第1篇 辦公室工作人員兼攝影干部崗位職責
1.在辦公室和業(yè)務部主任領導下，根據分管的美術工作提出切實可行的年度工作計劃，活動方案，經費預算，經領導審批后，組織實施。負責圖片、音像檔案管理。協(xié)助辦公室主任做好行政、業(yè)務管理工作和后勤保障工作，包括文秘、采購、財務、統(tǒng)計、檔案、設施設備固定資產管理等工作(參照辦公室主任職責)。
2.協(xié)助業(yè)務部領導做好攝影創(chuàng)作，策劃組織舉辦群眾文化活動，組建示范性群眾業(yè)余文藝團隊1支以上，組織攝影知識、技能培訓輔導講座，負責攝影專業(yè)工作數據統(tǒng)計和業(yè)務檔案材料收集等工作。
3.根據省一級文化館業(yè)務工作量化指標和文化館業(yè)務工作計劃制定攝影工作計劃、規(guī)章制度和實施細則。負責組織實施，保證按時完成各項工作任務。
4.完成階段性、單項性、年度攝影和個人工
作總結，并向辦公室和業(yè)務部主任報告，向部門成員述職。
5.組織區(qū)內攝影業(yè)余文藝骨干開展文藝創(chuàng)作或交流活動(包括自身創(chuàng)作)每月1次以上。
6.聯系團結廣大業(yè)余愛好者，組建業(yè)余團隊1支以上，并開展活動，發(fā)揮他們的積極作用。
7.結合業(yè)務舉辦講座、培訓班每年2期以上。結合業(yè)務開展有償服務。
8.指導街文化站和基層各單位、社區(qū)、居民開展文化活動，每年60天次以上。并對口輔導1個街道文化站。
9.負責攝影活動的策劃、組織、協(xié)調、舉辦工作。
10.配合部領導組織安排業(yè)余文藝骨干及文化站業(yè)務人員參加美術研討、學習、觀摩、培訓、交流活動。
11.做好攝影業(yè)務工作、活動室的安全、衛(wèi)生工作。
12.按月統(tǒng)計并匯報攝影工作完成情況，發(fā)現問題及時采取適當措施，不斷改進工作，提高工作效率。
13.配合部領導做好與區(qū)內、外，上、下級有關美術工作部門、人員和本館各部門、人員關系，協(xié)調好各項工作。
14.完成上級下達的工作任務和館、部領導交辦的臨時工作。
第2篇 辦公室副主任崗位工作職責
職責一:辦公室副主任崗位職責
一、協(xié)助主任做好辦公室職責范圍內的各項工作;
二、協(xié)助主任負責辦公室人事工作,考勤考核以及其它日常行政工作;
三、協(xié)助主任負責辦公室印信管理;
四、協(xié)助主任負責辦公環(huán)境的建設和管理工作;
五、協(xié)助主任負責公務接待及各項活動的安排工作;
六、負責各種文字信息的收集、整理、編輯和重要資料的歸檔;
七、承辦主任交辦的其它工作。
職責二:辦公室副主任崗位職責
1、對所辦公秩序負責。
2、對文件、函件的擬、收、發(fā)、定期歸檔負責。
3、對機密文件和文書檔案管理不嚴,發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負責。
4、對印鑒、介紹信管理不嚴,使用不當造成不良后果負責。
5、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
6、對辦公室預算開支的合理支配負責。
7、對辦公室工程秩序的正確執(zhí)行負責。
8、對辦公室負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責。
9、對辦公室所轄的設備、工具的完好性負責。
10、對辦公室所掌管的本所秘密的安全負責。
11、對辦公室對本所造成的影響負責。
職責三:辦公室副主任崗位職責
一、全面協(xié)助主任工作,參加起草學校行政工作計劃、總結,通知及其它公文。
二、分管相關辦公室工作。
三、協(xié)助主任做好上報公文文稿的審核工作,負責校內公文文稿的審批和審批打印工作。
四、負責有關會議決議的政務事項的督查、督辦工作。
五、負責會同有關部門組織安排全校性大會和大型活動。
六、協(xié)助主任做好辦公室人員思想政治工作,加強作風建設,增強服務意識,提高工作質量。
七、負責辦公室人員考核工作。
八、完成領導交辦的其他工作。
職責四:辦公室副主任崗位職責
一、協(xié)助主任處理辦公室的日常事務性工作,了解黨的各項方針政策和上級指示的貫徹執(zhí)行情況,調查研究、綜合情況、總結典型經驗。
二、負責草擬學院工作計劃、總結、報告、文件及有關的講稿。
三、做好院長辦公室、行政例會的會前準備、會議記錄、會議考勤和會議資料的管理工作。
四、負責學院上報下發(fā)各種文件的修改、登記、編號、印發(fā)工作。
五、負責信息工作,主動收集學院情況。
六、負責安排節(jié)假日值班,填寫學院大事記,收集整理有關資料。
七、在主任的授權下,掌握辦公室的全面情況,協(xié)助主任處理好學院的有關日常工作。
八、協(xié)助主任做好來賓接待和群眾信訪工作。
九、完成院領導及主任交辦的臨時工作任務,配合主任督促、檢查、落實院長布置的工作任務的完成情況。
職責五:辦公室副主任崗位職責
一、協(xié)助辦公室主任完成行政辦公室職責范圍內的工作。
二、負責辦公室內部事務的管理和辦公室制度建設。
三、負責學校行政領導日常公務活動的服務工作。
四、負責學校印章管理工作。
五、崗位的設置,學校人員編制核定和管理。
六、專業(yè)技術崗位分級設置及聘用管理。
七、專業(yè)技術職務的申報工作。
八、辦理入校、調出及校內人員流動手續(xù)。
九、人事代理制度實施及人事代理人員管理。
十、學校編制外用工的崗位設置、聘用及考核考勤管理。
十一、編制外用工的工資福利的發(fā)放和管理。
十二、病事假、探親假的審核。
十三、在職及離退休教職工工資調整報批。
十四、退休審批表報批。
十五、負責大事記的編寫。
十六、完成領導交辦的其他工作。
第3篇 辦公室主管工作崗位職責
一、負責辦公室工作組織,工廠各類會議安排及通知,會議記要的整理。
二、主管領導不在時,負責處理工廠內的日常事務性工作。
三、負責辦公室的行政管理工作。
四、負責工廠的接待工作。
五、負責辦公室各項工作的督查、督辦、催辦工作。
六、負責工廠辦公用品的采購及管理工作。
七、負責工廠人員考勤及工資表整理及工資發(fā)放工作。
八、負責分公司的計劃生育工作。
九、負責安排工廠日常資料的收集及整理工作。
十、承辦廠領導交辦的工作。
第4篇 圖書館辦公室崗位工作職責
一、主持辦公室的全面工作,認真落實館工作部署,指導、督促本室工作人員完成各項工作任務。
二、負責制定和實施本部門工作計劃、規(guī)章制度,并做好檢查總結工作。做好上傳下達和綜合協(xié)調館內各部(室)的工作,為館領導提供工作參考意見。
三、協(xié)助館領導做好圖書館發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃與總結、制定規(guī)章制度等工作。負責組織起草、審核、報批圖書館各種公文、工作報告與總結,發(fā)布圖書館通告與通知。
四、協(xié)助館領導做好黨務、行政管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境建設、后勤保障、宣傳和工會工作,督促檢查館內各部門對上級決議、決定及規(guī)章制度的執(zhí)行情況,督促檢查館內各部門統(tǒng)計報表、工作計劃與總結以及目標責任制的完成情況,并及時向館領導匯報。
五、負責全館性會議的會務工作,列席黨政聯席會議、參加館務會和館長辦公會,做好會議記錄,起草會議紀要。配合有關部門組織全館性活動,做好對外聯系和接待來訪工作。
六、負責館內的報告、合同、協(xié)議、介紹信、印章和其他文書檔案的管理,做好保密工作。
七、負責辦公用品、勞動保護用品、家具、設備等的申報、購買、發(fā)放、統(tǒng)計和保管工作。
八、協(xié)助館領導做好經費管理工作,編制年度預決算,辦理館內各種支出的報賬手續(xù)。
九、負責處理辦公室職責范圍內的各種臨時性、偶發(fā)性事情。
十、按時完成領導交辦的其他工作。
第5篇 董事長辦公室秘書崗位職責工作流程
董事長辦公室秘書崗位職責及工作流程
董事長辦公室秘書崗位職責及工作流程
工作內容
工作要求
工作流程
一、辦公室
內務
1、辦公環(huán)境
明亮整潔
一塵不染
家具擺放整齊
辦公桌無文件累積
文件整齊規(guī)范
圖書排放整齊
1、每天準時上班。
2、開窗通風。
3、清潔辦公室:每天將辦公桌、椅、文件柜、窗臺擦拭一次。
4、清理花木:鮮花每天換水一次,其他花木沒有枯葉、雜草。
5、為董事長備好茶水(董事長到辦公室的同時)。
6、每天下班前清理辦公桌一次,關閉好門窗、電源等。
7、及時清理辦公、生活垃圾,不讓垃圾在室內過夜。
8、每兩周吸塵一次。
2、文件管理
流程齊全
分類合理
處理及時
管理規(guī)范
1、對所有文件先進行識別,并分類登記,再分別辦理。
2、外來紅頭文件:填寫收文處理單,向周浦秘書辦索要收文編號,及時送批和傳遞發(fā)放,并留下記錄。
3、內部紅頭文件:作好收文記錄并放置在待處理文件夾內,便于董事長看閱。
4、外來公函、通知及文字資料:及時送交董事長閱示,根據董事長批示正確辦理(不急的文件資料放置在待處理文件夾內)。
5、內部通知、報告:及時送交董事長閱示,根據董事長批示正確辦理(不急的文件資料放置在待處理文件夾內)。
6、公司各部門(單位)送交董事長簽字的,根據送交人的意見給予及時傳遞辦理。
7、重要的和緊急的文件,須提醒董事長。
8、每天將送交董事長批示、看閱的文件清理一次,并核對登記記錄。
9、根據文件積累的情況及時進行存檔,并作好相應記錄,便于查閱。
二、來賓接待
彬彬有禮
熱情接待
1、笑臉相迎,茶水相待。
2、詢問來賓情況:來訪目的,有無預約及身份情況等。
3、索要名片。
4、及時向董事長請示。
5、按董事長意見引見,接待(按情況給予續(xù)茶水)。
6、根據客人來訪時間及職務等級,征詢領導意見后確定是否客餐、宴請。
三、會務服務
1、董事會
準備充分
安排周全
接待周到
組織完善
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董事長辦公室秘書崗位職責及工作流程
1、會議議程的擬定。
2、確定與會人員。
3、會議通知起草和發(fā)送。
4、會議文件的準備。
5、會議場所的確認及會場布置。
6、會議簽到及記錄。
7、與會人員的接待工作。
2、工作會
1、檢查會場環(huán)境是否干凈整潔。
2、檢查會議通知是否到位。
3、檢查會議文件準備是否齊備。
4、會議人員的接待。
5、會議期間的服務。
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第6篇 信息化工作辦公室崗位職責
1.貫徹落實國家、省委、省政府、市委、市政府關于信息化工作的方針、政策和部署；開展對全市國民經濟和社會各領域信息化建設和信息安全等重大問題的調査研究，并向市信息化領導小組提出建議。
2.督促檢查并協(xié)調推進市信息化領導小組決策的執(zhí)行，研究全市信息化的協(xié)調機制；研究提出全市信息化發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃，并負責協(xié)調、指導、監(jiān)督和推進;組織協(xié)調我市信息安全保障體系的建立。
3.組織協(xié)調推進數字化工程建設；規(guī)劃黨政機關網，統(tǒng)一推進電子政務建設；協(xié)調推進社會公共服務領域信息化；協(xié)調信息化基礎設施建設，負責市級網絡交換平臺和基礎信息共享數據庫建設、運行、維護和安全；促進跨行業(yè)、跨部門面向社會服務網的互聯互通和信息資源共享；協(xié)調促進全市信息網絡(包括計算機網絡、電信網、有線電視網、無線通訊網絡、衛(wèi)星通訊網絡和各類專用網絡)的融合；對全市黨政機關注冊互聯網域名進行審核，并對網站的運行進行管理。
4.組織實施國家和地方信息技術規(guī)范、標準；會同有關部門研究制定全市信息化規(guī)范、標準。
5.負責組織規(guī)劃和管理全市重大信息建設項目；參與涉及全局的重大信息化項目和市財政投資的信息化建設項目的協(xié)調、審査、審批和驗收；負責綜合平衡、管理使用全市信息化建設專項資金，引導社會資金用于信息化的投資方向；參與有關部門對通信管道的規(guī)劃工作，監(jiān)督管理全市通信管道的建設和使用。
6.承辦市信息化領導小組交辦的其他工作。
第7篇 綜合辦公室各工作崗位職責
部門職責:公司行政、后勤保障等方面的管理工作;企業(yè)文化建設、企業(yè)形象宣傳、文件擬稿、文檔管理等工作。
直接上級:總經理
崗位設置:辦公室主任1人、行政助理1人、前臺1人、司機1人、車輛隊長1人、炊事員(兼保潔員)1人、網管1人
崗位定編:7人
主要職責:
1. 公司行政管理、后勤保障等管理工作。
2. 公司文件收發(fā)、登記、傳閱、批復和抄告。
3. 公司來賓的接待及公司領導的服務保障工作。
4. 公司的制度建設和組織起草或審核以公司、公司行政部名義發(fā)布的公文以及公司形象宣傳、企業(yè)文化建設。
5. 公司各類工作的督辦、公司各部門之間的溝通與協(xié)調及公司所屬區(qū)域的管理工作。
6. 公司固定資產(含車輛)的管理,辦公設備的配備與使用,辦公用品的采購、配發(fā)及登記工作。
7. 公司行政部、會議室、文印室、宿舍食堂等管理工作。
8. 公司各類會議、行政活動的組織及保障工作。
9. 公司員工的選聘、錄用、轉正、調配、任免、獎懲等事項的辦理。
10. 公司員工培訓計劃的擬定、實施及員工績效考核的組織、實施工作。
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11. 公司的治安、消防、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。
12. 與協(xié)作單位的聯系接洽工作。
13. 公司各類證照的換證與年審工作。
14. 公司辦公系統(tǒng)的建設與維護工作。
15. 公司網站建設及辦公網絡維護工作。
16. 公司領導交辦的其他工作。
第8篇 干部科人才工作辦公室科長主任崗位職責內容
1.在部長的領導下,全面負責干部科工作。
2.負責起草干部科工作計劃、總結、通知和干部任免文件等。
3.根據干部管理權限,負責全院干部的民主評議、推薦和考察工作。經黨委研究批準后,形成考察材料,填寫干部任免審批表,及時進行雙備案。
4.負責后備干部隊伍建設,做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作,做好婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育和管理、使用工作。
5.負責干部的審
第9篇 辦公室員工-崗位工作職責
每一個員工都有其規(guī)范的崗位職責,員工需要遵守這些職責進行作業(yè),辦公室文員有哪些崗位職責呢請閱讀個企業(yè)管理網整理的辦公室員工崗位工作職責。
第一條辦公室主任職責:
1.全面領導辦公室工作并具體主持行政事務工作;
2.召集公司辦公室每周例會,制訂每周工作計劃;
3.審核批準公司1000元以下行政費用開支報告;
4.審核上報公司1000元以上行政費用開支計劃;
5.負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作;
6.負責公司員工的住宿管理;
7.負責對外經濟合同的審核簽章及公司法律事務協(xié)調;
8.負責總經理辦公室人員編制管理;
9.負責對外工作計劃的制訂與實施。
第二條行政主管職責:
1.按合同實施物資采購和小型用品采購;
2.安排員工的午餐事項;
3.繳納電話費;
4.環(huán)境衛(wèi)生的管理;
5.外來賓客的住宿安排;
6.車輛年檢、年審、保險、維修等事項的具體辦理;
7.辦理公司員工的暫住證;
8.其他工作配合。
第三條前臺文員職責:
1.交換機電話接轉;
2.傳真收發(fā)與登記;
3.前臺接待、登記;
4.來賓引見、招待、接送;
5.打卡監(jiān)督與考勤匯總;
6.請假及加班申報單的保管、匯總、制表;
7.電梯管理、檢查燈光、門窗;
8.報刊、函件的收發(fā)及報紙的整理和保管。
第四條辦公室副主任職責:
1.全公司各部門每周工作計劃的監(jiān)督與上報;
2.談心制度的落實;
3.員工思想動態(tài)的反映和激勵機制的研究、報批與實施;
4.內部會議資料的安排與布置;
5.員工生日及公司*的組織與安排;
6.公司發(fā)文管理及報批;
7.全公司各部門資料整理協(xié)助;
8.檔案管理;
9.文件、記錄及內刊的審查和編輯配合。
第五條文員崗位職責:
1.文件、資料打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂;
2.飲水機管理;
3.公司辦公用品與器材保管、登記和按規(guī)定發(fā)放;
4.辦公用品計劃申報主任審批;
5.總經理室客人接待與通報。
第六條司機職責:
1.及時出行與安全駕駛;
2.公司領導上下班用車及來賓接送用車;
3.車輛的安全保管及日常清洗、維護、保養(yǎng);
4.其他工作。
網絡編輯崗位職責
第10篇 某職業(yè)學院辦公室副主任分管行政工作崗位職責
職業(yè)學院辦公室副主任(分管行政工作)崗位職責
1、負責學院的日常接待與禮儀工作,協(xié)助主任做好信訪工作。
2、協(xié)助主任做好對院領導的服務工作,做好部門之間的協(xié)調工作和督查、督辦工作。
3、協(xié)助主任做好接待工作,做好對外聯絡和校際聯誼工作。
4、負責四季作息時間的調整和節(jié)假日值班的安排工作。
5、協(xié)助主任做好會務工作。
6、負責學院領導的內勤服務及辦公室內部事務管理工作。
7、做好學院領導和主任交辦的其它工作。
第11篇 辦公室收發(fā)員崗位工作職責
1、堅守崗位,不斷改進工作和服務態(tài)度,提高工作效率。
2、按規(guī)定時間組織好全校公用和個人的報刊、雜志的訂閱、退訂、轉訂、分發(fā)工作,力求做到及時準確,不出差錯。
3、對郵局及外單位送來的文件、郵件、包裹單、掛號信,應按要求及時做好簽收、登記和分發(fā)工作。急件應及時送到,不得延誤。
4、凡通過收發(fā)室辦理的郵件應認真檢查,寫清詳細的收、寄人地址、姓名,裝好、封口,包裝齊全,并做到少出或不出差錯。
第12篇 選煤廠辦公室主任崗位工作職責
2.1? 負責本廠上級行政文件精神的落實和督查督辦工作；
2.1.1負責上級文件的接收、登記、傳遞和落實的各項工作；
2.1.2 負責起草全廠各類文件，督查督辦文件精神的落實；
2.1.3 負責遇事及時向領導反映并請示，做到防患未然杜絕不安全隱患發(fā)生。
2.2? 負責選煤廠辦公室的各項管理工作；
2.2.1負責嚴格公章管理使用，認真審查所需蓋章的票據及證明，堅持合法使用，保證不出任何差錯。
2.2.2負責執(zhí)行對職工調動的一切規(guī)定，未經領導批準決、手續(xù)不健全決不辦理。
2.2.3負責對辦公室人員的工作領導安排工作；
2.2.4負責辦公用品的領用發(fā)放工作；
2.2.5負責各種會議的組織，做好記錄工作；
2.2.6負責選煤廠企業(yè)文化、企業(yè)形象的宣傳報道；
2.2.7負責全廠福利用品的統(tǒng)計發(fā)放工作；
2.2.8負責人員檔案、文件資料的管理工作；
2.3? 負責完成上級領導交辦、督辦的其它工作任務。
3? 工作明細
3.1 會議：
3.1.1 每周一參加政治學習會議；
3.1.2每周五下午組織參加廠安全生產調度會議；對一周工作落實情況進行通報；
3.1.3按規(guī)定參加礦各種工作會議；
3.2 行政效能：
3.2.1落實“大排查、大推進”工作；督查各項制度落實情況，每周三、周日值班早8時至第二日早8時。
3.2.2查“三違”“三不”指標，每月一人。
3.2.3安全隱患，每月檢查隱患一處。
3.2.4 每月深入現場兩次，完成宣傳報道和信息報送任務各四篇；
3.2.5 每月進行上級精神落實情況檢查；
4?? 工作標準：
4.1? 精通業(yè)務、廉潔高效、紀律嚴明、服務周到；
4.2? 嚴格印章使用、保管無差錯；
4.3? 做好辦公用品的領取、發(fā)放，各類費用報銷等工作；
4.4? 做好每月企務公開上墻工作，搞好日常事務；
4.5? 根據規(guī)定開據各類對外介紹；
4.6? 做好上級精神的上傳下達，及時高效；
4.7? 班組文化建設要量化、細化，有考核、有評比；
4.8? 各項管理制度要健全，并認真落實、嚴格考核；
4.9? 職工操作要人人正規(guī)，職工行為要嚴格達“6s”要求；
4.10 落實選煤質量標準化要求達標；
4.11 落實“一線工作法”，現場管理達“優(yōu)化型”。
5? 工作程序
5.1? 日常請示匯報程序
5.1.1 接受廠長、書記的書面或口頭工作指導和工作指令；
5.1.2.日常工作向廠長請示匯報；
5.1.3.接受工作指令向廠長匯報；并要按進度要求進行專題匯報；
5.1.4 同全廠各車間、職能部門領導進行業(yè)務協(xié)調溝通；
5.1.5 對下級下達工作指令，并給予下級工作指導。
5.2? 事故請示匯報程序
5.2.1 有事故在組織處理控制的同時向當班調度匯報；
5.2.2 向當班的廠值班長匯報；
5.2.3 必要時向主管廠長或廠長請示；
5.2.4 事后要向請示過的領導進行詳細的匯報。
5.3? 請銷假程序
5.3.1 請各類假先填寫請假本，寫明原因；
5.3.2 請廠長批準，
5.3.3 向書記匯報；
5.3.4請勞資科批準后報調度備案；
5.3.5 到假后先到調度銷假；
5.3.6 到勞資科銷假；
5.3.7 假條報廠辦，向準假領導口頭銷假。
5.4? 班中職工臨時請準銷假程序
5.4.1 職工班中請假（無論公私），主任先向廠值班長口頭請示；
5.4.2 準許后職工方可離崗到調度站填寫臨時請假單；
5.4.3 請值班長簽字準假；
5.4.4 準假后方可離廠；
5.4.5 請假人到時間準時回崗，必須用崗位電話向準假人進行銷假 ；
5.4.6 在請假到時間后，當班主任要匯報值班長請假人是否回崗；同時準假人要進行檢查請假人是否回崗；
5.4.7 準假人負責檢查對請假人是否按規(guī)定進行班考核。
