第1篇 組織管理崗位職責(zé)任職要求
組織管理崗位職責(zé)
組織管理主管 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)管理，起草具體方案。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職位編制管理，起草職位編制具體方案。
3.負(fù)責(zé)基本制度建設(shè)
3.負(fù)責(zé)工作循環(huán)機(jī)制設(shè)計(jì)及改進(jìn)
崗位要求:
1.學(xué)歷:全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)
2.工作經(jīng)驗(yàn):有從事企業(yè)組織管理、項(xiàng)目管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3.其他:
①年齡45周歲以下;
②有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力;
③有較強(qiáng)的邏輯思維、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和綜合寫作能力、能熟練使用辦公軟件;
④有較強(qiáng)責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，身體健康，愛崗敬業(yè)，為人正直，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新精神。 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)管理，起草具體方案。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職位編制管理，起草職位編制具體方案。
3.負(fù)責(zé)基本制度建設(shè)
3.負(fù)責(zé)工作循環(huán)機(jī)制設(shè)計(jì)及改進(jìn)
崗位要求:
1.學(xué)歷:全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)
2.工作經(jīng)驗(yàn):有從事企業(yè)組織管理、項(xiàng)目管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3.其他:
①年齡45周歲以下;
②有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力;
③有較強(qiáng)的邏輯思維、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和綜合寫作能力、能熟練使用辦公軟件;
④有較強(qiáng)責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，身體健康，愛崗敬業(yè)，為人正直，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新精神。
組織管理崗位
第2篇 管理部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法
文件修訂管制表
1.目的：為規(guī)范管理部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法
2.適用范圍：管理部人員均屬之
3.定義：無(wú)
4.作業(yè)內(nèi)容：
4.1組織架構(gòu)及人力配置：
4.2崗位職責(zé)說(shuō)明
4.2.1 廠務(wù)：
4.2.1.1廠區(qū)公共設(shè)施置辦、維護(hù)、維修與管理
4.2.1.2公司固定資產(chǎn)之盤點(diǎn)、安全監(jiān)督
4.2.1.3廠區(qū)公共環(huán)境維護(hù)與服務(wù)，劃分各部門責(zé)任區(qū)域，并監(jiān)督管理
4.2.1.4消防設(shè)施及生產(chǎn)安全之主導(dǎo)，劃分各部門責(zé)任區(qū)域，并監(jiān)督管理
4.2.1.5食堂管理，為員工提供衛(wèi)生、適量、可口之飯菜
4.2.1.6宿舍管理，為員工提供舒適、衛(wèi)生、安全之住宿環(huán)境
4.2.1.7在公司規(guī)劃基礎(chǔ)上，為員工創(chuàng)建教育、娛樂設(shè)施與環(huán)境
4.2.1.8應(yīng)對(duì)相關(guān)政府單位之訊息傳達(dá)
4.2.2 保安：
4.2.2.1維護(hù)廠區(qū)內(nèi)之財(cái)、物、人員安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，報(bào)告異常，處理異常4.2.2.2監(jiān)督員工廠紀(jì)廠規(guī)之執(zhí)行(如廠服廠證佩戴)
4.2.2.3監(jiān)控所有出入人員、物品、車輛
4.2.2.4公司車輛及門禁管控
4.2.2.5接待與應(yīng)對(duì)政府單位之安全檢查及訊息傳達(dá)
4.2.3人事：
4.2.3.1公司相關(guān)證照/人員從業(yè)資格/技術(shù)資格證等需求提出與辦理
4.2.3.2公司內(nèi)部上崗證之要求提出與辦理
4.2.3.3公司層級(jí)公告布達(dá)及公告欄之豐富與維護(hù)
4.2.3.4廠紀(jì)廠規(guī)之執(zhí)行監(jiān)督
4.2.3.5人資標(biāo)準(zhǔn)體系建立與維護(hù)
4.2.3.6人力配置計(jì)劃監(jiān)督審核
4.2.3.7人員招募
4.2.3.8人員績(jī)效考核及結(jié)果追蹤
4.2.3.9人員勞動(dòng)合同關(guān)系辦理(含建立、解除與變更)
4.2.3.10人員社保關(guān)系辦理(含建立、解除與變更)
4.2.3.11人員考勤出勤數(shù)據(jù)監(jiān)督
4.2.3.12員工福利、娛樂工作計(jì)劃與展開
4.2.3.13員工教育訓(xùn)練計(jì)劃與展開
4.2.3.14工傷受理醫(yī)院及員工保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)辦理
4.2.3.15相關(guān)政府對(duì)接窗口
4.2.4管理部主管：
4.2.4.1協(xié)調(diào)統(tǒng)籌以上工作
4.2.4.2決策部門事項(xiàng)
4.2.4.3協(xié)調(diào)跨部門溝通
4.2.4.4上傳下達(dá)各行政事項(xiàng)
4.2.4.5建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補(bǔ)員工4.2.4.6執(zhí)行公司iso體系運(yùn)作
5.相關(guān)文件：無(wú)
6.相關(guān)表單：無(wú)
第3篇 社會(huì)事務(wù)、民間組織管理科崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)擬訂全市婚姻登記管理工作政策和管理辦法，宣傳婚姻法律、法規(guī)，倡導(dǎo)文明婚俗，指導(dǎo)基層婚姻登記管理工作，負(fù)責(zé)婚姻介紹機(jī)構(gòu)的報(bào)批，承辦涉外婚姻登記工作。
2.貫徹執(zhí)行有關(guān)收養(yǎng)工作的法律、法規(guī)，做好收養(yǎng)登記管理工作，承擔(dān)平僑以及香港、澳門、臺(tái)灣居民收養(yǎng)內(nèi)地公民子女的登記工作。
3.研究制訂濱葬管理工作政策和管理辦法，宣傳娛葬工作法規(guī)、政策，推進(jìn)濱葬工作改革，指導(dǎo)濱葬管理單位工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)濱葬管理單位進(jìn)行規(guī)劃、申報(bào)、審批濱葬設(shè)施建設(shè)(在娛葬管理單位調(diào)查核實(shí)報(bào)批基礎(chǔ)上)，負(fù)責(zé)對(duì)娛
儀勞務(wù)服務(wù)的報(bào)批標(biāo)準(zhǔn)工作。
4.貫徹執(zhí)行有關(guān)救助管理工作的方針、政策和法規(guī)，指導(dǎo)城市流浪乞討人員的救助管理工作。
5.貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)社團(tuán)和民辦非企業(yè)登記管理的方針、政策和規(guī)章，負(fù)責(zé)制定全市社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位登記管理的實(shí)施辦法。
6.做好全市社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位的登記管理工作。
7.檢查督促民辦非企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理。查處社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位的違法行為。研究起草全市社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)政策、規(guī)章，并指導(dǎo)實(shí)施。
8.指導(dǎo)全市社會(huì)福利單位的管理工作；負(fù)責(zé)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的審批；協(xié)助指導(dǎo)老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群眾的社會(huì)福利和權(quán)益保障工作。
第4篇 集團(tuán)黨委工作部組織管理崗崗位職責(zé)
集團(tuán)黨委工作部組織管理崗資格條件:
①*黨員，原則上年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的政治理論水平，具有中文、政治學(xué)、新聞學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;
②具有2年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn)，有黨政機(jī)關(guān)、大型國(guó)企、事業(yè)單位的黨委職能部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
③熱愛黨建工作，具有較強(qiáng)的政策理解能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力，能夠制定并執(zhí)行好黨建活動(dòng)方案。具有較強(qiáng)的思考分析能力和解決問題能力，能夠處理較為復(fù)雜的工作任務(wù)。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、能夠獨(dú)立完成工作;
④熟悉黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)。熟練掌握黨務(wù)工作的要求與流程，具備扎實(shí)的思想政治理論基礎(chǔ)知識(shí)、黨務(wù)工作知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí);了解國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基本情況;
⑤誠(chéng)實(shí)守信、為人正直，具有良好的政治素養(yǎng)和堅(jiān)定的理想信念，具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神，吃苦耐勞、有較強(qiáng)的抗壓能力;
⑥文字功底扎實(shí)，具備較強(qiáng)的公文寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練使用office、ppt等辦公軟件。
⑦特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件。
第5篇 食品安全管理組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)
一、食堂安全管理組織機(jī)構(gòu)
二、食品安全管理組織人員職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)人職責(zé):對(duì)本單位的食品衛(wèi)生安全負(fù)全面責(zé)任
(二)直接負(fù)責(zé)人職責(zé)
1、組織從業(yè)人員進(jìn)行食品安全法律和知識(shí)培訓(xùn)。
2、制定食品安全管理制度及崗位責(zé)任制度,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。
3、檢查食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的衛(wèi)生狀況并記錄,嚴(yán)防食物中毒,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合食品安全要求的行為及時(shí)制止并提出處理意見。
4、加強(qiáng)食品采購(gòu)索證、驗(yàn)收、臺(tái)賬登記、貯存的管理。
5、組織從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查,督促患有有礙食品安全疾病和病癥的人員調(diào)離相關(guān)崗位。
6、建立食品安全管理檔案。
7、接受和配合食品藥品監(jiān)督部門對(duì)本單位的食品安全進(jìn)行監(jiān)督檢查,如實(shí)提供有關(guān)情況,對(duì)提出的整改意見負(fù)責(zé)落實(shí),并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
三河市第九中學(xué)
2023年2月17日
第6篇 運(yùn)營(yíng)與組織管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)進(jìn)行組織管理、制度體系和流程體系的搭建;
(2)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì),建立和完善公司組織機(jī)構(gòu)管理機(jī)制,界定各級(jí)組織的功能定位和職責(zé)權(quán)限;
(3)負(fù)責(zé)搭建公司制度體系和流程體系以及日常管理,負(fù)責(zé)組織完成新編制度的編制、評(píng)審、試運(yùn)行和發(fā)布工作,組織完成既有制度、流程的評(píng)估、調(diào)整與修訂與重新發(fā)布工作,持續(xù)推動(dòng)公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系和管理支持體系的提升和優(yōu)化
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
(2)具有組織發(fā)展或流程管理工作經(jīng)驗(yàn),其中有咨詢經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)管控體系建設(shè)項(xiàng)目的優(yōu)先;
(3)熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、制度管理、流程設(shè)計(jì)等方面工作,掌握相關(guān)知識(shí);
(4)具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析研判和系統(tǒng)性的思維能力,能設(shè)計(jì)解決方案并主導(dǎo)推動(dòng)問題解決;
(5)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力,通過(guò)整合各種資源,有效推進(jìn)各項(xiàng)實(shí)施:
(6)具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力,能夠熟練完成各類分析總結(jié)報(bào)告、進(jìn)行公文寫作、制定規(guī)章制度等。
第7篇 z公路管理局組織干事崗位職責(zé)
公路管理局組織干事崗位職責(zé)
一、認(rèn)真執(zhí)行組織人事方面的相關(guān)規(guī)定和局黨委的各項(xiàng)決策,及時(shí)辦理上級(jí)主管部門要求的有關(guān)事項(xiàng)。
二、負(fù)責(zé)黨建工作相關(guān)文件材料的收集、整理并及時(shí)上報(bào)黨建方面各類信息資料。
三、負(fù)責(zé)黨委文秘工作,負(fù)責(zé)黨委各類文件的收發(fā)、傳閱、辦理及催辦,以及黨委文書檔案的管理和歸檔等工作。
四、協(xié)助主任做好黨員發(fā)展和教育管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)收繳和上解、黨員信息庫(kù)更新維護(hù)及黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)的填報(bào)工作。
五、負(fù)責(zé)科級(jí)干部人事檔案資料的收集、歸檔和檔案整理、保密工作,負(fù)責(zé)各類臺(tái)帳、人員名冊(cè)的填寫登記、更新和保管工作。
六、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第8篇 組織績(jī)效管理崗位職責(zé)
組織績(jī)效管理總監(jiān) 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);
2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);
2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先
第9篇 成型部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法
文件修訂管制表
1.目的：為規(guī)范成型部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法
2.適用范圍：成型部人員均屬之
3.定義：無(wú)
4.作業(yè)內(nèi)容：
4.1組織架構(gòu)及人力配置：
4.2崗位職責(zé)說(shuō)明：
4.2.1 成型部門主管
4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso 系統(tǒng)運(yùn)作，確立公司品質(zhì)方針
4.2.1.2部門管理、績(jī)效對(duì)上級(jí)主管及公司負(fù)責(zé)
4.2.1.3制定部門目標(biāo)，規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)部門達(dá)成
4.2.1.4部門成本管控及人員管理
4.2.1.5部門干部訓(xùn)練培養(yǎng)，技術(shù)提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃
4.2.1.6培訓(xùn)人員的操作技能與質(zhì)量
4.2.1.7內(nèi)部各項(xiàng)工作之監(jiān)督與管理
4.2.1.8制程品質(zhì)管控，確保制程品質(zhì)合格率
4.2.1.9執(zhí)行生管周計(jì)劃，掌控生產(chǎn)進(jìn)度的，確保交期的如期達(dá)成
4.2.1.10實(shí)行人、機(jī)、料、法、環(huán)的綜合管理
4.2.1.11督導(dǎo)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)及點(diǎn)檢，預(yù)防工傷事件發(fā)生
4.2.1.12制程、動(dòng)線合理化改善，以及各項(xiàng)項(xiàng)目活動(dòng)主導(dǎo)與推動(dòng)
4.2.2班組長(zhǎng)工作執(zhí)掌：
4.2.2.1確認(rèn)生產(chǎn)計(jì)劃及分配生產(chǎn)任務(wù)
4.2.2.2與對(duì)班進(jìn)行工作交接了解生產(chǎn)狀況，并召開班前會(huì)議
4.2.2.3負(fù)責(zé)協(xié)助（督導(dǎo)）各生產(chǎn)線準(zhǔn)時(shí)開線生產(chǎn)
4.2.2.4負(fù)責(zé)督導(dǎo)各產(chǎn)線有無(wú)按計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)
4.2.2.5負(fù)責(zé)確認(rèn)各線生產(chǎn)品質(zhì)狀況是否符合管控標(biāo)準(zhǔn)，不良率有無(wú)超標(biāo)
4.2.2.6負(fù)責(zé)規(guī)劃督導(dǎo)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化的維護(hù)與執(zhí)行，完善6s 管理
4.2.2.7每日巡查各線各類設(shè)備點(diǎn)檢表，有無(wú)按時(shí)點(diǎn)檢，機(jī)臺(tái)運(yùn)行有無(wú)安全隱患
4.2.2.8負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)正常生產(chǎn)秩序，達(dá)成部門各項(xiàng)生產(chǎn)績(jī)效目標(biāo)
4.2.2.9負(fù)責(zé)規(guī)劃及督導(dǎo)基層員工及干部的各項(xiàng)教育培訓(xùn)及考核
4.2.2.10生產(chǎn)制程合理性的督導(dǎo)及改善提案；
4.2.2.11針對(duì)各線生產(chǎn)報(bào)表及報(bào)廢數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)籌分析及審核；
4.2.2.12負(fù)責(zé)針對(duì)對(duì)班計(jì)劃開線物料進(jìn)行準(zhǔn)備及確認(rèn)，總結(jié)當(dāng)班生產(chǎn)狀況及匯報(bào)；
4.2.2.13負(fù)責(zé)督導(dǎo)并培養(yǎng)作業(yè)員之技術(shù)水平
4.2.3 物料組工作執(zhí)掌：
4.2.3.1依生產(chǎn)排程于倉(cāng)庫(kù)做生產(chǎn)領(lǐng)用，確認(rèn)并保證生產(chǎn)齊料，避免停工待料影響生產(chǎn)進(jìn)度.
4.2.3.2確保部門內(nèi)帳物平帳，保證相應(yīng)生產(chǎn)物料之領(lǐng)/退平?
4.2.3.3協(xié)助部門主管管控生產(chǎn)用料成本
4.2.4 技術(shù)員工作職掌:
4.2.4.1負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)之設(shè)備調(diào)機(jī)，確保正常生產(chǎn)
4.2.5 上下模工作執(zhí)掌：
4.2.
5.1負(fù)責(zé)依生產(chǎn)計(jì)劃及班組長(zhǎng)安排，上下模具
4.2.
5.2負(fù)責(zé)模具上線前之確認(rèn)
4.2.
5.3負(fù)責(zé)模具下線后之基本點(diǎn)檢及模具交接
4.2.6 加工組工作執(zhí)掌：
4.2.6.1負(fù)責(zé)依部門主管之安排進(jìn)行產(chǎn)品加工，確保生產(chǎn)品質(zhì)與產(chǎn)能之達(dá)成
4.2.7 ipqc工作執(zhí)掌：
4.2.7.1 于產(chǎn)品上線前取得標(biāo)準(zhǔn)樣件
4.2.7.2 開線前首件確認(rèn)
4.2.7.3 定時(shí)產(chǎn)線巡檢，確保生產(chǎn)品質(zhì)
4.2.7.4 當(dāng)對(duì)品質(zhì)不確定時(shí)，與品保溝通達(dá)成一致標(biāo)準(zhǔn)
5.相關(guān)文件：無(wú)
6.相關(guān)表單：無(wú)
第10篇 黨組織管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)鑒別、預(yù)防、分析、挖掘業(yè)務(wù)上的惡意行為并提出解決方案;
2 負(fù)責(zé)逐步搭建公司整體信息安全架構(gòu),負(fù)責(zé)組織制定公司信息安全的標(biāo)準(zhǔn)、制度和流程;
3 負(fù)責(zé)內(nèi)容安全策略及業(yè)務(wù)安全模型的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)與管理體系的建立和運(yùn)營(yíng);
任職資格:
1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2 有公安檢察院系統(tǒng)工作經(jīng)歷及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息安全及業(yè)務(wù)產(chǎn)品安全從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2 熟悉互聯(lián)網(wǎng)信息安全體系架構(gòu)和主流安全技術(shù)及防范手段,精通安全相關(guān)法律法規(guī);
3 具備出色的協(xié)調(diào)溝通能力、抗壓能力、管理能力和解決問題能力。
第11篇 人才與組織績(jī)效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
– 交付解決方案
? 運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對(duì)性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認(rèn)可，借此開拓新的銷售機(jī)會(huì)，特別是針對(duì)國(guó)有企業(yè)；
– 項(xiàng)目和人員發(fā)展
? 發(fā)展和指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員，幫助其成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展；作為具有預(yù)見性視野的leader，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)；
– 項(xiàng)目管理
? 負(fù)責(zé)大客戶業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員、管理財(cái)務(wù)，并監(jiān)測(cè)項(xiàng)目進(jìn)展；
– 銷售導(dǎo)向
? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；利用個(gè)人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開拓業(yè)務(wù)；拓展未來(lái)商業(yè)機(jī)會(huì)和渠道；負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
崗位要求：
– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
– 了解跨國(guó)公司和大型國(guó)企的商業(yè)運(yùn)作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國(guó)企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
– 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，結(jié)果導(dǎo)向個(gè)性風(fēng)格；
– 具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會(huì)成員等進(jìn)行交流；
– 良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；
– 突出的客戶關(guān)系管理和/或項(xiàng)目管理能力；
– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
– 客戶導(dǎo)向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務(wù)結(jié)果；
– 碩士研究生學(xué)歷，工商管理碩士?jī)?yōu)先。
第12篇 運(yùn)營(yíng)與組織管理崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)營(yíng)與組織管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)進(jìn)行組織管理、制度體系和流程體系的搭建;
(2)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，建立和完善公司組織機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，界定各級(jí)組織的功能定位和職責(zé)權(quán)限;
(3)負(fù)責(zé)搭建公司制度體系和流程體系以及日常管理，負(fù)責(zé)組織完成新編制度的編制、評(píng)審、試運(yùn)行和發(fā)布工作，組織完成既有制度、流程的評(píng)估、調(diào)整與修訂與重新發(fā)布工作，持續(xù)推動(dòng)公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系和管理支持體系的提升和優(yōu)化
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
(2)具有組織發(fā)展或流程管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有咨詢經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)管控體系建設(shè)項(xiàng)目的優(yōu)先;
(3)熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、制度管理、流程設(shè)計(jì)等方面工作，掌握相關(guān)知識(shí);
(4)具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析研判和系統(tǒng)性的思維能力，能設(shè)計(jì)解決方案并主導(dǎo)推動(dòng)問題解決;
(5)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，通過(guò)整合各種資源，有效推進(jìn)各項(xiàng)實(shí)施:
(6)具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，能夠熟練完成各類分析總結(jié)報(bào)告、進(jìn)行公文寫作、制定規(guī)章制度等。
