第1篇 總經(jīng)理崗位職責夜總會
在董事會領導下實行區(qū)域負責制，建立娛樂部門經(jīng)營指揮管理系統(tǒng)，經(jīng)營管理統(tǒng)一領導，全權負責娛樂部各項事物。
1.研究制定管理體制、組織機構、領導制度、人事安排和調度，并組織貫徹實施，以保證各項工作的順利開展。
2.負責核算直屬部門各項營運指標及成本計劃，制定各部門月重點工作事項及完成達標的情況，做到及時檢查、及時更正等事宜。
3.研究市場動向、特點、發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢，分析經(jīng)營管理狀況，擬訂經(jīng)營方針、決策方案和預算目標，董事審批后向各部門下達計劃指標，并組織和督導各部門貫徹實施。
4.研究制定g標管理、勞動分配等經(jīng)齊責任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導各部門貫徹實施。
5.根據(jù)市場需求、變化情況和各部門經(jīng)營管理實際，分析存在問題，擬訂或審批各個部門管理制度、管理方案，簽署部門文件，監(jiān)督控制各級、各部門貫徹實施。
6.研究、制定和審批場所重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的接待方案，督導各部門管理人員貫徹實施。
7.負責中層以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批場所勞動用工、勞動資、獎金分配、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調控，充分調動各級管理人員和員工的主動性、積極性。
8.研究場所重要設備改造、新增服務項目、開發(fā)項目的投資計劃、改造方案，報董事會審批后，組織貫徹實施。
9.研究制定財務管理制度、管理方案，隨時掌握財務預算執(zhí)行情況，控制各部門財務收支，分析存在問題，適時提出改進措施，控制資金使用，降低成本費用消耗，提高經(jīng)濟效益。
10.研究制定企業(yè)精神、企業(yè)文化、精神文明工作、思想政治工作、企業(yè)形象設計和塑造等方面的管理方案、工作制度、實施辦法，發(fā)揮企
業(yè)強大思想政治工作優(yōu)勢，抓好浴場企業(yè)精神文明建設。
11.協(xié)調各部門關系，處理部門之間發(fā)生的問題，加強管理溝通，保證浴場各項業(yè)務經(jīng)營活動和管理工作的協(xié)調配合。
12.主持制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標、經(jīng)營計劃和其他各項企業(yè)計劃。重要舉措需上報董事會批準。
13.每月度、季度檢查各部門工作開展的情況和實現(xiàn)完成任務的情況，每季度主持召開下季度的經(jīng)營目標及計劃，促進工作效率和經(jīng)濟效益的提高。
14.建立健全管理質量保證體系，抓好經(jīng)營管理體制，實行工效結合，按業(yè)績分配制定業(yè)績目標。定期主持召開大型管理會議及相關事宜落實問題，親自處理事件管理問題。
15.責成有關管理人員落實工作標準和相關管理的規(guī)定，每月進行一次安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并經(jīng)常對員工進行安全衛(wèi)生教育。
16.重視人才培養(yǎng)，加強干部管理，對公司部下有聘任使用和處置罷免權。
17.領導營銷會議工作，重視維護員工的合法權益，建立和完善員工代表大會的制度，每季度召開一次職代會，討論審議公司重大事宜。
第2篇 區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責內容
1.負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施,制定公司制度和執(zhí)行標準,推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2.領導企業(yè)內部團隊建設,內部管理機制的完善。
3.協(xié)調各部門之間的關系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。
4.全面主持公司的日常業(yè)務運營,監(jiān)測指標,完成運營審計,建立業(yè)務運作體系,提升業(yè)務營運效益。
5.帶領公司的管理團隊,執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務計劃。
6.主持公司的營運會議,協(xié)調推動公司的日常業(yè)務運作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
第3篇 運務副總經(jīng)理崗位職責
1.全權負責各項運輸和倉庫的行政管理。
2.制定運務員工守則，上司批核后執(zhí)行。
3.編制總體業(yè)務流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業(yè)方法運作，使其在流暢安全下進行。
4.收集所有運輸信息資料，呈交電腦系統(tǒng)部，共同制定、完善管理信息系統(tǒng)，確保貨物在每一環(huán)節(jié)下進行，可以即時網(wǎng)上查詢。
5.制定運務部各項開支守則，給財務總監(jiān)審議后呈交上司批核，以便執(zhí)行。
6.授權各部運輸包括空運、陸運及倉庫制定其員工守則，以審核后即時執(zhí)行。
7.運作成本控制，包括車隊、空運費及倉庫租金等。
8.制定員工服務表現(xiàn)報表，積極評核服務水平。
9.制定專業(yè)倉庫管理報表。
10.危機性事故發(fā)生時，及時命執(zhí)行任務。
11.提供專業(yè)意見給人力資源部，共同制定員工培訓手冊。
12.編制每周業(yè)務表，包括總量處理表、業(yè)務成本表、倉庫盤點表、客戶投訴表、服務質量表，呈交上司審閱。
第4篇 投資發(fā)展部總經(jīng)理崗位職責
集團投資發(fā)展部總經(jīng)理 2、關注房地產(chǎn)市場發(fā)展趨勢,及時為公司提供有價值的信息;
3、提供土地市場信息,房地產(chǎn)項目信息的收集;
4、房地產(chǎn)市場數(shù)據(jù)收集整理;
5、潛在項目的市場調查、分析、定位、可行性研究及項目前期談判、策劃等;
6、負責項目前期的組織管理和實施工作,各類審批手續(xù)的報批;
7、與房地產(chǎn)開發(fā)相關的公共關系、人脈資源的建立與維護。 2、關注房地產(chǎn)市場發(fā)展趨勢,及時為公司提供有價值的信息;
3、提供土地市場信息,房地產(chǎn)項目信息的收集;
4、房地產(chǎn)市場數(shù)據(jù)收集整理;
5、潛在項目的市場調查、分析、定位、可行性研究及項目前期談判、策劃等;
6、負責項目前期的組織管理和實施工作,各類審批手續(xù)的報批;
7、與房地產(chǎn)開發(fā)相關的公共關系、人脈資源的建立與維護。
第5篇 選礦廠總經(jīng)理崗位工作職責
責任人：
責任內容：
1、 根據(jù)總公司提出的要求制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)總公司確定后組織實施。
2、 主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理。
3、 擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度。
4、 審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施。
5、 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。
6、 召集、主持辦公、行政例會、檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展。
7、 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
8、 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
9、 推進公司企業(yè)文化的建設工作。
10、 處理公司重大突發(fā)事件。
第6篇 物流中心總經(jīng)理崗位職責
物流中心副總經(jīng)理 物流運營職能定位:
1、 現(xiàn)階段根據(jù)實際情況擬對集團運營管理標準化體系和效能指標考核實行相對統(tǒng)一管理;
2、 物流運營管理條線負責物流中心總體運營規(guī)劃、物流項目現(xiàn)場運營設計及用戶運營培訓、
物流倉儲及運輸需求評估,集團業(yè)務計劃調度,物流效能指標體系建設及績效評價等。
崗位定位:
分管物流中心運營管理工作。
任職資格:
1、 大學本科及以上學歷,物流管理等相關專業(yè),掌握相關專業(yè)知識;
2、 具備先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;
3、 熟悉物流效能指標考評管理,具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力、
組織能力與溝通協(xié)調能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、 具有集團物流管理 10 年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當放寬至 8-9 年;具有 5 年
及以上團隊管理經(jīng)驗。
物流運營職能定位:
1、 現(xiàn)階段根據(jù)實際情況擬對集團運營管理標準化體系和效能指標考核實行相對統(tǒng)一管理;
2、 物流運營管理條線負責物流中心總體運營規(guī)劃、物流項目現(xiàn)場運營設計及用戶運營培訓、
物流倉儲及運輸需求評估,集團業(yè)務計劃調度,物流效能指標體系建設及績效評價等。
崗位定位:
分管物流中心運營管理工作。
任職資格:
1、 大學本科及以上學歷,物流管理等相關專業(yè),掌握相關專業(yè)知識;
2、 具備先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;
3、 熟悉物流效能指標考評管理,具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力、
組織能力與溝通協(xié)調能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、 具有集團物流管理 10 年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當放寬至 8-9 年;具有 5 年
及以上團隊管理經(jīng)驗。
第7篇 總經(jīng)理秘書崗位職責、任職條件以及應具備的能力
總經(jīng)理秘書含義
總經(jīng)理秘書，是指協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)日常行政事務管理的人員。
總經(jīng)理秘書的直接上級是辦公室主任。
總經(jīng)理秘書崗位職責
1.負責做好工作會議的文字材料起草、會議記錄以及會議紀要的整理等會務工作;
2.負責總經(jīng)理的日常事務以及工作日程的重大事項的時間安排工作;
3.負責組織撰寫或者校對重要文字資料;
4.負責來客接待工作;
5.負責總經(jīng)理辦公室的各類文件的歸檔和資料分類索引工作;
6.負責各部門文件的收集、檢查、整理待總經(jīng)理審批以及保密工作;
7.負責協(xié)調本企業(yè)內部各部門、分支機構以及外部機構的關系。
總經(jīng)理秘書應具備的能力
1.具備良好的文字功底和表達能力;
2.工作有條理、具有邏輯性，能合理安排文件的審閱順序，重要緊急文件督促總經(jīng)理審批;
3.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，注意做好重要事件或者文件的保密工作;
4.工作認真負責，能及時提醒總經(jīng)理重大事務的安排;
5.良好的人際關系處理能力，總經(jīng)理秘書需接觸各個部門人員，處理好與各部門人員之間的關系十分重要;
6.良好的理解能力，能正確快速理解領導意思。
總經(jīng)理秘書任職條件
1.行政管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上秘書工作經(jīng)驗;
3.熟悉行政日常管理流程和具體的工作范圍;
4.具備良好的文字功底，能撰寫或校對重要文字資料;
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。
總經(jīng)理秘書職業(yè)發(fā)展
總經(jīng)理秘書是一個很重要的職位，可以接觸各種人群，學習領導的處事方式，可以學會識人，如果工作能力強可以得到了領導的認可，職業(yè)發(fā)展也會比較順利，總經(jīng)理秘書的職業(yè)發(fā)展有3個方向：
一是繼續(xù)從事行政類工作，成為辦公室主任;二是成為總經(jīng)理助理，朝著實際職務發(fā)展;三是朝著業(yè)務方面發(fā)展，跟著領導學習業(yè)務處理方式和方法，成為業(yè)務經(jīng)理等。
總經(jīng)理秘書收入
總經(jīng)理秘書的收入與行業(yè)、企業(yè)規(guī)模性質、地區(qū)有很大的關系，有能力有經(jīng)驗的總經(jīng)理秘書的收入月薪能達到萬元以上，一般來說，總經(jīng)理秘書的收入在3000-10000元之間，收入差距比較大。 對此崗位有意向的可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第8篇 投資部副總經(jīng)理崗位職責
投資部副總經(jīng)理 職責表述:對外投資
1.通過各種資源,積極尋找項目資源
2.組織對擬投資項目進行盡調、合同起草、談判等相關工作
3.組織對ppp等項目的投標事項
4.編制可研報告,進行項目立項審批等
考核重點:成功投資項目個數(shù)
職責表述:年度投資計劃
責 二
1.組織編制集團年度投資計劃
2.定期對集團年度投資計劃進行總結與調整
考核重點:年度投資計劃實現(xiàn)情況
職責表述:發(fā)展規(guī)劃
1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助集團擬定和完善中、長期發(fā)展規(guī)劃
2.適時完善集團對外投資管理制度和流程,為項目投資工作提供依據(jù)
考核重點:發(fā)展規(guī)劃報告及制度建設情況
職責表述:部門建設
1.制定并監(jiān)控實施本部門工作計劃、費用預算,努力實現(xiàn)部門目標
2.負責本部門員工的考核,不斷提升員工績效與能力
3.負責本部門團隊建設,提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍
考核重點:團隊管理情況
職責表述:其它
1.協(xié)調本部門與外部協(xié)作單位、政府監(jiān)管部門關系
2.配合公司其它部門開展日常工作
3.完成上級交辦的其它工作任務
考核重點:工作推進進度及完成情況
任職資格
1.45周歲以下(年齡計算截止至xxxx年12月31日)
2.全日制本科及以上學歷,985、211、雙一流大學畢業(yè),給排水、環(huán)境工程、財務、法律等相關專業(yè)
3.具有7年以上環(huán)保水務、固廢、危廢等相關行業(yè)投資工作經(jīng)驗
4.有大型環(huán)保水務集團、券商或投行的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
5.掌握財務管理、投資管理、法務等相關基礎知識,具備履行崗位職責所必須的專業(yè)知識
6.具備良好的邏輯思維及判斷能力,較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、抗壓能力及書面表達能力
職責表述:對外投資
1.通過各種資源,積極尋找項目資源
2.組織對擬投資項目進行盡調、合同起草、談判等相關工作
3.組織對ppp等項目的投標事項
4.編制可研報告,進行項目立項審批等
考核重點:成功投資項目個數(shù)
職責表述:年度投資計劃
責 二
1.組織編制集團年度投資計劃
2.定期對集團年度投資計劃進行總結與調整
考核重點:年度投資計劃實現(xiàn)情況
職責表述:發(fā)展規(guī)劃
1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助集團擬定和完善中、長期發(fā)展規(guī)劃
2.適時完善集團對外投資管理制度和流程,為項目投資工作提供依據(jù)
考核重點:發(fā)展規(guī)劃報告及制度建設情況
職責表述:部門建設
1.制定并監(jiān)控實施本部門工作計劃、費用預算,努力實現(xiàn)部門目標
2.負責本部門員工的考核,不斷提升員工績效與能力
3.負責本部門團隊建設,提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍
考核重點:團隊管理情況
職責表述:其它
1.協(xié)調本部門與外部協(xié)作單位、政府監(jiān)管部門關系
2.配合公司其它部門開展日常工作
3.完成上級交辦的其它工作任務
考核重點:工作推進進度及完成情況
任職資格
1.45周歲以下(年齡計算截止至xxxx年12月31日)
2.全日制本科及以上學歷,985、211、雙一流大學畢業(yè),給排水、環(huán)境工程、財務、法律等相關專業(yè)
3.具有7年以上環(huán)保水務、固廢、危廢等相關行業(yè)投資工作經(jīng)驗
4.有大型環(huán)保水務集團、券商或投行的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
5.掌握財務管理、投資管理、法務等相關基礎知識,具備履行崗位職責所必須的專業(yè)知識
6.具備良好的邏輯思維及判斷能力,較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、抗壓能力及書面表達能力
第9篇 文化副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 負責制定集團月、季、年度經(jīng)營計劃目標;根據(jù)經(jīng)營狀況提出戰(zhàn)略目標及制定規(guī)劃,確定后組織并實施;
2、統(tǒng)籌管理落實文化公司的項目。配合經(jīng)營計劃目標制定文化公司的項目的策劃創(chuàng)新與行業(yè)合作,藝術品運營整體工作計劃和工作流程,策劃藝術類相關活動(字畫、藝術品、漆藝、),拓展合作項目;
3、 協(xié)助集團總經(jīng)理分管公司各項工作,全面負責對外公關和對外聯(lián)絡工作,塑造企業(yè)良好的內外部形象;
4、 全面負責集團的經(jīng)營管理工作及營銷工作,分解落實各分公司營銷指標和其它各項考核指標,并組織完成;
5、 組織進行市場調研及現(xiàn)行管理模式的探討,收集有關信息及合理化建議,對集團整體經(jīng)營管理工作提出改進意見 ;
6、 組織貫徹執(zhí)行集團各項規(guī)章制度,維護集團正常經(jīng)營秩序。
任職資格:
1、 年齡30-45歲,本科及以上學歷;
2、 5年以上品牌推廣管理相關工作經(jīng)驗及文化傳媒公司管理經(jīng)驗;
3、 具備敏銳市場洞察能力及較強的營銷意識,在團隊領導方面有極強的領導技巧和才能;
4、 具有良好的文化底蘊,優(yōu)秀的高端客戶開拓能力;
5、熟練的英文口語及文案撰寫能力;
6、有文化產(chǎn)業(yè)投融資經(jīng)驗優(yōu)先。
第10篇 工廠總經(jīng)理-崗位職責
一個工廠的管理高層總經(jīng)理職位,抓好員工的各方面工作,同時還要制定和完善工廠的各項規(guī)章制度。具體的崗位職責有哪些呢以下是詳細的工廠總經(jīng)理崗位職責資料,可供參考。
一、嚴格遵守國家法令法規(guī),依據(jù)公司《章程》規(guī)定,并忠實執(zhí)行。
二、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
三、組織實施討論通過的新上項目。
四、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作,代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理相關事宜。
五、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
六、根據(jù)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術顧問并決定其報酬。
七、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
八、審查批準年度計劃內的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
九、搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素,適應“四個一流”需要的員工隊伍。
十、堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領導一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
十一、加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。
十二、加強廉政建設,搞好精神文明建設,支持各種社團組織工作。
十三、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度,建立健全內部組織系統(tǒng),協(xié)調各部門關系,建立有效合理的運行機制;
十四、研究并掌握市場發(fā)展變化情況,全面負責公司業(yè)務的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作;
十五、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導;
十六、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會;
第11篇 能源事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1. 負責部門籌建工作, 協(xié)調建立、完善部門相關制度,制定工作計劃;
2. 組建能化團隊,負責人才培養(yǎng)、優(yōu)化、工作分配,保證團隊能夠支持公司業(yè)務發(fā)展,合規(guī)的開展能源化工相關業(yè)務;
3. 組織市場調研,收集、分析能源行業(yè)市場信息、行業(yè)動態(tài),制定靈活的市場推廣方案,保持公司的市場競爭優(yōu)勢;
4. 對能化產(chǎn)業(yè)鏈進行深入透徹分析, 建立行業(yè)核心潛在客戶庫, 制定產(chǎn)業(yè)客戶營銷戰(zhàn)略,統(tǒng)一部署公司產(chǎn)業(yè)開發(fā)營銷方案, 調配產(chǎn)業(yè)客戶開發(fā)資源, 并對公司各部產(chǎn)業(yè)客戶開發(fā)提供全維度支持;
5. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,集中優(yōu)勢力量進行產(chǎn)業(yè)大客戶的開發(fā)和服務,不斷為公司沉淀優(yōu)質客戶,建立優(yōu)勢業(yè)務平臺;
6. 完成公司下達的業(yè)務目標。
崗位要求:
1. 具有在國內外大中型企業(yè)5年以上能源、化工行業(yè)工作經(jīng)歷,在行業(yè)內享有一定的知名度和影響力;
2. 熟悉能源、化工行業(yè)國內外發(fā)展狀況及現(xiàn)貨市場、資本市場或者衍生品市場情況,具有豐富的相關客戶資源和人脈基礎;
3. 具有優(yōu)秀的市場戰(zhàn)略眼光、優(yōu)秀的團隊管理經(jīng)驗、執(zhí)行和抗壓能力;
4. 能源、化工相關專業(yè)碩士學歷,復合型人才優(yōu)先考慮。
第12篇 酒業(yè)總經(jīng)理崗位職責
市場推廣總經(jīng)理-酒業(yè) 1. 營銷方向,抓市場策略
2. 協(xié)助制定全年銷售目標及計劃,銷售政策及費用把控
3. 協(xié)助制定市場營銷策略,品牌傳播及市場推廣活動制定,拓展銷售渠道,建立銷售網(wǎng)絡
4. 相關行業(yè)背景,市場營銷專業(yè)優(yōu)先
5. 相關工作經(jīng)驗2年以上
6. 具備較強的溝通交流能力,有相關的客戶資源 1. 營銷方向,抓市場策略
2. 協(xié)助制定全年銷售目標及計劃,銷售政策及費用把控
3. 協(xié)助制定市場營銷策略,品牌傳播及市場推廣活動制定,拓展銷售渠道,建立銷售網(wǎng)絡
4. 相關行業(yè)背景,市場營銷專業(yè)優(yōu)先
5. 相關工作經(jīng)驗2年以上
6. 具備較強的溝通交流能力,有相關的客戶資源
