第1篇 人力資源經(jīng)理-崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人力資源管理事宜,事情相比來說比較雜,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)范本,請閱讀下文,僅供參考。
(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
(2)依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,配合公司總目標(biāo),擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。
(3)根據(jù)本單位工作計(jì)劃,估計(jì)所需的款項(xiàng)支出,編制本單位年度預(yù)算,并加以控制。
(4)配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
(5)設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實(shí)施。
(6)經(jīng)與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格,條件,以求量才適用。
(7)依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(8)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(9)運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。
(10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(11)有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。
相關(guān)閱讀:銷售經(jīng)理崗位職責(zé)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
第2篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實(shí)，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時(shí)到位。
4、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
6、設(shè)計(jì)優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學(xué)院之間的關(guān)系維護(hù)工作。
9、編制、修改、完善公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。
10.完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
職位要求：
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。
3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務(wù)。
4、對人力資源管理日常事務(wù)處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。
7、具有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
8、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和服務(wù)意識，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個(gè)月，試用期工資5000元/月，轉(zhuǎn)正薪資面議。非誠勿擾！
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 人力資源經(jīng)理工作崗位職責(zé)
為了令各位人力資源經(jīng)理掌握其崗位職責(zé),以下以制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理崗位職責(zé),供各位參考。
1、制訂人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)工作,擬定公司人力資源規(guī)章制度及流程;
2、有效推進(jìn)招聘工作,為公司的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備;
3、指導(dǎo)并監(jiān)督進(jìn)行內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;
4、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;
5、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常管理工作,協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。
6、 負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工計(jì)劃。
7、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,營造積極向上的工作氛圍,樹立良好的公司文化;
8、執(zhí)行公司規(guī)章制度,協(xié)助各部門經(jīng)理做員工的思想意識工作,代表公司處理人事違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。
崗位要求:
1、 熱愛本職工作,工作勤懇,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、對人力資源管理與建立學(xué)習(xí)型企業(yè)有深刻的認(rèn)識和獨(dú)到的見解,并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo),在人力資源上給予有力支持;
3、有很強(qiáng)的hr理論知識和實(shí)務(wù)操作能力,對整套科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
4、擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系,有原則性;
5、具有較強(qiáng)的判斷能力、人際交往能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、寫作能力和表達(dá)能力;
第4篇 人力資源高級經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃、薪酬績效相關(guān)方案并協(xié)同bp團(tuán)隊(duì)推動落地
2.根據(jù)公司運(yùn)營模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關(guān)的人力和激勵(lì)分配策略
3.優(yōu)化改善人力資源運(yùn)營制度及流程，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。
任職資格：
1.國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2.在人員崗位職責(zé)職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如有銷售薪酬獎金設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)更佳
3.工作富有激情，自我驅(qū)動能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 上市人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源總經(jīng)理-上市公司 職位名稱: 人力資源總經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)情況:向上匯報(bào)給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個(gè)10個(gè)人左右的團(tuán)隊(duì),按照職能模塊來分工。
工作職責(zé):
? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
? 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
? 能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;
? 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
? 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
? 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
? 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
? 組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
職位要求:
1. 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進(jìn)有難度
2. 能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強(qiáng)度有,但是公司沒有996文化)
3. 期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)
4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進(jìn)有難度 職位名稱: 人力資源總經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)情況:向上匯報(bào)給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個(gè)10個(gè)人左右的團(tuán)隊(duì),按照職能模塊來分工。
工作職責(zé):
? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
? 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
? 能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;
? 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
? 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
? 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
? 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
? 組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
職位要求:
1. 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進(jìn)有難度
2. 能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強(qiáng)度有,但是公司沒有996文化)
3. 期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)
4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮
第6篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項(xiàng)人力資源制度方案；
2.組織起草、修訂和完善本部門相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；
4.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；
5.制定與完善公司績效管理制度，監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
6.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理，受理并及時(shí)解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；
7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督行政相關(guān)工作；
8.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體企業(yè)文化的建設(shè)。
人力資源經(jīng)理崗位要求
1.年齡30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心。
5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源經(jīng)理發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
第7篇 人力資源類/咨詢顧問/高級顧問/項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
【職責(zé)描述】
1.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目銷售；
2.理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，為其提供相應(yīng)該的解決方案；
3.獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目相應(yīng)模塊設(shè)計(jì)與指導(dǎo)實(shí)施；
4.配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理，保證項(xiàng)目有計(jì)劃的實(shí)施并推行，確保項(xiàng)目順利執(zhí)行和客戶滿意；
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶關(guān)系維護(hù)及新項(xiàng)目線索跟蹤；
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建議書撰寫知識提煉和開發(fā)與傳播。
【崗位要求】
1、30－40歲，五官端正、形象職業(yè)。
2、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科或以上學(xué)歷。
3、有企業(yè)人力資源管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理中高層管理經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問經(jīng)驗(yàn)。
4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗(yàn)：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵(lì)全面撐握；
5、有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)意識。
6、良好的口頭表達(dá)及書面表達(dá)能力，演講演示水平高。
7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件。
8、工作態(tài)度良好，適應(yīng)出差。
第8篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)范文
職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)
1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行;
2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3:組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;
4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主要工作內(nèi)容
1、主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機(jī)會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
5、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
10、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);
15、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;
17、組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;
18、草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;
20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據(jù)公司實(shí)際營運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;
22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施;
23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
相關(guān)職位搜索有:人力資源安全程序 人力資源經(jīng)理的職業(yè)特征
第9篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；
3、公司規(guī)章制度管理；
4、人力資源管理；
5、行政管理；
6、人力資源儲備與開發(fā)管理；
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理；
任職資格：
1、大學(xué)本科學(xué)歷以上，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；
2、5年或以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位2年或以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理六大模塊；
4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，
5、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識
6、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第10篇 招聘人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源招聘經(jīng)理 志凌海納 北京志凌海納科技有限公司,smartx,志凌海納,志凌海納 作為 smartx 招聘經(jīng)理,你將有機(jī)會為風(fēng)口浪尖的云計(jì)算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè),但在給 smartx 投遞簡歷前,我們希望你能與我們達(dá)成一個(gè)基本的共識:國內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù),才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動機(jī)的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實(shí)有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實(shí)根本都算不上手術(shù)。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因?yàn)橹挥辛私猱a(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎(chǔ);
希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個(gè)候選人傳遞 smartx 的價(jià)值觀和底線;
希望你富有耐心并堅(jiān)持,不懼拒絕,從過往的經(jīng)驗(yàn)里,top 的人才往往需要持續(xù)的跟進(jìn)來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻(xiàn);
希望你能做一個(gè)“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門信賴的伙伴;
希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設(shè)性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。
崗位職責(zé):
-深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);
-驅(qū)動整個(gè)招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;
-建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認(rèn)知,尋求潛在的合作機(jī)會;
-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;
-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求:
-本科及以上學(xué)歷,1+ 年招聘工作經(jīng)驗(yàn);
-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;
-有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實(shí)、高度注重細(xì)節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實(shí)踐技巧;
-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;
-具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
第11篇 公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(六)
工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作
工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識強(qiáng)
工作責(zé)任:
1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。
2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。
3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
4.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。
5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。
6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。
7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)。
2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上
3.學(xué)歷要求:大專以上
4.年齡要求:30歲以上
5.個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允
第12篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；
2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強(qiáng)；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
