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第1篇 公司培訓主管崗位職責范本
公司培訓主管崗位職責范本
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第2篇 公司培訓主管崗位職責范例
公司培訓主管崗位職責范文6
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第3篇 培訓主管崗位職責電子公司
1.在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。
3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。
4.負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
5.負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢査講師培訓質量和教學效果。
6.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
7.負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審査新器材的選型、采購。
8.安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
9.負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。
10.完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第4篇 培訓主管崗位職責內容制藥公司
1.負責公司人力資源培訓和教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬定年度工作和預算計劃。
3.指導各部門制訂多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
5.協(xié)助人事經(jīng)理做好企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
第5篇 公司培訓主管崗位職責9
公司培訓主管崗位職責(九)
向上關系:直接對人力資源部經(jīng)理負責,接受公司統(tǒng)一考核。
平行關系:與人事主管平級。
職務要求:
1.教育類,管理類大專以上教育背景。
2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓經(jīng)歷,有培訓課程開發(fā)經(jīng)驗。
3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。
4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。
5.能熟練使用office軟件。
職責范圍:
1.制定公司總體培訓制度。
2.了解各級員工培訓需求并根據(jù)不同的需求制訂相應的培訓計劃。
3.組織培訓工作的實施。
4.監(jiān)督各部門培訓工作的實施情況。
5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。
6.控制并監(jiān)督培訓費用的使用。
7.改善培訓內容,創(chuàng)新培訓方法。
第6篇 培訓主管崗位職責內容電子公司
1.在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
4.負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5.負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢
