勞資管理崗位職責(zé)（6篇范文）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：34

目錄
第1篇勞資管理崗位職責(zé) 第2篇勞資科社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位職責(zé) 第3篇勞資管理專員崗位職責(zé)任職要求第4篇勞資管理崗位職責(zé)任職要求第5篇z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé) 第6篇勞資管理專員崗位職責(zé)

勞資管理崗位職責(zé)

第1篇勞資管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求,對(duì)公司各項(xiàng)目進(jìn)行作業(yè)人員綜合勞資管理。

2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于推行建筑工人實(shí)名制管理工作的通知川建建發(fā)〔xxxx年〕613號(hào)》文件文件要求,對(duì)各項(xiàng)目執(zhí)行、落實(shí)實(shí)名制管理規(guī)定。

2、建立健全建筑工人實(shí)名制管理制度,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)作業(yè)人員實(shí)名制信息的登記與核實(shí),及時(shí)準(zhǔn)確向行政主管部門(mén)上傳相關(guān)信息。

3、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工程機(jī)械登記管理和建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理、建筑工人變動(dòng)狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠(chéng)信評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)分析等方面的信息。

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員以第二代身份證為基礎(chǔ)核實(shí)采集本項(xiàng)目建筑工人基本信息,記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠(chéng)信評(píng)價(jià)等信息。應(yīng)及時(shí)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工程機(jī)械使用情況進(jìn)行登記。

5、對(duì)有條件的項(xiàng)目實(shí)施封閉式管理的工程項(xiàng)目,應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)出場(chǎng)門(mén)禁系統(tǒng),鼓勵(lì)采用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項(xiàng)目,鼓勵(lì)采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)方式實(shí)施考勤管理。

6、與人資部共同簽訂、終止項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同,進(jìn)行人員計(jì)劃、進(jìn)場(chǎng)、變動(dòng)、更新、考核、退場(chǎng)等管理。

7、收集班組、作業(yè)人員信息、負(fù)責(zé)影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項(xiàng)目工資等;對(duì)物資進(jìn)行管理,對(duì)其項(xiàng)目材料員進(jìn)行、監(jiān)督指導(dǎo),共同加強(qiáng)材料管理。

任職要求:

1.學(xué)歷要求大專及以上;

2.項(xiàng)目勞資管理5年及以上經(jīng)驗(yàn);

3.有中、高級(jí)職稱或建造師等證書(shū)者優(yōu)先錄用;

4.持有勞務(wù)員證書(shū)。

第2篇勞資科社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)工作的方針、政策、法規(guī)。

2、學(xué)習(xí)社保業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、規(guī)范在職職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶、檔案管理，做好數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)，準(zhǔn)確錄入數(shù)據(jù)。及時(shí)辦理職工調(diào)動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，職工工病亡（傷亡）后，協(xié)議工合同到期退保等工作。

4、準(zhǔn)確核定在職職工的年工資收入情況。

5、及時(shí)辦理離退休人員養(yǎng)老金，離退休人員病亡后的結(jié)算及家屬供養(yǎng)撫恤金，并及時(shí)報(bào)批。

6、嚴(yán)格按政策規(guī)定確定在職職工退休后養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

第3篇勞資管理專員崗位職責(zé)任職要求

勞資管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目勞資管理;

2、收集項(xiàng)目部勞務(wù)合同;

3、收集項(xiàng)目部工資系列表;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員實(shí)名制管理;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、造價(jià)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、懂得財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉項(xiàng)目施工一般作業(yè)流程;

4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。

勞資管理專員崗位

第4篇勞資管理崗位職責(zé)任職要求

勞資管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求，對(duì)公司各項(xiàng)目進(jìn)行作業(yè)人員綜合勞資管理。

2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于推行建筑工人實(shí)名制管理工作的通知川建建發(fā)〔2018〕613號(hào)》文件文件要求，對(duì)各項(xiàng)目執(zhí)行、落實(shí)實(shí)名制管理規(guī)定。

2、建立健全建筑工人實(shí)名制管理制度，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)作業(yè)人員實(shí)名制信息的登記與核實(shí)，及時(shí)準(zhǔn)確向行政主管部門(mén)上傳相關(guān)信息。

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員以第二代身份證為基礎(chǔ)核實(shí)采集本項(xiàng)目建筑工人基本信息，記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠(chéng)信評(píng)價(jià)等信息。應(yīng)及時(shí)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工程機(jī)械使用情況進(jìn)行登記。

5、對(duì)有條件的項(xiàng)目實(shí)施封閉式管理的工程項(xiàng)目，應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)出場(chǎng)門(mén)禁系統(tǒng)，鼓勵(lì)采用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項(xiàng)目，鼓勵(lì)采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)方式實(shí)施考勤管理。

6、與人資部共同簽訂、終止項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同，進(jìn)行人員計(jì)劃、進(jìn)場(chǎng)、變動(dòng)、更新、考核、退場(chǎng)等管理。

7、收集班組、作業(yè)人員信息、負(fù)責(zé)影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項(xiàng)目工資等;對(duì)物資進(jìn)行管理，對(duì)其項(xiàng)目材料員進(jìn)行、監(jiān)督指導(dǎo)，共同加強(qiáng)材料管理。

任職要求:

1.學(xué)歷要求大專及以上;

2.項(xiàng)目勞資管理5年及以上經(jīng)驗(yàn);

3.有中、高級(jí)職稱或建造師等證書(shū)者優(yōu)先錄用;

4.持有勞務(wù)員證書(shū)。

勞資管理崗位

第5篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。