管理處經(jīng)理崗位職責任職要求（20篇范文）

第1篇 管理處經(jīng)理崗位職責任職要求

管理處經(jīng)理崗位職責、任職要求

1、崗位人數(shù):1人

2、直接上級:物業(yè)公司經(jīng)理

3、直接下級:經(jīng)理助理

4、本職工作:負責管理處的運作。

5、任職要求:大專以上學歷,持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證,從事物業(yè)管理或酒店管理行業(yè)至少3年。熟悉物業(yè)管理有關的法律、法規(guī),有較強的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

6、直接責任:

(1)負責制定階段培訓計劃,并對各部門主管及管理員實施崗位培訓;

(2)制定管理處年度、月度工作計劃并組織實施;

(3)參與轄區(qū)內(nèi)環(huán)境設計、規(guī)劃及重大工程的建議;

(4)熟悉轄區(qū)情況,與業(yè)主保持密切聯(lián)系,根據(jù)業(yè)主的投訴意見責令責任部門及時制定糾正措施,并實施;

(5)協(xié)調(diào)管理處各部門工作;

(6)負責轄區(qū)的突發(fā)事件協(xié)調(diào)或處理;

(7)完成公司領導安排的其它任務。

7、領導責任:對管理處的管理服務質(zhì)量負責。

8、主要權利:

(1)有權主持管理處的人員培訓、實際操作指導、過程控制的監(jiān)督檢查、結果的考核。

(2)負責管理處員工的考核及獎懲。

第2篇 地產(chǎn)財務管理經(jīng)理崗位職責任職要求

地產(chǎn)財務管理經(jīng)理崗位職責

財務管理中心總經(jīng)理(某大型地產(chǎn)集團) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司，百同 1、參與制定地產(chǎn)公司年度經(jīng)營計劃和預決算方案，及時向地產(chǎn)總部領導班子反映，并提出建議;

2、負責地產(chǎn)版塊投融資計劃、投融資方案、資金管理統(tǒng)籌制定及審批后的實施;

3、參與地產(chǎn)版塊關聯(lián)公司重大經(jīng)營與投資計劃的制定;

4、檢查地產(chǎn)版塊財務會計活動以及相關活動的合法性、真實性和有效性、及時發(fā)現(xiàn)和制止違反財經(jīng)法律、法規(guī)和可能給公司造成重大損失的行為;

5、審核地產(chǎn)版塊關聯(lián)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

6、依照國家財經(jīng)法律法規(guī)的規(guī)定，完善或?qū)徍说禺a(chǎn)版塊公司的稅收籌劃方案;

7、做好與銀行、稅務、財政等外部單位與部門的工作銜接，維護公司利益;

8、設計符合集團戰(zhàn)略政策的地產(chǎn)版塊的稅收管理方案，制定重大稅收操作方案，檢查地產(chǎn)版塊稅收管理工作，為地產(chǎn)版塊關聯(lián)公司提供稅收指導服務;

9、審核地產(chǎn)版塊關聯(lián)公司制定的各項財務管理制度，監(jiān)督檢查關聯(lián)公司財務運作及收支情況;

10、審核本部門的各項工作計劃、合同、報表、以及對外提供的財務資料;

11、審核地產(chǎn)版塊內(nèi)部審計、外部審計、稅務審計報告并提出修改意見和建議;

12、審核公司重大財務決策方案，參與公司重大財務、業(yè)務、投資、銷售問題的決策，掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài);

13、負責指導、審核財務、采購計劃核算資金運作，負責指導采購、財務編制計劃和運營、財務、采購管理的發(fā)展計劃。

任職要求:

1、財經(jīng)類本科以上學歷、cpa/aaca;

2、40-45歲，同等職位三年以上，有會計師事務所經(jīng)歷優(yōu)秀;

3、對企業(yè)財務戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、財務管控體系、財務運作等有深刻、獨到理解。地產(chǎn)集團或者多產(chǎn)業(yè)集團的集團層面財務高管或者top10地產(chǎn)區(qū)域公司財務一把手。

地產(chǎn)財務管理經(jīng)理崗位

第3篇 土地資源管理經(jīng)理崗位職責任職要求

土地資源管理經(jīng)理崗位職責

土地拓展經(jīng)理/土地資源管理 廣東天潤置業(yè)集團有限公司 廣東天潤置業(yè)集團有限公司，天潤 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，收集惠州及周邊區(qū)域的城市規(guī)劃、政策等相關信息，整理土地市場掛牌、成交的情況，提出相關的投資建議;

2、組織、參與政府的招拍掛工作，獲取土地或二級市場等渠道獲得土地;

3、參與收購項目的商務談判、協(xié)議編制、風險控制及獲取

4、組織項目可行性研究，研究房地產(chǎn)市場、投資環(huán)境、競爭對手、組織項目收益測算，評估項目可行性;

5、通過個人社會關系及人脈資源，建立信息渠道，獲取土地信息。

任職要求

1、大專及以上學歷，房地產(chǎn)相關專業(yè)，同等工作崗位兩年以上經(jīng)驗;

2、熟悉惠州及周邊區(qū)域土地和房地產(chǎn)市場情況，有良好的社會關系及人脈資源

3、具有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、商務談判能力及文字表達能力;

土地資源管理經(jīng)理崗位

第4篇 質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位職責任職要求

質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位職責

質(zhì)量體系管理部副經(jīng)理 工作描述:

1、負責集團質(zhì)量管理體系(iso 9001及iatf 16949)的建設、推動及維護，組織對集團各工廠進行質(zhì)量管理及5s星級評定，對工廠進行輔導;組織并參與質(zhì)量管理體系認證及產(chǎn)品認證的外審應對;負責工廠的質(zhì)量管理體系及5s星級評定;

2、負責公司內(nèi)品質(zhì)工具的推廣及運用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防錯、有效問題解決等;

3、參與工廠生產(chǎn)現(xiàn)場改善，如:進行fmea試點、進行制程改善、cpk應用、防錯應用以及5s現(xiàn)場推廣等等。

任職要求:

1、8年以上工作經(jīng)驗，本科以上學歷;

2、具備相關質(zhì)量體系管理經(jīng)驗，汽車行業(yè)經(jīng)驗，主機廠經(jīng)驗優(yōu)先。

工作描述:

1、負責集團質(zhì)量管理體系(iso 9001及iatf 16949)的建設、推動及維護，組織對集團各工廠進行質(zhì)量管理及5s星級評定，對工廠進行輔導;組織并參與質(zhì)量管理體系認證及產(chǎn)品認證的外審應對;負責工廠的質(zhì)量管理體系及5s星級評定;

2、負責公司內(nèi)品質(zhì)工具的推廣及運用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防錯、有效問題解決等;

3、參與工廠生產(chǎn)現(xiàn)場改善，如:進行fmea試點、進行制程改善、cpk應用、防錯應用以及5s現(xiàn)場推廣等等。

任職要求:

1、8年以上工作經(jīng)驗，本科以上學歷;

2、具備相關質(zhì)量體系管理經(jīng)驗，汽車行業(yè)經(jīng)驗，主機廠經(jīng)驗優(yōu)先。

質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位

第5篇 合同能源管理經(jīng)理崗位職責任職要求

職責描述:

1. 合同能源管理項目的潛力評估和分析、策劃;

2. 合同能源管理項目的開發(fā)管理和運行;

3. 合同能源管理項目的可行性研究報告和其他材料的編寫;

4. 合同能源管理技術方案及實施全程的技術支持;

5. 項目行業(yè)的相關政策研究，行業(yè)的動態(tài)分析，信息收集，發(fā)展方向分析;

6. 按照公司和部門的戰(zhàn)略目標與發(fā)展規(guī)劃，完成既定的經(jīng)營任務。

任職要求:1、建筑環(huán)境與設備、暖通空調(diào)、制冷、熱能動力等相關專業(yè)本科或以上學歷;

2、熟悉建筑能源系統(tǒng)運行和維護管理;

3、有住宅、學校、醫(yī)院、酒店、商業(yè)樓宇、市政大樓節(jié)能改造項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、熟悉國家節(jié)能產(chǎn)業(yè)政策、法規(guī)和標準;

5、能夠獨立操作合同能源管理項目，熟悉節(jié)能技術者優(yōu)先;

6、良好的文字組織能力，能夠獨立完成項目可行性報告及商務合同編纂等文字工作;

7、具有獨立的分析問題和解決問題的能力，良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。

8、中國共產(chǎn)黨員、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

合同能源管理經(jīng)理崗位

第6篇 項目工程管理經(jīng)理崗位職責任職要求

項目工程管理經(jīng)理崗位職責

工程管理項目經(jīng)理 廣東省國際工程咨詢有限公司 廣東省國際工程咨詢有限公司 1、建筑、工民建、機電、市政專業(yè)本科以上學歷，中級以上職稱;

2、具有獨立運作全過程項目管理工作的經(jīng)驗，有良好的計劃、協(xié)調(diào)、組織和溝通能力，較強的指揮力和駕馭復雜局面的能力;

3、具有注冊建筑師、注冊監(jiān)理師、注冊造價師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮.

項目工程管理經(jīng)理崗位

第7篇 關系管理經(jīng)理崗位職責任職要求

職責描述:

1、 負責公司客戶滿意度指標的監(jiān)控與落實

2、 監(jiān)控客戶信息的管理，推進crm的有效實施，提高客戶滿意度

3、負責組建及運營管理呼叫中心

4、負責制定用戶聲音處理的流程及標準

5、負責用戶聲音數(shù)據(jù)的分析、反饋、處理及源流改善促進，確?？蛻舻谋г沟玫郊皶r有效處理

6、推進呼叫中心知識庫的建立及更新維護

任職要求:

1、大學本科或以上，3年或以上相關領域工作經(jīng)驗

2、汽車、管理、心理學、數(shù)理統(tǒng)計學等專業(yè)

3、英語具備基本的閱讀理解能力

4、熟練使用常用辦公軟件

5、有汽車行業(yè)相關工作經(jīng)驗，有crm經(jīng)驗優(yōu)先

6、良好的活動策劃、組織、安排、接待能力，具有優(yōu)秀的客戶關系維護經(jīng)驗和溝通技巧

關系管理經(jīng)理崗位

第8篇 it管理經(jīng)理崗位職責it管理經(jīng)理職責任職要求

it管理經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1. 負責牽頭制定、完善、宣導及維護it外包管理制度體系;

2. 負責制定外包策略和措施，并持續(xù)改進;

3. 識別、評估外包風險，對外包各項活動進行監(jiān)督評價，建立明確的服務質(zhì)量監(jiān)控指標，定期總結匯報;

4. 負責統(tǒng)籌供應商管理，制定供應商準入、評價、退出機制;

5. 負責根據(jù)監(jiān)管要求，對重要供應商進行盡職調(diào)查、風險評估;

6. 負責根據(jù)監(jiān)管要求，確定外包服務合同條款。

任職資格:

1. 信息技術相關專業(yè) 大學本科及以上學歷，5年以上外包管理經(jīng)驗;

2. 熟練掌握外包管理相關知識體系，了解相關采購流程、合同政策及法律法規(guī);

3. 具備3年及以上通信、信息技術或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉通信、互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)領域的開發(fā)、測試、運維等流程或具備相關背景;

4. 具備優(yōu)秀的各類報告、匯報材料編寫能力;

5. 良好的邏輯思維能力，系統(tǒng)的思考能力和全局觀念，團隊合作意識強

6. 口頭表達能力強，善于溝通協(xié)調(diào)、 責任心強，仔細認真，有良好的職業(yè)操守。

第9篇 陳列管理經(jīng)理崗位職責任職要求

陳列管理經(jīng)理崗位職責

耐克直營店管理-區(qū)域陳列師/vm/陳列經(jīng)理-武漢 耐克商業(yè)(中國)有限公司 耐克商業(yè)(中國)有限公司，nike中國，耐克工作職責:

1、負責店鋪產(chǎn)品陳列終端執(zhí)行及日常的陳列指導工作，按月上交店鋪陳列報告及市場活動報告;

2、協(xié)調(diào)溝通日常產(chǎn)品情況及銷售業(yè)績，結合公司的陳列標準進行設計、規(guī)劃調(diào)整，整合信息完成月度陳列反饋報告;

3、跟進店鋪常規(guī)陳列培訓工作的開展，制定月度陳列培訓課件安排培訓課程，并進行考核評定;

4、負責建設并壯大店鋪陳列團隊，增強團隊人員體系，負責所有員工的陳列細節(jié)培訓工作;

5、負責與公司陳列團隊的溝通與信息反饋及供應商的有效協(xié)調(diào)，及時更新店鋪的貨品陳列、平面規(guī)劃、道具展示和其他項目，同時針對店鋪陳列團隊展開現(xiàn)場陳列實操指導，持續(xù)定期更新店鋪形象并更新陳列報告;

6、根據(jù)店鋪銷售和品牌理念制定有效的陳列方案和陳列培訓，制作和參與店鋪換季、折扣、節(jié)假日等特殊陳列標準;

7、新開店鋪物料籌備及開店進場事宜，將最新的陳列信息傳達給所有運動員，收集市場信息，提高陳列意識和水平。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，有知名服裝、鞋類品牌陳列及培訓相關工作經(jīng)驗(可接受本科相關專業(yè)背景對vm有興趣的應屆生);

2、能具有獨立工作能力、有團隊合作精神、高度工作責任心及良好的溝通協(xié)調(diào)能力，并有良好的敬業(yè)精神和親和力;

3、強烈的市場敏銳度，豐富的陳列知識，良好的市場信息收集和處理能力及優(yōu)秀的審美能力;

4、對陳列工作具有濃厚的興趣，熟練操作word， excel， powerpoint， photoshop 等軟件，并熟練運用ppt制作相關培訓課件;

5、具有制作品牌公司陳列配搭手冊經(jīng)驗，具有良好的培訓能力與培訓實踐經(jīng)驗;

6、具有創(chuàng)意的頭腦、較強的動手能力以及充滿自信的狀態(tài); 具有豐富的終端陳列調(diào)整經(jīng)驗，能適應夜班及出差;

7、熱愛體育運動，如具備相關體育背景及特長我們將優(yōu)先考慮。

由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

due to large number of applications，we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

第10篇 健康管理部經(jīng)理崗位職責

健康管理部總經(jīng)理 1、政府業(yè)務大人群健康管理方案設計、慢病管理落地實施、重病管理方案實施、創(chuàng)新“健康保險+醫(yī)療服務+健康管理”一體化產(chǎn)品設計,健康醫(yī)療服務網(wǎng)絡規(guī)劃建設;

2、健康管理整體規(guī)劃;

3、健康保險健康管理一體化產(chǎn)品設計;

4、健康管理方案推廣、技術支持實施政府客戶醫(yī)療服務方案;

5、遠程診療、分級診療、家庭醫(yī)生等服務實施;

6、制定大人群慢病管理方案;

7、慢病管理方案推廣、技術支持;

8、慢病管理業(yè)務落地運營。 1、政府業(yè)務大人群健康管理方案設計、慢病管理落地實施、重病管理方案實施、創(chuàng)新“健康保險+醫(yī)療服務+健康管理”一體化產(chǎn)品設計,健康醫(yī)療服務網(wǎng)絡規(guī)劃建設;

2、健康管理整體規(guī)劃;

3、健康保險健康管理一體化產(chǎn)品設計;

4、健康管理方案推廣、技術支持實施政府客戶醫(yī)療服務方案;

5、遠程診療、分級診療、家庭醫(yī)生等服務實施;

6、制定大人群慢病管理方案;

7、慢病管理方案推廣、技術支持;

8、慢病管理業(yè)務落地運營。

第11篇 設備管理部經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、基地所有生產(chǎn)設施、設備(基地內(nèi)、基地外、靜態(tài)設備、動態(tài)設備)以及非生產(chǎn)性設施的日常管理。

2、基地所有設施、設備整體資源合理化規(guī)劃。

崗位職責:

1、負責基地年度生產(chǎn)型設備的一級、二級維保計劃與實施(含中修、大修計劃)。

2、負責生產(chǎn)性關鍵備品、備件申購的及時性及庫存合理性。

3、負責配合技改涉及的設備改造、加工質(zhì)量、精度管控。

4、負責新增設備選型,開發(fā)流程,使之作業(yè)系統(tǒng)化、標準化。

5、負責設備驗收管理工作(圖紙、備件、采購、合同、付款)。

6、負責規(guī)劃本部門人力資源需求,工作安排分配,相關考核與監(jiān)督。

7、負責基地重大設備故障分析,并提出相關預防性意見與措施。

8、負責基地改、擴建項目的前期施工設計方案審核。

9、負責基地設備管理考核與監(jiān)督,提前做好事先干預性管理,發(fā)揮基層設備管理團隊能力,最大限度降低生產(chǎn)成本。

10、負責建立健全設備管理制度,固定資產(chǎn)及資料整理歸檔工作。

11、負責基地設備運行成本,維修管理成本與統(tǒng)計。

12、負責基地外包施工單位的選擇與管理(零星工程、技改施工質(zhì)量與安全)。

13、加強各部門之間的溝通合作,提升團隊工作效率。

14、完善iso“三合一”體系建設。

任職資格:

1、 本科以上學歷相關化工機械、設備專業(yè)學歷;

2、 8年以上化工行業(yè)設備管理工作經(jīng)歷,其中必須有3年以上設備團隊管理經(jīng)驗;

3、 極強的跨部門協(xié)調(diào)、溝通能力,團隊管理能力。

第12篇 產(chǎn)品管理部經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責公司資管計劃的產(chǎn)品設計、發(fā)行、推廣、募集等工作;

2、負責公司資管計劃的產(chǎn)品合同及相關文件起草、修訂等工作;

3、維護及開拓合作渠道,對接各方關系,與項目端、資金端保持良好溝通;

4、熟悉金融市場業(yè)務及監(jiān)管政策,跟蹤行業(yè)及市場變化,研究產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新模式,調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品結構;

5、其他產(chǎn)品發(fā)行運作相關工作。

任職資格要求:

1、碩士研究生及以上學歷,金融投資相關專業(yè),無不良行為記錄;

2、對國內(nèi)金融市場、投資工具、基金或理財產(chǎn)品有較深理解,具有合作資源、銷售渠道者優(yōu)先;

3、具備較強的協(xié)調(diào)能力,溝通表達能力以及制作各類資料的能力;

4、具備期貨/基金/證券從業(yè)資格證,及其他相關資格證書者優(yōu)先;

5、具有很強的工作責任心、合規(guī)意識以及團隊合作精神,樂于交流,能承受較大的工作壓力。

第13篇 投資管理部總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、對集團發(fā)展方向進行總體規(guī)劃、審核制定三年發(fā)展規(guī)劃、年度責任指標。

2、把控集團整體目標完成情況,督促完成進度并進行指標完成情況分析匯。

3、建立集團及各專業(yè)公司獎金分配方案原則,審核分配結果。建立和完善各業(yè)務板塊的運營評價指標體系,并監(jiān)督各機構實施情況。

4、以集團經(jīng)營策略和運營能力培育為導向,建立集團和各專業(yè)公司經(jīng)營分析體系。 5、建立和維護運營決策清單、決策權限、決策信息平臺、決策委員會制度

6、分析經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)前景及技術發(fā)展趨勢,把握投資方向。根據(jù)年度收購指標,鋪排收購并購計劃并監(jiān)督實施。

任職要求:

1、本科及以上學歷,財務、金融或法律專業(yè)背景,熟悉企業(yè)管理、財務及法律相關知識,;

2、10年以上大型企業(yè)投融資及財務管理工作經(jīng)驗,投資或股權運作、企業(yè)收購、并購項目操作經(jīng)驗豐富,并有組織實施大型投資并購項目管理操作的成功案例,在資本運營管理方面有可查成功業(yè)績者優(yōu)先;

3、有廣泛的人脈及豐富的資源(如融資機構、政府資源、銀行資源、人脈資源等),并具有優(yōu)秀的業(yè)務開拓能力;有投后管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、綜合素養(yǎng)佳;良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強,具備出色的判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力,有出眾的商業(yè)判斷力、洞察力,分析商業(yè)機會能力較強,且有前瞻性的眼光;

我的客戶是某上市多元化控股集團旗下五大子集團之一,全新板塊,內(nèi)部急需組建高管隊伍。目前集團下設七家專業(yè)公司,集團依托地產(chǎn)主營業(yè)務,致力于打造一個貫穿地產(chǎn)開發(fā)全流程的綜合型建設產(chǎn)品集團,在專注于本品牌地產(chǎn)業(yè)務同時,創(chuàng)新經(jīng)營管理模式,全力開拓市場。

第14篇 信用風險管理經(jīng)理崗位職責

1、 負責信貸產(chǎn)品風險管理流程的設計與落地,搭建信貸業(yè)務風險系統(tǒng)及風險控制管理體系;

2、 負責深入調(diào)研行業(yè)、競品、用戶,提出產(chǎn)品戰(zhàn)略建議,并通過測試、學習、分析落地產(chǎn)品政策,驅(qū)動健康、高效、創(chuàng)新的業(yè)務增長;

3、 研究、挖掘多來源、高維度的歷史數(shù)據(jù),設計與落地全面的信用風險管理模型體系,并結合業(yè)務需求持續(xù)擴展、優(yōu)化;

4、 負責設計、搭建風險與業(yè)務指標管理體系,建立完善的風險評估、監(jiān)控、報告、預警和防范機制, 全面把控資產(chǎn)質(zhì)量。

職位要求:

1、 計算機,數(shù)學,統(tǒng)計,經(jīng)濟學或其他量化相關專業(yè)的碩士和博士;

2、 具有6年以上金融機構風險管理實踐經(jīng)驗,熟悉個人消費金融的運行機制與管理規(guī)則;

3、 具有統(tǒng)計分析、建模算法的理論和實踐經(jīng)驗,精通至少一種數(shù)據(jù)分工具(sas/python/r);

4、 具有良好的項目管理能力、執(zhí)行力,強烈的責任心和團隊合作意識;

5、 誠信、正直、求知欲強,出色的學習能力、溝通能力、和邏輯分析能力;

6、 流利的商務英語能力,能夠接受海外出差。 職位描述:

1、 負責信貸產(chǎn)品風險管理流程的設計與落地,搭建信貸業(yè)務風險系統(tǒng)及風險控制管理體系;

2、 負責深入調(diào)研行業(yè)、競品、用戶,提出產(chǎn)品戰(zhàn)略建議,并通過測試、學習、分析落地產(chǎn)品政策,驅(qū)動健康、高效、創(chuàng)新的業(yè)務增長;

3、 研究、挖掘多來源、高維度的歷史數(shù)據(jù),設計與落地全面的信用風險管理模型體系,并結合業(yè)務需求持續(xù)擴展、優(yōu)化;

4、 負責設計、搭建風險與業(yè)務指標管理體系,建立完善的風險評估、監(jiān)控、報告、預警和防范機制, 全面把控資產(chǎn)質(zhì)量。

職位要求:

1、 計算機,數(shù)學,統(tǒng)計,經(jīng)濟學或其他量化相關專業(yè)的碩士和博士;

2、 具有6年以上金融機構風險管理實踐經(jīng)驗,熟悉個人消費金融的運行機制與管理規(guī)則;

3、 具有統(tǒng)計分析、建模算法的理論和實踐經(jīng)驗,精通至少一種數(shù)據(jù)分工具(sas/python/r);

4、 具有良好的項目管理能力、執(zhí)行力,強烈的責任心和團隊合作意識;

5、 誠信、正直、求知欲強,出色的學習能力、溝通能力、和邏輯分析能力;

6、 流利的商務英語能力,能夠接受海外出差。

第15篇 人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,特別是員工關系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

第16篇 文化管理經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務和規(guī)劃,建立高效的政府、協(xié)會關系溝通和反饋機制,建立良好的政府溝通渠道。

2、收集國家部委、各省市、區(qū)縣、行業(yè)協(xié)會等相關政府扶持、財稅補貼、優(yōu)惠及獎勵政策等信息并進行深度解讀,結合公司業(yè)務發(fā)展內(nèi)容和方向,為公司業(yè)務運營和重大決策提供建議。

3、針對近年每個政府扶持項目特點等進行可行性分析,制定企業(yè)政府項目申報全年計劃。

4、負責相關材料的撰寫、整理、送審、驗收工作等整體申報工作,保證項目申報成功率。

5、企業(yè)資質(zhì)、證照的辦理等。

任職要求:

1、本科以上學歷,5年以上政策研究、政府事務或政府部門工作經(jīng)歷(從事過文化演出領域相關工作的優(yōu)先);

2、具有很強的研究分析能力和文字撰寫能力,邏輯清晰、表述清楚;

3、善于對行業(yè)信息進行選擇、提取和加工,能夠通過研究提煉出有價值的觀點;

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、活動組織能力、良好的人際交往能力;

5、對文化行業(yè)政策和相關政府部門有深入了解,熟悉行業(yè)項目招標政策、流程,與相關機構有良好的合作關系;

6、具有高度的責任心、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的團隊合作精神,可以承受較大的工作壓力。

7、擁有良好的政府資源, 具備文化演藝行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,5年以上政府部門等公共關系相關崗位的管理經(jīng)驗優(yōu)先;

8、具有良好的文筆和口頭表達能力,職業(yè)形象良好,談吐得體。

第17篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責

1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負責年度人員費用預算編制工作;

3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領導安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。 職位描述:

1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負責年度人員費用預算編制工作;

3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領導安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。

第18篇 管理層副總經(jīng)理崗位職責范本

1.負責公司產(chǎn)品的開發(fā)研制和技術管理工作。

2.負責公司的設備購置、設備改造、設備革新工作。

3.負責公司的技術培訓、技能考核、技術咨詢工作。

4.負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務工作。

5.負責公司的生產(chǎn)組織,確保安全生產(chǎn)。

6.負責領導技術部人員有效地開展各項工作。

7.負責組織對產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、生產(chǎn)技術準備、引進技術、年度技術措施和設備改造、更新計劃的制訂。

8.組織制定技術管理方面的規(guī)章制度。

9.負責協(xié)助銷售部進行投標洽談咨詢。

10.負責組織不合格品的評審及預防措施的制定。

11.負責組織產(chǎn)品設計、工藝編制及工裝設計。

12.每天對分管的部門及區(qū)域進行巡視,做到及時協(xié)調(diào)處理。

13.負責組織分析處理生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故。

14.負責搞好均衡生產(chǎn),滿足合同要求。

15.負責完成領導交辦的其他工作,在總經(jīng)理不在的情況下主持工作。

第19篇 管理系統(tǒng)項目經(jīng)理崗位職責任職要求

管理系統(tǒng)項目經(jīng)理崗位職責

system program manager 發(fā)動機管理系統(tǒng)項目經(jīng)理 馬瑞利 馬瑞利(中國)有限公司，馬瑞利 responsibilities

1. be responsible of product profitability (product under development and on-going).

2. be responsible of product development budget assuring the observance of costs， expenses and customer contribution.

3. manages product development resources inside own program area.

4. has the responsibility to prepare and implement the “initiative” for investment approval in case of new products.

5. in the acquisition order activity， gives support to commercial department (kam) in preparing and discussing the offer in front of customer.

6. sustains the proposal coming from manufacturing aiming improving quality performances.

7. guarantees the engagement with customers in terms of requirement， timing and deliverables.

8. through the project leader， manages the product development activities verifying milestones achievement and targets (timing， quality， cost).

9. controls the cost evolution and the extra cost in the launch phase paying attention to contribution margins， defining girc and efficiencies plans to achieve the expected profitability levels.

10. promotes actions to reduce cost on on-going products.

11. in the development phase， assures the link and the coordination between r&d， industrial， quality and sourcing.

12. other tasks assigned by the manager.

qualifications:

1. bachelor or above， major in mechanical engineering or relevant;

2. min. 7 years working experiences， 3 years at managerial role， auto industry is preferred;

3. knows theory of fmea;

4. capacity to apply apqp， ppap， iso/ts16949， cost control， profitability management， product & industrialization understanding， p2.

5. good knowledge of program management.

6. good communication skill both in internal and external contact;

7. good pc skills especially for ms-office software;

8. fluent english both in oral and written;

管理系統(tǒng)項目經(jīng)理崗位

第20篇 管理部副經(jīng)理崗位職責任職要求

管理部副經(jīng)理崗位職責

綜合管理部副經(jīng)理 1、負責公司人事相關工作，如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓、等等相關工作。

2、負責公司行政工作。

3、領導交代的其他事項。 1、負責公司人事相關工作，如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓、等等相關工作。

2、負責公司行政工作。

3、領導交代的其他事項。

管理部副經(jīng)理崗位