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第1篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/社會保險管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了社會保險管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于社會保險管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 根據(jù)國家規(guī)定按時提取和繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生率保險基金。
2.1.2 負(fù)責(zé)到社會保險機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記。
2.1.3 按上級規(guī)定的交費(fèi)比例及時提取和繳納社會保險金。
2.1.4 按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,每年參考銀行同期存款利率計算利息。
2.1.5 負(fù)責(zé)辦理工人退休、退職、退養(yǎng)的報批手續(xù)。
2.1.6 負(fù)責(zé)對長期病休員工進(jìn)行定期病情鑒定和病休情況的必要考查。
2.1.7 負(fù)責(zé)對員工職業(yè)病情況的調(diào)查與統(tǒng)計。
2.1.8 負(fù)責(zé)員工遺屬供養(yǎng)金、直系親屬撫恤金或生活救濟(jì)費(fèi)的統(tǒng)計、計算、變動、發(fā)放及管理。
2.1.9 認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級制定的各項(xiàng)社會保險方面的政策和規(guī)定。
2.1.9 制定和修訂本崗位所轄范圍的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認(rèn)真組織實(shí)施。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對其負(fù)責(zé)。
2.2.2 業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。
2.2.3 搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間,部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅(jiān)守剛剛位,遵守紀(jì)律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位,擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開拓進(jìn)取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟知會計學(xué)中的有關(guān)知識。
3.2.2 了解國家現(xiàn)行的主要工資分配形式。
3.2.3 熟知本企業(yè)執(zhí)行養(yǎng)老保險制度的歷史狀況。
3.2.4 了解本企業(yè)參加社會保險基金社會統(tǒng)籌的概況。
3.2.5 熟知社會保險的基本政策、法令、條例、規(guī)定。
3.2.6 社會保險、社會統(tǒng)籌基金繳納和領(lǐng)取的法規(guī)。
3.2.7 了解員工供養(yǎng)直系親屬的劃分標(biāo)準(zhǔn)及待遇。
3.2.8 了解勞動環(huán)境、勞動保護(hù)、勞動生理學(xué)的基本知識。
3.2.9 了解社會保險制度改革的歷史及主要法規(guī)。
3.2.10 熟悉社會保險基金的來源及用途。
3.2.11 熟悉離休與退休的基本條件及待遇計算的規(guī)定。
3.2.12 確定離退休時間的基本方法。
3.2.13 熟悉養(yǎng)花保險統(tǒng)計的基本知識。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《社會保險證繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險登記暫行辦法》。
3.3.2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《統(tǒng)計法》。
3.4 技能要求
3.4.1 編制社會保險基金計劃。
3.4.2 審定職工供養(yǎng)直系親屬及其有關(guān)待遇。
3.4.3 能對工資總額構(gòu)成與社會保險基金的關(guān)系以及勞動保險基金的運(yùn)行情況有一定的分析能力。
3.4.4 具有建立各種保險基金統(tǒng)籌臺賬的能力。
3.4.5 能夠獨(dú)立完成本專業(yè)工作的調(diào)查研究,并寫出調(diào)查報告,對存在的問題提出改進(jìn)意見。
3.4.6 參加專項(xiàng)勞動保險工作的調(diào)查,對存在的問題提出建設(shè)性意見,起草本企業(yè)各種保險制度、規(guī)定和辦法。
3.4.7 對社會保險和有關(guān)的職工福利工作中的疑難問題有較強(qiáng)的處理能力。
3.4.8 對社會保險基金運(yùn)行情況有較強(qiáng)的控制能力,對存在的問題能提出改進(jìn)意見。
3.4.9 能夠處理社會保險基金、社會統(tǒng)籌工作出現(xiàn)中的一般性異議。
3.4.10 具有處理員工醫(yī)療保險各項(xiàng)費(fèi)用的審核能力。
3.4.11 熟悉養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險社會統(tǒng)籌基金的交納和提取的基本法規(guī)。
3.4.12 管理社會保險基金,確保各項(xiàng)基金的安全和保值增值。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或會計系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第2篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/工資管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要,依據(jù)公司年度工資計劃或工效掛鉤基數(shù),掌握各種工資項(xiàng)目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用情況。
2.1.2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門在勞動工資方面的政策和有關(guān)規(guī)定。
2.1.3 根據(jù)國家勞動工資政策和上級主管部門的部署,結(jié)合本公司實(shí)際情況,擬定員工的晉級方案。
2.1.4 根據(jù)國家及行業(yè)的勞動工資規(guī)定,核定調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的工資待遇。
2.1.5 負(fù)責(zé)辦理員工工資的晉級及學(xué)徒、大、中專技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批工作。
2.1.6 正確掌握工資基金的使用情況,按規(guī)定對員工的技能工資、崗位工資、加班加點(diǎn)工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎金進(jìn)行核對核算,并按時發(fā)放。
2.1.7 對公司的工資計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督,制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀(jì)行為。
2.1.8 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認(rèn)真組織實(shí)施。
2.1.9 負(fù)責(zé)職工休假、探親假、年休假的審批工作。
2.1.10 拒絕從工資基金中支付不合理開支,在政策允許范圍內(nèi),對年開結(jié)余的工資基金,提出合理使用的建議。
2.1.11 依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定對學(xué)徒工、大、中專技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉(zhuǎn)正定級的建議。
2.1.12 對勞動計劃執(zhí)行過程中遇到的問題提出意見或建議,對勞動保除、保健、勞動管理、定員定額提出意見或建議。
2.1.13 收集、整理工資管理所轄范圍內(nèi)的上級文件、各種報表、臺賬及基礎(chǔ)資料,并做到保管有序、齊全、整潔。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對其負(fù)責(zé)。
2.2.2 業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。
2.2.3搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間,部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅(jiān)守崗位,遵守紀(jì)律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,執(zhí)情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開拓進(jìn)取。
3.2 必備知識
3.2.1 國民收入、勞動生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。
3.2.2 勞動人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動法、社會主義保險與員工福利的基礎(chǔ)知識。
3.2.3 本公司工資制度改革的主要?dú)v程及其基本內(nèi)容。
3.2.4 本公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制基本形式、管理制度及計算方法。
3.2.5 浮動工資、定額工資制、成本分成制、點(diǎn)薪工作制的特點(diǎn)、形式及適用范圍。
3.2.6 崗位(職位)功能測評指標(biāo)的設(shè)計及歸級方法。
3.2.7 現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計報表的主要指標(biāo)及填報方法。
3.2.8 熟悉我國工資制度改革的基本原則及主要內(nèi)容。
3.2.9 熟悉崗位技能工資制的理論。
3.2.10 了解企業(yè)工資分級管理體制的理論。
3.2.11 了解中外合資企業(yè)工資制度特點(diǎn),中方職工工資水平的確定原則。
3.2.12 熟知本公司實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的主要形式,工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法,新增效益工資的計算方法。
3.2.13 了解工資調(diào)節(jié)稅、獎金稅、個人收入所得稅的管理規(guī)定及計算方法。
3.2.14 熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。
3.2.15 出國勞務(wù)人員工資待遇確定的原則及方法。
3.2.16 能夠?qū)τ绊懝べY效益的主要指標(biāo)進(jìn)行綜合分析。
3.2.17 了解編制勞動定員、定額的方法、原理。
3.2.18 了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動強(qiáng)度級別等情況。
3.2.19 了解工資基金的使用、控制情況。
3.2.20 編制勞動生產(chǎn)率計劃的方法及提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑。
3.2.21 了解本企業(yè)計劃期主要生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
3.2.22目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包的基本形式,考核的主要項(xiàng)目。
3.2.23 了解本企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動力使用和定員的基本狀況。
3.2.24 了解國家對企業(yè)勞動計劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3.2.25 了解上級下達(dá)的員工人數(shù)計劃、工資總額計劃、勞動生產(chǎn)增長幅度(或絕對數(shù))、員工培訓(xùn)計劃等指標(biāo)。
3.2.26 了解本企業(yè)中長期生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及主體擴(kuò)(改)建工程基礎(chǔ)上的形象施工進(jìn)度安排。
3.2.27 了解國家關(guān)于工效掛鉤的有關(guān)規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項(xiàng)目。
3.2.28 了解計劃(規(guī)劃)期員工增減變動因素、工資總額、勞動生產(chǎn)率、勞動力資源、預(yù)測平衡的主要方法。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《工資法規(guī)》。
3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 熟知各種工資形式。
3.4.2 草擬本公司工資、獎勵、津貼等管理辦法。
3.4.3 組織下屬單位進(jìn)行崗位功能測評與歸級。
3.4.4 特殊情況下的員工工資支付。
3.4.5 定量計算和預(yù)測員工工資水平差距,并系統(tǒng)分析說明。
3.4.6 處理員工歷史遺留的工資問題。
3.4.7 編制單位工資基金平衡表。
3.4.8 分析單位工資基金儲備現(xiàn)狀,提出自我完善的辦法。
3.4.9 提出改進(jìn)與完善工資形式的建設(shè)性意見。
3.4.10 填寫國家工效掛鉤各類報表,核定工資基數(shù),計算新增效益工資。
3.4.11 草擬單位工資分配與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎金分配方案。
3.4.12 計算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個人收入所得稅。
3.4.13 確定中外合資企業(yè)中方員工及出國勞務(wù)人員工資待遇。
3.4.14 對多種分配方案進(jìn)行分析選優(yōu)。
3.4.15 綜合分析單位工資關(guān)系與工資效益,并提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見。
3.4.16 處理勞動爭議中的員工工資問題。
3.4.17 能撰寫工資分配的各類調(diào)查報告和一般論文。
3.4.18 會選用編制勞動計劃方法,編制年度勞動力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項(xiàng)計劃。
3.4.19 對基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級和勞動計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析,提出措施和意見。
3.4.20 審查管轄單位上報的勞動工資計劃。
3.4.21 編制年度綜合勞動工資計劃方案。
3.4.22 協(xié)助教育培訓(xùn),編制員工培訓(xùn)教學(xué)大綱。
3.4.23 撰寫基期勞動工資計劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計劃期貫徹勞動工資計劃的意見。
3.4.24 及時收集、匯總分析國內(nèi)同行業(yè)勞動工資管理信息。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第3篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/人事檔案管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人事檔案管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于人事檔案管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 負(fù)責(zé)人事檔案的保管,保護(hù)、保密和安全工作。
2.1.2 保管干部人事檔案,為國家積累檔案史料。
2.1.3 收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
2.1.4 辦理干部檔案的查詢、借閱和轉(zhuǎn)遞。
2.1.5 登記干部職務(wù)、工資的變動情況。
2.1.7 調(diào)查研究干部人事檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2.1.8 推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)。
2.1.9 定期向檔案館移交死亡干部的檔案。
2.1.10 增強(qiáng)檔案意識,熱愛本職工作,刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)和工作能力,掌握專業(yè)技能,積極為干部人事工作服務(wù)。
2.1.11 嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定,保護(hù)檔案的安全,不得泄露檔案內(nèi)容。
2.1.12 堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按照檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
2.1.13 經(jīng)常對檔案室內(nèi)電氣照明設(shè)備的絕緣情況進(jìn)行檢查,保持室內(nèi)通風(fēng)良好,空氣的干濕度保持在65%,檔案的保管應(yīng)做到無霉變、無毀損。
2.1.14 檔案材料不準(zhǔn)稿記、復(fù)印,需要摘抄、復(fù)制時,必須根據(jù)查詢提綱,并征得負(fù)責(zé)人同意。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 堅(jiān)守崗位,遵守紀(jì)律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開拓進(jìn)取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟悉文書工作與檔案工作的基本知識。
3.2.2 熟知《檔案法》、《保密法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行條例》、《機(jī)關(guān)檔案工作條例》。
3.2.3 熟悉檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠和安全用電的基本知識。
3.2.4 了解本企業(yè)檔案管理?xiàng)l例及各類檔案的歸檔制度。
3.2.5 了解干部人事檔案管理的八項(xiàng)制度。
3.2.6了解*中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國檔案法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行條例》、《保密法》、《機(jī)關(guān)檔案工作條例》。
3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《勞動政策法規(guī)》。
3.4 技能要求
3.4.1 收集各類人事檔案資料,辦理歸檔手續(xù)。
3.4.2 按照干部人事檔案工作目標(biāo)管理要求進(jìn)行所管檔案的整理、編目。
3.4.3 實(shí)施檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、消毒措施,并正確使用滅火器、吸收器。
3.4.4 編制檔案目錄、檢查工具。
3.4.5 定期檢查檔案保管狀況,及時核對檔案,發(fā)現(xiàn)問題及時提出處理意見。
3.4.6 編制、填寫年度檔案工作基本情況報表。
3.4.7 編制本專業(yè)各項(xiàng)檔案管理制度。
3.4.8 編制干部人事檔案5年工作規(guī)劃。
3.4.9 員工檔案的保管,應(yīng)符合安全、保密要求。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本料3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,二年及以上黨齡。
3.5.3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或政工系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第4篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/勞動組織管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了勞動組織管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于勞動組織管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和報批工作。
2.1.2 按照國家電力公司頒布的《火力發(fā)電廠勞動定員標(biāo)準(zhǔn)》,本著精簡、高效、節(jié)約的原則設(shè)立機(jī)構(gòu)及定員,做到先進(jìn)合理,有利于促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理。
2.1.3 配合有關(guān)部門抓好班組建設(shè),掌握公司班組以及班(組)長、班(組)技術(shù)管理專責(zé)的情況,根據(jù)部門意見,辦理班(組)長的上崗手續(xù)。
2.1.4 掌握公司各類人員的定員標(biāo)準(zhǔn)和員工人數(shù),根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際情況,適時進(jìn)行定員調(diào)整工作。
2.1.5 認(rèn)真貫徹上級頒發(fā)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司勞動定額的制定和修訂工作。
2.1.6 根據(jù)生產(chǎn)工作需要及時提出改進(jìn)勞動組織,挖掘勞動潛力,調(diào)整組織機(jī)構(gòu)的方案。
2.1.7 負(fù)責(zé)公司員工競爭上崗工作及管理專業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。
2.1.8 負(fù)責(zé)工人技師的聘任、考核及管理。
2.1.9 負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律的檢查及發(fā)布勞動紀(jì)律簡報工作。
2.1.10 對新進(jìn)公司人員的分配和崗位變動提出意見和建議。
2.1.11 對不按定員標(biāo)準(zhǔn)配備人員的行為有權(quán)進(jìn)行制止,并對浪費(fèi)人力的現(xiàn)象提出整改意見。
2.1.12 對各部門使用的臨時用工進(jìn)行審查和控制,對亂用臨時工和零工的行為進(jìn)行制止。
2.1.13 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認(rèn)真組織實(shí)施。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對其負(fù)責(zé)。
2.2.2 業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。
2.2.3 搞好與公司內(nèi)有關(guān)部門之間、部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 衣冠整潔,堅(jiān)守崗位,遵守紀(jì)律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開拓進(jìn)取。
3.2 必備知識
3.2.1 具有機(jī)構(gòu)編制管理、勞動定員、勞動定額、勞動衛(wèi)生待遇方面的知識。
3.2.2 熟悉各部門的職能、責(zé)權(quán)劃分及內(nèi)部工作的分工狀況。
3.2.3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。
3.2.4 了解本公司或本系統(tǒng)勞動組織管理的沿革和發(fā)展過程。
3.2.5 熟悉目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基本內(nèi)容和考核辦法。
3.2.6 了解挖掘勞動潛力,提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。
3.2.7 熟悉工作日寫實(shí)、測時等方法。
3.2.8 編制勞動組織工作年度計劃的基本依據(jù)和方法。
3.2.9 了解兄弟單位機(jī)構(gòu)定員、定額、計劃外用工具管理的信息及管理辦法。
3.2.10 熟悉本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內(nèi)容和填制方式。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》、《勞動爭議處理》。
3.3.2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 能夠根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)對電力企業(yè)改革的需要,起草本企業(yè)機(jī)構(gòu)改革的意向性方案。
3.4.2 起草有關(guān)勞動組織管理的規(guī)章制度,目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理?xiàng)l例及辦法。
3.4.3 能夠起草勞動組織管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃及方案。
3.4.4 擬訂和修訂定員、定額方案。
3.4.5 對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析,提出解決問題的措施、建議和對策。
3.4.6 在公司內(nèi)推廣運(yùn)用國內(nèi)勞動組織管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第5篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/人事管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人事管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于人事管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1建立健全專業(yè)技術(shù)干部的技術(shù)檔案,負(fù)責(zé)技術(shù)檔案材料的搜集和整理以及調(diào)入、調(diào)出干部技術(shù)檔案的接收和傳遞工作。
2.1.2 負(fù)責(zé)公司各類專業(yè)技術(shù)干部的管理,經(jīng)常深入基層對專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行考察了解。
2.1.3 協(xié)助評委會做好技術(shù)干部的技術(shù)職務(wù)評定工作,向評委會提供有關(guān)改革規(guī)定和各種資料,督促檢查各評定小組工作開展情況并及時進(jìn)行指導(dǎo)。
2.1.4 關(guān)心技術(shù)干部的疾苦,及時向上級反映技術(shù)干部的意見和要求,負(fù)責(zé)知識分子政策的落實(shí)工作。
2.1.5 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在組織干部中的路線、方針、政策,貫徹執(zhí)行黨的干部政策,按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則,做好干部的培訓(xùn)、選拔、考核工作。
2.1.6 配合政治工作部經(jīng)常性的對黨員進(jìn)行黨風(fēng)、黨紀(jì)、黨性和黨的基本知識教育,保證“三會一課”制度的落實(shí)。
2.1.7 做好外調(diào)取證人員的接待、函件處理、文件登記、傳閱以及統(tǒng)計報表工作。
2.1.8 根據(jù)職稱改革中的有關(guān)政策,做好專業(yè)技術(shù)干部的職稱評定的上報工作。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對期負(fù)責(zé)。
2.2.2 業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。
2.2.3 搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間,部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅(jiān)守崗位,遵守紀(jì)律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開拓進(jìn)取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟悉人事管理的基本內(nèi)容與原理。
3.2.2 熟悉本公司分管范圍的人事管理任務(wù)、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、程序、考核辦法等。
3.2.3 了解本公司工資管理制度及目標(biāo)責(zé)任考核辦法。
3.2.4 了解本公司干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等。
3.2.5 熟悉人事管理工作的主要辦法。
3.2.6 了解十部統(tǒng)計知識及基本統(tǒng)計方法。
3.2.7 了解本公司黨的組織工作制度、規(guī)定。
3.2.8 文秘訣工作的常用知識。
3.2.9 挖掘勞動潛力,提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。
3.2.10 本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內(nèi)容和填制方法。
3.2.11 熟悉領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本知識。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》。
3.3.2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》。
3.4技能要求
3.4.1職能勝任本崗位工作,有一定的思想政治工作能力。
3.4.2 有草擬本崗位業(yè)務(wù)管理制度的能力。
3.4.3 有實(shí)施本崗位業(yè)務(wù)方案的能力。
3.4.4 對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析,提出解決問題的措施建議和對策。
3.4.5 辦理技術(shù)干部管理的日常工作。
3.4.6 審核初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報材料及資格,辦理聘用手續(xù)。參與初、中級專業(yè)技術(shù)干部考核。
3.4.7 建立和完善干部統(tǒng)計臺賬,編制各類干部統(tǒng)計報表。
3.4.8參與干部的考核,撰寫考核材料。
3.4.9 能編制本單位年度人力資源需求計劃。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本料3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,二年及以上黨齡。
3.5.3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或政工系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
