第1篇 職工管理制度
職工管理制度（一）
一、業(yè)務(wù)員職責(zé)
1、做好班前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：清理、美化衛(wèi)生責(zé)任區(qū)；準(zhǔn)備好各類服務(wù)、售貨用具及備用金，做到守時開業(yè)、滿點(diǎn)經(jīng)營。
2、遵守崗位紀(jì)律。認(rèn)真服務(wù)，嚴(yán)細(xì)開票，減少差錯。
服務(wù)過程中，熟練介紹商品知識，熱情解答顧客提出的問題，堅(jiān)持唱收唱付、驗(yàn)鈔付貨、登記下帳等操作規(guī)程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。
3、經(jīng)營者應(yīng)向消費(fèi)者提供真實(shí)的服務(wù)信息，對消費(fèi)者提出的相關(guān)問題，應(yīng)做真實(shí)明確的答復(fù)。
接活時：
認(rèn)真聽取消費(fèi)者對服務(wù)的具體要求，為消費(fèi)者提供符合自身服務(wù)能力和工藝水平的樣片，說明相片的生產(chǎn)周期和價格。按消費(fèi)者的要求，確定所照相片的規(guī)格尺寸和拍攝方法。
對沖擴(kuò)放大、翻拍服務(wù)的，應(yīng)對底片（膠卷）或相片的質(zhì)量、外觀進(jìn)行檢查，并向消費(fèi)者做詳細(xì)說明，使消費(fèi)者清楚所能達(dá)到的服務(wù)效果。
在協(xié)商一致的前提下，為消費(fèi)者開具服務(wù)單據(jù)。其內(nèi)容包括服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)格尺寸、數(shù)量、價格、聯(lián)系方式（電話）以及看樣片和交付相片的日期、經(jīng)手人等，消費(fèi)者對服務(wù)提出特殊要求的；照片或底片有劃痕的必須注明。
交活前：
營業(yè)員要提前完成對成品的檢查工作，把問題解決在交活前。
交活時：
營業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格按要求檢查成品的數(shù)量和質(zhì)量，經(jīng)與服務(wù)單據(jù)核對無誤后，方可交付消費(fèi)者并取得認(rèn)可。
4、商品和貨款做到日清月結(jié)，認(rèn)真搞好交接班。商品及貨款盤虧盤蠃要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按規(guī)定處理。
5、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，收取顧客支票時，要仔細(xì)核對其有效證件、支票無誤后三日后付貨。支票要及時結(jié)清上交。
6、公私財(cái)物嚴(yán)格分開，不得代存、代售私人物品、私開發(fā)票。清點(diǎn)結(jié)帳觀金、貨款時，防止發(fā)生意外。
7、遇到自己權(quán)限以外處理不了的問題，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不準(zhǔn)拖延不報(bào)或冷硬頂推顧客。
二、攝影員職責(zé)
1、做好班前準(zhǔn)備，搞好責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，檢查攝影器材和用具完好。
2、攝影員要主動與顧客做好溝通。按照單據(jù)與顧客核對內(nèi)容無誤；指導(dǎo)消費(fèi)者作必要的修飾和整理；正確運(yùn)用攝影器材，選擇拍攝角度和場景。構(gòu)成主題突出，層次豐富的畫面；引導(dǎo)并處理好被攝者的姿勢、表情，調(diào)動啟發(fā)人物的情緒，為消費(fèi)者拍攝出生動的影象畫面。
３、當(dāng)好顧客的貼心參謀，提出適宜建議，為企業(yè)增加收入，為顧客照好滿意作品。
４、日常保養(yǎng)好各類器材，愛護(hù)公物，降低物耗。保持設(shè)備完好率，做好各類設(shè)備的日常保養(yǎng)和保管工作。出現(xiàn)人為的設(shè)備損失攝影員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
５、下班后，拉閘斷電，收好相機(jī)等貴重物品，核對無誤后離崗。
三、照片沖擴(kuò)員職責(zé)
1、做好上崗前的撿查準(zhǔn)備工作，依據(jù)程序確保無誤后，方可開機(jī)。
2、保養(yǎng)好機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，嚴(yán)細(xì)操作，降低物耗。杜絕“跑、冒、滴、漏”。不違章蠻干，防止事故的發(fā)生。
3、努力提高工作效率，做到當(dāng)日任務(wù)當(dāng)日清，不丟、落客活，不誤期交件，不做私活。
4、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不合格的產(chǎn)品不出車間。自覺維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。做到定額配制、補(bǔ)充各種藥液。根據(jù)色溫、密度和拍攝內(nèi)容進(jìn)行調(diào)色，適當(dāng)剪裁構(gòu)圖，獲得滿意效果。對片無誤、質(zhì)量達(dá)標(biāo)裝袋簽封。
５、做好工作記錄和登記，做到準(zhǔn)確無誤，下班后登記機(jī)器工作數(shù)，核實(shí)后計(jì)算出當(dāng)日的廢品率。
6、離崗前要關(guān)機(jī)斷電，將機(jī)器蓋打開，清水沖洗、浸泡過橋，核對無誤方可離開。
四、電腦操作員職責(zé)
１、工作初始電腦必須安裝并運(yùn)行有效的殺毒程序。做好各類文件的分類和整理工作，確保接活效率。
２、相關(guān)人員不得擅自替代顧客拆裝內(nèi)存卡，一般應(yīng)由顧客自行操作。不得擅自對顧客的內(nèi)存卡進(jìn)行修改等項(xiàng)操作。
３、接活時，ｕ盤要做殺毒處理。必須在復(fù)制文件夾內(nèi)替顧客選取文件，并認(rèn)真、全面審察文件。對不符合制作圖片的文件，情況應(yīng)向顧客說明。并及時將內(nèi)存卡交還顧客。
操作員按技術(shù)要求向顧客講解，洗印照片的長。寬比例及剪裁情況；圖象清晰度、色彩及密度等情況。特殊情況要認(rèn)真做好記錄，將相關(guān)信息通知業(yè)務(wù)員開票收款后再執(zhí)行制作。
五、財(cái)會人員職責(zé)
1、按規(guī)定日期填寫憑證，及時、準(zhǔn)確記帳，做到帳帳相符、
2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，現(xiàn)金、銀行存款帳要及時核對。加強(qiáng)對支票和印件及其他票證、憑證的管理。嚴(yán)格登記、簽發(fā)手續(xù)，堅(jiān)持檢驗(yàn)、復(fù)核制度，防上被盜受騙。領(lǐng)用支票及現(xiàn)金需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、上級有關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)室不得存放超額現(xiàn)金。特殊情況須經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加強(qiáng)看管。保險柜要銷好、亂號。
4、取送款必須二人同行，大宗款項(xiàng)要用專車接送。
5、按時申報(bào)、上繳各項(xiàng)稅金。
6、按時上報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析，當(dāng)好企業(yè)的參謀和助手。
六、獎勵處罰制度
１、各店經(jīng)理負(fù)責(zé)本店日常經(jīng)營的服務(wù)、質(zhì)量和管理工作，并實(shí)行及時的事故（及其它重大情況）匯報(bào)制度。其經(jīng)營和管理工作直接對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。公司總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。
２、公司實(shí)行獎優(yōu)罰劣制度，包括精神和物質(zhì)兩方面。
凡在工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司給予各種定期和不定期的表揚(yáng)和獎勵；凡因個人違反經(jīng)營、管理制度對公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失根據(jù)情節(jié)對其進(jìn)行批評教育，經(jīng)濟(jì)的直至行政的處罰。
３、處罰規(guī)定：
（1）工作期間上網(wǎng)聊天；玩游戲；干私活的一次扣50元。
（2）因失職，丟失負(fù)責(zé)保管的設(shè)備、器材，扣責(zé)任人丟失物品的購置折舊成本。
（3）開錯或未開全票單；未按活單要求做活，造成經(jīng)營損失的，按損失的成本至50%經(jīng)營額扣罰。
（4）因失職，造成照相退活，扣罰流水的50%至100元。
（5）各類質(zhì)量和技術(shù)差錯及廢品率控制在１％～２％之間。超標(biāo)的責(zé)任人承擔(dān)損失。
（6）各級管理者工作有失職的，也要根據(jù)情節(jié)，參照本“規(guī)定”承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
（7）凡因失職，違反經(jīng)營、管理制度對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但責(zé)任人不具體的，要由相關(guān)責(zé)任方共同承擔(dān)責(zé)任。
（8）凡因失職，違反制度對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但損失金額不能確定的，可由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出具體評估數(shù)額，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再進(jìn)行扣罰。
（9）與顧客和客戶吵架、罵人，怠慢顧客，情節(jié)較輕的，一次提出批評警告，二次給予扣罰50%效益工資處分，三次給予下崗并只發(fā)生活費(fèi)的處分。（情節(jié)嚴(yán)重的可加重處罰）
（10）其它處罰規(guī)定請參照本“制度”相關(guān)章節(jié)操作執(zhí)行。除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，也可根據(jù)具體情況在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行書面或口頭的檢查。
4、各項(xiàng)處罰程序的執(zhí)行
（1）各門店經(jīng)理填寫事故處罰報(bào)告單。
（2）報(bào)總經(jīng)理審批。（有疑意的進(jìn)行復(fù)查）
（3）通知各門店及財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。（或進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部通報(bào)）
（4）妥善保管完整資料檔案，做為年度總結(jié)工作的依據(jù)。
職工管理制度（二）
一、管理員崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司工作計(jì)劃，具體落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)新樓宇的驗(yàn)收、接管、移交等其它工作。
3、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備、設(shè)施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。
4、負(fù)責(zé)檔案資料的收集、存放，認(rèn)真填寫各種登記記錄。
5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進(jìn)行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實(shí)施獎懲。
6、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費(fèi)情況，在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財(cái)務(wù)。
7、負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來訪，投訴，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項(xiàng)工作，如不能及時處理的問題，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。
8、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報(bào)警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。
9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、保安班長崗位職責(zé)
1、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點(diǎn)；熟悉了解各種消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。
2、在當(dāng)班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負(fù)總責(zé)。
3、負(fù)責(zé)排班，對保安執(zhí)勤、巡邏、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查，并嚴(yán)格考勤。
4、對保安的獎懲有決定權(quán)（與公司領(lǐng)導(dǎo)商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權(quán)。
5、負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常與保安談心，搞好全班的團(tuán)結(jié)。
6、與公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系，熟悉治安報(bào)警和火災(zāi)報(bào)警的有關(guān)程序；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動方案。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、保安員崗位職責(zé)
1、熟悉保安業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。
2、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。
3、嚴(yán)格交接班制度，并做好紀(jì)錄，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。
4、在當(dāng)班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱情服務(wù)，禁止看書報(bào)、打瞌睡。
5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。
6、進(jìn)出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，(www.)遇到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問，有重要情況應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報(bào)。
7、對單元、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止；及時調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。
8、檢查、發(fā)現(xiàn)、報(bào)告并及時消除各種不安全隱患。防止火災(zāi)、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。
9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救。
10、指揮、疏導(dǎo)進(jìn)入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護(hù)小區(qū)正常秩序，及時制止無關(guān)人員進(jìn)入小區(qū)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、停車場管理員崗位職責(zé)
停車場管理員屬保安編制，在保安班長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是：
1、嚴(yán)格執(zhí)行停車場管理制度。
2、指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認(rèn)真檢查其門窗是否關(guān)嚴(yán)，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時通知車主或報(bào)告班長。
3、車輛停放、若已租（購）車位的、應(yīng)安排其定位停放；其他車輛，應(yīng)合理安排其停車位置，注意留出車道。
4、車輛駛離時，應(yīng)檢查其有關(guān)證件、防止車輛被盜。
5、車輛停放和駛離時，應(yīng)注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。
6、熟悉消防器材、消防設(shè)施的性能、位置，做到會使用；一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)在報(bào)警的同時按行動預(yù)案積極撲救。
7、禁止閑雜人員進(jìn)入停車場。
8、禁止在停車場內(nèi)抽煙，動火。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
五、保潔員崗位職責(zé)
1、按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運(yùn)工作。
2、對有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理。
3、對小區(qū)的公共設(shè)施要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報(bào)。
4、及時收集匯報(bào)業(yè)主反饋的各種信息。
5、定期進(jìn)行滅蟲除害。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
六、維修人員崗位職責(zé)
維修人員在維修部部長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)：
1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設(shè)備設(shè)施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點(diǎn)。
2、24小時輪流值班，接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理。
3、嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料，嚴(yán)禁公物私用。
4、在維修過程中，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物。
5、維修工實(shí)行派工單作業(yè)制度，并實(shí)行業(yè)主簽字，同時負(fù)責(zé)維修質(zhì)量回訪。
6、嚴(yán)格交接班制度，作好值班記錄。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
七、收費(fèi)員崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)核算，報(bào)表、對賬工作，報(bào)客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結(jié)，準(zhǔn)確無誤。
2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時掌握并報(bào)告客戶部經(jīng)理。
3、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費(fèi)、水、電、氣費(fèi)等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。
4、做好抄水、電、氣、表和費(fèi)用的收繳工作，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨便降低、減、免收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
5、配合水、電、氣等部門進(jìn)行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水、電、氣行為及時上報(bào)管理負(fù)責(zé)人或水、電、氣部門處理。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
八、綠化員崗位職責(zé)
綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)：
1、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法。
2、定期進(jìn)行滅蟲除害。
3、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報(bào)。
4、嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物。
5、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職工管理制度（三）
1、貫徹執(zhí)行酒店副總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令，向副總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
2、根據(jù)酒店確定的經(jīng)營方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制客房部預(yù)算，制訂各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并有效組織實(shí)施與監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
3、以市場為導(dǎo)向，研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，適時調(diào)整經(jīng)營策略，努力創(chuàng)收，堅(jiān)持以部門為成本中心的方針，嚴(yán)格控制成本，降低消耗，以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。
4、主持部門工作例會，聽取匯報(bào)，督促工作進(jìn)度，解決工作中的問題。
5、負(fù)責(zé)客房部的安全管理工作，遵照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制，督促本部門各管區(qū)落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度，切實(shí)做好安全防范工作，確保一方平安。
6、負(fù)責(zé)客房部的日常質(zhì)量管理，檢查督促各管區(qū)嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求進(jìn)行工作，實(shí)行規(guī)范作業(yè)，每日巡視本部門各管區(qū)一次以上，抽查各類客房10間以上。
7、負(fù)責(zé)本部門員工的服務(wù)宗旨教育和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各管區(qū)有計(jì)劃地抓好培訓(xùn)工作和開展“學(xué)先進(jìn)，找差距”活動，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
8、溝通本部門與酒店其他部門的聯(lián)系，配合協(xié)調(diào)地搞好工作。
9、建立良好的客戶關(guān)系，廣泛聽取和搜集客人意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
10、審閱各管區(qū)每天的業(yè)務(wù)報(bào)表，密切注意客情，掌握重要接待任務(wù)情況，及時檢查和督促各管區(qū)認(rèn)真做好接待服務(wù)及迎送工作。
11、負(fù)責(zé)客房設(shè)施設(shè)備的使用管理工作，督促各管區(qū)做好日常的維護(hù)保養(yǎng)和清潔工作，定期進(jìn)行考核檢查；參與客房的改造和更新裝修工作，研究和改進(jìn)客房的設(shè)備設(shè)施。
12、考核各管區(qū)經(jīng)理、主管的工作業(yè)績，激勵員工的積極性，不斷提高管理效能。
13、做好政治思想工作，關(guān)心員工生活，抓好部門文明建設(shè)。
第2篇 教職工勞動紀(jì)律管理制度(范本)
第一章 總則
第一條:為強(qiáng)化教職工勞動紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。
第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時工。
第二章請假
第三條:法定假
1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評優(yōu)評先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。
喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。
產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù),休假一個學(xué)期,最長不超過六個月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個學(xué)期的,按一個學(xué)期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。
第四條:病假
1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過1個月以上者,扣除一個月效益工資;病假累計(jì)超過三個月以上者,扣除全年年終獎金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計(jì)超過6個月以上者,扣除全年年終獎金,不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
5、長期病休人員由本人申請,學(xué)校簽具意見,由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。
第五條:事假
1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過1個月以上,扣除年終獎金的一半,不評先評優(yōu)。全年事假累計(jì)超過3個月,取消全年獎金福利,不評先評優(yōu),不晉升職稱。
第六條:公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。
2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續(xù),先填好出差請假表,到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過規(guī)定時間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
第七條:學(xué)習(xí)
1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。
2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)
第八條:加班
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長批準(zhǔn)。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。
4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。
第九條:請假權(quán)限及手續(xù)
1、請假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天,由校長批準(zhǔn),會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。
2、請假手續(xù):請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。
第三章 常規(guī)管理
第十條:簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。
無故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。
第十一條:曠課、曠工
1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎金,取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調(diào)動崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時間報(bào)到的,按曠工處理。
6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動離職處理。
第十二條:遲到、早退
1、教職工必須嚴(yán)格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學(xué)校召開的會議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會一次扣除10元,請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條:私自調(diào)課
1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。
2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。
第十四條:凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時銷假,但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時,需辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條:上班時間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。
第四章 出勤考核及獎勵
第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。
第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。
第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎,當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條 各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理制度,不得假公濟(jì)私或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十二條:學(xué)校不定期對勞動紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。
第五章 附則
第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。
第3篇 職工管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、不得越級打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司
四、員工上崗操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料;
五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;
六、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理
七、入職條件:
1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;
2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書,合同期最少為一年;
3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;
4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù),之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績;八、辭職條件:
1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi);合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵,并在原有底薪上加工資;
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金;
3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除;
九.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、連續(xù)礦工3次/月;
2、泄露本公司機(jī)密3次/月;
3、偷盜本公司財(cái)物者;
十、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密,如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé),并向有關(guān)單位提起訴訟!(公司將給予因此帶來的一些補(bǔ)償)
第4篇 職工思想教育管理制度(范例)
一、對職工進(jìn)行比較系統(tǒng)的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內(nèi)容的教育,進(jìn)行愛國主義、集體主義、法制和職業(yè)道德教育。
二、圍繞各個時期的重點(diǎn)工作,切實(shí)抓好員工的思想教育和宣傳工作,積極組織開展員工理論學(xué)習(xí)和思想教育活動。通過一些扎實(shí)有效形式對員工進(jìn)行思想教育,不斷提高員工的政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),使他們成為有理想,有道德、有文化、有紀(jì)律、的勞動者。
三、充分發(fā)揮工會思想政治工作的優(yōu)勢,從車間工會一直延伸到班組,為開展各種形式的思想政治工作提供強(qiáng)有力的保證。堅(jiān)持以自我教育為主的原則,依靠骨干力量,建立健全骨干隊(duì)伍,根據(jù)單位的實(shí)際情況,帶動廣大員工學(xué)習(xí)理論。
四、及時宣傳時事政治
第5篇 某包裝廠職工管理制度
包裝廠職工管理制度
為了全體職工的利益,為了本廠的發(fā)展壯大,特制定以下制度,望各位嚴(yán)格遵守以下制度。
1、全體員工要愛廠如家,不得散布不利于本廠開展業(yè)務(wù)與發(fā)展壯大的言論,不得散布不利于員工團(tuán)結(jié)的言論。
2、全體員工要按時上下班,并根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)的需要,隨時準(zhǔn)備進(jìn)行加班。如有事需提前離廠回家,必須向主管請假(主管不在,向管理員請假),經(jīng)同意,方可離廠回家。
3、全體員工必須精誠團(tuán)結(jié),分工合作,各司其職,和睦相處,聽從管理員與主管的臨時性任務(wù)安排與調(diào)整,做好各工種工作,并按要求完成一定數(shù)量。
4、全體員工不得擅自將本廠的原材料、半成品、成品帶回家,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次罰款五十元,以后翻翻,發(fā)現(xiàn)三次,立即開除。
5、本廠對全體員工實(shí)行福利性工作餐,全體員工要持節(jié)約原則,不要浪費(fèi)相關(guān)食品。員工如有親人朋友來訪,兩人以內(nèi),可在廠食堂用餐,不另外收用餐費(fèi),三人或三人以上,則按每個客人五元收取工作餐成本費(fèi)。
6、各員工要節(jié)約原材料,如有人為損壞,按原材料進(jìn)貨價照價賠償。
7、為安全起見,在廠住宿的員工,晚上如沒有加班,要外出游玩,夏天必須在十點(diǎn)以前,冬天八點(diǎn)半以前回廠就寢,過期門衛(wèi)不開門。如要在外訪友住宿,必須事先告之其他人員。
8、本制度從召開員工大會后,張貼之日起,立即生效執(zhí)行。
第6篇 教職工安全管理責(zé)任制度辦法
一、指導(dǎo)思想
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“****”重要思想和“學(xué)校安全責(zé)任重于泰山”的精神,切實(shí)加強(qiáng)我校的消防、衛(wèi)生、飲食、交通、集體活動、校園治安等安全工作,努力開展“平安校園”創(chuàng)建活動,按照《國家安全生產(chǎn)法》和教育部有關(guān)學(xué)校安全以及省、市、縣安全文件的要求,從維護(hù)社會穩(wěn)定,講政治的高度,本著對國家和人民高度負(fù)責(zé)的精神,把學(xué)校安全保衛(wèi)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處,確保學(xué)校教育、教學(xué)活動正常開展;進(jìn)一步完善學(xué)校安全目標(biāo)責(zé)任制。
二、主要工作
1.學(xué)校各個崗位的教職員工都必須把安全工作的認(rèn)識,統(tǒng)一到“安全工作、人命關(guān)天、責(zé)任重于泰山”的思想上來,增強(qiáng)安全工作的意識,做到全面參與、人人負(fù)責(zé)、做到思想、管理、措施、防范“四到位”。
2.根據(jù)《未成年人保護(hù)法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的尊嚴(yán),不得對未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。嚴(yán)禁將學(xué)生趕出課堂。違者將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3.教師嚴(yán)禁進(jìn)行有償家教,不得向?qū)W生推銷教輔資料,不得無故不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的;品行不良、侮辱學(xué)生、影響惡劣的、由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或教育行政部門給予教育行政處分或者解聘。
4.教師應(yīng)當(dāng)尊重未成年學(xué)生受教育的權(quán)利,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、對品行有缺點(diǎn)、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生,應(yīng)當(dāng)耐心教育、幫助,不得歧視。
5.每位教職員工都負(fù)有在各自的崗位,根據(jù)學(xué)校的要求對學(xué)生進(jìn)行安全教育、安全管理、保護(hù)的責(zé)任,要教育學(xué)生遵守交通規(guī)則,課間文明休息,文明活動,在學(xué)校禁止使用明火,保護(hù)學(xué)校電器設(shè)備的完好,不食用“三無”食品和校外路邊攤上的飲食等。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全的行為,都要及時勸阻和教育。同時,每位教職員工都負(fù)有保護(hù)學(xué)生在校內(nèi)活動安全的職責(zé)。
6.學(xué)校行政管理人員,在實(shí)施安全管理和安全教育,特別是在開展各種教育、教學(xué)活動時,發(fā)現(xiàn)問題能及時處置的要及時處置,難以處置的要及時報(bào)上級主管評定,不能延誤。
7.小伙房員工一定要高度重視師生的飲食衛(wèi)生,按規(guī)定每天對餐具進(jìn)行消毒,嚴(yán)格按照規(guī)定把好食品采購關(guān),杜絕霉變蔬菜食品進(jìn)入學(xué)校小伙房,食堂貯藏的管理人員一定要嚴(yán)格管理,無關(guān)人員不得隨便進(jìn)出小伙房。
8.其他工作人員都要按照各自的崗位職責(zé),忠于職守,發(fā)現(xiàn)問題要及時報(bào)告。
嵐頭鎮(zhèn)中心完小
2022年3月1日
第7篇 z學(xué)院教職工活動室管理制度
學(xué)院教職工活動室管理制度
一、職工活動室供職工娛樂、健身之用,服務(wù)對象為全院教職員工。
二、活動室開放時間:每周一至周五下午16:00-18:00。
三、凡在活動室活動者,必須遵守活動規(guī)則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博,創(chuàng)設(shè)健康、文明、高雅的活動氛圍。
四、保護(hù)活動設(shè)施,保證活動室的一切器材、物品不丟失、不損壞;如有丟失或損壞,由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。
五、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項(xiàng)管理制度。
六、工作人員按時開放活動室,為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),共同創(chuàng)建文明活動場所。
第8篇 女職工未成年工勞動保護(hù)管理制度
《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),公司根據(jù)此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度。
1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護(hù)措施,公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實(shí)施全面保護(hù)(禁忌從事的勞動,其他方面保護(hù))。
2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者:即在機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。
3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。
4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括:
1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);
2)、連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過二十公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè);
3)、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
4)、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動:a低溫作業(yè);b《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業(yè)。
5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。
6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:
1)、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
2)、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
3)、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
4)、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;
5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);
6)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
7、乳母禁忌從事的勞動:
1)、第6條中第1)、5)項(xiàng)的作業(yè);
2)、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
8、女職工的其他勞動保護(hù):
1)、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;
2)、女職工月經(jīng)期保護(hù):女職工月經(jīng)期間,公司或項(xiàng)目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外,還應(yīng)建立管理檔案,有條件的項(xiàng)目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。
3)、女職工孕期保護(hù):女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外,公司或項(xiàng)目不得安排懷孕女職工加班加點(diǎn)。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,公司或項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
4)、女職工產(chǎn)期保護(hù):女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi),對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。
女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。
對部門或項(xiàng)目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益,視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。
本公司根據(jù)國家未成年工保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和工作強(qiáng)度,強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項(xiàng)目,嚴(yán)禁使用未成年工從事各項(xiàng)工作(包括實(shí)習(xí)),分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn),如有違禁者,公司和項(xiàng)目將給予清退并對責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
其它內(nèi)容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。
第9篇 女職工勞動保護(hù)管理制度
(一)目的
為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,制定本制度。
(二)適用范圍
公司所有在冊女職工適用本制度。
(三)內(nèi)容要求
1.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
2.公司應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
5.對懷孕7個月以上的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
6.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計(jì)入勞動時間。
7.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
8.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上(含七個月)早產(chǎn)的按生育假處理,流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。
9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工,其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:
9.1 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息2天,手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動;
9.2 摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,當(dāng)日休息1天;
9.3 施行絕育手術(shù)的,休息21天;
9.4 人工流產(chǎn)同時施行絕育手術(shù)的,除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外,另加假10天;
9.5 正常分娩后施行絕育手術(shù)的,除享受產(chǎn)假外,另加假14天。
10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由公司支付。
12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
13.公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
14.女職工比較多的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
17.在勞動場所,公司應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
18.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司提出意見或建議,公司應(yīng)及時給予解決和答復(fù)。
19.違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
20.凡違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對各部門遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
22.本制度由辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。
23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第10篇 z學(xué)院教職工棋牌室管理制度
學(xué)院教職工棋牌室管理制度
一、棋牌室僅供我院職工活動,外來人員謝絕入內(nèi)。
二、請保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰或亂扔雜物。
三、請勿在棋牌室內(nèi)吸煙。
四、請愛護(hù)公物?；顒雍髮⑽锲窔w放原位,關(guān)閉門窗、電源。
五、棋牌室開放時間為每周周一至周五早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)。
六、活動不能超過規(guī)定時間,不能影響正常上下班。
七、工作人員要熱情服務(wù),參加活動人員有事請與工作人員溝通,支持工作人員按職責(zé)、制度做好活動室的服務(wù)和管理工作。
第11篇 職工安全帳戶管理制度
一、總則:
1、為強(qiáng)化項(xiàng)目部員工自?；ケＢ?lián)保安全意識,完善安全管理體系,把安全管理與員工個人切身利益掛起鉤來,對全體項(xiàng)目部員工實(shí)行安全賬戶管理。
2、個人安全帳戶由“月度安全獎”和“月度個人自?；ケ＝稹眱刹糠謽?gòu)成:
(1)月度個人安全獎按項(xiàng)目部安全獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)逐月注入個人賬戶
(2)月度個人自?；ケ＝鸢错?xiàng)目部規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),在個人工資提取后注入個人當(dāng)月安全帳戶
3、個人安全帳戶逐月考核、逐月公示在工程結(jié)束,最后一次結(jié)算個人工資時一次兌現(xiàn)。
4、個人安全帳戶的考核由安全副經(jīng)理逐月對個人進(jìn)行安全綜合考核,并簽字后報(bào)財(cái)務(wù)人員,財(cái)務(wù)人員根據(jù)考核結(jié)果及時注入、造冊、公示。
二、安全獎注入規(guī)定
1、本月無傷亡事故,員工符合下列所有條件享受當(dāng)月安全獎
(1)員工個人遵章守紀(jì)無違章。
(2)不傷害他人、不被他人傷害、本人無工傷。
(3)不傷害他人、本人無事故直接責(zé)任。
(4)出勤要求:井下工種:22天,井上工種:22天(如遇放假,出勤要求核減實(shí)際放假天數(shù))
2、月度安全獎注入標(biāo)準(zhǔn)
(1)井下員工(包括特種作業(yè)人員)200元
(2)地面員工150元
(3)項(xiàng)目部管理人員260元
三、個人自?；ケ＝鹛崛?biāo)準(zhǔn)
1、井下工作人員按當(dāng)月工資10%提取,但最低不得少于200元。
2、地面工作人員按當(dāng)月工資10%提取,最低不得少于150元。
3、項(xiàng)目部管理人員按當(dāng)月工資10%提取,最低不得少于300元。
四、職工安全帳戶考核
1、個人自保安全帳戶考核規(guī)定
(1)個人因?yàn)榫聨?、損壞瓦斯傳感器等故意違章,扣除個人安全帳戶全部金額。
(2)個人因?yàn)槿`、安全自保意識差,造成工傷,扣除個人當(dāng)月及事故前兩個月安全帳戶金額。
(3)個人本月有嚴(yán)重三違、個人違章或不負(fù)責(zé)任造成生產(chǎn)設(shè)備事故或嚴(yán)重安全隱患,取消員工個人本月的安全帳戶金額。
(4)個人本月出勤不論什么原因未達(dá)到規(guī)定的出勤天數(shù),不注入安全獎,若出現(xiàn)曠工則扣除本人當(dāng)月的安全帳戶金額。
2、班組互保責(zé)任安全帳戶考核規(guī)定
(1)輕傷事故:
○1 井下作業(yè)發(fā)生輕傷事故,扣除當(dāng)班作業(yè)人員(特種作業(yè)人員)個人安全帳戶金額50%,扣除非事故班組個人安全帳戶的10%。
○2地面作業(yè)人員發(fā)生輕傷事故,扣住地面人員個人安全帳戶50%金額。
(2)重傷事故或輕傷多人
○1 井下發(fā)生重傷或輕傷多人事故,扣除事故當(dāng)班人員當(dāng)月全部個人安全帳戶金額,其他非當(dāng)班人員安全帳戶50%金額。
○2 地面發(fā)生重傷或輕傷多人事故扣除事故責(zé)任班組人員本月及事故前一個月的個人安全帳戶全部金額。
(3)發(fā)生工亡事故
扣除所有員工個人安全帳戶金額。
若員工與項(xiàng)目部終止勞動合同,個人賬戶金額以實(shí)際扣除后余額為準(zhǔn),一次性支付。
第12篇 職工職業(yè)健康體檢管理制度
1目的
為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我公司生產(chǎn)特點(diǎn),特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
2適用范圍
本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
3定義
3.1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系,從而達(dá)到確保從業(yè)人員健康和促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。
3.2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
3.3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。
4職責(zé)
4.1辦公室是體檢管理工作的負(fù)責(zé)部門,負(fù)責(zé)員工體檢管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作,下達(dá)公司員工年度體檢計(jì)劃并組織實(shí)施,建立健全全公司在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
4.2辦公室負(fù)責(zé)新員工上崗前體檢工作,負(fù)責(zé)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。
4.3安環(huán)部工會負(fù)責(zé)監(jiān)督員工體檢管理工作的落實(shí)。
5控制程序
5.1職業(yè)健康體檢應(yīng)由取得省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
5.2職業(yè)性健康檢查范圍
5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。
5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。
5.3體檢類別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:
5.3.1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員),應(yīng)在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。
5.3.2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行健康檢查。
5.3.3應(yīng)急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進(jìn)行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應(yīng)在離崗時進(jìn)行健康檢查。
5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復(fù)查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據(jù)職業(yè)病診斷的要求,進(jìn)行定期復(fù)查。
5.3.6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內(nèi)容、體檢周期
5.4.1根據(jù)公司生產(chǎn)特點(diǎn)和員工從事的作業(yè),可將公司的定期體檢分為一般健康監(jiān)護(hù)體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項(xiàng),體檢項(xiàng)目的內(nèi)容具國家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定,每個項(xiàng)目檢查內(nèi)容如下:
5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)內(nèi)容為:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加?jì)D科項(xiàng)目檢查。
5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容為:
a.粉塵作業(yè)體檢內(nèi)容為:一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+高千伏胸部*射線攝片+肺功能。
b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部*射線攝片(其中肝脾b超與胸部*射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。
d.致化學(xué)性眼灼燒的化學(xué)物體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內(nèi)眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目。
f.有機(jī)物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容(各類有機(jī)助劑):一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經(jīng)肌電圖+頭部ct+血清學(xué)檢查(其中肝脾b超、神經(jīng)肌電圖、頭部ct、血清學(xué)檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。
g.電工作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)體檢項(xiàng)目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。
h.噪聲作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)檢查項(xiàng)目+純音聽力測試+耳鼻檢查;
i.機(jī)動車駕駛作業(yè):一般健康監(jiān)護(hù)檢查項(xiàng)目+遠(yuǎn)視力+色覺+聽力+胸部*線透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據(jù)公司的實(shí)際情況規(guī)定如下:
a.粉塵作業(yè):一年體檢一次;
b.酸性物質(zhì)作業(yè):兩年體檢一次;
c.致化學(xué)性眼灼傷的化學(xué)物質(zhì)作業(yè):一年體檢一次;
d.有機(jī)物作業(yè)內(nèi)容:一年體檢一次
f.電工作業(yè):兩年體檢一次;
g.噪聲作業(yè):在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結(jié)果處理及要求
5.5.1所有調(diào)入、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的體檢,由行政辦公室向江安縣人民醫(yī)院提供人員名單,行政辦公室負(fù)責(zé)組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質(zhì)危險性知識及氣防應(yīng)知應(yīng)會技能培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應(yīng)的崗位工作,辦公室應(yīng)建立原始的個人健康監(jiān)護(hù)檔案,并備案。
5.5.2公司在冊人員體檢結(jié)果匯總后由辦公室負(fù)責(zé)存檔,每項(xiàng)體檢化驗(yàn)分析單要保存到個人檔案中,各類所拍片子要妥善保存,個人體檢檔案中每個項(xiàng)目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。
5.5.3員工健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)維護(hù)其真實(shí)性、科學(xué)性、保密性。除公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外,其他人員無權(quán)隨意查閱。
5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥,辦公室要填寫到體檢結(jié)果一覽表中,工種不適者,由辦公室會同其相關(guān)處室予以調(diào)整。
5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應(yīng)且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時,要對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,評價,相關(guān)處室要積極配合,對所監(jiān)測超標(biāo)的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測結(jié)果要定期報(bào)相關(guān)部門,對接觸職業(yè)性危害因素員工進(jìn)行體檢時,也必須職工接觸的作業(yè)場所有害有毒因素進(jìn)行監(jiān)測。
6相關(guān)/支持文件
6.1《 公司職業(yè)危害因素監(jiān)測與分級管理規(guī)定》
6.2《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
