人資行政部經(jīng)理崗位職責（7篇范文）

第1篇 人資行政部經(jīng)理崗位職責

人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機場投資建設有限公司, 1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;

3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

第2篇 行政人資經(jīng)理崗位職責

行政人資經(jīng)理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責描述及崗位要求:

1.年齡:28-40歲,男女不限;

2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;

3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

9.熟悉國家相關政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

第3篇 人資行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

職位職責：

一、人事方面：

1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；

2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；

3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；

4、員工關系管理；

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

二、行政方面：

1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；

4、負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；

5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；

6、負責公司的行政公文寫作；

7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；

8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；

3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；

4、熟練運用office等辦公軟件；

5、工作仔細認真，責任心強；

6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；

7、具備較強的書面和口頭表達能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第4篇 行政人資崗位職責

崗位職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;

12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、 工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

第5篇 行政人資總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;

12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、 工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

第6篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責

協(xié)助負責產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎,有行政相關管理經(jīng)驗;

2、80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上;

3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。

工作職責

協(xié)助負責產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎,有行政相關管理經(jīng)驗;

2、80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上;

3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。

第7篇 人資行政崗位職責

行政人資經(jīng)理 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。 5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,至少2年以上人資經(jīng)理同崗經(jīng)驗,有百貨零售業(yè)同崗工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。