職業(yè)安全健康管理辦公室職責（十二篇）

發(fā)布時間：2024-01-12 16:08:10 查看人數(shù)：46

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職業(yè)安全健康管理辦公室職責

第1篇職業(yè)安全健康管理辦公室職責

1、負責全礦職業(yè)衛(wèi)生工作，落實好《職業(yè)病防治法》《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）》各項規(guī)定要求。

2、負責全礦職業(yè)衛(wèi)生督查檢查工作，制訂全礦職業(yè)安全健康管理長期和年度規(guī)則，督促相關部門制定塵毒職業(yè)危害防治的中、長期規(guī)劃，年度有計劃，有措施，有總結。

3、組織有關部門，迎接上級職業(yè)病防治部門的職業(yè)安全健康檢查。

4、負責職業(yè)安全健康工作的統(tǒng)計報告和公布。

5、負責定期督促各部門職業(yè)危害防治措施、責任制的落實情況。

6、積極開展職業(yè)病防治宣傳活動，提高職工自我防范意識。

7、協(xié)調好各職能部門之間的工作。

第2篇職業(yè)健康安全管理體系環(huán)境管理體系試題

1.《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》(gb/t28001-2001),《環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系要求及使用指南》(gb/t24001-2004)屬推薦性國家標準,作為審核和認證的依據(jù)。都是采用策劃、實施、檢查和改進即pdca循環(huán)管理模式。

2.職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系建立的步驟:

1.領導決策2.成立工作組3.人員培訓4.初始狀態(tài)評審5.體系策劃與設計

6.體系文件編制7.體系試運行8內部審核 9.管理評審

3.體系標準的基本內容:包括范圍、術語和定義、引用標準、管理體系要素等內容。

4.危險源hazard可能導致人員傷害或疾病、物質財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。

5.組織內部員工是組織很重要的相關方。

6.外部相關方到我廠生產(chǎn)現(xiàn)場時,其安全主要有我方負責

7. 風險:某一特定危險情況發(fā)生的可能性與后果的組合。

8.職業(yè)健康安全方針和環(huán)境方針經(jīng)最高管理者批準的,形成文件,傳達到全體員工,為相關方所獲取。

9.職業(yè)健康安全方針的兩個承諾:一是對持續(xù)改進的承諾;二是對遵守法律和其它要求的承諾。環(huán)境兩個承諾:一是污染預防和持續(xù)改進的承諾;二是遵守相關法律法規(guī)的承諾

10. 危險源辨識范圍:

--常規(guī)或非常規(guī)的活動;

一所有進入工作場所的人員的活動;

11.危險源辨識的方法:

a、詢問交談法(有經(jīng)驗的職工、技術管理人員、專業(yè)管理人員等指出工作中的危險源);

b、現(xiàn)場觀察法(具備安全技術知識并掌握法律法規(guī)和標準的人員對現(xiàn)場環(huán)境辨識);

c、查閱有關記錄(查閱組織的事故、職業(yè)病的記錄);

d、獲取外部信息工作場所的設施

12.a級(不可容許的風險),b級(重大風險),c級(中度風險),d級(可容許風險), e級(可忽視的風險)

13.風險評價的結果:應形成文件也就是(危險源辨識、風險評價和風險控制策劃信息表)

14.對a、b、c級危險源用目標、管理方案控制風險,對d、e級用作業(yè)指導書和操作規(guī)程或管理制度等進行控制,明確控制、降低或消除風險的措施。

15. 一個單位的危險源是動態(tài)的不是固定不變的。

16.職業(yè)健康安全管理體系管理的核心及核心要素是危險源;危險源辯識、風險評價和風險控制策劃。

17.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2002年11月1日實施?！渡a(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》2007年6月1日實施。

18.組織在建立和評審職業(yè)健康安全和環(huán)境體系目標時,應考慮:

- 法規(guī)和其他要求

- 職業(yè)健康安全危險源和風險,重要環(huán)境因素等

- 可選擇的技術方案;- 財務、運行和經(jīng)營要;- 相關方的意見

19.目標是通過管理方案予以實施的

20.對組織的人員,應確定其作用、職責和權限,形成文件。職業(yè)健康安全和環(huán)境的最終責任由最高管理者承擔,管理者代表承擔特定的職業(yè)健康安全職責和環(huán)境職責。

21.通過培訓使全體員工提高如下安全意識:

1.)符合職業(yè)健康安全管理體系的重要性。方針、程序及其它要求是有效實施職業(yè)安全管理體系的保障,只有嚴格貫徹,才能實現(xiàn)職業(yè)健康安全狀況的持續(xù)改進。

2.)個人工作與組織整個職業(yè)健康安全工作的關系。組織內的每個員工的工作都直接或間接的聯(lián)系到組織的職業(yè)健康安全重大風險,個人工作的好壞直接影響到整個職業(yè)健康安全工作的提高。

3.)個人的職業(yè)健康安全職責。職業(yè)健康安全管理工作需要做值得全員參與,每個員工應明確自己的職責,立足崗位充分發(fā)揮其在職業(yè)健康安全工作中的作用,從而似的組織的整體職業(yè)健康安全工作的不斷提高。

4.)違規(guī)管理和違章操作的后果。是每個員工意識到,由于自身的過失,會造成什么樣的安全事故后果,從而認識到職業(yè)健康安全工作的重要性。

22.協(xié)商和溝通的主要是

組織建立體系的方針和目標;相關管理體系文件;作用和職責;體系運行所產(chǎn)生信息

員工及其代表所關心的健康安全和環(huán)境信息(如合理化建議等)

23. 公司體系文件結構是管理手冊-程序文件-作業(yè)指導書和記錄。文件可以以書面或電子形式,體系文件一經(jīng)組織最高管理者批準頒布實施,對全體員工來說就是法律、法規(guī)性文件,必須遵照執(zhí)行。

24.管理手冊:是組織建立的體系文件總體性的描述,是一套綱領性的管理文件,是體系文件的“索引”,可以向社會及相關方展示作組織的職業(yè)健康安全和環(huán)境意圖和宗旨,展示對法律法規(guī)的承諾,也是組織申請向第二方及第三方審核認證的重要依據(jù)。對全體員工來說就是法規(guī)性文件,必須嚴格遵照執(zhí)行。

25.程序文件:是管理體系的第二個層次文件,是規(guī)范組織的安全生產(chǎn)及環(huán)境管理行為的主要管理文件,是管理手冊的支撐性文件,更進一步具體明確了實施安全生產(chǎn)管理和環(huán)境管理工作的程序、方法和要求。

26.程序文件的編寫要求:1.要有針對性。(可以是管理體系中的一個要素,或是一個活動或是幾個管理要素中的一組活動)2.要有可操作性(目的、適用范圍、主管部門和相關部門,明確了職責和權限,規(guī)定了實施的步驟、方法和要求。)3.要有可評比性和可檢查性(一個重要性的標志是有效性的檢驗,在實施過程中不斷的評價,是否控制、減少事故的發(fā)生,目標的實現(xiàn)等)

27組織編寫的文件和資料進行定期評審,關鍵作用的崗位,都可得到有關文件和資料的現(xiàn)行版本;有專人管理,不得翻印、復制,存放固定并易于查閱。

28.應急準備和響應是用來識別潛在的事件或緊急情況,并作出響應,以便預防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。對制定的應急預案在確保無危險時應進行定期演練,特別是在事故或緊急情況發(fā)生后,應評審和修訂應急預案和響應的計劃和程序。

29.制定應急計劃(應急預案)應包括哪些內容

1.)可能發(fā)生的事故性質及后果

2.)應急組織機構及應急人員職責及關鍵人員名單(消防員、急救人員)

3.)應急服務部門(消防、醫(yī)院及救護等)

4.)內、外部門的聯(lián)系(電話、警鈴)

5.)指明危險物質的性質(包括每種危險危害因素)

6.)發(fā)生事故或緊急時,應采取的措施和人員的應急措施

7.)應急設備、設施、物資等8.)規(guī)定培訓需求 9.)逃生路線。

30.績效測量和監(jiān)視分為主動和被動,主動性的績效測量和監(jiān)視是針對管理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求;被動性的績效測量和監(jiān)視事針對事故、疾病、事件和其他不良的職業(yè)健康安全和環(huán)境績效;組織應確保所使用的監(jiān)測和測量設備經(jīng)過校準或驗證,并予以妥善維護,且應保存相關的記錄。

31.不符合的分類:輕微不符合(一般)、嚴重不符合

32.記錄和記錄管理是用來以標識、保存和處置職業(yè)健康安全和環(huán)境記錄及審核和評審結果。

33. 審核的類型:第一方審核(審核委托方是組織管理者,受審核方是組織自身);第二方審核一般是需方對供方的合同審核(委托方是相關方如顧客,受審核方是組織);第三方審核(也稱認證審核)是具有國家認可的審核機構對申請認證的組織進行的審核。(委托方是認證機構,受審核方是申請認證的組織)。按審核的序列可分為:初次審核、監(jiān)督審核、復評。認證注冊證書有效期限3年

34. 復評:獲準認證的組織的認證證書有效期屆滿時,如果認證組織要繼續(xù)保持其認證注冊資格,可以向認證機構重新提出申請,認證機構受理后進行復評。

35.審核應定期開展,是組織的內部審核(每年至少1次審核),管理者代表組成審核組(一般由有資格的內部人員組成,也可以聘請外部人員)向管理者報送審核結果。

36.組織的最高管理者應按規(guī)定的時間間隔(一般每年一次)對管理體系進行評審,以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。一般以會議的形式召開,管理評審最終應形成文件。

37.重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。世界環(huán)境日是每年6月5日

38.環(huán)境影響指全部或部分地由組織的環(huán)境因素給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。我們更關注有害的變化

39.審核與檢查在對象、方法和目的上有何區(qū)別

對象上有何區(qū)別:審核是針對設備缺陷和人的違章的原因,尤其是管理上的原因;檢查是針對設備缺陷和人的違章

方法上有何區(qū)別:審核是全面、抽樣;檢查是全面、逐項

目的上有何區(qū)別:審核是驗證體系符合標準的要求;檢查是對設備性能及安全管理狀況進行確認

40.體系三級監(jiān)控是什么

1. 績效測量和監(jiān)視2.審核:3.管理評審

41.內審與管理評審的區(qū)別:

1.)人員不同:內審是以審核員為主,管理評審是由最高管理者組織。

2.)內容不同:內審是審核體系文件的符合性,驗證體系運行的有效性。管評是對內審結論的評定、能否達到目標、體系是否需要調整和改變。

3.)類型不同:內審是內部人員或請外部人員。管評是內部人員。

4.)方式不同:內審是現(xiàn)場審核,管評是會議或現(xiàn)場。

5.)結果不同:內審是提出不符合糾正措施。管評是提出體系改進措施

42.簡述職業(yè)健康安全管理體系17要素

4.2職業(yè)健康安全方針:

4.3.1危險源辨識、風險評價和風險控制策劃

4.3.2法律及其它要求

4.3.3目標

4.3.4職業(yè)健康安全管理方案

4.4.1結構與職責

4.4.2培訓、意識與能力

4.4.3協(xié)商與溝通

4.4.4文件

4.4.5文件和資料控制

4.4.6運行控制

4.4.7應急準備和響應

4.5.1績效測量與監(jiān)視

4.5.2事故、事件、不符合、糾正與預防措施

4.5.3記錄與記錄管理

4.5.4審核

4.6管理評審

第3篇職業(yè)安全健康管理體系試運行注意事項

職業(yè)安全健康管理體系試運行過程的注意事項

在職業(yè)安全健康管理體系試運行過程中,要重點注意以下事項:

(1)文件的正式發(fā)布日期和試運行開始日期應與第一版文件上所登記的日期相一致。

(2)有針對性地宣貫職業(yè)安全健康管理體系文件。試運行后第一件要做的工作是培訓,即按照培訓程序的要求對全體員工實施培訓。使全體職工認識到新建立或完善的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是對過去職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的變革,是為了向先進的現(xiàn)代標準接軌,要適應這種變革和新管理體系的運行,就必須認真學習、貫徹職業(yè)安全管理體系文件。

作為廠一級的管理人員,應著重掌握職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的原理、原則、功能以及控制的方法;中層管理人員主要應掌握本部門體系要素的工作內容;一般員工應著重對手冊的支持性文件中涉及各自崗位的操作標準、規(guī)定、程序的掌握。培訓計劃、培訓需求、考卷、培訓內容等記錄都要了解的內容(如職業(yè)安全衛(wèi)生方針),都應培訓到位并經(jīng)得起審核。

(3)實踐是經(jīng)驗真理的唯一標準。體系文件通過試運行必然會出現(xiàn)一些問題,全體職工應將從實踐中出現(xiàn)的問題和改進意見如實反映給有關部門,以便采取糾正措施、目標、指標及方案的完成情況要有監(jiān)控,如不能按期完成,或者時間進度、投資等定的不合理,應提交管理評審修改,同時,對文件中相應的地方也要更新修改。

(4)將體現(xiàn)試運行中暴露出的問題,如體系設計不周;項目不全等進行協(xié)調、改進。職業(yè)安全健康管理體系的運行涉及組織部門眾多,在運行過程中,各項活動往往不可避免的發(fā)生偏離標準的現(xiàn)象,因此,組織應按照嚴密、協(xié)調、高效、精簡、統(tǒng)一的原則,利用信息反饋系統(tǒng)對異常信息的反饋和處理,對體系進行動態(tài)監(jiān)控,牢牢抓好體系的運行機制,在組織領導主持下,通過職業(yè)安全健康管理部門進行組織協(xié)調工作,及時對出現(xiàn)的問題加以改進,完善并保證體現(xiàn)的持續(xù)正常運行。

(5)加強信息管理。信息管理不僅是職業(yè)安全健康管理體系試運行本身的需要,也是保證試運行成功的關鍵。所有與職業(yè)安全健康管理體系活動有關的人員都應按體系文件要求,做好職業(yè)安全健康信息的收集、分析、傳遞、反饋、處理和歸檔等工作。記錄要完整,設計了記錄格就應認真填寫,如有些表格無用,就去掉;如為節(jié)約用過去的舊表格、舊本,可注明哪些表格刪掉或不用,不要把以前的記錄全都撕掉,特別是當內審發(fā)現(xiàn)問題時,錯了應從內審整改時改,不要將記錄重抄一遍。

(6)文件、手冊除了有受控文件外,還可以有非受控文件,如給咨詢機構、認證機構的文件可以是非受控文件,文件領取要有登記,特別是領導人和安全衛(wèi)生部門、職業(yè)安全健康管理體系推進部門的文件更要嚴格手續(xù)。作廢文件保留的要有作廢標記,收回的要登記。

第4篇某分公司職業(yè)健康安全管理細則

總?? 則

第一條.?為加強xxx分公司安全生產(chǎn)管理工作，改善勞動條件，保護員工在生產(chǎn)過程中的身心健康和企業(yè)財產(chǎn)安全，確保xxx施工順利進行。根據(jù)勞動保護的有關法令、法規(guī)，結合xxx分公司的實際，特制定本制度。

第二條.?分公司職業(yè)健康安全目標、指標：

（1）、安全檢查達標率100%

（2）、無重大火災事故

（3）、責任死亡事故為零，責任重傷事故為零

（4）、交通責任重傷（含以上）事故為零

第三條.?xxx分公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針。

第四條.?管理人員要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，以期達到杜絕責任事故，減少意外事故發(fā)生。

第五條.?本制度主要包括管理責任、管理規(guī)定、安全職責、安全操作補充規(guī)程和獎懲辦法。

一、? 管理責任

（一）、xxx分公司安全生產(chǎn)管理責任

第一條.?xxx分公司總經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)第一責任人，全面負責xxx分公司的安全生產(chǎn)工作。

第二條.?xxx分公司設一名專職安全員，負責處理本公司安全生產(chǎn)的日常事務。

第三條.?xxx分公司維護和施工項目在組織設計時，必須保證安全技術和防護用品使用的準確性，同時嚴格控制常用工和臨時工人數(shù)的比例。（常用工指有一年以上或兩個工地以上施工經(jīng)驗并接受過安全教育的員工，臨時工指本工地臨時招收的雜工，包括有一個工地施工經(jīng)歷的員工）

第四條.?xxx分公司安全員必須有計劃地對所屬工地進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和教育，并做規(guī)范記錄。檢查的內容包括車輛安全、施工現(xiàn)場安全、xxx質量安全、責任記錄和駐地安全等。根據(jù)檢查情況實施獎懲辦法，每兩個月將檢查的情況通報各辦事處。

第五條.?各辦事處必須配備的安全生產(chǎn)設施（如安全標志牌、人孔圍欄和車輛滅火器等），不包含個人所用的勞動防護品。

第六條.?當遇有事故發(fā)生，xxx分公司安全員積極配合相關部門本著“四不放過”的原則處理。

（二）、辦事處安全生產(chǎn)管理責任

辦事處主任是安全生產(chǎn)第一負責人，全面負責辦事處的安全生產(chǎn)管理工作。辦事處和維護班組各設專職或兼職安全員一名。

辦事處安全員負責本辦事處安全生產(chǎn)日常事務。對新開工工地維護或施工人員的確定必須嚴格把關，并負責對臨時用工的崗前安全生產(chǎn)教育；積極配合xxx分公司安全員對新職工及實習人員必須進行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，經(jīng)考核合格后，方可持證上崗，并做規(guī)范記錄。

督促維護或施工人員嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，定期或不定期對所屬工地進行監(jiān)督檢查；督促維護班組定期召開安全生產(chǎn)分析會和安全檢查，并做規(guī)范記錄。

為維護或施工人員必須按標準要求配置安全帽、電工絕緣鞋等其它安全防護用品，并有規(guī)范發(fā)放記錄。辦事處安全員要嚴把辦事處所購買的防護品質量關，確保防護品的安全可靠性。

維護或施工現(xiàn)場必須要指定專人負責，各辦事處根據(jù)xxx實際情況必須制定安全生產(chǎn)管理規(guī)定。實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

二、安全生產(chǎn)補充操作規(guī)程

維護或施工現(xiàn)場安全操作除xxx公司下發(fā)的安全生產(chǎn)常識外，根據(jù)xxx分公司實際情況，對安全生產(chǎn)操作規(guī)程作如下補充：

三線交越處維護或施工，通信線路上必須加裝三線交叉保護管，保護管必須超出兩端電力線垂直落點80cm，保護管兩端還要加裝擋線卡。

架空桿路施工嚴禁使用金屬梯。

維護或施工人員在易燃易爆的環(huán)境（機房、網(wǎng)吧和光纖接續(xù)等）中，嚴禁煙火，禁止打鬧。

發(fā)電機正在運行時，不得加油。需要加油，必須先停機，待冷卻后再加油。

維護或施工中確需要接續(xù)電源線的，兩個以上（包含兩個）的接續(xù)點必須要相互間錯開2厘米以上。

三、安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條.?xxx分公司安全員每月對有在建xxx的辦事處都要抽查到，并有規(guī)范記錄，每月底向xxx分公司總經(jīng)理匯報本月的安全生產(chǎn)情況和下月的安全生產(chǎn)管理工作計劃，每兩個月向各辦事處通報一次安全生產(chǎn)抽查情況。

第二條.?辦事處安全員每月對在建工地抽查率要達到50%，必須有規(guī)范記錄和現(xiàn)場負責人簽字，每月25日前將本月的安全生產(chǎn)情況寫為月報形式并經(jīng)辦事處主任簽字上報xxx分公司安全員。

第三條.?勞動防護用品除防觸電告警安全帽和電工絕緣鞋有xxx公司統(tǒng)一采購，然后從直接成本中扣回，其余防護用品有各辦事處自己采購，并報xxx分公司備案。嚴禁使用“三無”產(chǎn)品。辦事處對所需的勞動防護品及用具要及時以文字形式（經(jīng)辦事處主任簽字）上報xxx分公司安全員。

第四條.?各維護班組在施工生產(chǎn)中，嚴禁“三違”現(xiàn)象發(fā)生，嚴禁酒后上班或晚上過多酗酒。

第五條.?維護或施工現(xiàn)場必須有專人指揮和明顯的安全標志，防止因維護或施工而傷害過往行人維護或施工人員被外來因素傷害。

第六條.?工地負責人或安全員要提前對維護或施工現(xiàn)場進行檢查，提前排除安全隱患或采取穩(wěn)妥可靠的防范措施，并在維護或施工前告知所有維護或施工人員。對復雜施工環(huán)境不能采取十分把握的勞動防護措施，辦事處必須盡快向xxx分公司安全員匯報。

第七條.?辦事處新聘用的工地負責人，必須經(jīng)xxx分公司對其安全管理方面進行考核，合格后方可錄用。

第八條.?維護班組每隔6-10天召開一次安全生產(chǎn)例會，每隔3-5天進行一次較全面的安全檢查，并都要做規(guī)范記錄。勞動防護用品發(fā)放記錄必須有領物人簽字。在檢查中只要檢查人員未見到這三本記錄，不論何種理由都按沒有論處。

第九條.?維護班組必須保證維護或施工人員有正常的休息時間，嚴禁使用18周歲以下或55周歲以上人員，45周歲以上禁止登高作業(yè)。工地負責人要留有維護或施工人員身份證復印件或準確的身份證號碼記錄，并及時報xxx分公司安全員備案。

第十條.?在上級或xxx分公司檢查中，對查出的安全隱患未在規(guī)定期限按要求整改，除按有關規(guī)定處罰，立即停工整頓，直至隱患消除為止。

第十一條.?對儀器、儀表等設備操作不十分清楚的人員，嚴禁亂動設備。辦事處對儀器、儀表等設備的管理必須要指定專人負責保養(yǎng)，并有出入使用記錄。

第十二條.?辦事處安全員對每天的維護或施工地點必須能隨時找到，并積極配合xxx公司或xxx分公司做好安全生產(chǎn)檢查。對不能提供準確地點或可靠的聯(lián)系方式，而造成無法檢查的，一經(jīng)查出按相關規(guī)定處罰。若因此發(fā)生責任事故，其辦事處承擔所有行政責任和相應的經(jīng)濟損失。

第十三條.?xxx分公司配給辦事處的安全防護設施年損壞率為總價的10%,超過10%的按原價從辦事處管理績效中扣回。安全防護設施損壞后辦事處安全員要盡快向xxx分公司匯報，經(jīng)xxx分公司安全員確認后，方可處理。

第十四條.?工地負責人或安全員要經(jīng)常督促本工地駕駛員嚴格遵守行車措施“十不準”和公司的車輛管理規(guī)定。

第十五條.?各辦事處主任必須與xxx分公司總經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)責任書，并繳一定數(shù)額的安全生產(chǎn)風險抵押金，全年無責任事故發(fā)生，將一定的比例返還。

第十六條.?若維護班組發(fā)生事故，首先要立即組織搶救，并保護好現(xiàn)場，同時要及時逐級如實匯報。

四、獎懲規(guī)定

第一條.?? 對于嚴格按照本專業(yè)安全操作規(guī)程進行操作，當年未發(fā)生任何責任事故，可參加xxx公司安全生產(chǎn)先進個人的評比，有xxxxxx公司進行獎勵。

第二條.?? 對排除重大安全隱患，為保障通信設備和人身安全做出貢獻的線路維護或施工人員給予一次性獎勵300元。

第三條.?辦事處被檢查的工地管理井井有條，按規(guī)定著裝，無安全隱患，各種記錄完整、規(guī)范，給予工地負責人、辦事處安全員、辦事處主任分別獎勵100元、100元、150元。

第四條.?各辦事處和維護班組不聽他人勸阻，盲目指揮、野蠻作業(yè)，酒后出班而造成傷亡事故，辦事處和當事人要承擔主要經(jīng)濟損失，并根據(jù)事故大小和造成的后果，報公司相關管理部門，根據(jù)相關規(guī)定，給部門負責人必要的行政處分。對不服從管理的，在原罰款基礎上加倍罰款。

第5篇化學品安全小組職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制

1.1.1 保證國家的安全生產(chǎn)法規(guī)和職業(yè)安全衛(wèi)生標準在企業(yè)內得到認真貫徹執(zhí)行；宣傳、貫徹、落實《危險化學品安全管理條例》及相關規(guī)定；組織制定本公司的化學品安全管理制度及事故搶險預案并負責監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

1.1.2 負責對化學品保管員、操作員進行安全教育和培訓；

1.1.3 負責監(jiān)督勞動防護用品合理的發(fā)放和使用；

1.1.4 研究公司化學品安全管理工作存在的問題并提出整改建議；監(jiān)督、監(jiān)督各單位及時進行對安全隱患的整改工作；

1.1.5 編制危險化學品的存儲設施的定期評價報告；

1.1.6 按照化學品事故管理的要求進行安全事故的匯報，并監(jiān)督、組織公司內的事故調查工作；監(jiān)督安全措施的落實；編制事故應急救援預案，落實應急人員、設施及物資的準備工作并組織演練；

1.1.7 對化學品安全管理工作中有突出貢獻或有重大違章違紀行為的人提出獎勵或處罰的建議；

第6篇銷售副總經(jīng)理:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制

1.1.1 根據(jù)“誰主管誰負責的原則”對所分管部門的職業(yè)健康安全、環(huán)保管理負責;

1.1.2 組織和落實分管部門環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效運行,加以保持,并持續(xù)改進其有效性;

1.1.3 組織制定、修訂和審批分管部門的安全環(huán)保管理規(guī)章制度,認真組織實施,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

1.1.4 組織分管部門的安全環(huán)保監(jiān)察,落實分管部門重大事故隱患的整改;

1.1.5 定期召開銷售系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作會議,分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài),及時解決安全生產(chǎn)存在的問題;

1.1.6 負責分管部門的安全環(huán)保教育與考核工作;

1.1.7 組織或參加分管部門上報上級主管部門的事故調查、處理和上報。

第7篇生產(chǎn)管理副總經(jīng)理安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生職責

1、生產(chǎn)管理副總經(jīng)理是公司采區(qū)、選廠、變電站的生產(chǎn)部門及主要輔助生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)管理的第一責任人，按照“一崗雙責”要求，對本轄區(qū)安全環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及涉危涉爆工作負全責。

2、執(zhí)行落實公司及上級部門安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和有關規(guī)定。

3、定期召開安全生產(chǎn)工作會議和聽取管轄區(qū)域安全生產(chǎn)工作匯報，研究解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題，安排部署安全生產(chǎn)有關工作;

4、健全和落實本轄區(qū)安全生產(chǎn)責任制度，組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程;組織制定并實施職業(yè)病危害因素防治管控措施;

5、組織制定本轄區(qū)各部門的生產(chǎn)安全事故應急救援預案;建立應急救援組織，完善應急救援條件，并開展應急救援演練;

6、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，組織事故搶救，配合事故調查，不得在事故調查處理期間擅離職守;

7、實行安全生產(chǎn)目標管理，定期向職工公司領導報告安全生產(chǎn)情況，認真聽取和積極采納工會、職工關于安全生產(chǎn)的合理化建議和要求;

8、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第8篇企業(yè)環(huán)境職業(yè)健康安全管理規(guī)定

為了認真貫徹執(zhí)行公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全工作,建立有效的工作責任機制,真正做到全員參與,進而確保環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標的順利完成,結合公司實際,制定本管理辦法,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了一則企業(yè)環(huán)境職業(yè)健康安全管理規(guī)定示例,供各位閱讀。

第一條人身設備安全的管理

一、各部門要堅持貫徹執(zhí)行國家的職業(yè)安全勞動衛(wèi)生、法律、法規(guī),落實公司有關規(guī)定,對員工進行安全宣傳、安全教育,開展檢查和實施安全技術措施,改善勞動條件,加強安全管理,教育員工嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程和技術標準,積極尋求降低事故發(fā)生、減少損失的辦法和措施。

二、員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用勞動防護用品,接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,服從安全、生產(chǎn)管理人員的指導,積極預防事故的發(fā)生,減少和防止事故人身傷害。

三、各部門的安全責任人應將本部門的設備安全管理工作納入重要議事日程,有安排、有檢查、有獎懲、有記錄。

1.落實設備管理的崗位責任制,認真填寫各臺(處、座)設備的技術檔案,建立設備臺帳,制定各類設備的使用、保管、養(yǎng)護、校正、檢定、維修等制度,并切實執(zhí)行,保證設備經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

2.組織員工學習操作規(guī)程和技術標準,進行崗位培訓,逐步提高操作人員的業(yè)務素質和技術水平,設備操作維修人員,一定要達到“四懂”(懂結構、懂原理、懂性能、懂用途)、“四會”(會使用、會檢測、會維修養(yǎng)護、會排除故障)、“三熟悉”(熟悉操作規(guī)程、熟悉維修技術標準和指標要求、熟悉測試檢修調正方法)的基本要求。

3.設備檢修工作應當嚴格遵守檢修規(guī)程,堅持檢修技術標準,保證檢修質量,縮短檢修時間,降低檢修成本;堅持“預防為主,養(yǎng)修并重”及“維修和計劃檢修相結合”的原則。

做到隨保養(yǎng)、隨檢修、發(fā)現(xiàn)異常隨報告,確保設備整潔、運轉正常、性能可靠。

4.嚴格遵守勞動紀律和安全規(guī)章制度,杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律“三違”現(xiàn)象,各崗位人員要恪守崗位、認真履行崗位職責和安全職責,從而有效預防生產(chǎn)勞動過程中的人員事故傷害。

四、生工傷事故,負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)者,應立即向上級報告,同時,事故發(fā)生車間、部門必須立即向公司領導、安全部門報告,極積組織搶救并保護事故現(xiàn)場,等待安保部門現(xiàn)場調查。各部門不得拖延、隱瞞工傷事故,報案時間不得超過30分鐘,安保部門負責組織進行工傷事故的調查。

第二條交通安全的管理

一、駕駛員都必須時刻加強學習,提高安全意識和業(yè)務水平。

二、不允許領導擅自長途駕車,且必須坐后排和系好安全帶。

三、必須嚴格遵守交通規(guī)則,嚴禁超速行車(尤其是在高速公路上)、酒后駕車、疲勞駕車。

四、嚴格執(zhí)行出車審批程序、完善出車審批手續(xù),嚴禁駕駛員私自出車,嚴禁不經(jīng)領導批準將車輛交給非專職司機駕駛,嚴禁交給無駕駛證人員駕駛。

五、愛護車輛,保持車輛整潔,對零部件進行定期檢查、維修和保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)問題按該修必修、修必修好的原則進行處理,使車輛隨時保持良好狀態(tài),

六、出車前駕駛員必須提前做好準備、保證足夠的休息。

七、駕駛員必須嚴格執(zhí)行各項交通規(guī)章制度,當發(fā)生交通事故時迅速與交警部門、公司取得聯(lián)系,并極積配合交警部門處理好問題。

第三條消防安全管理

1.各部門和干部員工都有維護公司消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火災、報告火警的責任和義務。

2.建立防火檔案,明確公司防火的重點部位,建立滅火和應急疏散預案。實行防火安全責任制,明確職責,確定各部門各崗位消防安全責任人,建立一支不少于_________人的義務消防組

織,車間、班組設______-______名義務消防安全員。

3.經(jīng)常對員工進行消防宣傳教育和培訓,提高干部員工的消防安全意識,達到“四懂”(懂火災的危險性,懂預防措施,懂撲救方法,懂逃生知識。)、“四會”(會使用消防器材,會處理險肇事故,會報警,會組織逃生)的基本要求。

4.經(jīng)常組織防火安全檢查,及時消除火險隱患。對消防和安保部門提出的消防工作整改意見,認真組織落實。

5.對所轄生產(chǎn)場地、重要部位配置相應種類、數(shù)量的消防器材,設置消防標志,并定期組織檢查、維修,確保消防設施、器材完好有效。

6.禁止在消防安全疏散通道堆放物資,保證安全通道和安全出口暢通。

第四條社會治安綜合管理

1.做好溝通協(xié)調工作,建立信息員制度,及時收集公司內部的各種信息,為領導的決策提供依據(jù),從而消除各種不穩(wěn)定的因素,維護企業(yè)團結和穩(wěn)定。

2.開展遵紀守法的宣傳教育,從思想意識上杜絕違法犯罪行為的發(fā)生,通過總結“三五”普法教育的經(jīng)驗,吸取工作中的不足,從而制定出適合企業(yè)學習形式和學習內容的“四五普法”安排,真正把普法教育工作落到實處。

3.有針對性的開展普法宣傳教育,把宣傳的重點放在干部和青工、婦女身上,不定期的組織進行法律知識的學習、宣傳、培訓,提高廣大員工的法律意識和遵紀守法的自覺性。

4.嚴格承包方和臨時工的用工管理,做好安全教育培訓工作,確保企業(yè)內部與承包方的用人質量,消除隱藏的犯罪前科與隱患,維護正常的生產(chǎn)工作秩序。

第五條本辦法自公布之日起生效,解釋權歸公司安全生產(chǎn)領導小組。

消防安全管理守則

第9篇某某外企職業(yè)安全健康管理手冊

1.1總則

最高管理者承諾,依照有關ohs法律、法規(guī)的要求;結合公司的實際所確定的ohs方針應被全體員工理解并執(zhí)行,以保證危險得到控制和管理體系持續(xù)有效地運行。

1.2職責

最高管理者負責ohs方針的確定和頒布并確保貫徹執(zhí)行。

1.3控制要求

a)ohs方針是本公司ohsms的宗旨、目標和方向;

b)保持文件化的ohs方針,確保傳達到全體員工并付諸實施;

c)通過體系運行,保證ohs方針得以實現(xiàn);

d)依據(jù)ohs方針確定ohs目標和指標;

e)當公司生產(chǎn)經(jīng)營或安全狀況發(fā)生較大變化或經(jīng)管理評審及相關方提出要求時,應及時對ohs方針進行修訂并通報相關信息。

2危害辨識、風險評價和風險控制的策劃

2.1總則

對公司的活動、產(chǎn)品或服務中能夠控制和可以期望通過程序文件的運行對其施加影響的危害進行辨識和危險評價,對公司進行一次全面、科學、客觀的初始狀態(tài)評審,以確定公司的重大危險。

2.2職責

a)管理者代表負責或其指定人員負責組織對危害辨識和危險評價的組織領導工作;

b)各單位負責危害的辨識和危險評價的基礎工作,并將結果匯總到安全處;

c)安全處負責對公司所有的危害進行分析、歸納,并進行危險評價,評出重大危險。

2.3控制要求

a)危害的辨識范圍應覆蓋公司活動、產(chǎn)品或服務中能控制和可能對其施加影響的各個方面;

b)進行危害辨識和危險評價所需要的信息必須真實可靠;

c)進行危險評價,應結合公司的實際情況,覆蓋過去、現(xiàn)在和將來,正常、異常和緊急狀態(tài);

d)重大危險的影響應考慮:重大危險的規(guī)模和范圍,重大危險的影響程度大小,影響持續(xù)的時間及發(fā)生的概率等;:

e)不斷對公司范圍內的危害作出辨識并進行危險評價,確定出重大危險。

2.4相關文件

…/…/…--1999危害辨識與危險評價程序

3法律、法規(guī)及其他要求

3.1總則

建立并保持程序以獲取ohs法律、法規(guī)、標準和其他要求,確認其符合性并跟蹤其變化以及時更新。

3.2職責

3.2.1安全處負責ohs法律、法規(guī)、標準和其他要求的獲取及適用性確認,對符合性進行檢查。

3.2.2各單位應嚴格遵守已確認的ohs法律、法規(guī)、標準和其它要求。

3.3控制要求

a)安全處確定獲取ohs法律、法規(guī)、標準和其他要求的途徑與頻次;

b)安全處對ohs法律、法規(guī)、標準及公司的各項安全管理制度的適用性進行確認;

c)建立適用的ohs法律、法規(guī)、標準和其他要求的臺帳;

d)根據(jù)公司生產(chǎn)的變化,確定新的重大危險對法律、法規(guī)、標準的符合性;

e)跟蹤法律、法規(guī)、標準和其它要求的變化,并及時更新相應臺帳。

f)已確認適用于公司的ohs法律、法規(guī)、標準和其它要求應發(fā)放到各個單位(部門)以便做好各自的職業(yè)安全健康工作。

3.4相關文件

…/…/…--1999:ohs法律、法規(guī)識別確定程序

法律、法規(guī)、標準清單

4目標

4.1總則

依據(jù)本公司的ohs方針和確定的重大危險,制定ohs目標和指標,并建立目標、指標控制程序,公司的目標和指標應分解到各部門,以實現(xiàn)對工傷事故和職業(yè)病的預防和持續(xù)改進。

4.2職責

a)安全處負責提出和修訂公司的ohs目標和指標及其日常檢查及審核;

b)osh管理者代表負責審查ohs目標和指標;

c)相關單位負責本單位ohs目標、指標的分解和細化并落實;

d)總經(jīng)理負責審批ohs目標和指標。

4.3控制要求

4.3.1目標、指標制定的依據(jù)

a)公司的職業(yè)安全健康方針;

b)要考慮技術的先進性及可選方案;

c)相關方的期望和要求,法律、法規(guī)的要求;

d)經(jīng)營管理與競爭的要求,市場狀況,經(jīng)濟條件。

4.3.2目標、指標的檢查與修訂:

a)安全處組織有關部門每半年對公司ohs目標、指標的實施情況進行一次(必要時可增加次數(shù))檢查,并將結果報ohs管理者代表;

b)當目標和指標需要修訂時,安全處應報管理者代表,并提交ohs管理評審會議,各部、科要根據(jù)評審結果對本部門的目標和指標進行相應的修訂;

c)各部、科應根據(jù)ohs管理方案的實施,對分解的目標、指標實施過程進行檢查和控制。當重要危險因素發(fā)生變化時,應及時修訂目標和指標并文件化;

d)目標和指標的變更和修訂必須經(jīng)0hs管理者代表審查,總經(jīng)理批準。

4.4目標與指標見附錄(略)

4.5相關文件

…/.-/…--19990hs目標、指標管理程序

5職業(yè)安全健康管理方案

5.1總則

為保證目標、指標的實現(xiàn),公司應制定并執(zhí)行ohs管理方案。

5.2職責

a)安全處負責制定公司的ohs管理方案,并實施監(jiān)督檢查考核;

b)ohs管理者代表負責公司ohs管理方案的審批;

c)相關單位根據(jù)分解確定的目標、指標制定具體實施的案。

d)總經(jīng)理負責審批職業(yè)安全健康管理方案。

5.3控制要求

5.3.1管理方案的制定

a)管理方案應明確實現(xiàn)目標和指標;

b)管理方案要有技術措施,并且可行;

c)管理方案要寫明完成的時間和進度;

d)管理方案要有規(guī)定的責任部門;

e)重大危險因素應制定ohs管理方案。

5.3.2ohs管理方案的審批和實施

a)制定、修訂后的ohs管理方案要形成文件,報ohs管理者代表審查,并報總經(jīng)理批準;

b)為了保證ohs管理方案的實施,公司的最高管理者要保證所需資源的落實。

5.3.3ohs管理方案的修訂

a)ohs管理方案應隨公司活動、生產(chǎn)和服務的變化及時調整和修訂;

b)ohs目標和指標發(fā)生重大變化時,安全處應組織有關職能部門對ohs管理方案進行修訂或補充;

c)由于管理評審或審核要求應對管理方案進行修訂。

5.4公司ohs管理方案(略)

6機構和職責

6.1總則

為便于ohs管理工作的有效開展,應明確規(guī)定各部門和人員的職權和作用,確保按照標準的規(guī)定建立、實施與保持ohsms的要求。

6.2組織機構(略)

6.3職責

6.3.1最高管理者

a)負責ohs方針、目標、指標的確定、頒布;

b)負責ohsms定期管理評審;

c)負責提供必要的資源;

d)任命ohs管理者代表。

6.3.2管理者代表

a)負責按確立的ohs方針,組織制定具體的目標、指標;

b)負責公司ohsms的審核;

c)向最高管理者報告體系運行階情況;

d)負責與外部的聯(lián)絡工作;

e)負責協(xié)調、解決ohsms運行中出現(xiàn)的各類問題。

6.3.3安全處

a)負責0hsms運行的組織協(xié)調、檢查與考核工作;

b)負責對ohs目標、指標所涉及的單位實施定期檢查和監(jiān)督;

c)提出ohs培訓的要求;

d)負責ohsms審核活動的實施;

e)負責ohs管理手冊、體系文件與部分支持性文件的組織編寫、頒布、評審、更改及法律、法規(guī)文件的獲取、確認及使用管理;

f)主管ohs的信息交流;

g)為ohsms評審提供資料;

h)負責ohsms運行中出現(xiàn)問題的協(xié)調和解決,并對各單位ohsms的運行效果進行考核。

6.3.4工會

a)貫徹國家及總工會有關ohs的方針、政策,并監(jiān)督執(zhí)行,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)中的作用;

b)加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督,對任何單位和個人違反ohs法律、法規(guī)行為,有權檢舉和制止;

c)負責組織職工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動,并參加公司有關ohs規(guī)章制度和勞動保護條例的制定;

d)關心職工ohs條件的改善,加強女工保護,并做好傷亡事故的善后處理工作。

6.3.5生產(chǎn)處

a)生產(chǎn)處在ohsms建立及運行中給予必要的組織協(xié)調;

b)負責公司重大危險的控制及應急響應的統(tǒng)一指揮調度;

c)督促重大事故的現(xiàn)場處理及善后處理工作。

6.3.6財務處

a)按照ohsms運行的要求,為ohs所需資金提供保障;

b)對ohsms運行中的財務指標進行考核和獎懲;

c)組織本單位人員按公司ohsms建立及運行要求學習ohs方針、手冊、目標和指標等體系程序文件;

d)編制安全技術措施費用計劃;

e)審核各類事故處理的費用支出,并將其納人經(jīng)濟活動分析內容。

6.3.7保衛(wèi)處

a)保衛(wèi)處負責公司治安保衛(wèi)及應急事故的救援工作;

b)消防中隊負責各類火災、爆炸事故的消防工作,按ohsms程序文件的要求編制救火、救援工作的應急預案,并根據(jù)實際工作需要,對全員進行應急準備和事故處理的模擬訓練;

c)應將公司ohsms文件對全員進行傳達學習,提高安全意識,以滿足體系運行的要求。

6.3.*其他部門職責

ohsm5建立及運行直接涉及的部門和其他相關部門的職責在相應的要求及程序文件或三級文件中加以規(guī)定。

6.4相關文件

安全生產(chǎn)責任制

7培訓、意識和能力

7.1總則

建立并保持員工職業(yè)安全健康管理體系培訓程序,明確培訓需求,確保全體員工、尤其是重要崗位的相關人員能夠勝任他所擔負的工作,以滿足職業(yè)安全健康管理體系建立及運行要求。

7.2職責

a)安全處負責確定員工的培訓需求,并將其文件化;

b)各部門根據(jù)安全處確定的員工職業(yè)安全健康培訓需求實施培訓;

c)人事部根據(jù)培訓需求進行組織協(xié)調并制訂年度培訓計劃。

7.3控制要求

a)根據(jù)體系文件要求,確定培訓需求,明確需要培訓的崗位(工種)或人員;

b)培訓計劃應明確對各類人員的培訓要求、培訓方式及應達到的效果;

c)對可能產(chǎn)生重大事故的崗位人員應進行培訓,使其明確自己的職責,并熟悉本崗位應急準備與反應措施;

d)對全體員工都應進行安全意識教育,使其理解本公司的職業(yè)安全健康方針,提高安全意識和持續(xù)改進的自覺性;

e)安全知識的培訓不局限于課堂教學,要充分選用公司的內部會議、版報、公司報、廣播、有線電視等進行職業(yè)安全健康知識的培訓教育。

7.4相關文件

…/…/…--1999職工培訓管理程序

…/…/…--1999對相關方的控制程序

8協(xié)商與交流

8.1總則

建立并保持協(xié)商與交流程序,確保與員工和其他相關

方進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生信息的交流。

8.2職責

a)ohs信息管理歸安全處;

b)各單位負責相應業(yè)務范圍內的信息交流。

8.3控制要求

a)內部信息:公司各層次與職能部門之間的信息,由其產(chǎn)生的單位傳達到相關單位和人員;

b)外部信息:由安全處接受并進行處理,并將處理結果傳遞到相關部門,相關方要求時應予以答復;

c)在公司0hsms進行中產(chǎn)生的信息,應記錄其內容和處理結論。

8.4相關文件

…/…/…--1999ohs信息交流程序

9文件化

9.1總則

建立并保持書面或電子形式的ohsms文件,用以描述ohsms核心要素及其相互作用,明確查詢相關文件的途徑。

9.2職責

ohs管理者代表負責組織建立實施和維護ohsms文件。

9.3控制要求

a)ohsms文件包括:ohs管理手冊、程序文件、支持性文件和記錄三個層次;

b)依據(jù)國家經(jīng)貿委職業(yè)安全健康管理體系試行標準,編制公司《ohs管理手冊》,明確ohs方針、目標和指標等,描述ohsms的要求及接口,規(guī)定ohsms的文件結構及建立和保持過程。

c)建立并實施ohsms所要求的各項程序,并使程序文件化;

d)為保證ohsms的有效運行,根據(jù)實際要求編制相應的支持性文件、記錄等;

e)制定ohsms文件要充分注意文件的適用性,如需引用時應注明文件的來源以便查閱;

f)ohsms文件應便于員工理解和操作。

10文件和資料控制

10.1總則

建立并保持文件控制程序,確保與ohsms有關的文件和資料得到控制。

10.2職責

a)ohs管理手冊、程序文件由安全處統(tǒng)一管理;

b)支持性文件和記錄由相關單位負責管理;

c)文件評審由安全處定期組織進行。

10.3控制要求

10.3.1受控文件范圍

a)ohs法律、法規(guī)及其他要求;

b)0hs管理手冊和體系程序文件;

c)公司ohsms三級文件。

10.3.2文件的批準和頒布

所有與ohsms有關的文件批準與頒布按《文件控制程序》進行,《ohs管理手冊》由最高管理者批準發(fā)布;體系程序文件由管理者代表批準發(fā)布;公司ohsms的三級文件由安全處處長批準執(zhí)行。

10.3.3文件的管理

a)文件要有固定的保管場所,以防文件失控;

b)對文件進行定期評審,必要時予以修訂并由授權人員確認其適應性;

c)凡對體系的有效運行具有關鍵作用的崗位,都應能得到有關文件的現(xiàn)行有效版本;

d)迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回,或采取其他措施防止誤用;

e)對出于法律、存檔要求或保留原始記錄的需要而保存的失效文件予以標識。

10.3.4文件的更改

a)文件的更改按照《文件控制程序》進行,嚴禁未經(jīng)授權和批準任意更改,文件的更改應有記錄;

b)文件更改的審批,要有原審核單位負責人審核,原批準人批準,并要確保所有文件持有人都能同時更改;

c)當文件經(jīng)多次更改時,要重新?lián)Q版印發(fā)。

10.3.5文件的評審

對ohsms的三個層次文件都要定期組織評審;以確保文件的持續(xù)適用,文件的評審由原審批人和安全處組織進行,每年至少一次,特殊情況單獨評審。評審的方式采用會議、表格傳遞等。

10.4相關文件

…/…/…--1999文件控制程序

11運行控制

11.1總則

分類建立并保持控制重大危險的程序或支持性文件,使與重大危險有關的活動得到有效地控制并確保目標、指標的實現(xiàn)。

11.2職責

與運行控制有關的職責,在相應的程序或支持性文件中規(guī)定。

11.3控制要求

a)在程序文件中確定與重大危險有關的活動,并對其進行控制;

b)與重大危險有關的崗位,嚴格執(zhí)行程序和支持性文件;

c)對使用的產(chǎn)品和服務中,含有可標識的危險,要將有關的程序要求通知給供方和承包方;

d)搞好設備的維護保養(yǎng),及時檢修,保證設備的正常運行。

11.4相關文件

…/…/…-1999ohs控制程序

…/…/…一1999安全用火管理程序

…/…/…一1999對相關方的管理程序

…/…/…一1999ohs項目管理程序

12應急預案與響應

12.1總則

建立并保持ohs潛在的事故或緊急情況的計劃和程序,作出應急預案與響應,預防或減少疾病和傷害。

12.2職責

a)安全處負責組織確定可能發(fā)生的危險損失,并金同其他職能部門對危險控制情況進行檢查;

b)各職責單位負責對潛在事故或緊急情況進行控制。

12.3控制要求

a)根據(jù)危害確定潛在事故和緊急情況;

b)對潛在事故,由其所在部門制定預防措施;

c)責任單位在潛在事故和緊急情況發(fā)生時,要快速做好響應并采取有效措施減少危險損失;

d)具備條件的應定期對應急程序和措施進行試驗;

e)在緊急事故發(fā)生后,按本手冊要求建立的《應急預案與響應控制程序》執(zhí)行。

12.4相關文件

…/…/…-1999應急預案與響應控制程序

13績效測量和監(jiān)測

13.1總則

建立并保持績效測量和監(jiān)測控制程序,對可能具有重大危險的活動、產(chǎn)品或服務中的關鍵安全技術數(shù)據(jù)進行績效測量和監(jiān)測,對有關法律法規(guī)的遵循情況進行評價。

13.2職責

a)安全處負責制定公司的職業(yè)安全衛(wèi)生指標;

b)各單位要建立監(jiān)測儀器、設備臺帳;

c)安全處及相關單位負責績效測量和監(jiān)測。

13.3控制要求

a)安全衛(wèi)生指標的設置,依據(jù)法律、法規(guī)、標準及公司實際情況確定;

b)對安全衛(wèi)生指標進行績效測量和監(jiān)測,并將測量和監(jiān)測結果匯總到安全處;

c)測量和監(jiān)測設備的校準、試驗及維護按規(guī)定定期檢查、維護;

d)各單位對測量和監(jiān)測結果定期評價,以驗證與安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準及目標、指標的符合性;

e)安全處對測量和監(jiān)測結果定期評價,驗證與公司安全衛(wèi)生管理方案的符合性。

13.4相關文件

…/…/…--1999測量和監(jiān)測控制程序

…/…/…--1999測量和監(jiān)測設備控制程序

14事故、事件、不符合、糾正與預防措施

14.1總則

建立并保持用來報告、調查與處理已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故的程序。程序文件中應明確公司向執(zhí)法部門報告事故的機制,規(guī)定事故調查的程序、處理的原則和方法,以滿足ohsms的運行要求。建立并保持不符合、糾正與預防措施控制程序,對不符合進行調查和處理,采取措施減少由此產(chǎn)生的影響,避免產(chǎn)生新的不符合。

14.2職責

14.2.1事故報告、調查與處理

a)ohs管理者代表負責組織、協(xié)調、解決、監(jiān)督公司的事故報告、調查與處理工作;

b)安全處應按程序文件要求做好事故報告工作,負責組成事故調查組,開展事故調查工作,并負責提出事故處理意見;

c)各單位負責或參與本單位正在發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的事故的報告、調查與處理,對公司級和公司以上級別的事故調查處理工作,給予盡可能的幫助和支持。

14.2.2不符合、糾正與預防措施,

a)安全處負責對體系不符合發(fā)出通知;

b)各單位負責糾正預防措施的制定和實施。

14.3控制要求

14.3.1事故報告、調查與處理的控制要求

a)安全處規(guī)定公司的事故報告、調查與處理程序;

b)重大事故發(fā)生后,ohs管理者代表負責事故報告、調查與處理工作;一般事故,亦可由ohs管理者代表指定人員負責事故報告、調查與處理工作;

c)事故發(fā)生后,負傷者或事故現(xiàn)場有關人員應立即直接或逐級報告ohs管理者代表;

d)重大事故發(fā)生后,在報告的同時應及時搶救負傷人員。值班長、工段長、調度室、安全處、ohs管理者代表、最高管理者接報告后,應立即趕赴現(xiàn)場組織救援,采取措施,防止事故擴大;

e)ohs管理者代表或安全處負責重傷或重大事故調查工作,按《事故報告、調查與處理程序》的要求形成調查報告。

f)任何事故的處理,均應按'三不放過'的原則進行,安全處應建立事故檔案。

14.3.2不符合、糾正與預防措施的控制要求

a)安全處對審核和其它評審工作中產(chǎn)生的不符合分析確定產(chǎn)生不符合的主要原因,并出具'不符合、糾正與預防措施報告單'

b)相關責任單位對出現(xiàn)的不符合,要采取措施減少其影響;

c)調查分析潛在和可能產(chǎn)生不符合的原因,制定實施預防措施,防止發(fā)生不符合;

d)安全處對糾正預防措施的實施效果進行跟蹤驗證;

e)糾正和預防措施涉及到的文件更改,執(zhí)行本手冊4.10.3的要求。

4.14.4相關文件

…/-/…--1999事故報告、調查與處理程序

…/-/…--1999不符合、糾正與預防措施控制程序

15記錄和記錄管理

15.1總則

建立并保持職業(yè)安全健康記錄控制程序,用來標識、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結果,為ohs管理體系有效運行提供證據(jù)。

15.2職責

a)安全處負責制定ohs管理體系各項記錄的管理方法并負責統(tǒng)一管理;

b)各單位按規(guī)定保存相應記錄。

15.3控制要求

a)0hs記錄應明確標識,具備對相關活動、產(chǎn)品或服務的可追溯性;

b)ohs記錄應妥善保存和管理,使之便于查閱;

c)各單位負責0hs記錄的收集、裝訂、歸檔和標識;

d)ohs記錄由各有關單位按規(guī)定進行保存。

15.4相關文件

…/…/…-1999ohs記錄控制程序

16審核

16.1總則

制定并保持定期開展ohsms審核的程序,驗證ohsms所開展的活動及其結果是否符合計劃的安排和要求;為ohsms的不斷改進和完善提供依據(jù),確保體系的有效運行。

16.2職責

a)ohs管理者代表組織ohsms審核;

b)安全處具體負責籌劃、實施ohsms審核。

16.3控制要求

a)安全處制定年度審核計劃,報ohs管理者代表審批;

b)由ohs管理者代表聘任審核組長,由審核組長組成審核組;

c)由審核組長編制審核計劃,并組織編制審核檢查表;

d)安全處下發(fā)審核通知,通知受審單位;

e)審核組長按審核計劃組織實施;

f)根據(jù)實際審核發(fā)現(xiàn)確定的不符合項,下發(fā)不符合報告單,組織編寫審核報告,經(jīng)管理者代表簽發(fā)后下發(fā)受審核單位;

g)受審核單位針對確定的不符合,制定詳細的糾正與預防措施,并進行整改;

h)安全處負責驗證糾正措施的實施情況及有效性;

i)相關單位要將糾正措施進行記錄,作為下一次體系審核的內容之一。

16.4相關文件

…/…/…--19990hsms審核程序

17管理評審

17.1總則

建立ohs管理評審程序,最高管理者定期對組織的ohsms現(xiàn)狀及適用性進行評審,確保ohsms的持續(xù)適用性、充分性和有效性。

17.2職責

a)最高管理者主持評審并簽署評審報告;

b)ohs管理者代表組織管理評審活動;

c)安全處及相關單位負責評審資料的收集整理,并由安全處根據(jù)評審結果發(fā)出評審報告;

d)相關單位負責與本單位有關評審文件、資料及提出的問題實施糾正與落實。

17.3控制要求

a)最高管理者確定管理評審的頻次;

b)對ohsms的審核結果進行評審;

c)對方針的貫徹、目標、指標的實施情況進行評審;

d)對ohs與法律、法規(guī)的符合性進行評審;

e)對不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進的承諾進行評審;

f)對ohsms的有效性進行評審。

17.4相關文件

…/…/…--1999ohs管理評審程序

第10篇總經(jīng)理職業(yè)健康安全管理工作職責

(1)總經(jīng)理是環(huán)境職業(yè)健康安全生產(chǎn)第一責任人,對本單位環(huán)境職業(yè)健康安全工作負全面責任。

(2)負責審批確定公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理方針,并確保方針的貫徹。

(3)任命公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理者代表。

(4)負責為體系的實施、控制和持續(xù)有效運行提供所必要的各種資源。(資源包括人力資源、專項技術、設施和財力資源。)

(5)督促、檢查本單位的環(huán)境職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作,及時消除隱患。

(6)組織制定并實施本單位的環(huán)境職業(yè)健康安全生產(chǎn)事故應急救援預案。

(7)及時如實、報告生產(chǎn)安全和環(huán)境事故。

(8)建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制。

(9)組織制定本單位環(huán)境職業(yè)健康安全管理規(guī)定(規(guī)章制度)和作業(yè)文件(操作規(guī)程)。

(10)定期主持管理評審。

(11)負責按體系標準的要求審批管理手冊等體系的相關文件。

第11篇公司職業(yè)安全健康管理辦法

第一章總則

第一條為全面加強職業(yè)安全健康管理,從嚴落實各級職責,預防、控制和消除職業(yè)危害,保障從業(yè)人員生命安全健康及其相關權益,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法規(guī)和國家有關職業(yè)安全健康監(jiān)管職責調整規(guī)定,結合集團公司實際,制定本辦法。

第二條堅持以人為本、預防為主、綜合治理方針,依據(jù)源頭治理、科學防治、精細管理、嚴格考核原則,突出煤礦粉塵和高溫、化工生產(chǎn)、使用有毒物品作業(yè)場所職業(yè)危害防治,全面推進職業(yè)安全健康工作。

第三條生產(chǎn)經(jīng)營單位是職業(yè)安全健康的責任主體,其主要負責人是本單位職業(yè)安全健康第一責任人。

第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應為從業(yè)人員提供符合國家、行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件。優(yōu)先采用有利于職業(yè)危害防治和保護從業(yè)人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備,消除或減少職業(yè)危害。

第五條積極組織職業(yè)安全健康宣傳教育,增強干處職工職業(yè)危害防控觀念和健康保護意識,營造關心健康、關愛生命、關注安全、安全發(fā)展的良好氛圍。

第六條將職業(yè)安全健康納入安全培訓重要內容,認真制定并落實安全培訓計劃。單位主要負責人和職業(yè)安全健康管理人員應接受專門的職業(yè)安全健康培訓。

第七條從業(yè)人員應學習職業(yè)安全健康法規(guī)和相關標準、規(guī)范,掌握操作規(guī)程,正確使用、維護職業(yè)安全健康防護設施,按規(guī)定佩戴和使用個體勞動防護用品,提高職業(yè)危害防護能力。

第八條作業(yè)場所使用有毒物品的生產(chǎn)經(jīng)營單位,應按照有關規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處門或煤礦安全監(jiān)察機構申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

第九條本辦法適用于集團公司所屬各單位。

第二章機構與職責

第十條集團公司各級安監(jiān)機構是職業(yè)安全健康綜合監(jiān)督管理處門,負責職業(yè)安全健康工作的監(jiān)督管理、檢查考核和責任追究。集團公司各級業(yè)務職能處門是職業(yè)安全健康業(yè)務管理處門,負責職責范圍內的職業(yè)安全健康宣傳教育、技術指導、監(jiān)督檢查等業(yè)務管理工作。

第十一條集團公司主要職業(yè)安全健康管理處門職責分工如下:

(一)安全監(jiān)察局

1.貫徹執(zhí)行職業(yè)安全健康法規(guī)和相關國家、行業(yè)標準、規(guī)范,組織制定職業(yè)安全健康監(jiān)督管理規(guī)章制度。

2.負責建設項目職業(yè)危害預評價、職業(yè)危害防護設施設計和竣工驗收等工作的監(jiān)督管理,負責職業(yè)危害防護設施“三同時”的監(jiān)督管理。

3.負責組織職業(yè)安全健康監(jiān)督檢查,主要內容包括職業(yè)安全健康管理措施、防護設施、檢測評價、警示告知、勞動防護用品、職業(yè)危害申報、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的辦理、職業(yè)安全健康培訓、職業(yè)健康監(jiān)護等。

4.負責集團公司內處職業(yè)安全健康檢測、評價技術服務機構的監(jiān)督管理,負責外處技術服務機構登記備案管理。

5.負責組織有關職業(yè)安全健康違規(guī)行為查處和職業(yè)危害事故內處調查分析處理,負責職業(yè)安全健康工作的考核和責任追究。

(二)衛(wèi)生預防中心

1.負責職業(yè)病防治法規(guī)和防治知識的宣傳教育。

2.負責職業(yè)健康監(jiān)護管理,負責職業(yè)病診斷治療康復管理。

3.負責集團公司承擔職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷治療的醫(yī)療機構及化學品毒性鑒定、個人劑量檢測、放射防護器材和含放射性產(chǎn)品檢測等技術服務機構的業(yè)務管理。

4.負責醫(yī)療機構放射性危害控制的業(yè)務管理。

5.負責職業(yè)病醫(yī)學認定的初審、上報和職業(yè)病報告的管理。

(三)通防處

1.負責“一通三防”等設計相關職業(yè)安全健康內容的業(yè)務管理。

2.負責業(yè)務范圍內有關職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術措施等技術文件的業(yè)務管理。

3.負責礦井粉塵、有毒有害氣體、高溫、局處通風機噪聲等職業(yè)危害防治業(yè)務管理。

4.負責礦井作業(yè)場所粉塵、有毒有害氣體、高溫的日常檢測業(yè)務管理。

(四)生產(chǎn)處

1.負責礦井采區(qū)、工作面等設計相關職業(yè)安全健康內容的業(yè)務管理。

2.負責礦井采掘機械噪聲、采掘工作面爆破煙塵等職業(yè)危害防治業(yè)務管理。

3.負責業(yè)務范圍內有關職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術措施等技術文件的業(yè)務管理。

(五)機電處

1.負責機電設備選型等有關職業(yè)安全健康內容的業(yè)務管理。

2.負責機電設備、設施及其場所職業(yè)危害防治業(yè)務管理。

3.負責業(yè)務范圍內有關職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術措施等技術文件的業(yè)務管理。

(六)人力資源處

1.負責勞動用工合同管理,規(guī)范勞動用工合同,在合同上載明職業(yè)危害及后果。

2.負責集團公司勞動防護標準的修訂和勞動防護用品管理。

3.負責組織對勞動防護用品配備、使用等情況的專項檢查。

(七)勞動保險處

1.負責工傷保險管理。

2.負責職業(yè)病工傷認定的初審、上報。

3.負責工傷保險待遇的審核、支付工作。

(八)工會

1.負責組織群眾性職業(yè)安全健康宣傳教育。

2.參與職業(yè)安全健康監(jiān)督檢查。

3.參與職業(yè)危害事故內處調查分析處理。

第十二條各公司要明確本公司職業(yè)安全健康分管負責人,明確安監(jiān)處門的監(jiān)督管理職責和有關處門的業(yè)務管理職責,落實監(jiān)督、管理責任。

第十三條各生產(chǎn)經(jīng)營單位要成立主要負責人任組長,分管負責人任副組長,安監(jiān)機構及相關業(yè)務科室負責人為成員的領導小組,配備專職管理人員,明確責任,全面加強職業(yè)安全健康工作。

第三章職業(yè)危害申報

第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應建立職業(yè)危害申報管理制度,作為申報主體進行職業(yè)危害申報。煤礦按照《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》向駐地煤礦安全監(jiān)察機構申報,非煤生產(chǎn)經(jīng)營單位按照《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處門申報。作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。

第十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位申報職業(yè)危害時,應提交《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》及下列資料:

(一)生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況。

(二)產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術、工藝和材料情況。

(三)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度情況。

(四)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況。

(五)職業(yè)危害防護設施及個體勞動防護用品的配備情況。

(六)法規(guī)規(guī)定的其他資料。

第十六條作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。生產(chǎn)經(jīng)營單位下列事項發(fā)生重大變化的,應向原申報機關申報變更:

(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或技術引進的,在建設項目竣工驗收之日起30 日內申報。

(二)因技術、工藝或材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的,在技術、工藝或材料變化之日起15 日內申報。

(三)生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或主要負責人發(fā)生變化的,在發(fā)生變化之日起15 日內申報。生產(chǎn)經(jīng)營單位終止生產(chǎn)活動的,應在生產(chǎn)活動終止之日起15 日內向原申報機關報告并辦理相關手續(xù)。

第十七條煤礦應將核準后的職業(yè)危害申報資料報所在地煤礦安全監(jiān)管處門備案,非煤生產(chǎn)經(jīng)營單位將核準后的職業(yè)危害申報資料報當?shù)厥?、縣(市、區(qū))安監(jiān)局備案。各生產(chǎn)經(jīng)營單位將核準后的職業(yè)危害申報資料報公司、公司安監(jiān)局備案。

第四章職業(yè)危害檢測與評價

第十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位應建立職業(yè)危害日常檢測管理制度,依據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2)標準及有關規(guī)定確定職業(yè)危害檢測項目、檢測處位、檢測周期和限值判定標準,指定專人負責并建立職業(yè)危害檢測檔案。

第十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應參照《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督檢查裝備配備指導目錄》設置職業(yè)危害檢測裝備或監(jiān)測控制系統(tǒng),并加強對檢測裝備、監(jiān)測控制系統(tǒng)的維護管理。

第二十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應委托具有相應資質的職業(yè)安全健康技術服務機構,每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測,每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結果按規(guī)定報地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處門或駐地煤礦安全監(jiān)察機構備案。

第二十一條為集團公司所屬單位提供技術服務的技術服務機構,應提前向集團公司安監(jiān)局登記備案,備案后方可進行技術服務。備案內容包括資質證書、營業(yè)執(zhí)照、計量認證資質證書及主要儀器裝備清單等。

第二十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立職業(yè)危害告知制度,公布作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結果及評價結論。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位,應在醒目位置設置警示標識和警示說明,載明職業(yè)危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家、行業(yè)標準的,應立即采取措施進行整改和治理,確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。

第二十四條煤礦要按照《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》,制定職業(yè)危害檢測項目、檢測處位、檢測周期、限值判定標準及儀器儀表配備等具體規(guī)定,指定專職或兼職檢測人員,對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行日常檢測。檢測人員按特種作業(yè)人員管理。

第五章職業(yè)危害防治

第二十五條新建、改建、擴建項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的,建設單位應按照有關規(guī)定,在可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害預評價。產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的建設項目應在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)危害預評價報告、防治專篇報當?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理處門或煤礦安全監(jiān)察機構備案,同時報集團公司安監(jiān)局備案。

第二十六條建設項目的職業(yè)危害防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,職業(yè)安全健康管理與項目建設同時到位。

第二十七條建設項目在竣工驗收前,建設單位應委托進行職業(yè)危害控制效果評價,職業(yè)危害防護設施經(jīng)驗收合格并取得批復文件后,方可投入生產(chǎn)和使用。職業(yè)危害控制效果評價報告、驗收批復文件報當?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理處門或煤礦安全監(jiān)察機構備案,同時報集團公司安監(jiān)局備案。

第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位要優(yōu)化生產(chǎn)布局,將有害作業(yè)與無害作業(yè)分開,將高毒作業(yè)與其他作業(yè)隔離,確保使用有毒物品作業(yè)場所與生活區(qū)分開。

第二十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立職業(yè)危害防護設施管理制度,建立職業(yè)危害防護設施、防護用品管理臺帳,明確管理職責,并對職業(yè)危害防護設施、防護用品進行日常維護、檢修和保養(yǎng),定期檢測其性能和效果,確保其處于正常適用狀態(tài)。

第三十條生產(chǎn)經(jīng)營單位要加強規(guī)程、措施管理,在作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術措施等技術文件中載明必要的職業(yè)危害防治、個體勞動防護等相關內容,并認真組織培訓和學習。

第三十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應制定急性職業(yè)損傷應急預案或現(xiàn)場應急處置方案,并按規(guī)定組織培訓、演練。在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所,應按規(guī)定設置報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜,設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū),定期檢查并記錄。

第三十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位購置的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備或化學品等材料,應附有中文說明書,并設置警示標識和中文警示說明。不得使用國家明令禁止的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備或材料。

第三十三條各礦要嚴格執(zhí)行《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》,加強組織領導,明確責任分工,嚴格落實職業(yè)安全健康責任制,采取有效措施,切實做好煤礦粉塵、高溫、噪聲及化學毒物危害防治,為煤礦工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

第三十四條各礦必須加強礦井粉塵危害防治,建立完善的防塵供水系統(tǒng),建立沖塵和凈化風流制度,采取濕式鉆眼、使用水炮泥、放炮噴霧、采掘機械內外噴霧、煤層注水、轉載點噴霧除塵以及加強個體防護等綜合防塵措施。要全面開展綜合防塵標準化礦井建設,積極推進綜合防塵樣板化礦井創(chuàng)建活動,大幅度降低煤礦粉塵危害,確保達到規(guī)定要求。

第三十五條礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26℃,機電設備硐室的空氣溫度不得超過30℃,當空氣溫度超過上述要求時,必須縮短超溫地點工作人員的工作時間。采掘工作面的空氣溫度超過30℃、機電設備硐室的空氣溫度超過34℃時,及時采取降溫措施。

第六章勞動防護

第三十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立勞動防護用品管理制度,明確職責,規(guī)范程序,對勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等嚴格管理。

第三十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應按照不低于《個體防護裝備選用規(guī)范》(gb11651)和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準的要求,為從業(yè)人員配備勞動防護用品,煤礦應按照不低于《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1501)配備個體防護用品。不得以貨幣或其他物品替代勞動防護用品。

第三十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位應按照《特種勞動防護用品安全標志實施細則》對特種勞動防護用品嚴格管理,不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品,購買的特種勞動防護用品須經(jīng)本單位安監(jiān)處門和業(yè)務管理處門檢查驗收。

第三十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應按行業(yè)標準、集團公司相關規(guī)定對勞動防護用品進行定期檢驗或抽查,確保有效。應督促、教育、指導從業(yè)人員按規(guī)定正確佩戴、使用勞動防護用品。不得使用不符合國家、行業(yè)標準或已失效的勞動防護用品。

第四十條集團公司各單位不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。

第七章職業(yè)健康監(jiān)護

第四十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應建立職業(yè)健康監(jiān)護管理制度,依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)及有關規(guī)定制定年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,并認真組織實施。

第四十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位應按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前檢查、在崗期間定期檢查、離崗時檢查、離崗后醫(yī)學隨訪檢查和應急檢查。職業(yè)健康檢查時間視為正常出勤。

第四十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位應對新進人員進行上崗前職業(yè)健康檢查,經(jīng)檢查合格后方可安排有關作業(yè)。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)。

第四十四條應按規(guī)定組織接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或有相關職業(yè)健康損害的,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。需要復查和醫(yī)學觀察的,應按規(guī)定安排復查和醫(yī)學觀察。

第四十五條應組織接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員進行離崗時的職業(yè)健康檢查,對未進行離崗時檢查的從業(yè)人員,不得解除或終止勞動合同。如果最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內,可視為離崗時檢查。

第四十六條對接觸具有慢性健康影響的職業(yè)危害因素的從業(yè)人員,應按規(guī)定進行離崗后醫(yī)學隨訪檢查。塵肺病患者在離崗后需進行醫(yī)學隨訪檢查。

第四十七條當發(fā)生急性職業(yè)危害事故時,應及時對遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的從業(yè)人員進行應急健康檢查。同時依據(jù)檢查結果和現(xiàn)場勞動衛(wèi)生學調查,確定危害因素,為急救和治療提供依據(jù),控制職業(yè)危害的蔓延和發(fā)展。

第四十八條職業(yè)健康檢查應根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別,按《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》確定檢查項目和檢查周期。復查時可根據(jù)要求相應增加檢查項目。

第四十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應建立從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案。從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:

(一)從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害接觸史。

(二)相應作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果。

(三)職業(yè)健康檢查結果及處理情況。

(四)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案包括:

(一)職業(yè)健康監(jiān)護委托書。

(二)職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告。

(三)職業(yè)病報告卡。

(四)單位對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌癥者和已出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。

(五)單位在職業(yè)健康監(jiān)護中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄整理的相關資料。

第五十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應安排專人,按規(guī)定妥善保存從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案。從業(yè)人員有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。從業(yè)人員離開單位時,有權索取本人健康監(jiān)護檔案復印件。

第八章監(jiān)督檢查與考核獎罰

第五十一條職業(yè)安全健康納入各級安全監(jiān)督檢查和考核管理。各公司、生產(chǎn)經(jīng)營單位要完善安全監(jiān)督檢查辦法和檢查表,明確職業(yè)安全健康檢查內容,深入開展各類職業(yè)安全健康檢查。

第五十二條各生產(chǎn)經(jīng)營單位要采取全面檢查與專項檢查相結合、定期檢查與動態(tài)抽查相結合的方法,配備足夠的職業(yè)安全健康檢查人員,加大作業(yè)現(xiàn)場檢查力度,嚴格落實各項職業(yè)危害防治措施。對作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害嚴重超標的,應及時采取治理、防范措施,未采取有效治理措施的,要嚴肅追究相關人員的責任。

第五十三條對煤礦呼吸性粉塵濃度超過接觸濃度管理限值10 倍以上20 倍以下且未采取有效治理措施的,比照一般事故進行調查處理;呼吸性粉塵濃度超過接觸濃度管理限值20倍以上且未采取有效治理措施的,比照較大事故進行調查處理。

第五十四條職業(yè)危害事故的報告、分析處理,按集團公司生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條集團公司對職業(yè)安全健康實行專項考核,考核內容見職業(yè)安全健康檢查考核通用標準(附件)。職業(yè)安全健康檢查評級實行百分制,分為三個等級:

一級:得分在95 分及以上。

二級:得分在90 分及以上。

三級:得分在80 分及以上。

對專業(yè)公司(能化公司)的檢查得分,按所抽查單位的平均得分計算,抽查單位現(xiàn)場檢查地點不得低于5 處。

第五十六條職業(yè)安全健康考核評級必備條件為:

(一)考核期內無重傷及以上責任事故和內處一級以上非人身責任事故。

(二)考核期內無職業(yè)危害事故。

(三)考核期內無職業(yè)危害程度嚴重超標現(xiàn)象。

第五十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位每月組織職業(yè)安全健康檢查考核,專業(yè)公司(能化公司)每季對所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位進行全面檢查考核。集團公司結合安全質量標準化檢查驗收,每季度對公司、煤業(yè)公司所屬單位進行職業(yè)安全健康檢查考核。

第五十八條對季度考核評定為一級的公司司),給予萬元獎勵;評定為二級的給予萬元獎勵;對評定為三級的不獎不罰;對不達標的,處以萬元罰款。對季度考核評定為一級的煤業(yè)公司單位,給予萬元獎勵;評定為二級的給予萬元獎勵;對評定為三級的不獎不罰;對不達標的,處以萬元罰款。各公司制定對所屬單位的獎罰標準。集團公司每季度對安全健康工作中做出貢獻的有關人員給予一定獎勵。

第五十九條集團公司對公司的獎勵,由集團公司安全基金列支;集團公司對公司所屬單位的獎罰,由專業(yè)公司(能化公司)兌現(xiàn)。

第六十條集團公司開展職業(yè)安全健康示范單位創(chuàng)建活動,培育先進典型,適時組織召開職業(yè)安全健康工作現(xiàn)場會,推廣先進經(jīng)驗,對職業(yè)安全健康示范優(yōu)勝單位給予適當獎勵,促進職業(yè)安全健康工作全面提高。

第九章附則

第六十一條各公司根據(jù)本辦法制訂本公司職業(yè)安全健康管理辦法,各生產(chǎn)經(jīng)營單位根據(jù)本辦法,制訂本單位職業(yè)安全健康管理細則。

第六十二條本辦法的解釋權屬集團有限公司。

第六十三條本辦法自2023年2月1日起施行。

第12篇編寫職業(yè)安全健康管理手冊引用標準定義術語縮寫代號

1引用標準

本手冊的編制依據(jù)是國家經(jīng)貿委《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》。

2定義

本手冊除引用國家經(jīng)貿委《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》中的定義外,還采用如下定義。

2.1重大危險——是指組織通過危險評價,確定的不可容許或不可接受的危險。