離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn)模板（16篇范文）

發(fā)布時(shí)間：2024-07-21 13:20:02 查看人數(shù)：58

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離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn)模板

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇1

閱讀小貼士：篇1共計(jì)2069個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長6分鐘，朗讀需要11分鐘，中速朗讀14分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要19分鐘，本模板有143位用戶喜歡。

【案例來源】某公司出具的離職證明

【案情回放】

因甲要離職，其要求某公司出具離職證明，具體如下：

離職證明

茲證明甲為本公司部門職位員工，其身份證號碼為，其于年月日向公司申請離職，離職生效日為年月日，離職生效當(dāng)天社會保險(xiǎn)停繳并解除勞動關(guān)系。

特此證明。

單位名稱：(蓋章)

年月日

上述證明是否規(guī)范，是否按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定作出了具體證明嗎?

【律師說法】

(1)上述證明不規(guī)范，也沒有按《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定作出詳細(xì)的證明內(nèi)容。筆者重新制定了一份離職證明，具體如下：

離職證明

茲有原本公司員工 (身份證號 )，于年月日進(jìn)入本公司 (某部門)擔(dān)任職務(wù)，勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。其于年月日申請離職，年月日離職生效，本公司己于離職當(dāng)天停繳其社會保險(xiǎn),結(jié)清其所有工資待遇，并己辦完其辭職手續(xù)。截至離職當(dāng)日，其在本公司己工作了年個(gè)月。

特此證明。

單位名稱：(蓋章)

年月日

(2)上述證明具體說明了甲的身份證明及其入職公司的時(shí)間、職位、所簽訂勞動合同的起止時(shí)間及離職日期，最后還說明甲在原公司的工作年限，符合《勞動合同法》50條及《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

【律師提醒】

(1)《離職證明》對于用人單位的意義有：

①為離職員工出具《離職證明》是原用人單位的法定義務(wù)，如違反此義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

②《離職證明》是新用人單位了解新進(jìn)員工工作經(jīng)驗(yàn)及能力等情況的主要書面材料之一;

③《離職證明》是審查新員工有無與其它用人單位存在勞動關(guān)系的書面憑證，用人單位有權(quán)拒絕未與原用人單位解除或終止勞動合同的勞動者。因?yàn)椤秳趧臃ā返?9條及《勞動合同法》第91條都規(guī)定定：用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

④《離職證明》上明確己辦完辭職手續(xù)及結(jié)清所有工資待遇，以防止辭職員工以各種理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對于勞動者而言：

①要求用人單位出具《離職證明》是其法定的權(quán)利;

②《離職證明》是勞動者請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償及其它勞動糾紛的書面證明材料之一;

③《離職證明》是勞動者工作年限的書面憑證之一，是勞動者依法享受帶薪年資假等各項(xiàng)權(quán)利的依據(jù)。

【劍紅指法】

《勞動合同法》：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動合同法實(shí)施條例》：

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動法》：

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇2

閱讀小貼士：篇2共計(jì)80個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有182位用戶喜歡。

茲證明________先生/女士/小褲原系我司________部職員，在職時(shí)間為________年____月____日至________年____月____日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

________年______月____日

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇3

閱讀小貼士：篇3共計(jì)497個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要5分鐘，本模板有228位用戶喜歡。

離職證明有什么用呢?下面小編就為大家解答!

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

離職證明范本一

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予xx稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

離職證明

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇4

閱讀小貼士：篇4共計(jì)210個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有121位用戶喜歡。

離職證明通告怎么撰寫

大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明，離職證明怎么寫？下面請參考離職證明通告！

離職證明通告

某某先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2024年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

20__年07月31日

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇5

閱讀小貼士：篇5共計(jì)593個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要6分鐘，本模板有298位用戶喜歡。

職員離職證明范本(1)

甲方：____________________________(單位名稱)

乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字：______________________

乙方簽字：_______________________

________年_____月______日

職員離職證明范本(2)

____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月______日

職員離職證明范本(3)

____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經(jīng)研究，_________年_____月______日批準(zhǔn)其離職。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，____________(姓名)不得在與我公司存在競爭關(guān)系的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

特此證明!

______________________公司(加蓋公章)

_________年_____月______日

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇6

閱讀小貼士：篇6共計(jì)1717個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長5分鐘，朗讀需要9分鐘，中速朗讀12分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要16分鐘，本模板有265位用戶喜歡。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。具體要求：

1、時(shí)間確定性

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)依法提供;

2、內(nèi)容法定性

離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫四要件，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u價(jià)性的內(nèi)容有可能給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為什么離職證明上不能寫任何評價(jià)性內(nèi)容，包括離職原因?

1、從立法者的角度出發(fā)

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫辭退、本人犯錯(cuò)、對公司造成重大損害等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了四要件之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

2、從情理的角度出發(fā)

即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

3、從法理的角度出發(fā)

《勞動合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意。

結(jié)論

第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動關(guān)系的事實(shí)，公司無權(quán)借此機(jī)會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定四要件之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。

因此，離職證明的格式樣式基本如下：

茲證明(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。

備注：

本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

有限公司(蓋章)

年月日

說明：

1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。

2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

***運(yùn)營中心

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇7

閱讀小貼士：篇7共計(jì)111個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有183位用戶喜歡。

，身份證號碼為：；與我公司于x年x月x日簽訂了勞動合同，崗位為駕駛員，期限為x年。經(jīng)過協(xié)商，解除該勞動合同，解除日期為x年x月x日。在我單位工作期限為x年x月。

現(xiàn)與我丹東結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、社保、加班費(fèi)及其他費(fèi)用，無任何爭議，特此證明!

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇8

閱讀小貼士：篇8共計(jì)180個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有144位用戶喜歡。

姓名:___ , 身份證號碼: 男, 自___年 ___年月月 , 日入職我公司擔(dān)任 xxx 部 xxx 一職,至日因個(gè)人原因申請離職, 在此一年間工作良好無不良表現(xiàn). 經(jīng)公司慎重考慮...

王某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，

期間曾被授予某某稱號(榮譽(yù))

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：年月日

藥店離職證明模板【精選

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇9

閱讀小貼士：篇9共計(jì)138個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有279位用戶喜歡。

交通銀行離職證明范本

茲證明__自__年__月__日入職我行擔(dān)任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

蓋章

日期：____年__月__日

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇10

閱讀小貼士：篇10共計(jì)82個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有233位用戶喜歡。

茲證明xx（身份證號xxx）自xx年x月xx日至xx年x月xx日于本司擔(dān)任xxx一職。除首月試用期外，轉(zhuǎn)正后月薪為人民幣xxx元整?，F(xiàn)xx已完成所有離職程序。

特此證明。

xxxx公司

xxx年x月xx日

20xx離職證明

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇11

閱讀小貼士：篇11共計(jì)71個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有155位用戶喜歡。

茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20____年__月__日至20____年__月__日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

公司名稱（公章）

___年__月__日

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇12

閱讀小貼士：篇12共計(jì)190個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有148位用戶喜歡。

姓名：________ 性別：____ 出生年月：_______________

文化程度:________________ 住址：_____________________ 弄 ______號______室

__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。

因

_________________________________________________________________________ 于______年______月______日提出離職。

根據(jù)《有限公司勞動合同》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商同意，自______年______月______日起批準(zhǔn)__________ 先生/女士離職。

離職人：__________________ 經(jīng)辦人：__________________

_________________ 有限公司

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇13

閱讀小貼士：篇13共計(jì)1197個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長3分鐘，朗讀需要6分鐘，中速朗讀8分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要11分鐘，本模板有245位用戶喜歡。

員工離職證明公司開了會有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!

員工離職證明公司開了會有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

原則上以開具一份離職證明為主，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加hr的工作量。

企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險(xiǎn)?

案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動關(guān)系。離職當(dāng)日，公司沒有出具離職證明給小王，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報(bào)酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。

分析——現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù)?；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報(bào)酬，故原單位需賠償勞動者的相關(guān)損失。

司法實(shí)踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：

1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時(shí)還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用)。

3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的.勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因?yàn)樾聠挝徊粫杏蒙形唇唤油戤叺膭趧诱摺?/p>

4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇14

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本人離職證明范本一

【離職證明】

茲證明______自____年__月__日入職我企業(yè)擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)企業(yè)慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

企業(yè)蓋章

日期：____年__月__日

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇15

閱讀小貼士：篇15共計(jì)61個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有176位用戶喜歡。

員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

勞動關(guān)系終止確認(rèn)書

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇16

閱讀小貼士：篇16共計(jì)606個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要6分鐘，本模板有162位用戶喜歡。

英文范文

[ example four ]

labor relationship is terminated / termination confirmation

party a: (name )

b : id number:

party b shall _ was _ _ _ _ _ _ _ ( department ) of the _ _ _ _ _ _ _ ( post ), in xxxx year 07 on the 31 mutual agreement to terminate the labor contract. a b both parties confirm lifting / termination of labor relations.

both are now available on issues related to agree, and completed the formalities of dismissal. hereby certify that.

party a: party a representative ( signature ):

party b sign:

year, month and day

【擴(kuò)展】關(guān)于離職證明的格式

1 proven format.

2 there will be information : name ( registered name), employee name, the office once a job, working time, prove the issuance date, issuing date office stamp (' by pressing a month' ). in addition, the general state id number, because that is the only.

3 a non-competition agreement and the company paid compensation, recommended in the leaving certificate to illustrate the non-competition provisions.

the 4 header printing company logo -- propagandist company image. can choose whether to add the company contact.

5 general use a4 pa-pe-r to print ( file management standard ), the reality of some companies to take two copies of middle section of cover jifeng zhang way.

6 no typos, does not permit the tamper, if fill recommended reissue error.

7 is usually shown in the remaining blank version to add on the basis of changes after printing, look neat and tidy, beautiful, easy archive. does not recommend the use of note handwritten.

8 some employers because early days management not perfect or not will constitute the employing units on the length of service' confession', in the absence of clear cases, using the fuzzy description, direct write position in the company, in a certain period of a day turnover, avoid the entry time.

離職證明的寫法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 篇17

閱讀小貼士：篇17共計(jì)695個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要7分鐘，本模板有243位用戶喜歡。

問題：

本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險(xiǎn)。到了20xx年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。

開除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí)，她卻堅(jiān)持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？

另外我想請問一下，在職的時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法？

edwin

答復(fù)：

勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來不適合你。

在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，這樣效果快、不用花錢。

關(guān)于離職證明一事，簡單說，開除要有證據(jù)，要有手續(xù)，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時(shí)效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

針對你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金。

關(guān)于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價(jià)，否則該條款無效，對你沒有約束力。