第1篇 園區(qū)產業(yè)規(guī)劃主管/經理崗位職責要求
崗位職責：
1、負責開展目標項目屬地的市場調研和產業(yè)研究；
2、負責對目標園區(qū)進行產業(yè)規(guī)劃方案的擬定，配合上級領導進行項目拓展；
3、負責擬定項目合作協議；
4、負責客戶來訪接待和項目考察工作；
5、負責拓展資料整理、歸檔工作；
職位要求：
1、40歲以下，本科及以上學歷；
2、有孵化器、加速器、產業(yè)園產業(yè)規(guī)劃經歷；
3、邏輯思維能力強；
4、優(yōu)秀的文字功底，熟練ppt制作；
5、形象良好，人際溝通交往能力強；
收入結構：固定年薪+項目拓展獎勵
第2篇 業(yè)務拓展經理主管崗位職責
崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協作關系。
任職資格:
1、統招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應屆生;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
5:沒有工作經驗背景要求
第3篇 銷售經理銷售主管大區(qū)經理崗位職責
1、開展銷售活動,完成銷售目標;分析制定市場計劃,進行產品推廣;
2、開發(fā)市場,發(fā)展并維護客戶關系,定期進行客戶拜訪;
3、開發(fā)、維護所轄區(qū)域銷售渠道資源(代理商與經銷商)和終端客戶資源;
4、及時收集和整理市場信息、競爭對手動態(tài)、挖掘銷售線索,及時向上級反饋;
5、協調與配合市場部門組織展會、學術會議與新產品上市推廣活動;
6、配合市場部和財務部,協調銷售貨款回收和貨品發(fā)運等。
基本要求:
1、大?；蛞陨蠈W歷,醫(yī)學、醫(yī)藥、生物類或市場營銷專業(yè);
2、具有1年以上醫(yī)學檢驗或醫(yī)療器械企業(yè)的銷售或市場工作經驗;
3、優(yōu)秀的市場分析,溝通及解決問題的能力;
4、具有醫(yī)療產品招商經驗,以及具備經銷商管理能力。
第4篇 idc機房運維經理主管崗位職責職位要求
崗位職責
1、全面負責idc機房日常運維及管理工作，制定數據中心服務策略，結合idc實際情況均?考慮服務質量、效率、成本及安全；
2、負責響應idc事件及應急故障處理，實現idc變更、故障等運行風險可控；
3、運維工作優(yōu)化，制定/梳理idc基礎設施運維管理制度、操作手冊、應急管理流程和應急操作預案；
4、負責與運營商的后臺團隊建立密切、高效合作關系，推動運營商建立面向用戶的運營體系，推動運營商idc建設和運營水平不斷提升；
5、參與idc基礎設施建設、綜合測試、評估和驗收工作；
6、負責idc本地運營團隊人才梯隊建設、能力培養(yǎng)，現場運維外包團隊管理及考核。
崗位要求：
1、電子、電氣技術專業(yè)或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有三年以上同等職位工作管理經驗。
2、精通各種電子設備的原理及維修，與客戶有良好的溝通能力，能獨擋一面完成和組織售后服務的各項工作；工作認真負責，具有吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神。
3：工作經歷：從事電子、電氣技術或相關專業(yè)工作三年以上。
4： 技能要求：熟悉ups、高低壓型配電柜、空調等電源、電器等產品。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
第5篇 客服經理客服主管崗位職責
客服主管/經理 華董中國 上海維羅納置業(yè)發(fā)展有限公司，華董中國，維羅納 交通便利，高薪酬，福利補貼豐厚，優(yōu)越的發(fā)展平臺，充滿人文關懷和溫馨的工作環(huán)境
招聘崗位:客服主管/經理
1、對項目定期制定客戶拜訪計劃、客戶面對面溝通計劃、客戶活動實施計劃等工作計劃;
2、負責項目客戶投訴的受理和接待;
3、負責組織建立售后全過程的客戶服務管理體系;
4、負責隨時監(jiān)控客戶的服務要求、投訴、反饋、處理等過程，并及時分析發(fā)現重要的系統性問題，提出改進意見并實施;
5、案場服務管理。
崗位要求:
1、大專以上學歷;
2、大型房地產公司2年以上客服工作經驗;
2、熟悉房地產客服工作流程及相關的知識、政策法規(guī);
4、具備良好的服務意識和良好的心態(tài)，良好的協調統籌能力、溝通協作能力及執(zhí)行力。
第6篇 人力資源經理/主管崗位職責、要求
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經理重在開發(fā)人力資源，而人事經理重在使用人力資源。 人力資源與傳統的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
3.經驗：8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
人力資源經理/主管崗位職責
1.協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；
4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定；
5.負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定；
6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
第7篇 招商經理主管崗位職責
1、負責相關商業(yè)項目等主力店的招商,商家資源開發(fā)與資源管理;
2、負責本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作,選擇品牌商及品牌;
3、對簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同;
4、適時策劃、組織、實施各類招商推廣活動;
5、負責協調本部門同其他部門的工作,協調階段性營銷活動;
6、負責開展本部門員工業(yè)務的培訓,指導和幫助本部門員工的工作,提高員工的素質。
任職資格:
1、25-35歲左右男女不限,大專及以上學歷;
2、三年以上大中型商業(yè)綜合體招商管理經驗;
3、熟悉商業(yè)地產招商經驗,有完整的商業(yè)項目招商工作經驗;
4、有豐富的品牌資源,具備市場調研、預測和分析的能力;
5、具備一定的綜合管理素質,商務洽談能力、組織溝通能力和團隊管理能力。
第8篇 市場經理/主管崗位職責以及職位要求
市場經理，是企業(yè)市場的具體負責人，協助市場總監(jiān)制定企業(yè)的總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標，把握企業(yè)市場發(fā)展方向，提高企業(yè)產品的市場占有率及企業(yè)的品牌知名度。
市場經理/主管職位要求
1.媒體資源的協調能力；
2.品牌形象規(guī)劃和管理經驗；
3.合作談判能力；
4.具有網站策劃經驗，熟悉prd文檔；
5.在咨詢和市場研究機構的市場部門工作經驗2年以上。
市場經理/主管崗位職責
1.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，對目標市場進行研究與選擇，組織編制年度市場開發(fā)計劃，并報市場總監(jiān)審批；
2.積極實施市場開發(fā)計劃，擴大企業(yè)在市場中的影響力；
3.集行業(yè)信息，跟蹤國內外同行業(yè)技術、市場等方面的信息及其變化情況；
4.了解同行業(yè)動態(tài)，市場及產品營銷動態(tài)、競爭對手狀況，組織對各種信息進行整理、分析、建檔；
5.統一規(guī)劃組織企業(yè)內部公關活動，拓展媒體合作關系，通過公關活動和形象傳播提高企業(yè)產品的市場占有率；
6.組織實施品牌推廣活動，在目標客戶群中建立企業(yè)產品品牌的知名度和美譽；
7.及時編制市場開發(fā)的各項費用預算，上報公司領導審批；
8.控制市場開發(fā)中各項費用的支出，盡量降低市場開發(fā)費用，節(jié)約企業(yè)管理成本；
9.負責指導、管理、監(jiān)督本部門人員的業(yè)務工作；
10.指導并參與本部門員工的培訓、考核等工作。
第9篇 生產經理/主管崗位職責以及職位要求
生產經理負責參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃，主持制定、調整年度生產計劃及預算，計劃并指導與生產、工廠管理、原材料供應及質量相關的工作。
生產經理/主管職位要求
1.理工類專業(yè)；
2.熟悉戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的知識；
3.對于正規(guī)的大中型企業(yè)，至少3年生產管理工作經驗；
4.熟悉所在行業(yè)的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；
5.熟悉生產規(guī)程以及質量標準；
6.具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識。
生產經理/主管崗位職責
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃，主持制定、調整年度生產計劃及預算；
2.計劃并指導與生產、工廠管理、原材料供應及質量相關的工作；
3.完成公司既定的工作目標；
4.組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；
5.隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題。
第10篇 督導主管經理崗位職責
1、大專以上學歷,營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上同行業(yè)零售店鋪管理經驗;
3、具備相應的店鋪營運管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協調能力;
第11篇 銷售助理，銷售主管，銷售經理崗位職責職位要求
崗位職責：
銷售助理負責崗位職責職位要求，人事管理，考勤管理。業(yè)績考核，表格制定等等。銷售主管負責銷售產品，管理團隊，主抓整個團隊的業(yè)績和人員管理，同時自己還得完成公司的業(yè)績要求。銷售經理，負責管理下屬銷售主管，及下屬團隊整體業(yè)績和人員管理。銷售經理沒有業(yè)績要求，主要是團隊的整體管理和整體業(yè)績考核。
職位要求：
有團隊精神，有管理領導能力。有服務意識。必須通過學習掌握一定專業(yè)知識。公司有大量免費正規(guī)培訓。要有極強的學習能力。要求有較強語言溝通能力及親和力。要有挑戰(zhàn)自己的勇氣。有極強的掙錢欲望。我們公司是業(yè)績說話，工資是上不封頂的。只要你有能力年薪百萬也是能達到的。
崗位要求：
學歷要求：高中
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第12篇 銷售經理-課程銷售主管崗位職責要求
職責描述：
1、負責教育中心日常運作與管理（銷售管理、服務監(jiān)督管理、財務行政后勤安全工作管理、中心市場支持方面協助），協調人際關系，完成既定業(yè)績指標；
2、制定工作計劃，及時、準確提交各項工作報告、報表；
3、保證中心內部各部門團結協作，營造良好的企業(yè)文化；
4、了解市場情況并據此制定相關計劃和策略，指揮貫徹執(zhí)行；
5、建立團結有效的銷售隊伍，執(zhí)行既定的銷售計劃；
6、定期召開會議，解決問題，定期對員工進行必要的培訓；
7、執(zhí)行公司安排的其他相關工作。
崗位要求
1、本科以上學歷；
2、2-3年以上教育培訓行業(yè)管理工作經驗，少兒教育行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、具有團隊合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；
4、較強的銷售團隊管理能力；
5、具有良好的職業(yè)素質，溝通協調能力強。
薪酬福利：
1．高底薪+高獎金； 薪資范圍1.5w-4w
1．帶薪年假、豐富多彩的社團生活、員工關愛活動；
2．按規(guī)定繳納各項險金； 為員工購買意外報銷；員工子女免費就讀stem課程或者冬夏令營
上班時間：
做六休一（周末需要上班，周內調休），每周工作40小時。
