第1篇 業(yè)務(wù)管理崗職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述：
（1） 公司信息系統(tǒng)維護(hù)及管理；
（2） 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)與境外公司的賬務(wù)結(jié)算工作；
（3） 完成業(yè)務(wù)相關(guān)統(tǒng)計及分析工作，定期完成相關(guān)報告與報表的編制；
（4） 完成國內(nèi)外保險、再保險公司的償付能力及評級狀態(tài)管理工作，為分出公司客戶提供相關(guān)資信信息。
任職要求：
（1）全日制大專及以上學(xué)歷、；
（2）專業(yè)要求英語、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)等；
（3）有保險公司賬務(wù)結(jié)算工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4） 熟練使用各種辦公軟件；
（5） 有志于在保險經(jīng)紀(jì)行業(yè)長期發(fā)展；
（6） 有團(tuán)隊合作精神、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
一經(jīng)錄用，公司將提供優(yōu)厚的具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利保障計劃（包括五險一金，補充醫(yī)療，津貼補助、節(jié)日等等），以及一流的辦公環(huán)境。同時，公司還將根據(jù)個人能力和工作態(tài)度，給予各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，使之能夠具有足夠的事業(yè)發(fā)展空間。
應(yīng)聘要求：
有意者請將個人簡歷、各類證件復(fù)印件、標(biāo)準(zhǔn)照一張、生活照一張
第2篇 物業(yè)業(yè)務(wù)管理部主管崗位職責(zé)
小區(qū)物業(yè)業(yè)務(wù)管理部主管崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)管理部主管是在分管總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)**小區(qū)的安全管理、設(shè)備設(shè)施管理、家庭維修、裝修管理、工程質(zhì)量返修、清潔綠化各項業(yè)務(wù)管理工作。其主要職責(zé)如下:
a.制定部門內(nèi)部的各項管理制度,崗位職責(zé),制定各類業(yè)務(wù)工作人員的作業(yè)程序及考核評分標(biāo)準(zhǔn)和獎懲措施,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。確保各項工作有序進(jìn)行。
b.部門人員工作崗位、職責(zé)的合理安排和制定,不斷提出合理化建議,完善部門組織架構(gòu)及人員崗位職責(zé),并對所管轄人員之工作績效進(jìn)行公正合理的考評。
c.參加小區(qū)物業(yè)管理驗收和交接工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)主辦對工程資料的交接和使用管理工作。
d.全面負(fù)責(zé)對公共設(shè)施維修、住戶家庭維修、裝修管理、工程質(zhì)量返修、安全消防管理、清潔綠化管理等工作的安排、實施和檢查,每周組織召開部門工作例會,及時了解工作難點及工作中存在的問題,積極采取各種措施予以改進(jìn)。
e.每周定期組織有安全主辦、清潔綠化主辦、技術(shù)主辦參加的聯(lián)合業(yè)務(wù)檢查,審核各業(yè)務(wù)主辦制定的整改措施,并監(jiān)督落實。
f.制定部門內(nèi)部的夜間查崗計劃,組織夜間查崗。
g.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查、參與小區(qū)公共設(shè)施、機(jī)電等設(shè)備的月檢、季檢、年檢以及其它重要維修養(yǎng)護(hù),審核部門設(shè)備年度檢修計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
h.負(fù)責(zé)部門內(nèi)有關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)安全教育,不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
i.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查小區(qū)治安、消防、交通及控制中心等安全管理工作的實施狀況,協(xié)調(diào)相關(guān)工作,提出合理化建議。負(fù)責(zé)小區(qū)公共預(yù)警信息公布的監(jiān)督工作。
j.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查小區(qū)清潔綠化、家政服務(wù)、泳池及其他運動設(shè)施管理等工作實施狀況,協(xié)調(diào)相關(guān)工作,提出合理化建議。
k.負(fù)責(zé)協(xié)助監(jiān)督小區(qū)內(nèi)住戶裝修管理工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督小區(qū)各項工程質(zhì)量驗收、返修等管理工作,并協(xié)助裝修管理員及時與施工單位或發(fā)展商聯(lián)系、協(xié)調(diào),確保住戶房屋質(zhì)量問題在短期內(nèi)得到圓滿解決。
l.負(fù)責(zé)審核房屋及公用設(shè)施大、中修的計劃及改建 、擴(kuò)建項目的施工、現(xiàn)場監(jiān)督管理,辦理竣工驗收工作。
m. 負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)電設(shè)備、消防設(shè)施及技防設(shè)施的檢查工作,參與重大項目維修施工,確保維修質(zhì)量。
第3篇 呼叫中心業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. 全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、搭建和運營管理呼叫中心客服平臺和客服電銷平臺;
2. 負(fù)責(zé)策劃、建立、完善呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，根據(jù)公司發(fā)展實際情況，調(diào)整和完善項目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范;
3. 監(jiān)管呼叫中心整體業(yè)務(wù)運營，包含呼入呼出電話，監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運營質(zhì)量，不斷提升運營能力;
4. 負(fù)責(zé)制定潛在客戶管理，客戶投訴管理，重大投訴危機(jī)公關(guān)管理，客戶滿意度管理等主要業(yè)務(wù)流程，并與各業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)確保流程有效執(zhí)行;
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2. 5年以上主機(jī)廠呼叫中心項目管理經(jīng)驗，或大型呼叫中心/客服管理經(jīng)驗;
3. 熟知呼叫中心相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)精神;
4. 優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，并具備團(tuán)隊意識;
5. 能精準(zhǔn)地挖掘并把握用戶需求，良好的文字編寫、數(shù)據(jù)分析和挖掘能力，邏輯思維嚴(yán)密;
第4篇 車險業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)任職要求
車險業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1.執(zhí)行和落實分公司的非車險業(yè)務(wù)政策及規(guī)章制度;
2.負(fù)責(zé)非車險業(yè)務(wù)的銷售支持;
3.協(xié)助制定機(jī)構(gòu)非車險業(yè)務(wù)推動方案;
4.協(xié)助擬定業(yè)務(wù)承保方案、業(yè)務(wù)政策;
5.核實非車險業(yè)務(wù)的風(fēng)險程度;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;保險、金融、汽車、管理等相關(guān)專業(yè)，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn);
2.兩年及以上非車險相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉非車險的業(yè)務(wù)政策、流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);
4.具備較好的風(fēng)險識別、風(fēng)險防范的能力;
5.具有敏銳的觀察能力和分析能力;
6.具有良好的表達(dá)能力和溝通能力。
車險業(yè)務(wù)管理崗位
第5篇 分銷業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與地區(qū)銷售月度會議,宣講公司銷售政策,讓每一位銷售人員充分理解各項銷售政策的目的與意義;
2、制定區(qū)域內(nèi)dsr人員的培訓(xùn)計劃,完成培訓(xùn)場次目標(biāo);
3、突擊或定期檢查、跟進(jìn)地區(qū)銷售人員分銷基礎(chǔ)工作完成情況,政策落實執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員及dsr人員的現(xiàn)場帶教;
4、發(fā)現(xiàn)問題,及時與銷售人員共同制定下一步改進(jìn)計劃,并全程跟進(jìn)計劃執(zhí)行過程,舉一反三,確保問題及時解決;
5、及時了解、跟進(jìn)地區(qū)經(jīng)銷商經(jīng)營狀況、定期分析區(qū)域市場行業(yè)變化,競爭品牌的營銷動態(tài)及營銷策略,制定相應(yīng)改進(jìn)計劃;
6、每月制定下個月工作計劃(含舉措),每月定期做本月工作回顧;
7、完成季度、年度kpi考核目標(biāo)(銷售目標(biāo)達(dá)成、空白區(qū)域及網(wǎng)點拓展、市場鋪貨率、直銷車執(zhí)行、dsr培訓(xùn)、帶教)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事快速消費品行業(yè)一線工作3年以上,有分銷經(jīng)驗;
3、具有一定管理經(jīng)歷及日化行業(yè)工作背景優(yōu)先;
4、溝通能力、組織能力及語言表達(dá)能力強;
5、為人正直,品行端正;
6、工作地公司上海總部,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
第6篇 經(jīng)營業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)管理(經(jīng)營分析方向) 崗位職責(zé) :
1. 能夠制定并不斷完善ict業(yè)務(wù)流程;
2. 負(fù)責(zé)ict合同管理,包括管理制度的建立及流程制定、合同文本的模板制定、合同審核、合同臺賬管理、合同執(zhí)行管理等;
3. 負(fù)責(zé)ict經(jīng)營分析,包括收入分析、欠費分析、重大項目分析等;
任職資格:
1. 全日制本科畢業(yè),通信、營銷、財務(wù)等相關(guān)專業(yè),3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 善于經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,并善于編制各類業(yè)務(wù)報表和ppt。
3. 熟練使用企業(yè)各類辦公系統(tǒng) 崗位職責(zé) :
1. 能夠制定并不斷完善ict業(yè)務(wù)流程;
2. 負(fù)責(zé)ict合同管理,包括管理制度的建立及流程制定、合同文本的模板制定、合同審核、合同臺賬管理、合同執(zhí)行管理等;
3. 負(fù)責(zé)ict經(jīng)營分析,包括收入分析、欠費分析、重大項目分析等;
任職資格:
1. 全日制本科畢業(yè),通信、營銷、財務(wù)等相關(guān)專業(yè),3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 善于經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,并善于編制各類業(yè)務(wù)報表和ppt。
3. 熟練使用企業(yè)各類辦公系統(tǒng)
第7篇 工程管理業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助、指導(dǎo)、督促華北區(qū)域內(nèi)企業(yè)執(zhí)行國家及集團(tuán)各項工程、運營、安全及風(fēng)險管理制度的相關(guān)要求;
2、組織落實區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工程運營、安全及風(fēng)險管理支援及管理;
3、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計、分析各類工程運營、安全及風(fēng)險管理數(shù)據(jù);
4、組織開展工程運營、安全管理人員的培訓(xùn)、教育及推廣活動。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有3-5年或以上工程運營、安全等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)及綜合管理能力,燃?xì)鈴臉I(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
第8篇 管理業(yè)務(wù)開發(fā)崗位職責(zé)管理業(yè)務(wù)開發(fā)職責(zé)任職要求
管理業(yè)務(wù)開發(fā)崗位職責(zé)
資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)平臺開發(fā)崗/資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)崗 中信建投證券 中信建投證券股份有限公司，中信建投 證券自營、資產(chǎn)管理、資產(chǎn)托管等信息系統(tǒng)研發(fā)與運行管理。
主要研發(fā)崗位有做市商系統(tǒng)開發(fā)、策略投資系統(tǒng)開發(fā)、衍生品管理系統(tǒng)開發(fā)、高速行情系統(tǒng)開發(fā)、托管服務(wù)平臺開發(fā)等崗位。
崗位要求:全日制碩士學(xué)歷，或雙一流高校全日制本科，有三年以上web 或c++ .net開發(fā)經(jīng)驗，良好的溝通能力，較強的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，年齡30歲以下。
具備以下能力者更佳
1、理解oracle、sqlserver數(shù)據(jù)庫機(jī)制、原理，具備數(shù)據(jù)庫及sql調(diào)優(yōu)技能
2、熟練應(yīng)用常見的設(shè)計模式，主導(dǎo)或者參與過中、大型信息系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計
3、熟悉企業(yè)級應(yīng)用架構(gòu)模式，熟悉分布式、隊列、緩存、多線程的應(yīng)用場景，并根據(jù)實際場景采用合理架構(gòu)方案
第9篇 業(yè)務(wù)部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法
文件修訂管制表
1.目的：為規(guī)范業(yè)務(wù)部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法
2.適用范圍：業(yè)務(wù)部人員均屬之
3.定義：無
4.作業(yè)內(nèi)容：
4.1組織架構(gòu)及人力配置：
4.2崗位職責(zé)說明
4.2.1 業(yè)務(wù)部門主管：
4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso系統(tǒng)運作
4.2.1.2部內(nèi)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌管控人力等各項成本
4.2.1.3人員教育訓(xùn)練計劃、執(zhí)行、考核. 建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補員工4.2.1.4負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部人員調(diào)度、日常管理，稽核部門內(nèi)各項工作執(zhí)行狀況
4.2.1.5業(yè)務(wù)工作月度與年度等總結(jié)報告
4.2.1.6年度營業(yè)目標(biāo)之?dāng)M定.
4.2.1.7短期業(yè)務(wù)策略擬定(一年內(nèi)).
4.2.1.8中期業(yè)務(wù)策略擬定(三到五年).
4.2.1.9長期業(yè)務(wù)策略擬定(五年以上).
4.2.1.10上傳下達(dá)各行政事項，協(xié)調(diào)跨部門溝通
4.2.1.11新客戶開發(fā)與客戶關(guān)系維護(hù)
4.2.1.12客戶合約審查.
4.2.1.13督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員應(yīng)收帳款之完成.
4.2.1.14督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員之庫存呆料處理.
4.2.2業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)
4.2.2.1客戶市場開拓，包含(新客戶開發(fā))與(現(xiàn)有客戶維持)
4.2.2.2客戶相關(guān)窗口之日常拜訪、聯(lián)系
4.2.2.3新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)變會議之召開與資料準(zhǔn)備及結(jié)果追蹤
4.2.2.4新產(chǎn)品開發(fā)之相關(guān)開模、試模、送樣過程跟進(jìn)
4.2.2.5客戶訂單評審，新產(chǎn)品開發(fā)情況收集、計算承接率
4.2.2.6客戶滿意度調(diào)查
4.2.2.7客戶報怨處理
4.2.2.8客戶信息實時、完整地傳達(dá)至廠內(nèi)相關(guān)單位并追蹤是否執(zhí)行、結(jié)案.(會議記錄) 4.2.2.9客戶供貨商評分的標(biāo)準(zhǔn)建立，每月評分收集、分析
4.2.2.10客供資產(chǎn)接收與記錄
4.2.2.11建立客戶清單，包含聯(lián)絡(luò)窗口、交易方式等
4.2.2.12競爭對手的動態(tài)收集、差異化分析.
4.2.2.13營業(yè)預(yù)估&月實際營業(yè)額報表的制作
4.2.2.14營業(yè)目標(biāo)達(dá)成情況分析、檢討.
4.2.2.15重大異常反饋、解析、提出短、長期對策.
4.2.2.16收集、分析各制程花費成本及計算方式.
4.2.2.17報價資料收集、產(chǎn)品報價及追蹤
4.2.2.18客戶合約及訂單開立、結(jié)案、變更等事項
4.2.2.19客戶ops、fcst的匯總及整合，并轉(zhuǎn)廠內(nèi)知悉與執(zhí)行
4.2.2.20每日出貨通知計劃更新
4.2.2.21跟催生管生產(chǎn)進(jìn)度及倉庫出貨進(jìn)度及異常協(xié)調(diào)處理
4.2.2.22客戶對帳與應(yīng)收賬款追蹤
5.相關(guān)文件：無
6.相關(guān)表單：無
第10篇 大客戶銷售經(jīng)理全金融業(yè)務(wù)+團(tuán)隊管理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
【工作職責(zé)】
1、組建并管理金融營銷團(tuán)隊，負(fù)責(zé)員工的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)為高端個人客戶和企業(yè)客戶提供全方位理財咨詢、建議服務(wù)，并制定相應(yīng)的金融產(chǎn)品組合和投資理財策略。
3、通過與客戶溝通，了解客戶的理財需求，為客戶進(jìn)行測算并量身定制理財方案，達(dá)到客戶滿意。
4、根據(jù)客戶的委托，幫助客戶實施并簽訂（信托、證券、銀行、保險）等理財產(chǎn)品的購買計劃，完成并實施客戶的理財需求。
5、負(fù)責(zé)對公司綜合金融理財產(chǎn)品的全力宣傳、推廣、銷售。
6、負(fù)責(zé)與公司原有的重要貴賓級客戶保持良好的關(guān)系，通過與客戶溝通，及時了解客戶需求并調(diào)整客戶的財務(wù)安排，減少客戶流失。
7、建立和擴(kuò)展客戶網(wǎng)絡(luò)，以探索新的業(yè)務(wù)機(jī)遇。
8、加強客戶服務(wù)意識，成功發(fā)展客戶的介紹來源，拓展客戶渠道。
9、通過交叉銷售、客戶推薦、主動升級銷售、個人業(yè)務(wù)關(guān)系等方式，獲得新客戶和拓展新的業(yè)務(wù)。
【任職資格】
1、25歲-45歲，本科及以上學(xué)歷 （3年以上工作經(jīng)驗可大專學(xué)歷）
2、具有一定的金融基礎(chǔ)知識；
3、具有廣泛的高端客戶資源和金融營銷經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通能力和客戶開發(fā)能力；
5、具有很強的工作責(zé)任心和良好的人際關(guān)系；
6、具有較強的團(tuán)隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
7、熱愛金融銷售工作，具備職業(yè)經(jīng)理人形象，陽光、開朗、有激情，有朝氣；有韌性；
8、有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標(biāo)明確，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸，追求高品質(zhì)生活，渴望成功。
9、具備信托、證券、銀行、保險、第三方理財機(jī)構(gòu)等經(jīng)驗優(yōu)先！
10、具備房地產(chǎn)、醫(yī)療、高爾夫、高端會所、會籍顧問等經(jīng)驗優(yōu)先！
薪酬空間：
公司為員工提供完善優(yōu)厚有競爭力的薪酬福利，多元化的收入來源(多達(dá)30項)上不封頂.。
初級銷售經(jīng)理年薪在10萬-30萬，
中級銷售經(jīng)理年薪在30萬-80萬，
高級銷售經(jīng)理年薪已達(dá)到80萬-200萬并向更高發(fā)展！
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
第11篇 資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)投資崗位職責(zé)任職要求
資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)投資崗位職責(zé)
資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)崗(資本市場/地產(chǎn)/abs/股權(quán)/另類投資等方向) 鵬華資產(chǎn)管理有限公司 鵬華資產(chǎn)管理有限公司，鵬華 崗位描述:
1、參與或負(fù)責(zé)資管業(yè)務(wù)的承攬、承做等工作;
2、協(xié)助或負(fù)責(zé)資管業(yè)務(wù)的開發(fā)和流程實施，包括盡職調(diào)查、評審材料制作、產(chǎn)品設(shè)計、合同擬訂、產(chǎn)品申報、募資籌集等工作;
3、參與或負(fù)責(zé)產(chǎn)品投后風(fēng)險監(jiān)控及管理，進(jìn)行合作客戶的基本關(guān)系維護(hù)。
任職要求:
1、 全日制本科及以上金融、法律或財務(wù)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，資深人員需要具有 5 年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、在資本市場、不動產(chǎn)、資產(chǎn)證券化或股權(quán)投資等細(xì)分領(lǐng)域有業(yè)務(wù)專長;
3、包容豁達(dá)品行好，做事踏實、細(xì)心。
第12篇 業(yè)務(wù)管理總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
? 1.負(fù)責(zé)挖掘市場機(jī)會,對不良資產(chǎn)進(jìn)行定價、評估。
? 2.通過訴訟、仲裁、強制執(zhí)行、債務(wù)重組等法律途徑進(jìn)行不良資產(chǎn)處置,熟練運用各種法律工具有效推進(jìn)案件辦理
? 3.組織、調(diào)配內(nèi)外部資源實施風(fēng)險資產(chǎn)處置,建立并維護(hù)內(nèi)外部司法處置資源,并保持良好溝通界面;
? 4.對不良資產(chǎn)進(jìn)行案例分析,提出訴訟或者非訴訟的解決方案
? 5.負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)項目的談判和資產(chǎn)運營等工作;
? 6.負(fù)責(zé)制訂不良資產(chǎn)處置流程;
? 7.負(fù)責(zé)與法院、產(chǎn)權(quán)交易中心等渠道資源的維護(hù)。
任職要求:
? 1.985、211碩士及以上學(xué)歷,法律、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè);
? 2.7年以上律所或不良資產(chǎn)處置工作經(jīng)驗,律所需具備相應(yīng)訴訟經(jīng)驗。
? 3.熟悉金融類不良資產(chǎn)處置流程和定價模式,能夠獨立地設(shè)計和完成資產(chǎn)處置;
? 4.具有法律執(zhí)業(yè)(法院或律所工作經(jīng)驗訴訟方向)優(yōu)先;
? 5.具有良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、市場開拓能力和商務(wù)談判能力;
? 6.具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。
