第1篇 培訓經(jīng)理助理崗位職責
崗位職責:
? 搭建培訓發(fā)展體系(包括師資、課程、制度等);
? 負責培訓全過程管理,含需求調(diào)查分析、培訓項目的策劃、組織及效果評估跟進;
? 推動組織及人才有效性診斷;
? 相關的內(nèi)外部資源有效管理、引進和利用;
? 公司內(nèi)部相關課程講授。
任職資格:
? 重點大學本科及以上學歷;
? 5年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上培訓工作經(jīng)驗,有世界500強相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第2篇 培訓經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
培訓經(jīng)理含義
培訓經(jīng)理，顧名思義是負責進行員工培訓管理的中層管理人員，主要負責公司人力資源培訓計劃的實施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質(zhì)，達成公司人力資源培訓目標。
培訓經(jīng)理的直接上級是培訓總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級是培訓主管。
培訓經(jīng)理崗位職責
1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度;
2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃;
3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施;
4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍提供合適的候選人;
5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平;
6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估;
7.對這個培訓工作進行總結(jié)，撰寫培訓工作報告，報上級審核;
8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;
9.負責同其他外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關系;
10.負責部門內(nèi)各項工作的安排、調(diào)度;
11.負責部門內(nèi)部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。
培訓經(jīng)理應具備的能力
1.具備培訓相關知識，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓流程;
2.具備優(yōu)秀的表達和溝通能力;
3.具備良好的分析判斷能力;
4.具備良好的組織策劃能力，學習能力;
5.具備團隊精神和責任感。
培訓經(jīng)理任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓工作流程;
4.具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.工作認真負責。
培訓經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
培訓經(jīng)理一般是由培訓主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有4個，一是繼續(xù)進行企業(yè)培訓工作，成為培訓總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展：人力資源總監(jiān);四是自己開設培訓公司。
培訓經(jīng)理收入
培訓經(jīng)理年收入一般在8-30萬之間，在一線城市，具備豐富的工作經(jīng)驗，收入一般在15萬以上，二三線城市的培訓經(jīng)理收入略低，一般在10萬以上。 銷培訓經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第3篇 hr培訓經(jīng)理崗位職責
職責描述:
負責健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓工作。
1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對性構(gòu)建設培訓發(fā)展體系。
2、制定年度/月度的培訓工作計劃,資金預算計劃等。
3、組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質(zhì)。
4、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等。
5、管理講師隊伍,培訓內(nèi)部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效。
6、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。
崗位要求:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經(jīng)驗;高端酒店、高端養(yǎng)老等行業(yè)背景優(yōu)先。
2、有多年培訓規(guī)劃及實施經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,職業(yè)氣質(zhì)佳。
5、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗。
第4篇 員工發(fā)展培訓經(jīng)理崗位職責
員工發(fā)展培訓經(jīng)理 ? lead functional competence development to establish competence development methodology
optimize the training portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,experiential learning,etc) to ensure continuous learning
drive the change journey and encourage employees to know the company culture campaign, work rollout, product day, etc
conduct talent assessments to support talents' individual development plan
support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, exchange program, action leaning program, etc.
support to upgrade competences of internal trainers, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies
bachelor degree or above from a reputable university
five to eight-year work experience in leaning and development
proficient english in writing and speaking
? lead functional competence development to establish competence development methodology
optimize the training portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,experiential learning,etc) to ensure continuous learning
drive the change journey and encourage employees to know the company culture campaign, work rollout, product day, etc
conduct talent assessments to support talents' individual development plan
support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, exchange program, action leaning program, etc.
support to upgrade competences of internal trainers, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies
bachelor degree or above from a reputable university
five to eight-year work experience in leaning and development
proficient english in writing and speaking
第5篇 終端培訓經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓,并制定培訓計劃
2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發(fā)
3、負責培訓項目實施,并持續(xù)改善;
4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
6、負責相關活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、從事培訓行業(yè)2年以上
3、形象氣質(zhì)佳
4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向,富有感染力
7、條理邏輯性強,積極勤奮
第6篇 商務培訓經(jīng)理崗位職責
工作職責:
- 負責與培訓機構(gòu)、高校的商務拓展工作,洽談講師、課程等合作事宜;
- 負責商務拓展策略制定和實施,正確傳遞公司產(chǎn)品價值;
- 維護商務伙伴的長期合作關系,及時處理合作期間發(fā)生的問題以及提出的相關需求;
- 了解并掌握商務伙伴需求,根據(jù)產(chǎn)品形態(tài)提出不同的解決方案,優(yōu)化合作形式;
- 協(xié)助策劃舉辦與商務伙伴聯(lián)合的市場活動,跟進活動效果,提升伙伴滿意度。
任職資格:
- 本科以上學歷,2年以上企業(yè)培訓商務拓展經(jīng)驗,具有一定的培訓行業(yè)資源;
- 具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力 ;
- 具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力;
- 熟練使用office辦公軟件,特別是ppt等商務必備工具的使用;優(yōu)良的方案演示能力和撰寫能力;
- 充滿激情,積極主動,認真負責,有團隊合作精神和高度的責任感,思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力。
工作職責:
- 負責與培訓機構(gòu)、高校的商務拓展工作,洽談講師、課程等合作事宜;
- 負責商務拓展策略制定和實施,正確傳遞公司產(chǎn)品價值;
- 維護商務伙伴的長期合作關系,及時處理合作期間發(fā)生的問題以及提出的相關需求;
- 了解并掌握商務伙伴需求,根據(jù)產(chǎn)品形態(tài)提出不同的解決方案,優(yōu)化合作形式;
- 協(xié)助策劃舉辦與商務伙伴聯(lián)合的市場活動,跟進活動效果,提升伙伴滿意度。
任職資格:
- 本科以上學歷,2年以上企業(yè)培訓商務拓展經(jīng)驗,具有一定的培訓行業(yè)資源;
- 具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力 ;
- 具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力;
- 熟練使用office辦公軟件,特別是ppt等商務必備工具的使用;優(yōu)良的方案演示能力和撰寫能力;
- 充滿激情,積極主動,認真負責,有團隊合作精神和高度的責任感,思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力。
第7篇 物業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、制作企業(yè)培訓課件、產(chǎn)品知識培訓課件;組織新員工培訓,使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;
2、做好培訓支持和組織工作;培訓現(xiàn)場統(tǒng)籌安排和人員聯(lián)系,培訓現(xiàn)場把控,根據(jù)業(yè)務需要,使新員工在規(guī)定時間內(nèi),掌握相關的企業(yè)文化、公司制度等;
3、根據(jù)業(yè)務部門提出的培訓需求進行課程研發(fā)設計,并根據(jù)需求制定針對性的培訓計劃進行相關培訓;
4、針對培訓內(nèi)容組織員工培訓效果考核反饋,加強培訓效果;
5、負責公司大型會議支持和培訓活動支持,根據(jù)業(yè)務部門需求,組織各類理財投資知識及講座;
6、對在線學習和移動學習有很強的理念和實操經(jīng)驗,能夠跟進在線學習項目;
7、編寫培訓匯報和總結(jié),能夠進行專業(yè)的培訓質(zhì)量反饋和活動呈現(xiàn);
8、完成領導交予的臨時工作。
任職資格:
1、35歲以下,管理學專業(yè)本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,房地產(chǎn)、商業(yè)管理及服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
3、有培訓課程研發(fā)和教務工作跟進經(jīng)歷,擁有姣好的表達溝通能力,能與內(nèi)部講師及學員進行良好溝通;
4、擁有內(nèi)部講師開發(fā)與培養(yǎng)經(jīng)歷;
5、有培訓管理體系搭建經(jīng)驗,能做年度全公司培訓規(guī)劃、培訓方向定位及培訓推進優(yōu)先
第8篇 集團培訓經(jīng)理崗位職責
集團培訓經(jīng)理 1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人才培養(yǎng)體系;
2、根據(jù)公司對員工素質(zhì)的需求,制訂、組織、落實培訓計劃;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)編寫培訓教材;
4、制訂培訓計劃,檢查計劃實施情況,定期總結(jié)反饋,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
5、負責企業(yè)文化的宣傳、培訓、考核等工作。
1、5年以上企業(yè)培訓管理經(jīng)驗;
2、具備制度層面、行為層面、可視層面等不同方面的文化管理理論及實踐經(jīng)驗,具備體系化的思考力和文字功底;
3、具備培訓課件開發(fā)及授課能力,勇于創(chuàng)新;
4、理解并認同公司的企業(yè)文化、良好職業(yè)道德和素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)好,責任心強,組織宣傳能力強。
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人才培養(yǎng)體系;
2、根據(jù)公司對員工素質(zhì)的需求,制訂、組織、落實培訓計劃;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)編寫培訓教材;
4、制訂培訓計劃,檢查計劃實施情況,定期總結(jié)反饋,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
5、負責企業(yè)文化的宣傳、培訓、考核等工作。
第9篇 營銷培訓經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責營銷體系各部門、全國經(jīng)銷商的培訓管理工作。
2、負責相關培訓課程的開發(fā)、修訂以及授課等。
3、負責建立、完善營銷體系培訓體系及流程。
任職資格:
1、25-40歲,大專以上學歷,
2、三年以上營銷體系管理或培訓工作經(jīng)驗,熟悉營銷體系培訓各項工作及流程;
3、具備課程開發(fā)、授課等能力,激情陽光,善于表達,
4、工作積極主動,結(jié)果導向性強,能適應適當出差。
第10篇 培訓中心經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。
2.在酒店總經(jīng)理的直接領導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。
3.負責培訓計劃的制定并組織實施。
4.負責酒店調(diào)進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務技術的考核工作。
5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。
6.負責協(xié)調(diào)、檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。
7.編制年度培訓預算報總經(jīng)理,控制每年的預算支出。
8.安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。
9.對酒店外派學習的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。
10.組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。
11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務工作水平。
第11篇 推廣培訓經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、日常工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成所負責產(chǎn)品的月度、半年、年度工作計劃、
撰寫產(chǎn)品需求文檔及總結(jié)對重點工作的研究規(guī)劃與總結(jié);
2、市場調(diào)研:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成深入藥業(yè)行業(yè),規(guī)劃產(chǎn)品線發(fā)展戰(zhàn)略及調(diào)研;追蹤價格并負責價格委員會調(diào)研任務;
3、推廣工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成地面推廣活動策劃、推進執(zhí)行及培訓指導,協(xié)調(diào)推動產(chǎn)品功能實施;
4、產(chǎn)品研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成負責網(wǎng)上產(chǎn)品調(diào)研,需求分析,競品分析;
5、推廣策略研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成對產(chǎn)品策劃書進行研究與評估細化;
6、樣板打造:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成樣板與標桿市場建設管理工作。
要求:
1、年齡 30 歲以下,男女不限,本科以上學歷,中藥學及醫(yī)學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、邏輯思維與溝通表達能力較好,熟練掌握 office 等辦公軟件。
第12篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責
酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;
2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;
3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;
4、記錄有關員工個人資料存檔;
5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務變動;
6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。
