第1篇 培訓經理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
培訓經理含義
培訓經理，顧名思義是負責進行員工培訓管理的中層管理人員，主要負責公司人力資源培訓計劃的實施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質，達成公司人力資源培訓目標。
培訓經理的直接上級是培訓總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級是培訓主管。
培訓經理崗位職責
1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度;
2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃;
3.根據企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施;
4.挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍提供合適的候選人;
5.組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平;
6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估;
7.對這個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報上級審核;
8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;
9.負責同其他外部培訓機構建立良好的合作關系;
10.負責部門內各項工作的安排、調度;
11.負責部門內部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。
培訓經理應具備的能力
1.具備培訓相關知識，熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓流程;
2.具備優(yōu)秀的表達和溝通能力;
3.具備良好的分析判斷能力;
4.具備良好的組織策劃能力，學習能力;
5.具備團隊精神和責任感。
培訓經理任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備5年以上培訓工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗;
3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓工作流程;
4.具備良好的組織計劃和協(xié)調能力;
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.工作認真負責。
培訓經理職業(yè)發(fā)展
培訓經理一般是由培訓主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有4個，一是繼續(xù)進行企業(yè)培訓工作，成為培訓總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展：人力資源總監(jiān);四是自己開設培訓公司。
培訓經理收入
培訓經理年收入一般在8-30萬之間，在一線城市，具備豐富的工作經驗，收入一般在15萬以上，二三線城市的培訓經理收入略低，一般在10萬以上。 銷培訓經理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第2篇 某酒店人事培訓部經理崗位職責
酒店人事培訓部經理崗位職責:
1、協(xié)助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;
2、根據任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;
3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;
4、記錄有關員工個人資料存檔;
5、統(tǒng)一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;
6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。
第3篇 培訓中心經理崗位職責內容
1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質而盡心盡力。
2.在酒店總經理的直接領導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。
3.負責培訓計劃的制定并組織實施。
4.負責酒店調進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務技術的考核工作。
5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。
6.負責協(xié)調、檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。
7.編制年度培訓預算報總經理,控制每年的預算支出。
8.安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。
9.對酒店外派學習的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。
10.組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。
11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務工作水平。
第4篇 培訓經理崗位職責及職位要求
培訓經理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。
培訓經理職位要求
1.了解行業(yè)相關業(yè)務流程，具備專業(yè)課程的授課經驗；
2.具備培訓需求分析、計劃制定的能力；
3.具備培訓項目管理、培訓評估的能力；
4.具有體系建設及維護能力，內部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力；
5.大學本科及以上學歷，3年以上工作經驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。
培訓經理崗位職責
1.根據公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2.根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理；
8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
9.管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；
10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
12.完成公司總經理交辦的其它工作。
第5篇 軌道交通培訓課程研發(fā)項目經理崗位職責要求
職責描述：
1、根據前端市場需求結合后臺技術資源設計貼合客戶需求的培訓產品；
2、為主機廠、零部件供應商及城市軌道交通客戶提供專業(yè)的軌道交通技術及管理培訓服務；
3、設計產品表課程計劃；
4、積極建立與院校的合作關系，整合合作院校資源，配合研發(fā)相關課程；
5、對課程內容進行實踐，并根據客戶情況進行反饋和調整；
6、維護合作良好的客戶關系，確保業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。
職位要求：
1、本科以上學歷，985院校理工科相關專業(yè)；
2、在工作中曾有過研發(fā)管理、質量工具、流程管理等相關的培訓；
3、具有10年以上的工作經歷，其中有研發(fā)部門的工作經驗，或有研發(fā)項目改善經驗，有3年以上部門經理經歷（或公司中層管理者）；
4、對研發(fā)流程管理和改善涉及的相關知識非常熟悉，特別熟悉研發(fā)流程中所使用的技術工具和方法；
5、具有良好的人際溝通和關系協(xié)調能力；具有團隊合作精神；具有良好的自我管理能力，能與人和諧相處；
6、能吃苦耐勞，愿意與人知識學習心得。
第6篇 培訓與發(fā)展經理崗位職責范本
1.規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程。
2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。
3.計劃并管理有關技術和員工關系主題的培訓科目。
4.對沖突解決、團隊建設、員工技能評估進行管理。
5.評估培訓效果。
6.與培訓商洽談專門培訓課程服務。
7.調查新的培訓資源,提出新的培訓計劃。
第7篇 培訓助理經理崗位職責
助理培訓經理 1,負責對內對外培訓,
2,負責競品信息收集,
3,負責新員工雖隨訪,
4,負責項目跟進。
5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,
2,負責競品信息收集,
3,負責新員工雖隨訪,
4,負責項目跟進。
5,其他事項。
第8篇 培訓部經理工作崗位職責
以下是培訓部經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。
一、 熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;
三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;
五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;
六、 不斷學習業(yè)內新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);
七、 根據公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經理工作分配。
第9篇 零售培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;
3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓組織形式與培訓方法;
4、負責終端產品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、研發(fā)、培訓。
任職資格:
1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經驗;
2、 有較強的課件開發(fā)能力及授課能力;
3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經驗者優(yōu)先。
4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰
第10篇 hr培訓經理崗位職責
職責描述:
負責健康產業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓工作。
1、根據人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對性構建設培訓發(fā)展體系。
2、制定年度/月度的培訓工作計劃,資金預算計劃等。
3、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質。
4、企業(yè)內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等。
5、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效。
6、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。
崗位要求:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗;高端酒店、高端養(yǎng)老等行業(yè)背景優(yōu)先。
2、有多年培訓規(guī)劃及實施經驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,職業(yè)氣質佳。
5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經驗。
第11篇 培訓總經理崗位職責
培訓總經理 金恪集團 上海金恪企業(yè)管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 負責銷售知識培訓及產品知識培訓的授課工作,能主持產品的路演;
2. 調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;
3. 開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4. 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見。
5. 協(xié)助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調。
1、 本科以上學歷,金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮;
2、 10年以上相關工作經驗,有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、 具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力,熱愛培訓工作,同時對金融行業(yè)有一定的了解;
4、 形象良好,普通話標準,有服務意識和高度的工作責任心,具有團隊合作精神;
第12篇 連鎖培訓經理崗位職責
培訓經理(連鎖) 新零售公司,目前上海門店數量超過100
崗位職責:
1、負責連鎖門店一線員工的培訓,含銷售技巧、產品知識、產品陳列及服務禮儀等;
2、負責培訓團隊的組建;
3、建立和完善門店運營培訓體系,并不斷整合、開發(fā)培訓課件。
崗位要求:
1、有連鎖門店一線員工培訓經驗;
2、有較強的組織、溝通能力;
3、有演講、主持經驗者優(yōu)先;
新零售公司,目前上海門店數量超過100
崗位職責:
1、負責連鎖門店一線員工的培訓,含銷售技巧、產品知識、產品陳列及服務禮儀等;
2、負責培訓團隊的組建;
3、建立和完善門店運營培訓體系,并不斷整合、開發(fā)培訓課件。
崗位要求:
1、有連鎖門店一線員工培訓經驗;
2、有較強的組織、溝通能力;
3、有演講、主持經驗者優(yōu)先;
