考勤管理制度范文（十二篇）

第1篇 考勤管理制度范文

一、目的

為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合辦公室的實(shí)際情況,特制定本制度:

二、范圍

本制度只限于辦公人員考勤管理(生產(chǎn)部另行規(guī)定)。

三、責(zé)任

1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定和修改;

2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤管理制度的審批;

3、人力資源部負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督,各部門輔助執(zhí)行。

四、細(xì)則

1、考勤管理

1.1公司各部門(生產(chǎn)部除外)的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部管理,各部門考勤員由辦公室主任兼職。

1.2公司工作時(shí)間:

日工作時(shí)間:8小時(shí);每周6天工作制;月實(shí)際工作日:26日。

1.3公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

3月1日-10月31日:上午:8:00---12:00下午:14:30---18:30

11月1日-3月1日:上午:8:00---12:00下午:14:00---18:00

2、考勤辦法

2.1本公司辦公室人員,上下班均需做指紋登記。四次指紋登記缺少一次,指紋機(jī)自動(dòng)按缺勤處理。

2.2本公司員工因事外出,必須填寫'外出申請(qǐng)表',并交與考勤管理人員存檔,以作為考勤依據(jù),否則按缺勤論。

2.3本公司經(jīng)常出差人員,出差必須填寫'出差申請(qǐng)表'并交與考勤管理人員存檔,返回時(shí)還需在'出差申請(qǐng)表'上填好返回時(shí)間,以作為考勤依據(jù),否則按曠工論。

2.4因指紋極難辨識(shí)而必須做密碼登記的員工,上下班必須親自做密碼登記確認(rèn),若替人登記,登記者和被登記者均按缺勤處理。

2.5本公司上下班時(shí)間,以指紋機(jī)時(shí)間顯示為準(zhǔn),否則指紋機(jī)會(huì)自動(dòng)按遲到或早退處理。

2.6指紋登記起訖時(shí)間規(guī)定:

上午班:起始登記時(shí)間:7:00下班時(shí)間:起始登記時(shí)間:12;00

終止登記時(shí)間:8:02終止登記時(shí)間:12:30

下午班:起始登記時(shí)間:13:30起始登記時(shí)間:18;30

終止登記時(shí)間:14:32終止登記時(shí)間:19;00

2.7本公司員工,在正?？记谥獾臅r(shí)間內(nèi),不得隨意觸按指紋機(jī),否則指紋機(jī)自動(dòng)按遲到或早退論。

3、考勤記錄

3.1考勤報(bào)表為人力資源部月末編寫的統(tǒng)計(jì)表,其中包括:部門名稱、職工姓名、應(yīng)出勤

日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

3.2考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

3.3員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工,如因工作需要,需外出辦理的,要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理外出,需總經(jīng)理審批。

3.4超過規(guī)定上班時(shí)間2分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間2分鐘離崗者,記為早退一次。

3.5有以下行為之一者,記為曠工(無故缺勤即為曠工):

3.5.1當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;

3.5.2未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

3.5.3到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的;

3.5.4超過規(guī)定上班時(shí)間20分鐘未到崗者。

3.5.5早于規(guī)定下班時(shí)間20分鐘離崗者。

注:到崗,但未進(jìn)行指紋登記者,一次罰款20元。

3.6有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

3.6.1遲到、早退按一次記,五分鐘以內(nèi)罰款10元,五分鐘以上十分鐘以下罰款20元,十分鐘以上二十分鐘以下罰款30元。

3.6.2當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過2小時(shí)的,記作曠工一日;

3.6.3擅自離崗在1小時(shí)-1.5小時(shí)以內(nèi)的,罰款20元;1.5小時(shí)-2小時(shí)的,罰款40元。

3.6.4曠工半日,罰款50元。,曠工一日,罰款100元;

3.6.5連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上(含四天)、年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上(含6天)者,予以開除,并扣發(fā)開除當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金。

3.6.6職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),人力資源部核查,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)一次,獎(jiǎng)勵(lì)300元;

3.6.7考勤員虛報(bào)、漏報(bào)考勤記錄的,罰款50元。;

3.6.8職工刁難考勤人員,視情節(jié)給予部門批評(píng)或全公司通報(bào)批評(píng)并處罰款50元;

4、請(qǐng)、休假管理

本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班,需以加班計(jì)算。

4.1例假日:

4.1.1元旦;

4.1.2春節(jié);

4.1.3婦女節(jié)(限女性,休假半日);

4.1.4勞動(dòng)節(jié);

4.1.5國慶節(jié);

4.1.6年休假

4.1.7其他經(jīng)公司決定的休假日

4.1.8例假日若適逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假。

4.2公休日

4.2.1每周日

4.3員工請(qǐng)假分下列七種:

4.3.1事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累積計(jì)以7天為限。

4.3.2病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年累積計(jì)以7天為限;住院者,以1個(gè)月為限,兩者合計(jì)不得超過1個(gè)月。

4.3.3婚假

a.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(含例假日);

b.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含例假日);

c.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

4.3.4喪假

a.父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(含例假日);

b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(含例假日)。

c.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

4.3.6年假(特別假)

依其服務(wù)年限可分別給予特別假,(公司服務(wù)1-3年工齡給予特別假(年假)6天;3-8年工齡給予特別假(年假)8天;10年以上給予15天。)

4.3.7產(chǎn)假

a.女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí),享受90天產(chǎn)假。

b.晚育者可享受105天產(chǎn)假,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)可享受105天產(chǎn)假,多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,每胎多加15天產(chǎn)假。

c.男員工享受7天的護(hù)理假。

d.女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給予15天至25天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予30天的產(chǎn)假。

4.3.8哺乳假

有不滿12個(gè)月嬰兒的女員工因需要哺乳嬰兒,在每次下班時(shí)間可提前一小時(shí)下班。

4.3.9夫妻雙方均在本公司工作的,子女有病需住院護(hù)理的,夫妻雙方共可給予7天護(hù)理假。

4.3.10前條各款假期內(nèi)的基本工資照常支給。

4.3.11前條款各款假期除遇國家法定節(jié)日順延外,其余假期一律不順延。(例:國慶放假期間請(qǐng)婚假七天,假期部能累加,只能順延法定假日三天,即休假10天)

4.4以上各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

4.4.1部門經(jīng)理級(jí)以下人員,假期一天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);一天以下假期如本人不在公司可以電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,由部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)。一天以上假期必須親自向總經(jīng)理請(qǐng)假,否則按曠工處理。

4.4.2部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4.4.3本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,假期以1年為限,其假期延次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,假期中基本薪資照給。過期仍未痊愈者可酌情處理。

4.5請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

4.5.1事假逾期按日計(jì)扣工資,一年內(nèi)事假積計(jì)超過10天者免職或解雇;如遇不可抗力必須請(qǐng)假者可以延期五天執(zhí)行,但延期五天每天罰款200元。

4.5.2病假逾期按日計(jì)扣工資,但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

4.5.3特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間基本薪資減半發(fā)給,逾期者予以辭退或資遣。

4.5.4本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外,須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

4.5.5本公司員工請(qǐng)假期屆滿,行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

4.5.6請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

4.5.7計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,按比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

4.5.8本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處,參照3.6考勤管理規(guī)定處理。

4.5.9特別休假辦理

a.每年初(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存本部門,一份經(jīng)本部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。

b.特別假休假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假申請(qǐng)表),并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。

c.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí),可比照休假天數(shù)的工資數(shù)額改為獎(jiǎng)金,若于休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者,亦按照其未休假天數(shù)的工資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

4.5.10員工在休假之前一年上班時(shí)間不足6個(gè)月者,不給予特別休假。

4.5.11年休假不予跨年累計(jì)。

6、加班管理

6.1本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外,如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故需加班,應(yīng)按下列手續(xù)辦理:

6.1.1一般員工加班(不包括服務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員):

a.管理部門人員加班一律填寫《加班申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,加班時(shí)間在2小時(shí)以下的視為正常工作延續(xù),不作為加班計(jì)算;

b.生產(chǎn)部門人員按時(shí)計(jì)酬(另有詳細(xì)規(guī)定)。

c.訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必需的加班,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班(含各部門人員);

d.以上人員的加班費(fèi)由人力資源部核準(zhǔn),于次日下午4時(shí)前送交總經(jīng)理審批;

6.1.2部門經(jīng)理級(jí)加班:

a.各部門于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,部門經(jīng)理應(yīng)親自前來督導(dǎo),夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止;

b.部門經(jīng)理加班填《加班申請(qǐng)單》報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后加班。

6.1.3部門經(jīng)理如有應(yīng)加班而未加班,致使工作積壓延誤工作者,經(jīng)總經(jīng)理考核,情況屬實(shí)時(shí),取消其職務(wù)加給;此情形達(dá)2次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。

6.2加班薪金:

6.2.1部門經(jīng)理:部門經(jīng)理因已領(lǐng)有職務(wù)加給,故不再另給加班費(fèi),但準(zhǔn)報(bào)車資(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi),加班在4小時(shí)以上的給付加班費(fèi);

6.2.2部門人員加班時(shí),需提前到人力資源部領(lǐng)取加班單,由部門經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理審批。加班單一式兩份,一份由部門保存,一份由人力資源部備案,部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.2.3其他人員:凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金;

a.平日加班,每小時(shí)給以本薪的34%(日工資)。

日薪[加班時(shí)數(shù)(1.348小時(shí))]=加班薪金

b.例假日加班按日基本工資的1.5倍給付加班薪金;

c、法定假日如五一、十一、端午等節(jié)日加班安2倍工資計(jì)算。

d、春節(jié)加班按三倍工資計(jì)算。

6.3值班

6.3.1放假期間公司安排的值班,每天補(bǔ)助5元。

6.3.2值班時(shí)間:3.1----11.31早8:00-----18:00;12.1----2.31早9:00-----17:00

6.3.3值班人員不得私自離崗,不得要求正常上班或加班人員代為值班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50.00元。

6.3.3值班和加班人員不得在工作時(shí)間內(nèi)打游戲、睡覺。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

7、附則:

7.1本制度所指人員不包含外勤人員

7.2生產(chǎn)部考勤制度比照本制度制定。

7.3本制度由人力資源部制定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。

7.4本制度的解釋由人力資源部負(fù)責(zé)。

第2篇 職工考勤管理制度范本

各不同性質(zhì)的企業(yè),對(duì)于職工的各方面的管理都要有相關(guān)的管理制度,以下是某企業(yè)的職工考勤管理制度,僅供參考。

1

總則根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院<關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例>實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。2

職工的基本職責(zé)2.1

全體職工必須模范遵守黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。2.2

工作時(shí)間2.2.1

上、下班時(shí)間:公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間,其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間,不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。2.2.2

上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。2.3

工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對(duì)待。2.4

為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康,一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。2.5

倒班職工,在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯,嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。3

請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限3.1

凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。3.2

事假:職工因事請(qǐng)假,各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長批準(zhǔn),五天以內(nèi)(包括五天)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),五天以上由單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準(zhǔn),5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3

病假:凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4

婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。3.5

工傷假:職工因工負(fù)傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批,各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,否則視為病假,其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。4

請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇:

4.1

事假4.1.1

請(qǐng)假期間,遇有休息日,法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資,當(dāng)季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日,休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi),超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。4.2

病假4.2.1

具體規(guī)定4.2.1.1

職工因病請(qǐng)假,臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息,否則視為事假。4.2.1.2

職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。4.2.1.3

職工患病,除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng),否則視為事假。4.2.1.4

職工在探親假,事假期間,臨時(shí)發(fā)生急診,確實(shí)不能按時(shí)返回單位,必須就地醫(yī)療的,須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費(fèi)收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外),除縣級(jí)人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗(yàn)報(bào)告,透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后,再交所在部門審核批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過5天。4.2.1.5

長期病休職工,病假連續(xù)在三個(gè)月以上,病愈要求上班者,必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi),舊病復(fù)發(fā),前后病假合并連續(xù)計(jì)算。4.2.1.6

長期患病全日休息一段時(shí)間后,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷,建議半日休息時(shí),在半休期間兩天按一天病假計(jì)算,其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。4.2.2

病假的工資待遇4.2.2.1

假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以

22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。4.2.2.2

假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按9

5%計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。4.2.2.3

累計(jì)假期在10天至30天(包括

30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按

90%計(jì)發(fā),假期在一至三個(gè)月的技能工資按85%計(jì)發(fā),三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。4.3

婚、喪假4.3.1

具體規(guī)定4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補(bǔ)給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。4.3.1.1

職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計(jì),經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費(fèi)全部由職工自理。4.3.1.3

女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。4.3.2

婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣4.4產(chǎn)假、哺育假4.4.1

按照計(jì)劃生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù),哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假,哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。4.4.2

工資待遇4.4.2.1

產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補(bǔ)貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。4.4.2.2

哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼,不足300元按300元計(jì)發(fā)。4.5

探親假:4.5.1

具體規(guī)定4.5.1.1

符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng),各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好安排,部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者,可按加班處理。4.5.1.2

探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn),通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在見習(xí)期,熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點(diǎn)開始計(jì)算。4.5.2

探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資),獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。4.6

工傷假4.6.1

凡職工因工負(fù)傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,4.6.2

工資待遇4.6.2.1

工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。4.6.2.2

工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。4.6.2.3

工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。4.6.2.4

工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.2.5

因搶險(xiǎn),舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。4.6.2.6

非工傷按病假對(duì)待。4.6.3

工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1

工傷4.6.3.1.1

公差乘車,在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.2

從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.3

集體乘車開會(huì),聽報(bào)告,上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.2

非工傷。4.6.3.2.1

乘車辦私事或游玩,在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2

違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。4.6.3.2.3

做私事(私活)發(fā)生事故而負(fù)傷者。4.7

補(bǔ)充規(guī)定4.7.1

學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假,如有特殊情況,必須請(qǐng)假者,由所在部門簽署意見后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但最多不得超過十天。

學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的,其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。4.7.2

凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工,假滿后必須按時(shí)回單位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。4.7.3

凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工,離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記,交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明,回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù),并報(bào)知考勤員,作為考勤依據(jù),否則按曠工處理。4.7.4

違反計(jì)劃生育政策的,不按計(jì)劃生育休假對(duì)待,休息期間按事假處理,均不享受生育假待遇。5

曠工的具體規(guī)定5.1

屬下列情況之一者,均按曠

工處理。5.1.1

假或未經(jīng)批準(zhǔn),而不上班者。5.1.2

假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。5.1.3

服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。5.1.4

造事實(shí),假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。

5.1.5

作時(shí)間擅離職守,做私活、辦私事者。5.1.6

勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。5.1.7

工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。5.2

曠工的處理5.2.1

兩日內(nèi),每天扣兩天的日工資,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的

3

0%。5.2.2

四日內(nèi),每天扣三天的日工資,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50%。5.2.3

日以上(包括五日)取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的r倍計(jì)扣。5.2.4

累計(jì)十日(包括十日)以上者,停發(fā)當(dāng)月全部工資,扣除半年獎(jiǎng)金。5.2.5

累計(jì)超過十五日(包括十五日)以上者視為自動(dòng)離職,給予除名處理。6

加班6.1

原則上一般不加班,因生產(chǎn)和工作的特殊需要,

職工在法定假日,星期休息或平時(shí)延長工作時(shí)間長達(dá)4小時(shí)以上,視為加班。延長工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休;

只享受加班補(bǔ)貼,少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元,超過4小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。6.2

法定假日,星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù),剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。6.3

加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn):

以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。7

考勤辦法7.1

職工考勤以值(班)為單位,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值(班)進(jìn)行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員?？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虛作假,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次罰款10元。7.2

考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào),必須如實(shí)填寫考勤表,全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班,按出勤記錄,星期天休息或請(qǐng)假,按實(shí)際記勤,不得互相調(diào)換。7.3

全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總,同時(shí)

做好上報(bào)工作,交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì),保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。7.4

職工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間,廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過一個(gè)工作月,調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準(zhǔn)。8

本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行,凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。9

本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

第3篇 考勤休假管理制度

一個(gè)企業(yè)對(duì)于員工要進(jìn)行考勤管理,同時(shí)休假管理也是重要的內(nèi)容,如果為考勤和休假制定相關(guān)的管理制度呢以下是某企業(yè)的考勤與休假管理制度的資料,僅供參考。

一、員工作息時(shí)間

1.公司作息時(shí)間

上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分

2.分店作息時(shí)間

4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分

12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分

3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、休假規(guī)定

1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng),經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。

2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)

6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

8.銷假:員工休假日期滿,必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工。

第4篇 醫(yī)藥考勤管理制度

1目的

維護(hù)正常工作秩序，規(guī)范員工考勤紀(jì)律。

2適用范圍

安徽立方連鎖藥房有限公司總部全體員工（未有特別說明均包括實(shí)習(xí)生），門店考勤管理另行規(guī)定。

3職責(zé)

3.1 ?綜合管理部是本制度的歸口管理部門，負(fù)責(zé)員工考勤的收集、整理、核對(duì)、扣罰等工作。

3.2 ?各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理助理（含）以下員工離崗、出差及請(qǐng)假（3天以內(nèi)）手續(xù)的審批工作。

3.3? 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）、總監(jiān)、副總經(jīng)理離崗、出差及請(qǐng)假手續(xù)的審批工作，以及公司員工請(qǐng)假（3天以上）手續(xù)的審批工作。

3.4? 公司董事長負(fù)責(zé)總經(jīng)理的離崗、出差及請(qǐng)假手續(xù)的審批工作。

4工作程序

4.1? 在崗管理

4.1.1? 員工工作時(shí)間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30，星期六、星期日休息。因季節(jié)變化、法定假日或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間，由綜合管理部另行通知。

4.1.2? 公司員工上下班采用指紋考勤機(jī)考勤，指紋識(shí)別特別困難者采用密碼輸入方式確認(rèn)，且一律由本人輸入，他人不得代輸。新進(jìn)員工自正式入職之日起進(jìn)行指紋記錄。

4.1.3? 員工每天進(jìn)行三次指紋記錄，時(shí)間分別為：上午上班8：30之前；中午12：00～13：30；下午下班17：30之后（隨作息時(shí)間調(diào)整）。上班未在規(guī)定時(shí)間考勤者為遲到，未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退。

4.1.4? 出現(xiàn)停電、機(jī)器故障等情況在備用簽到表簽到。

4.1.5? 外出辦事不歸和上班中途請(qǐng)假的員工，需進(jìn)行指紋錄入方能離崗，否則以最后一次指紋錄入時(shí)間為離崗時(shí)間。

4.1.6? 在崗員工忘記指紋錄入，需在綜合管理部發(fā)出考勤核對(duì)通知之日起2個(gè)工作日內(nèi)填寫《在崗證明》（附件1），經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)綜合管理部備案，否則按曠工處理。

4.2? 離崗管理

4.2.1? 員工因公外出辦事在正?？记跁r(shí)間可回公司考勤的（中午12：00—13:30，下午17：30后），需經(jīng)直接上級(jí)同意后，在離崗牌上注明：外出事由（去向）、離崗時(shí)間及預(yù)計(jì)歸崗時(shí)間（本人不在需委托他人代寫）；不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦理公事的員工，需提前辦理好《離崗證明》。

4.2.2? 員工因公出差需事先填寫《出差備案單》（附件2），部門經(jīng)理助理及以下員工出差需經(jīng)部門經(jīng)理同意，部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）出差需經(jīng)總經(jīng)理同意，并將出差備案單交綜合管理部備案。

4.2.3? 員工因事、因病等不能到崗需事先填寫《離崗證明》，履行請(qǐng)假手續(xù)，《離崗證明》交綜合管理部備案后方可離崗。

4.2.4? 因緊急情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，需電話請(qǐng)示直接上級(jí)同意（備注欄中注明補(bǔ)辦原因），并在到崗后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.2.5? 員工請(qǐng)婚、產(chǎn)、喪、哺乳假需事先填寫《離崗證明》,先由部門經(jīng)理簽署意見，攜帶相關(guān)證明資料交綜合管理部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，婚、產(chǎn)假員工應(yīng)提前一個(gè)星期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。若休假超假，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，續(xù)假期間按事假處理。

4.2.6 各離（在）崗證明審批人在審批時(shí)應(yīng)注明審批時(shí)間。

4.3? 加班管理

4.3.1? 加班是指確因工作需要，由公司或部門統(tǒng)一安排的，在正常上班時(shí)間以外急需完成的工作。其中，下列情形不計(jì)加班：（1）公差外出；（2）參加公司組織的各種會(huì)議；（3）部門經(jīng)理助理（含）以上管理人員因工作需要不計(jì)加班，但可準(zhǔn)予核報(bào)交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。

4.3.2? 加班須提前申請(qǐng)，以部門為單位填寫《加班申請(qǐng)單》（附件3），經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理對(duì)加班情況如實(shí)進(jìn)行考核，在“完成情況”欄中填寫加班任務(wù)完成情況，并于3個(gè)工作日內(nèi)交綜合管理部備案。

4.3.3? 加班員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗，如有特殊原因不能加班，應(yīng)事先填寫《離

崗證明》，辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。

4.3.4? 加班人員需進(jìn)行指紋打卡，否則視為無效。綜合管理部將根據(jù)《加班申請(qǐng)單》和指紋記錄進(jìn)行核對(duì)，統(tǒng)一登記加班時(shí)間。加班中途就餐，每次扣除1小時(shí)就餐時(shí)間。法定節(jié)假日加班時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.5? 員工加班按以下方式處理：（1）加班時(shí)間首先以調(diào)休時(shí)間進(jìn)行抵消，不予發(fā)放加班費(fèi)，由綜合管理部每月按考勤進(jìn)行統(tǒng)一管理；（2）綜合管理部于每年6月份和12月份對(duì)員工加班時(shí)間進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)，加班時(shí)間仍有剩余的員工，按5元/小時(shí)發(fā)放加班費(fèi)用，由綜合管理部于當(dāng)月隨工資造發(fā)；（3）加班至晚上九時(shí)，公司沒有安排伙食，誤餐費(fèi)按每人5元補(bǔ)助。

4.4? 扣罰管理

4.4.1? 采用密碼輸入方式的員工一律由本人輸入，他人不得代輸，違反此規(guī)定，給予本人及當(dāng)事人各罰款50元。

4.4.2? 遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，部門經(jīng)理助理以下員工每次罰款5元，部門經(jīng)理助理（含）以上管理人員每次罰款15元，超過半小時(shí)按缺勤半天計(jì)。遲到者須進(jìn)行指紋記錄，違反此規(guī)定，按缺勤半天扣罰。

4.4.3? 早晨上班忘記指紋錄入一次給予罰款10元，其它時(shí)間忘記指紋錄入一次罰款5元。如有將遲到、早退等偽證為忘記指紋錄入，發(fā)現(xiàn)一次，給當(dāng)事人、簽證人各罰款50元。

4.4.4? 因公外出辦事未寫離崗牌者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。上班時(shí)間未請(qǐng)假外出或假公外出辦私事者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

4.4.5? 因緊急情況電話請(qǐng)假，在到崗2個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦離崗證明手續(xù)者，按曠工處理。

4.4.6? 事先未請(qǐng)假而缺勤1小時(shí)以上者，視為曠工一次（半天為一次），曠工一次，部門經(jīng)理助理以下員工罰款100元，部門經(jīng)理助理（含）以上人員罰款200元，連續(xù)曠工達(dá)三次者，視為自動(dòng)離職，予以除名。

4.4.7? 病（事）假扣款標(biāo)準(zhǔn)：

實(shí)習(xí)生扣款：生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月工作日天數(shù)*?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)。

上班中途請(qǐng)?。ㄊ拢┘伲劭罱痤~=（每天扣款標(biāo)準(zhǔn)/7.5）*請(qǐng)假時(shí)間，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假離崗者未進(jìn)行指紋錄入，請(qǐng)假起始時(shí)間以當(dāng)日最后一次指紋錄入時(shí)間起算。

4.4.8? 婚、喪假：按照國家提倡晚婚年齡（男25周歲，女23周歲結(jié)婚為晚婚），符合晚婚條件的員工享有婚假23天，未達(dá)到晚婚年齡的員工享有婚假3天?；榧倨陂g，轉(zhuǎn)正員工每日扣發(fā)日崗位工資的50%，試用期員工及實(shí)習(xí)生均按照事假扣發(fā)。

4.4.9? 產(chǎn)假：女性員工合法生育時(shí)享有產(chǎn)假90天，女性24周歲為晚育，凡符合晚育條件的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，延長產(chǎn)假30天，剖腹產(chǎn)可另外享有15天的產(chǎn)假（需持醫(yī)院證明）；根據(jù)需要，員工經(jīng)獲準(zhǔn)，可將產(chǎn)假用于產(chǎn)前檢查；員工婚姻期間流產(chǎn)，享有產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，員工工資總額低于產(chǎn)假期間社保支付的金額，享受社保支付的工資；員工每月工資高于產(chǎn)假期間社保支付的金額，每月享受應(yīng)發(fā)工資的90%，扣除社保已支付的金額，公司補(bǔ)齊差額；員工未休滿產(chǎn)假提前上班，提前上班期間同時(shí)享受應(yīng)發(fā)工資及社保支付的金額。

4.4.10? 哺乳假：有不滿一周嬰兒的女性員工，每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳假期間，全額發(fā)放工資。

4.4.11? 公司員工因公致傷在休息期1—3個(gè)月內(nèi)，每月發(fā)放月崗位工資的60％，三個(gè)月以后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按特殊情況處理。

4.5? 高管考勤

4.5.1? 總經(jīng)理考勤：上下班需按公司考勤制度指紋錄入，市內(nèi)外出公務(wù)需告知綜合管理部，在正?？记跁r(shí)間可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）由綜合管理部考勤員在離崗牌注明；不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦事，由綜合管理部考勤員代填離崗證明。出差、病事假由自己填寫離崗證明，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后交綜合管理部備案。以上均需由綜合管理部考勤員在離崗牌上注明有關(guān)事宜。

4.5.2? 副總經(jīng)理、總監(jiān)考勤：上下班需按公司考勤制度指紋錄入，市內(nèi)外出公務(wù)需經(jīng)總經(jīng)理同意，在正?？记跁r(shí)間可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）直接在離崗牌注明；不能回公司考勤的、早晨需直接外出辦事、出差、病事假均需填寫離崗證明，經(jīng)總經(jīng)理審批后交綜合管理部備案。離崗前需由自己在離崗牌上注明有關(guān)事宜。

4.5.3 特殊情況審批主管領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)，需電話或短信請(qǐng)示同意后，自返崗之日起3日（含3日）內(nèi)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽，超出3日補(bǔ)簽視同無離崗記錄，每次扣罰責(zé)任人20元。離崗記錄按要求填寫規(guī)范，未按規(guī)定填寫，每次扣罰責(zé)任人10元。

4.5.4? 高管人員的在崗加班納入考勤統(tǒng)計(jì)范圍，隨高管考勤統(tǒng)計(jì)表于每月5日前報(bào)集團(tuán)行政人事部。

4.6? 考勤整理

4.6.1? 綜合管理部于每月5日前對(duì)上月考勤統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行公示，8日前核對(duì)完畢，13日前將考勤扣罰表作為工資發(fā)放表附件上報(bào)總經(jīng)理審批。

4.6.2? 綜合管理部需對(duì)副總經(jīng)理以上高管離崗情況進(jìn)行記錄，填寫《高管離崗記錄表》，每半個(gè)月以電子文檔形式報(bào)備直管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)行政人事部。

4.6.3? 考勤員必須以身作則，不弄虛作假，考勤員違反規(guī)定一次罰款50元。

5本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

安徽御民醫(yī)藥有限公司

二o一二年一月二日

第5篇 資產(chǎn)評(píng)估公司考勤管理制度

x資產(chǎn)評(píng)估有限公司考勤管理制度

為了保證公司正常的工作時(shí)間和工作秩序，根據(jù)公司的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，特制定以下制度：

一、公司人員按時(shí)上班下班，不得遲到、早退。有事請(qǐng)假，非特殊情況下不得電話請(qǐng)假。

二、全體人員實(shí)行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規(guī)定時(shí)間20分鐘以上者作為缺勤處理。

三、根據(jù)每人的工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行按實(shí)際出勤天數(shù)(有效工作日)計(jì)算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當(dāng)月無獎(jiǎng)金。

四、公司實(shí)行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班。公司由專人負(fù)責(zé)考勤，每月按22天有效工作日計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，超過部分，加班人員可換休或領(lǐng)取加班工資。加班時(shí)間在晚上12點(diǎn)以前計(jì)半個(gè)工作日，超過晚12點(diǎn)計(jì)一個(gè)工作日。

五、對(duì)于公司外出聯(lián)系業(yè)務(wù)人員，如需個(gè)人外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當(dāng)日下午2點(diǎn)前趕回公司，下午2點(diǎn)后外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的需在下班前趕回公司，匯報(bào)登記聯(lián)系業(yè)務(wù)情況表(業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意無故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司向當(dāng)事人按每人每天收取200元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)并從當(dāng)月工資中扣除，無故外出三天以上者停發(fā)當(dāng)月工資。

外出執(zhí)業(yè)時(shí)由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤記工。有事先請(qǐng)假，未經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意擅離崗位者按曠工處理。

取資料和送報(bào)告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務(wù)的人取送，在市內(nèi)及近郊不超過2―3個(gè)小時(shí)，郊縣及外地除外。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

第6篇 銷售部異地案場考勤管理制度

銷售部異地案場管理制度(展廳通用)

一、考勤管理制度

1. 異地案場上班時(shí)間:9:00―18:00 ,具體作息時(shí)間和值班安排可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整,報(bào)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2. 案場經(jīng)理及當(dāng)班銷售主管應(yīng)在提前 20分鐘到達(dá)銷售現(xiàn)場,做好準(zhǔn)備工作,每日考勤簽到在公司 oa系統(tǒng)上完成,不具備電腦考勤條件的由案場經(jīng)理和主管監(jiān)督簽到。

3. 午餐時(shí)間、晚餐時(shí)間時(shí)間由案場根據(jù)實(shí)際情況制定,但需安排人員值班不得出現(xiàn)售樓處無人現(xiàn)象。銷售部所有員工不許在銷售現(xiàn)場內(nèi)吃早、午、晚餐。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),置業(yè)顧問每次扣除 10元,銷售主管每次扣除30,銷售經(jīng)理扣除 50元。

4. 各位員工必須自覺遵守工作時(shí)間,按時(shí)簽到,不得遲到、早退。

5. 各位員工須本人簽到,不得托人或代人簽到。若有此類情況發(fā)生,對(duì)于代簽到者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,被代簽者視為礦工。此項(xiàng)制度由銷售主管主抓,案場經(jīng)理對(duì)銷售主管進(jìn)行監(jiān)督,公司上級(jí)部門及置業(yè)顧問對(duì)銷售經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督(置業(yè)顧問 20元/次,銷售主管/50元/次,銷售經(jīng)理/100元每次)。

6. 允許遲到 5分鐘以內(nèi),超過 5分鐘按每分鐘3元處于罰款,無故遲到/早退30分鐘以上則視為曠工。

7. 每曠工一天扣除底薪 50元作罰金,曠工兩天扣除一半底薪,曠工三次作除名處理。有其他嚴(yán)重違反公司制度者,亦作除名處理。

8. 事假前一天應(yīng)向案場經(jīng)理書面請(qǐng)假,案場經(jīng)理簽字后方可生效,三天以上請(qǐng)假需報(bào)上海銷售部審批。

9. 病假需附醫(yī)院開具的證明,否則視為事假。

10.如有急事來不及請(qǐng)假,可先電話向案場經(jīng)理請(qǐng)假,同意后在事后補(bǔ)假。

11.有看房團(tuán)來案場,原則上不允許案場人員休息,如原按排當(dāng)天休息的在接待好看房團(tuán)后由案場經(jīng)理安排補(bǔ)休。

12.當(dāng)月事假不得超過兩次。

13.上班時(shí)間若有事外出,則需填寫《外出單》,交由當(dāng)值銷售主管簽字生效后方可離去,來去時(shí)間計(jì)入《外出單》。

14.為提高工作效率,案場不提倡加班,特殊情況,應(yīng)填寫《加班卡》,交由值銷售主管生效后可計(jì)入考勤。

15.案場人員在非強(qiáng)銷期根據(jù)實(shí)際情況可由經(jīng)案場經(jīng)理同意后調(diào)休或換休。

16.銷售現(xiàn)場考勤每月 31日前由銷售主管統(tǒng)計(jì)后,交案場經(jīng)理審核并簽字后提交公司。

第7篇 z車間考勤管理制度

工廠的每一個(gè)車間,對(duì)于員工的考勤管理方面,都要有規(guī)范的制度在執(zhí)行起來才更有說服力。以下整理了車間考勤管理制度的資料,僅供參考。

為嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,特制定本考勤制度,具體內(nèi)容如下:

1、員工必須正常出勤,不得無故缺勤,否則以曠工論。

2、員工出勤必須由車間填寫,禁止其它人員填寫。考勤不得亂涂亂畫,否則視為無效。

3、上班不允許遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人;當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第二次罰款50元。

4、請(qǐng)假嚴(yán)格按請(qǐng)假制度執(zhí)行(請(qǐng)假制度凡需休班者按規(guī)定填寫請(qǐng)假單,三天以上由經(jīng)理簽字,如果特殊突發(fā)情況盡早設(shè)法說明)曠工一日,罰款3倍當(dāng)日工資

5、運(yùn)轉(zhuǎn)班人員,普通員工未經(jīng)班組長批準(zhǔn)禁止隨意替班,班組長未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)禁止隨意替班,否則替班當(dāng)事人均處20元罰款,班組長加倍。

6、上班期間必須堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁睡崗、脫崗、串崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。

7、交接班時(shí)接班班組長負(fù)責(zé)查對(duì)交班人員在崗情況,有異常及時(shí)與車間聯(lián)系,隱瞞不報(bào)者對(duì)接班班組長進(jìn)行處罰。

第8篇 s酒店考勤管理制度

眾所周知,一份制度當(dāng)然會(huì)有其意義。以下是一則酒店考勤管理制度,僅供各位酒店人事管理人員參考。

1、準(zhǔn)時(shí)上下班,提前15分鐘到前臺(tái)報(bào)到,由領(lǐng)班召開班前會(huì),布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項(xiàng)。

2、上班時(shí)保持微笑,不可因私人情緒而影響工作。

3、儀容儀表要符合員工手則的要求,女員工不留披肩女,男員工不留胡須。

4、員工用膳應(yīng)在指定地點(diǎn),不得隨意在工作區(qū)域吸煙,吃零食。

5、上班時(shí)不得打私人電話。

6、員工不得進(jìn)入客房休息,洗澡,看電視等。

8、在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候。您好!

9、保持工作區(qū)域的整潔和安靜,與客人說話聲音以對(duì)方聽清為限,同事間交談不得大聲喧嘩,嚴(yán)禁在走廊內(nèi)大聲叫喊。

10、聽從上級(jí)在工作的安排,上班時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客,或與同事閑聊。

11、與同事相處,友好合作,不發(fā)生金錢或物品上的借貸關(guān)系。

12、員工不得利用工作之便,私自套取外匯。

13、員工不得私收小費(fèi)、禮物或侵吞客人遺留物品。

14、員工不得在酒店內(nèi)賭博,酗酒。

15、員工不得收藏,傳閱,復(fù)制*,淫穢畫刊,書籍和錄像,客房內(nèi)收出的報(bào)刊雜志一律交辦公室處理。

16、員工不得偷盜酒店公私財(cái)物。

17、員工要遵守外事紀(jì)律,不得與客人私下通信。交往和客人在一起時(shí)不得表示過分親熱,未經(jīng)同意,不可抱玩客人小孩,更不準(zhǔn)隨便給小孩食物。

18、交接班時(shí)應(yīng)將未完成的工作或特別事項(xiàng)交接清楚,接班人未到達(dá),不得擅自離開工作崗位或先行下班。

19、清掃房間時(shí)不得任意移動(dòng)房內(nèi)的行李物品,嚴(yán)禁翻動(dòng)客人物品,如確要移動(dòng)客人物品,在清掃完畢后,要馬上移回原處。

20、不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張,印刷品(除非放在垃圾筒內(nèi))。

21、進(jìn)入客房要嚴(yán)格按照進(jìn)房程序進(jìn)行。

22、每班完成自己的工作任務(wù),養(yǎng)成隨時(shí)檢查自己職責(zé)內(nèi)尚有何事沒做,何事待辦的習(xí)慣。所有電話必須做出電話記錄并落實(shí)。

23、客人不在房內(nèi),不得讓訪客進(jìn)入。

24、客人詢問,要熱情回答,不可說“不”。

25、對(duì)客房內(nèi)的可疑情況,要及時(shí)匯報(bào)。

26、應(yīng)謹(jǐn)記酒店內(nèi)時(shí)常保持整齊,清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃圾和紙屑應(yīng)該主動(dòng)把它拾起,放進(jìn)廢物箱。

27、其它部門人員需要進(jìn)入房間工作時(shí),必須有本樓層服務(wù)員的陪同。

28、不得隨便缺席,如有急事或特殊情況,要提前通知辦公室或主管。

29、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來訪。

30、不得將個(gè)人的私事私物帶回酒店。

31、直呼客人及上司的名字,應(yīng)禮貌地稱“*先生”或“*小姐”。

32、不要太依靠自己的記憶力,養(yǎng)成做筆錄的習(xí)慣。

33、使用機(jī)器前后需做檢查是否完好及做保養(yǎng)工作。(吸塵器)

34、嚴(yán)禁浪費(fèi)公司資源及清潔用品。

第9篇 公司考勤管理制度試行

1、目的

根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規(guī)定

?，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日(星期一至星期五)。

夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

?考勤管理制度，遲到細(xì)則：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。

?，早退細(xì)則：

a：即早退0-10分鐘，忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

?，公出

在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬觯柘蛑苯由霞?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。(2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工)

?，事、病假

嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)董事長批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

?，假期

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計(jì)4次)，員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

5、 獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

?，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。

?，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。

?，曠工處罰

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分;每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過1次處分;;每月累計(jì)曠工7天以上者(含7天)，予以辭退。

?，病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵(lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天)，一年有251個(gè)工作日，全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長。(帶薪假等級(jí)劃分待議)

雇員可按自己需要分時(shí)段來休假，跨年不累計(jì)休假時(shí)間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí)，公司會(huì)提醒調(diào)休。

支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級(jí)申請(qǐng)，同意后再報(bào)人事部門(公司辦公室)。

3、帶薪假的計(jì)算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)

注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)， 52×2 一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天，10 國定假期

公式2：員工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

第10篇 興民醫(yī)院考勤管理制度

醫(yī)院考勤管理制度5

一、全院考勤由院辦公室負(fù)責(zé),科室考勤由各科主任或護(hù)士長負(fù)責(zé),必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、如實(shí)地反映科內(nèi)人員的出勤情況。各種休假的日期、天數(shù),政治學(xué)習(xí)參加會(huì)議的出勤及出差、工休等要填寫清楚。

二、考勤者必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度,考勤表中所填數(shù)據(jù)必須真實(shí)。

三、各科室要妥善保管好考勤表,院辦公室將進(jìn)行定期不定期的檢查和審核,統(tǒng)計(jì)職工出勤率。

四、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)交流會(huì)回院應(yīng)到科教科銷假,職工請(qǐng)各種假,必須事先按照審批程序辦理手續(xù),方可離院,否則按曠工處理,假滿返回必須銷假。

五、職工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不缺勤,在工作時(shí)間除特殊情況外,不會(huì)客、不做與工作無關(guān)的事情。

六、各科(組)設(shè)立考勤表(冊(cè))。由科(組)指定人員如實(shí)登記本科(組)人員出勤、事假、病假、公休情況,年終統(tǒng)計(jì)上報(bào)院辦公室。

七、請(qǐng)事假一天由科(組)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、對(duì)擅自離崗不上班者,或超假又無補(bǔ)假手續(xù)者,按曠工處理。

九、職工病假,應(yīng)有醫(yī)生開具的病假證明,一天內(nèi)由科(組)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、一到三天由分管部門批準(zhǔn)、三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)審批。

十、職工因病在本院無法診治,須到上級(jí)醫(yī)院診治者,憑有關(guān)醫(yī)生證明,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意才能外出診治(公差、外地休假期間例外),否則不予報(bào)銷,所開病假證明亦無效。

十一、職工休假原則上每周輪休一天。個(gè)人休假,由科(組)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排,不得私自更改。假期原則上當(dāng)月輪休完畢。因工作關(guān)系安排不了休假的可由領(lǐng)導(dǎo)研究另行解決。

十二、休假期間患病,不再另補(bǔ)病假。女職工產(chǎn)后開始,一年后應(yīng)參加值三班。

第11篇 xz酒店式公寓物管處考勤管理制度

酒店式公寓物管處考勤管理制度

一、員工考勤打卡由行政部統(tǒng)一管理,保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

二、所有員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡,否則工作考勤不予確認(rèn)并通報(bào)處罰。

四、考勤認(rèn)定:依據(jù)《員工手冊(cè)》,規(guī)定上班時(shí)間5分鐘內(nèi)為正常到崗,5-15分鐘打卡為遲到,15分鐘以上視為曠工,超過一小時(shí)的加班須憑《加班工作登記表》計(jì)算加班時(shí)間,在所在部門規(guī)定時(shí)間前后1小時(shí)外打卡,未經(jīng)部門書面通過,均計(jì)為缺勤或異常打卡。

五、員工考勤統(tǒng)計(jì)以打卡為主,結(jié)合各部門月初上報(bào)的排班表、員工考勤表及假期申請(qǐng)表執(zhí)行。

六、行政部將嚴(yán)格監(jiān)督、隨時(shí)抽查在崗考勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)離崗、串崗、消極怠工、虛報(bào)考勤將嚴(yán)肅處理。

七、對(duì)于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象,將根據(jù)打卡記錄,按《員工手冊(cè)》嚴(yán)格處罰。

八、員工換班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)行政部,凡私自換班均視為缺勤,并按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

九、請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定:

1、請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假四天以上七天以內(nèi)由行政部批準(zhǔn);請(qǐng)假七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未按規(guī)定報(bào)批請(qǐng)假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn);主管以上員工離開本市時(shí),須上報(bào)總經(jīng)理同意方可。

3、請(qǐng)假(外出辦公)都需以《假期申請(qǐng)表》(《因公外出表》)報(bào)行政部存為依據(jù)。加班需填寫《加班工作登記表》,沒有書面依據(jù)一律不予確認(rèn)。

十、參加培訓(xùn)、會(huì)議不得遲到、缺席;各部門組織的聚會(huì)、活動(dòng)安排需提前報(bào)批行政辦。

十一、凡當(dāng)月出現(xiàn)遲到、曠工、早退、消極怠工及私自換班等違紀(jì)現(xiàn)象,除按《員工手冊(cè)》予以處罰并取消全勤獎(jiǎng)。

十二、對(duì)于入職、離職所需辦理的手續(xù),要求在接到通知一天內(nèi)及時(shí)辦理,否則后果自負(fù)。

十三、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)解釋。

簽署人:物業(yè)管理有限公司

第12篇 公司考勤制度管理

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公

司實(shí)際情況制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，搞好企業(yè)管

理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺的，認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理.主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第五條公司的考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。

第七條本制度對(duì)除總經(jīng)理之外的所有員工有效，總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)

工作制。

第八條一切考核按打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章具體規(guī)定。

第九條工作時(shí)間

1、每天上班時(shí)間為8:00,下班時(shí)間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時(shí)間。

2、各部門主管對(duì)員工的出勤情況負(fù)有完全責(zé)任

第十條遲到、早退

1、遲到早退時(shí)間在15分鐘內(nèi)扣款50元薪資，2小時(shí)以上按曠工

一天處理。

2、凡一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)10次者，扣本月薪資并全公司通報(bào)

批評(píng)，一年內(nèi)累計(jì)超過20次者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并追償公司損失。

第十一條事假

1、員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前填寫，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)有關(guān)部

門主管批準(zhǔn)，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、普通員工、主管請(qǐng)假1—2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以

上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，無論假期長短，均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條病假

1、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，填寫病假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)

部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。

2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)病假需提

供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。

3、由于特殊突發(fā)性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請(qǐng)假

手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。4、如有特殊原因需請(qǐng)示總經(jīng)理。

第十三條曠工

1、未按規(guī)定擅自離崗超過2小時(shí)，按曠工1天處理。

2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報(bào)批評(píng)。

3、一個(gè)月內(nèi)無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內(nèi)累計(jì)3天(含)以

上，屬于嚴(yán)重違反公司考勤制度，視為自動(dòng)離職?？鄢浇稹ⅹ?jiǎng)金、抵押金。并追償公司損失。

注:

每月考勤由行政人事部統(tǒng)計(jì)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字，于次月2號(hào)之前交財(cái)務(wù)部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財(cái)務(wù)部人員包庇情況，每次罰款500元。

為了便于行政人事部核實(shí)考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月2號(hào)之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次200元的處罰。

本制度自____________年___月___日起生效執(zhí)行。