- 目錄
-
第1篇人事管理主管崗位職責(zé) 第2篇某某物業(yè)人事管理崗位職責(zé) 第3篇綜合行政人事管理崗位職責(zé)任職要求 第4篇人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責(zé) 第5篇綜合管理人事專員崗位職責(zé) 第6篇人事管理崗位職責(zé)任職要求 第7篇人事管理主管崗位崗位職責(zé) 第8篇人事管理專員崗位職責(zé)任職要求 第9篇銷售人事管理崗位職責(zé)任職要求 第10篇人事勞動管理崗位職責(zé)任職要求 第11篇人事行政管理主任崗位職責(zé) 第12篇人事行政銷售管理崗位職責(zé) 第13篇人事處崗位職責(zé)通信管理局 第14篇人事管理經(jīng)理崗位職責(zé) 第15篇行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé) 第16篇物業(yè)管理公司行政人事品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 第17篇人事管理崗崗位職責(zé)職位要求 第18篇人事管理主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容 第19篇人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責(zé)任職要求 第20篇人事管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
第1篇 人事管理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;
2.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)子公司人員調(diào)配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;
3.妥善處理勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)處理子公司勞動爭議等事項;
4.負(fù)責(zé)子公司重要機構(gòu)調(diào)整和人員配置方案的審核工作;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及部門內(nèi)部信息化管理相關(guān)工作。
任職要求:
學(xué)歷:碩士研究生及以上
年齡:30歲以下
專業(yè):不限
工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗
相關(guān)素質(zhì)、技能:
1.具有良好的公文寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)管理維護(hù)專業(yè)技能;
2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,組織紀(jì)律性強;
3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;
4.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.中共黨員;
6.條件特別優(yōu)秀者相關(guān)要求可適當(dāng)放寬。
第2篇 某某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)
某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)
人事管理崗位主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與甄選、業(yè)績考核的設(shè)計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內(nèi)外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責(zé)如下:
1.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務(wù)辦理流程。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進(jìn)職員、職工個人資料,交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。
3.協(xié)助并監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門員工簽約和有關(guān)勞動用工手續(xù)及時正確辦理。
4.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負(fù)責(zé)辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責(zé)。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé),就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。
6.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進(jìn)行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
7.負(fù)責(zé)公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。
8.負(fù)責(zé)妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
9.負(fù)責(zé)完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。
10.負(fù)責(zé)辦理各部門人員的離辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。
11.負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。
12.負(fù)責(zé)各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負(fù)責(zé)制做節(jié)假日加班補助費。
13.負(fù)責(zé)公司員工各類保險手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復(fù)印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負(fù)責(zé)每年定期辦理團(tuán)體人身意外傷害保險,并按季度作相關(guān)調(diào)整。
14.負(fù)責(zé)公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。
15.負(fù)責(zé)公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。
16.負(fù)責(zé)公司其他人事內(nèi)務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
第3篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)任職要求
綜合行政人事管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;
3.建立和完善相關(guān)流程和體系;
4.倉庫庫存物資分析和處理,監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;
5.按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大專及本科以上學(xué)歷;
2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);
3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;
4.能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能,完善管理體系,獨立完成本職工作任務(wù)。
綜合行政人事管理崗位
第4篇 人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責(zé)
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,特別是員工關(guān)系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第5篇 綜合管理人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負(fù)責(zé)部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀(jì)要及會議決議的撰寫;
5、 負(fù)責(zé)部門的費用預(yù)算以及報銷工作;
6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,較強的學(xué)習(xí)意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實踐運用,工作態(tài)度主動積極,有服務(wù)意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
第6篇 人事管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;
2、負(fù)責(zé)管理員工社保公積金繳納工作;
3、監(jiān)督管理員工考勤,審核及辦理請休假等手續(xù);
4、跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案;
6、協(xié)助總部組織實施員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項,配合行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年級以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程;
3、具備較強的溝通能力及靈活性,親和力佳;
3、能吃苦耐勞、服從安排,有駕照者優(yōu)先
人事管理崗位
第7篇 人事管理主管崗位崗位職責(zé)
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認(rèn)真踏實,積極向上,有責(zé)任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力, 有團(tuán)隊互助合精神
第8篇 人事管理專員崗位職責(zé)任職要求
人事管理專員崗位職責(zé)
人事管理專員任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
人事管理專員崗位
第9篇 銷售人事管理崗位職責(zé)任職要求
銷售人事管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓(xùn)、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;
4、老客戶信息的整理和更新;
5 、監(jiān)督各項人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時匯報;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作
崗位要求:
1、年齡22-45歲,大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。
4、身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力。
銷售人事管理崗位
第10篇 人事勞動管理崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作。
任職要求:年齡35歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
人事勞動管理崗位
第11篇 人事行政管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進(jìn)行各項人事行政費用預(yù)算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強。
第12篇 人事行政銷售管理崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
應(yīng)聘及咨詢者請直接加σσ咨詢:2885663892 昵稱:小美 無需投遞簡歷
1、核對訂單信息和客戶信息,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2、處理客戶訂單,及時解決客戶疑難問題。
3、老顧客維護(hù)
應(yīng)聘及咨詢者請直接加σσ咨詢:2885663892 昵稱:小美 無需投遞簡歷
第13篇 人事處崗位職責(zé)通信管理局
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作,代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè);負(fù)責(zé)局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作;負(fù)責(zé)配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負(fù)責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。
6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。
8.承擔(dān)完成部人事pj布置的人事工作任務(wù);完成局黨組交辦的相關(guān)事項。
第14篇 人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要起草組織架構(gòu)設(shè)立,向總行報批組織架構(gòu)
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)起草各部門職責(zé),界定公司各部門的工作職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)擬定公司年度人員計劃編制數(shù)并報總行審批。
4、組織實施公司人員招聘工作
5、負(fù)責(zé)擬定人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)對規(guī)章制度進(jìn)行公布及解釋。
任職要求:
1、了解人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識
2、了解保險行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識
3、有壽險總部工作經(jīng)驗優(yōu)先
第15篇 行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)
標(biāo)題行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請。
2、根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求負(fù)責(zé)資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊。
3、負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。
4、負(fù)責(zé)查找資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。
5、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。
6、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。
7、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。
8、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準(zhǔn)備。
9、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。
10、負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。
11、負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關(guān)工作。
12、完成上級交辦的其他工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第16篇 物業(yè)管理公司行政人事品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(行政、人事、品質(zhì))
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。
2.依照集團(tuán)公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進(jìn)行組織和管理。
3.依照集團(tuán)公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標(biāo)準(zhǔn)、技能要求。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務(wù)工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。
5.負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和隊伍建設(shè)以及應(yīng)聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實施。
7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進(jìn)行跟蹤、檢查、落實工作。
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽檢員工培訓(xùn)的落實情況,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗證培訓(xùn)效果。
9.負(fù)責(zé)品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),及時進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。
10.負(fù)責(zé)組織編寫和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準(zhǔn)作業(yè)文指導(dǎo)件。
11.負(fù)責(zé)審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的計劃,報告文件,并組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核活動。
12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進(jìn)作出決策,批準(zhǔn)《管理評審計劃》和管理評審報告》。
13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權(quán)。
14.完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
第17篇 人事管理崗崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作; 2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時交納五險一金,負(fù)責(zé)分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督,做好勞動工資統(tǒng)計工作; 3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù); 4、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷;
2、年齡35周歲以下;
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第18篇 人事管理主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容
人事管理主管崗位崗位職責(zé)
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認(rèn)真踏實,積極向上,有責(zé)任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力, 有團(tuán)隊互助合精神
人事管理主管崗位崗位
第19篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責(zé)任職要求
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、跟業(yè)務(wù)部門配合,采集業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃系統(tǒng)方案。
2、在外部采購項目中,進(jìn)行業(yè)務(wù)前期調(diào)研,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對供應(yīng)商進(jìn)行考察,項目交付過程中對項目進(jìn)行執(zhí)行管理,評估供應(yīng)商解決方案,管理項目文檔交付質(zhì)量、跟進(jìn)進(jìn)度等。
3、在自主研發(fā)項目中,協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品方案設(shè)計,對接技術(shù)團(tuán)隊,跟進(jìn)開發(fā)、測試進(jìn)度。
4、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗。
2、邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強,有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先。
3、有責(zé)任心,推進(jìn)能力強,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團(tuán)隊協(xié)作能力。
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位
第20篇 人事管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
1. 負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù),包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理;
2. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理;
3. 根據(jù)各部門的人力需求計劃,負(fù)責(zé)對人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求,以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù);
4. 根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要,制定并實施公司的人員培訓(xùn)計劃;
5. 負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。
任職要求:
1. 從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
2. 具備良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
3. 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5. 吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6. 有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。