人事主管崗位職責(zé)科技公司（20篇范文）

第1篇 人事主管崗位職責(zé)科技公司

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估，并進(jìn)行改進(jìn)。

3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系；績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。

6.負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書(shū)面報(bào)告。

7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。

8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。

第2篇 人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1.酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作；

2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核；

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；

4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；

5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

6.填報(bào)工資報(bào)表，并報(bào)上級(jí)審核；

7.監(jiān)督、檢查人事檔案， 以及勞動(dòng)合同的管理工作。

崗位要求

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；

3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 高級(jí)人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第4篇 人事主管助理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第5篇 人事主管偏崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

人事方面：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負(fù)責(zé)公司有關(guān)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作，滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求工作，包括編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估，跟進(jìn)部門(mén)復(fù)試及錄用審批，及時(shí)滿(mǎn)足公司人才需求；

3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書(shū)文檔的保管。

行政方面：

1、負(fù)責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律、辦公室環(huán)境維護(hù)等；

2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)，如員工生日會(huì)、拓展活動(dòng)、年度旅游等；

3、負(fù)責(zé)各類(lèi)行政人事事務(wù)的費(fèi)用審核和確定，并制定年度行政預(yù)算。

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可不限專(zhuān)業(yè)；

2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，待人親和熱情，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，靈活性強(qiáng)；

5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第6篇 人事行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類(lèi)制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實(shí),反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計(jì)劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊(cè)更新;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。

二、行政工作:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請(qǐng)休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會(huì),做好會(huì)議的文字材料起草、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場(chǎng)所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、從事過(guò)醫(yī)療器械、藥品、試劑銷(xiāo)售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫(xiě)作,文字功底較強(qiáng),能夠獨(dú)立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第7篇 行政人事主管崗位職責(zé)要求

1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

第8篇 人事總務(wù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

3、建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí);

4、遵循公司管理思路做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí);

6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

7、作為內(nèi)部培訓(xùn)師整合公司業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)資源,能獨(dú)立開(kāi)展培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉培訓(xùn)市場(chǎng),能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)年度培訓(xùn)有一定經(jīng)驗(yàn);

5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;

7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作;

8、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

第9篇 人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第10篇 人事行政高級(jí)主管崗位職責(zé)

人事行政高級(jí)主管 中?？偣?中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團(tuán),中?？偣?中海 1. 本科及以上學(xué)歷

2. 具有扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等一兩個(gè)模板的工作;

3. 具備行政管理的經(jīng)驗(yàn),具有良好的行政服務(wù)意識(shí)。

4. 工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上,具備地產(chǎn)行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

5. 要求具備一定的文字撰寫(xiě)水平、較好的形象氣質(zhì);

6. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)能力,工作踏實(shí)、認(rèn)真,有責(zé)任心,有出色的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第11篇 主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理 招聘主管 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤軟件,朗坤 (本崗位為代招崗位:青島高新智慧云小鎮(zhèn)有限責(zé)任公司是華為智慧城市聯(lián)盟七家成員在青島市高新區(qū)成立的高科技企業(yè),為打造華為全球首個(gè)智慧云小鎮(zhèn),在青島市高新區(qū)政府的支持下組建的團(tuán)隊(duì)。目前公司處于高速發(fā)展階段,需要招聘此崗位,朗坤作為智慧云小鎮(zhèn)公司大股東代為招聘,此崗位相關(guān)要求如下:)

崗位職責(zé):

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨(dú)立解決事情的能力;

2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、處理用人部門(mén)的招聘工作,完成招聘任務(wù);

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第12篇 分公司人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第13篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中人事主管3年工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中人事主管3年工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。

第14篇 主管行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類(lèi)制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實(shí),反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計(jì)劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊(cè)更新;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。

二、行政工作:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請(qǐng)休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會(huì),做好會(huì)議的文字材料起草、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場(chǎng)所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、從事過(guò)醫(yī)療器械、藥品、試劑銷(xiāo)售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫(xiě)作,文字功底較強(qiáng),能夠獨(dú)立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第15篇 人事行政專(zhuān)員/主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理

上班時(shí)間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號(hào)龍升科技大樓

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第16篇 珠海人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第17篇 人事培訓(xùn)主管崗位工作職責(zé)

1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門(mén)工作計(jì)劃,定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì),部署、督促并總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

2、負(fù)責(zé)制定公司各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織實(shí)施。

3、定期組織本部門(mén)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

4、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃(年度、月度),對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)對(duì)員工共項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)擬定匯編各類(lèi)培訓(xùn)教材,安排、落實(shí)培訓(xùn)設(shè)備、場(chǎng)地等有關(guān)事宜。

8、組織公司培訓(xùn)工作,及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。

9、監(jiān)督和檢查各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時(shí)組織指導(dǎo)各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作。

第18篇 人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作；

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；

5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；

7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄；

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)；

13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)；

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”；

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作；

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。任職資格：1.作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。3．具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;4．熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;5．具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用；6．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第19篇 營(yíng)銷(xiāo)人事主管崗位職責(zé)

人事主管(營(yíng)銷(xiāo)hrbp) 精基科技有限公司 精基科技有限公司,精基 1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;

3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

此崗位可接受年后入職。

第20篇 地產(chǎn)物業(yè)行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)

地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;

2、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的維修和保養(yǎng),確保計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)行;

3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計(jì)算機(jī)的完好率;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)電腦及其外圍設(shè)備的詢(xún)價(jià)工作;

5、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)和平臺(tái)優(yōu)化設(shè)置;