待崗期間管理規(guī)定范本

待崗期間管理規(guī)定范本

待崗期間管理規(guī)定

一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度,服從人力資源部的統(tǒng)一管理,自覺參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)自己的競爭能力。

二、待崗人員必須于每個工作日上午8:30、下午1:00準(zhǔn)時到人力資源部報到,并完成人力資源部安排的學(xué)習(xí)或工作,否則按違反考勤管理規(guī)定處理。

三、待崗人員在待崗期間應(yīng)積極在公司內(nèi)、外自找工作,人力資源部也向有關(guān)單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內(nèi)、外找到工作者,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

四、公司內(nèi)各部門因工作需要(包括臨時性工作)需補(bǔ)充人員的,優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實(shí)行試用期,期限一至三個月,試用期間待崗人員的關(guān)系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門。

五、待崗人員經(jīng)推薦競聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負(fù)責(zé)其安置工作。

六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:

1、無正當(dāng)理由拒絕人力資源部另行安排工作者;

2、違反公司的規(guī)章制度,嚴(yán)重?fù)p害公司的利益,造成嚴(yán)重后果者;

3、無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作和生活秩序者;

4、經(jīng)查實(shí),未經(jīng)批準(zhǔn)于正常工作時間內(nèi)在公司外從事較固定工作者;

5、達(dá)到國家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。