辦公室臨時工管理辦法范例（2篇范文）

第1篇 辦公室臨時工管理辦法范例

為加強臨時工的管理,維護正常的工作秩序,獎優(yōu)罰差,調動職工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,推動辦公室工作健康、高效、規(guī)范開展,根據(jù)《××檢察分院機關辦公室工作制度》及分院相關制度規(guī)定,結合實際,制定本辦法。

一、臨時工指辦公室臨時聘用工作人員,包括打字員、保潔員。臨時工必須遵守以下規(guī)定。

二、遵從辦公室規(guī)定的作息時間,準時上下班,對所擔負的工作嚴格按照時間要求準時完成,不得拖延、積壓。對交辦的臨時工作能夠認真負責按時完成。

三、聽從安排,服從指揮,服從管理。遵守分院和辦公室的各項規(guī)章制度。

四、嚴格遵守工作程序和工作流程,按照辦事、辦文規(guī)則執(zhí)行。

五、愛護公共財產,不浪費,不化公為私。因過失或故意使單位遭受損失,應負賠償責任。

六、注意品德修養(yǎng),戒除不良嗜好。舉止文明禮貌,待人接物態(tài)度謙和,熱情大方,不做有損單位形象的言行,維護單位良好形象。

七、盡忠職守,保守工作秘密。

八、薪酬:實行月薪制。按照分院財務規(guī)定每月定期發(fā)放工資。

實行績效工資。每月進行考核打分,按照辦公室臨時工考核辦法執(zhí)行,95分為合格,得分在95分發(fā)放全額工資;低于95分,每低1分扣發(fā)10元;高于95分,每高1分獎發(fā)10元工資。

九、未盡事項按照分院相關制度執(zhí)行。本規(guī)定從**年1月執(zhí)行。

第2篇 老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

為了進一步加強對臨時工的管理,根據(jù)北京市臨時工管理的有關規(guī)定,結合我辦的具體情況,特制定本辦法。

一、要嚴格控制用工人數(shù)。各處因工作確需聘用臨時工,必須向辦領導申報用工計劃,在批準的計劃內,按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時將臨時工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。

二、聘用臨時工,原則上應聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續(xù)。

三、用工單位必須和本人簽訂勞動合同,勞動合同最長不超過二年,合同期滿即行終止,經雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽合同。

四、臨時工工資標準由離退辦統(tǒng)一確定,經費由財務處統(tǒng)一支付。

五、臨時工的三險(失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險)按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。