第1篇 企業(yè)管理崗位職責工作內容
企業(yè)管理崗位崗位職責
汝行集團自1999年創(chuàng)建以來，經過十余年的發(fā)展，已成為集房地產、酒店、商業(yè)經營、文化產業(yè)等為一體的綜合性的大型企業(yè)集團，因企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘優(yōu)秀人才、中高層管理人員，要求如下:
1、男女不限，年齡20-40歲;
2、本科以上學歷，3年以上工作經驗;
3、在某領域有優(yōu)秀或突出的管理才能。
企業(yè)管理崗位崗位
第2篇 企業(yè)卓越管理經理精益管理方向職位描述與崗位職責任職要求
職責描述：
1、協(xié)助組織公司戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略分解工作，確認公司精益卓越運營體系的目標、運營計劃
2、密切跟進及了解各部門對公司戰(zhàn)略和年度經營目標的執(zhí)行進展，進行偏差分析，向公司提供分析報表
3、負責跟蹤、監(jiān)控、分析與評估公司各流程運行效果，持續(xù)改進，形成精益流程管理
4、及時發(fā)現(xiàn)公司運營中現(xiàn)存或潛在的風險點，提出解決建議
5、協(xié)助各部門制定和實施績效評估和績效改善計劃
6、完成領導交辦的其他任務
任職要求：
教育背景
?大學本科以上學歷
工作經驗、技能和能力
?5年以上精益管理或項目管理工作經歷，具有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先
?嚴密的邏輯思維能力，具備數(shù)字敏感性，良好的數(shù)據(jù)分析能力、文字綜合表達能力，能熟練運用office軟件進行數(shù)據(jù)的處理、圖表的繪制和報告的編制工作
?很強的項目管理能力、溝通能力、獨立的分析判斷能力和主觀能動性
?多任務協(xié)調能力和高度抗壓性
第3篇 助理企業(yè)信息管理師崗位職責和考試報名條件
助理企業(yè)信息管理師含義
助理企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中的國家職業(yè)三級職稱。助理企業(yè)信息管理師的含義與企業(yè)信息管理師相同，是指具有信息專業(yè)知識和企業(yè)經營管理經驗，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設，同時負責信息技術應用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護、管理以及資源開發(fā)利用工作的復合型人才。
企業(yè)信息管理師共設3個等級：助理企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格三級);企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格二級);高級企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格一級)。
助理職業(yè)信息管理師職能
1.信息化管理。包括執(zhí)行信息化管理制度、全員信息化培訓、采集處理信息化情報;
助理職業(yè)信息管理師需要監(jiān)控各部門信息化管理制度的執(zhí)行情況，如有必要則需要對各部門的信息化管理制度提出改進意見。搜集整理分析需求信息、進行信息化知識普及授課，搜集整理分析需求信息，了解信息化發(fā)展資料、調查了解廠商和產品的相關信息。
2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括系統(tǒng)應用需求調查與分析、業(yè)務流程調查、系統(tǒng)實施;
3.信息網絡構建。包括綜合布線、安裝調試、服務管理、網絡管理、安全管理;
4.信息系統(tǒng)維護。包括系統(tǒng)維護、應用系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)維護、系統(tǒng)備份和恢復;
5.信息系統(tǒng)運作。包括操作和使用信息系統(tǒng)、用戶使用情況調查、信息系統(tǒng)運行狀況記錄;
6.信息資源開發(fā)利用。包括信息應用需求調研、基礎數(shù)據(jù)采集與管理;
助理企業(yè)信息管理師考試
國家人力資源和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》。
助理企業(yè)信息管理是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時間分別為5月和11月。
助理企業(yè)信息管理考試報名條件
(具備以下條件之一者)：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)或相關專業(yè)*畢業(yè)證書。
(*本標準中相關專業(yè)是指：計算機科學與應用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、自動化、管理科學與工程、工商管理。)
(3)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書。
(4)取得其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(5)具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書，經本職業(yè)助理企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
考試科目
助理企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識考試和專業(yè)能力考核。
理論知識考試采用閉卷筆試或上機考試等方式;
專業(yè)能力考核采用筆試、上機考試或筆試與上機考試相結合的方式。
培訓課程
助理企業(yè)信息管理師不少于240標準學時(其中網上培訓不少于140標準學時);
培訓包括面授培訓和網上培訓。
面授培訓的具體內容：基礎知識、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網絡構建、信息系統(tǒng)維護、信息系統(tǒng)運作、信息資源開發(fā)利用。
網上培訓的具體內容：經典應用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設與應用過程)、專題研討(前沿性問題、熱點問題、不定性問題的研討)、操作實務(近30個真實企業(yè)的信息化建設的過程、方法和成果)。
成績管理與證書頒發(fā)
助理企業(yè)信息管理師考試中理論知識考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績合格線為60分。
理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績一年內有效。
企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認證工作是由“國家職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)信息管理專業(yè)委員會”具體承擔的。
成績合格考生由由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國通用。
助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展
助理企業(yè)信息管理師、企業(yè)信息管理師和高級企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向相同。
助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個，一是erp實施工程師或erp實施顧問，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務，七是物流與供應鏈管理。可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第4篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責
1.認真貫徹執(zhí)行中央、省、市關于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實企業(yè)離休干部的各項待遇。
2.組織企業(yè)離休干部政治理論學習、閱讀文件，協(xié)調企業(yè)離休干部黨員過好正常的組織生活。
3.認真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補助費等各種政策性費用。
4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農業(yè)生產項目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓班、情況通報、保健知識講座等活動。
5.負責與安置在農村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關單位協(xié)調管理，辦理代管手續(xù)。對易地安置在省內的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.負責企業(yè)離休干部公用經費、特需費等各項政策性費用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作，核準企業(yè)離休干部住院陪護費工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調整工資和增加有關補貼工作。
7.負責接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規(guī)定。
8.及時處理企業(yè)離休干部信訪問題。
9.完成局領導交辦的其他工作，配合有關科室完成局的中心工作。
第5篇 企業(yè)管理副總經理崗位職責
主要負責公司內工廠維護及管理相關工作,要求普通話較標準,并且有責任心,有積極的工作態(tài)度,較強的與人交流的能力,較為活躍的思維模式,心思細膩,態(tài)度端正,踏實勤奮。農業(yè)專業(yè)優(yōu)先,歡迎廣大求職者前來本公司應聘!
第6篇 企業(yè)管理主管崗位職責
職責描述:
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區(qū)域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經驗;
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
第7篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責要求
職位描述：
作為管理咨詢項目的負責人，負責項目的全程實施與管理，以客戶滿意和為客戶創(chuàng)造價值為目標，對項目的成功負責。
應聘要求：
1. 國內外重點高校（985/211）mba、管理、經濟、財務、營銷等碩士以上學歷；
2. 具有1-2年管理咨詢從業(yè)經驗；
3. 敬業(yè)、專業(yè)，出色的項目管理和控制能力，良好的溝通能力，優(yōu)秀的分析能力、決策能力以及解決復雜問題的能力，善于與客戶和項目團隊協(xié)同工作，并達到目標；
4. 熟練使用word/excel/power point等辦公軟件；
5. 具有強烈的合作和進取精神；工作作風嚴謹、細致，具責任心和敬業(yè)精神；
6.刻苦耐勞，能在壓力下工作以積極心態(tài)工作，能夠適應中長期出差。
一、崗位職責
1、項目工作：
（1）在項目經理的帶領下按項目計劃高質量完成項目工作。
（2）根據(jù)項目需求收集資料并進行綜合分析；
（3）在項目經理的指導下撰寫調研報告、咨詢報告；
（4）協(xié)助項目經理匯報項目成果。
我們提供：
1.薪酬：12-18萬/年
2.工作時間：8：30-17：30，做五休二，其他節(jié)假日按法定執(zhí)行；
3.福利：五險一金+交通意外險+餐補+員工培訓+員工團建+節(jié)日福利+生日會+帶薪年假+零食供應+免費下午茶+免費圖書借閱；
4.培訓：入職培訓+每周五商學院培訓+全公司封閉式培訓；
5.廣闊透明的發(fā)展空間，助理咨詢師--咨詢師--咨詢經理--咨詢總監(jiān)；
職能類別： 專業(yè)顧問
第8篇 企業(yè)管理服務崗位職責
工作職責:
1、分析研究各類政策文件,結合企業(yè)的實際情況,為企業(yè)提供對應的政策宣講和相關扶持;
2、根據(jù)經科局相關職能部門的各類專項調查研究需求,做好政府與企業(yè)的對接工作;
3、組織和通知企業(yè)參加各類的工作會議及培訓活動;
4、通過與企業(yè)的密切聯(lián)系了解企業(yè)的經營動態(tài),為完成部門工作指標提供有利的信息;
5、作為ab角共同做好各項數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計工作。
任職要求:
1、985或211高等院校全日制本科以上學歷;
2、經濟類、管理類相關專業(yè),30歲以下;
3、性格開朗、善于交際;
4、熟悉掌握計算機基礎應用。
第9篇 企業(yè)管理部部門崗位職責
1、根據(jù)集團安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃；
負責固定資產投資方案的制定與可行性分析；
3、負責市場狀況進行有效跟蹤，并適時提出投入或撤出方案；
4、負責組織對企業(yè)經營狀況跟蹤，及時了解企業(yè)狀況，力所能及地幫助企業(yè)解決生產經營中的實際問題； 5負責協(xié)調和組織對企業(yè)資產的有效管理。與集團財務部有效合作，防止國有資產流失，盡力確保國有資產保值增值；
5、負責組織搞好集團對企業(yè)的投資收益管理，確保上交任務的完成；
6、負責組織和指導搞好集團下屬企業(yè)的證照管理、安全生產管理、對外協(xié)調工作；
7、負責集團及下屬企業(yè)資產評估管理工作、法律事務管理工作；
8、負責集團的生產經營工作。制定集團經營目標責任制及經營目標年度考核辦法，會同辦公室和財務審計部考核下屬企業(yè)年度經營業(yè)績；指導下屬企業(yè)制定年度生產經營計劃和經營管理工作，定期檢查監(jiān)督和分析生產經營計劃落實情況，定期編制經營管理簡報和召開生產經營會議；
9、參與公司產權轉讓、對外投資、資產重組、資產租賃或承包等資產經營的研究和策劃；
10、負責對集團固定資產投資提出使用方面的意見、參與驗收并負責牽頭接收驗收合格的資產；參與審定集團設備采購的招標文件、設備驗收和牽頭組織交接；
11、完成公司領導交辦的其它工作任務。
第10篇 企業(yè)管理副總崗位職責任職要求
職責描述:
1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標;
2、負責對公司經營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
3、負責管控本公司各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案;
4、負責公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;
5、負責企業(yè)運行過程中突發(fā)事件的處理和解決;
6、完成公司總裁授權處理的其他重要事項。
任職要求:
1、具有?？萍耙陨蠈W歷，企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè);
2、至少五年以上企業(yè)管理工作經驗;有生產企業(yè)管理工作經驗者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調能力和和把握全局的能力;
4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;
5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;
6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的溝通能力和文字表達能力。
企業(yè)管理副總崗位
第11篇 資金管理專員出資企業(yè)資金管理崗位職責
1.根據(jù)領導安排,負責與相關銀行溝通協(xié)調總部及出資企業(yè)有關資金管理的問題。
2.報據(jù)已批準的資金籌集及使用計劃,辦理相關資金業(yè)務的具體操作。
3.負責有關擔保、拆借等資金業(yè)務的可行性分析報告的起草。
4.負責領導交辦的其他工作。
(此職位非出納相關崗位)
第12篇 企業(yè)管理主管崗位職責任職要求
企業(yè)管理主管崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，將計劃分解到內控部門，并對計劃執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督。
2、根據(jù)內控部門職責內容和崗位說明書，對中心(營銷、技術)執(zhí)行情況和目標完成情況進行評估、檢查、組織完善及考核、分析，與外界同行企業(yè)競爭對比分析。
3、主導并強化推行管理流程、管理制度，確保各項管理制度的有效實施。
4、對企業(yè)各部門出現(xiàn)的突發(fā)狀況、問題和部門間的分歧進行協(xié)調、跟進，并及時解決和監(jiān)督執(zhí)行。
5、組織建立及完善企管受控文件的管理體系，負責進行受控文件的發(fā)放、回收、銷毀、存檔等管理工作。
任職資格:
1、大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、有企管部門的相關工作經驗，熟悉企業(yè)管理等相關流程，了解體系類規(guī)范;
3、熟悉生產型企業(yè)的管控流程及企業(yè)策劃管理;
4、具有制度制訂者優(yōu)先考慮;
5、品德優(yōu)良，態(tài)度誠懇，工作務實，執(zhí)行力強。
企業(yè)管理主管崗位
