第1篇 技術(shù)主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
技術(shù)主管工作職責(zé)
技術(shù)主管是職位名稱(chēng)，職責(zé)是組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作。
崗位職責(zé)：
1、組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作。
2、主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作。
3、組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
4、建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實(shí)公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作。
5、組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。
6、組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作。
7、編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
8、主持編制公司年度研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出。
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
企業(yè)對(duì)技術(shù)主管要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)技術(shù)主管的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)本地研發(fā)產(chǎn)品的優(yōu)化與改進(jìn)；
3. 本地技術(shù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)指導(dǎo)工作；
4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與其他部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，并提出解決方案。
任職資格：
1. 計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 熟悉web編程，有使用java語(yǔ)言進(jìn)行web開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉html，javascript；
3. 熟悉jsp，servlet，java bean，jdbc，ibatise，struts2，spring開(kāi)發(fā)，熟悉j2ee規(guī)范，熟悉各種常用設(shè)計(jì)模式；
4. 熟悉mysql/oracle中任一種數(shù)據(jù)庫(kù)；
5. 熟悉linux系統(tǒng)者優(yōu)先考慮；
6. 有互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮
崗位職責(zé)及任職資格b
職位描述
1、根據(jù)客戶(hù)需求，設(shè)計(jì)軟件流程，并在與客戶(hù)的溝通過(guò)程中進(jìn)行改進(jìn)；
2、與多媒體制作人員和硬件工程師進(jìn)行溝通，進(jìn)行系統(tǒng)聯(lián)調(diào)；
3、軟件制作過(guò)程當(dāng)中，與客戶(hù)溝通，整理客戶(hù)的反饋，進(jìn)行軟件改進(jìn)；
4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成其他工作。
5、至少熟悉openframeworks cinder wpf u3d html5canvas之一
6、熟悉opencv opengl，做過(guò)互動(dòng)桌、踩吧，者優(yōu)先
任職條件
1、計(jì)算機(jī)軟件及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)良好，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、3年以上相關(guān)互動(dòng)開(kāi)發(fā)與交互制作經(jīng)驗(yàn)；
3、c和c++.net等環(huán)境（有其他熟悉語(yǔ)言方向也可）；
4、良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng) ， 具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，能承受較大的工作壓力；
崗位職責(zé)及任職資格c
技術(shù)主管是職位名稱(chēng)，職責(zé)是組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作。
崗位職責(zé)：
1、組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作。
2、主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作。
3、組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
4、建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實(shí)公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作。
5、組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。
6、組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作。
7、編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
8、主持編制公司年度研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出。
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
第2篇 安全技術(shù)主管工作崗位職責(zé)
單位:生產(chǎn)部安全環(huán)保室
崗位名稱(chēng):安全技術(shù)主管編制數(shù):1
工作任務(wù):
1、在室主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持安全技術(shù)組日常工作。
2、負(fù)責(zé)組織日常安全大檢查及專(zhuān)業(yè)性、季節(jié)性安全檢查工作,立足生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),查找生產(chǎn)過(guò)程中存在的安全隱患,深化執(zhí)行國(guó)家安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),并組織落實(shí)各項(xiàng)隱患整改工作。
3、負(fù)責(zé)組織適用于公司的先進(jìn)安全技術(shù)研究、改善、推廣及應(yīng)用。
4、負(fù)責(zé)新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”工作,組織建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)展安全、衛(wèi)生預(yù)評(píng)價(jià)及驗(yàn)收評(píng)價(jià),監(jiān)督施工中安全技術(shù)措施的實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目竣工后的安全驗(yàn)收。
5、負(fù)責(zé)組織特種設(shè)備、危險(xiǎn)設(shè)備及防雷接地系統(tǒng)新增、改造、大修項(xiàng)目中安全防護(hù)裝置的審查及驗(yàn)收,并按國(guó)家法規(guī)定期組織對(duì)特種設(shè)備、防雷接地系統(tǒng)、安全用具、絕緣用具及特殊防護(hù)用品的可靠性、實(shí)用性、安全性進(jìn)行有效的檢查、檢驗(yàn)與監(jiān)督。
6、制定安全環(huán)保投資項(xiàng)目計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)項(xiàng)目的后期使用維護(hù)管理及效果評(píng)價(jià)。
7、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)械類(lèi)、熱工燃爆類(lèi)、電氣類(lèi)設(shè)備設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審工作。
8、負(fù)責(zé)公司從事有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)健康管理。
9、負(fù)責(zé)組織環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件的修訂和完善,收集適用的安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行法規(guī)符合性評(píng)價(jià)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
權(quán)力與責(zé)任:
1、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)和隱患整改有檢查權(quán),對(duì)安全管理的規(guī)范性、合理性負(fù)責(zé);
2、對(duì)危及人身安全的重大隱患有權(quán)停止生產(chǎn),對(duì)重大安全隱患整改的及時(shí)性負(fù)責(zé);
任職條件:
文化程度--大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)--具有安全生產(chǎn)技術(shù)方面的相關(guān)知識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)--具有五年以上安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷。
職業(yè)道德--具有良好的思想道德修養(yǎng),嚴(yán)格要求自己,愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,保密意識(shí)強(qiáng)。
其它條件--身體健康,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,有較好的文字寫(xiě)作能力,能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)完成本職工作。
第3篇 工程信息技術(shù)主管工作崗位職責(zé)
直接上級(jí):工程部經(jīng)理、主任工程師
直接下級(jí):領(lǐng)班
崗位職責(zé):
a.將經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)分配給領(lǐng)班,監(jiān)督各領(lǐng)班嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,負(fù)責(zé)管轄下屬各個(gè)領(lǐng)班的統(tǒng)一指揮、管理,橫向與工程技術(shù)主管聯(lián)系。
b.安排組織本專(zhuān)業(yè)人員實(shí)施月度、季度、年度維修保養(yǎng)計(jì)劃,并做好全面記錄。
c.協(xié)同其他專(zhuān)業(yè)完成規(guī)模較大的維修工作,協(xié)助完成應(yīng)急和日常維修任務(wù)。
d.督導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,努力學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)。
e.熟悉本專(zhuān)業(yè)管理范圍內(nèi)設(shè)備性能運(yùn)轉(zhuǎn)情況和有關(guān)技術(shù)資料,保證各種設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)。
f.努力改善設(shè)備的使用狀態(tài),充分發(fā)揮技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。
g.每月最后一星期向工程部上交下月計(jì)劃和本月總結(jié)。
第4篇 技術(shù)主管工作崗位職責(zé)
技術(shù)主管應(yīng)負(fù)責(zé)技術(shù)部的日常事務(wù),以下是技術(shù)主管崗位職責(zé),供各位參考,希望大家從中領(lǐng)略到這一崗位的崗位責(zé)任制。
組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作;
主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作;
組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
建立健全公司的質(zhì)量保證體系,組織落實(shí)公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作;
組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度;
組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作;
編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
主持編制公司年度研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出;
完成制度職責(zé)大全經(jīng)理交辦的其他工作。
第5篇 美容技術(shù)主管崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)美容部的消耗目標(biāo)達(dá)成和完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù);
2、嚴(yán)格要求自已,必須具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí),嫻熟的操作技能,做好上傳下達(dá)的各部門(mén)的工作(包括通告、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì));
3、對(duì)于公司新開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目,每個(gè)系列、每支產(chǎn)品都要有專(zhuān)業(yè)性的口述表達(dá)并形成文字形式(一個(gè)星內(nèi)必須完成),監(jiān)督在每天的例會(huì)上重復(fù)培訓(xùn)、檢查、考核,并做好產(chǎn)品、項(xiàng)目銷(xiāo)售的專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作;
4、按時(shí)按量(每周每人考核一個(gè)項(xiàng)目并做評(píng)估報(bào)告遞交管理部)抽查考核在職美容師的專(zhuān)項(xiàng)手法,儀器操作,理論知識(shí)是否達(dá)到公司所規(guī)定的要求和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)學(xué)習(xí)較慢或操作不夠規(guī)范或下牌的員工進(jìn)行輔導(dǎo)、糾正、激勵(lì),力求整個(gè)部門(mén)人員的能力達(dá)到平衡水準(zhǔn),具體工作和組長(zhǎng)進(jìn)行溝通、分配;
5、安排并實(shí)施新員工、學(xué)生的培訓(xùn)工作及時(shí)培訓(xùn)(美容師全程培訓(xùn):理論+實(shí)操),顧問(wèn)理論、學(xué)生全程教導(dǎo)(不需分配美容師),考核公司最新推出的新產(chǎn)品(三天內(nèi)考核進(jìn)行第一次考核,第七天進(jìn)行第二次考核)、新儀器、新手法、理論及技能,并加以督導(dǎo)及輔助更好的加以運(yùn)用;
6、對(duì)于突發(fā)性的投訴問(wèn)題(如操作、產(chǎn)品、療程)而產(chǎn)生的皮膚敏感,要冷靜、專(zhuān)業(yè)及設(shè)身處地為顧客處理解決問(wèn)題,第一時(shí)間上報(bào)總經(jīng)理,超過(guò)24小時(shí)上報(bào)所造成的損失自行負(fù)責(zé);
7、熟練掌握全店產(chǎn)品,項(xiàng)目的單價(jià)、成份、配料、操作流程和不同的折扣點(diǎn),熟練進(jìn)行全店的禮儀,操作模式指導(dǎo)、考核。(總經(jīng)理不定期抽查);
8、負(fù)責(zé)安排每月2次技術(shù)并實(shí)行考核,專(zhuān)業(yè)知識(shí)比賽并用文字形式匯報(bào);
9、配合總經(jīng)理增加員工的團(tuán)結(jié),愛(ài)崗,進(jìn)步精神;
10、負(fù)責(zé)美容部的整體衛(wèi)生情況,執(zhí)行區(qū)域責(zé)任制;
11、負(fù)責(zé)店內(nèi)的水電、煤氣等安全使用,并節(jié)約每滴水、每度電;
12、監(jiān)督、檢查美容師安全操作規(guī)范,確保安全服務(wù),杜絕安全事故。(每服務(wù)1位客人必須進(jìn)房間咨詢(xún)了解情況1次以上)
13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查美容院內(nèi)所有設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。(每星期進(jìn)行1次檢查,隨時(shí)跟進(jìn)反饋儀器的使用情況)
14、用心服務(wù)好每一位操作的客人,對(duì)美容部的消耗負(fù)責(zé),每月消耗不能低于75%,所有目標(biāo)分解到每位美容老師;
15、定時(shí)檢查美容師的儀表、儀容、指甲、儀態(tài),指導(dǎo)大家避免不雅的言話和行為,提高專(zhuān)業(yè)美容師的素質(zhì)和道德修養(yǎng),隨時(shí)檢查員工的工作表現(xiàn)和妝容、禮認(rèn)、服務(wù)素質(zhì)進(jìn)行檢查。
16、檢查及安排員工進(jìn)行各房間的布置與衛(wèi)生清潔,與營(yíng)運(yùn)部一起安排好輪休人員,調(diào)班人員衛(wèi)生工作的交接工作,合理配合安排員工排休、上班安排加班、補(bǔ)鐘、ot、請(qǐng)假、休假事宜。
17、每日清查員工有否在通告本上或例會(huì)本上簽名,了解是否理解當(dāng)日會(huì)議內(nèi)容,通告內(nèi)容,經(jīng)常考核員工,了解內(nèi)容的清晰度。
18、完成上級(jí)安排的其他工作。
