第1篇 經(jīng)營管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃的制定、實(shí)施、檢查和調(diào)整。
2、根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃，統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)板塊的年度經(jīng)營計(jì)劃的制定、實(shí)施，跟蹤、推進(jìn)和協(xié)調(diào)。
3、根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊年度經(jīng)營計(jì)劃，檢查、督辦和匯總各業(yè)務(wù)板塊年度重點(diǎn)工作的落實(shí)情況。
4、根據(jù)公司階段性工作重點(diǎn)的調(diào)整，跟蹤、推進(jìn)、協(xié)調(diào)、督辦和匯總各業(yè)務(wù)板塊月度重點(diǎn)工作的落實(shí)情況。
5、通過統(tǒng)籌、牽頭、協(xié)調(diào)、督辦，解決各業(yè)務(wù)板塊相互交織相互影響區(qū)域出現(xiàn)的政企矛盾、業(yè)務(wù)沖突等重大問題。
任職要求
1、教育經(jīng)歷。要求雙學(xué)士或者碩士以上學(xué)歷。
2、所學(xué)專業(yè)。要求是環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、金融管理等。
3、工作經(jīng)驗(yàn)。要求具有水務(wù)集團(tuán)、固廢集團(tuán)、環(huán)衛(wèi)集團(tuán)等企業(yè)從事過市場拓展、運(yùn)營管理、施工管理、宣傳策劃、投資分析、資產(chǎn)管理、計(jì)劃管理、績效管理、戰(zhàn)略管理等一項(xiàng)或多項(xiàng)工作的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
4、性別不限。
5、年齡在35歲以下。
6、要求3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)。
7、要求扎實(shí)的文字功底、優(yōu)秀的報(bào)告撰寫能力。
經(jīng)營管理崗位崗位
第2篇 經(jīng)營績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計(jì)管理，監(jiān)控公司及各部門目標(biāo)執(zhí)行情況，進(jìn)行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經(jīng)營情況分析報(bào)告，復(fù)核價(jià)格是否符合報(bào)價(jià)政策;
2、研究宏微觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司綜合運(yùn)營情況，撰寫公司經(jīng)營情況及業(yè)務(wù)運(yùn)營管理分析報(bào)告。
3、制定、跟蹤、評(píng)價(jià)各業(yè)務(wù)方向績效考核計(jì)劃;業(yè)績考核工具建設(shè)及維護(hù)。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備扎實(shí)的金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)及管理相關(guān)知識(shí)基礎(chǔ);
3、有2年以上運(yùn)營分析、考核管理、或會(huì)計(jì)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
4、有租賃公司運(yùn)營分析、考核管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有“四大”工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、工作積極主動(dòng)、有一定抗壓性。
經(jīng)營績效管理崗位
第3篇 經(jīng)營績效管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設(shè)計(jì)組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。
第4篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)
1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，督促各崗位工作的認(rèn)真落實(shí)。
2.以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
3.督促并落實(shí)各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報(bào)工作。
4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作，特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營活動(dòng)分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲(chǔ)匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報(bào)工作。
5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)，掌握業(yè)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員，負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改査詢業(yè)務(wù)管理員權(quán)限集，授權(quán)本局的司法查詢。
6.協(xié)調(diào)儲(chǔ)匯局各部門的關(guān)系，督促各部門工作及時(shí)完成。
7.負(fù)責(zé)授權(quán)業(yè)務(wù)管理員重置市縣局業(yè)務(wù)主管密碼，增加市縣局各部門主管。
8.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)程、業(yè)務(wù)流程的制定，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。
9.根據(jù)業(yè)務(wù)種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時(shí)收集各種信息資料，全面分析各市的各種經(jīng)營數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報(bào)。
10.對(duì)中間業(yè)務(wù)各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患。
11.負(fù)責(zé)對(duì)中間業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核。
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 經(jīng)營管理副經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、構(gòu)建面粉事業(yè)部經(jīng)營管理體系;
2、協(xié)助部門內(nèi)各業(yè)務(wù)單元完成年計(jì)中各管理體系;
3、梳理事業(yè)部各項(xiàng)流程,統(tǒng)籌事業(yè)部報(bào)表體系,并對(duì)各類文件、體系整理、匯編、歸檔;
4、協(xié)助各生產(chǎn)子公司,事業(yè)部各業(yè)務(wù)單元完成,流程梳理。
5、完成面粉事業(yè)部年度、月度經(jīng)營計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告的匯編;并按要求時(shí)間提交;
6、對(duì)月度、年度經(jīng)營數(shù)據(jù)核對(duì),確保經(jīng)營數(shù)據(jù)完整、正確、并與公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)一致;
7、執(zhí)行全面預(yù)算管理 ,對(duì)每月預(yù)算執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)控,按業(yè)務(wù)實(shí)際情況,適時(shí)調(diào)整月、季經(jīng)營預(yù)算;
8、完成面粉事業(yè)部月度、周度的績效計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告的匯編,并按要求時(shí)間提交 。
9、開展面粉事業(yè)部每月的績效面談、并對(duì)績效面談結(jié)果歸檔、整理、匯編 。
10、協(xié)助事業(yè)部總監(jiān),搭建人才梯隊(duì),對(duì)新入職人員及管培生進(jìn)行培訓(xùn);
11、統(tǒng)籌安排和組織,面粉事業(yè)部各部門全年培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃、拓展訓(xùn)練;
12、核心員工定期交流,定期拜訪部門核心成員家庭,并進(jìn)行溝通交流,確保團(tuán)隊(duì)家庭對(duì)團(tuán)隊(duì)成員工作支持;
13、統(tǒng)籌開展員工關(guān)懷,在重大節(jié)慶、員工生日、年終年初、紅白喜事等時(shí)間節(jié)點(diǎn),組織開展各種關(guān)懷、活動(dòng);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,新聞/財(cái)務(wù)/管理類相關(guān)專業(yè),5年以上公司或部門運(yùn)營管理或經(jīng)營分析管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃,熟練掌握并能運(yùn)用平衡記分卡、全面預(yù)算管理等管理工具并主導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃編制。
3、具備基本逆商,有面對(duì)逆境能夠承受挫折、超越困難的能力;挫折控制力高、責(zé)任歸屬感強(qiáng)、準(zhǔn)確把握問題影響范圍、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)負(fù)面影響的持續(xù)時(shí)間;能夠承受高目標(biāo),不定時(shí)工作制,不定期出差,不定期會(huì)務(wù)接待,并持續(xù)保持良好的情緒;
4、熟練操作word、ppt、excel,能就特定的經(jīng)營話題展開分析。
第6篇 市場經(jīng)營管理崗位職責(zé)任職要求
市場經(jīng)營管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與制定濟(jì)南分公司的整體市場經(jīng)營計(jì)劃;
2、根據(jù)公司市場經(jīng)營策略，進(jìn)行品牌宣傳和建設(shè)，制定出符合業(yè)務(wù)需要及提升形象的推廣方案;
3、開展市場調(diào)查活動(dòng)，對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，搜集顧客信息，掌握本行業(yè)及客戶的市場動(dòng)態(tài);
4、制定重點(diǎn)客戶的招投標(biāo)方案，并實(shí)施;維護(hù)既有客戶以及開發(fā)潛力客戶。
任職資格:
1、熟悉建筑裝飾工程行業(yè)的最新動(dòng)向和趨勢;
2、有良好的市場推廣能力和關(guān)聯(lián)背景;
3、市場、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備良好的市場洞察力、市場敏感性和公關(guān)能力;
4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，誠實(shí)可信，思維活躍、有創(chuàng)新能力。
市場經(jīng)營管理崗位
第7篇 經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),編制監(jiān)理業(yè)務(wù)市場開拓工作計(jì)劃,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);
2)負(fù)責(zé)收集、整理、分析監(jiān)理市場信息,向公司提出項(xiàng)目招投標(biāo)建議,按公司要求進(jìn)行監(jiān)理項(xiàng)目招投標(biāo),代表公司與業(yè)主進(jìn)行合同談判和簽約;
3)協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門、業(yè)主及參建各方的關(guān)系,配合項(xiàng)目監(jiān)理部處理監(jiān)理業(yè)務(wù)開展過程中發(fā)生的爭議或糾紛;
4)對(duì)分公司經(jīng)營進(jìn)行有效管理和監(jiān)控,對(duì)簽約監(jiān)理項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、投資等監(jiān)理工作實(shí)施定期跟蹤;
5)負(fù)責(zé)所公司監(jiān)理費(fèi)的核算、收取及最終結(jié)算,配合公司財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)。
任職要求:
1)工程相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱、5年以上監(jiān)理企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2)具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;
3)熟悉監(jiān)理市場經(jīng)營業(yè)務(wù)和流程,有一定的客戶資源和社會(huì)關(guān)系,熟練掌握建筑業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)合同法律法規(guī),有豐富的管理能力和合同談判技巧;
4)有監(jiān)理師或造價(jià)師等資質(zhì)證書,并能注冊(cè)到我公司。
第8篇 經(jīng)營管理部部長崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)公司市場營銷管理、建設(shè)工程合同會(huì)簽，區(qū)域市場備案，投標(biāo)鎖統(tǒng)一管理、市場營銷平臺(tái)管理;負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理工作;負(fù)責(zé)“四庫一平臺(tái)”維護(hù)和管理;完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工程管理類、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、中級(jí)及以上職稱，一級(jí)建造師(房建、市政、機(jī)電)執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先;
4、熟悉招投標(biāo)管理相關(guān)工作，熟悉企業(yè)資質(zhì)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)管理相關(guān)知識(shí);
5、有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，壓力承受能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;
6、熟練使用辦公軟件，具有良好的判斷能力、人際溝通能力;優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達(dá)能力;良好的獨(dú)立工作能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
經(jīng)營管理部部長崗位
第9篇 經(jīng)營管理副總崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營管理副總崗位職責(zé)
集團(tuán)經(jīng)營管理副總 中訊控股重慶 重慶中訊控股(集團(tuán))有限公司，中訊 一、戰(zhàn)略規(guī)劃管理
1、根據(jù)董事會(huì)中長期整體戰(zhàn)略，協(xié)助總裁按不同發(fā)展階段組織制定發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、對(duì)集團(tuán)和子公司戰(zhàn)略推進(jìn)階段性成果進(jìn)行分析和總結(jié)，并向總裁匯報(bào);
二、體系建設(shè)
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的規(guī)劃，制定集團(tuán)實(shí)施戰(zhàn)略的行政、人事、經(jīng)營管理體系，組織培訓(xùn)，并實(shí)施和督查;
2、協(xié)助董事會(huì)進(jìn)行控股集團(tuán)和子公司授權(quán)分權(quán)管理，提高管理效率;
3、建立控股集團(tuán)運(yùn)營管理預(yù)警機(jī)制，控制經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn);
4、設(shè)計(jì)高級(jí)人才人力資源管理模式，建立引進(jìn)、培養(yǎng)、調(diào)配、淘汰等管理機(jī)制，進(jìn)行高管人才梯隊(duì)建設(shè)，供董事會(huì)參考和聘用;
5、按照董事會(huì)要求負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司和各控股公司績效激勵(lì)管理機(jī)制;
6、根據(jù)人才市場與人才競爭發(fā)展趨勢，制定并逐步實(shí)施具有競爭力的薪酬戰(zhàn)略與薪酬福利政策;
7、負(fù)責(zé)信息化體系建設(shè)，并組織實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)信息安全體系的建設(shè)和防護(hù)工作;
三、運(yùn)營管理
1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)董事會(huì)管轄人員《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》的編制、簽訂;
2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)董事會(huì)管轄人員績效指標(biāo)提煉、績效檢查/評(píng)估及述職工作;
3、協(xié)助總裁對(duì)集團(tuán)以及各控股子公司的年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算的評(píng)審工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)控股集團(tuán)和子公司經(jīng)營管理執(zhí)行力和工作效率進(jìn)行檢查，并向總裁匯報(bào);
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、制定公司年度企業(yè)文化建設(shè)總體方案并組織實(shí)施、考評(píng);
2、對(duì)各子公司企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
五、其他
領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。
經(jīng)營管理副總崗位
第10篇 管理經(jīng)營管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與公司各業(yè)務(wù)經(jīng)營管理指導(dǎo)、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及管理思路的探索;
2、完善公司經(jīng)營管理體系的建設(shè),預(yù)算管理體系建設(shè),負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理新方法、新工具的策劃與實(shí)施,協(xié)助公司進(jìn)行經(jīng)營管理方面的優(yōu)化工作;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),組織編制公司及業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃、管理指標(biāo)及進(jìn)度跟蹤;提供各層級(jí)的規(guī)劃模板和工具,推進(jìn)公司各層級(jí)的規(guī)劃工作按計(jì)劃、高效完成;
4、負(fù)責(zé)組織各級(jí)經(jīng)營分析報(bào)告,對(duì)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)問題及時(shí)了解,分析原因,提出改善和建設(shè)性建議
5、參與公司重要事項(xiàng)的分析決策與組織執(zhí)行,組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營過程與結(jié)果分析,及時(shí)提出調(diào)整經(jīng)營工作思路與想法;
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫搭建工作,為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)類專業(yè)背景,碩士以上學(xué)歷,具7年以上經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、編制公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析、經(jīng)營績效考核的工作經(jīng)驗(yàn);
3、編制公司年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn);
4、邏輯性強(qiáng),組織溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
5、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集團(tuán)級(jí)的公司經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
第11篇 經(jīng)營管理科科長崗位職責(zé)內(nèi)容
1.在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科室的全面工作。
2.認(rèn)真執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.組織全科人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高科內(nèi)人員的政治覺悟和業(yè)務(wù)水平,及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院會(huì)議精神,落實(shí)醫(yī)院的各項(xiàng)決定。
4.制定本科室年度計(jì)劃和科室人員工作職責(zé),督促檢查科內(nèi)人員的各項(xiàng)工作。
5.制定和完善醫(yī)院《成本核算制度》、《經(jīng)濟(jì)管理方案》和其他責(zé)任制管理方案。
6.審核檢查成本核算和獎(jiǎng)金核算數(shù)據(jù),按經(jīng)管方案計(jì)算科室獎(jiǎng)金,充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性。
7.監(jiān)督檢查科室執(zhí)行《獎(jiǎng)金二級(jí)分配指導(dǎo)方案》,打破科室內(nèi)部分配的平均主義。
8.搞好科室成本效益分析,指導(dǎo)和監(jiān)督科室合理組織收人,嚴(yán)格控制支出,抓好增收節(jié)支工作。
9.定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第12篇 經(jīng)營管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營管理計(jì)劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對(duì)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)進(jìn)行階段性分析并形成報(bào)告;
2、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)建立和優(yōu)化組織績效,通過組織績效促使集團(tuán)各中心部門及下屬公司實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)與計(jì)劃,通過科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)應(yīng)激勵(lì);
3、參與公司組織架構(gòu)及職能梳理,明確關(guān)聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),梳理公司各層級(jí)的權(quán)責(zé)管理體系并推動(dòng)執(zhí)行和評(píng)估;
4、搭建公司項(xiàng)目計(jì)劃管理平臺(tái),參與項(xiàng)目進(jìn)度管理并跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行預(yù)警及評(píng)估
5、主導(dǎo)公司流程體系建設(shè)及制度文件建設(shè),不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風(fēng)險(xiǎn)降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,28-40歲;
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
