第1篇 小學工會管理制度
為更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利,根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權利機構,工會委員會受教職工代表大會的領導;
2.教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席,方可召開;
3.教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告,討論并審議學校的重大事項,選舉產生校工會委員(校工會主席、女職委員、經費委員);
4.教職工代表大會閉會期間,由工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1.工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作,各委員之間實行分工負責制;
2.工會重大問題要經過集體討論(先委員間討論,再與校辦討論),實行民主集中制;
3.工會委員的工作實行定期碰頭制度,委員會議原則上每月召開一次;
4.工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發(fā)展(吸收會員、小組劃分等),抓好組織建設(工會積極分子的管理、教工之家的建設等),要關心會員的生活、福利,做好生活困難會員的情況調查,負責提出補助的建議,報校辦同意后,按規(guī)定實施;
5.經審委員應當做好工會經費的審查、監(jiān)督工作,嚴格按財務制度辦事,應針對學校的工作特點,做好活躍教職工文體生活的工作;
6.女職委員主要職責是維護女職工的合法權益,作好女職工的勞動保護工作;
7.各委員分工不分家,遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力,群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
(一)民主管理工作的基本要求:
保障教職工的民主權利,增強教職工主人翁責任感,發(fā)揮工作積極性,圍繞學校的中心工作,作好本職工作。
(二)主要工作內容:
1.做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作;
2.不斷完善工會民主管理工作的有關制度;
3.努力提高工會的民主管理水平;
4.認真引導,充分動員會員參與學校民主評議工作;
5.配合行政做好保障職工福利的工作,依法維護教職工的合法權益,努力為教職工排憂解難;
6.經常開展民主管理活動,聽取會員意見,吸收合理化建議。
四、財務管理制度
1.認真執(zhí)行有關財務制度,嚴格遵守各項財經紀律(如:開支標準、范圍;經費分成比例、上解等);
2.廉潔奉公、遵守制度,用好和管好工會的資金和財產;
3.會計、出納分設,嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度;
4.按時撥交工會經費,并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經費;
5.工會各類報表報送及時、準確、完整、真實;
6.財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布,接受會員監(jiān)督。
五、工會信息工作制度
1.工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶,是傳輸各類信息的重要陣地;
2.工會信息必須做到“五必報”:重大、重要工作安排必報;重大活動、全校性活動必報;重大突發(fā)性事件必報;關系會員切身利益的信息必報;會員的思想動態(tài)必報;
3.做好必報信息的保存,積累信息資料,經常分析,充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1.工會家訪的目的是了解掌握會員情況,幫助會員解決困難和問題;
2.工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”:會員退休離會必訪;退休教師、會員生病住院必訪;會員生育必訪;會員家庭直系親屬(父母、配偶、子女)有喪事必訪;會員有家庭糾紛必訪;
3.會員生病住院,行政、工會送慰問金約300元整,會員大病酌情處理;
4.會員家庭直系親屬有喪事,行政、工會送慰問金300元(不含花圈、黑紗);
5.退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補助制度
(一)補助對象及原則:
1.生活確系困難的會員(家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下),原則上一年(春節(jié)期間)補助一次;
2.特殊情況,報校領導或上級工會,經請示后再決定補助;
(二)補助方式:
1.必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請;
2.實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后,報校領導或上級工會審批;
3.補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。
八、活動制度
1.利用星期六工會活動時間或課余時間,有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動,豐富會員的文化生活;
2.會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎者,行政工會給予相應獎勵;
3.每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品;
4.退休教師每年(重陽節(jié)或元旦)組織一次活動。
九、工會學習制度
1.工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動,努力提高思想覺悟和理論水平;
2.工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識,努力提高業(yè)務水平和工作能力;
3.學習的主要內容:黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報,有關業(yè)務工作方面的教材,書報刊雜志等。
第2篇 x小學工會工作管理規(guī)章制度
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關問題。
二、在黨支部領導下,配合學校各個階段的主要工作,協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利,組織教職工參政、議政,民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康,負責協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經費,帳目公開、民主理財,開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設,指導工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
第3篇 隆亭小學教育工會民主管理制度
根據(jù)*中央《關于教育體制改革的決定》精神，學校應建立和健全民主管理制度，它對調動廣大教師的積極性，實行科學領導，提高教育質量有重要意義?，F(xiàn)制定如下民主管理制度：
1、校務會議制度。學校校務會成員由黨、政、工、團、總輔導員等成員組成，作為審議機構，每月對涉及學校重大事情，重要規(guī)章制度，重要的活動進行研究，提出意見、建議。
2、教代會制度。每年至少召開一至二次教代會。根據(jù)《教代會條例》要求，保證教代會工作的制度化、規(guī)范化，要認真落實教代會的四項職權。充分體現(xiàn)教職工參與學校民主管理的權益。
3、決策過程民主化制度。凡屬學校重大問題，涉及教職工切身利益的問題，在決策過程中都要充分聽取教職工的意見、建議，在民主集中的基礎上作出決策?？赏ㄟ^各種會議（校務會、支委會、行政會、教代會、專題討論等）或通過談話、對話、征詢、合理化建議等形式，廣泛傾聽群眾意見，集中群眾智慧、民主辦學。
4、民主評議干部的制度。定期在教職工中對干部進行民主評議。對校長任期屆滿進行民主評議，校長需作述職報告，接受教職工的評議和民主測評。新任校長要接受屆中考核和測評，并由教代會或工會作出測評報告和考核結果的報告，報上級部門，供獎懲和任用時參考。
5、校務公開制度。學校應定期或不定期地公開校務，校務公開分為對社會公開和教職工公開，其公開的項目、內容按校務公開的有關規(guī)定執(zhí)行。
