業(yè)務管理總監(jiān)崗位職責（十二篇）

第1篇 業(yè)務管理總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

? 1.負責挖掘市場機會,對不良資產進行定價、評估。

? 2.通過訴訟、仲裁、強制執(zhí)行、債務重組等法律途徑進行不良資產處置,熟練運用各種法律工具有效推進案件辦理

? 3.組織、調配內外部資源實施風險資產處置,建立并維護內外部司法處置資源,并保持良好溝通界面;

? 4.對不良資產進行案例分析,提出訴訟或者非訴訟的解決方案

? 5.負責不良資產項目的談判和資產運營等工作;

? 6.負責制訂不良資產處置流程;

? 7.負責與法院、產權交易中心等渠道資源的維護。

任職要求:

? 1.985、211碩士及以上學歷,法律、金融、經濟、管理等相關專業(yè);

? 2.7年以上律所或不良資產處置工作經驗,律所需具備相應訴訟經驗。

? 3.熟悉金融類不良資產處置流程和定價模式,能夠獨立地設計和完成資產處置;

? 4.具有法律執(zhí)業(yè)(法院或律所工作經驗訴訟方向)優(yōu)先;

? 5.具有良好的人際溝通與協調能力、市場開拓能力和商務談判能力;

? 6.具有良好的道德品質和職業(yè)操守。

第2篇 金融業(yè)務管理崗位職責及職位要求

金融業(yè)務管理職位要求

1.國內外重點院校畢業(yè)，取得碩士及以上學歷

2.金融、財務、法律、管理等相關專業(yè)；

3.熟悉資本市場，掌握上市、再融資、并購重組等相關業(yè)務流程和專項業(yè)務知識；

4.擁有五年以上金融類相關崗位從業(yè)經驗；

5.綜合素養(yǎng)出色，具備良好的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際溝通能力及文字處理能力；

6.具備良好的職業(yè)操守、事業(yè)心和責任感，誠實可信，抗壓能力強。

金融業(yè)務管理崗位職責

1.開展金融業(yè)務市場研究，規(guī)劃、設計集團公司金融業(yè)務組合及下屬金融業(yè)務單位業(yè)務組合；

2.組織審核下屬金融業(yè)務單位業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、計劃和預算；

3.組織審核下屬金融業(yè)務單位重大新業(yè)務方案和投資方案；

4.協調集團公司金融業(yè)務之間、金融業(yè)務與產品研發(fā)、 整車生產、零部件生產、汽車銷售、供應鏈管理等業(yè)務之間的業(yè)務協同；

5.開發(fā)、維護與管理集團公司與金融機構間的關系。

第3篇 業(yè)務系統(tǒng)管理崗位職責

崗位職責:

1、 協助職能群 sop/wi推廣執(zhí)行,定期檢討,修訂和完善;

2、 規(guī)劃“業(yè)務活動管理系統(tǒng)”,系統(tǒng)日常的維護,管理;

3、 參與公司重大業(yè)務活動的策劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行工作;

4、 項目類工作的統(tǒng)籌或支持。

任職資格:

1、 2年以上直銷或快消行業(yè)工作經驗;

2、 有一定的項目管理和大型活動的執(zhí)行經驗;

3、 良好的文字功底,能獨立完成sop/wi文件的撰寫;

4、 熟練運用office辦公軟件。

第4篇 業(yè)務管理崗位職責要求

負責公司經紀業(yè)務的數據統(tǒng)計和分析,協助業(yè)務管理部經理制定公司年度業(yè)務計劃并準確執(zhí)行,保證公司業(yè)務運轉正常、規(guī)范。

第5篇 業(yè)務風險管理崗位職責任職要求

業(yè)務風險管理崗位職責

崗位職責:

1、負責衍生品經紀業(yè)務客戶異常交易監(jiān)控及預警提示，收集、分析監(jiān)管信息，協助持續(xù)優(yōu)化公司異常交易行為管理制度及監(jiān)控系統(tǒng)，擬寫客戶異常交易分析報告等。

2、負責衍生品經紀業(yè)務持倉限額數據報送、日報表制定、專業(yè)機構戶對賬單發(fā)送等。

3、協助配合系統(tǒng)建設、業(yè)務測試上線等工作。

4、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有證券從業(yè)資格，全日制碩士學歷，金融、經濟、數學、統(tǒng)計、財務、信息工程等相關專業(yè);

2、熟悉衍生品經紀業(yè)務各類監(jiān)管制度、客戶賬戶管理架構和體系、業(yè)務管理模式、系統(tǒng)操作;

3、誠實正直，工作嚴謹細致，責任心強，具有良好的團隊合作精神和溝通協調能力;

4、具有較強的學習能力，書面及口頭表達能力。

業(yè)務風險管理崗位

第6篇 業(yè)務部組織架構與崗位職責管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范業(yè)務部人力編制與崗位職責，特訂此辦法

2.適用范圍：業(yè)務部人員均屬之

3.定義：無

4.作業(yè)內容：

4.1組織架構及人力配置：

4.2崗位職責說明

4.2.1 業(yè)務部門主管：

4.2.1.1執(zhí)行部門內iso系統(tǒng)運作

4.2.1.2部內人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌管控人力等各項成本

4.2.1.3人員教育訓練計劃、執(zhí)行、考核. 建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補員工4.2.1.4負責業(yè)務部人員調度、日常管理，稽核部門內各項工作執(zhí)行狀況

4.2.1.5業(yè)務工作月度與年度等總結報告

4.2.1.6年度營業(yè)目標之擬定.

4.2.1.7短期業(yè)務策略擬定(一年內).

4.2.1.8中期業(yè)務策略擬定(三到五年).

4.2.1.9長期業(yè)務策略擬定(五年以上).

4.2.1.10上傳下達各行政事項，協調跨部門溝通

4.2.1.11新客戶開發(fā)與客戶關系維護

4.2.1.12客戶合約審查.

4.2.1.13督導各業(yè)務員應收帳款之完成.

4.2.1.14督導各業(yè)務員之庫存呆料處理.

4.2.2業(yè)務擔當

4.2.2.1客戶市場開拓，包含(新客戶開發(fā))與(現有客戶維持)

4.2.2.2客戶相關窗口之日常拜訪、聯系

4.2.2.3新產品開發(fā)、設變會議之召開與資料準備及結果追蹤

4.2.2.4新產品開發(fā)之相關開模、試模、送樣過程跟進

4.2.2.5客戶訂單評審，新產品開發(fā)情況收集、計算承接率

4.2.2.6客戶滿意度調查

4.2.2.7客戶報怨處理

4.2.2.8客戶信息實時、完整地傳達至廠內相關單位并追蹤是否執(zhí)行、結案.(會議記錄) 4.2.2.9客戶供貨商評分的標準建立，每月評分收集、分析

4.2.2.10客供資產接收與記錄

4.2.2.11建立客戶清單，包含聯絡窗口、交易方式等

4.2.2.12競爭對手的動態(tài)收集、差異化分析.

4.2.2.13營業(yè)預估&月實際營業(yè)額報表的制作

4.2.2.14營業(yè)目標達成情況分析、檢討.

4.2.2.15重大異常反饋、解析、提出短、長期對策.

4.2.2.16收集、分析各制程花費成本及計算方式.

4.2.2.17報價資料收集、產品報價及追蹤

4.2.2.18客戶合約及訂單開立、結案、變更等事項

4.2.2.19客戶ops、fcst的匯總及整合，并轉廠內知悉與執(zhí)行

4.2.2.20每日出貨通知計劃更新

4.2.2.21跟催生管生產進度及倉庫出貨進度及異常協調處理

4.2.2.22客戶對帳與應收賬款追蹤

5.相關文件：無

6.相關表單：無

第7篇 呼叫中心業(yè)務管理崗位職責任職要求

職責描述:

1. 全面負責規(guī)劃、搭建和運營管理呼叫中心客服平臺和客服電銷平臺;

2. 負責策劃、建立、完善呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務標準及流程，根據公司發(fā)展實際情況，調整和完善項目內部的管理流程和規(guī)范;

3. 監(jiān)管呼叫中心整體業(yè)務運營，包含呼入呼出電話，監(jiān)督呼叫中心現場管理、合理調配客服、坐席資源，監(jiān)控運營質量，不斷提升運營能力;

4. 負責制定潛在客戶管理，客戶投訴管理，重大投訴危機公關管理，客戶滿意度管理等主要業(yè)務流程，并與各業(yè)務部門協調確保流程有效執(zhí)行;

任職要求:

1. 本科以上學歷，專業(yè)不限;

2. 5年以上主機廠呼叫中心項目管理經驗，或大型呼叫中心/客服管理經驗;

3. 熟知呼叫中心相關業(yè)務流程，具備優(yōu)質的客戶服務精神;

4. 優(yōu)秀的溝通能力、表達能力和協調能力，并具備團隊意識;

5. 能精準地挖掘并把握用戶需求，良好的文字編寫、數據分析和挖掘能力，邏輯思維嚴密;

第8篇 零售業(yè)務管理崗位職責

崗位職責:

1. 負責新零售業(yè)務運營管理,零售業(yè)務/產品的運營模式和流程設計、分析、優(yōu)化和管理;

2. 組織零售業(yè)務相關運營系統(tǒng)建設和優(yōu)化;

3. 相關運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;

4. 組織和實施對分支行的相關教育、培訓、指導和檢查;

5. 零售運營業(yè)務相關信息的統(tǒng)計和分析;

6. 與總分行相關部門進行溝通協調等。

要求:

1.35周歲以下;全日制本科及以上學歷;

2.3年以上零售運營業(yè)務管理經歷;

3.熟悉相關業(yè)務法律法規(guī)和監(jiān)管要求;

4.具有一定的組織推動和管理能力;

第9篇 支付業(yè)務管理崗位職責任職要求

職責描述:

1-工作計劃。根據部門和團隊年度工作計劃，負責擬定本崗位年度工作計劃，并上報主管審批，確保本崗位年度工作目標的實現。

2-制度建設。根據監(jiān)管要求、行內業(yè)務發(fā)展及風險控制要求，建立和完善全行運營條線清算業(yè)務管理政策與制度。

3-系統(tǒng)建設。負責我行清算業(yè)務核心系統(tǒng)、外圍外掛系統(tǒng)的需求提出、系統(tǒng)測試、推廣、業(yè)務培訓、系統(tǒng)優(yōu)化等工作，保障系統(tǒng)有效使用。

4-業(yè)務指導。負責指導營業(yè)機構受理各項清算業(yè)務操作進行指導，對于可能存在糾紛、風險的問題，能及時與法規(guī)、風險部門溝通、借鑒相關案例，向清算中心提出合理的意見和建議。

5-監(jiān)管對接。負責與監(jiān)管部門進行對接，按要求落實人民銀行“兩綜合、兩管理”的各項考核要求。對清算業(yè)務的月報、季報、年報、臨時性報表報告進行分類，按照監(jiān)管要求及時報送。按照監(jiān)管通知要求，完成本部門、總行相關部門的政策制度傳達，準備部門通知發(fā)文、行級通知發(fā)文。

6-用戶管理。負責全行清算類系統(tǒng)的用戶管理。

任職要求:

1-全日制本科及以上學歷，會計、金融類專業(yè)，有會計從業(yè)資格證;

2-具有5年以上銀行從業(yè)經歷，有商業(yè)銀行一級分行及城商行總行相關工作經歷者優(yōu)先;

3-熟悉商業(yè)銀行賬戶、存款、貸款放款審核、結算、票據等一個或多個領域的相關法律法規(guī)和制度流程;

4-有良好的寫作、溝通和演講能力，具有團隊協作精神，可以承受高強度的工作壓力。

支付業(yè)務管理崗位

第10篇 資產管理業(yè)務助理崗位職責

崗位具體工作描述: 1、做好項目調研; 2、做好可行性研究報告,為投資決策做好依據; 3、跟進投資項目管理,做好關系維護,搜集反饋市場信息。 任職要求: 1、二類院校全日制本科及以上學歷; 2、財務、金融、經濟大類專業(yè);如會計、金融、產業(yè)經濟學、經濟管理等專業(yè); 3、具有一定的市場意識; 4、工作踏實、認真、嚴謹,責任心強; 5、方案設計能力較強,學習力強; 6、誠實、穩(wěn)重、積極、樂觀,有進取心; 7、執(zhí)行力強,能承受較大的工作壓力; 8、有相關工作經驗者優(yōu)先。

第11篇 綜合管理部業(yè)務員崗位職責

19.4.1? 負責公司社會治安綜合治理工作。開展創(chuàng)建“最安全單位”、文明小區(qū)活動，收集整理相關資料，建立健全相關臺帳，接受有關方面的考核驗收。

19.4.2? 負責普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。

19.4.3? 負責本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。

19.4.4? 負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。

19.4.5? 與駐地公安部門保持聯系，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。

19.4.6? 承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。

19.4.7? 負責相關政策法規(guī)的宣傳，協助有關部門做好信訪接待工作。

19.4.8? 負責對機關行政事務、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時繳納有關的水、電費。

19.4.9? 協助做好本部門有關工作總結等。

19.4.10? 完成領導交辦的其他工作。

第12篇 工程管理業(yè)務經理崗位職責

職責描述:

1、協助、指導、督促華北區(qū)域內企業(yè)執(zhí)行國家及集團各項工程、運營、安全及風險管理制度的相關要求;

2、組織落實區(qū)域內企業(yè)的工程運營、安全及風險管理支援及管理;

3、負責收集、統(tǒng)計、分析各類工程運營、安全及風險管理數據;

4、組織開展工程運營、安全管理人員的培訓、教育及推廣活動。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、具有3-5年或以上工程運營、安全等相關工作經驗;

3、良好的溝通、協調及綜合管理能力,燃氣從業(yè)經驗優(yōu)先。