主管崗位職責ktv（20篇范文）

第1篇 主管崗位職責ktv

1.準時主持每天的班前例會，傳達經理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

2.負責本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關請假、休假、遲到、礦工等一些事務，確保樓面運作所需人員充足。

3.準時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規(guī)范。

4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。

6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務員按標準為賓客服務，并提供技術指導，不斷提高本部門的服務質量。

7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反饋給經理。

8.安排好每天的物品領用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準備工作。

9.做好服務員的思想品德教育，教導每個員工要愛護公rj]的一切財產，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。

10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經理審閱。

第2篇 發(fā)行部主管崗位職責

1.對營銷總監(jiān)負責。

2.協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)制定雜志讀者定位，建立和不斷完善讀者數據庫。

3.協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)制定發(fā)行部的年度財務預算。

4.負責對雜志零售渠道的篩選和開發(fā)，制定最佳渠道組合方案，并與渠道商保持良好的合作關系，對雜志發(fā)行進行拓展和維護，促進雜志的有效發(fā)行量穩(wěn)步增長。

5.負責與相關單位及渠道商簽訂雜志代銷合同、雜志配送合同，并監(jiān)督合同的履約及回款情況。

6.負責制訂年度征訂促銷計劃，執(zhí)行制定、落實、實施、跟蹤、總結全過程工作。

7.撰寫發(fā)行業(yè)務進展的年度報告、季度報告、月度小結。

8.協(xié)助營銷總監(jiān)、協(xié)同發(fā)行部主管與編采部門合作，策劃和實施專刊、論壇、排行榜等。

9.參加發(fā)行渠道的全國會議和其他一些活動，擴大雜志社的知名度、美譽度。

10.常務副總編、營銷總監(jiān)安排的其他工作。

第3篇 儲備點部主管崗位職責

崗位職責:

1、執(zhí)行營業(yè)網點(快遞業(yè)務點部)日常管理工作,處理員工爭議、糾紛等問題;

2、執(zhí)行營業(yè)網點現(xiàn)場操作管理及營運質量管理,控制營業(yè)網點應收帳款及時回收率,控制點部費用支出;

3、培訓營業(yè)網點人員的業(yè)務,合理分配工作,客觀公正地對員工進行考核和獎罰;

4、執(zhí)行營業(yè)網點大客戶維護及協(xié)助開發(fā),完成相關理賠談判工作;

5、執(zhí)行總部、區(qū)部各項制度的上傳下達。

任職資格:

1、本科及以上學歷,物流管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上工作經歷,一年以上基層管理經歷;

3、較強的組織、協(xié)調 、溝通能力,能夠處理突發(fā)事件,能適應長期勞動強度較高的工作環(huán)境;

4、良好的職業(yè)道德操守,強烈的責任心和敬業(yè)精神。

以上崗位公司提供:

1、保障類:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、大病保險等;

2、假期類:國家法定假日、病假、婚假、陪產假、孕檢假、產假、哺乳假、喪假;

3、福利類:春節(jié)開門利是、高溫補貼、員工活動(生日)等;

4、錦上添花:年休假、帶薪旅游、各項獎勵等;

5、大展鴻圖:培訓機會、廣闊的晉升平臺、自主創(chuàng)業(yè)機會。

我們歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家。

警示信息:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。

第4篇 it事業(yè)部主管崗位職責

崗位要求: 1、年齡25-35、身高1.63m以上、大專以上學歷; 2、具有良好的專業(yè)形象和服務意識; 3、溝通表達能力強,工作嚴謹、細致,思路清晰、處事邏輯性強,能夠承受工作壓力,積極并樂于學習; 4、具有三年以上物業(yè)/酒店等服務業(yè)相關崗位工作經驗,具有5a智能化寫字樓和大型商業(yè)物業(yè)客服主管工作經驗者優(yōu)先,具有3年以上單一業(yè)主物業(yè)服務經歷或從事過客戶綜合服務或辦公行政優(yōu)先考慮。 5、操作計算機日常應用、辦公及繪圖軟件操作須熟練,具備簡單的英語讀、聽能力。 崗位職責: 1、 負責跟進熱線電話、記錄電話反映的主要內容,并落實。熱線接聽人員對客戶來電反映的問題能直接處理的及時處理,不能直接處理的按問題的性質進行分類,協(xié)調有關職能部門處理; 2、 協(xié)調解決因問題未能及時解決而產生的投訴; 3、 協(xié)助經理與內部其他部門進行協(xié)調、聯(lián)系; 4、 監(jiān)管收發(fā)室各項工作; 5、 制定、修改收發(fā)室工作流程; 6、 每月統(tǒng)計匯總百度各部門費用拆分; 7、 負責統(tǒng)計、分析收發(fā)室工作量完成情況,制作部門周報、月報文件。

第5篇 壽險業(yè)務主管崗位職責

職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業(yè)務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規(guī)避)。

職業(yè)待遇:

1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內晉級到資深業(yè)務總監(jiān)可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

5、每年業(yè)務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;

面試要求:

1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復印件、最高學歷證復印件,小一寸彩色相片4張。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數據庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合!

第6篇 戰(zhàn)略與投資主管崗位職責

任職資格:1、經濟類、財務類專業(yè)碩士及以上學歷;2、5年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略或投資分析相關工作經驗;3、溝通能力、公關能力、判斷能力優(yōu)秀。崗位職責:1、進行行業(yè)研究及投資項目的前期調研工作,編制調查報告;2、根據調查結果,組織開展項目內部論證,設計和評價投資方案,編制可行性報告;3、參與項目談判、簽訂、落實投資項目,并督導實施;4、協(xié)調投資項目各項外部關系。

第7篇 會議營銷主管崗位職責

會議營銷策劃主管

一、工作內容:

負責《膜鏈網》供應鏈平臺市場推廣會議招商、推廣策劃

任職資格:

1大專以上學歷,建筑工程專業(yè)、設計專業(yè)、物流管理專業(yè);有3年以相關工作經驗,

男女不限、年齡25-32歲,普通話標準,有較強的親和力和感染力、語言富有感染力,富有激情,

具有供應鏈平臺市場策劃者優(yōu)先

愛學習,有工作激情,自愿全國出差,

第8篇 編輯主管崗位職責

編輯主管 北京悅禾國際航空服務有限公司 北京悅禾國際航空服務有限公司,悅禾,悅禾國旅,悅禾 1. 網站產品錄入

負責網站旅行團,酒店,簽證,郵輪,門票,包車,wifi產品的錄入

2. 分配協(xié)調編輯工作,與技術部門做好相關對接工作,督促各編輯人員完成相關工作任務;

3. 制定編輯任務分配計劃,新人編輯培訓計劃,編輯產品錄入標準化文檔的制定

4. 抽查/監(jiān)督各編輯人員是否按照文檔和標準錄入產品,是否有錄入產品不做檢查,是否有產品錄入錯誤等,并按照編輯崗位獎懲條例進行獎勵或處罰。

第9篇 發(fā)行主管崗位職責

崗位職責:

1、負責監(jiān)控并分析手游產品運營相關數據,制作分析報告;敏銳把握市場熱點,進行游戲品牌塑造、市場狀況監(jiān)測等;

2、負責規(guī)劃手機游戲各階段的線上線下活動以及活動專題的設計和制作,監(jiān)督實施以及效果報告統(tǒng)計分析;

3、根據產品一次開發(fā)線上運營效果,分析其存在的問題,對產品二次開發(fā)提供策劃方案,延長產品壽命和提高競爭力;

4、及時了解和分析玩家情況、游戲在線情況,反饋至研發(fā)團隊。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,2年以上游戲運營、策劃等相關工作經驗,1年以上管理經驗,其中至少1年以上手游運營經驗;

2、游戲經驗豐富, 熟悉各大手機游戲產品及玩家群體;

3、強烈的市場敏感度和較強的數據分析能力,擅于整合運用游戲市場各種資源;

4、良好的溝通協(xié)調能力和書寫能力;

5、工作責任心強,能承受較大的工作壓力。

第10篇 儲備部門主管崗位職責

職位要求

1、在銷售部經理領導下負責具體銷售工作。

2、根據公司整體經營目標,參與制定銷售計劃,同時制定本組每月銷售計劃,掌握銷售進度。

3、定期組織匯報銷售情況,編制銷售報表,定期報送經理。

4、參與主持周會和每日例會。

5、每日確認各業(yè)務員當日業(yè)績。

6、根據銷售計劃,參與制定和調整銷售方案(策略),并負責具體銷售方案實施。

第11篇 銷售區(qū)域主管崗位職責

區(qū)域銷售主管(常熟) 四川省文君酒經營有限責任公司 四川省文君酒經營有限責任公司,省文君酒 1、按照既定的線路進行計劃性拜訪,執(zhí)行終端及客戶拜訪流程;

2、按時更新區(qū)域內現(xiàn)有網點及客戶基礎資料、進銷存數據、活動反饋等基本情況;

3、按時更新區(qū)域內潛在網點及經銷商信息,并開發(fā)新的銷售網點,及時做好客情維護;

4、負責對區(qū)域內銷售代表工作的日常指導、監(jiān)管與考核工作;

5、宣傳和執(zhí)行終端促銷活動和政策,保證公司政策及時到位;

6、按時更新終端競品信息、本品與競品銷售數據;

職位要求:

1、高中及以上學歷 ;

2、5年以上酒水行業(yè)或快銷品行業(yè)銷售工作經歷,其中至少2年白酒銷售管理背景;

3、 良好的區(qū)域市場精耕細作管理經驗; 熟悉當地酒水市場行情,有一定的客戶資源和人脈關系;

4、良好的分析判斷能力和職業(yè)操守;

5、良好的溝通、協(xié)調和語言表達能力;

6、具備一定的團隊管理、人員管理技能。

第12篇 網絡規(guī)劃主管崗位職責

1、負責區(qū)域整體網絡規(guī)劃

a. 收集市場經濟數據,調研市場路網、商圈、道路信息,分析市場,尋找潛力站點, 不斷更新目標油站,

b. 根據市場分析與合資公司發(fā)展戰(zhàn)略設定市場區(qū)域開發(fā)策略與開發(fā)目標 ,

c.整合、分析市場信息,制定不同地域層次、不同維度的網絡規(guī)劃;

2、負責區(qū)域目標油站價值評估

a.多維度收集、實地調研目標站銷量預估的相應數據,

b.使用銷量預估工具預估油站全生命周期銷量,

c.與利益相關方溝通目標站的預估銷量,

d.對特殊項目或新業(yè)務項目的價值評估進行研究,總結評估方法并推廣、支持方法論實際運用;

3、負責組織、推動油站銷量達成的回顧,分析銷量成因,總結經驗教訓,跨部門溝通,尋找提升機會;

4、負責網絡規(guī)劃專題項目,進行利益相關方溝通、協(xié)調。

崗位要求

1、大學本科及以上學歷,經濟信息管理、統(tǒng)計分析、市政規(guī)劃等專業(yè)優(yōu)先;

2、四年以上相關工作經驗,有零售連鎖選址開發(fā)、房地產前期規(guī)劃、項目分析、市場調研等工作經驗者優(yōu)先;

3、有過一線項目開發(fā)經驗者優(yōu)先;

4、具備較強的綜合項目協(xié)調能力和項目管理經驗;

5、性格耐心、細致,具備敏銳的觀察能力、清晰的邏輯判斷能力和分析能力;

6、積極上進、愿意學習并具備快速學習能力;

7、具備良好的電腦知識及使用技巧,具備良好的英語閱讀能力。 崗位職責

1、負責區(qū)域整體網絡規(guī)劃

a. 收集市場經濟數據,調研市場路網、商圈、道路信息,分析市場,尋找潛力站點, 不斷更新目標油站,

b. 根據市場分析與合資公司發(fā)展戰(zhàn)略設定市場區(qū)域開發(fā)策略與開發(fā)目標 ,

c.整合、分析市場信息,制定不同地域層次、不同維度的網絡規(guī)劃;

2、負責區(qū)域目標油站價值評估

a.多維度收集、實地調研目標站銷量預估的相應數據,

b.使用銷量預估工具預估油站全生命周期銷量,

c.與利益相關方溝通目標站的預估銷量,

d.對特殊項目或新業(yè)務項目的價值評估進行研究,總結評估方法并推廣、支持方法論實際運用;

3、負責組織、推動油站銷量達成的回顧,分析銷量成因,總結經驗教訓,跨部門溝通,尋找提升機會;

4、負責網絡規(guī)劃專題項目,進行利益相關方溝通、協(xié)調。

崗位要求

1、大學本科及以上學歷,經濟信息管理、統(tǒng)計分析、市政規(guī)劃等專業(yè)優(yōu)先;

2、四年以上相關工作經驗,有零售連鎖選址開發(fā)、房地產前期規(guī)劃、項目分析、市場調研等工作經驗者優(yōu)先;

3、有過一線項目開發(fā)經驗者優(yōu)先;

4、具備較強的綜合項目協(xié)調能力和項目管理經驗;

5、性格耐心、細致,具備敏銳的觀察能力、清晰的邏輯判斷能力和分析能力;

6、積極上進、愿意學習并具備快速學習能力;

7、具備良好的電腦知識及使用技巧,具備良好的英語閱讀能力。

第13篇 保險金融主管崗位職責

finance&insurance supervisor/集團金融保險主管 奧地利保時捷控股中國區(qū)總部(寶愛捷中國) 寶愛捷(中國)汽車投資有限公司,奧地利保時捷控股中國區(qū)總部(寶愛捷中國),奧地利保時捷控股中國區(qū)總部(寶愛捷中國),寶愛捷 aims of the position

together with group team member to continuously improve and optimize dealers f&i business in order to achieve group’s overall f&i quantitative and qualitative target

main tasks

1.monitor dealer’s f&i performance on daily basis, drive work efforts to meet kpis set.

2.assist group f&i director in negotiating with external business partners in order to improve dealer’s cooperation condition and maximize f&i profit at dealership.

3.consolidate, analyse operational data to provide business report for managerial decision making.

4.assist group f&i director in optimizing f&i products and the working process and ensure the proper execution of group strategy at dealerships.

5.in collaboration with group training academy, to organize related f&i trainings to improve soft-skill of dealer’s sale force.

6.in collaboration with group’s audit and compliance department to monitor the operational risks and ensure deale's f&i operation is in compliance with local regulations and company’s inner policy.

7.handle ad-hoc projects as assigned from time to time.

profile of requirements / personality requirements

education

?bachelors / master’s degree in finance and insurance, business management, economics.

?previous working experience in auto retail group, insurance company and bank is preferable.

soft skills / other requirements

?proficient in english and mandarin, both written and oral,

?proficiency with microsoft office suite (word, excel, access & powerpoint);

?quick learner, result driven and willing to take new challenges;

?willing to travel (up to 30%).

第14篇 現(xiàn)場服務主管崗位職責

崗位職責:

一、排班管理。負責呼叫中心現(xiàn)場排班管理,以最大限度控制人力成本為前提,保證呼叫中心電話接通效率。

二、現(xiàn)場管理。負責呼叫中心現(xiàn)場運營效率、質量和現(xiàn)場紀律管理,監(jiān)控現(xiàn)場運營數據和員工工作狀態(tài),定期完善現(xiàn)場管理制度并監(jiān)督落實。

三、團隊管理。負責呼叫中心現(xiàn)場隊伍管理,指導組長培養(yǎng)組員的業(yè)務技能和團隊氛圍,不定期制定業(yè)務競賽方案和團隊活動方案,激發(fā)團隊活動。

四、應急管理。負責呼叫中心應急管理,對大災、系統(tǒng)故障、異常情況、突發(fā)事件等,及時反饋,啟動各項相關應急預案措施,降低因突發(fā)事件對現(xiàn)場造成的影響。

五、數據管理。負責呼叫中心整體運營數據指標管理,和坐席員工的績效成績管理,定期進行數據統(tǒng)計、分析。

六、請休假管理。負責呼叫中心坐席員工的請休假和考勤審批,定期完善請休假制度,合理安排員工請休假。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限。

2、有財產險保險公司呼叫中心管理經驗。

3、責任心強,工作認真負責,具有較好的文字、語言表達能力。

4、組織、協(xié)調、溝通能力強,有管理能力,熟練使用辦公自動化軟件。

第15篇 車身主管崗位職責

崗位職責:

1、車身零部件的適應性開發(fā)校對、審核工作;

2、委外項目交付物驗收審核工作;

3、技術降本方案校對、審核工作;

4、品質提升方案校對、審核工作;

5、質量改進方案校對、審核工作;

6、供應商技術管理工作;

7、生產、售后技術支持;

8、技術文件的校對、審核工作;

9、零部件重量、成本分析。

任職資格:

1、本科及以上學歷,汽車/機械或相關專業(yè);

2、精通車用金屬材料特性;

3、精通車身相關開發(fā)流程;

4、了解模具相關知識;

5、熟練使用catia應用軟件。

第16篇 dip生產主管崗位職責

崗位職責

1.全面負責波峰焊組裝車間生產各項工作(生產計劃、人員管理、品質管控等);

2.根據客戶品質要求,進行工程合理化改善,達到品質、成本、交期平衡;

3.負責處理生產過程中的重特大不良,制定持續(xù)改善對策并實施;

4.負責部門人員管理和管理隊伍建設,合理配置、優(yōu)化結構。

崗位要求

1.本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2.三年以上dip生產主管經驗;

3.有dip測試、插件、波峰焊等現(xiàn)場管理經驗;

4.熟悉波峰焊等生產設備操作及焊錫等流程。

第17篇 生產安全主管崗位職責

崗位職責:

1、 協(xié)助分管領導編制、修訂安全規(guī)章制度及措施;

2、 完善公司安全生產管理的各項基礎工作;

3、 負責公司范圍內作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān) 督檢查和隱患整改;

4、 負責作業(yè)崗位人員的安全培訓和考核工作,并積極配合分管領導做好各類安全宣傳和安全活動;

5、 負責公司范圍內各項目及作業(yè)活動的危險辨識、安全分析及評價工作;

6、 負責公司安全生產責任制的落實工作;

7、 定期做好安全管理工作的總結,并組織安全專員對發(fā)現(xiàn)的問題進行研討并確定合理的解決方案;

9、 負責隱患整改方案的制定,事故的原因分析和整改;

10、負責應急預案、控制措施的編制、修訂、培訓、演習、持續(xù)改進工作;

11、負責消防設施及器材的檢查、申購、驗收、檢查、維修等管理工作;

13、負責編制符合安全技術要求的操作程序和行為規(guī)范,加強對安全操作規(guī)程實施的監(jiān)督管理,通過各種手段和方法監(jiān)督設備操作人員遵守安全操作規(guī)程;

14、負責填報各類安全信息報表,安全行為觀察卡收集檢查及各類安全信息的收集歸檔工作;

15、完成領導交付的其它工作。

任職資格:

教育培訓:本科及以上學歷;

工作經驗: 具備2年以上相關工作經驗;

能力要求:

1.具有安全管理的專業(yè)知識,有安全員崗位資質;

2.熟悉國家、地方安全管理各項法規(guī)、政策;

3.有較強的執(zhí)行力,為人誠實,正直,辦事認真、講原則。

第18篇 少兒英語教學主管崗位職責

崗位職責:

1、負責少兒(3周歲—小學三年級)英語課程的教學、教研工作;

2、負責少兒教師的管理工作,教授孩子基礎發(fā)音和口語等,培養(yǎng)學生對英語的興趣;

3、發(fā)現(xiàn)孩子在英語學習中的優(yōu)缺點,與家長保持良好的溝通交流;

4、因材施教,提升個人教學特色,努力做好教學宣傳及續(xù)班工作;

5、參與學校和部門組織的各種培訓、講座和會議等活動;

任職資格:

1、本科及以上學歷,211/985/碩士/海歸學歷者優(yōu)先;

2、英語六級或專八上水平;

3、中英文發(fā)音標準,口齒清晰,英語功底較扎實;

4、富有親和力,上課生動活潑,富有朝氣;

5、有較強的團隊合作精神和組織協(xié)調能力;

6、有相關少兒英語教學經驗者優(yōu)先。

第19篇 人力部招聘主管崗位職責

一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負責各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負責各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關系的處理、團隊活動的建設等;二、招募與配置1、負責公司人員招募工作,根據公司年初人員規(guī)劃完成招募人數;2、負責招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統(tǒng)計招聘的相關數據及匯總分析;4、負責簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關系1、負責員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負責公司社保、公積金辦理事項;3、負責公司活動的策劃、組織、安排、實施;四、培訓與發(fā)展1、負責新人入職培訓,人事制度、財務制度、行政制度;2、負責新人專業(yè)技能培訓的安排、跟蹤、培訓評估;五、薪酬與績效管理1、負責對新人工作進行日跟蹤,進行周面談或實時面談,鼓勵新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標并達標;3、負責公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進薪酬調整方案;六、行政日常事務1、負責公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領用、庫存管理;2、負責領導安排的其他工作事項;

第20篇 機房維護主管崗位職責

用工單位:上海電信工程有限公司

崗位職責 :

1、 負責維護工作的各項協(xié)調工作,;

2、 故障判別和簡單故障的處理;

3、 帶領維護班組做好通信機房動力和網絡維護工作;

4、 負責故障記錄的統(tǒng)計匯總和上報工作;

5、 對所主管的維護工作進行分析優(yōu)化,帶領團隊提升工作技能。

任職資格 :

1、 中專及以上學歷,機電、通信或計算機等相關專業(yè);

2、 年齡50周歲以下,居住嘉定優(yōu)先考慮;

3、 具有3年以上的通信機房維護工作經驗;

4、 具有一定的it技術支持經驗;

5、 工作責任性強,具有一定的協(xié)調能力,良好的團隊合作精神;

6、 具有高壓電工上崗證及低壓電工上崗證及相關證書。