第1篇 資源管理主任崗位職責
職責描述:
1. 負責構建華為云大規(guī)模、多業(yè)務、新硬件新技術不斷涌現(xiàn)場景下的資源管理和調度架構設計和核心代碼開發(fā),實現(xiàn)方案的高性能、高可用、安全性;
2. 通過數(shù)據(jù)加智能來實現(xiàn)資源管理調度的最優(yōu)化和精細化,從而在保障租戶sla的同時提升基礎設施集群資源的利用率;
3. 根據(jù)運維等多維度數(shù)據(jù)對業(yè)務進行建模分析以及集群容量預估,指導采購、定價、資源使用等策略,構建資源使用與業(yè)務的相互作用循環(huán),不斷提升資源能效。
任職要求:
1. 5年以上的大規(guī)模集群資源管理系統(tǒng)架構設計、開發(fā)、運維的經驗;熟悉java、c或go語言及相關組件和系統(tǒng);
2. 對虛擬化和容器技術有深入的理解,包括linux底層cgroup、namespace、調度算法等機制;
3. 對資源管理調度系統(tǒng)領域有充分的了解,熟悉業(yè)界主要系統(tǒng)的架構、關鍵技術、使用場景、優(yōu)劣勢等;有實際的如yarn、mesos、kubernetes等大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)部署經驗者優(yōu)先;
4. 熟悉數(shù)據(jù)中心集群資源規(guī)劃、部署,了解異構硬件和多種計算業(yè)務;
5. 對技術和業(yè)務有前瞻性的思考,能夠參與資源管理系統(tǒng)的方向性決策。優(yōu)秀的表達、溝通能力已經團隊協(xié)作能力;
第2篇 人力資源管理咨詢經理崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質、保量完成；
5、維護客戶關系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔專題項目的研究調研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經理交辦的其他任務。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第3篇 idc資源管理工程師職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
崗位內容：
1、負責數(shù)據(jù)中心日常資產管理工作，包括設備到貨接收、安排上架、日常設備調用，保證現(xiàn)場設備記錄與系統(tǒng)中記錄保持一致；
2、負責完成資產的季度、年度資產盤點工作，保證與公司財務賬簿中資產一致；
3、負責資產流程的優(yōu)化，落地的審計，以滿足業(yè)務的高速發(fā)展；
4、負責資產平臺需求的設計、落地、測試，并跟進上線后功能的優(yōu)化。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有idc資產或是其他資產管理經驗者優(yōu)先；
2、具備快讀學習能力，有較強的安全風險意識；
3、有較強的團隊協(xié)調能力。
第4篇 網(wǎng)絡資源管理辦公室崗位職責
網(wǎng)頁設計師
1、負責學院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護、更新;
2、負責學院網(wǎng)頁的網(wǎng)絡安全監(jiān)控工作;
3、負責解決日常網(wǎng)絡技術問題;
軟件工程師
1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設與教學資源的日常開發(fā)、管理工作;
2、負責跟蹤、協(xié)調學院平臺的開發(fā)工作;
3、負責學院教師、各部門的平臺技術支持工作;
技術員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學系統(tǒng)的建設、驗收及管理規(guī)章的制定;
2、負責學院計算機設備管理、多媒體課室建設及維護工作;
3、負責面授輔導錄制、后期編輯整理工作;
技術員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學資源的申報、評選、立項;
2、負責網(wǎng)上教學資源開發(fā)、評估、驗收工作進度管理;
3、負責網(wǎng)上教學資源的日常檢查、維護、更新工作;
4、負責學院課程、論壇維護、監(jiān)控工作。
第5篇 培訓資源管理崗崗位職責任職要求
培訓資源管理崗崗位職責
人力資源管理崗(培訓方向) 崗位描述:
獨立負責資產經營開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓模塊
任職資格:
1、90后，碩士及以上;
2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;
3、綜合素質高，溝通能力強;
4、有過大型國有企業(yè)/金融/地產公司培訓管理經驗 崗位描述:
獨立負責資產經營開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓模塊
任職資格:
1、90后，碩士及以上;
2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;
3、綜合素質高，溝通能力強;
4、有過大型國有企業(yè)/金融/地產公司培訓管理經驗
第6篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。
8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領導交辦的其它工作。
第7篇 人力資源管理高級咨詢師崗位職責
崗位職責: 1. 通過專業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢建議并解決相關問題; 2. 分析客戶人力資源管理方面的問題,能夠獨立完成咨詢和培訓項目模塊; 3. 善于和客戶進行溝通,幫助客戶理解、實施咨詢項目建議; 4. 對項目組成員進行輔導。 任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎知識,熟悉人力資源管理各模塊,對薪酬績效模塊尤其擅長精通; 2. 具有較強的溝通能力和問題分析能力; 3. 具有較強的團隊管理能力與項目管理能力; 4. 熱愛咨詢業(yè),具有高度的責任感和工作熱情; 6. 能適應不定期出差。
第8篇 資源管理主管崗位職責
工作職責:
職責一:集團合作商資源庫管理
1.負責合作商管理制度的編制及修訂;
2.負責合作商資源庫臺賬及檔案的管理;
3.組織合作商的入庫考核、級別評定、履約評價、滿意度調查及合作商信息共享;
4.負責年終優(yōu)秀合作商、合作項目參評資格的初審。
職責二:合作商投訴管理
聯(lián)合審計監(jiān)察辦負責合作商投訴的受理、處理和管理以及最新信息反饋。
職責三:技術協(xié)助與培訓支持
1.協(xié)助各區(qū)域運營中心建立區(qū)域內部合作商資源庫;
2.根據(jù)項目需求開展合作商資源庫管理的專題培訓。
任職資格:
1. 教育水平:本科以上學歷;
2. 專業(yè)要求:工程類、工程管理類專業(yè);
3. 性別年齡:24-30歲
4. 從業(yè)經驗:2年以上市政工程或建筑工程等施工管理經驗,有項目管理經驗優(yōu)先;
5. 專業(yè)技能:熟悉工程管理流程及內容,對ppt、word、excel等辦公軟件熟稔,且文書寫作能力較好,有建造師證者優(yōu)先;
6. 通用技能:具有良好的溝通、協(xié)調和表達能力;
7. 個性特質:責任心強,積極主動,工作仔細認真;
第9篇 客戶資源管理專員崗位職責
崗位責任:
1、 負責新老客戶的信息匯總、分析工作;
2、 負責各店客戶維護管理、監(jiān)督工作;
3、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督銷售員的服務流程及品質;
4、 負責客訴問題及時處理;
任職要求:
1、 認同企業(yè)文化,忠誠度高;
2、 了解服裝行業(yè)的發(fā)展狀況,對零售業(yè)有一定的了解;
3、 具有客戶管理工作經驗;
4、 具備溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、服務意識;
第10篇 人力資源管理專員崗位職責
1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。
2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領導交辦的其他工作。
第11篇 人力資源管理培訓生崗位職責任職要求
人力資源管理培訓生崗位職責
人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內驅力的人嗎
你愿意追求卓越，做最好的自己嗎
你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎
你愿意花時間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產出有效結合嗎
如果是，羅卡大家庭歡迎你!
職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調客戶公司與候選人的面試，跟進面試的進程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;
2.公司內部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關廣告資源;
3.行業(yè)知識、職位知識等;
4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學歷，性別不限，專業(yè)不限;
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務技巧良好;
4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
5.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
7.良好的團隊意識，注重團隊合作;
8.自我驅動，結果導向。
人力資源管理培訓生崗位
第12篇 培訓資源管理崗位職責
人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內驅力的人嗎
你愿意追求卓越,做最好的自己嗎
你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎
你愿意花時間探索工作的樂趣,積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產出有效結合嗎
如果是,羅卡大家庭歡迎你!
職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;
2.公司內部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關廣告資源;
3.行業(yè)知識、職位知識等;
4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務技巧良好;
4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;
5.能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
7.良好的團隊意識,注重團隊合作;
8.自我驅動,結果導向。
