第1篇 資源管理主任崗位職責任職要求
資源管理主任崗位職責
崗位職責】。
1、 負責薪酬體系、績效體系的執(zhí)行;
2、 定期組織實施人力資源內部風險合規(guī)自審，發(fā)現(xiàn)用工風險點并提出整改方案等;
3、匯總勞動關系的問題，并分析潛在的風險，及時解決問題規(guī)避風險，處理和維護員工之間的勞動關系(爭議、咨詢、糾紛);
4、負責員工檔案建立及管理。
【任職要求】
1、 人力資源管理師(二級)，具有1-3年員工關系工作經(jīng)驗。
2、 人際理解力強，溝通協(xié)調及主動推動力強。
資源管理主任崗位
第2篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職責描述：
1、擁有國內各大汽車生產主機廠、各大汽車經(jīng)銷盛集團類資源渠道，能有效獲取汽車資源市場相關信息；
2、具備獨立或在部門負責人領導下開發(fā)上游主機廠客戶的能力，可以有效與各主機廠及經(jīng)銷商集團進行溝通及商務洽談；
3、能有效促進公司與汽車廠商及經(jīng)銷商集團在汽車銷售、金融融資等方面達成合作；
4、熟悉汽車行業(yè)銷售流程，收集庫存車信息，具備制定購置車輛前期規(guī)劃的能力；
5、能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場變化情況，制定部門總對總項目執(zhí)行的相關標準及業(yè)務推進跟蹤體系；
6、可以有效與全國門店及公司內部其他部門保持協(xié)同合作，保證項目開發(fā)及落地并進行后續(xù)總對總層級管理；
7、可以獨立或在部門負責人領導下維護好已有廠方渠道客戶關系；
8、具有及時處理、解決總對總合作過程中的具體實施問題的能力。
職位要求：
1、擁有全日制大學本科學歷，35周歲以下；
2、具備一定的主機廠或大型汽車經(jīng)銷商集團的從業(yè)經(jīng)驗；
3、具備較雄厚的資源車渠道的可適當放寬應聘條件。
第3篇 礦產資源管理處崗位職責
1.負責實施礦產資源管理辦法的標準、規(guī)程、規(guī)范。
2.依法進行采礦審批登記證和采礦權轉讓審核。
3.負責劃定礦區(qū)范圍，審查開采方案，審核采礦權評估結果。
4.調處采礦爭讓、糾紛；組織編制全市礦產資源總體規(guī)劃及開發(fā)、利用和保護規(guī)劃，負責礦產資源保護項目的立項審批和監(jiān)督實施。
5.負責全市礦產資源儲量登記、統(tǒng)計。
6.負責全市礦產資源儲量表及礦產資源年報的編制和礦產儲量動態(tài)管理，核準停采或核銷閉坑礦山礦產儲量。
7.負責礦產資源儲量綜合利用監(jiān)督管理。
8.參與礦山建設項目可行性論證的審查。
第4篇 資源管理工程師崗位職責
資源運營管理工程師--iaas 京東 北京京東世紀貿易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 全面負責京東云產資產管理,預算管理,運營分析及優(yōu)化工作
追蹤數(shù)據(jù)中心建設,機架擴容以及新機器交付的進度
對公有云的容量提前規(guī)劃,對接市場與idc各部門,確保公有云的容量安全
通過運營分析,提升資源使用率,降低成本
推動平臺化,信息化建設,規(guī)劃并協(xié)調打通各部門之間系統(tǒng)的對接
要求:
1.本科及以上學歷
2.有一定的運營分析經(jīng)驗
3.對數(shù)據(jù)敏感,有良好的數(shù)據(jù)分析能力
4.良好的溝通協(xié)調能力和項目推動能力
5.與大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先
第5篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理人力資源管理方面崗位職責職位要求
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、有責任心，能獨立完成內部人事相關工作；
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質佳；
5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。
崗位職責：
1、負責部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網(wǎng)絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；
4、協(xié)助新人準備入司資料，追蹤新人培訓情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第6篇 人力資源管理專員崗位職責
1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。
2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領導交辦的其他工作。
第7篇 idc資源管理崗位職責任職要求
職責描述:
a) 牽頭負責全省idc 機房的資源管理工作，使idc資源可視、可控、可管。
b) 負責跟進省內idc業(yè)務開通、變更、關閉的管理工作。
c) 牽頭負責配合總部0ss2.0系統(tǒng)idc資源管理模塊的建設工作。
d) 負責省內idc資源管理系統(tǒng)的維護及建設工作。
e) 統(tǒng)籌產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)做好合作idc機房資源管理工作。
f) 負責上級部門關于idc資源的上報工作。
任職要求:
1.最低學歷學位:□博士□碩士研究生(碩士學位)■本科(學士學位)□?？?/p>
2.電子、通信或計算機專業(yè)畢業(yè)
3.3年以上相關工作崗位經(jīng)驗，具有一定的管理經(jīng)驗
4.有信息安全工作經(jīng)驗和認證優(yōu)先
idc資源管理崗位
第8篇 市場資源管理崗位職責
工作職責:
1.協(xié)助完善事業(yè)群資源管理體系,日常對接市場業(yè)務團隊,幫助業(yè)務高效獲取和使用資源,解決業(yè)務問題;
2.高效執(zhí)行資源配置標準和資源管理方案,把控資源使用效率;
3.協(xié)助市場業(yè)務團隊梳理和落地資源使用和管理流程,解決業(yè)務問題;管理和優(yōu)化流程各關鍵環(huán)節(jié);
4.協(xié)助團隊定期輸出資源管理報告,為決策層和管理層提供決策支持和管理支撐;
任職要求:
1.大學本科及以上學歷;營銷或管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.學習能力和思維邏輯性強,能快速熟悉業(yè)務邏輯,有較強的項目執(zhí)行推動能力;
3.良好的溝通,人際交往能力;工作細致,有責任心;抗壓能力強;
4.熟練使用ppt和 excel等相關辦公軟件;
5.喜歡游戲,對現(xiàn)有游戲行業(yè)產品有一定了解;
第9篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助總經(jīng)理做好各項工作的管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實執(zhí)行工作。
2.客戶看廠及體系審廠相關接待管理工作;
3.人力資源管理的各項事務;
4.公司員工招聘及相關工作;
5.制定公司培訓計劃及相關實施工作;
6.制定公司績效指標及相關考核實施情況;
7.辦理各類社會保障事務 ;
8.薪酬福利工作;
9.公司企業(yè)文化建設;
10.負責全員勞資關系和勞動合同事宜 。
任職要求:
1.大學本科學歷、男女不限。
2.較強的文字寫作能力,及學習力,具有人力資源與行政管理能力; 3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4. 5.5天8小時制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎金待遇;
第10篇 信息管理中心崗位職責國土資源局
1.貫徹執(zhí)行國家、省、市有關信息化工作的方針、政策、法律、法規(guī),在市局相關處室的業(yè)務指導和本局信息化領導小組的領導下，綜合協(xié)調本部門信息化建設工作。
2.負責本部門局域網(wǎng)的建設、維護和管理，確保網(wǎng)絡及其設備的高效、安全、經(jīng)濟地運行。
3.負責本部門網(wǎng)站的建設、日常維護管理。
4.負責本部門電子政務應用系統(tǒng)及安全保障系統(tǒng)的維護和管理。
5.組織信息資源的利用和管理工作，實現(xiàn)信息資源的有效共享。
6.配合有關科室做好信息化宣傳、教育和培訓工作。
第11篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
1、負責對標業(yè)內頂級 paas 和saas 平臺的需求研究、技術研究和實現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術；
2、負責團隊服務質量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率，對重點及有難度的技術攻堅；
3、負責團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化；
4、負責發(fā)現(xiàn)和產出對團隊效率提升有價值的產品和工具。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，5-7年工作經(jīng)驗；
2、良好的設計和編碼品味，熱愛寫代碼；
3、較好的產品意識，愿意將產品效果做為工作最重要的驅動因素；
4、掌握web后端開發(fā)技術: 協(xié)議、架構、存儲、緩存、安全等；
5、積極樂觀，認真負責，樂于協(xié)作。
第12篇 媒體資源管理崗位職責
崗位要求:
1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經(jīng)驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;
2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);
3、跨團隊協(xié)作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;
4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務發(fā)展角度,綜合考慮產品及運營策略,拿結果能力強;
5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業(yè)化及產品化
崗位要求:
1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經(jīng)驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;
2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);
3、跨團隊協(xié)作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;
4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務發(fā)展角度,綜合考慮產品及運營策略,拿結果能力強;
5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業(yè)化及產品化
