第1篇 管理部總監(jiān)崗位職責
管理部總監(jiān) 1、能夠熟練運用officeソフトを熟練に操作でき、ビジネス文章を作成し、強み言語表現(xiàn)能力と説得能力;
2、素直、幾帳面、積極前向き、人間関係の調和能力が強い、親和力を持つ;
3、國家の法律政策を熟知し、職業(yè)躾が高い、內緒意識が強い;
4、戦略?策略考えを持ち、違う仕事チームを調整?纏めできる;
5、計畫性、執(zhí)行力が強い;
6、チームメンバを勵ましい、コンミョにケーション、纏め、リーダーシップ能力強い;
7、日本語準ビジネスレベル 1、能夠熟練運用officeソフトを熟練に操作でき、ビジネス文章を作成し、強み言語表現(xiàn)能力と説得能力;
2、素直、幾帳面、積極前向き、人間関係の調和能力が強い、親和力を持つ;
3、國家の法律政策を熟知し、職業(yè)躾が高い、內緒意識が強い;
4、戦略?策略考えを持ち、違う仕事チームを調整?纏めできる;
5、計畫性、執(zhí)行力が強い;
6、チームメンバを勵ましい、コンミョにケーション、纏め、リーダーシップ能力強い;
7、日本語準ビジネスレベル
第2篇 資產(chǎn)管理營銷總監(jiān)銷售總監(jiān)崗位職責
營銷團隊銷售總監(jiān)職責描述:
1.依托公司平臺，為高端客戶提供專業(yè)投資理財服務;
2.定期做客戶回訪，做好老客戶維護和再開發(fā)，根據(jù)客戶需求，提供快速、準確與專業(yè)的咨詢服務，維護客戶關系;
3.完成公司制定的團隊業(yè)績指標;
4.根據(jù)公司要求按時保質完成銷售報告;
4.根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。
任職要求:
1.三年以上相關經(jīng)驗，具有豐富的高端客戶資源，人脈資源及團隊資源者優(yōu)先考慮;
2.具有客戶服務意識和市場營銷經(jīng)驗，有一定的客戶群體;
3.有三年以上財經(jīng)、營銷、管理、金融等帶過銷售團隊經(jīng)驗，從事過銀行、證券、信托，基金，保險等理財銷售團隊總監(jiān)崗位者優(yōu)先;
4.具有良好的心理素質，抗壓性高，愿意接受各種挑戰(zhàn)，學習力強，講究工作效率;
5.有良好的溝通、人計交往能力，維護客戶關系的能力;
6.誠實守信，為人謙虛，勤奮努力，有良好的團隊合作精神和高度的工作熱情。
第3篇 工程管理總監(jiān)崗位職責
1、制定工程實施標準、文明施工標準、工藝標準等;建立質量監(jiān)管體系,對工程進度、工程質量等統(tǒng)籌管理,確保每個項目按時按質按量完成;
2、對所有供應商進行整合、淘汰及調整;開發(fā)可深入合作的產(chǎn)品供應商,深度考察、洽談合作機制;
3、監(jiān)督所有項目的采購計劃和成本管控,有效規(guī)避風險,嚴控各項目實施過程;
4、對項目風險進行識別和評估,擬定相應的應對計劃和措施;
5、監(jiān)督項目實施、工程質量、項目回款情況,有效解決因項目實施過程中產(chǎn)生的各種客戶投訴;
6、合理的安排任務,確保團隊分工明確、職責清晰,完成團隊成員的績效管理工作;
任職要求:
1、有豪宅家裝裝飾工程管理、項目管理經(jīng)驗,具備工程項目5年以上管理經(jīng)驗;
2、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,熟練使用常用辦公軟件;
3、具有中級工程師職稱或二級以上建造師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先錄用;
4、工作作風嚴謹細致,執(zhí)行力強,有高度的責任感及事業(yè)心。
崗位職責
1、制定工程實施標準、文明施工標準、工藝標準等;建立質量監(jiān)管體系,對工程進度、工程質量等統(tǒng)籌管理,確保每個項目按時按質按量完成;
2、對所有供應商進行整合、淘汰及調整;開發(fā)可深入合作的產(chǎn)品供應商,深度考察、洽談合作機制;
3、監(jiān)督所有項目的采購計劃和成本管控,有效規(guī)避風險,嚴控各項目實施過程;
4、對項目風險進行識別和評估,擬定相應的應對計劃和措施;
5、監(jiān)督項目實施、工程質量、項目回款情況,有效解決因項目實施過程中產(chǎn)生的各種客戶投訴;
6、合理的安排任務,確保團隊分工明確、職責清晰,完成團隊成員的績效管理工作;
任職要求:
1、有豪宅家裝裝飾工程管理、項目管理經(jīng)驗,具備工程項目5年以上管理經(jīng)驗;
2、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,熟練使用常用辦公軟件;
3、具有中級工程師職稱或二級以上建造師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先錄用;
4、工作作風嚴謹細致,執(zhí)行力強,有高度的責任感及事業(yè)心。
第4篇 技術總監(jiān)管理-崗位職責
不管是公司的員工還是管理員,都需要遵守公司規(guī)定的崗位職責及最基本的職業(yè)道德規(guī)范,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了技術總監(jiān)管理崗位職責,僅供參考。
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
崗位職責考核表
第5篇 服務公司行政管理部總監(jiān)崗位職責
科技服務公司行政管理部總監(jiān)崗位職責
1)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議;
2)制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行;
3)主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況;
4)掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向總經(jīng)理匯報;
5)負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行;
6)負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報;
7)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件;
8)領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
9)組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;
10)負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題,定期組織做好辦公職能檢查;
11)按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查,及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求;
12)指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數(shù)據(jù),視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理;
13)定期向總經(jīng)理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決;
14)向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。
15)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至總經(jīng)辦助理處。
第6篇 it管理部總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司實際業(yè)務性質和特點,制定切實可行的中長期流程和it規(guī)劃方案。輸出it年度預算計劃,費用預算計劃,年度維護計劃;
2、負責公司信息系統(tǒng)的選型、建設、管理和運維,確保it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行。對公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐;
3、建立it流程制度,確保流程、程序和變更獲得正確實施及確保所提供服務的品質;
4、根據(jù)業(yè)務部門需求,部署和實施oa、erp、crm、mes、plm等it系統(tǒng),負責二次開發(fā)工作,滿足業(yè)務需求;
5、負責公司it團隊的建設與管理,繼續(xù)提高it服務質量和用戶滿意度。
任職要求:
1、算機技術相關專業(yè),全日制本科7年以上工作經(jīng)驗,碩士4年以上工作經(jīng)驗。
2、有研發(fā)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗,負責過公司it系統(tǒng)的頂層規(guī)劃和具體實施運維工作。在公司級重大流程變革過程中承擔重要角色者優(yōu)先。
3、掌握專業(yè)的流程優(yōu)化方法,精通it開發(fā)的相關軟件和工具,對公司流程梳理、優(yōu)化和it化建設有實操經(jīng)驗;
4、對主流的erp、crm、mes、plm/pdm、srm、wms等系統(tǒng)有實際的選型導入、部署實施、二次開發(fā)、數(shù)據(jù)集成的工作經(jīng)驗;
5、具備良好的邏輯思維能力和跨部門的統(tǒng)籌協(xié)調能力;
第7篇 策略管理總監(jiān)崗位職責要求
崗位職責：
1.負責策略管理部日常工作的管理與推進；
2.負責策略管理部人員崗位職責要求、激勵、培養(yǎng)及團隊建設；
3.負責產(chǎn)品策略優(yōu)化、新產(chǎn)品開發(fā)、運營策略等管理及統(tǒng)籌工作，保證一線項目平穩(wěn)運營的同時，不斷提升運營效率；
4.負責同行業(yè)與競爭對手研究，匹配及推進產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、運營策略；
5.負責創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新模式、創(chuàng)新項目的探索及開發(fā)；
6.負責增值產(chǎn)品行銷部資源謀和，確保新項目開發(fā)及落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、國家統(tǒng)招本科及以上學歷，工商管理、經(jīng)濟學、財務管理、金融學等相關專業(yè)最優(yōu)（國內外知名商學院mba學歷更佳）；
2、具有3年及以上大型集團企業(yè)戰(zhàn)略管理或咨詢相關崗位工作經(jīng)驗；
3、掌握戰(zhàn)略管理、組織管理、績效管理等企業(yè)管理綜合知識，擅長需求調研分析，擁有推動內部系統(tǒng)開發(fā)或引入外部系統(tǒng)落地經(jīng)驗更佳；
4、具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考能力、分析及解決問題能力以及項目管理及推動能力；
第8篇 工程管理部總監(jiān)崗位職責任職要求
工程管理部總監(jiān)崗位職責
工程管理部總監(jiān) 金科中原區(qū)域 鄭州金科百俊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，金科百俊 1、貫徹實施公司質量方針、工作計劃，按照公司的要求對施工隊伍進行考查，并提出選擇的建議，負責全面落實工程施工合同及開發(fā)項目的工程管理工作。
2、定期對部門人員進行業(yè)務知識的指導、培訓，并監(jiān)督各項工作的執(zhí)行情況。
3、組織制定工程全面管理計劃，審核月度、季度、年度工作計劃并組織實施，監(jiān)督實施的全過程，定期向運營副總經(jīng)理報告計劃的實施情況。
4、根據(jù)計劃和制度，把控工程進度及投資成本，簽署工程費用支出憑證意見，協(xié)助質量安全管理。
5、參與審查設計方案及初步設計。
6、參加定期工程質量、安全文明施工大檢查。
7、監(jiān)督貫徹技術規(guī)程、施工規(guī)范、強制性條文及質量標準，主持審查工程施工組織設計和施工方案，負責重要、特殊工程的技術措施方案的落實，解決施工過程中的疑難問題。
8、審查質量事故處理措施、方案，批復處理意見，并監(jiān)督實施。
9、組織部門例會召開，協(xié)調處理各項目工程中遇到的問題。
10、負責協(xié)調與施工單位的關系，參加項目召開的工程例會。
11、全方位指導工程系統(tǒng)人員日常工作，負責部門基礎管理，推進部門梯隊建設，做好新進人員的培訓及指導工作。
工程管理部總監(jiān)崗位
第9篇 dealer quality management director 經(jīng)銷商質量管理總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職責描述：
?set up dealer quality improvement system covering sales and customer service including dealer standard audit， mystery shopping， customer satisfaction survey， etc.
建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質量管理體系，包括經(jīng)銷商標準審計，密采，滿意度調研等。
?integrate internal resource to optimize business process， set up service related customer complaint quick reaction system and improve customer satisfaction
整合公司內部資源，改善業(yè)務流程，建立服務端的客訴處理快速反應機制，推動客戶滿意度提升
?other dealer quality & customer satisfaction measurement and improvement activities
其他經(jīng)銷商質量及客戶滿意度測評和改進活動
?making dealer annual commercial policy and dealer annual award policy.
制定經(jīng)銷商年度商務政策和經(jīng)銷商年度獎勵政策
?analyze on dealer profitability and support sales team making decision on sales policy對經(jīng)銷商盈利性進行分析并支持銷售團隊決策
?effective team management. guide motivate and push team members to finish their jobs
高效管理團隊，指導、激勵和推動團隊成員完成各項工作
?organize dealer investor’s engagement activity
組織經(jīng)銷商投資人活動
?other assignments from the supervisor 其他主管交付的各項事宜
key performance measurement
?integrate and set up dealer quality system covering sales and customer service
整合及建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質量體系
?improve customer satisfaction
提升客戶滿意度
?set up dealer annual commercial policy to improve sales， customer service and quality kpi
合理制定年度商務政策，提升銷售、售后及質量業(yè)務指標
職位要求：
?bachelor degree or above 本科及以上學歷
?fluent written and spoken mandarin and english are essential 流利的普通話和英語口語能力
?at least 10 years working experience in automotive industry， above 5 years working experience in dealer quality management function 至少10年汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，至少5年上經(jīng)銷商質量管理工作經(jīng)驗
?minimum 5 years management experience5年以上管理經(jīng)驗
?experienced in dealer quality management business and have good knowledge in dealer operation 熟悉經(jīng)銷商質量管理業(yè)務及經(jīng)銷商運營管理流程
第10篇 信息管理總監(jiān)/經(jīng)理 地產(chǎn)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責職責：
1. 負責 集團 信息化管理相關規(guī)章制度的建立，并負責實施和監(jiān)督執(zhí)行 ；
2. 根據(jù)集團信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，組織制定實施方案 ；
3. 組織 各類信息 系統(tǒng) 的引進、推廣 ，提升智能 化辦公系統(tǒng)的操作性和效；
4. 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流保證系統(tǒng)的正常運營 ；
5. 指導對系統(tǒng)服務器的硬件設備和軟環(huán)境管理工作，制定相應升級計劃 ；
6. 制定網(wǎng)站建設整體規(guī)劃，負責集團的開發(fā)、運行全面管理服務器 ；
7. 負責集團主干網(wǎng)的規(guī)劃與建設 ；
8. 指導、督促對系統(tǒng)服務 器的硬件設備和軟環(huán)境維護工作 ；
9. 組織解決集團計算機和網(wǎng)絡配置、性能、運行維護、設備調配、技術支持等方面的問題；
10. 統(tǒng)籌集團各類數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡 通訊系統(tǒng)、集團網(wǎng)站的信息安全防范體系的建設；
11. 組織技術人員為集團各部門、工提供計算機 、信息系統(tǒng) 應用方面的技術咨詢、服務 ；
12. 組織計算機操作及網(wǎng)絡培訓 ；
13. 負責集團總部信息化系統(tǒng)軟硬件的采購選型 ；
14. 管理與本職工作有關的各項資料和日常記錄 ；
15. 參與公司組織的各項活動，主團隊合作和溝通 ；
16. 通過合 理渠道，向公司提出各類建設性意見 ；
17. 對下屬的員工進 行考核，分析其不足并幫助改；
18. 完成領導指派的其他工作 。
第11篇 關系管理總監(jiān)崗位職責
全球市場總監(jiān)(市場+客戶關系管理) 1.在成熟的crm平臺下工作過,并且熟悉所有的流程。了解crm體系,熟悉crm的具體運用。
例如:負責過crm系統(tǒng)使用與維護,功能開發(fā)與優(yōu)化,流程制度完善,并能提供數(shù)據(jù)分析報告與crm管理報告。
內部整合it, 財務,銷售,內控和市場等相關資源跨部門合作,全面負責流程設計,制度完善及應用等一系列工作。
負責過客戶數(shù)據(jù)管理、crm主要活動的部署,確?？蛻魯?shù)據(jù)庫的擴大和維護客戶忠誠度。協(xié)助市場部以達成年度市場目標。
有市場管理和建立的經(jīng)驗
2.call center 建立和運作的經(jīng)驗
3.本科學歷,45歲以下 1.在成熟的crm平臺下工作過,并且熟悉所有的流程。了解crm體系,熟悉crm的具體運用。
例如:負責過crm系統(tǒng)使用與維護,功能開發(fā)與優(yōu)化,流程制度完善,并能提供數(shù)據(jù)分析報告與crm管理報告。
內部整合it, 財務,銷售,內控和市場等相關資源跨部門合作,全面負責流程設計,制度完善及應用等一系列工作。
負責過客戶數(shù)據(jù)管理、crm主要活動的部署,確保客戶數(shù)據(jù)庫的擴大和維護客戶忠誠度。協(xié)助市場部以達成年度市場目標。
有市場管理和建立的經(jīng)驗
2.call center 建立和運作的經(jīng)驗
3.本科學歷,45歲以下
第12篇 工程管理中心總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)地產(chǎn)集團發(fā)展戰(zhàn)略,全面負責集團工程管理工作;負責對工程管理條線業(yè)務進行管理、指導和考核,使地產(chǎn)集團工程管理工作順利有序進行,工程管理水平不斷提高。
2、工程管理制度建設、培訓與實施,確保工程管理制度符合銀豐的管理理念和運行有效。
3、負責項目工程管理體系的完善,制定項目相關節(jié)點的實施制度、標準及流程,確保工程管理工作標準、依據(jù)不斷完善。
4、負責工程業(yè)務條線內業(yè)務知識及管理制度貫徹、培訓及考試,使工程管理人員的管理水平,業(yè)務素質及綜合能力不斷提高。
5、按照集團制度進行工程管理工作,確保集團工程管理工作有序進行。工程質量安全的檢查、監(jiān)督、管理及考核,確保集團工程質量安全可控,狀態(tài)良好。
6、制訂項目質量安全管理制度與標準并監(jiān)督執(zhí)行,保證集團工程質量安全符合制度及標準要求。
7、參與重大及以上質量安全隱患解決方案研究,并督辦整改、復查,保證工程質量安全隱患徹底消除,使工程質量安全符合制度及標準要求。
8、項目開發(fā)計劃的全面管控,計劃管理及考核,確保項目計劃全面可控。負責審核項目計劃的編制,計劃的督辦及協(xié)調,確保項目計劃符合制度標準要求。
任職條件:
1、10年以上地產(chǎn)項目工程管理經(jīng)驗,其中全國前30強3年以上工程管理經(jīng)驗。
2、具有獨立承擔工程項目的施工組織、成本預算、進度過程、竣工驗收、安全質量及風險預防等的管控能力;
3、出色的團隊領導能力、溝通協(xié)調能力、文字表達能力、判斷能力、計劃能力、商務談判能力;
4、處事細致、為人坦誠,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,較強的責任意識與風險意識。
5、具備區(qū)域公司或同時多項目工程管控經(jīng)驗。
