行政主管-崗位職責（十二篇）

第1篇 行政主管-崗位職責

每個崗位有每個崗位的崗位職責,越高級的崗位,職責就越重要,下面我們來看一下行政主管崗位職責,希望對你有幫助,歡迎瀏覽。

(1) 在行政總監(jiān)領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.

(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

(5) 具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理

第2篇 高級人事行政專員主管方向崗位職責職位要求

職責描述：

1、能獨立處理和解決所負責的任務；

2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；

3、配合上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推進；

4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續(xù)；

5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；

6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；

7、協(xié)助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、完成上級交辦的任務。

職位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；

3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第3篇 辦事處行政主管崗位職責

崗位職責:

1、配合完成分支機構團隊搭建工作,做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理,辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續(xù),按公司要求做好分支機構人力資源基礎工作。

2、協(xié)助做好財務管理、倉庫管理、固定資產管理工作。

3、對分支機構銷售合同及各類業(yè)務手續(xù)進行管理,保證規(guī)范操作,手續(xù)完整,及時跟進應收款的落實情況,督導業(yè)務人員按時收款。

4、協(xié)助對客戶資源進行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。

5、做好銷售人員日程規(guī)范性的監(jiān)督管理工作,營造并建立良好的團隊氛圍。

6、對公司制度、流程進行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。

任職資格:

1、22-32歲,大專以上學歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源、會計等相關專業(yè)畢業(yè),1年以上人事行政工作經(jīng)驗,熟悉行政、人力資源工作流程;

2、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和執(zhí)行力。

第4篇 區(qū)域行政主管崗位職責

崗位要求:

1、基本要求:28歲以上,45歲以下,男女不限,管理類或相關專業(yè)全日制大專以上學歷(具相關經(jīng)驗優(yōu)秀人才可適當放寬),5年以上大中型物業(yè)民營企業(yè)或人力資源及行政后勤管理同等職位工作經(jīng)驗,文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。

2、性格特稱:性格開朗、思路清晰、有人格魅力、作風正派、忠誠企業(yè)、有責任擔當;

3、思想品德:較高的素質和強烈責任心、事業(yè)心,熱愛物業(yè)行業(yè),善于學習,不斷提高,具有創(chuàng)新精神;忠誠企業(yè)、作風優(yōu)良,職業(yè)道德感強,具有人格領導魅力;具有奉獻精神并能承受工作壓力;

4、行業(yè)經(jīng)驗:熟練掌握六大模塊,精通招聘、培訓、薪酬體系至少三個板塊,善于做物業(yè)體系搭建、人力資源規(guī)劃及績效考評管理、熟悉國家地方有關人事政策法規(guī)、

5、工作能力:具備較強的領導、管理能力,出色的組織協(xié)調及分析判斷能力,善于溝通,具有團隊合作精神;工作責任感強,效率高,有較強的學習和創(chuàng)新能力;

6、持證要求:中級人力資源證、物業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先考慮;

7、其他:熟練掌握word/excel/ppt等辦公軟件,熟練使用電腦;

主要崗位職責:

1.負責建立健全公司體系,負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行、管理及發(fā)布; 2.負責日常行政人事管控工作;包括組織架構的設計、崗位描述、人力資源體系等; 3.負責組織人員的招聘、培訓和考核;

4.負責員工關系管理;

5.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

6.制訂公司人員、行政預算,運行過程中做好費用把控;對公司固定資產及車輛等進行管理; 7.加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報;

8.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系,安排各類會議和接待工作;

9.公司領導安排的其他各類事務;

第5篇 行政綜合主管崗位職責職位要求

職責描述：

一、崗位職責：

1、安排行政專員的工作；

2、負責招投標信息的收集，投標文件的制作涉及到的相應輔助協(xié)調工作；

2、各類資質證書，人員證書的辦理及維護；

3、人員崗位職責職位要求，組織培養(yǎng)；

4、負責投標經(jīng)營部門與對應單位的溝通銜接和辦事。

二、職位要求：

1、大專以上學歷，工程類相關專業(yè)或管理類相關專業(yè)畢業(yè)，三年以上行政管理工作，有招投標工作經(jīng)驗背景優(yōu)先；

2、了解招標法，建筑行業(yè)的各類政協(xié)；

3、具有本行業(yè)各類注冊類證件者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第6篇 行政主管兼出納崗位職責

1、崗位說明:行政人事是承擔公司人力資源的引進、開發(fā)、配置、優(yōu)化以及制定和實施公司相關人力資源管理政策和行政事務綜合協(xié)調,以及公司出納相關工作的職能部門。

2、其主要職責是:

(1)負責公司檔案(包含并不局限于人事類、公司資質類、技安工程類等)的管理,做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作。

(2)負責公司執(zhí)照、印章、固定資產的管理,嚴格使用程序和手續(xù)。

(3)負責公司收發(fā)、批辦賬號的使用及管理,與總部做好上傳下達。

(4)負責公司文化及團隊建設,公司文化墻的管理。

(5)負責公司辦公用品、勞保用品、節(jié)日禮品員工福利以及公司后勤物品等的購買、登記和發(fā)放。

(6)負責員工通訊報銷及標準修訂、員工年度體檢、出差員工酒店機票預訂、客戶及上級領導來訪接待、公司領導和員工的后勤保障工作。

(7)負責公司員工考勤、休假和加班,工資核算、發(fā)放、登記等的管理。

(8)負責組織各職能部門職責的制訂及修改,各崗位工作分工、績效考核,以及公司規(guī)章制度及各部門管理規(guī)定的修訂歸檔

(9)負責公司人事行政出納部門預算的編制,部門及行政類費用的控制和管理。

(10)負責公司招聘賬號的管理,員工的招聘、錄用、勞動合同簽署、保險公積金辦理,離職管理。

(11)負責與員工進行積極溝通,促進公司與員工關系和諧發(fā)展,協(xié)助處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動糾紛;

(12)領導交辦的其他人資行政出納類和臨時工作。

第7篇 行政主管崗位職責要求

行政主管作為公司行政部門的主要管理人員,平時的重要工作及職責有哪些呢以下是詳細的行政主管崗位職責,可供參考。

(一)工作概要

處理公司的行政事務和對外聯(lián)絡事務,充分發(fā)揮行政部的協(xié)調、服務和管理功能。

(1)負責公司行政部的日常工作;

(2)貫徹執(zhí)行上級的指示決議,檢查督促各部門的工作落實情況;

(3)協(xié)調公司內部各部門、辦公室各職能主管之間以及公司外部與政府有關部門、社區(qū)有關方面之間的關系;

(4)做好后勤服務工作。

(二)崗位職責

(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

(2)負責制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度;

(3)管理行政部人員編制;

(4)負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向經(jīng)理報告;

(5)負責協(xié)調公司各部門之間的關系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

(6)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;

(7)根據(jù)經(jīng)理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作,組織編寫會議紀要或有關的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記;

(8)負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;

(9)指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作;

(10)負責審批各部門采購計劃,組織安排人中同按計劃實施物資采購;

(11)安排外來賓客的住宿;

(12)組織與安排公司活動,辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利;

(13)管理公司員工及住房,管理環(huán)境衛(wèi)生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作;

(14)負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調,審查公司內部文件、記錄及內刊;

(15)按照經(jīng)理的指示搞好專項調查研究,擬寫調查報告,為總經(jīng)理提供決策依據(jù);

(16)負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規(guī)劃,編制行政開支預算;

(17)嚴格管理和使用印章、介紹信,需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印;

(18)組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作;

(19)管理公司車輛,合理調度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務;

(20)負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關的社會活動;

(21)組織落實公司關于創(chuàng)建文明單位和文明班組的計劃和部署,抓好公司的兩個文明建設;

(22)認真完成經(jīng)理交辦的其它工作。

(三)職權規(guī)定

(1)有權催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作;

(2)有權按經(jīng)理的指示,協(xié)調各部門之間的工作關系;

(3)有權安排、調度公車的使用;

(4)對各部門以經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權;

(5)有權向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況;

(6)有權檢查督促對經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況;

(7)有權催促各部門按要求完成公司下達的工作任務;

(8)有權根據(jù)經(jīng)理的指示,對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促;

(9)對要求各部門主管參加的會議,有綜合平衡或精簡壓縮的權力;

(10)對不符合規(guī)定,或質量不高、效果不大的文件、資料,有權拒絕打印發(fā)放。

(四)職責規(guī)定

(1)對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良后果負責;

(2)對機密文件和文書檔案管理不嚴,發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責;

(3)對下屬工作質量造成的不良影響負責;

(4)對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向經(jīng)理反映,以致造成重大損失負責;

(5)對經(jīng)理辦公室行文的差錯,收集與整理資料失實而造成的后果負責;

(6)對公文、函件、報刊傳遞不及時,或發(fā)生誤傳現(xiàn)象,影響工作負責;

(7)對未及時根據(jù)公司方針目標的有關要求,編制好本部門的方針目標或未及時檢查和落實負責。

(五)注意事項

(1)在對外關系中要處處注意維護公司的聲譽和形象,在涉外活動中要嚴格遵守涉外紀律,維護國家的尊嚴;

(2)不斷提高自己的思維判斷、組織協(xié)調、語言文字和應變處理等方面的能力;

(3)認真學習有關政策法規(guī),了解《公司法》基本內容,掌握有關的業(yè)務基礎知識和專業(yè)管理知識。

第8篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責職位要求

職責描述：

美分滋養(yǎng)（湖北）健康咨詢有限公司，成立于2023年，注冊資金3000萬元。是美靈寶集團的全資子公司。為實現(xiàn)集團公司關于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團隊深入原料產地，整合優(yōu)勢產業(yè)資源，充分發(fā)揮集團公司在產品研發(fā)、供應鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。

美靈寶集團成立于2023年，主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產品與茶文化，從生產、研發(fā)、推廣到銷售每個環(huán)節(jié)都嚴格把關。至今擁有國內外專利近20個，獲得haccp，iso9001質量體系認證及sc食品生產許可，并建立多條標準化、高配備的茶葉生產線。

截止2023年，美靈寶集團已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷商發(fā)展至350個，與廣州鐵路、合肥機場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營進出口權，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個國家和地區(qū)保持長期貿易往來。

2023年11月，美靈寶集團正式在新三板掛牌上市（股票代碼：870120）。

行政人事主管

崗位職責：

1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

3、負責薪資核算及績效結果統(tǒng)計，與總部對接

4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

6、協(xié)助部門領導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動的組織和實施；

7、負責員工關系管理；

8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

9、領導安排的其他工作；

職位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用excel軟件；

2、兩年以上人事主管相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

3、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

4、溝通能力強、效率高、親和力強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇 地產物業(yè)行政人事部網(wǎng)絡主管崗位職責

地產物業(yè)公司行政人事部網(wǎng)絡主管崗位職責

1、負責對公司網(wǎng)絡運行進行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡的正常運行;

2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責協(xié)助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設置;

第10篇 行政信息主管崗位職責

1、會議管理:調試視頻會及會議紀要的整理

2、接待工作

3、費用報銷工作

4、與其他萬達廣場進行工作對接

5、員工食堂與車輛的管理

第11篇 銷售行政主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

通過確定銷售領域、配額、目標來協(xié)調銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。

銷售行政主管崗位職責

1.協(xié)調外部客戶需求與內部服務之間的聯(lián)結；

2.管理和領導由多人構成的客戶服務團隊；

3.對技術支持、客戶服務人員進行行政、業(yè)務等方面的管理；

4.檢查、核查、監(jiān)督、控制市場人員的工作計劃的執(zhí)行與報表等文檔工作的管理；

5.對銷售目標、市場費用、人員費用進行統(tǒng)計分析；

6.監(jiān)督客戶服務人員進行客戶檔案資料的管理，并對客戶進行評級；

7.負責年度客戶滿意度的調查與分析；

8.指導相關人員制作、統(tǒng)計、分析銷售報表；

9.負責對駐外市場人員進行電話考勤、業(yè)績考核；

10.負責本部門的日常工作。

銷售行政主管崗位要求

1.營銷專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先；

2.有銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉銷售管理模式；

3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力；

4.具有良好的電腦操作技能，能熟練使用各種辦公軟件（office等）；

5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和談判能力，組織管理能力和執(zhí)行力；

6.有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊合作精神，誠實守信，為人正直，嚴守公司機密。

銷售行政主管發(fā)展方向

銷售行政主管可以往行政總監(jiān)、公司行政副總發(fā)展。

第12篇 業(yè)務行政主管崗位職責

業(yè)務行政及支援處主管 中信保誠人壽保險有限公司 中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠 【崗位要求】

1、確?？偣炯胺止景l(fā)布的各類業(yè)務制度及流程在中心支公司的貫徹實施,落實各項內外部政策;

2、業(yè)務數(shù)據(jù)的追蹤及分析監(jiān)控,提升營銷渠道報表管理效能,為公司推動營銷員、制定業(yè)務方案和發(fā)展規(guī)劃提供有效信息;

3、負責營銷員渠道的整體費用管控,協(xié)助營銷員渠道主管合理配置和運用資源,確保費用的有效使用;

4、執(zhí)行大型業(yè)務活動、旅游的策劃:篩選供應商,制訂活動流程及執(zhí)行流程、協(xié)調團隊合作;

5、規(guī)范各營銷服務部的操作及流程,統(tǒng)一規(guī)則、規(guī)避風險,協(xié)調各營銷服務部各類申請及需求;

6、定期舉行合規(guī)風險檢查,做好自查自糾。結合監(jiān)管要求和渠道實際情況,開發(fā)并講授風險合規(guī)必修系列課程。

【崗位職責】

1、全日制大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;

2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上保險相關經(jīng)驗;

3、良好的溝通技巧、談判能力及組織策劃能力;

4、普通話熟練流利,良好的英語聽/說/讀/寫能力。