第1篇 機關事務管理制度范文
為了嚴肅機關工作紀律,端正機關工作作風,進一步規(guī)范公司管理,塑造良好的公司形象,推進公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理,特制定本制度。
第一條 作息時間。
按國家規(guī)定結合本公司工作實際,制定分季作息時間。分季作息時間表由辦公室另行通知。
在公司機關上班的員工必須嚴格遵守作息時間,不得遲到早退。遲到或早退在20分鐘以內,每違反一次,扣發(fā)本人當月工資10元;遲到或早退在30分鐘以內,每違反一次,扣發(fā)本人當月工資20元;超過一個小時,每違反一次,扣發(fā)本人當月工資40元;超過半天,扣發(fā)本人當月工資100元,并按曠工半天處理,納入人力資源部年終考核,因工作需要加班的應事先告知辦公室,以免發(fā)生考勤偏誤。
嚴格請銷假制度。公司員工因事因病請假半天以內須以書面形式報部門領導審批;公司員工因事因病請假一天,須以書面形式報部門領導審批,請假二天,須以書面形式報分管領導審批,請假三天及以上須以書面形式由部門領導簽字后報總經理審批;中層干部因事因病請假一天,須以書面形式報分管領導審批,超過一天須以書面形式報總經理審批;公司領導因事因病請假須以書面形式報總經理審批。
請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理,
員工事假每月不超過一天的,不扣工資。
員工事假超過一天的,超出天數的工資,按該員工標準工資/天的50%扣發(fā)。
不假未上班者按曠工處理,曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累計五天的,扣發(fā)全年獎金。
員工婚假、產假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假,業(yè)務相關部門必須做好安排,保證不影響任務的完成。
第三條 注重個人形象,提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔,舉止端莊,語言文明,行為規(guī)范。不得扎堆閑聊,不得上網游戲影響工作,違者懲50元,在當月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務無關的事,違者給予批評教育,情況嚴重的視情節(jié)給予處哩。
第四條 不準酒后上班,以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒,經領導批準后可休息。因私事飲酒,視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。
第五條 維護公司整體利益,樹立公司團隊精神,確保步調一致,政令暢通。不準散布損害公司形象的言論,不準在背后議論他人撥弄是非,惡意中傷他人。違者給予批評教育或者警告,扣發(fā)當月的績效工資,情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退,。
第六條 加強廉政建設,嚴禁任何人以任何形式向被服務對象索取財物或在經濟交往中吃回扣,損害公司利益。違者一經查實,除如數退賠外,扣發(fā)1――3月的績效工資并通報全公司,情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退,依法應受刑事處理的移交司法機關處理。
第七條 嚴格執(zhí)行財經紀律。公司接待按領導意圖由辦公室、財務共同承辦,區(qū)別對待,控制開支,公司所有財務支付實行經辦人簽字、分管財務領導審核、總經理簽字生效制度。任何人不得采用任何形式貪、挪用公-款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。
第八條 尊重領導,服從公司工作安排,不得頂撞領導,違者給予批評教育,惡意頂撞領導經教育不改者辭退。
第九條 辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管,因工作需要加班的事先告知辦公室。
第十條 辦公用品采購由部門報計劃,辦公室綜合絡列采購清單,報總經理審批后由辦公室執(zhí)行,嚴禁多頭采購。所購物品統(tǒng)一由辦公室負責分發(fā)、保管。
第十一條 除技術資料外,公司所有文件資料印發(fā)須經辦公室進行質量把關。任何對外發(fā)布通知、函件、(除項目部文件)須經總經理簽字后實施,嚴禁個人以公司名義在報刊、網絡、小報等形式發(fā)布,違者重處并追究責任,以維護公司對外形象。
第十二條 公司各部門辦公室由總經理統(tǒng)一安排。
第十三條 員工出差補助按省內市外120元/天標準執(zhí)行,甘、阿、涼、省外150元/天標準執(zhí)行,經濟特區(qū)按200元/天標準執(zhí)行。報名投標和為項目部出差的差旅費由項目負責人負責。
第十四條 樹立安全防火、防盜、防泄密意識,各部門做到下班時人走燈滅電器關,每違反一次,扣責任人當月工資50元,技術、財務等部門,下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖,避免外來人員“順手牽羊”盜取本公司機密。
第十五條 公司房屋及其它固定資產、設備設施的維修由辦公室據實報總經理審批后執(zhí)行。
第十六條 強化客戶服務工作,切實轉變工作作風。公司員工要樹立服務就是效益的觀念,打破歸口接待,樹立員工主人翁精神,真正做到客戶進門有一張笑臉,一杯熱茶,一個座位,一席中聽的話語,離開時有一句客氣的話,讓客戶有賓至如歸的感覺。堅決克服門難進,臉難看,話難聽,事難辦的衙門作風,不得因個人行為給客戶不良印象而影響公司業(yè)務。凡因客戶投訴,一經查實確屬員工有責任,且對公司業(yè)務拓展有影響或者給公司造成經濟損失的,取消當事人當年一個季度至一年的獎金,并不列入評選先進。
第十七條 機關工作紀律由公司辦公室實施,督查辦負責監(jiān)督。
第2篇 某機關事務管理局責任追究制度
機關事務管理局責任追究制度
第一條 為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)行政機關責任追究制度(試行)》,進一步強化責任意識,保證政令暢通,結合局實際,制定本制度。
第二條 責任追究制度是指對局機關及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或者不正確履行職責,貽誤機關事務管理工作或損害機關事務管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。
第三條 責任追究要堅持實事求是、客觀公正、有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合原則。局監(jiān)察機關負責對局內設機構主要負責人、崗位責任人違反首問負責制、限時辦結制、不履行或者不正確履行職責的情形進行監(jiān)督并予以追究。
第四條 局實行機關首長問責制。局機關內設機構及工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或者不正確履行職責,貽誤機關事務管理工作或提案機關事務管理相對人合法權益等行為的,局長和局領導班子成員依照《廣西壯族自治區(qū)行政機關責任追究制度(試行)》承擔相應的責任。
第五條 有下列情況之一的,追究科室隊主要負責人的責任。情節(jié)較輕的,責令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,按照干部管理權限給予警告、記過、記大過處分。情節(jié)特別嚴重,造成極惡劣影響和后果的,按照干部管理權限給予降級、撤職處分。
(一)所屬科室隊多次違反首問負責制度、限時辦結制度的行為;
(二)屬于本科室隊承辦的事項,超時辦結;
(三)其他違反首問負責制度、限時辦結制度的情形。
第六條 有下列情形之一的,追究局機關崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的,責令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,給予調離崗位、責令辭職處理。
(一)對機關事務管理相對人推諉或者粗暴刁難;
(二)在上班時間內擅自離崗;
(三)應當場辦理而故意不當場辦理;
(四)不一次性告知或者不能準確一次性告知機關事務管理相對人所需補充的全部材料,致使機關事務管理相對人因材料不合格多次申報;
(五)應當給予機關事務管理相對人答復而不予答復;
(六)應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果;
(七)其他違反首問負責制度,限時辦結制度的情形。
第七條 有下列情形之一的,從重或者加重處理,直至開除。
(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人;
(二)一年內出現兩次以被追究責任的行為;
(三)干擾、阻撓責任追究調查;
(四)不執(zhí)行監(jiān)察機關依法作出的監(jiān)察決定;
(五)其他應當從重或者加重處理的情形。
第八條 有下列情形之一的,從輕、減輕或免于處理。
(一)主動賠禮道歉,機關事務管理相對人已諒解;
(二)有效阻止不良后果發(fā)生;
(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;
(四)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。
第九條 責任追究程序。
(一)通過接待對機關工作人員及其他相關人員違反行政職責的來訪,受理投訴、舉報和控告,新聞媒體曝光等途徑知悉追究行政責任的信息;
(二)應當在5日內審查是否有事實依據,并根據實情決定是否受理。經審查有事實依據的,應當受理;沒有事實依據的不予受理。有明確投訴人、舉報人、控告人的,應當告知不受理的理由;對不屬于本局受理權限的投訴,舉報、申報、控告負責轉交有關部門;
(三)決定進行調查的事項,應當在30個工作日內調查處理完畢,情況復雜的,經分管領導批準可延長30個工作日;
(四)牽頭組織或會同相關部門進行調查核實,充分聽取舉報人、控告人反映的意見和要求,向被舉報人了解情況,必要時召開會議廣泛聽取意見,經過認真分析,明辯是非、分清責任,提出不予追究責任或追究責任的處理建議;
(五)對過錯責任人的處理決定,有明確投訴人、舉報人和控告人的,應當告知;責令改正過錯行為的,負責督促落實;給予處分的,依法律、法規(guī)按干部管理權限辦理。
第十條 過錯責任人有申訴權,過錯責任人對處理決定不服的,可自收到處理決定之日起30日內,向作出處理決定的機構提出復核申訴。
第十一條 在對責任人作出處理前,應當聽取責任人的意見,保障其陳述和申辯的權利。
受到行政處分或者責令辭職、辭退的,可以按照有關規(guī)定提出申訴。
第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第3篇 機關事務管理局推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化實施方案
各科室（中心）：
根據《中共衢州市衢江區(qū)委辦公室關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》（x委辦發(fā)﹝2022﹞x號）文件精神，結合局機關實際，現就推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，提出如下實施方案。
一、目標要求
開展“兩學一做”學習教育，是以同志為核心的黨中央加強黨的思想政治建設的一項重大部署，是全面從嚴治黨的戰(zhàn)略性、基礎性工程，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密
結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑。要把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化作為全面從嚴治黨的戰(zhàn)略性、基礎性工程來抓，作為貫徹落實我局今年重點工作的重要抓手，融入日常，抓在經常，履行主體責任；要在“深學”上下功夫，加強黨章黨規(guī)和總書記系列講話的學習，做到學而信、學而思、學而悟。要在“實做”上下功夫，踐行黨的宗旨，多為干部群眾辦實事、辦好事，做到學而行，學而用、學做結合。通過學習教育的開展，進一步增強全局干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為深化衢江“四個一”，打造康養(yǎng)城貢獻力量。
二、主要內容
（一）推進“學”的常態(tài)化制度化
一是要制定學習計劃。按照“主題黨日”制度要求，明確學習內容、時間安排和主要方式等，結合事務局工作實際，科學制定2023年“兩學一做”學習教育計劃，計劃制定既要把上級要求的各項規(guī)定動作落實好，更要結合工作實際選好自選動作，確?？茖W實用、特色鮮明。
二是要明確學習內容。要將黨章黨規(guī)作為學習重點，認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，《中國共產黨紀律處分條例》，《中國共產黨問責條例》，總書記系列重要講話，黨的十八大以來歷屆全會精神。同時，可以根據不同時期工作部署和中央、省、市、區(qū)各級重要會議精神，適時增加調整相應學習內容。
三是要嚴格學習制度。要把“兩學一做”學習教育和“三會一課”制度相融合，進一步激活“三會一課”制度功效。每月至少召開1次支部黨員大會，每季至少開展1次黨課學習。要利用好主題黨日，開展集中學習，引導黨員自學，推進學習教育常態(tài)化。支部要遵循《黨建工作基本規(guī)范》要求，建立黨員參加“三會一課”的出勤表，完善“三會一課”會議記錄，實現全程留痕、全程紀實，真正做到學習一次，收獲一次，認識提高一次，接受教育一次。
第4篇 f機關事務管理局人民群眾來信來訪辦理工作制度
機關事務管理局人民群眾來信來訪辦理工作制度
一、來信處理工作
(一)登記。收到群眾來信后加蓋收件日期編號印章,然后按照《群眾來信登記薄》上的項目逐項登記。
(二)處理。對一般群眾來信反映的問題,按照“分級負責,歸口管理”的原則轉至有關科室辦理,對重要來信,送分管局長或局長簽批,承辦科室應按領導批示及時辦理,需要幾個科室聯辦的,由主管科室負責牽頭共同協調答復。
(三)回復。其方式包括函復、電話復、當面復三種。一般由誰承辦,誰答復。但函復的文稿應送辦公室核稿,再呈分管領導審簽后方可回復。
(四)統(tǒng)計。按照統(tǒng)計表欄目要求,據實填寫,及時上報。
二、來訪接待工作
(一)單個來訪接待
1、登記。憑來訪人員身份證明按照《群眾來訪登記薄》上的欄目逐項登記清楚,并注明來訪日期,如屬重訪,應在登記欄前記錄重訪日期、人數。
2、聽取記錄來訪內容。聽取來訪人陳述要耐心細致,內容記錄要清楚詳細,對來訪反映問題的事發(fā)時間、地點、當事人姓名、事發(fā)經過,原處理情況和來訪要求應如實記載。
3、對來訪問題的辦理:
(1)解答。對按現行政策能夠解決或不能解決的來訪,應嚴格按現行政策、法律、法規(guī)寓意解釋,按“分級歸口”的原則,轉有關科室辦理。
(2)轉辦。對反映問題真實可信,按政策應予以解決,一般來訪“按分級歸口”的原則,轉有關科室辦理。
(3)重要、急難來訪的處理。對反映問題重大,帶傾向性、普遍性、苗頭性和政策性強的來訪及急難來訪,應迅速與有關科室聯系初步核實情況,向領導匯報并按領導的指示,自辦、聯系、發(fā)函交辦。
(4)對精神病來訪和無理纏訪的處理。發(fā)現精神病來訪,應與民政、衛(wèi)生部門聯系,如屬無理取鬧者,交轄區(qū)派出所或110巡特警處理。
4、資料歸檔
做好立案、結案等文書材料的歸檔工作,年終應整理檔案、資料收集齊全后存檔。
(二)集體來訪接待
1、憑集體代表身份證明按照《群眾來訪登記薄》上的檔案分部門、地區(qū)逐項登記清楚,記載來訪人數,對來訪人數陳述內容要記錄清楚、詳細。
2、集體來訪的接待處理:
(1)按照《信訪條例》規(guī)定,做好集體*的組織與接訪工作,依法維護信訪秩序,要求*群眾派出3――5名代表接洽。
(2)認真聽取集體*代表反映的問題,按“分級負責、歸口管理”的原則積極組織協調有關科室及時處理,力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。
(3)如遇重大集體來訪,應及時向領導匯報,并向案發(fā)地通報,核實情況。
(4)對規(guī)模大,自流時間長的集體*,應作妥然安排,及時與公安部門聯系,做好值班及治安工作,并通知案發(fā)地部門和單位前來進行疏導解釋工作。
第5篇 z鄉(xiāng)機關事務管理制度
鄉(xiāng)機關事務管理制度
為了進一步優(yōu)化機關事務管理質量、強化機關服務、提高各項工作效率,讓各項工作有制度可依,按規(guī)定落實辦事、按制度管人,經鄉(xiāng)黨委、政府研究,現將修訂完善的十一個機關事務管理制度印發(fā)給你們,請按制度執(zhí)行。
第一篇鄉(xiāng)工作學習及請示匯報制度
為全面落實“三制兩考”建設,加快推進政府各項工作法制化、規(guī)范化、制度化,努力構建“為民、務實、創(chuàng)新、高效、廉潔”的服務型政府,提高干部職工的作風建設水平,制定了《鄉(xiāng)工作學習及請示匯報制度》。
一、工作制度
1、全體工作人員必須積極主動地完成崗位目標任務,在本職工作崗位上做出成績,爭創(chuàng)一流。
2、嚴格按照政策法規(guī)辦理各類業(yè)務,公開政策法規(guī)、辦事程序和辦理結果,歡迎社會監(jiān)督,搞好承諾服務,力爭群眾滿意。
3、遵守紀律,按時上班,做到不遲到、不早退。上班時間不擅自離開崗位,不開展任何帶有賭博性質的活動。每天上班,由本人到辦公室簽到,每日早晚各一次。星期一為上午9點,其他日簽到時間為上午8:30,冬季延遲半小時,晚上簽到時間為下午6:30--8:00。
4、忠于職守、禮貌待人、文明辦公、熱情服務。
5、嚴肅工作紀律,提高辦事效率,保證政令暢通,高效優(yōu)質完成各項工作任務。
6、全體在崗工作人員,做到出滿勤,并積極主動完成各項崗位任務,黨委政府按崗位要求對每個在崗工作人員的出勤和任務完成情況進行考核,對出滿勤、工作崗位任務完成好的,因工作利用休息時間加班的,給予適當的加班補助,法定長假(如五一、十一等)加班每人每天補助40元生活費,其加班補助憑考核出勤登記,按月發(fā)放。
7、注重職業(yè)道德,堅持按政策原則辦事,不循私情,嚴禁謀私,自覺維護黨委政府形象。
8、堅持集體領導,對重大工作問題,須經黨政領導研究,再予以辦理。確保黨委政府工作的嚴肅性、規(guī)范性和準確性。
二、學習制度
1、鄉(xiāng)黨政聯席會議。每月至少召開一次,主要貫徹上級指示精神,制訂實施方案,討論決策本鄉(xiāng)黨務、政務工作中的重大問題,以及班子成員交心通氣。
2、鄉(xiāng)機關黨支部會議由支部書記確定召開,鄉(xiāng)機關黨員大會全年召開4次,組織全體黨員過好組織生活,積極開展批評與自我批評,對本鄉(xiāng)工作提出合理化建議和意見。全年組織黨員政治學習6--12次,學習貫徹上級會議和文件精神。
3、會議保密規(guī)定。黨政聯席會議研究討論的問題,按組織原則形成決定后必須堅決執(zhí)行,個別同志如有不同意見允許保留。任何人不得在會議以外的其他場合說三道四,泄露會議機密,撥弄是非,影響團結。
4、堅持政治學習和業(yè)務學習制度。每月組織一次集中學習,重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀及有關時事政治和業(yè)務知識。
5、學習方式分集中學習和自學,集中學習內容和時間,根據上級文件精神,由書記、鄉(xiāng)長統(tǒng)一安排,自學要有學習筆記。
6、脫產干部每個月述職一次,匯報本月工作學習情況,無特殊情況,黨委組織每月評議一次,每季度召開一次黨內民主生活會和行政生活會。
7、召開會議或組織學習,都由辦公室負責通知與會人員及時參加,與會人員簽好到,會議作好記錄。
8、開會期間,與會人員必須關閉通訊工具,原則上不得接待來人來訪,不得隨意走動,講小話。
三、請示匯報制度
1、全鄉(xiāng)干部職工每周例會上結合考勤進行一次工作簡要匯報。
2、以書面形式將個人上周工作開展情況和下周工作打算填寫在《考核記事本》上,并報鄉(xiāng)黨委政府“三制兩考”辦公室。
3、黨政領導干部在每周一的例會上以口頭的方式把上周工作開展情況和下周工作打算再匯報一次,自覺接受干部職工監(jiān)督自己開展的工作。
4、村干部每個月進行一次工作匯報。
5、每月5日前,以書面形式將個人上月工作開展情況和下月工作打算報鄉(xiāng)黨委政府“三制兩考”辦公室。
6、匯報工作內容簡明扼要,只講個人工作事項,不發(fā)揮、不談無關內容。
7、黨政領導出市外必須跟主要領導請示匯報,村干部外出要跟包村領導匯報并經書記鄉(xiāng)長同意,站所辦負責人、干部職工外出要跟分管領導匯報,并向書記鄉(xiāng)長請好假。
8、凡安排的工作開展落實情況要及時匯報。
9、對主要領導安排交辦的事項、進展完成情況及時進行匯報。
第二篇鄉(xiāng)請銷假及考勤考核制度
為嚴格工作紀律,提高辦事效率,根據國家、省、市、縣有關規(guī)定和結合我鄉(xiāng)實際情況,特制定本制度。
請銷假制度
(一)各種假期規(guī)定
1、病假。一是工作人員病假必須寫出書面申請;病假超過3天以上(含三天)者,出院時必須出具醫(yī)院開據的病假證明。二是病假期間福利待遇依照執(zhí)行。
2、事假。一是事假是工作人員因家庭事務必須辦理,經領導批準給予的假期。請事假者,一般需事先請假,因急事未能事先請假的,應主動打電話直接向書記鄉(xiāng)長請假,事后補辦手續(xù)。二是請事假的工作人員原則上應按“先用假期,后用事假”的原則執(zhí)行。三是每月事假在2天以內的,原工資照發(fā),超過2天的從第3天起扣10元/天。
3、婚假。婚假是指工作人員本人結婚而給予的假期?；榧僖话銥槿?。對符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的晚婚者,按照規(guī)定給予15天獎勵假期(含婚假3天),假期內視為出勤,工資照發(fā)。
4、產假。一是根據勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定,女職工產假90天(其中產前休假15天);根據《湖南省人口與計劃生育條例》的相關條款規(guī)定,女職工晚育增加產假30天,在產期辦理《獨生子女光榮證》的給予女方增加產假15天;根據上級有關規(guī)定,女職工生育時難產增加產假15天(要有縣級以上醫(yī)院證明)。二是在產假期間給予配偶護理假7天。三是產假、護理期間視為出勤,工資照發(fā)。
5、喪假。喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去省、州外料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程所需時間外一般不得超過7天。喪假期間工資照發(fā)。
6、其它公假。一是凡組織上推薦讀書的,假期按有關規(guī)定辦理。二是凡因工作需要且經鄉(xiāng)黨委政府批準,干部職工參加各類黨校、函授、自學,由書記鄉(xiāng)長,根據實際情況,在不影響工作的前提下,面授時間按面授通知書批準(干部職工請假時必須附面授通知書)。
三是其它公假期間工資照發(fā)。
(二)請假程序和手續(xù)
1、工作人員需用假期,必須按程序請假、銷假并辦理手續(xù)。
2、工作人員請假應事先寫請假條,因情況緊急未能事先請假的,需打電話口頭請假,事后補辦手續(xù)。請假需填寫請假條,說明請假理由、請假日期與天數,經領導審批權限簽批,請假即認可有效。
(三)請假審批權限
1、凡持有符合前述條件的假條、證明,均報鄉(xiāng)黨政綜合辦公室備案。
2、各類假期,一律按下列規(guī)定辦理。
3、干部職工請假由書記鄉(xiāng)長審批同意后,報黨政綜合辦公室備案。
4、書記和鄉(xiāng)長請假由縣委、政府審批,并報黨政綜合辦公室備案;
二、考勤考核管理
(一)考勤制度
1、全體工作人員,必須熱愛本職工作,認真完成職責范圍內的各項任務,模范遵守單位的工作紀律,不遲到,不早退,不擅離職守,不在工作時間干私事。
2、考勤內容包括按時到崗,堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到,早退、事假、病假、曠工和加班等。
3、建立干部考勤登記制度,工作人員上班時,先到辦公室簽到,每周由書記、鄉(xiāng)長審核。一周一公示,一月一匯總。
(1)上班實行簽到制,上班后30分鐘內為簽到時間,超過30分鐘按遲到記錄,提前10―20分鐘下班按早退計算,遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。因工作原因不能按時簽到者,本人寫明原因,書記、鄉(xiāng)長簽署意見后,不作為遲到計算。遲到按每人次5元計算扣款,早退按每人次10元計算扣款,曠工按每人次40元計算扣款,按周公布,月底由辦公室匯總,并加蓋黨委公章交財政所落實扣款。
(2)請假必須按規(guī)定程序審批。鄉(xiāng)機關休雙休日外,其他原則上不得請假,因家中有特殊情況(紅、白喜事等),每個月可請事假1天,超過按每天每人10元扣款。因情況緊急來不及填寫請假條者應電話向書記、鄉(xiāng)長請假,并向辦公室報告。請假期限將到,若要續(xù)請,必須提前1天辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。未經批準而擅自離崗者,按曠工論處。
4、每個工作人員要逐日填寫好《考核登記本》,把每天完成的工作登記起來,以備檢查。
5、建立干部職工上崗出勤情況登記表,讓來鄉(xiāng)政府辦事的同志知道我鄉(xiāng)每個干部的工作去向。
6、嚴格遵守作息制度,做到按時上班。特殊情況需推遲半個小時才能到崗的,必須用電話或委托他人向主要領導或辦公室說明,否則,視為遲到;外出辦事要告知主要領導,否則,視為曠工,由辦公室負責登記。
7、嚴禁在境內參與搓麻將、打牌賭博等活動,第一次發(fā)現扣工資50元,第二次實行“三停”(停職、停崗、停薪),第三次報縣委紀檢監(jiān)察組織部門處理。
8、工作人員按規(guī)定出滿勤爭取超出勤,出勤由主要領導審核后,由辦公室按月公布,年終匯總結果,作為工作人員年度考核評比依據之一。
9、星期一至星期五必須堅持在鄉(xiāng)食宿,每月必須出勤20天;在鄉(xiāng)住宿必須滿15晚,長期帶家居住在鄉(xiāng)者必須滿18晚,多一晚獎勵10元,獎勵上線為22晚;干部在鄉(xiāng)政府住宿時間每缺一晚扣10元。如有特殊情況或有中心工作,按出勤率獎。需要開會辦事的憑辦公室通知并獲得書記、鄉(xiāng)長批準后方可參加,但是必須在下午4:00后離開。脫產干部每月至少下村組20天,黨政領導15天,星期一至星期四必須堅持在鄉(xiāng)住宿,開會可2個晚上不在鄉(xiāng)政府住宿,連續(xù)開會按會議時間加1晚。
10、雙休日無重大事情可在家休息,但必須保證通訊暢通,做到有事召之即來。全體工作人員分8個組輪流值班,辦公室負責提前通知。辦公室已通知到的,而沒有到崗值班的,按曠工論處,每人次扣款40元。若是辦公室沒有通知到的,扣款由辦公室下通知的人員負責。曠工1天,每天扣罰40元,在月底工資中扣除,當年累計曠工12天以上,根據情節(jié)輕重另作處理。
11、所有干部考勤由辦公室負責督查,書記、鄉(xiāng)長抽查。如書記、鄉(xiāng)長抽查到情況,而辦公室沒有督查到,扣辦公室相關責任人和被督查者相應工資?？记趩T在記錄中弄虛作假,根據情節(jié)輕重給予處理。
(二)考評考核制度
1、全體工作人員要明確自己的崗位職責和任務,并有開拓性地開展各項工作,在本職崗位上做出成績。各人要根據各自的崗位目標任務,經常對照自查,寫出半年和年度工作總結。
2、考評考核辦法。年底按工作實績評出先進個人和嘉獎記功人員。全體工作人員的考核,按年度考核規(guī)定由全體工作人員對每個干部的德、能、勤、績實行量化記分。最后列出優(yōu)秀、稱職、不稱職。
(1)考核德(20分)。具體要求是:政治思想好,事業(yè)心強,工作認真負責,崗位目標任務完成好,遵紀守法,遵守各項規(guī)章制度,廉潔奉公,全局觀念強,執(zhí)行政策,團結協作,聯系群眾,服從安排,聽從指揮,基本達到上述標準的記滿分,成績特別突出或工作中有問題的按不同情況分別給予加分或減分1―5分。
(2)考核勤(20分)。具體要求是:每月出滿勤22天,記滿分。除法定的節(jié)假日外,曠工1天扣1分,未經同意不參加會議和學習的每次扣1分,扣完為止,對超出勤者給予適當獎勵。
(3)考核績(60分)。具體要求是:全面完成本崗位目標任務的記滿分。工作做出成績受到上級表彰和獎勵的,憑本年度的獎狀、證書或通報表彰的文件,分別加2―8分,省級8分、市級6分,縣級2分。單項工作評為市級先進單位的加2分,省級的加4分。在有關報刊上發(fā)表各類文章或其他報道的,實行年度考核加分和獎勵,在國家級報刊雜志網站上每發(fā)表一篇文章加7分,獎勵300元;在省級報刊雜志網站上每發(fā)表一篇文章加6分,獎勵200元;在市級報刊雜志網站上每發(fā)表一篇文章加3分,獎勵100元。
考核主要分兩個萬面,一是本職工作和分管工作(30分)。做到各人有職有權有責,原則上要獨立開展工作。二是包點工作(30分)。其中計劃生育(10分)、水費收繳(6分)、參合資金收繳(6分)、社會穩(wěn)定(4分)、農林業(yè)生產(4分)。
3、凡受到黨紀、政紀和司法處罰者,按有關考核文件規(guī)定辦理,當年不發(fā)獎金。工作中有差錯,當年不評優(yōu)。不按程序辦事的,當年只能評為基本稱職。不按政策程序辦理,出現差錯的,當年評為不稱職。
4、每年的年度考核在群眾考核測評的基礎上,并按有關規(guī)定加減分統(tǒng)計后,由鄉(xiāng)考核領導小組審定,再評出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。
本規(guī)定由鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)紀委負責監(jiān)督實施。
第三篇廉政建設制度
為了加強和改進我鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐工作,根據我鄉(xiāng)工作實際,我們堅持黨要管黨,從嚴治黨的反腐指導思想,深入開展基層黨風廉政建設和反腐`斗爭。具體作法為:
一、抓制度建設,規(guī)范干部行為準則
1、規(guī)范財務制度管理。斷源除根,著力治本,源頭治腐,不斷增強我鄉(xiāng)財政活力,控制支出膨脹,完成消債目標,集中有限財力辦事,鄉(xiāng)黨委、政府制定出臺《關于加強財政資金管理的制度》。一是加強預算約束,嚴格執(zhí)行《預算法》。鄉(xiāng)機關以及各部門編制統(tǒng)一的收支預算,各項收入支出必須納入年度預算,不在預算之外另留收入項目。二是進一步理順部門財務,實行資金統(tǒng)管。切實加強預算外資金管理,實行收支兩條線管理;切實加強票據管理,建立票據領、銷、存,總帳和明細帳等票據賬務;切實加強預算外資金的核算。嚴格預算外資金管理。同時加強村級財務管理,實行村帳鄉(xiāng)管村用的模式。三是明確資金審批權限。單項經費在500元以內的由鄉(xiāng)長審核,主管財政領導審查簽批;超過此額度,500以上的由黨委書記審核后,再由主管財政領導審查簽批;違反此規(guī)定,出納人員拒絕付款,會計不得入帳。四是從嚴控制支出,確保收支平衡。鄉(xiāng)機關實行來客接待登記制度,由鄉(xiāng)黨政辦統(tǒng)一登記,并搞好接待工作,主管內務的領導安排接待標準、陪客人員。上級和兄弟單位領導來鄉(xiāng)檢查指導工作,接待標準按照縣委、縣政府有關規(guī)定執(zhí)行,不得隨意超標準,堅持勵行節(jié)約,反對鋪張浪費。切實加強辦公室電話費用的管理。本著合理布局,節(jié)約開支,節(jié)約歸公,超額自付,責任到人的原則,明確辦公室電話月費用標準和使用人員范圍(辦公室電話費包干80元/月)。移動電話、交通補貼費按職務和根據工作量,實行按月定額補助,縣內出差一律不得報銷差旅費。工作人員經批準參加自修、函授等,獲中專、大專、本科文憑的一次性獎勵,但學習過程中的一切費用由本人負責。堅持一支筆審批制度,堅持收支兩條線,做到日清月結,堅持財務公開,鄉(xiāng)、村財務每季度公布一次。不亂開支一分錢,做到清正廉潔。五是項目建設全部實行招投標制度。堅持公開拍賣,黨委民主討論決定。
2、規(guī)范干部行為制度。制定加強機關管理的《工作學習制度》、《考勤考核制度》、《廉政建設制度》、《財政管理制度》、《內務管理制度》、《清潔衛(wèi)生管理制度》、《公文處理和印鑒管理制度》、《信訪接待制度》等各種規(guī)章制度。從鄉(xiāng)機關到各村建立健全各種規(guī)章制度,堅持用制度約束人,用制度管人,分工明確,責任到人?？己酥贫葒栏駡?zhí)行,強化監(jiān)督,從而規(guī)范干部職工的行政行為。
二、狠抓干部管理,提升干部廉潔自律的自覺性
1、抓學習教育,提高干部自身素質。抓好黨員干部的思想道德教育和紀律教育,開展以“為民、務實、清廉”為主題的教育活動。一是以學習“八榮八恥”為重點,側重學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例;二是堅持黨報、黨刊中刊登和紀律處理違紀黨員典型案例的學習;三是學習優(yōu)秀干部的先進事跡。四是利用業(yè)余時間學習各種法律、法規(guī)知識。通過組織觀看反腐倡廉專題教育片,邀請有關領導、專家舉辦廉政知識講座,黨風廉政建設報告會等多種形式,增強教育的針對性和有效性,促進黨員干部自覺增強道德約束力和紀律觀念,不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力。通過學習,要求鄉(xiāng)干部要做到“耐得住清貧,扛得住誘惑,守得住小節(jié),“不義之財不要,不明之物不取,是非之地不去”,要多做“得人心,暖人心,穩(wěn)人心”的工作。堅持干部自學和集中學習相結合,同時,要求大家撰寫學習心得體會,辦起干部學習園地,在鄉(xiāng)掀起學習高潮,學業(yè)務、學政治、學法律,使干部的公仆意識不斷提高,個個愛崗敬業(yè),人人爭創(chuàng)一流,為全面建設社會主義新農村奠定堅實的政治思想基礎。
2、管理,規(guī)范干部日常行為,黨風廉政建設的生命力在于抓落實。鄉(xiāng)領導干部廉潔自律工作的重點是,嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到:遵守民主集中制,不獨斷專行,軟弱放任;依法行使權力,不濫權,玩忽職守;廉潔奉公,不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員,不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人,不任人唯親,循私舞弊;艱苦奮斗,勤儉辦事,不奢侈浪費,貪圖享受;勤政務實,不弄虛作假,與民爭利。在公務活動中,嚴禁索、拿、卡、要,不得接受有關單位和個人的宴請,不得接受任何單位和個人邀請到娛樂場所進行非法娛樂活動。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長應該帶頭示范,堅持執(zhí)行和落實領導干部不準收受現金、有價證券、支付憑證,不準用公款大吃大喝和高消費娛樂等廉潔自律有關規(guī)定,定期召開好領導干部民主生活會。同時,按照“一級抓一級,層層抓落實”的原則,抓好本鄉(xiāng)機關中層干部、村干部黨風廉政建設責任制的落實。加強責任考核,強化責任追究,提高廉政責任意識。首先,在鄉(xiāng)黨委會、黨委擴大會、機關干部會等各種會議上,堅持黨風廉政建設的學習、宣傳、教育。其次,加大檢查力度,鄉(xiāng)紀委要定期、不定期開展檢查,有時查上班簽到,有時查到村入組,夜查進住農家情況,或到辦公室查,或到村查,或電話抽查。同時,狠抓干部廉潔奉公,勤政為民,文明執(zhí)法,不謀私,不以勢壓人,不徇私枉法,做到公開公正,樹立“親民、為民、愛民、富民”的良好公仆形象。
3、組織干部進農家,體察民情、體諒民意,體驗農家生活。鄉(xiāng)黨委、政府應該根據不同情況,組織機關干部進農家屋、吃農家飯、干農家活、訪農家情、獻農家策、開農家會、導農家向、答農家疑、解農家難、辦農家事。為群眾送項目、送政策、送技術、送信息、送服務等,深入田間地頭看瓜菜,庭前院后議增收,夜宿農家話小康。組織干部到困難大、群眾意見多、工作基礎差的地方去,為群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈做好事。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長要帶頭深入村、組、農戶,召開黨小組會議,群眾座談,訪問黨員,收集、協調群眾反映的問題和困難。帶頭弘揚良好的黨風、政風,把“親民、愛民、為民、富民”政策真正落到實處,贏得廣大群眾的稱贊。
4、評選“愛民支書”,“愛民干部”,在鄉(xiāng)村干部中,廣泛掀起學習先進典型活動,鄉(xiāng)黨委領導應該通過深入村組,組織群眾代表,召開座談會,核實干部進農家情況。通過民主評選,表彰“愛民支書”、“愛民干部”,給予必要精神和物質獎勵,激勵全鄉(xiāng)干部向先進典型學習。
三、抓財政、政務公開,接受群眾監(jiān)督
鄉(xiāng)、村都要對每位領導和干部的職務、職責進行張榜公開,公示上墻,便于群眾辦事。每季度按時對財務收支情況公布上墻,公開接受群眾監(jiān)督,提高民主理財和群眾參與意識,增強財務管理的透明度,嚴格控制非生產性費用,禁止和杜絕村級招待費等不合理性開支。同時,每年由紀委書記和組織委員牽頭,組織鄉(xiāng)紀委、農經站和財政所有關業(yè)務人員,成立財務檢查小組,通過一查、二看、三聽、四比,對各村的財務進行全面檢查,并突出重點。通過檢查,弄清財務管理的現狀和存在的問題,發(fā)現問題,及時整改,有效促進村級財務管理的制度化、規(guī)范化,保持社會穩(wěn)定。
四、高度重視信訪工作,及時查處違紀案件
進一步加強信訪舉報工作,特別是違反政治紀律的案件和貪``賄、挪用公款以及嚴重失職、瀆職的案件的查處。
第四篇鄉(xiāng)機關值班工作制度
為保證上傳下達,機關安全、信息及時傳遞、方便群眾來信來訪,同時營造干凈整潔的辦公生活環(huán)境,特制定以下值班職責:
一、值班工作職責:
1、衛(wèi)生清掃:值班期間值班人員負責政府院內環(huán)境衛(wèi)生和鄉(xiāng)政府衛(wèi)生廁所的清掃,院內每天清掃一次并于8:30以前完成。組織每周一次大掃除,時間定為星期一上午8:00――8:30,要求院內全體干部職工參加,對院內衛(wèi)生死角進行徹底清掃,草坪花臺修剪、澆水,過道、樓梯以及欄桿進行清掃拖抹。
2、會場服務工作:負責值班期間大會議室會場布置、茶水供應,會后清掃并關好門窗。
3、雙休日工作:負責周六、周日來文、來信、來電等接收、保管辦理等工作,來電處理登記,來訪接待工作,處理日常事物。重要事項必須及時請示匯報黨政主要領導,來文、來電于周一交接給黨政綜合辦公室相關人員,黨政綜合辦公室必須開門值班。
4、考勤統(tǒng)計工作:配合考勤督查組對一周各單位、部門干部職工考勤進行收集統(tǒng)計,各單位的考勤以督查情況為準。
二、紀律要求:
1、值班周期從每周一至周日。值班期間,每天24小時有人值班,不得擅離崗位。
2、值班期間值班人員要嚴格遵守值班規(guī)定,做到不遲到不早退。
3、值班期間所接來文、來電、來訪及時與帶班領導匯報,周一做好交接工作,以便各種事務及時處理。
4、每班設帶班領導一名,按包村干部搭配,認真履行工作職責:
帶班領導工作職責:負責領導、監(jiān)督值班期間各項工作的正常開展,值班工作人員的按時就位。
值班人員工作職責:服從帶班領導、值班組長的安排,遵守值班紀律,完成好各項值班工作。
第五篇鄉(xiāng)財務管理制度
為加強我鄉(xiāng)財政建設,強化財政職能,完善財務管理制度,嚴肅財經紀律,確保我鄉(xiāng)財政的正常運轉,根據法律法規(guī)和上級有關規(guī)定,結合我鄉(xiāng)財政、財務管理現狀,特制定本制度。
一、收入管理
1、依法組織收入。各站所辦、各部門要嚴格按照有關規(guī)定,依法組織收入。收費時必須開具財政部門統(tǒng)一監(jiān)制的票據。
2、實行鄉(xiāng)財政統(tǒng)一管理制度,并嚴格執(zhí)行收支兩條線,各部門取得的各項收入(包括預算內、外及專項資金收入)應全額上繳財政所專戶,并附相應的收入依據(如合同、協議書等),由財政所統(tǒng)一管理。各部門收取的各種款項,不得坐支,也不得以支抵收,更不能私設“小金庫”,如一經發(fā)現,并追究部門及主管領導的責任,屬個人行為的則按有關規(guī)定依法論處,情節(jié)嚴重的交司法機關處理。
3、凡上級主管部門安排的正常專項資金或鄉(xiāng)參與縣級部門分成的預算外收入,由鄉(xiāng)財政所會計憑縣政府或縣有關部門文件向上級部門辦理申請撥款手續(xù),并完善相關業(yè)務。凡上級部門撥付安排的各項資金由財政所出納統(tǒng)一用往來款項撥款,村級資金由農經站統(tǒng)一撥款。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項收入和國有資產統(tǒng)一歸口鄉(xiāng)財政所管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項收入,必須在開具票據之時起,24小時內交信用社鄉(xiāng)財政所設立的收入專戶,過期視為挪用公款(特殊情況除外)。任何單位都不得自立賬戶,開設賬號,私存現金,截留、挪用資金。各部門及工作人員每月25日前與鄉(xiāng)財政所報賬和結帳,并不得以發(fā)票和欠條抵交各項收入。
二、支出管理和審批
1、嚴格實行收支兩條線管理。收入由預算會計負責,支出由財政統(tǒng)一安排,由出納負責,不得坐支。
2、各項支出必須嚴格執(zhí)行財政財務管理制度,嚴格審批程序和審批手續(xù)。堅持“一支筆”的管理原則,各項支出由分管財政領導一支筆審批。審批權限:每次開支在500元以下(含500元)的由鄉(xiāng)長審核后,再由分管領導審批;每次開支在500元以上的經鄉(xiāng)黨委研究決定后由鄉(xiāng)長審核后,再由分管領導審批。開支發(fā)票原則上每月25日后審批一次,次月不予審批。
3、嚴禁白紙發(fā)票開支,所有開支發(fā)票必須有經手人、證明人簽字,否則不予受理和審批,財政所拒絕付款。鄉(xiāng)內所有開支不得簽單,誰簽單誰負責。報銷經費必須取得真實、合法、內容完整、數字準確的票據。外來憑證必須有經辦人、證明人的簽名及必要的事由說明,集中支付欠款要有審核組意見,經主要領導按審批權限審核批準后方可報銷。
4、部分經費實行包干使用:
(1)電話費:在編在崗擔任副科實職的黨政領導的電話費補助,按上級有關文件和政策執(zhí)行。辦公室電話,實行專人負責,包干使用,超過自負,每月補助電話費80元(包座機費在內,列入工資發(fā)放。)
(2)會議旅差車費:黨政領導正科、副科級每人每月補助100元,計生辦主任、財政所所長每人每月補助80元,其他人員是由鄉(xiāng)財政工資統(tǒng)發(fā)的股級干部每人每月補助40元,因特殊原因要租車,須報告黨政辦公室,并由黨政辦公室開具用車單,報書記、鄉(xiāng)長批示同意后方可派車,否則鄉(xiāng)財政所不予結賬。
(3)學習培訓費:各主管部門短期業(yè)務培訓接到通知后,必須請示書記或鄉(xiāng)長同意,方可參加學習,憑文件報銷學費,并扣除學習期間的各種補貼。其他學習、轉干、錄用、檔案管理、脫產學習、文憑學習、職稱學習等一律由本人自負。
(4)招待費和會議費:原則上一律在鄉(xiāng)政府食堂就餐,特殊情況,要先報主管內務領導批準,方可在批準地就餐并控制費用,否則費用自負;來客原則上不發(fā)盒數煙,特殊情況由書記、鄉(xiāng)長控制用煙等級。
(5)辦公設備用品添置,需預先造具計劃清單,報書記、鄉(xiāng)長審定方可購買,否則開支經費自負。
(6)在鄉(xiāng)轄區(qū)以外的各項開支,統(tǒng)一由經辦人負責付款,憑發(fā)票核報,鄉(xiāng)內的各項開支由領導審批,財政所統(tǒng)一支付。
(7)工作考核所補發(fā)、扣發(fā)的各種款項,經鄉(xiāng)黨委研究后,由分管領導造具清單并加蓋公章,交財政所當月落實。
(8)每月由書記、鄉(xiāng)長、主管財政領導和財政所長調度資金一次,各項支出統(tǒng)一審定統(tǒng)一安排。
(9)炊事員工資每月760元,優(yōu)先保證及時發(fā)放。
5、各項開支審批情況,適當時候(每個季度必須有一次以上)在鄉(xiāng)黨政聯席會議中公布。
6、會計業(yè)務及報表工作
(1)財政所的會計業(yè)務必須做到日清月結,每月30日前出納負責把開支的發(fā)票及時交會計,會計在次月5日前登記好總帳、收支明細、往來明細帳。
(2)每月5日前由預算、行財會計負責編制好會計報表,并由財政所長簽字后一式四份交書記、鄉(xiāng)長、主管財政領導和財政所長各一份。
三、票據管理
1、鄉(xiāng)財政所負責票據的領用、發(fā)放、核銷、稽查等管理工作。所屬各部門財務上使用的各類票據必須統(tǒng)一到財政所領取。
2、鄉(xiāng)票證管理員與開票員、開票員與收款員應實行崗位分離。財政所負責票據管理的人員不能兼做鄉(xiāng)政府等下屬會計部門的開票及收取現金工作。一般情況下,鄉(xiāng)所屬下屬部門的出納應負責票據管理和款項收取,相關收費人員負責開票。
3、票據的領用、核銷程序。用票部門應指定專人到財政所領取收據。業(yè)務發(fā)生后,用票人員按規(guī)定及時向財務部門結算票款,并由會計人員在票據存根聯上簽字,以示票據已結。核銷票據時,經辦人、會計人員分別在票據封面簽字,再由財政所票據管理員審核簽字,并加蓋“收費票據驗訖章”。
4、嚴禁使用各類自制、自購、過期等非法收據。
5、加強票據管理,要指定專人保管、使用,不得轉借、代開,謹防票據丟失、損壞。一旦發(fā)生票據遺失,應查明原因,及時向鄉(xiāng)財政所、鄉(xiāng)政府主要領導報告,并上報縣主管部門。
四、財物管理
1、成立由鄉(xiāng)政府主要領導任組長,分管內務和分管辦公(來源:)室的領導任副組長的財產物資管理領導小組,負責財產物資的驗收、領發(fā)、保管、建帳登記、核算等工作。
2、由財政所商同黨政綜合辦公室對鄉(xiāng)機關財產和實物進行登記,建賬立冊,統(tǒng)一調度。
3、鄉(xiāng)政府添置固定資產,應按政府采購有關規(guī)定辦理。
4、添置、維修一般的辦公用具,應由有關部門申報,經分管領導審核,黨政主要領導批準后方可辦理。
5、財產物資如有損失報廢時,須經財產物資管理領導小組審核,報請黨政主要領導批準;如屬國有固定資產轉讓、變賣、報廢,同時應報縣國資部門審批后,方能核減。
6、干部職工因工作變動或其他原因調離時,應將自己辦公室和住房內的公共財物自覺存放房內,不得私自轉讓他人或帶離本單位;離開前應經黨政綜合辦公室及財政所進行檢查核對,辦理清點手續(xù)后,將房門鎖匙等一并移交綜合辦公室,以確保財產的安全、完整。
7、村級財務管理
(1)村級財務統(tǒng)一由鄉(xiāng)會計核算中心負責,村級所有收入必須進入鄉(xiāng)會計核算中心專戶,支出以季度核報,憑發(fā)票列支。
(2)各村財務運轉情況每季度由鄉(xiāng)農經站負責報表三份,交書記、鄉(xiāng)長、主管農經領導各一份。
第六篇鄉(xiāng)后勤公務接待管理制度
為進一步完善行政事業(yè)單位公務接待管理,從嚴、從緊控制公務費用開支,樹立勤儉節(jié)約、勤儉辦事的良好風氣,現對我鄉(xiāng)公務接待管理作如下規(guī)定。
一、接待原則
堅持熱情、節(jié)儉、高效、文明的原則;堅持對口接待、定點接待的原則;堅持內外有別的原則,規(guī)范接待方式,強化紀律約束,逐步使全鄉(xiāng)公務接待管理走向制度化、規(guī)范化。
二、接待范圍
來人來客原則上由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一接待,各站所辦實行對口接待,負責對口的上下級單位、人員來往的接待。上級主要領導及局級單位主要負責同志,由黨政主要領導參與陪同;其他領導或客人,原則上由分管部門的黨政領導安排或部門負責人參與陪同。
三、接待方式及標準
1、接待工作統(tǒng)一由鄉(xiāng)黨政綜合辦公室負責經辦,實行層級管理,領導干部原則上不經辦,特殊情況外出辦理公務,經書記或鄉(xiāng)長批準后方可辦理;接待就餐原則上在鄉(xiāng)政府機關食堂,特殊情況在外接待的,須請示主要領導批準同意方可接待。
2、接待必須請示書記或鄉(xiāng)長同意,分管領導批準后,到黨政綜合辦公室領取用煙或購物單(一式兩份),接待不得超過規(guī)定標準。財會人員憑單據并在其上寫明配餐領導及接待單位、報賬需附開支清單和發(fā)票按規(guī)定的權限申請批準報銷入帳。
3、接待提倡工作餐,原則上每桌標準不超過80元。上級和外地公務往來接待標準按規(guī)定從嚴控制,如需提高標準的,要經書記或鄉(xiāng)長批準。
4、接待酒水和煙等副食品統(tǒng)一由黨政綜合辦公室負責購買管理和接待,接待餐原則上不發(fā)盒數煙。公務接待煙標準從低。公務接待用煙統(tǒng)一由黨政綜合辦公室購買、保管;食堂接待酒原則上采用散酒接待。
5、到我鄉(xiāng)檢查、指導工作的縣級以上有關單位或領導,以及到我鄉(xiāng)學習、參觀、考察的本縣內其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位或領導,實行桌餐,嚴格控制陪餐人員。
6、縣級以上單位領導和工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查、指導工作的,原則上在鄉(xiāng)政府機關食堂就餐;特殊情況需要到外邊就餐的,必須經書記或鄉(xiāng)長同意;各村工作組、協調組下鄉(xiāng),由各工作組安排到村就餐。
7、到我鄉(xiāng)投資或直接參與我鄉(xiāng)經濟活動的客商,接待視情況酌情處理。
四、紀律要求
1、黨政領導干部要以身作則,帶頭執(zhí)行本規(guī)定。負責接待工作的人員要堅持原則,嚴守紀律。
2、鄉(xiāng)內各單位之間不得相互吃請,鋪張浪費。
3、鄉(xiāng)公務接待原則上安排在鄉(xiāng)政府機關食堂,鄉(xiāng)屬各站所辦及各單位的公務接待,原則上在鄉(xiāng)政府機關食堂接待。
4、特殊情況需要到外邊接待就餐的,原則上實行定點接待,嚴格接待管理,個人不準亂拿東西,原則上不發(fā)盒數煙。
5、不準用公款到營業(yè)性歌廳、舞廳、賓館等高消費娛樂場所進行公務接待,不報銷衡陽市各賓館住宿發(fā)票。
6、要文明接待,禁止在工作日午餐飲酒;禁止執(zhí)行公務和值班時飲酒;禁止發(fā)生強行勸酒、逼酒等不文明行為;禁止任何時間、任何場合酗酒,嚴禁酗酒鬧事。
7、公務接待實行現金支付或定期支付。接待賒帳要求接待工作人員要及時寫明接待事由、接待內容、接待金額(注明大寫和小寫)、參加人員、安排領導、接待時間和經辦人。付賒帳款時必須由黨政綜合辦或財政所2個人以上經辦。
8、公務接待原則上不得贈送禮品和紀念品,確需贈送禮品的,必須報請書記或鎮(zhèn)長同意,以本地土特產為主,不得贈送高檔貴重禮品。
對違反公務接待規(guī)定的單位和個人,費用自理,并進行批評教育,情節(jié)嚴重的按黨風廉政建設有關規(guī)定處理。
本規(guī)定由鄉(xiāng)紀委負責監(jiān)督執(zhí)行,由鄉(xiāng)紀委、鄉(xiāng)黨政綜合辦負責解釋。各站所辦和各單位要根據本規(guī)定結合實際制定實施辦法,并報鄉(xiāng)紀委和黨政辦。
第七篇鄉(xiāng)內務管理制度
一、食堂實行承包制,工作人員做到清潔干凈,飯菜可口,保證每餐一葷一素一湯,干部就餐實行登記制,每餐2.5元,按月結賬。其他人員未經批準不得在食堂搭餐。
二、辦公用品由辦公室列出計劃,報書記、鄉(xiāng)長批準后統(tǒng)一購買,各部門到辦公室領取,各部門需要在外面印刷業(yè)務報表及有關資料,由各部門提出計劃經書記、鄉(xiāng)長批準,一般由辦公室和財政所統(tǒng)一聯系有關業(yè)務和費用結算。
三、無特殊情況原則上一律不許租車,如計劃生育、集體活動等必須要用車的事件,但用車必須事先向辦公室提出申請,開具派車單,經書記、鄉(xiāng)長批準后方可用車。司機憑派車單規(guī)定的時間和地點出車,憑用車單和財政結賬,司機必須遵守交通規(guī)則,確保行車安全,所有罰款和其他損失由司機負責,嚴禁私事用車,未經批準隨意用車造成的損失一概由當事人負責。
四、本單位所有公物由辦公室造冊登記,建立《固定資產登記簿》、《公共財產登記簿》。
五、配給各部門的公物由各部門全體人員負責保管使用,配發(fā)給干部職工個人的公物由個人負責保管使用,其他物品一律由辦公室保管。
六、機關公物一般不外借,不準拿回家使用。特殊情況需要借出的必須寫好借條,并保證按期歸還,經辦公室同意,保管人員憑借條借出。歸還時要進行驗收,如有損壞,借方要照價賠償,借方未賠償前由同意外借人員負責賠償。
七、公費訂閱的各種報刊、雜志、書籍均為集體所有,除經批準發(fā)給個人學習外,一律不得據為己有。
第八篇鄉(xiāng)計算機管理制度
一、工作人員嚴禁在上班時間玩電腦游戲或上網聊天。一經發(fā)現斷掉網線,不再允許上網。
二、發(fā)現計算機病毒時,應及時清除。
三、不得使用來歷不明和與業(yè)務無關的軟盤或光盤。未經領導同意不得把本部門的軟盤或光盤隨意外借,不得隨意為外單位人員拷貝軟件。出于工作需要為辦事人員拷貝軟件的,報黨政辦主任同意,需確保信息安全。
四、各單位要指定專人負責微機管理,無關人員不得上機操作,管理人員報辦公室備案。
五、全體工作人員必須自覺遵守有關保密制度,需要保密的文件資料不得上網共享。
六、計算機應在規(guī)定位置放置,確保線路暢通。不得將盛水容器置于機殼和電源鍵盤上,非工作時間要切斷電源。
七、操作計算機應按規(guī)定的程序進行,未經管理人員許可,不得刪除硬盤內的數據。
八、未經同意,不得隨意添加和刪除程序,不得隨意刪除微機的軟硬件配置。
九、要定期對計算機進行維護、保養(yǎng)和病毒檢查。發(fā)現問題及時報告管理人員進行處理。
十、因操作人員疏忽或操作失誤,給工作帶來影響,但經努力可以挽回的,對其進行批評教育;因操作人員故意違反操作規(guī)定,扣除相應的考核分數;使工作或財產受到損失的,要追究有關人員的責任。同時各辦公室必須在下班時,關好本辦公室的門窗,以免電腦被盜,如沒關好門窗,造成電腦被盜,由本辦公室人員共同負責。
第九篇文件收發(fā)及印鑒管理制度
一、文件收發(fā)
1、上級下發(fā)的各種文件(包括參加會議帶回的文件),均由辦公室統(tǒng)一簽收登記保管,并按規(guī)定及時送交黨政班子成員閱處。
2、凡以黨委、政府名義印發(fā)的文件,由主管部門起草,交辦公室核稿,分管領導審核后,由書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。辦公室負責編號、安排打印、留底存檔,凡有錯漏,不合要求的文件不得蓋印,不得發(fā)出。
3、辦公室負責所有文件的收集、整理,確保文件完整、連續(xù),按要求立卷、歸檔并及時存檔。
4、黨政領導和部門負責人在市縣召開會議后要及時將會議內容和有關文稿向書記、鄉(xiāng)長匯好報。
二、印鑒管理
1、鄉(xiāng)黨委、政府印鑒(含鋼印)由黨委組織委員和辦公室主任負責保管,并建立印鑒使用登記簿。各部門印章由各部門負責人保管。
2、凡各種業(yè)務開展需要加蓋行政印鑒的須經鄉(xiāng)長同意。
3、凡需加蓋黨委印鑒的須經黨委書記同意。各部門的印鑒由部門負責人從嚴掌握使用。
4、鄉(xiāng)黨委、政府行政印鑒非特殊情況不準隨身攜帶外出使用。
第十篇信訪接待制度
一、推行黨政領導信訪接待日制度。
二、對基層和外來辦事同志的接待,接待要規(guī)范,按程序辦事。
三、群眾來信來訪由辦公室信訪工作人員接待,并作詳細登記,視其要求和內容提出處理意見,與各部門工作有關的,交有關部門處理,重要信件送領導閱,需由有關單位處理的,由辦公室轉交有關單位,并回復來信來訪者。
四、處理群眾來信必須認真負責地給予回復,做到不拖延、不敷衍,事事有回音,件件有著落。
五、接待工作程序規(guī)范:
1、接待來訪者要做到熱情招呼、主動讓座;送茶到手、認真接談;準確記錄、耐心解答;周到安排,禮貌話別。
2、接傳電話要做到電話鈴響、及時接聽;姿態(tài)端正、禮貌在先;通話和氣、規(guī)范用語;傳呼到人、傳達記錄。
六、信訪接待時,請上訪人主動出示本人有關證件,認真回答上訪人的詢問,并按要求提供與上訪問題有關的材料。
七、上訪人應遵守信訪工作的有關規(guī)定,妨礙信訪秩序、影響信訪接待工作正常開展的,一律按照法律規(guī)定追究責任。
第十一篇衛(wèi)生管理制度
一、全體工作人員要講衛(wèi)生,保持辦公室整潔,樹立機關良好形象,堅持上班前15分鐘的衛(wèi)生打掃制度,經常保持室內陳設整齊,物品擺放有序,地面清潔。
二、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,不亂扔果皮、紙屑、煙蒂,不隨地吐痰。
三、每周星期五下午為集中打掃衛(wèi)生時間,做到墻壁無蜘蛛網,各部門門窗、柜子、辦公桌整潔。
四、個人房間衛(wèi)生由各住戶負責打掃,并安排人員輪流值日,負責周圍環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。
五、大掃除由主管內務的領導統(tǒng)一組織安排,國慶、元旦等重要節(jié)日組織的愛國衛(wèi)生運動,全體同志都要積極參加,搞好衛(wèi)生,迎接上級有關部門衛(wèi)生檢查。
六、衛(wèi)生責任區(qū)安排:
鄉(xiāng)機關事務管理制度
第6篇 x公司機關事務管理制度
某公司機關事務管理制度
為了嚴肅機關工作紀律,端正機關工作作風,進一步規(guī)范公司管理,塑造良好的公司形象,推進公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理,特制定本制度。
第一條作息時間。
按國家規(guī)定結合本公司工作實際,制定分季作息時間。分季作息時間表由辦公室另行通知。
在公司機關上班的員工必須嚴格遵守作息時間,不得遲到早退。遲到或早退在20分鐘以內,每違反一次,扣發(fā)本人當月工資10元;遲到或早退在30分鐘以內,每違反一次,扣發(fā)本人當月工資20元;超過一個小時,每違反一次,扣發(fā)本人當月工資40元;超過半天,扣發(fā)本人當月工資100元,并按曠工半天處理,納入人力資源部年終考核,因工作需要加班的應事先告知辦公室,以免發(fā)生考勤偏誤。
嚴格請銷假制度。公司員工因事因病請假半天以內須以書面形式報部門領導審批;公司員工因事因病請假一天,須以書面形式報部門領導審批,請假二天,須以書面形式報分管領導審批,請假三天及以上須以書面形式由部門領導簽字后報總經理審批;中層干部因事因病請假一天,須以書面形式報分管領導審批,超過一天須以書面形式報總經理審批;公司領導因事因病請假須以書面形式報總經理審批。
請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理,
員工事假每月不超過一天的,不扣工資。
員工事假超過一天的,超出天數的工資,按該員工標準工資/天的50%扣發(fā)。
不假未上班者按曠工處理,曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累計五天的,扣發(fā)全年獎金。
員工婚假、產假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假,業(yè)務相關部門必須做好安排,保證不影響任務的完成。
第三條注重個人形象,提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔,舉止端莊,語言文明,行為規(guī)范。不得扎堆閑聊,不得上網游戲影響工作,違者懲50元,在當月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務無關的事,違者給予批評教育,情況嚴重的視情節(jié)給予處哩。
第四條不準酒后上班,以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒,經領導批準后可休息。因私事飲酒,視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。
第五條維護公司整體利益,樹立公司團隊精神,確保步調一致,政令暢通。不準散布損害公司形象的言論,不準在背后議論他人撥弄是非,惡意中傷他人。違者給予批評教育或者警告,扣發(fā)當月的績效工資,情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退,。
第六條加強廉政建設,嚴禁任何人以任何形式向被服務對象索取財物或在經濟交往中吃回扣,損害公司利益。違者一經查實,除如數退賠外,扣發(fā)1--3月的績效工資并通報全公司,情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退,依法應受刑事處理的移交司法機關處理。
第七條嚴格執(zhí)行財經紀律。公司接待按領導意圖由辦公室、財務共同承辦,區(qū)別對待,控制開支,公司所有財務支付實行經辦人簽字、分管財務領導審核、總經理簽字生效制度。任何人不得采用任何形式貪污、挪用公款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。
第八條尊重領導,服從公司工作安排,不得頂撞領導,違者給予批評教育,惡意頂撞領導經教育不改者辭退。
第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管,因工作需要加班的事先告知辦公室。
第十條辦公用品采購由部門報計劃,辦公室綜合絡列采購清單,報總經理審批后由辦公室執(zhí)行,嚴禁多頭采購。所購物品統(tǒng)一由辦公室負責分發(fā)、保管。
第十一條除技術資料外,公司所有文件資料印發(fā)須經辦公室進行質量把關。任何對外發(fā)布通知、函件、(除項目部文件)須經總經理簽字后實施,嚴禁個人以公司名義在報刊、網絡、小報等形式發(fā)布,違者重處并追究責任,以維護公司對外形象。
第十二條公司各部門辦公室由總經理統(tǒng)一安排。
第十三條員工出差補助按省內市外120元/天標準執(zhí)行,甘、阿、涼、省外150元/天標準執(zhí)行,經濟特區(qū)按200元/天標準執(zhí)行。報名投標和為項目部出差的差旅費由項目負責人負責。
第十四條樹立安全防火、防盜、防泄密意識,各部門做到下班時人走燈滅電器關,每違反一次,扣責任人當月工資50元,技術、財務等部門,下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖,避免外來人員'順手牽羊'盜取本公司機密。
第十五條公司房屋及其它固定資產、設備設施的維修由辦公室據實報總經理審批后執(zhí)行。
第十六條強化客戶服務工作,切實轉變工作作風。公司員工要樹立服務就是效益的觀念,打破歸口接待,樹立員工主人翁精神,真正做到客戶進門有一張笑臉,一杯熱茶,一個座位,一席中聽的話語,離開時有一句客氣的話,讓客戶有賓至如歸的感覺。堅決克服門難進,臉難看,話難聽,事難辦的衙門作風,不得因個人行為給客戶不良印象而影響公司業(yè)務。凡因客戶投訴,一經查實確屬員工有責任,且對公司業(yè)務拓展有影響或者給公司造成經濟損失的,取消當事人當年一個季度至一年的獎金,并不列入評選先進。
第十七條機關工作紀律由公司辦公室實施,督查辦負責監(jiān)督。
第7篇 z機關事務管理局財產管理制度
為加強固定資產管理,保護財產的完整和安全,特制定財產管理規(guī)定如下:
(一)財產管理范圍
1、單價在800元以上,耐用時間在一年以上的固定資產;
2、單價雖不足800元,但耐用時間在一年以上的大批同類財產或專用設備;
3、圖書、光盤;
4、其他符合固定資產標準的財產。
(二)新增財產實行檢查驗收制度
1、機關單位利用財政撥款投資興建的基本建設項目,必須納入基本建設計劃,經批準后才能施工,并單獨組織核算?？⒐ず蟊仨氄J真組織驗收,驗收合格,造價無誤后,財產管理部門填制《基本建設項目完工驗收單》,登記造冊,憑此單記入總帳和固定資產明細帳。
2、對于購置的固定資產(財政統(tǒng)一采購或自行購買),應由財產管理部門進行驗收。對其中的專業(yè)設備或技術含量較高的資產,還應會同使用部門共同驗收。驗收合格后,由財產管理部門登記在冊。
3、自制的、調入的、接受捐贈的固定資產也須進行驗登記造冊。
(三)財產的計價
1、新建、購入和調入的固定資產,分別按造價、購價和調撥價入帳。購入和調入固定資產的運雜費,不計入固定的原價內。
2、自制的固定資產,按所開支的工料費計價入帳。
3、無價調入和原有的固定資產,不能查明定價的,可以按重置價估價入帳。
(四)財產的領用
調出單位領用固定資產,應由使用部門主要人員和經辦人員填制《財產物資領用單》,向財產管理部門申請領用。單位調出固定資產,必須憑單位驗收的有關手續(xù)進行辦理,同時,將調出財產種類、名稱、規(guī)格、數量、原價及時抄報財產部門和財務部門。
(五)財產的報損、報廢
1、財產的自然損耗,由使用部門或個人填具《財產報損、報廢單》、經單位領導批準后,抄告財產管理部門。
2、凡是使用人或管理人玩忽職守或保管不力,致使財產物資發(fā)生被竊、遺失等,應認真查清責任,分別情節(jié)輕重,給予應有的處分。
3、凡是損壞公共財物,一般要按價賠償。
4、凡經批準報損、報廢的財產物品,應如數交由財產管理部門核對、驗收,并加以利用或變價處理。
(六)財產的盤存
對于各類固定資產,每年必須全面清點一次。在盤點清查過程中,除了查明固定資產的實有數與帳面余額是否相符以外,還應注意固定資產的保管、使用、維修、保養(yǎng)情況。如發(fā)生盤盈、盤虧和毀壞,應按規(guī)定提出處理意見,報請領導審查批準,并相應調整帳面金額。
**縣機關事務管理局財務報銷規(guī)定
(一)會議經費根據會議通知編造預算,按財政局核撥數予以報銷。
(二)報刊訂閱原則上保證黨報、黨刊的訂閱。
(三)差旅費、接待費開支標準按縣財政局文件及有關財務規(guī)定執(zhí)行。
(四)學歷、技能等級培訓和考試費用,需經領導同意。參加縣組織、人事、勞動部門及以上舉辦的對口崗位相關培訓、考試合格的,憑培訓發(fā)票,給予報銷;學歷進修取得畢業(yè)證書,憑發(fā)票(不含書、證費),給予一半的報銷。
(五)車輛維修、保險和定點加油的費用按政府采購及招投標辦法報銷,出車補助及獎勵按有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)房屋、設備維修經費,做到?？顚Ｓ谩８鶕ㄖこ填A算書編制的預算和財政局核撥數,按合同規(guī)定預付工程進度款;工程結束驗收合格后,按審計部門審計后的建筑工決算,結清余款。
(七)綠化、保潔等費用按合同服務項目的履行情況予以支付。
(八)因工作需要購置、安裝辦公用具、通訊設施、電器設備等物品時,凡符合政府采購范圍的,按政府采購辦法規(guī)定辦理;凡在局公務用品采購范圍內的,按照公務用品采購和結算程序辦理支付手續(xù);必要零星物資的購置,須經科(室)負責人同意,經局領導審核后方可購置。
(九)報銷憑證必須有加蓋“稅務局發(fā)票監(jiān)制章”的正式發(fā)票,注明用途、經手人、審批人的簽名和日期后,方可報銷。
(十)所有行政費用由局領導一支筆審批。
**縣機關事務管理局財務管理制度
為了加強財務管理和監(jiān)督,促進經費合理使用,提供穩(wěn)定、有序的后勤保障,特制訂本制度。
(一)財務管理的原則是:執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和財務規(guī)章制度,厲行節(jié)約,制止奢侈浪費,量入為出,保證重點,兼顧一般,注重資金使用效益。
(二)年初要合理編制單位預算,統(tǒng)籌安排,節(jié)約使用各項資金,保證單位正常運轉的資金需要;年終要編制決算報表,如實反映單位的預算執(zhí)行情況。
(三)財務(財產)管理,實行分管財務的局長(下同)一支筆審批制度。本局(除特種經費和工會經費)的日常經費開支,需由分管局長簽字同意后方能報銷。
(四)差旅費報銷,本局干部職工出差由科室負責人證明,報分管局長審批,科室負責人出差由分管局長審批。
(五)購置各類辦公用品,必須由辦公室根據各科室的要求提出計劃,經分管領導同意后統(tǒng)一安排購買,未批先購的不予報銷;基本建設、維修、綠化,要先預算審檢后,方可施工;數額較大的經費支出,要局長辦公會議集體討論決定,對大宗的或數量較大的物品要執(zhí)行政府采購制度。
(六)堅持?？顚Ｓ?不得挪用、擠占專項經費;堅決執(zhí)行收支兩條線管理,不得設置小金庫、帳外帳。
(七)會計人員對取得的原始憑證進行審核,若有不規(guī)范、不合法的要予以退回;每月要結出各科室的資金使用情況,并就應注意的問題作出解釋。月末要編制月報表,并上報財政部門。
(八)要做到帳證、帳表、帳實相符,現金和銀行日記按日逐筆順序登記,出納現金不得超限額過夜,現金超過壹仟元要存放銀行。
第8篇 縣機關事務管理局工作人員管理制度
**縣機關事務管理局工作人員管理制度
為了加強管理，規(guī)范制度，充分調動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉，根據國家有關法律、法規(guī)，結合我局的實際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條 工作人員嚴格執(zhí)行縣級機關作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條 請假
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經領導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領導，待回單位后再補辦請假手續(xù)，否則請假無效，視為曠工。
二、干部一律向局長請假，并告知分管領導；其他工作人員請假3天以內由分管領導審批，請假3天以上經分管領導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。
四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，(www.)須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。
五、除國家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法**婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；
3、產假：女職工可享受90天產假。
4、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫(yī)務部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。
第四條 考評通報
一、考評室有權隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據《工勤人員工作業(yè)績考評細則》內相關規(guī)定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發(fā)生此類事件，考評室有權加倍處罰。
二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報表彰前三名優(yōu)秀班組，通報批評后三名班組。
第五條 補助標準
一、法定節(jié)假日補助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。
二、雙休日補助：
1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）、車棚組當日值班人員享受20元伙食補助；
2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）當日值班人員享受每天5元的夜班補助；
3、樓內保潔組、樓外保潔組、室內保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；
4、由分管領導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。
三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數，年底根據當年經費確定出勤補助標準。
四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。
五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。
六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。
第六條 獎勵辦法
一、年內全勤者（國家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產假除外），給予年度'出勤優(yōu)秀獎'，獎勵400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結，并能結合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度'學習創(chuàng)新獎'。
三、工作人員在嚴格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予30元的獎勵。
第七條 處罰辦法
一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業(yè)績考評細則》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。
二、工作人員在一季度內被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優(yōu)。
三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續(xù)兩月出現以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。
四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。
五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關閉通訊工具，如因關閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計劃生育工作相關要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經濟損失或使單位形象受到影響的，將根據情節(jié)嚴重程度，給予當事人適當的經濟和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關部門處理。
八、工作人員無故曠工，將根據情節(jié)嚴重程度給予一定的經濟和行政處罰，班組內成員出現曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優(yōu)資格。
九、因事請假年內累計15天以內者（含15天），每天扣除20元工資，年內累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請假年內累計30天以內者（含30天），每天扣除10元工資；年內累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內累計停薪30天者，由分管領導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務會研究決定處罰意見。
十二、停崗停薪期間，當事人應根據自身情況，深刻反省，主動學習相關規(guī)章制度和業(yè)務知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔任何法律責任。
第八條 辭職
一、工作人員因故辭職，應向其分管領導或局長提出，并提交辭職申請。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請；
2、局務會研究；
3、辭職獲準，辦理工作移交手續(xù)；
4、到財務室結算當月工資；
三、 辭職手續(xù)：
1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財物；
2、清算領借款手續(xù)。
四、辭職工作人員領取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條 辭退
一、因下列原因我局可辭退相關工作人員：
1、因在業(yè)務、技術等原因經考核不能勝任崗位要求的；
2、在規(guī)定的一段時間內不能完成本職工作的；
3、違反國家法律和我局相關規(guī)章制度的；
4、無正當理由連續(xù)曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
第十條 附則
一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
二、本制度執(zhí)行后可根據業(yè)務發(fā)展情況適時修訂。
二o一二年四月六日
第9篇 機關事務管理制度
機關事務管理制度
一、工 作 制 度
（一）行政領導負責制。實行主任、科長分級負責制。主任主持全面工作，向市委、市政府和市扶貧領導小組負責；科長在主任領導下主持科內工作并對主任負責，科室職員在科長領導下工作并對科長負責。
（二）實行民主決策制。堅持民主集中制，凡辦公室重大工作事宜，均在全體職工討論的基礎上，采納多數人且正確意見，形成工作決定。
（三）堅持調研工作制。凡辦公室干部，年度力爭三分之一時間深入基層調研，收集信息，掌握實情和工作主動權，并撰寫專題調研報告一份或與簡報二期以上。
（四）實施目標管理制。年初制定辦公室工作目標和主要任務，量化科室和個人工作責任。辦領導負責總目標實施，科長負責科室目標落實，科室各責任人負責工作到位。實施民主評定，半年考核小結，年終全面考核總結。
（五）建立獎懲激勵制。強化年度工作目標考核，既要建立職工實績檔案，又要與個人分配掛鉤，兌現獎懲。
二、學 習 制 度
（一）堅持集中學習與自學相結合。每月第一、第三周星期五下午為辦公室學習時間。政治學習由辦領導根據上級要求和工作實際安排；業(yè)務學習由綜合科列出計劃，統(tǒng)一安排、實施；黨員學習，按黨支部統(tǒng)一安排進行。黨員、干部、職工在集中學習期間，一般不得缺席。工作人員要自覺、認真利用業(yè)余時間自學，不斷充實、提高自己。
（二）政治學習內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想；黨的路線、方針、政策；法學理論和法律法規(guī)；現代科技知識等。
（三）業(yè)務學習內容：重點學習本職業(yè)務知識，也要學習其它相關知識，要不斷學習新知識、新理論，不斷強化自身，增強本領。
三、會 議 制 度
（一）支部會議：由黨支部書記主持，每月召開一次，會議主要內容是：學習黨的方針、政策，傳達上級重要會議精神，研究決定辦公室重要工作。
（二）辦公會議：由辦領導主持，每月上旬或下旬召開一次，傳達和學習上級重要決定和會議精神，開展形勢教育，聽取和檢查工作完成情況，討論決定辦公室重大工作事宜，安排工作。
（三）從辦公室人員少，且均為中國共產黨黨員，以及工作確需的實際出發(fā)，支部會和辦公室會，亦可合并召開，但務必注重會議質量和效益。
四、黨風廉政建設制度
（一）牢固樹立全心全意為人民服務的思想，密切黨群、干群關系，完善監(jiān)督機制，保持機關高效廉潔，真正做到“門好進，臉好看，事好辦”。
（二）堅持扶貧開發(fā)工作“十要十不準”，承辦項目實行政策、條件、指標、程序、結果“五公開”原則，嚴格按政策規(guī)定及程序辦事。
（三）堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，下基層輕車簡從、吃工作餐，不大吃大喝，不打工作麻將，不接受項目單位（含業(yè)主）宴請、禮物；合理安排接待開支，嚴禁私人用公款請客、送禮；公務出差，按規(guī)定報銷差旅費。
五、文書、檔案和印章管理制度
（一）文件審發(fā)制度
1、代市委、市政府起草的文件，由辦領導審核并簽具意見后，方可送市委、市政府“兩辦”或有關領導審簽。
2、辦公室文件、材料和外發(fā)稿（表冊）等，由綜合科長審核把關，送辦領導簽發(fā)后方可打印。未經辦領導審定簽字，不能打印和用印(印章)。
（二） 文書運轉制度
1、辦公室印發(fā)的文件，由綜合科負責收發(fā)的人員做好登記和存檔；往來文件和公事信件等由收發(fā)人員負責統(tǒng)一拆封、登記，及時送辦領導閱批；屬科室業(yè)務類的，應及時分發(fā)相關責任人辦理。報刊雜志應做到，及時歸類上報夾和按月整理保管。
2、收發(fā)人員每周二、五日到市政府文件交換站，領取上級和有關部門發(fā)給的文件材料，做好分類登記；對領導審閱后需要辦理的文件材料，應按批示及時送交科室經辦人閱辦,辦結收回歸檔，辦結需作文字記錄或說明的，亦應規(guī)范辦理；要妥善保管各類文件和資料，不得遺失和亂傳。
3、文件收發(fā)、傳閱必須及時準確。急件必須在收文
2小時內報送辦領導簽閱，平件必須在收文2天內分發(fā)，若因積壓造成延誤承辦、漏辦或丟失、失密等，將追究工作責任。
六、作息、值班及請銷假制度
（一）作息制度
辦公室人員按時上下班，不遲到，不早退，不得無故缺勤；凡遇突擊性工作任務，有關人員必須加班加點按時完成；凡遇節(jié)假日基層有來辦事項，必須及時接待辦理。
（二）值班制度
實行辦領導按月值班，科室人員按周輪流值班制度。值周的同志負責當日來人來訪接待、電話、安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生以及領導交辦事項。凡遇節(jié)假日，由綜合科統(tǒng)一安排值班，值班者要搞好交接班，值班期間若有重大事項，及時報告領導。
（三）請銷假制度
1、因事或因病請假者，均須寫請假條（不含半天）。半天內由科室負責人批準，一天以上報辦領導批準，同時將假條交綜合科負責考勤的同志，并做好記錄和保存。
2、無故缺席或不假離崗者，按所耽誤天數，扣減津補貼，并寫書面檢查。
3、職工休公休假，應年初提出休假計劃，以便統(tǒng)籌安排。
七、經費管理制度
（一）實行財務報帳制和經費開支預報制，辦公室開支實行“一支筆”審批，開支單據必須有經辦人、審核人簽名并送辦領導簽字后，方可報銷。
（二）辦公室添置辦公用品及設備，200元以下需經綜合科科長同意，200元以上必須報辦領導審批，其他人員不得擅自添置辦公用品及設備，否則，不予報銷費用。
（三）嚴格控制私借公款，杜絕挪用。凡因特殊情況借款，須經辦領導批準，并注明歸還日期。出差人員借墊現金，返回后5天內結清手續(xù)。
（四）報帳員自覺執(zhí)行現金管理制度，認真核實報銷原始憑證，及時向會計結算中心報帳，正確反映會計對應科目，確保帳證、帳款相符。
八、公物管理制度
（一）辦公室人員自覺愛護財產和公物，任何人不得故意損害或有意侵占；凡損害和侵占公物者，必須照價賠償。
（二）購置新辦公設備，由辦領導審定，綜合科按照辦領導意見辦理；辦公用品購買，需經辦人開列清單報送辦領導審核批準后，按照市政府有關規(guī)定實施，統(tǒng)一購買分發(fā)。
（三）辦公室小車管理由辦領導和綜合科負責。凡因公或特殊情況用車，均須辦領導同意；駕駛員要確保小車始終處于安全、正常、整潔狀態(tài)；小車若需要保養(yǎng)和維修，駕駛員必須報經辦領導批準后，方可按要求在指定專業(yè)廠維修。
九、安全、保密和綜治工作制度
（一）安全、保密和綜治工作由辦領導負總責，日常工作由綜合科按職責落實到責任人。
（二）辦公室人員應自覺遵守＜保密守則＞，不得向家屬、子女、親朋好友透露保密事宜，若有違反，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
（三）辦公室人員要自覺遵章守紀，要對親屬和子女做好思想教育和法規(guī)教育，防止危害社會治安行為的發(fā)生。
（四）認真做好防火防盜等工作，辦領導對科室的保密工作，每半年檢查一次；對安全和綜治工作，每季度檢查一次。堅持節(jié)假日值班，對重點部位要隨時進行檢查，發(fā)現問題及時整改。
十、獎 懲 制 度
（一）凡受上級和市委、市政府表彰獎勵的辦公室人員，辦公室年終將根據實績給予獎勵。
（二）凡辦公室人員撰寫反映以工代賑工作的各類文稿，被市級以上刊物采用的，辦公室將視其數量、質量，給予作者原稿費3－5倍獎勵。
（三）凡辦公室人員工作、生活出現違紀事件，均視其情節(jié)，按黨紀政紀嚴肅處理。
（四）每年度根據工作表現和實績評選先進工作者，并給予表彰獎勵，同時落實好上級有關獎懲規(guī)定。
附：①保密守則
②扶貧開發(fā)工作“十要十不準”
保 密 守 則
1、 不該說的機密，絕對不說；
2、 不該問的機密，絕對不問；
3、 不該看的機密，絕對不看；
4、 不該記錄的機密，絕對不記錄；
5、 不在非保密本上記錄機密；
6、 不在私人信件中涉及機密；
7、 不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密；
8、 不在不利于保密的地方存放機密文件資料；
9、 不在普通電話，明碼電報，普通郵局傳達機密事項；
10、 不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
扶貧開發(fā)工作“十要十不準”
一、要嚴格按照省、市批準的農村扶貧開發(fā)規(guī)劃辦事，不準在各級農村扶貧開發(fā)規(guī)劃以外安排項目立項，使用扶貧資金及填寫扶貧貼息貸款確認書。
二、要堅持扶貧資金公示制，不準弄虛作假。
三、要切實按各級各類扶貧資金規(guī)定的用途和對象使用扶貧資金，不準改變各類扶貧資金的使用用途，或者將扶貧資金用于扶貧對象以外的任何單位、企業(yè)或個人。
&
nbsp; 四、要堅持執(zhí)行扶貧資金管理辦法，不準向任何單位、企業(yè)或個人收取任何形式的扶貧基金。
五、要減輕扶貧項目單位和扶貧對扶貧對象的負擔，不準收取任何形式的項目準備費。
六、要堅持廉潔奉公，不準扶貧開發(fā)機構的工作人員和家屬、子女以任何名義使用扶貧資金從事經商，辦企業(yè)和報銷各種費用。
七、要嚴格遵守廉政紀律，不準扶貧開發(fā)機構的工作人員，利用工作之便收受回扣、禮金、信用卡、有價證券和禮品。
八、要認真執(zhí)行《會計法》，不準以任何形式私設單位小金庫，帳外帳，或把扶貧資金撥下去又回收單位私用。
九、要對所有破產、倒閉的扶貧項目進行專款審計，不準國家扶貧資金流失。
十、要執(zhí)行黨政機關與企業(yè)脫鉤的規(guī)定，不準扶貧開發(fā)機構以任何形式經商、辦企業(yè)、搞掛靠等形式收取各種費用。
第10篇 xx鎮(zhèn)機關事務管理制度
**鎮(zhèn)機關事務管理制度
一、組織人事管理制度
為了加強我鎮(zhèn)組織人事管理，保證本鎮(zhèn)組織人事工作民主、公正、公開、透明，防止用人的不正之風，特制訂本制度：
（一）堅持黨管干部的原則。加強對組織人事工作的領導。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及所屬事業(yè)單位的組織人事工作，由鎮(zhèn)委組織委員按照權限嚴格管理，并接受黨委的領導。
（二）堅持“任人唯賢”，反對“任人唯親”。選拔任用干部必須堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重社會公論，注重實績。
（三）選拔任用干部、職工必須充分發(fā)揚民主，走群眾路線，不準個人或少數人說了算。下列情況必須由鎮(zhèn)委集體討論決定：
1、干部職工的提拔、任免、獎懲；
2、干部職工內部分工調整；
3、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位招考、聘用各類臨時工作人員；
4、各個層次后備干部人選的確定。
（四）選拔任用干部必須嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定，具體操作按《德慶縣鎮(zhèn)級黨政機關中層領導職位競爭上崗和中層以下職位綜合考評定崗的實施辦法》執(zhí)行。
（五）干部職工必須服從組織安排，聽從組織調配，對崗位的調整、職務的變動堅決服從。不得拉關系走后門跑官要官，不得撒野耍橫拒絕組織統(tǒng)一安排工作。
（六）增強保密觀念，嚴格保守人事機密。黨委討論人事任免、人事調動、獎懲等事項，在未正式公布前，任何人不得私自傳播。黨委討論人事事項具體細節(jié)任何時候都不得泄露擴散。否則，追究泄密者責任。
（七）深化干部人事制度改革，加強制度建設。繼續(xù)擴大民主，完善考核獎懲制度、輪崗交流制度、股級干部競爭上崗制度等，逐步形成使優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機和活力的用人機制，為選拔征用干部職工工作提供制度保證。
二、會議制度
為健全集體領導制度，貫徹民主集中原則，提高決策水平和工作效率，制定本制度：
（一）黨委會議
1、主要職責：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委的指示精神，對全鎮(zhèn)的工作實行政治領導，對全鎮(zhèn)三個文明建設和社會發(fā)展的重大問題進行決策，抓好黨的建設，指導本鎮(zhèn)各種組織的活動。
2、主要內容
（1）討論決定涉及全鎮(zhèn)發(fā)展的方針政策性問題和各項工作部署，研究制定全鎮(zhèn)經濟和社會總體發(fā)展戰(zhàn)略，審議全鎮(zhèn)重大的經濟項目、重點工程，對本鎮(zhèn)的重大問題提出決策。
（2）審議鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)人大提出的重大問題。
（3）審議鎮(zhèn)政府提出的涉及全鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展的指導性計劃、規(guī)劃，重要的政策、經濟體制改革等重要事項。
（4）審議鎮(zhèn)各個工作部門提出的重大問題。
（5）討論干部職工任免、獎懲等事項。
（6）審議鎮(zhèn)委工作報告及向上級黨委報告的有關問題。
（7）審議和批準其他需要鎮(zhèn)委決定的重要事項。
3、制度和程序
（1）黨委會原則上每月召開兩次，也可根據需要臨時召開，會議由書記或副書記主持。
（2）黨委會議題由鎮(zhèn)委書記或副書記提前確定。
（3）黨委會由黨政辦負責記錄和編寫會議紀要。討論干部人事問題的紀要或文件由組織委員送分管副書記審核，報書記簽發(fā)。其他有關討論上送或下發(fā)的紀要和文件由黨政辦主任審核，報書記簽發(fā)。
（二）鎮(zhèn)長辦公會議
1、主要任務：貫徹落實黨委會精神，研究和決定鎮(zhèn)政府日常工作中的重要問題；處理突發(fā)事件；檢查各項工作的執(zhí)行情況；協調各副鎮(zhèn)長及有關部門的工作。
2制度和程序
（1）鎮(zhèn)長辦公會議原則上每月召開兩次，必要時鎮(zhèn)長可決定隨時召開，會議由鎮(zhèn)長或副鎮(zhèn)長主持。
（2）會議議題由鎮(zhèn)長確定。各副鎮(zhèn)長提出的議題，經鎮(zhèn)長同意后列入議程安排；各辦提交的議題，經分管副鎮(zhèn)長審核呈報鎮(zhèn)長審定后列入議程安排。
（3）參加會議人員為副鎮(zhèn)長。也可根據會議需要由鎮(zhèn)長確定其他人員。
4、黨政辦公室負責鎮(zhèn)長辦公會議的組織、服務、會議記錄和編寫會議紀要，鎮(zhèn)長辦公會議形成的文件或紀要統(tǒng)一由黨政辦審核，報鎮(zhèn)長簽發(fā)。
（三）書記碰頭會議
書記碰頭會一般每周召開一次，主要是通報重要工作情況，研究部署當前工
作，為鎮(zhèn)黨委會議的召開作準備。會議由黨委書記主持召開，出席人員為鎮(zhèn)黨委正、副書記，紀委書記或有關委員。
（四）民主生活會
鎮(zhèn)班子成員每年召開一次以上民主生活會，對領導班子思想、政治、作風、紀律、工作、學習等方面的情況進行回顧和檢查，開展批評與自我批評，達到交流思想，增進團結，促進工作目的。會議由鎮(zhèn)委書記主持，并要做到會前廣泛征詢干部群眾對領導班子及其成員的意見；會中要根據干部群眾意見認真開展批評與自我批評；會后要針對會上反映的問題抓好整改，并在一定范圍內通報民主生活會的情況。
（五）鎮(zhèn)班子會議
鎮(zhèn)班子成員會議一般每月召開一次，會議主要對全鎮(zhèn)重大工作、部署各階段中心工作進行研究。參加人員為鎮(zhèn)委委員、鎮(zhèn)人大正副主席、鎮(zhèn)政府正副鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)紀委書記。會議由鎮(zhèn)委書記或鎮(zhèn)長主持。
（六）鎮(zhèn)班子擴大會議
鎮(zhèn)委擴大會議根據工作需要不定期召開。會議主要圍繞鎮(zhèn)的中心工作總結經驗，部署下一階段的工作。會議由鎮(zhèn)委書記或鎮(zhèn)長主持召開。出席人員為鎮(zhèn)班子成員、副科以上干部、各辦主任、各有關站所負責人等。
（七）干部職工大會
干部職工大會根據工作需要隨時召開，主要是學習、傳達上級文件精神，通報工作情況，部署有關工作任務。會議由書記或鎮(zhèn)長主持，也可書記、鎮(zhèn)長授權相關副職主持，參加人員全體干部職工（含臨工）。
三、工作制度
為了改進機關工作作風，樹立勤政、務實的機關形象，提高機關工作效率，特制定本制度。
（一）按時上班
機關工作人員必須按時上班，不得遲到、早退和曠工。全體機關工作人員根據各時期工作特點，統(tǒng)一到黨政辦簽到考勤或各部門分別簽到考勤（由鎮(zhèn)主要領導研究決定）。工作人員因公出差開會或因事請假，要報告考勤記錄人，否則，誤作缺勤登記后果自負。
（二）堅持值日
各部門每天均要安排至少1人值日。值日工作人員負責整理清潔本部門內務、接待群眾辦事、來信來訪。部門辦公室要保持整潔，文件、書刊、辦公用品要擺放整齊美觀，嚴禁亂丟煙頭、亂掉垃圾、亂倒茶水。窗口部門（黨政辦、社會事務辦、計生辦、經濟發(fā)展辦、派出所、國土所等）還要保證有熟悉業(yè)務人員圩日值日，方便群眾辦事。堅決杜絕“門難進、人難找、事難辦”的不良現象。
（三）堅守崗位
機關工作人員應堅守崗位，如因事暫時離開崗位的，要向部門負責人報告，并征得同意后方能離開。暫離崗位半天以上的，要履行請假手續(xù)。
（四）工作負責
機關工作人員在上班期間，要認真負責，服從領導工作安排，主動做好本職工作。對群眾辦事、來信來訪要熱情服務，屬自己職責范圍的，要及時辦理；不屬自己職責范圍的，要熱心引導；自己不能辦理或答復的，要耐心解釋，并及時向有關領導請示匯報。
（五）嚴守紀律
機關工作人員要嚴守工作紀律，不準利用工作時間從事打麻將、打撲克等與工作無關的活動。自覺遵守鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府制訂的人、財、物管理制度。無論何時何地，凡接到本部門或黨政辦的電話（傳呼），均及時聽（復）電話。
（六）本制度由黨政辦負責督促執(zhí)行，每月（或季度）檢查一次，并將檢查結果報告書記、鎮(zhèn)長、黨群副書記。必要時可進行內部通報。
四、考勤制度
為了加強組織紀律性，提高機關工作效率，特制定本制度，希廣大干部職工共同遵守。
（一）實行上班簽到考勤制度
一般情況下，全體干部職工須在每天早上8點15分前到黨政辦簽到考勤。經主管領導批準，因特殊情況遲到的，可以補簽；無故遲到的，不得補簽，但作出勤登記。特殊工作時期或部門工作需要，不便統(tǒng)一簽到考勤的，由主要領導批準，各部門負責本部門簽到考勤。
（二）堅持請假制度
1、鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府一般干部職工因事請假的，須按如下規(guī)定辦理請假手續(xù)：（1）請假在1天內的，由部門負責人審批；（2）請假2天以內的，由分管領導審批；（3）請
假超過2天以上的，由書記或鎮(zhèn)長審批，書記、鎮(zhèn)長不在家的，由黨群副書記審批。
2、鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府部門負責人因事請假的，須按如下規(guī)定辦理請假手續(xù)：（1）請假在2天以內的，由分管領導審批；（2）請假超出2天以上的，由書記或鎮(zhèn)長審批，書記鎮(zhèn)長不在家的，由黨群副書記審批。
3、鎮(zhèn)班子成員（含副科以上干部）因事請假的，一律由書記審批；書記不在家的，由鎮(zhèn)長審批；書記、鎮(zhèn)長不在家的，可電話向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、凡請假均要填寫請假單，一份部門存查，一份交回黨政辦備案；因急事請假的，未能事前填寫請假單的，假后要補填。
（三）嚴格處罰規(guī)定
1、每月遲到或早退共累計達5次以上的，扣當月津貼50% ；全年遲到或早退共累計達30次以上的，扣當年年終獎金50%；全年遲到或早退共累計達到60次以上的，扣當年全年獎金。
2、凡無故缺勤的，作曠工處理。每曠工1天，扣當月津貼50% ；全年曠工累計超過5天的，扣當年年終獎金50%；超過10天的，扣當年全年獎金；連續(xù)曠工15天的，按有關人事紀律予以辭退。因工作需要臨時抽調人員無故不到位的，或到位但不聽指揮的，按缺勤處理。
3、每月的考勤情況，由各部門主管領導簽名后于次月3日前送黨政辦統(tǒng)一核實登記。如發(fā)現有缺勤和遲到、早退達到處罰次數的，由黨政辦于次月5日前報主要領導審核后送鎮(zhèn)財會辦理。
五、大院管理制度
為了保持大院內整潔美觀，舒適宜人，安全有序，為干部職工營造一個綠化、美化、凈化的工作生活環(huán)境，特制定本制度：
（一）自覺做好大院保潔工作。
大院公共衛(wèi)生由黨政辦負責，各部門辦公室衛(wèi)生由各部門負責，大院宿舍衛(wèi)生由各住戶負責。每天均要打掃衛(wèi)生，保持整潔。各部門辦公室還要注意文件、書刊、資料及辦公用品的擺放，保證室內整潔、干凈、美觀。不得在大院內亂丟垃圾、亂倒茶水、亂放雜物。不得從窗口或陽臺向外丟垃圾、雜物。大院內不準放養(yǎng)禽畜，宿舍區(qū)不準燒木柴。大院內邊角閑地不準墾地種菜。
（二）自覺愛護花草樹木。
大院內的一花、一草、一木，大家均要愛護，任何人不得無故折摘，殘?zhí)せú荨淠尽C動車輛要按指定道路行使、指定地方停放，不得亂停、亂放在綠化草地和走廊過道等地方。遇到有破壞綠化行為，要敢于制止和及時報告黨政辦。
（三）加強安全保衛(wèi)工作。
大院安全保衛(wèi)工作由門衛(wèi)負責。全體干部職工及其家屬要支持、配合門衛(wèi)做好安全保衛(wèi)工作。上班時間，實行大門通行，方便群眾辦事；非上班時間，實行小門通行和來訪登記，嚴禁社會閑雜人員進入鎮(zhèn)府大院。大院門口鎖匙嚴禁外借他人。鎮(zhèn)府大院宿舍僅限大院干職（房主）及其近親家屬居住，不得外借、外租他人居住。
（四）自覺遵守作息制度。
辦公大樓內，不得高聲談笑、大聲喧嘩、隨意打鬧，上班時間不得從事與工作無關的活動。休息時間（晚上11點正到次日6點30分、中午12點30分至下午2點30分），大院內不得喧嘩 打鬧，電視、音響及娛樂活動要控制音量，不得妨礙別人休息。
（五）嚴格飯?zhí)霉芾碇贫取?/p>
大院干部、職工在飯?zhí)镁筒偷?，要在上?0點30分前，下午4點30分前掛好飯牌。超過時間掛牌的，飯?zhí)糜袡嗑芙^為其開飯。飯?zhí)玫牟途?、爐具、煤氣、水壺、臺凳、柴、米、酒、油、菜等一律不得私自取用。如需借用的，需征得飯?zhí)煤忘h政辦同意，作好登記才能借用，用后要及時歸還。飯?zhí)霉ぷ魅藛T要做好飯?zhí)梦镔Y管理，遺失追究飯?zhí)霉ぷ魅藛T責任。
本制度由黨政辦監(jiān)督實施，希廣大干部職工自覺遵守，并教育好自己家屬共同遵守。如有違反，視情節(jié)輕重予以批評教育、罰款x～x元/次的處理。
六、財務管理制度
為了增收節(jié)支，增加鎮(zhèn)府經濟收支管理透明度，搞好干部隊伍廉政建設，特制訂如下制度：
（一）財務監(jiān)督與審批制度
； 1、鎮(zhèn)成立財務監(jiān)督小組和財政結算中心。財務監(jiān)督小組組長由鎮(zhèn)委書記（人大主席）擔任，副組長由鎮(zhèn)長擔任，成員由黨委副書記、紀委書記、財政結算中心主任等組成。財務監(jiān)督小組負責對鎮(zhèn)府及各部門的經濟收支情況進行監(jiān)督檢查，對調任、離任干部進行審計。各部門每月收支平表由主管領導簽名后，于次月10日前報監(jiān)督小組成員各一份。財政結算中心主任由財政所所長兼任。結算中心負責按規(guī)定規(guī)范管理鎮(zhèn)財政資金運作使用情況，確保?？顚Ｓ?。
2、鎮(zhèn)府日常經濟開支x萬元以下的，由鎮(zhèn)長審批；超過標準的，由鎮(zhèn)班子集體研究決定，書記、鎮(zhèn)長聯簽審批。每張支出憑證要有經手人、證明人、審批人簽名才能入賬報銷。
3、鎮(zhèn)府各經濟口線部門實行統(tǒng)收統(tǒng)支，部門不設會計，只設報帳員，部門賬務由鎮(zhèn)財務負責。各經濟口線部門要全面完成年初下達的經濟目標任務。在提成返還的業(yè)務經費中，部門內部的業(yè)務開支x元以內的，由主管領導審批；x元以上的，由鎮(zhèn)長審批，支出憑證要有3人以上簽名。
（二）接待開支制度
1、按照對口接待：
有經濟收入的部門，負責本部門業(yè)務接待，其費用自理。其他業(yè)務接待和書記、鎮(zhèn)長交辦的由黨政辦負責接待的，由鎮(zhèn)政府負責接待費用。
2、鎮(zhèn)內公務接待原則上在鎮(zhèn)府飯?zhí)镁筒?。如確需到飯店、酒家就餐的，須事前請示鎮(zhèn)主要領導同意，由黨政辦主任陪餐并簽字。
3、接待標準：
（1）**鎮(zhèn)府飯?zhí)镁筒偷拿咳嗣坎投~標準為：處級干部x元、科局級x元、股級x元、村委會支書主任x元、其他一般干部x元。（早餐標準為正*的１／３，下同）
（2）在鎮(zhèn)府飯?zhí)靡酝?*待的餐費標準為，接待處級以上干部每人每餐x元，科局級每人每餐x元，一般干部為每人每餐x元。
４、公務接待一般不送禮品。如確需要送土特產的，必須請示書記或鎮(zhèn)長同意，并由黨政辦負責辦理。部門接待的，要請示鎮(zhèn)主要領導同意，由部門自行辦理。否則，由承辦人負責有關經濟責任。
七、公物管理制度
1、集體固定資產管理。會計設立固定資產登記簿， 納入財務核算，凡固定資產的購進、轉移或調出，都要及時登記。
2、年終全面盤點一次，做到帳簿和實物相符。 如有物資損失、損壞，應當查明原因，及時處理。
3、完善保管使用的審批手續(xù)。
4、確立維護公物意識，不準個人無償占用、貪占公物， 如若發(fā)現，當眾“曝光”還要收回公物。
5、企業(yè)的固定資產，要執(zhí)行有償使用，以保證資產增值。 比如租賃、承包都要簽訂合同，確保集體資產不受損失。
八、車輛管理使用制度
為進一步確保車輛行駛安全，節(jié)省開支，使車輛管理使用納入正規(guī)化軌道，制定本制度。
1、鎮(zhèn)政府所屬車輛原則上統(tǒng)一由鎮(zhèn)黨政辦管理、調配。
2、鎮(zhèn)副職領導、各部門在鎮(zhèn)內的公務用車的，原則上應以摩托車為主。因特殊情況確需黨政辦派車的，提前向鎮(zhèn)主要領導申請，獲得同意后由黨政辦派車并填寫油單，指派司機。超出鎮(zhèn)范圍公務用車，須經鎮(zhèn)主要領導批準（會議用車除外），由黨政辦統(tǒng)一派車。
3、意外事故處理規(guī)定（如車輛的損壞、維修，人員受傷治療費等）。
（1）凡經主要領導批準，黨政辦安排的，均由鎮(zhèn)政府負責處理。
（2）凡未經主要領導批準或黨政辦沒有安排而擅自用車的，一切責任（含經濟損失）由用車人和司機共同負責。
4、車輛的維修和購置零件規(guī)定。車輛需維修時由司機把維修部位報黨政辦，黨政辦呈報鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長審批后，根據實際情況選擇維修廠。修好后，司機簽名作證明，由鎮(zhèn)政府財務到維修點交費；需購置車輛零配件等物品的，由司機報黨政辦，黨政辦呈報鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長審批后，才能購置，否則自負。
5、鎮(zhèn)政府車輛一般情況下實行定點憑油單加油，其費用和維修費用定期公布。
6、車輛在中途若需補維修或加油
車人員簽名方有效，否則自負。
7、司機應自覺
加強車輛保養(yǎng)工作，做好各種安全檢查工作。
第11篇 機關事務服務處電梯管理制度
機關事務服務處電梯管理制度
電梯管理制度是為了規(guī)范電梯日常維護保養(yǎng)人員在進行電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設備事故，提高其服務水平和服務質量。
一、電梯作業(yè)人員守則
（一）目的和范圍
1.目的
為了規(guī)范.電梯日常維護保養(yǎng)人員在進行電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設備事故，提高其服務水平和服務質量。
2.范圍
規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應遵守的職業(yè)行為規(guī)范。
（二）電梯作業(yè)人員守則
1.嚴格遵守國家有關特種設備的安全規(guī)定，服從政府部門的管理。
2.電梯作業(yè)人員必須經特種設備安全監(jiān)察部門培訓考核合格后，方可上崗。
3.電梯作業(yè)人員必須嚴格遵守《電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程》，不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律。
4.熟悉自己操作電梯的性能、原理、構造、用途。
5.認真學習業(yè)務知識，掌握新技術、新規(guī)程，不斷提自身的技術水平。
6.及時報告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無安全合格標志或安全標志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的電梯。
7.正確處理電梯運行中突然出現的停車、失控、沖頂、蹲底等情況。
二、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責
（一）目的和范圍
1.目的
為保證電梯正常可靠地運行，降低電梯故障率，防止電梯事故的發(fā)生，規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為。
2.范圍
（1）電梯日常管理人員是負責本單位所用電梯的日常性事務管理和督促、協調對外聯系電梯管理有關工作。
（2）電梯作業(yè)人員是指負責電梯日常性檢查、維護保養(yǎng)工作的人員。
（二）職責
1.電梯日常安全管理人員
2.熟悉并執(zhí)行電梯有關的國家政策、法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定相應的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為。
（1）熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法。
（2）監(jiān)督電梯作業(yè)人員認真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程。
（3）編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（4）負責按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗。
（5）根據單位職工培訓制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓班和組織內部學習。
（6）組織、督促維保單位進行電梯事故隱患的整改。
（7）負責組織電梯一般事故的調查分析，及時向政府部門報告電梯事故的情況。
（8）負責建立、管理電梯技術檔案和原始記錄檔案。
（9）組織緊急救援演習。
三、電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程
（一）目的和范圍
1.目的
為防止電梯日常檢查和維護人員在從事其職責范圍內的工作時的安全，保證電梯能正常安全運行。
2.范圍
（1）規(guī)定電梯日常檢查和維護人員應遵守的安全操作的方法、步驟。
（2）電梯日常檢查和維護工作不包括對電梯故障的修理工作。涉及電梯故障修理工作應由專業(yè)單位有電梯安裝、維修資格的人員擔任。
（3）電梯日常檢查內容按《日常(月度)檢查表》進行，電梯日常檢查、維護主要是指對整機部位的潤滑，部件的檢查、調整、清洗，負責營救被困在電梯轎廂內的人員等工作。
（二）基本要求
1.電梯日常檢查和維護人員必須是身體健康，無妨礙本工種工作疾病的人員擔任。
2.電梯日常檢查和維護人員必須經質量技術監(jiān)督部門安全監(jiān)察機構的安全技術培訓合格后方可上崗。
3.電梯日常檢查維護人員作業(yè)時必須穿帶好相應的勞動保護用品。
4.電梯在開始進行檢查和維護時，應在電梯每層廳門口設置好醒目的安全警告標志和防護欄。
5.負責電梯三角鑰匙的保管和使用，不能將三角鑰匙轉交他人，使用三角鑰匙開啟層門時應看清轎廂是否?？吭诒緦诱?。
（三）安全作業(yè)規(guī)程
1.電梯在檢查和維護或在試車過程中，不得載客或載貨，禁止非工作人員進入檢查區(qū)域。
2.電梯在進行檢查、維護、清潔工作時應把機房內的電源開關斷開，并切斷轎廂內的安全開關。
3.電梯在檢查、維護時所用便攜式照明燈具必須采用36伏以下的安全電壓，且應有防護罩。
4.在對轎底裝置和底坑進行檢查和維護時，應首先檢查制動器的可靠性，切斷底坑內電梯的安全回路，方可開展工作。底坑、機房、轎頂不得同時作業(yè)。
5.電梯維護和檢查時必須設監(jiān)護人。監(jiān)護人員的職責是采取措施保護檢查人員的安全；在緊急情況下切斷電源，呼救；工作完畢后負責清理場地，不準留下工具零件。監(jiān)護人員可由日常檢查、維護人員擔任，并保持相互呼應。
6.在轎頂作業(yè)應合上檢修開關。在轎頂須停車較長時間保養(yǎng)時應斷開轎頂急停開關，嚴禁一腳站在廳門口，一腳站在轎頂或轎內長時間工作。嚴禁開啟廳門探身到井道內或在轎頂探身到另一井道檢查電梯。在轎頂作檢查或維護時電梯只能作檢修運行。
7.嚴禁保養(yǎng)人員拉吊井道電纜線，以防止電纜線被拉斷。
8.電梯保養(yǎng)注意事項：
(1) 非保養(yǎng)人員不得擅自進行作業(yè)，保養(yǎng)時應謹慎小心；
(2) 工作完畢后要裝回安全罩及檔板，清理工具、不得留工具在設備內；
(3) 離去前拆除加上的臨時線路，電梯檢查正常后方可使用。
9.緊急救助措施
(1)當有人員被關在電梯轎廂內時，電梯日常檢查、維護人員應先判斷電梯轎廂所在位置，然后實施緊急救助。營救工作必須要有兩人協助操作。
(2)電梯在開鎖區(qū)內故障停機，可用三角鑰匙直接打開廳門后營救被困人員。
10.日常檢查與保養(yǎng)完工后應做好相應的記錄。
四、電梯常規(guī)檢查制度
（一）目的和范圍
1.目的
為規(guī)范電梯常規(guī)檢查的形式，落實電梯常規(guī)檢查的各項措施，保證電梯正常運行。
2.范圍
規(guī)定電梯日常性檢查的周期，參加檢查的有關人員及對檢查發(fā)現的問題實施整改措施和落實。
（二）電梯常規(guī)檢查制度
1.電梯常規(guī)檢查的分類
電梯常規(guī)檢查分日檢、月檢、年檢和不定期抽查四種。
2.電梯常規(guī)檢查由電梯安全管理人員負責監(jiān)督實施，并負責向質量技術監(jiān)督部門申報年檢，協助領導，組織單位有關部門對電梯安全情況進行抽查。電梯日常檢查與維護人員按照《電梯日常(月度)檢查表》內容負責具體日檢和月檢工作。
3.電梯常規(guī)檢查應填寫好檢查表，并由負責檢查的主持人簽字，在檢查中發(fā)現的問題應及時報告有關人員及時處理。
4.電梯日常檢查和保養(yǎng)的內容、項目參照《電梯日常(月度)檢查表》和電梯產品隨機文件所帶的使用維護說明書的要求進行。
5.檢查中發(fā)現的問題要及時按照“定人、定時、定措施”的原則進行處理，并就處理結果進行跟蹤檢查。
錫市政府機關事務服務處
2023年4月25日
第12篇 j機關事務管理局領導干部個人重大事項報告制度
機關事務管理局領導干部個人重大事項報告制度
為進一步加強對我局領導干部的管理和監(jiān)督,增強領導干部的黨性觀念和組織紀律觀念,促進領導班子的思想作風建設和黨風廉政建設,經局黨委研究決定,制訂領導干部個人重大事項報告制度。
一、報告范圍
局黨委班子成員、各科室負責人。
二、報告內容
報告的內容分事前報告和事后報告兩類。
(一)事前報告的內容:
1、本人和家庭成員(指父母、配偶、子女)參加集資建房及享受房改政策(含實物和貨幣)的情況;營建、買賣、出租私房(包括房改房、商品房)的情況。
2、本人因公、因私出國(境)及配偶、子女因私出國(境)情況(含赴國外、境外讀書)。
3、本人離婚、離婚后再婚、符合計劃生育政策的生育二胎、領養(yǎng)子女、與外國人及境外人員結婚情況。
4、本人及家庭成員婚喪喜慶的情況。
5、本人及家庭成員買賣汽車、親友贈送車輛及本人借用車輛的情況。
6、本人公費或自費學習駕車技術和駕駛車輛的情況。
7、組織找談話明確工作調動后,在尚未辦理調動手續(xù)期間,利用原職務作人事、大額財物處理等重大決定的情況。
8、工作調動后,隨調動帶走公用物品的情況。
9、配偶、子女工作安排、調動情況。
10、本人認為應當向組織報告的其他重大事項。
事前報告一般須提前20天向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單(見附表),其中本人享受房改政策及因公出國(境)審批,按有關規(guī)定辦理。
事前報告的事項一般需由組織審核后再辦理,特殊情況的需向組織說明。
(二)事后報告的內容:
1、本人在國(境)外活動的情況。
2、本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪和涉及重大民事糾紛的情況。
3、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè),或承包、租賃國有、集體企業(yè)情況,受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的情況,以及在企業(yè)參股入股的情況。
4、個人發(fā)生違法違紀行為,組織上尚未調查的問題以及工作中失職、瀆職,導致不良后果的問題。
5、本人認為應當向組織報告的其他重大事項。
事后報告一般須在事后一周內向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單。因特殊原因不能按期報告的,應及時補報,并說明原因。
三、報告程序
(一)個人重大事項報告實行一事一單一報制。
(二)報告人本人填寫《領導干部個人重大事項報告單》,一式三份,報局黨委核實并簽署意見,二份報區(qū)紀委黨風廉政教育室,一份報區(qū)委組織部干部一科。境外活動及表現情況填寫《出國人員鑒定表》,按出國政審有關規(guī)定辦理。
(三)事前報告中需要組織審核的事項,由區(qū)紀委、區(qū)委組織部兩家負責,必要時報請區(qū)委同意。一般在10天之內由區(qū)紀委答復。
四、報告要求
(一)全局領導干部應消除思想顧慮,真正從思想上引起重視,從行動上配合組織做好個人重大事項報告工作。
(二)領導干部要克服無所謂思想或怕麻煩的心理,對重大事項堅持先報告后辦理。
(三)領導干部必須堅持實事求是的原則,如實地向黨組織報告情況。報告時,必須將報告的重大事項說清楚,如場所,資金,處理方法等。不得隱瞞重大事項的事實,不得弄虛作假、欺騙組織。
(四)對領導干部報告的個人重大事項,對不能公開的應予以保密。
五、報告監(jiān)督方法
(一)實行報告人辦事結果反饋制度。報告人應根據組織審定意見,將辦理情況及時向報告部門反饋。
(二)建立辦理事情結果登記制度。報告人將個人重大事項處理情況反饋后,組織要記錄在冊,建立備查檔案。
(三)領導干部個人重大事項報告情況作為考察、考核干部的重要內容,其結果記錄備案。
(四)建立相應的查處制度。領導干部處理個人重大事項要主動接受黨內外干部群眾的評議和監(jiān)督。對弄虛作假者、不按有關規(guī)定報告者視情節(jié)給予批評教育或給予黨紀政紀處理。
六、紀律處分
(一)已構成違紀
1、對直接領導人追究黨風廉政責任。
2、對班子集體扣減當年黨風廉政考核分。
3、本人接受紀律處分。
(二)未構成違紀但情節(jié)嚴重,經群眾舉報或上級檢查中發(fā)現的,本人寫出書面檢查,交區(qū)紀委、區(qū)委組織部及局黨委、紀委,組織上將視情節(jié)在一定范圍內予以通報,同時局黨委在一定時間內向有關部門報告整改情況,并扣減該領導干部個人黨風廉政考核分。
(三)雖未構成違紀,但在社會上造成不良影響的,給予其批評教育,本人應在局內民主生活會上作深刻檢查。情節(jié)較輕的,組織上指出后,本人必須立即整改,同時須將隱瞞不報的情況向區(qū)紀委、區(qū)委組織部作出書面說明。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
