- 目錄
第1篇 技術經理崗位職責工作內容
技術經理職位要求
1.理工類相關專業(yè),本科以上學歷
2.5年以上技術或研發(fā)工作經驗
3.具有良好的技術前瞻性和團隊管理能力
技術經理崗位職責/工作內容
1.制定并實施公司技術發(fā)展規(guī)劃
2.制定各種技術標準、技術規(guī)范
3.設計、審核各種技術方案和文檔
4.指導、培訓、監(jiān)督、考核技術隊伍,提高技術部門工作效率
第2篇 技術經理崗位職責工作內容及任職資格要求
技術經理工作職責
崗位職責：
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則；
3、組織不合格品的審理工作；
4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新；
5、組織建立并實施質量體系；
6、公司標準化、計量管理工作；
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
企業(yè)對技術經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對技術經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術方案，負責新產品研發(fā)計劃的安排、落實和管理； 3管理產品技術，協(xié)調生產現(xiàn)場技術，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產品和相關技術的整理和分析，提出產品完善的計劃和建議； 5制定新產品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施；6負責售后服務，能針對客戶的要求進行完善和改進產品質量； 7管理團隊，做好業(yè)務指導及考核工作。 任職資格 1本科及以上學歷，應用化工或精細化工及相關專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產品開發(fā)工作經驗者優(yōu)先考慮，3.有技術管理經歷或三年同等崗位工作經驗4.具備良好的計劃、組織協(xié)調和溝通能力； 5.良好團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。
崗位職責及任職資格b
1、負責技術、新產品開發(fā)、質量管理工作，領導組織相關工作的開展，組織制訂技術工藝規(guī)范、產品開發(fā)計劃和產品質量改進措施并組織落實。 2、負責組織審核新產品開發(fā)、技改項目方案和新工藝方案、技術設計總圖、設計工作圖及產品 技術條件、關鍵件的工藝規(guī)程及質量控制措施。 3、負責建立健全技術管理、新產品開發(fā)管理、品質管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調各部門之 間的技術、工藝和質量工作。 4、組織新產品開發(fā)和技改成果的鑒定，負責新設備、新工藝、新材料、新技術的推廣；落實國家標準、部頒標準、行業(yè)標準，組織審批企業(yè)標準。 任職條件： 1、男性，30歲以上，?？埔陨蠈W歷，電氣、機電、機械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關設備研發(fā)、生產經驗或變電站設計、建設經驗。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調和執(zhí)行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點: 徐州市 有意向者請注明薪資要求
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則；
3、組織不合格品的審理工作；
4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新；
5、組織建立并實施質量體系；
6、公司標準化、計量管理工作；
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
第3篇 信息技術經理崗位職責工作內容
信息技術經理職位要求
1.計算機或信息管理相關專業(yè)本科以上學歷
2.5年以上it崗位工作經驗
3.具備至少一種程序語言開發(fā)能力
4.熟悉網絡技術,深厚的it專業(yè)技術知識
5.具備較強的領導能力、溝通協(xié)調能力,良好的語言表達能力,分析和解決問題的能力
信息技術經理崗位職責/工作內容
1.管理和維護公司內部軟硬件設施,設計硬件配置和軟件應用方案,優(yōu)化公司電腦配置和系統(tǒng)配置,提高各部門工作效率
2.保障公司計算機網絡系統(tǒng)的設立及正常運行,維護網絡設備
3.制定實施公司信息技術發(fā)展戰(zhàn)略,溝通和確認公司的信息技術需求,滿足各部門的系統(tǒng)需要
4.構架、優(yōu)化、管理公司信息化系統(tǒng),保障信息流通的順暢
5.管理信息技術團隊,與各部門協(xié)調配合,為各部門提供信息技術支持
第4篇 工程技術經理崗位工作職責
職責一:工程技術經理崗位職責
1、負責工程技術部的日常管理工作。
2、配合協(xié)調各部門進行項目前期運作,提出合理化建議。
3、負責組織工程的招投標工作。
(1)對承包商、監(jiān)理單位進行考察、評價。
(2)組織編制招投標文件,選擇投標單位或進行邀標。
(3)組織投標單位進行現(xiàn)場踏勘和答疑。
(4)組織評標和開標工作,確定中標單位。
(5)參與合同談判與合同的簽定。
4、負責項目管理。
(1)負責項目的人員管理。包括人員的調配、考核、獎懲等方面的管理。
(2)項目的目標管理:對項目的整體目標進行明確下達,并將目標進行分解,做到責任到位,并對目標完成情況進行監(jiān)督檢查和調整。
(3)對項目施工準備、施工進度、質量、現(xiàn)場管理、投資控制進行審核、監(jiān)督檢查。
(4)對施工過程中出現(xiàn)的重大問題進行決策和處理。
(5)負責審核施工材料的選用和對材料供應商的評價。
(6)負責組織工程中新材料、新工藝、新結構、新技術的技術論證、審核。
(7)對《施工組織設計/方案》重大技術措施和經濟方案的初步審查意見審核。
(8)對工程中出現(xiàn)的不合格處理方案進行審批,并對結果進行確認。
(9)組織竣工驗收及移交。
(10)監(jiān)督檢查工程和項目文件資料的管理。
(11)負責各項目之間的資源調配,與工程管理相關各部門、單位進行溝通平衡。
5、負責工程監(jiān)理的管理。
(1)對監(jiān)理單位提交的《項目監(jiān)理規(guī)劃》進行審核。
(2)根據監(jiān)理聘用合同對監(jiān)理單位的工作進行監(jiān)督檢查和考核。
(3)對監(jiān)理單位提出的工程實施與工程管理過程中的重要問題給予及時解決。協(xié)調其與相關單位之間的關系。
(4)負責監(jiān)理費用控制與結算。
6、負責與設計單位協(xié)調
(1)參與設計單位的選擇。
(2)參與設計方案的選擇工作。
(3)組織工程技術人員進行圖紙預審。
(4)委托監(jiān)理單位組織圖紙會審,對會審中提出的共性問題和技術難題協(xié)調擬訂解決辦法。
(5)協(xié)調設計單位與相關單位之間的關系。
(6)對施工中各方提出的變更要求進行審查控制。
(7)對設計費用進行控制。
7、負責整個施工過程中各相關單位的協(xié)調。
職責二:工程技術經理崗位職責
職務名稱:工程技術經理
直接上級: 生產總監(jiān)
直接下級:技術科、工藝科、設備科、品管科
本職工作:負責公司產品技術、品管質量、工藝及設備安全管理工作 工作責任:
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
(1)參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)確定下級部門的組織結構;
(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并上報運營生產部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給生產總監(jiān)確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交生產總監(jiān)確認。
b、面試
(1)進行直接下級崗位的初試;
(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;
(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交生產總監(jiān)確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)提出直接下級的績效考評原則,提交生產總監(jiān)確認;
(2)根據生產總監(jiān)確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)匯總工作報告,并與生產總監(jiān)進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交生產總監(jiān)確認;
(2)根據生產總監(jiān)確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向生產總監(jiān)進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向生產總監(jiān)報告。
9、表現(xiàn)領導能力
(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
職責三:工程技術經理崗位職責
1、貫徹執(zhí)行施工技術規(guī)程、規(guī)范,組織制定施工技術管理辦法,負責項目工程技術管理工作,進行開工前的施工調查,按照要求編制項目實施性施工組織設計和質量計劃。
2、審核設計文件,計算工程數量,報計劃合同部復核后上報。配合物資采購供應工作,編制材料計劃(月、季、年),注明材料的技術標準、環(huán)保標準,辦理變更設計。
3、參加設計交底,負責向施工負責人進行技術交底。負責現(xiàn)場各道工序的技術指導、技術監(jiān)督工作,并及時處理施工中遇到的技術問題。
4、負責組織本項目的交接樁和施工復測、放樣、施工過程控制測量、監(jiān)控量測及數據的整理分析,用監(jiān)測數據指導施工、竣工測量。
