第1篇 企業(yè)管理科副科長崗位職責(zé)
崗位目的：在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，制定落實各項管理制度，規(guī)劃、考核工作目標，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開展。
工作職責(zé)：
1．研究站及各部門管理規(guī)章制度，協(xié)助科長進行修訂完善工作。
2．協(xié)助科長組織站年度經(jīng)營目標的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。
3．協(xié)助科長組織站范圍內(nèi)的招標工作，參與經(jīng)濟合同談判。
4．整理、保存經(jīng)濟合同資料及報表上報、存檔工作。
5．組織站全面質(zhì)量管理和群眾性qcc活動工作。
6．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，進行站實際運行調(diào)查研究，提出合理化建議。
工作要求：
1．努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況。
2．認真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。
3．密切聯(lián)系、深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。
第2篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程，識別業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險及控制，執(zhí)行控制測試，查找異常情況并撰寫業(yè)務(wù)流程描述及測試底稿
2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行處理及分析
3、編制審計底稿，匯報審計發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議
4、持續(xù)改進it審計方法
任職要求:
1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上，計算機、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮
2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
4、良好的快速學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、表達和項目管理能力
第3篇 崗位職責(zé)說明書：企業(yè)管理人員
職責(zé)一:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——管理科負責(zé)人崗位職責(zé)
1、負責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。
2、負責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3、負責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。
4、負責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議。
職責(zé)二:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經(jīng)營工作。
(1)負責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。
(4)負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
(5)負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。
(6)負責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
職責(zé)三:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃,并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監(jiān)控,確保目標和計劃實現(xiàn)。
5、負責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會批準后組織實施。
6、負責(zé)組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責(zé)組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。
10、負責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書,負責(zé)審議部門經(jīng)理及其
職責(zé)四:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——副經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。
第4篇 企業(yè)管理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;
2.負責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責(zé)區(qū)域機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負責(zé)所管轄國別機構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;
4.負責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;
5.負責(zé)牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責(zé)任書;
6.負責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;
7.負責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負責(zé)管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第5篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事完滿，使管理的人信服。
企業(yè)管理人員職位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；
3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；
4.英語四級及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；
6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；
7.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé)
1.負責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；
2.負責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；
3.負責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)；
4.負責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；
5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。
第6篇 咨詢顧問企業(yè)大學(xué)與人才管理咨詢方向崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)項目管理，根據(jù)項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務(wù)分配、團隊合作、過程管理、輔導(dǎo)反饋對項目組員工作進行管理；
2、負責(zé)與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關(guān)鍵節(jié)點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質(zhì)量項目交付；
3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領(lǐng)域進行知識沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。
錄用要求：
1、 本科及以上學(xué)歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上咨詢顧問或企業(yè)大學(xué)、人力資源工作經(jīng)驗；
3、 獨立負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內(nèi)部主導(dǎo)此類項目；
4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學(xué)習(xí)能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；
5、無人才培養(yǎng)咨詢管理項目經(jīng)驗者請勿投遞簡歷。
第7篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責(zé)
1.認真貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實企業(yè)離休干部的各項待遇。
2.組織企業(yè)離休干部政治理論學(xué)習(xí)、閱讀文件，協(xié)調(diào)企業(yè)離休干部黨員過好正常的組織生活。
3.認真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補助費等各種政策性費用。
4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓(xùn)班、情況通報、保健知識講座等活動。
5.負責(zé)與安置在農(nóng)村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關(guān)單位協(xié)調(diào)管理，辦理代管手續(xù)。對易地安置在省內(nèi)的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.負責(zé)企業(yè)離休干部公用經(jīng)費、特需費等各項政策性費用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作，核準企業(yè)離休干部住院陪護費工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調(diào)整工資和增加有關(guān)補貼工作。
7.負責(zé)接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規(guī)定。
8.及時處理企業(yè)離休干部信訪問題。
9.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合有關(guān)科室完成局的中心工作。
第8篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)是什么
一個公司的正常運營、經(jīng)濟活動都是離不開管理人員的指揮協(xié)調(diào)工作，管理人員的管理水平是直接關(guān)系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責(zé)有哪些呢下面一起來看看。
下面總結(jié)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容，需要的小伙伴們可以參考一下：
管理人員崗位職責(zé)之董事長崗位職責(zé)：
1)負責(zé)組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經(jīng)營活動進行討論并進行決策，并負責(zé)貫徹落實;
2)對公司的經(jīng)營管理事務(wù)負責(zé)，掌握公司的經(jīng)營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負責(zé)代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負責(zé)重大項目的各項費用及資金的審批;
3)聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進行監(jiān)督，跟進決策的執(zhí)行進度;
4)嚴格控制更多財務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項財務(wù)報表;
5)有權(quán)對公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責(zé)以及董事長應(yīng)該具備的條件
管理人員崗位職責(zé)之總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)根據(jù)董事會下達的決策與工作計劃，負責(zé)對公司的經(jīng)營方案、發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標等進行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進行監(jiān)控，及時指導(dǎo)及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行;
2)加強公司的規(guī)范化管理，負責(zé)對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu);
3)負責(zé)公司團隊建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力;
4)聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項;
5)協(xié)調(diào)各個部門的矛盾，負責(zé)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營管理各事項;
6)對公司的突發(fā)事件及對外關(guān)系處理工作，處理好公司對外的關(guān)系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權(quán)的其他工作事項?？偨?jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理人員崗位職責(zé)之部門經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)，正確行使上級給予的權(quán)利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作;
2)根據(jù)下達的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標，并負責(zé)部門的各個階段的目標及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務(wù);
3)根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門管理規(guī)章制度，員工考核標準，規(guī)范化的指導(dǎo)員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標;
4)負責(zé)部門人員的補充及培訓(xùn)計劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設(shè)部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓(xùn)計劃，做好招人、育人、留人工作;
5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導(dǎo)員工在工作中出現(xiàn)的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊;
6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務(wù)，激勵團隊不斷進步，完成上級分配的其他工作任務(wù)。
必須明確管理人員崗位職責(zé)，才能夠更好的領(lǐng)導(dǎo)團隊不斷完成工作目標，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網(wǎng)合作。
第9篇 企業(yè)管理主管崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，將計劃分解到內(nèi)控部門，并對計劃執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督。
2、根據(jù)內(nèi)控部門職責(zé)內(nèi)容和崗位說明書，對中心(營銷、技術(shù))執(zhí)行情況和目標完成情況進行評估、檢查、組織完善及考核、分析，與外界同行企業(yè)競爭對比分析。
3、主導(dǎo)并強化推行管理流程、管理制度，確保各項管理制度的有效實施。
4、對企業(yè)各部門出現(xiàn)的突發(fā)狀況、問題和部門間的分歧進行協(xié)調(diào)、跟進，并及時解決和監(jiān)督執(zhí)行。
5、組織建立及完善企管受控文件的管理體系，負責(zé)進行受控文件的發(fā)放、回收、銷毀、存檔等管理工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、有企管部門的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理等相關(guān)流程，了解體系類規(guī)范;
3、熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的管控流程及企業(yè)策劃管理;
4、具有制度制訂者優(yōu)先考慮;
5、品德優(yōu)良，態(tài)度誠懇，工作務(wù)實，執(zhí)行力強。
企業(yè)管理主管崗位
第10篇 企業(yè)行政管理崗位職責(zé)
1、簽訂勞動合同
2、人事檔案管理
3、辦理社保
4、公司日常考勤,工資結(jié)算出送財務(wù)
5、辦理人員入離職手續(xù)
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作
7、組織公司員工進行培訓(xùn)
8、發(fā)放節(jié)日的獎品
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)
第11篇 企業(yè)管理審計崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程,識別業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險及控制,執(zhí)行控制測試,查找異常情況并撰寫業(yè)務(wù)流程描述及測試底稿
2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進行處理及分析
3、編制審計底稿,匯報審計發(fā)現(xiàn),與客戶溝通并提出整改建議
4、持續(xù)改進it審計方法
任職要求:
1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上,計算機、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先,cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮
2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
4、良好的快速學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、表達和項目管理能力
第12篇 房地產(chǎn)企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述
房地產(chǎn)公司企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位描述
1、職務(wù)名稱:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理
2、直接上級:總經(jīng)理
3、直接下屬:人事行政部經(jīng)理、物業(yè)部經(jīng)理
4、本職工作:負責(zé)企業(yè)管理中心全面工作。
5、直接責(zé)任:
*草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準。
*負責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃,行政費用、租售費用計劃。
*根據(jù)以上計劃指標,負責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節(jié)省費用。
*負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃,項目可行性研究工作。
*負責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé),負責(zé)編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順利開展。
*主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準。
*負責(zé)公司及本中心的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。
*負責(zé)抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。
*積極完成上級臨時交辦的各項工作。
