研發(fā)技術崗位職責（20篇范文）

第1篇 研發(fā)技術崗位職責

崗位職責:

1、基于底層soc芯片平臺驅動程序,開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(tuner/hdmi/av)等中間件服務;

2、基于android tv系統(tǒng),按照產品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調試解決hdmi相關功能和問題:edid, mhl,arc,cec 等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調試解決tuner,dtmb相關應用和問題:掃臺,頻道維護,epg,音頻/subtitle等。

崗位要求:

1、 計算機、電子、自動化或相關專業(yè);

2、 具備豐富的多媒體內容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經(jīng)驗,具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建模基礎;

3、 了解云計算的業(yè)務模式,系統(tǒng)架構和解決方案。在彈性計算,存儲,數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)絡,中間件,安全等至少一個領域有深入的技術理解;

4、 熱愛技術,有解決問題的熱情和勇氣,對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

第2篇 研發(fā)技術員崗位工作職責

1.協(xié)助保持實驗室正常運轉;

2.熟悉相關的實驗原理和實驗技術,熟悉實驗室各種儀器設備的使用方法;

3.完成檢測任務,全面執(zhí)行、監(jiān)控從樣品接收到出具檢測報告全過程;

4.完成研發(fā)及生產任務,確保在預定時間內完成任務;(市場調研員招聘)

5.參與實驗室耗材、儀器采購相關的供方評審,協(xié)助確定采購價格;

6.完成官方管理機構組織的能力驗證、水平測試及實驗室間比對活動;

7.遵守公司及實驗室的各項規(guī)章制度,維護實驗室環(huán)境及安全,服從調動,遵守紀律,做好本職工作;

8.負責實驗室試劑、耗材的庫存管理及領用登記,協(xié)助財務進行每月一次的盤點;

9.完成上級交辦的其他工作。

第3篇 電子技術研發(fā)工程師崗位職責職位要求

職責描述：

1、 負責公司研發(fā)項目的方案和實施。

2、 負責產品的硬件電路設計、單片機編程、產品測試等工作。

3、 完成上級領導交辦的其他任務。

職位要求:

1、電子電路等相關專業(yè)大學本科以上學歷， 具有一定的工作經(jīng)驗。

2、具有相關電子產品、硬件的設計、開發(fā)能力，熟練運用相關設計軟件；

3、具有產品開發(fā)、設計、調試測試等所有技術工作能力。熟悉模擬、數(shù)字電路以及單片機外圍線路。熟悉c語言和匯編語言編程； 熟悉常用電子元器件的功能和使用。

4、熟悉接觸器及其控制電氣回路。

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崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 技術研發(fā)工程師崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、負責產品質量改良、研發(fā)、負責產品開發(fā)的戰(zhàn)略研究、風格定位與成本控制； 2、 技術人員的管理； 3、 負責項目立項調研、評定及研發(fā)計劃的制定； 4、生產流程的分析和對產品成本的控制及預算工作； 5、負責項目的全面開展與推進，包括：臨床前研究、臨床技術性工作；任職資格1、碩士研究生學以上學歷，生物學、臨床醫(yī)學、藥用化學等相關專業(yè)； 2、2-5年及以上產品開發(fā)相關經(jīng)驗。 3、工作態(tài)度認真負責，有條理性，具備良好的團隊意識和自我管理能力； 4、能夠獨立完整部門計劃制定，能夠協(xié)調好部門對外的所有溝通事宜。

崗位要求：

學歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇 材料研發(fā)技術經(jīng)理崗位職責

崗位職責:1.新型儲氫材料技術跟蹤研究2.氫能運用相關企業(yè)調研、配合公司相關項目3.開展氫能運用方案論證設計、技術對接與談判及本部門其它有關業(yè)務任職資格要求:1、材料、化學、物理、電化學(學士、碩士以上)專業(yè),本科以上學歷;2、擁有新材料產品開發(fā)3年以上工作經(jīng)驗3、年齡要求30歲左右,擁有工程師以上職稱4、擁有新型儲氫材料行業(yè)人脈

第6篇 安全技術研發(fā)工程師崗位職責

職責描述:

1.參與安全項目研發(fā),實施科研項目;

2.編制科研項目立項論證,完善科研項目實施方案,按程序申報科技項目;

3.參與項目實施外取資源的管理,參與審查外協(xié)單位過程成果和最終提交的成果;

4.負責項目技術科研過程成果、最終成果技術審核及項目總體目標指標符合性審查;

5.負責技術成果轉化應用策劃,組織編制項目推廣方案;建立溝通渠道,落實成果轉化率;

6.參與科研項目應用轉化效果自評估,協(xié)助科技管理進行科研項目后評估;

7.跟蹤國家、行業(yè)技術發(fā)展動態(tài)、國內外安全領域新技術、新方法,不定期形成分析報告;

8.參與編制科技發(fā)展規(guī)劃和實施計劃;

任職要求:

1.碩士及以上學位

2.安全工程及相關專業(yè)

3.具有注冊安全工程師或安全評價等資質證書

4.五年以上本領域工作經(jīng)驗

5.具有較高的專業(yè)技術水平,熟練掌握專業(yè)理論知識和業(yè)務技術;能夠發(fā)現(xiàn)科研、生產技術現(xiàn)場、管理流程中的問題,解決創(chuàng)新性生產技術和管理難題;能夠承擔企業(yè)級專業(yè)技術革新、科技成果轉化及管理創(chuàng)新活動。

6.善于學習,具有分析、解決應用問題的能力;有團隊合作精神,溝通能力強,善于理解和表達各種概念;

7.具有迎接挑戰(zhàn)的信心和對工作的激情;具有良好的團結協(xié)作精神。

8.具有科學態(tài)度,務實作風;具有創(chuàng)新意識;具備較強的奉獻精神和良好的職業(yè)道德;保密意識強。

9.遵守公司規(guī)章制度,貫徹公司的各項決策。

第7篇 技術研發(fā)博士崗位職責

技術研發(fā)博士 安然納米 山東安然納米實業(yè)發(fā)展有限公司,安然納米,安然納米 要求:

1、博士以上學歷;

2、中藥、生物工程、納米材料應用專業(yè);

職責:

協(xié)助博士工作站完成相關項目研發(fā)工作;

注:

以下情況人才優(yōu)先考慮:

1.家庭困難、生活拮據(jù),能夠吃苦耐勞;

2.有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。

第8篇 儲備技術研發(fā)崗位職責

技術研發(fā)中心儲備干部 長鹿集團有限公司 長鹿集團有限公司 1、高分子材料、化學、化工類專業(yè)本科生,優(yōu)秀的亦可。

2、意向往技術研發(fā)方向發(fā)展。

3、沉穩(wěn)、專注、細心,具備一定管理潛質。

說明:包吃包住,工作5.5天,每天8小時,購買社保,意外險,每年帶薪旅游五天,參與購股,年底享受分紅。

第9篇 技術部研發(fā)工程師崗位職責

參與百信分布式云平臺基礎技術組件設計與開發(fā),打造國際***的開放共享安全的金融級paas平臺,工作內容包括且不限于:

1. 負責開發(fā)設計金融級分布式框架,參考業(yè)界主流技術,如spring cloud,netflix oss,dubbo等

2. 負責設計開發(fā)微服務調度與治理系統(tǒng)

3. 負責設計開發(fā)底層系統(tǒng)組件,例如數(shù)據(jù)庫,消息中間件和緩存系統(tǒng)

4. 負責新技術預言與技術儲備研究,如cockroachdb,區(qū)塊鏈等

任職資格:

3年以上互聯(lián)網(wǎng)或者it企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,在某一it領域至少積累2年;

深入理解并熟練掌握java語言或者golang,理解操作系統(tǒng)運行原理,熟悉多線程程序開發(fā),對多線程技術、異步、并發(fā)有較深入理解;

熟悉并掌握至少一項分布式技術,理解分布式技術原理與高可用設計;

第10篇 研發(fā)及技術事業(yè)群崗位職責

1、 貼近組織發(fā)展,熟悉制造業(yè)研發(fā)部門痛點及需求,通過人力資源領域各模塊的運作,促進業(yè)務目標的達成;

2、 為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

3、 領導人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監(jiān)控與評估,合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

4、 建設溝通渠道,協(xié)調內部關系,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職資格:

1、 28-35歲,人力資源、管理學等相關專業(yè)全日制大專以上學歷,3年以上中等規(guī)模企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗;有軟硬件研發(fā)型企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

2、 熟悉3個以上的人力資源模塊,優(yōu)先需求招聘、培訓、績效模塊,有相關體系的搭建、優(yōu)化、統(tǒng)籌管理經(jīng)驗;

3、 掌握相關模塊管理工具及方法論,持續(xù)提升團隊人力資源素養(yǎng);

4、 具備業(yè)務思維,有跨領域解決方案設計與推動能力;

5、 有強烈的好奇心與持續(xù)學習欲望,英語熟練者優(yōu)先。

第11篇 體外診斷試劑技術研發(fā)崗位職責

崗位要求:

1、 生物工程、醫(yī)學檢驗或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、 熟悉iso等質量管理體系標準及醫(yī)療器械生產和注冊等相關法規(guī);

3、 熟悉體外診斷試劑(化學發(fā)光吖啶酯平臺)生產工藝及流程,2年以上工作經(jīng)驗;

4、 具備一定的鉆研和學習能力,責任心強,務實肯干,職業(yè)素養(yǎng)好,溝通及協(xié)調能力強,有良好的團隊協(xié)作精神。

工作職責:

1、 負責產品的研發(fā)試驗;

2、 組織產品及技術的質量評估、設備驗證等工作;

3、 負責產品生產工藝及流程的制訂與完善;

4、 協(xié)助完成新產品的注冊工作;

5、 協(xié)助和完善質量管理體系。

第12篇 產品研發(fā)經(jīng)理技術崗崗位職責職位要求

職責描述：

說明：為節(jié)約雙方時間，此崗位工作時間為單休，介意者請勿投遞簡歷

崗位職責：

1、負責公司產品規(guī)劃及新品研發(fā)工作；

2、搜集行業(yè)資訊，協(xié)同數(shù)據(jù)中心做好產品規(guī)劃及可行性分析工作；

3、負責公司新產品研發(fā)，包括配方、包裝、結構和工藝等；

4、負責公司新產品的培訓指導工作；

5、負責出具新產品生產的工藝流程（bom表）；

6、負責產品的更新迭代，梳理公司產品結構。

職位要求：

1、具有大專以上學歷，茶學或食品專業(yè)優(yōu)先；

2、具有3年以上產品研發(fā)或食品研發(fā)工作經(jīng)驗；

3、能熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件；

4、積極、主動，責任感強，具有良好的職業(yè)操守，思維縝密，條理清晰，具有良好的團隊合作意識。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第13篇 研發(fā)技術支持崗位職責

1.從事過逆變器軟件或硬件2年以上研發(fā)經(jīng)驗;

2.本科以上學歷,能適應國外出差;

3.英語口語良好。

崗位職責:

根據(jù)客戶技術要求,做出解決方案,對逆變器做出軟、硬件調整和修改。

第14篇 電子技術研發(fā)工程師崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

電子技術研發(fā)工程師是指從事工業(yè)控制系統(tǒng)的研發(fā)、電子產品功能的分析與完善，以滿足用戶需求的專業(yè)技術人員。

電子技術研發(fā)工程師崗位職責

1.獨立完成產品開發(fā)項目，編寫產品開發(fā)文檔；

2.參與產品可量產性評估優(yōu)化及導入工作；

3.配合市場業(yè)務部門進行客戶設計要求分析評，并提出解決方案；

4.根據(jù)客戶對項目產品的要求進行軟硬件開發(fā)設計，軟硬件調試；

5.項目跟進，技術支持服務。

電子技術研發(fā)工程師崗位要求

1.熟悉電子產品設計開發(fā)工作流程，熟練綜合應用模擬及數(shù)字電子電路；

2.具有電氣控制器產品軟件編制和工業(yè)化產品設計的工作經(jīng)歷，從事過電路圖或程序設計工作；

3.具有良好的溝通能力，富有團隊協(xié)作精神；

4.思維清晰敏捷，邏輯分析能力強，有很好的語言與書面表達能力；

5.善于學習，具有分析、解決應用問題的能力；

6.具有較強的學習能力與實干精神，有較強的責任心。

電子技術研發(fā)工程師發(fā)展方向

可向以下方向發(fā)展：

1.產品研發(fā)經(jīng)理

2.it項目經(jīng)理

第15篇 技術研發(fā)儲備干部崗位職責

技術研發(fā)中心儲備干部 長鹿集團有限公司 長鹿集團有限公司 1、高分子材料、化學、化工類專業(yè)本科生,優(yōu)秀的亦可。

2、意向往技術研發(fā)方向發(fā)展。

3、沉穩(wěn)、專注、細心,具備一定管理潛質。

說明:包吃包住,工作5.5天,每天8小時,購買社保,意外險,每年帶薪旅游五天,參與購股,年底享受分紅。

第16篇 生物技術研發(fā)經(jīng)理崗位職責

工作任務:1、全面負責研發(fā)中心裝修工程,監(jiān)督研發(fā)中心裝修工程的施工過程,檢查材料質量、工藝水平、施工進度等。2、監(jiān)督設備設施安裝調試過程,解決工程相關問題3、研發(fā)中心運行過程中的安全管理4、定期對研發(fā)中心各類設備使用人員進行相應的培訓任職條件:本科以上學歷,理工科相關專業(yè)畢業(yè),有過安全管理、安全生產相關培訓,5年以上生物醫(yī)藥農業(yè)研發(fā)中心設施設備管理相關工作經(jīng)驗;對大型實驗室或工廠的裝修改造工程有豐富的現(xiàn)場管理和統(tǒng)籌調度經(jīng)驗。熟悉工程學和實驗室設備安全運行相關業(yè)務領域專業(yè)知識;熟悉水、電、氣、及設備設施的安裝和改造施工流程,了解相關法律法規(guī)。有較強的團隊管理能力,項目管理能力、工程管理能力,善于溝通協(xié)調。具備英文資料閱讀寫能力。年齡28歲以上。

第17篇 研發(fā)技術員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、按醫(yī)療器械法規(guī)管理標準撰寫研發(fā)和工藝質量管理體系文件；

2、負責細胞培養(yǎng)液項目開展和研發(fā)；

3、分析總結實驗數(shù)據(jù)并向主管匯報；

4、準確、及時填寫研發(fā)記錄及研發(fā)過程中產生的各種記錄；

5、負責腫瘤細胞和胚胎干細胞培養(yǎng)。

職位要求：

1、熟悉醫(yī)療器械行業(yè)相關法規(guī)

2、藥學、制藥工程、微生物學等相關專業(yè)，本科以上學歷；

3、具有1年及以上醫(yī)藥及醫(yī)療器械研發(fā)工作經(jīng)驗；

4、熟練操作分子生物學實驗室基本設備、顯微操作；

5、熟悉體系文件的撰寫，有過研發(fā)，工藝體系文件編寫的經(jīng)驗；

6、具有細胞培養(yǎng)基研發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

7、具有腫瘤細胞和胚胎干細胞培養(yǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第18篇 it技術研發(fā)崗位職責

1、負責參與整個it技術方向研究和總體規(guī)劃;

2、帶領團隊構架、研發(fā)、設計,指導關鍵技術模塊,并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負責;

3、指導開發(fā)人員并且參與核心代碼的編寫,并對產品開發(fā)過程進行把關;

4、對系統(tǒng)需求分析、架構設計、研發(fā)、系統(tǒng)安裝、部署、安全策略、運行管理等整體負責; 5、負責團隊的激勵、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率。

任職資格

1、 java語言開發(fā)為主,具備8年以上相關工作經(jīng)驗。

2、 有良好的系統(tǒng)分析設計能力,能獨自解決整體規(guī)劃方案;

3、 有過bpm、oa系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、 有較強的創(chuàng)新意識,研究新技術精神; 工作職責

1、負責參與整個it技術方向研究和總體規(guī)劃;

2、帶領團隊構架、研發(fā)、設計,指導關鍵技術模塊,并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負責;

3、指導開發(fā)人員并且參與核心代碼的編寫,并對產品開發(fā)過程進行把關;

4、對系統(tǒng)需求分析、架構設計、研發(fā)、系統(tǒng)安裝、部署、安全策略、運行管理等整體負責; 5、負責團隊的激勵、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率。

任職資格

1、 java語言開發(fā)為主,具備8年以上相關工作經(jīng)驗。

2、 有良好的系統(tǒng)分析設計能力,能獨自解決整體規(guī)劃方案;

3、 有過bpm、oa系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、 有較強的創(chuàng)新意識,研究新技術精神;

第19篇 汽車研發(fā)技術員崗位職責

新能源汽車研發(fā)技術員(電池) (1)ni/li電池組、電池板的設計和評價業(yè)務

(2)電池的控制開發(fā)、實車走形實驗

(3)電池的認證業(yè)務

(4)電池的benchmark評價 職位需求

(1)本科及以上學歷,機械、電氣電子、自動化、車輛等專業(yè)

(2)日語1級,聽說讀寫能力佳

(3)有機械設計/實機評價經(jīng)驗或電子(電氣)設計/實機評價經(jīng)驗

(4)能夠熟練使用日常辦公軟件(word、excel、ppt)

(5)有駕照,對車有興趣,喜歡動手

(1)ni/li電池組、電池板的設計和評價業(yè)務

(2)電池的控制開發(fā)、實車走形實驗

(3)電池的認證業(yè)務

(4)電池的benchmark評價

第20篇 技術研發(fā)總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責管理產品項目研發(fā)的全過程, 包括立項、項目進度控制、工藝建設、臨床試驗等;負責項目預算及費用控制;

2、組織新藥申報資料的撰寫、申報及答辯,負責跟蹤國內外申報法規(guī);

3、研發(fā)部日常管理,包括總體技術規(guī)劃、研發(fā)人員的工作培訓、分工和指導等。

崗位要求:

1、博士以上學歷,生物學、醫(yī)學、藥學相關專業(yè)背景,5年以上藥物開發(fā)項目團隊管理經(jīng)驗。

2、具備很強的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和項目管理能力;

3、有能力組織、管理和團結隊伍,傳播公司文化。