第1篇 崗位職責職位要求主管運營部崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據(jù)崗位職責職位要求計劃，獨立開展崗位職責職位要求工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成崗位職責職位要求任務；
2、根據(jù)公司整體崗位職責職位要求規(guī)劃，制定崗位職責職位要求渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
3、開拓、建設和維護關系，推動崗位職責職位要求的各項工作實施；
4、負責崗位職責職位要求團隊的建設和人員培養(yǎng)；
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備；
7、負責其他崗位職責職位要求日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等；
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備崗位職責職位要求工作經驗
2、熟悉崗位職責職位要求流程及渠道，具備崗位職責職位要求渠道的分析開拓、建設維護等能力；
3、熟悉各種崗位職責職位要求渠道、崗位職責職位要求流程及面試方法，有批量崗位職責職位要求經驗或跨區(qū)域崗位職責職位要求經驗者優(yōu)先；
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強；
5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第2篇 渠道主管崗位職責及職位要求
渠道銷售經理是從事建立與管理產品銷售渠道，提供服務支持的管理人員。
渠道主管職位要求
1.大學本科以上，具有市場營銷，產品管理等相關專業(yè)知識
2.兩年以上渠道管理工作經驗
3.具備較強的創(chuàng)新能務，溝通能力，策劃能力，以及較強的學習意識，團隊意識。
渠道主管崗位職責
1.根據(jù)渠道經理的工作安排，負責編制銷售渠道拓展方案，并按時提交至渠道經理審核。
2.根據(jù)銷售渠道拓展的要求，具體負責銷售渠道的開發(fā)與管理工作。
3.負責對渠道內容重要客服進行開發(fā)，溝通，制定合作方案。
4.負責貫徹本企業(yè)的銷售渠道政策，并為銷售渠道提供必要的支持服務。
5.擬定和完善新渠道的建設方案，策劃新渠道的市場推廣活動，并對渠道的銷售過程進行組織與管理。
6.對新渠道產品的定位和價格策略提出建設性意見。
7.負責及時與渠道成員，客服溝通，反饋市場信心，做出處理意見。
8.定期或不定期對渠道管理工作實行總結，向渠道經理提交總經報告。
第3篇 安全主管自貿通公司崗位職責職位要求
職責描述：
1.公司安全生產目標制定，完善安全管理制度；
2.生產現(xiàn)場日常安全檢查、監(jiān)督、考核，建立隱患排查臺賬、跟蹤隱患整改；
3.特種設備作業(yè)檢查，勞動防護用具檢查；
4.安全培訓與應急演練、處置；
5.處理貨物裝卸、運輸過程中發(fā)生貨損的保險理賠事宜；
6.現(xiàn)場物資需求的整理與采購執(zhí)行；
7.上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.安全工程及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，在倉儲、物流、鐵路運輸?shù)认嚓P行業(yè)從事安全管理工作3年以上工作經驗；
2.擅長電腦操作，熟悉office辦公軟件使用，擅長cad制圖和公文寫作；
3. 身體健康；具有良好的人際溝通和表達能力，重視團隊合作；
4.持“注冊安全工程師”證優(yōu)先，有貨物運輸理賠從業(yè)經歷者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第4篇 校區(qū)主管助理崗位職責
崗位要求:
1、市場營銷及相關專業(yè)本科及以上學歷,22周歲以上;有相關工作經驗者可適當放寬
2、具有較強的拓展能力、敏銳的商業(yè)洞察力和良好談判技巧;
3、具有相關的培訓機構市場,以及熟悉成都地區(qū)教育市場者優(yōu)先;
4、誠實守信,務實高效,理解并認同新東方的企業(yè)文化;
5、優(yōu)秀亦可培養(yǎng)
崗位職責:
1、根據(jù)校區(qū)業(yè)績目標,制定執(zhí)行校區(qū)宣傳推廣計劃,完成招生納新工作。
2、負責學生、家長課程咨詢、學業(yè)規(guī)劃工作,對來訪資源進行轉化落單。管理微信群,對家長提供線上答疑、轉班等服務。
3、承接和拓展校區(qū)市場區(qū)域內渠道關系,與學校建立良好的互動關系并拓寬其他市場渠道。組織入校講座等活動,擴大商機池。
4、負責市場地面活動人員招聘、管理和培訓,帶領團隊通過外呼的形式,對續(xù)班學生擴科,跟進掉生、白名單的目標客戶。
5、負責校區(qū)的設班及運營工作 ,完成校區(qū)四個季度的科學設班,確保班均人數(shù)任務的達成。
第5篇 安保消防主管崗位職責要求
1、根據(jù)本崗位的特點完善和建立各項規(guī)章制度,根據(jù)實際情況和實際操作,制定消防預案,每周不少于一次檢查制度及預案的執(zhí)行和落實情況,對相應的不實際內容進行調整和補充。
2、每天對消防安全工作實行檢查,查看火警報警記錄,了解處理結果。
3、每周組織一次對消防隱患的檢查,檢查包括:滅火器材、安全疏散通道、安全指示標志、動用明火情況、公共區(qū)域的物品存放情況。并將檢查中存在的隱患報告物業(yè)經理。
4、每月對要害部門進行一次的檢查,檢查的崗位的包括:配電室、熱力機房、電梯機房、電話總機、消防水泵房。檢查的內容:滅火器的配備使用情況,防火制度的落實及執(zhí)行情況。
5、協(xié)作經理作好培訓工作,使全行上崗員工知防火常識、知滅火常識、會報警、會協(xié)助救援、會逃生自救。在人力資源培訓部的安排下對全行職工進行消防常識的培訓。
6、向物業(yè)領導匯報每次檢查情況和主管消防部門的工作布置情況,向物業(yè)領導匯報消防隱患的排查和整改措施的落實情況。
7、保證消防設施的有效和可靠的工作,提前作好消防設施的年檢工作。向工程部提出消防設備的改造計劃及監(jiān)控設備的改造計劃。
8、對要害崗位的防火檔案進行管理,對配電室、電梯機房、熱力機房、電話總機、消防水泵房等建立要害部位檔案。內容有結構、高度、要害部門位置、消防設施的配備情況。
9、結合本行的實際情況進行,充分利用本行的宣教窗口進行消防常識教育和不同季節(jié)的防火要點,舉辦多樣化的宣教活動,提高職工的防火意識和滅火能力。
10、搞好對外聯(lián)絡和協(xié)作關系。熟悉國家相應的法律法規(guī),提高自身的工作能力。安保部所有人員是本行專職消防人員,任何情況下,聽從物業(yè)部的統(tǒng)一安排和調度。
第6篇 車身設計主管崗位職責職位要求
職責描述：
（1）應中國法規(guī)要求，進行新設備裝置的布置及搭載設計。與日本豐田本社及國內主機廠各部門、零部件供應商間進行技術交流，完善設計。
（2）整車白車身、內外飾零部件設計。
（3）競爭車型及其零部件的benchmark調查。發(fā)現(xiàn)并探討降低成本的方案。
職位要求：
（1）本科或以上學歷，工科專業(yè)。機械工程或車輛工程專業(yè)優(yōu)先。
（2）能熟練應用catia工程軟件及日常辦公軟件（word，excel，ppt等）。
（3）日語能力1級（聽說讀寫能力佳）。
（4）5年以上設計工作經驗，有日企工作經驗者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第7篇 保安主管崗位職責格式
一、 保安主管在保安工作上負有具體的責任。
二、 協(xié)助行政部經理督導及教導各保安員工作。
三、 制定、部署保安部的工作計劃,督促各保安員的工作。
四、 執(zhí)行公司傳達的各項工作及一般日常工作的跟進。
五、 主持保安工作會議,貫徹行政部經理的指令。
六、 定期安排培訓下屬及各部門員工對防盜、防火等方面的知識教育。
七、 安排體能訓練,保持員工經常處在最佳狀態(tài)工作。
八、 及時向行政部經理反映租戶的意見及投訴。
九、 與部門經理商討編制有關緊急事故發(fā)生時的應急措施。
十、 須認識周圍環(huán)境,熟悉本公共設備的位置和保安監(jiān)控的重點,以便執(zhí)行工
作。
十一、 做好全班的考勤工作、主持崗前訓示、檢查儀容儀表、分派崗哨有關工作。
十二、 加強與所屬管轄警區(qū)的警民關系,以便日后執(zhí)行工作。
十三、 對重點崗位的巡視,每天不少于三次,每月夜巡不少于三次。
十四、 定期抽查保安部監(jiān)控中心記錄本,報告記錄本及巡邏記錄等。
十五、 熟記緊急聯(lián)絡信號,電話號碼,對講機號碼。
十六、 考評及報告保安員上班工作的情況。
十七、 不定時巡視、督促各崗哨,及時糾正違章違紀現(xiàn)象。
十八、 處理一般性的治安案件和投訴。
十九、 管理好本班的警具器械和公用物資。
二十、 定期向行政部經理匯報有關保安事宜。
二十一、 定期與消防單位聯(lián)系,以便日后執(zhí)行工作。
二十二、 完成行政部經理交給的其他任務。
第8篇 施工現(xiàn)場技術主管崗位職責
工程施工現(xiàn)場技術主管崗位職責
1 .圖紙會審:接到施工圖紙及技術資料后,按施工技術與質量管理中的圖紙會審規(guī)定,組織圖紙會審,找出圖紙中的問題和疑問并進行匯總,安排有關技術人員、施工工長閱讀并熟悉圖紙,參加由建設單位組織的設計單位、施工單位、監(jiān)理單位等各單位參加的圖紙會審,簽署會審記錄。
2 .按施工技術與質量管理中的施工組織設計的編制與審批的規(guī)定,制訂重要部位的施工方案、總進度控制計劃、材料、成品、半成品,預制構件加工等計劃,確定分部(分項)工程的施工技術措施,組織均衡生產,根據(jù)標價編制生產用料、用工計劃。
3 .工料分析:結構件、鋼木制品等,做好施工的分部(分項)工料分析,作為簽發(fā)任務單、限額領料和經濟核算的依據(jù)。
4 .做好建筑物定位放線、引人水準控制點的技術、安全交底工作;以及進度計劃、圖紙、技術、質量、安全、方案和經濟責任的交底。
5 .做好施工翻樣與加工定貨工作:
( l )按分部工程和工種繪制翻樣圖;
( 2 )委托外單位加工(或申請材料)的構件翻樣;
( 3 )模板翻樣;
( 4 )鋼筋翻樣;
( 5 )其他翻樣工作:包括皮數(shù)桿制作、修改設計或選用標準構件時,某些尺寸須根據(jù)具體工程項目確定,裝修復雜的工程,還需繪制裝修施工翻樣圖等;
( 6 )按相關規(guī)定做好原材料、半成品的技術試驗及檢驗:現(xiàn)場配制品(如混凝土、砂漿等)的試配工作,按試驗室出具的試配報告,換算成現(xiàn)場配合比,掛牌操作;
( 7 )做好計量器具的準備、使用、維護、保養(yǎng)、檢定、測試工作;
( 8 )編制企業(yè)內部的施工工藝卡,由企業(yè)的技術管理部門編制,并經有關部門(質量安全、材料供應、機械設備等部門)會審簽證后,經項目技術主管審查批準,然后發(fā)給班執(zhí)行;
( 9 )做好'四新'試驗、試制的技術準備工作,對用于工程的主要材料,進場時必須具正式的出廠合格證或材料化驗單,對檢驗證明有懷疑時,應補作檢驗;
( 10 )做好相關記錄工作。
第9篇 高校市場主管崗位職責
市場主管(高校業(yè)務) 17career(一起求職) 上海逐元教育科技有限公司，17career，17career(一起求職)，一起求職，逐元教育，逐元 基本工作職責
- 與目標學校(基本以一本及二本院校為主)就業(yè)指導中心及各學院行政老師溝通，進行合作洽談;
- 制定招生策略，推動老師及社團進行線上線下招生宣傳，完成銷售指標;
- 組織宣講會，進行招生宣講;
- 與意向學員進行溝通簽約;
- 跟進學員賬款回收及異議處理;
崗位要求:
- 本科以上學歷，不限專業(yè);
- 5年以上大客戶銷售經驗，有教育/咨詢/人力資源服務行業(yè)相關經驗者優(yōu)先;
- 有豐富的演講經驗，能夠獨立完成招生宣講;
- 熱心教育，有極強的創(chuàng)業(yè)精神;
- 具有團隊管理及綜合管理的能力或潛力;
第10篇 采購電子主管崗位職責
電子元器采購主管 通過和內部銷售的合作,采購電子元器件(軍工類電子產品、石油測井類電子產品)
以及向內部銷售推薦降低電子元器件采購成本方案。
1、開發(fā)歐美地區(qū)潛在電子元件(各種品牌的ic,存儲芯片,二,三極管等)的供應商(包括貿易商/代理商/工廠庫存等).
2、電子元件的搜尋、采購談判及采購訂單的執(zhí)行;
3、供應商管理及關系拓展,電子元件市場的分析. 通過和內部銷售的合作,采購電子元器件(軍工類電子產品、石油測井類電子產品)
以及向內部銷售推薦降低電子元器件采購成本方案。
1、開發(fā)歐美地區(qū)潛在電子元件(各種品牌的ic,存儲芯片,二,三極管等)的供應商(包括貿易商/代理商/工廠庫存等).
2、電子元件的搜尋、采購談判及采購訂單的執(zhí)行;
3、供應商管理及關系拓展,電子元件市場的分析.
第11篇 儲備主管崗位職責
職責描述:
1、新渠道開發(fā),渠道商的聯(lián)絡、考評、篩選、淘汰和更新工作;
2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
3、執(zhí)行渠道商的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務和技術支持;
4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案;
5、完成領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、年齡18-30周歲;
2、有銷售和市場經驗,具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場開拓能力的優(yōu)先考慮;
3、有互聯(lián)網行業(yè)招商經驗者優(yōu)先;
4、具有豐富的招商渠道和營銷網絡資源,具備招商管理經驗;
5、具有較強的溝通協(xié)調能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力;
6、抗壓力好,工作認真負責,有超強的學習力和執(zhí)行力,熟練使用辦公軟件。
加入優(yōu)勢:
1.你將擁有實實在在的創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺。
2.你將感受凝聚力的團隊氛圍。
3.你將得到最有競爭力的薪酬和福利。
4.你將體會每個員工的付出和成長的快樂。
專業(yè)培訓及個人發(fā)展:
新人時期:產品知識培訓,市場分析,銷售技能培訓,業(yè)務主管全程指導。
發(fā)展中期:銷售技能強化,工作中的問題跟蹤、并處理,初級管理知識的培訓。
發(fā)展后期:全方位團隊管理知識培訓,為日后做高級管理做準備。
晉升機制:
專員—團隊主管——團隊經理——團隊總監(jiān)——分公司總經理
內部提升,業(yè)務員晉升到分公司總經理的時間是1-3年。
第12篇 成本合約主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助上級建立健全公司成本管理制度;
2.參與上級定期進行的成本分析,撰寫并提交成本管理分析報告給部門領導;
3.進行公司各類招標文件商務標的擬定工作,根據(jù)確定的技術標要求,編制公司招標文件及各類工程相關合同;
4.組織進行公司工程類招標具體事務的開展工作,實施工程類供方考察、供方評價及合同簽訂等工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.3年以上關工作經驗,精通房地產開發(fā)項目的成本管理、工程造價管理;
3.熟悉工程造價管理業(yè)務流程、工程定額、材料設備市場價格信息,具備招標標底、預算、結算編制、審核能力;具備招投標、合同的洽談與制定能力;
4.良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
