第1篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)范本擔(dān)保公司
1.主持公司的經(jīng)營管理工作。
2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。
3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
4.擬訂公司的基本管理制度。
5.制定公司的具體規(guī)章。
6.提請聘任或者解聘公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他管理人員。
第2篇 公司業(yè)務(wù)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
公司業(yè)務(wù)部總經(jīng)理 富邦華一 富邦華一銀行有限公司,富邦華一,富邦華一銀行,富邦華一 主要工作職責(zé):
1.嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策法規(guī)和銀行各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真執(zhí)行審慎的信貸管理政策。
2.積極開拓并維護(hù)客戶,掌握客戶的動態(tài)及需求,推廣銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù),拓展市場份額。
3.對客戶經(jīng)理提交的信貸核貸書及客戶資料進(jìn)行復(fù)審,跟進(jìn)送審文件及各類會簽文件的進(jìn)展。
4.督促客戶經(jīng)理進(jìn)行貸后管理,跟蹤借款人資金運(yùn)作情況,定期完成年度、季度檢查等工作。
5.協(xié)助部門主管完成部門管理事務(wù)。
6.培訓(xùn)、督導(dǎo)下屬客戶經(jīng)理開展工作,培養(yǎng)業(yè)務(wù)人才,提升員工能力。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.本科(含)以上學(xué)歷,金融、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有5年以上企業(yè)金融或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力;
4.具備良好的組織管理協(xié)調(diào)能力,一定的風(fēng)險(xiǎn)管理意識。
第3篇 運(yùn)輸公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)制定所分管部門(運(yùn)輸組)的月度計(jì)劃和實(shí)施方案。
2、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和準(zhǔn)則,建立及完善分管部門日常管理規(guī)范。
3、全面主持分管部門的收運(yùn)作業(yè)、安環(huán)各項(xiàng)工作,督促、檢查工作落實(shí)情況,并向總經(jīng)理匯報(bào)。
4、維護(hù)交委、交警、港航局等政府部門的關(guān)系。
任職資格:
1、物流、交通運(yùn)輸、化工等專業(yè)畢業(yè),大專學(xué)歷及以上。
2、五年以上危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸經(jīng)驗(yàn),其中有過危廢運(yùn)輸管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、有豐富的政府公關(guān)資源,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力,果斷的決策能力,較強(qiáng)的危機(jī)應(yīng)變及處理能力。
4、認(rèn)同公司文化,符合公司“誠實(shí)、敬業(yè)、貢獻(xiàn)”的人才標(biāo)準(zhǔn),具備優(yōu)秀職業(yè)道德。
第4篇 學(xué)院后勤總公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)格式
學(xué)院后勤總公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度及總公司章程和規(guī)章。
二、根據(jù)高校后勤社會化改革方案,結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況,協(xié)助總經(jīng)理制定總公司各項(xiàng)規(guī)章制度,完善各項(xiàng)經(jīng)營管理措施,切實(shí)推進(jìn)我校后勤社會化改革進(jìn)程。
三、協(xié)助總經(jīng)理做好后勤總公司的正常運(yùn)行和學(xué)校日常后勤保障、后勤服務(wù)工作,抓好安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營、安全服務(wù)工作,維護(hù)學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和廣大師生員工的切身利益。
四、協(xié)助總經(jīng)理做好后勤員工的思想政治工作,完善后勤基層組織建設(shè),積極推進(jìn)職工“四比活動”,不斷提高后勤員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平。
五、在院分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管各中心經(jīng)營、管理、服務(wù)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作,督促各中心季度、年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)的制定與落實(shí)。
六、認(rèn)真貫徹“****”重要思想,堅(jiān)持“三服務(wù)、三育人”宗旨,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,協(xié)助總經(jīng)理拓寬后勤服務(wù)的新市場,尋找后勤發(fā)展的增長點(diǎn),不斷探索后勤社會化改革的新路子。
七、圍繞以教學(xué)服務(wù)為中心,在分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在后勤總支的指導(dǎo)下,做好校內(nèi)各有關(guān)部門的后勤保障,后勤服務(wù)的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。
八、完成學(xué)院、總公司交辦的其他任務(wù)。
第5篇 礦業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
礦業(yè)公司總經(jīng)理 主要職責(zé)
負(fù)責(zé)礦業(yè)公司相關(guān)部門的統(tǒng)籌管理,協(xié)調(diào)礦業(yè)公司和不同部門之間的管理工作,以提高公司決策效率,完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。
1、全面負(fù)責(zé)礦業(yè)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用及項(xiàng)目的綜合運(yùn)營管理,制定并實(shí)施礦業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定礦業(yè)投資管理流程,建立礦業(yè)投資項(xiàng)目的施工管理體系和進(jìn)度計(jì)劃管理體系;
2、在礦業(yè)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)過程中,負(fù)責(zé)組織實(shí)施地質(zhì)勘探,規(guī)劃設(shè)計(jì)等可行性論證,并負(fù)責(zé)組織編寫項(xiàng)目可行性報(bào)告供集團(tuán)決策參考;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的勘探組織與工程管理,在建項(xiàng)目的施工管理與設(shè)備采購、崗前業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等項(xiàng)目組織管理工作;
4、代表集團(tuán)履行對已投產(chǎn)礦業(yè)項(xiàng)目的任務(wù)目標(biāo)、生產(chǎn)計(jì)劃、經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)以及項(xiàng)目改擴(kuò)建等方面的管理權(quán)與考核權(quán);
5、負(fù)責(zé)公司的全面運(yùn)營管理,流程管理,團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理及綜合成本控制管理。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁,二年一跳不考慮
學(xué)歷: 必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
其他項(xiàng)
必須8年以上礦業(yè)公司經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)(人選來了后主要負(fù)責(zé)經(jīng)營)
必須具有較高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),具備礦業(yè)開發(fā)運(yùn)營管理能力以及成功的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)
必須是做花崗巖或石墨類型的礦
職位優(yōu)先項(xiàng)
其他項(xiàng):有新能源開發(fā)資源及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
熟悉礦業(yè)公司投融資與并購流程;在礦業(yè)領(lǐng)域有很好的社會資源優(yōu)先
有礦業(yè)公司上市經(jīng)歷優(yōu)先
主要職責(zé)
負(fù)責(zé)礦業(yè)公司相關(guān)部門的統(tǒng)籌管理,協(xié)調(diào)礦業(yè)公司和不同部門之間的管理工作,以提高公司決策效率,完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。
1、全面負(fù)責(zé)礦業(yè)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用及項(xiàng)目的綜合運(yùn)營管理,制定并實(shí)施礦業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定礦業(yè)投資管理流程,建立礦業(yè)投資項(xiàng)目的施工管理體系和進(jìn)度計(jì)劃管理體系;
2、在礦業(yè)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)過程中,負(fù)責(zé)組織實(shí)施地質(zhì)勘探,規(guī)劃設(shè)計(jì)等可行性論證,并負(fù)責(zé)組織編寫項(xiàng)目可行性報(bào)告供集團(tuán)決策參考;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的勘探組織與工程管理,在建項(xiàng)目的施工管理與設(shè)備采購、崗前業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等項(xiàng)目組織管理工作;
4、代表集團(tuán)履行對已投產(chǎn)礦業(yè)項(xiàng)目的任務(wù)目標(biāo)、生產(chǎn)計(jì)劃、經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)以及項(xiàng)目改擴(kuò)建等方面的管理權(quán)與考核權(quán);
5、負(fù)責(zé)公司的全面運(yùn)營管理,流程管理,團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理及綜合成本控制管理。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁,二年一跳不考慮
學(xué)歷: 必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
其他項(xiàng)
必須8年以上礦業(yè)公司經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)(人選來了后主要負(fù)責(zé)經(jīng)營)
必須具有較高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),具備礦業(yè)開發(fā)運(yùn)營管理能力以及成功的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)
必須是做花崗巖或石墨類型的礦
職位優(yōu)先項(xiàng)
其他項(xiàng):有新能源開發(fā)資源及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
熟悉礦業(yè)公司投融資與并購流程;在礦業(yè)領(lǐng)域有很好的社會資源優(yōu)先
有礦業(yè)公司上市經(jīng)歷優(yōu)先
第6篇 公司總經(jīng)理崗位職責(zé)范文
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)范例
1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,確立公司長期、短期的工作目標(biāo)。
2.制定公司組織架構(gòu),并維護(hù)其高效運(yùn)作。
3.制定公司規(guī)章,指導(dǎo)公司成員的各項(xiàng)工作,選擇最有效的溝通渠道。
4.調(diào)解公司員工之間的沖突,領(lǐng)導(dǎo)公司成員在公司正常軌道上運(yùn)作。
5.對于各部門工作進(jìn)行監(jiān)督和管理,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,確保公司高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。
6.定期召開中層及全體員工會議,認(rèn)真聽取各部門員工的意見,及時(shí)對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。
7.對公司人力資源崗位合理安排,使全公司內(nèi)人員與職位達(dá)到最優(yōu)化配置。
8.對公司內(nèi)部進(jìn)行合理的責(zé)權(quán)分配,有效授權(quán),細(xì)分責(zé)任。
9.對于公司的工資架構(gòu)根據(jù)公司的發(fā)展情況進(jìn)行修改和完善。
10時(shí)刻關(guān)注公司的各項(xiàng)重要指標(biāo)。定期對各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。
11.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)確立iso9001標(biāo)準(zhǔn)化的質(zhì)量體系,任命管理者代表,并批準(zhǔn)和發(fā)布《質(zhì)量手冊》;確立質(zhì)量方針,并確保質(zhì)量方針的貫徹和實(shí)施。
12.代表公司與外界建立良好的溝通渠道,以使公司在公眾面前,建立和保持公司良好的企業(yè)形象。
13.總經(jīng)理主管財(cái)務(wù),負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)支出的審批權(quán)。
第7篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)-燃?xì)夤?/strong>
1.主持公司的經(jīng)營管理工作,并向董事會報(bào)告工作;組織實(shí)施董事會決議、公司年度計(jì)劃和投資方案。
2.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;擬訂公司的基本管理制度和具體規(guī)章。
3.提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他應(yīng)由總經(jīng)理提名的高級管理人員;根據(jù)規(guī)定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。
4.根據(jù)管理層人員職能分工,監(jiān)督、指導(dǎo)各分管副總的工作完成情況及總經(jīng)理直管的職能工作。
5.組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,并分解年度經(jīng)營計(jì)劃,監(jiān)督落實(shí)計(jì)劃的執(zhí)行,對執(zhí)行過程與結(jié)果進(jìn)行考核。
6.總經(jīng)理根據(jù)董事會要求,向董事會報(bào)告公司每月的財(cái)務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況,隨時(shí)報(bào)告重大合同的簽訂及執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況等。
7.整合公司各類資源,提高資產(chǎn)運(yùn)營水平和資產(chǎn)回報(bào)率,協(xié)調(diào)各方面社會關(guān)系,保障公司平穩(wěn)良性運(yùn)作。
8.團(tuán)結(jié)經(jīng)營班子成員和廣大員工隊(duì)伍,提高干部和員工工作積極性,使公司的人均產(chǎn)值達(dá)到或高于行業(yè)平均水平,保障完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。
第8篇 物業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)11
物業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(十一)
(一)主持公司的經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議,確保公司經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。
(二)根據(jù)市場變化,及時(shí)調(diào)整公司的經(jīng)營策略和經(jīng)營方針,努力開拓物業(yè)管理市場以提高公司的市場份額。
(三)組織物業(yè)管理服務(wù)的正常運(yùn)行,不斷提高管理服務(wù)質(zhì)量,按合同約定為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(四)掌握公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況,合理控制收支,組織開展多種經(jīng)營創(chuàng)收,提高公司經(jīng)營管理活動的經(jīng)濟(jì)效益。
(五)擬訂公司的基本管理制度,完善公司的各項(xiàng)具體規(guī)章,建立規(guī)范,科學(xué)、高效的管理秩序和工作秩序。
(六)搞好管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,培育公司的品牌形象,不斷豐富企業(yè)的無形資產(chǎn)和發(fā)展后勁。
(七)合理利用人力資源組織過硬團(tuán)隊(duì),建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。
(八)協(xié)調(diào)公司與主管部門、協(xié)作單位的關(guān)系,創(chuàng)造公司發(fā)展的良好環(huán)境。
(九)接受董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督檢查,列席董事會并報(bào)告工作,完成董事會安排部署的其他工作任務(wù)。
第9篇 農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)國內(nèi)知名農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司在內(nèi)蒙古地區(qū)子公司的籌備、組建；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部運(yùn)營體系的建立和完善
3、負(fù)責(zé)與總公司的工作溝通、匯報(bào)等工作對接；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司的目標(biāo)任務(wù)，對公司運(yùn)營效果和業(yè)績負(fù)責(zé)。
職位要求：
1、有農(nóng)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有三年以上中型企業(yè)高級管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有良好的業(yè)務(wù)開拓能力，能夠出差；
4、有良好的溝通執(zhí)行能力和抗壓能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第10篇 市公司總經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
1、根據(jù)總公司年度銷售計(jì)劃,自定義所轄區(qū)域銷售目標(biāo),并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù);2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的管理工作,包括咨詢、維護(hù)、市場推廣、人資行政以及財(cái)務(wù)等各職能部門;3、全面負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、行政支出、人事等各項(xiàng)管理工作;4、貫徹企業(yè)文化的建設(shè)與團(tuán)隊(duì)核心理念的塑造工作,確保團(tuán)隊(duì)的高效性和競爭力;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,做好公司的人員培養(yǎng)儲備工作,保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。
要求有公司管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5-10年,車間現(xiàn)場管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,懂企業(yè)6s管理,有非常強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,有相關(guān)食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。至少有三年20人以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有成功團(tuán)隊(duì)管理案例。
第11篇 有限公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、男女不限,35-50歲,全日制本科及以上學(xué)歷,農(nóng)林漁牧等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具12年以上農(nóng)林漁牧行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),
3、精通農(nóng)業(yè)園區(qū)和酒店接待中心全面管理工作;
4、熟悉現(xiàn)代休閑、觀光農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,五年以上農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn);
5、精通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù),熟悉國家農(nóng)業(yè)項(xiàng)目及項(xiàng)目資金申報(bào)程序,了解農(nóng)業(yè)市場,熟悉產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié);
5、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書;
第12篇 建筑公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
建筑公司常務(wù)副總經(jīng)理 1. 協(xié)助總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)建筑公司建設(shè)體系經(jīng)營管理工作,保證經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2. 組織制訂公司年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報(bào)集團(tuán)公司評審?fù)ㄟ^,并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)。
3. 審批各分公司年度計(jì)劃分解,指導(dǎo)和監(jiān)督各分公司計(jì)劃執(zhí)行情況。
4. 主持公司的日常經(jīng)營管理,指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各職能條線工作。
5. 組織、協(xié)調(diào)各分公司及獨(dú)立項(xiàng)目部生產(chǎn)管理工作。
6. 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)建筑公司各類經(jīng)營管理性文件的審核、審批。
7. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理與規(guī)劃,決定員工的招聘、錄用、獎勵(lì)、加薪、晉升和處分、辭退、調(diào)動等事宜。
8. 支持、配合集團(tuán)檢查組的檢查、監(jiān)督與考核工作。
9. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè),塑造和維護(hù)良好的企業(yè)形象。 1. 協(xié)助總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)建筑公司建設(shè)體系經(jīng)營管理工作,保證經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2. 組織制訂公司年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報(bào)集團(tuán)公司評審?fù)ㄟ^,并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)。
3. 審批各分公司年度計(jì)劃分解,指導(dǎo)和監(jiān)督各分公司計(jì)劃執(zhí)行情況。
4. 主持公司的日常經(jīng)營管理,指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各職能條線工作。
5. 組織、協(xié)調(diào)各分公司及獨(dú)立項(xiàng)目部生產(chǎn)管理工作。
6. 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)建筑公司各類經(jīng)營管理性文件的審核、審批。
7. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理與規(guī)劃,決定員工的招聘、錄用、獎勵(lì)、加薪、晉升和處分、辭退、調(diào)動等事宜。
8. 支持、配合集團(tuán)檢查組的檢查、監(jiān)督與考核工作。
9. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè),塑造和維護(hù)良好的企業(yè)形象。
