第1篇 綜合管理部職員崗位職責
基本條件:
(一)性別:男女不限
(二)年齡:25-40歲
(三)學歷:本科(含)以上學歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關專業(yè)。2年以上行政/人事工作經驗,具備金融相關職業(yè)資格證書(銀行或證券);
任職要求:
(一)熟悉金融類公司注冊流程、文件上報工作。
(二)制度建立與完善:根據公司發(fā)展的實際情況,制定出合乎企業(yè)現狀的規(guī)章制度,知會各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
(三)部門溝通與人員協(xié)調:負責項目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。做好上情下達的工作。盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況,有效的推進及上報工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調與各部門之間的關系,建立服務意識。
(三)績效考核:全面了解評估員工工作績效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現,使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系,獲得努力向上、改善工作的動力?？己四康摹⒖己藢ο蟆⒖己藭r間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據,堅持上下結合,左右結合,定性與定量考核相結合。
(四)根據要求,負責企業(yè)辦公會議和其他會議的組織籌備。
(五)有較強的事業(yè)心和責任感,品行端正,遵紀守法,具有較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德,無任何紀律處分,在從事過的工作崗位上無重大過失,有駕照;
第2篇 綜合管理專員崗位職責及職位要求
綜合管理專員職位要求
1.具有一定的財務管理、法律、人力資源等方面基礎；
2.通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識
3.掌握自動化辦公軟件的使用方法，最好有一定的ps基礎；
4.善于與人溝通、組織調控能力；
5.行政事務處理能力；
6.文字表達能力、學習能力、思維能力、信息收集能力。
綜合管理專員崗位職責
1.協(xié)助部門主管制定工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2.執(zhí)行公司的各項管理制度并實施監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；
3.協(xié)助財務部完成固定資產的例行盤點；
4.負責辦公區(qū)域的日常維護。綠化植物、辦公環(huán)境的保潔管理，使公司有一個良好的工作環(huán)境；
5.負責公司通訊設備、物業(yè)費用的繳納管理工作；
6.協(xié)助策劃、組織、實施公司大小活動，協(xié)助對外聯(lián)誼活動；
7.負責票務、酒店、
8.公司通訊錄及時更新、員工活動的組織策劃，會議紀要的撰寫和跟進。
第3篇 綜合成本管理崗位職責
崗位職責:
1、根據生產計劃、事業(yè)計劃等制定采購計劃,資金使用計劃;
2、調整并控制材料庫存;
3、制定并考核事業(yè)計劃、實動計劃執(zhí)行;
4、制定并考核成本降低計劃;
5、負責日常訂單、成本管理業(yè)務。
任職要求:
1、公司各種規(guī)章制度和業(yè)務管理規(guī)程;
2、公司事業(yè)計劃作成及管理方法;
3、iso9000文件相關要求;
4、了解原材料市場變化規(guī)律;
5、熟悉并掌握公司生產計劃流程;
6、了解企業(yè)產品知識、工藝流程、成本核算;
7、熟練使用辦公軟件,掌握erp使用方法;
8、熟練解讀公司內有關業(yè)務報表;
9、獨立制作采購計劃、成本核算;
10、熟悉產品的部品表并能正確使用;
11、具有中?；蚋咧幸陨蠈W歷;
12、經過專業(yè)崗位培訓,掌握一定的計劃、成本管理知識;
13、具備一定的判斷分析和解決問題的能力;
14、具備一定的計算機基本知識。
第4篇 業(yè)務管理綜合崗位職責
職位要求:
1、負責部門日常各團隊存貸款產品數據的統(tǒng)計分析,對于團隊的作業(yè)情況進行評價并提出改進意見;
2、負責對接市場團隊,掌握市場團隊日常工作的開展情況,項目推動情況和對總分行指引的工作部署情況,并協(xié)調解決團隊工作開展中的問題;
3、負責產品線管理,掌握產品推動情況,協(xié)調解決產品推進中的困難,總結產品推進的經驗和優(yōu)秀案例并協(xié)同宣導,及時發(fā)現產品推動的盲點并制定相關措施。
4、與分行評審人員溝通授信調查相關細節(jié),落實解決反饋問題。
5、參與公司業(yè)務產品創(chuàng)新,收集市場信息,匯總分析,提交改進意見或新產品研發(fā)需求。
6、定期完成區(qū)域市場調研報告、同業(yè)產品分析報告,區(qū)域市場行業(yè)分析報告等專業(yè)報告。
分行領導或部門主管交辦的其他工作
應聘要求:
1、大學本科或研究生學歷,金融、財務會計、經濟學、統(tǒng)計學、管理等相關專業(yè);
2、具備兩年或以上工作經驗,其中至少一年以上對公市場營銷經驗;
3、具備一定邏輯思維、數據統(tǒng)計分析能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調、語言表達和良好的報告撰寫能力;
5、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
職位要求:
1、負責部門日常各團隊存貸款產品數據的統(tǒng)計分析,對于團隊的作業(yè)情況進行評價并提出改進意見;
2、負責對接市場團隊,掌握市場團隊日常工作的開展情況,項目推動情況和對總分行指引的工作部署情況,并協(xié)調解決團隊工作開展中的問題;
3、負責產品線管理,掌握產品推動情況,協(xié)調解決產品推進中的困難,總結產品推進的經驗和優(yōu)秀案例并協(xié)同宣導,及時發(fā)現產品推動的盲點并制定相關措施。
4、與分行評審人員溝通授信調查相關細節(jié),落實解決反饋問題。
5、參與公司業(yè)務產品創(chuàng)新,收集市場信息,匯總分析,提交改進意見或新產品研發(fā)需求。
6、定期完成區(qū)域市場調研報告、同業(yè)產品分析報告,區(qū)域市場行業(yè)分析報告等專業(yè)報告。
分行領導或部門主管交辦的其他工作
應聘要求:
1、大學本科或研究生學歷,金融、財務會計、經濟學、統(tǒng)計學、管理等相關專業(yè);
2、具備兩年或以上工作經驗,其中至少一年以上對公市場營銷經驗;
3、具備一定邏輯思維、數據統(tǒng)計分析能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調、語言表達和良好的報告撰寫能力;
5、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
第5篇 綜合管理采購經理崗位職責
物料管理經理 - 綜合采購 立足供應鏈支持,根據業(yè)務發(fā)展需要,通過物料運營支撐前端業(yè)務需求,協(xié)同各鏈條部門,梳理優(yōu)化中臺物料管理的流程及產品鏈路,實現供應鏈理的專業(yè)化、精細化運營。
1、建立完善的物料,sku設計、需求申請、訂單分配、質檢品控和后端運維的全鏈路管理機制,并能推動實現物料管理系統(tǒng)化操作。
2.通過物料運營效果數據,能建立反哺業(yè)務方的物料sku篩選和升級。
3.優(yōu)化供應商庫存和產能管理模型,優(yōu)化物料roi.
1.本科及以上學歷,具備較強的抗壓能力和創(chuàng)新意識;
2.5年以上的物料采購及管理經驗,重點掌握機具類物料的sku管理、質檢品控、訂單跟蹤等項目管理經驗;
3.有采購系統(tǒng)產品項目經驗者優(yōu)先,較強的產品思維。
4.具有想好的溝通能力,團隊協(xié)助能力,跨部門協(xié)作推動力強
5.有互聯(lián)網經驗優(yōu)先,有物料分銷的項目經驗 立足供應鏈支持,根據業(yè)務發(fā)展需要,通過物料運營支撐前端業(yè)務需求,協(xié)同各鏈條部門,梳理優(yōu)化中臺物料管理的流程及產品鏈路,實現供應鏈理的專業(yè)化、精細化運營。
1、建立完善的物料,sku設計、需求申請、訂單分配、質檢品控和后端運維的全鏈路管理機制,并能推動實現物料管理系統(tǒng)化操作。
2.通過物料運營效果數據,能建立反哺業(yè)務方的物料sku篩選和升級。
3.優(yōu)化供應商庫存和產能管理模型,優(yōu)化物料roi.
1.本科及以上學歷,具備較強的抗壓能力和創(chuàng)新意識;
2.5年以上的物料采購及管理經驗,重點掌握機具類物料的sku管理、質檢品控、訂單跟蹤等項目管理經驗;
3.有采購系統(tǒng)產品項目經驗者優(yōu)先,較強的產品思維。
4.具有想好的溝通能力,團隊協(xié)助能力,跨部門協(xié)作推動力強
5.有互聯(lián)網經驗優(yōu)先,有物料分銷的項目經驗
第6篇 營銷綜合管理崗位職責
職責描述:
1、根據集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃,協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作目標、工作計劃、各類預算方案,并協(xié)助組織落實、督促檢查執(zhí)行并匯報;
2、協(xié)助建立健全高效、有序的組織體系;參與重大財務、人事、業(yè)務、運營、營銷等問題的決策與統(tǒng)籌;指導協(xié)助制度、流程、檔案管理體系的建立完善;
3、協(xié)助總經理起草各類文件、方案,匯總各類報表;負責傳達總經理的工作指示,協(xié)調各部門的關系,使之有效地開展工作;發(fā)現問題及時督辦并匯報總經理;
4、協(xié)助各部門、各級人員的考核和激勵方案的制定及實施;協(xié)助組織業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;
5、在總經理授權內負責、流程制度的維護、完善、開展并保證其日常正常有序運轉。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,工商管理、市場營銷、法律等相關專業(yè);
2、10年以上品牌管理工作經驗,擔任過總經理助理或綜合管理類總監(jiān)(人力資源、商品、生產管理)及以上職務,有連鎖經營管理工作經驗;
3、善于溝通和交流,文字功底深厚,較強的創(chuàng)意性思考能力和策略思維;
4、具有強烈的責任心、事業(yè)心,具備獨立解決問題的能力,有全局觀。
第7篇 綜合財務管理崗位職責任職要求
綜合財務管理崗位職責
總裁辦主任(研發(fā)/營銷/財務管理+綜合管理) 1、協(xié)助總裁制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經營方針政策和考核方案;
2、負責公司年度經營計劃的分解和落地，組織各部門將公司年度經營計劃轉化為各部門考核指標，形成合理完善的承接關系;
3、對各項經營指標進行數據化管理，并推進、監(jiān)控、匯報運行情況，形成經營管理報告;
4、跟蹤督辦總裁指令、公司重大決策、重要會議決議及相關事項;向管理層匯報反饋工作落地情況，做好溝通銜接，實現上傳下達;
5、及時協(xié)調各部門之間工作項目協(xié)作，確?？v向、橫向聯(lián)系暢通;
6、組織召集總裁辦公會議等公司經營管理會議;
7、組織制定優(yōu)化公司各項流程和管理制度，確保公司業(yè)務運行通暢;負責公司規(guī)章制度的建立和歸口管理，確保公司政令通暢，維護公司的健康發(fā)展機制。
8、完成總裁安排的其他工作任務。 1、985、211本科及以上學歷，理工科專業(yè)，男，年齡35~42歲，形象氣質佳，職業(yè)素養(yǎng)高;
2、有5年以上中大型企業(yè)研發(fā)管理/營銷管理/財務運營管理等相關工作崗位經驗，3年以上綜合管理類工作經驗;
3、溝通表達能力強，協(xié)調能力強，做事追求結果，較強的敬業(yè)精神、領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力
1、協(xié)助總裁制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經營方針政策和考核方案;
2、負責公司年度經營計劃的分解和落地，組織各部門將公司年度經營計劃轉化為各部門考核指標，形成合理完善的承接關系;
3、對各項經營指標進行數據化管理，并推進、監(jiān)控、匯報運行情況，形成經營管理報告;
4、跟蹤督辦總裁指令、公司重大決策、重要會議決議及相關事項;向管理層匯報反饋工作落地情況，做好溝通銜接，實現上傳下達;
5、及時協(xié)調各部門之間工作項目協(xié)作，確?？v向、橫向聯(lián)系暢通;
6、組織召集總裁辦公會議等公司經營管理會議;
7、組織制定優(yōu)化公司各項流程和管理制度，確保公司業(yè)務運行通暢;負責公司規(guī)章制度的建立和歸口管理，確保公司政令通暢，維護公司的健康發(fā)展機制。
8、完成總裁安排的其他工作任務。
綜合財務管理崗位
第8篇 綜合管理部主任崗位職責
19.2.1? 負責召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責范圍內的各項工作，起草相關的工作計劃、意見等。
19.2.2? 協(xié)調和指導綜合管理部各崗位人員的工作關系、工作安排以及業(yè)績考核；協(xié)調五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內退員工的日常管理及其屬地管理的各相關工作，確保綜合管理部工作順利開展。
19.2.3? 負責對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類臺帳；帶領和組織物業(yè)管理逐步走向社會化服務軌道，積極開展多種經營，充分利用現有資源進行創(chuàng)收活動。
19.2.4? 負責一體化管理體系中相關程序文件在本部門的貫徹執(zhí)行。
19.2.5? 加強對綜合管理部的財務管理和核算工作，審批相關費用的收支，確保辦公設施的正常運行和有關住戶水電費按時繳納。
19.2.6? 負責公司社會治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產”的安全生產工作，協(xié)調江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關工作，對所屬單位對口業(yè)務進行檢查指導。
19.2.7? 分類做好公司房屋建筑物產權證書、土地證書的日常管理工作，負責零星基建和維修審核等工作。
19.2.8? 協(xié)助相關部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。
19.2.9? 審批所屬員工的假期，研究安排部門內有關人員的福利待遇。
第9篇 綜合管理人事專員崗位職責任職要求
綜合管理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、 負責人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;
5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;
6、 領導交代的其他的事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷，1年以上行政、人事、財務相關工作經驗者優(yōu)先;
2、思維清晰，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調能力，較強的學習意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態(tài)度主動積極，有服務意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
第10篇 業(yè)務綜合管理經理崗位職責
1、組織制定分行零售業(yè)務(存貸或者財富業(yè)務,至少其中一塊業(yè)務非常精通)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和具體措施
2、承擔零售產品銷售額及規(guī)模指標,并監(jiān)督指導網點完成相關指標
3、負責零售品牌建設、電子渠道建設和資源整合
4、負責零售業(yè)務信息管理、業(yè)務統(tǒng)計分析及綜合管理等工作
5、負責分行零售業(yè)務考核及營銷人員統(tǒng)籌管理,組織業(yè)務培訓等
6、完成上級主管交辦的其他工作
職位要求:
1、大學本科或研究生學歷,金融、財務會計、統(tǒng)計學、經濟學、管理等相關專業(yè);
2、具備6年或以上商業(yè)銀行工作經驗,其中有2-3年以上市場營銷工作經驗的優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類銀行負債、資產和理財產品;熟悉本地市場各類銀行產品的發(fā)展形勢;深入了解相關的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例
4、較好的邏輯思維、數據統(tǒng)計分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調、語言表達和良好的報告撰寫能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作; 職位描述:
1、組織制定分行零售業(yè)務(存貸或者財富業(yè)務,至少其中一塊業(yè)務非常精通)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和具體措施
2、承擔零售產品銷售額及規(guī)模指標,并監(jiān)督指導網點完成相關指標
3、負責零售品牌建設、電子渠道建設和資源整合
4、負責零售業(yè)務信息管理、業(yè)務統(tǒng)計分析及綜合管理等工作
5、負責分行零售業(yè)務考核及營銷人員統(tǒng)籌管理,組織業(yè)務培訓等
6、完成上級主管交辦的其他工作
職位要求:
1、大學本科或研究生學歷,金融、財務會計、統(tǒng)計學、經濟學、管理等相關專業(yè);
2、具備6年或以上商業(yè)銀行工作經驗,其中有2-3年以上市場營銷工作經驗的優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類銀行負債、資產和理財產品;熟悉本地市場各類銀行產品的發(fā)展形勢;深入了解相關的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例
4、較好的邏輯思維、數據統(tǒng)計分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調、語言表達和良好的報告撰寫能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
第11篇 部門綜合管理崗位職責
綜合管理部部門總助 央企戰(zhàn)略 投資 行政 擋案 黨群 法務 it等管理
管理過綜合管理部和戰(zhàn)略運營部 (管理綜合組和戰(zhàn)略組)
人潛質好 管理能力強 人品正 會帶團隊 央企國企出身 本科院校211以上 央企戰(zhàn)略 投資 行政 擋案 黨群 法務 it等管理
管理過綜合管理部和戰(zhàn)略運營部 (管理綜合組和戰(zhàn)略組)
第12篇 綜合行政管理專員崗位職責
1. 負責與財務、行政等部門進行跨部門溝通,協(xié)調相關工作,包括款項處理、報表數據核對、合同蓋章等
2. 負責統(tǒng)計客戶部各部門員工考勤、績效考核數據等,并與財務、薪酬部門做好對接;
3. 負責審核合作商戶的資質證照,并做好日常對賬工作;
4. 負責客戶現場所需物料的采購發(fā)放。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,財務相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 一年以上銷售助理、商務專員、行政人事、出納相關工作經驗;
3. 具備一定的數據處理能力并能熟練使用基本辦公軟件;
4. 具備強烈的服務意識,注重細節(jié),具有計劃性及條理性;
5. 良好的工作執(zhí)行力,嚴格按規(guī)范和流程進行工作或相關操作。
