- 目錄
-
第1篇“三違”行為安全管理制度 第2篇三違行為安全管理制度
第1篇 “三違”行為安全管理制度
1 目的
為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，確保安全生產形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產法》和公司安全生產的相關規(guī)定，特制訂本制度。
2 適用范圍
適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內的相關方人員。
3 術語與定義
3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。
3.3違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
4 機構與職責
4.1安全管理部門重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓。
4.2人力資源部門重點組織查處違反勞動紀律的行為。
4.3宣傳部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為。
4.4黨組織、工會、共青團在開展的 “黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動中，把反“三違”作為活動的主要內容。
4.5各二級單位要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴格查處“三違”行為，并進行針對性的安全意識教育。
5 管理內容與要求
5.1公司安全管理部門應結合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責任單位發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產獎懲制度》等給予處罰。
5.2各單位對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。
5.3 各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報告相應的安全生產管理部門。
5.4因“三違”行為導致險肇事故的，根據(jù)《安全生產獎懲制度》有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。
5.5對違反“三違”紅線的責任人員予以直接待崗學習；屢查屢犯者（6個月內個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴重程度實行待崗學習，凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗。
5.6 各類“三違”人員待崗學習按公司《關于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關責任人員辦學習班制度》執(zhí)行。
5.7單位“三違”行為6個月累計10次以上，取消責任單位當年評先資格。
5.8若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，責任單位安全管理部門負責核實。
5.9經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或單位從重處罰。
5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待單位和責任單位應及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應立即勸其離開生產區(qū)域。
5.11員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕作業(yè)并向上級報告。
5.12鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產隱患和違規(guī)違法行為獎勵制度》進行獎勵，被舉報單位或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。
6. 違反本制度規(guī)定，按照《關于下發(fā)攀長特公司安全目標管理制度等33項安全生產管理制度的通知》（攀長特制造[2012]52號）附件2《安全生產獎懲制度》考核。
第2篇 三違行為安全管理制度
1 目的
為了強化現(xiàn)場安全管理,有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律(以下簡稱“三違”),引導和教育員工形成良好的安全行為習慣,確保安全生產形勢的穩(wěn)定,根據(jù)《安全生產法》和公司安全生產的相關規(guī)定,特制訂本制度。
2 適用范圍
適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內的相關方人員。
3 術語與定義
3.1違章指揮:是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè):是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為,包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。
3.3違反勞動紀律:是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
4 機構與職責
4.1安全管理部門重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為,組織“三違”人員的再培訓。
4.2人力資源部門重點組織查處違反勞動紀律的行為。
4.3宣傳部門利用各種媒體,廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性,曝光“三違”行為。
4.4黨組織、工會、共青團在開展的 “黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動中,把反“三違”作為活動的主要內容。
4.5各二級單位要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查,嚴格查處“三違”行為,并進行針對性的安全意識教育。
5 管理內容與要求
5.1公司安全管理部門應結合各類檢查及時查處“三違”行為,對查出的“三違”行為除向責任單位發(fā)出書面整改通知書外,并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產獎懲制度》等給予處罰。
5.2各單位對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外,可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。
5.3 各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報告相應的安全生產管理部門。
5.4因“三違”行為導致險肇事故的,根據(jù)《安全生產獎懲制度》有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。
5.5對違反“三違”紅線的責任人員予以直接待崗學習;屢查屢犯者(6個月內個人累計出現(xiàn)3次以上),除對責任人員加倍處罰外,可根據(jù)情節(jié)嚴重程度實行待崗學習,凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗。
5.6 各類“三違”人員待崗學習按公司《關于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關責任人員辦學習班制度》執(zhí)行。
5.7單位“三違”行為6個月累計10次以上,取消責任單位當年評先資格。
5.8若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時,責任單位安全管理部門負責核實。
5.9經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時,需取消對當事人違章行為的處罰;“三違”行為經(jīng)核實屬實的,對行為人或單位從重處罰。
5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時,接待單位和責任單位應及時制止并批評教育。如不聽從勸告,應立即勸其離開生產區(qū)域。
5.11員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕作業(yè)并向上級報告。
5.12鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產隱患和違規(guī)違法行為獎勵制度》進行獎勵,被舉報單位或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。
6. 違反本制度規(guī)定,按照《關于下發(fā)攀長特公司安全目標管理制度等33項安全生產管理制度的通知》(攀長特制造[2022]52號)附件2《安全生產獎懲制度》考核。
