第1篇 人力資源經(jīng)理物業(yè)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)：
1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；
3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦；
4.負(fù)責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)；
5.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定；
6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實(shí)施與執(zhí)行；人事獎(jiǎng)懲辦法的建立與執(zhí)行。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 國(guó)際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橼呄?制定國(guó)際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長(zhǎng)期和全面的投入與支持。
2、制定并執(zhí)行部門人才供應(yīng)解決方案,含人力資源需求預(yù)測(cè)、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;
3、部門組織運(yùn)作設(shè)計(jì)與執(zhí)行,如部門組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)等;
4、目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;
5、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;
6、薪酬管理,如調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)等;
7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理,提高部門的員工敬業(yè)度。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、語言類等相關(guān)專業(yè);
2、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上海外hr工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力;
4、英語熟練。
第3篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計(jì)劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時(shí)向上級(jí)提交店鋪銷售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。
第4篇 長(zhǎng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績(jī)效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求方案的審核,并提出建議;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導(dǎo)長(zhǎng)租公寓板塊的績(jī)效考核工作,并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)任管理崗位
3.具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有長(zhǎng)租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
5.極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
第5篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
(1)建立健全公司人力資源引進(jìn)及退出機(jī)制;
(2)組織開展社會(huì)招聘和校園招聘工作;
(3)協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員考察、任免、競(jìng)聘、繼任及退出管理;
(4)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、掛職及借調(diào)管理工作;
(5)其他與崗位相關(guān)的工作。
任職資格
(1)學(xué)歷:本科及以上;
(2)年齡:30歲以下;
(3)助理級(jí)以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力;
(3)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及一定的抗壓能力。
第6篇 人力資源部經(jīng)理-崗位職責(zé)
作用為一名人才資源部的經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)呢為了方便大家對(duì)它的了解,本站整理了人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé),請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。
1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
相關(guān)閱讀:人力資源主管的崗位職責(zé)人力行政崗位職責(zé)表
第7篇 人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
如輝教師學(xué)院——中國(guó)高端師訓(xùn)平臺(tái)
愿景：中國(guó)教師培訓(xùn)一張名片
使命：幫助100萬考生考取教師資格證
價(jià)值觀：誠(chéng)信務(wù)實(shí)創(chuàng)新發(fā)展共贏
我們的價(jià)值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團(tuán)隊(duì)成員獲得更多利益，成長(zhǎng)，發(fā)展等。這樣，團(tuán)隊(duì)成員也會(huì)成就企業(yè)達(dá)到更高的目標(biāo)，形成共贏！
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有實(shí)體門店管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先！
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
福利待遇：
1、崗位待遇有優(yōu)勢(shì)，具體薪資可以面談；
2、公司提供交通補(bǔ)貼、餐貼、住房補(bǔ)貼等；
3、有團(tuán)隊(duì)旅行、團(tuán)隊(duì)聚餐、員工生日聚會(huì)等各種團(tuán)建活動(dòng)；
4、有年終獎(jiǎng)，
5、為團(tuán)隊(duì)的核心成員之一。
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第8篇 人力資源服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 協(xié)助hrssc負(fù)責(zé)人開展hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運(yùn)營(yíng)狀況;
2、 梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;
3、 定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;
4、 根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等;
5、 主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè),人才盤點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);
6、 協(xié)助hrssc負(fù)責(zé)人開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),了解企業(yè)運(yùn)營(yíng),掌握企業(yè)管理基本知識(shí);
4、 具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。
第9篇 人力資源績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績(jī)效管理體系,制定考評(píng)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案,并組織實(shí)施;
2、精通績(jī)效管理,全面掌握人力資源績(jī)效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法;
3、對(duì)績(jī)效考核制度的制定、實(shí)施、績(jī)效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作;
4、配合各部門進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績(jī)效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn), 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效考核體系。
3、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)、工作抗壓力、推動(dòng)力強(qiáng);
5、熱愛本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。
第10篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核的具體方案，建立并完善績(jī)效考核制度，全面推行和實(shí)施績(jī)效管理工作，分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績(jī)效面談；
5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級(jí)證尤佳；
2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源各模塊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；
4.有績(jī)效及組織運(yùn)營(yíng)有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。
人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
第11篇 人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)
室高級(jí)經(jīng)理(人力資源部) 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;
2、總、分公司高職級(jí)人員培訓(xùn)班的組織落實(shí);
3、案例萃取工作;
4、培訓(xùn)平臺(tái)搭建等。 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;
2、總、分公司高職級(jí)人員培訓(xùn)班的組織落實(shí);
3、案例萃取工作;
4、培訓(xùn)平臺(tái)搭建等。
第12篇 人力資源模塊經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源模塊經(jīng)理 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān),推動(dòng)集團(tuán)人力資源的各個(gè)模塊工作。
人力資源模塊經(jīng)理:薪酬
1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;
2、負(fù)責(zé)薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負(fù)責(zé)人力預(yù)算管理,包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實(shí)施年度及各類調(diào)薪方案;
4、參與調(diào)研行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);
5、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)薪酬體系與福利項(xiàng)目。
人力資源模塊經(jīng)理:績(jī)效
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計(jì)劃,并設(shè)計(jì)、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績(jī)效管理體系;
2、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),提升各部門績(jī)效管理水平;
3、負(fù)責(zé)制定或定期調(diào)整公司績(jī)效管理制度,規(guī)范流程,推動(dòng)公司的績(jī)效管理優(yōu)化;
4、搭建并完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù),優(yōu)化績(jī)效手冊(cè)和工具,加強(qiáng)對(duì)管理者及員工的績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作,進(jìn)行過程管理,評(píng)估考核結(jié)果,并改進(jìn)考核方法和流程;
6、負(fù)責(zé)開展績(jī)效管理培訓(xùn)及輔導(dǎo),確?？?jī)效考核的有序?qū)嵤?
人力資源模塊經(jīng)理:培訓(xùn)
1、培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立集團(tuán)公司培訓(xùn)體系,包括分類分級(jí)的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;
3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā),建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
4、外部培訓(xùn)資源的拓展以及,外培培訓(xùn)項(xiàng)目的主導(dǎo)策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;
5、指導(dǎo)各個(gè)部門培訓(xùn)規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān),推動(dòng)集團(tuán)人力資源的各個(gè)模塊工作。
人力資源模塊經(jīng)理:薪酬
1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;
2、負(fù)責(zé)薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負(fù)責(zé)人力預(yù)算管理,包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實(shí)施年度及各類調(diào)薪方案;
4、參與調(diào)研行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);
5、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)薪酬體系與福利項(xiàng)目。
人力資源模塊經(jīng)理:績(jī)效
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計(jì)劃,并設(shè)計(jì)、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績(jī)效管理體系;
2、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),提升各部門績(jī)效管理水平;
3、負(fù)責(zé)制定或定期調(diào)整公司績(jī)效管理制度,規(guī)范流程,推動(dòng)公司的績(jī)效管理優(yōu)化;
4、搭建并完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù),優(yōu)化績(jī)效手冊(cè)和工具,加強(qiáng)對(duì)管理者及員工的績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作,進(jìn)行過程管理,評(píng)估考核結(jié)果,并改進(jìn)考核方法和流程;
6、負(fù)責(zé)開展績(jī)效管理培訓(xùn)及輔導(dǎo),確?？?jī)效考核的有序?qū)嵤?
人力資源模塊經(jīng)理:培訓(xùn)
1、培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立集團(tuán)公司培訓(xùn)體系,包括分類分級(jí)的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;
3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā),建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
4、外部培訓(xùn)資源的拓展以及,外培培訓(xùn)項(xiàng)目的主導(dǎo)策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;
5、指導(dǎo)各個(gè)部門培訓(xùn)規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。
