管工工作崗位hse職責（20篇范文）

第1篇 管工工作崗位hse職責

1 在班長領導下,認真學習,嚴格執(zhí)行上級有關健康、安全和環(huán)保的指示、規(guī)定和安全操作規(guī)程,不違章作業(yè)。

2 在地溝或陰井內進行配管時,必須設專人監(jiān)護。

3 按規(guī)定辦理票、證、書,安全措施要落實到位。

4 火焰煨管時,應清理好現(xiàn)場周圍的易燃物質。

5 正確使用妥善保管防護器材和消防器材,正確維護和保養(yǎng)安全防護裝置及設施,合理佩帶勞動保護。

6 有權對他人違章作業(yè)進行勸阻和制止。有權拒絕違章指揮作業(yè)的指令并可越級匯報,對危害生命安全和身體健康的行為,有權批評、報告。

7 依據(jù)安全生產人人有則和全員管理的原則,班組內做到互相監(jiān)督、提醒,貫徹執(zhí)行健康、安全和環(huán)保職責。

8 積極參加各項安全活動,掌握本工種安全技術規(guī)程及各類事故的預防措施,會撲救初起火災。

9 認真學習應急救援預案,積極參加應急救援預案的演練。

10 在生產車間廠房內作業(yè),應了解生產狀況和周圍環(huán)境,做好危險性分析,做好突發(fā)事故的思想準備和防護準備,

11 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別,并采取可靠的防范措施。

12 認真執(zhí)行石化公司《廢物排放管理規(guī)定》,將施工中產生的各種廢棄物按要求運(排放)到指定位置。

第2篇 總經辦主管工作崗位職責

作為總辦辦主任,其具體的崗位職責是什么呢如果你想掌握這方面的內容,請參考以下這則總經辦主管崗位職責。

1.負責公司工商登記、年審及其工商協(xié)調工作。

2.檢查本部門運行情況,確保符合整體運行體系的要求,防止?jié)撛诘牟环弦?guī)章制度行為的發(fā)生。

3.起草制訂本部門工作制度和規(guī)范,管理并完成本部門的各類文件、記錄和報表。

4.組織本部門員工按規(guī)定和計劃完成各項工作任務。并對完成任務的質量進行檢查,對本部門員工進行培訓和考核。

5.負責本部門同公司上級和其他部門之間的溝通和協(xié)調。

6.匯總全公司各部門年終工作總結和下一年計劃并起草公司的年度總結和計劃材料,報送分管經理審批經職代會討論后,分解下發(fā),并組織好考核工作。

7.管理、安排好司機(制度職責大全司機)和車輛的調配、維修、保養(yǎng)、安全出車工作,確保公司領導和員工正常工作用車和上下班途中接送。

8.安排每月值班任務表,在月底前將下月值班表發(fā)至各值班員,并對值班中發(fā)現(xiàn)的問題責成有關部門解決。

9.按照要求保管好公司印章,嚴格執(zhí)行用印制度。

10.負責檢查各部門年度方針目標的實施情況,并與經濟效益掛鉤。每月對車間、部門進行經濟責任制的考核。落實中層干部例會布置的相關工作。

11.指導公司內部班組建設,組織開展班組長培訓和班組升級達標活動。

12.負責信息、情況反映、董事會決議、各類會議紀要的審核及簽發(fā)。

13.負責全公司計算機、傳真機、復印機、電話等的管理和保養(yǎng),做到合理配置與分配,并保證正常運行。

14.負責公司賓客的接待工作及參觀事宜。

15.完成公司領導交辦的其他臨時性的工作。

16.每月底,編寫下月的工作計劃報分管領導批準。

17.組織、協(xié)調下列工作:

17.1.公司與各級政府及其職能部門的工作。

17.2.公司微機室的各項工作:根據(jù)公司的發(fā)展計劃,編制相應的計算機應用軟件,并制訂具體的實施步驟;公司網(wǎng)站的發(fā)布和維護工作,做好互聯(lián)網(wǎng)上的對外宣傳及電子郵件的收發(fā)事項。

17.3.按照《文書處理辦法》,領導企業(yè)相關文書處理和管理工作。

17.4.負責來信來函的接待、處理、催辦工作。

17.5.協(xié)助人事部安排定期對微機操作人員進行培訓和考核。

17.6.對上級主管部門有關政策及醫(yī)藥信息的查詢、收集、處理和分發(fā)工作。

17.7.有關部門進行公司信息編碼標準的制訂和實施,保證公司信息編碼的統(tǒng)一。

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第3篇 土建維修主管工作崗位職責

1、直接上級:工程部部長

2、直接下級:土建維修技術員

3、本職工作:

(1)服從上級領導安排,計劃與落實各項土建維修(改造)任務。

(2)負責新建小區(qū)(樓宇)物業(yè)前期介入工作,協(xié)助制定物業(yè)承接接管方案及物業(yè)承接查驗工作。

(3)負責土建方面維修(改造)的方案制做,并督促落實。

(4)負責轄區(qū)內構造物的正常態(tài)化,無安全隱患。

(5)負責協(xié)調客服中心及片區(qū)管家處理各項土建工程遺留問題。

(6)定期對土建維修技術員進行思想溝通,撐握人員思想動向,培訓物業(yè)管理知識及技術標準。

(7)接受住戶反饋問題或咨詢時,態(tài)度熱情、和藹,及時解決住戶疑難問題。

(8)積極配合部門做好各項物業(yè)管理工作。

(9)上傳下達完成上級交辦的其它任務。

4、直接責任

(1)負責組織實施業(yè)主及服務中心反饋的工程遺留問題,并安排人員判定與問題反饋。

(2)定期對轄區(qū)內的構造物的外觀、安全進行檢查保養(yǎng)。

(3)對維修質量和效率進行監(jiān)督。

(4)對轄區(qū)內的改造工程跟蹤落實。

5、領導責任

(1)負責土建維修技術員的工作安排、工序監(jiān)督、工作效率提高進行督導。

(2)計劃與控制物料使用,降低支出成本。

6、主要權力

(1)對下級工作量進行調整,合理安排各項工作任務。

(2)對下級員工工作的檢查與督導權。

(3)對下級員工工作能力建議權。

(4)對下級員工獎懲的建議權。

7、素質要求

(1)高中以上學歷。

(2)中級以上技術等級,持專業(yè)崗位上崗證和物業(yè)管理上崗證。

(3)熟悉土建維修各項工序,能獨立完成維修改造方案。

(4)具有組織、協(xié)調能力和實施能力。

第4篇 安管部主管工作崗位職責

1.0 崗位名稱:安管部主管。

2.0 直接上級:管理處經理。

3.0 直接下屬:安管班長。

4.0 本職工作:全面負責管轄范圍內的治安及消防安全管理工作。

5.0 直接責任:

5.1 在管理處經理的領導下做好管轄范圍內的治安保衛(wèi)和消防安全管理工作。

5.2 負責落實管理處布置的各項治安、消防工作。

5.3 全面主持本部門工作,負責落實并建立健全各項治安保衛(wèi)和消防安全制度及本部門各項規(guī)章制度及本部門的員工崗位描述,并嚴格監(jiān)督執(zhí)行。

5.4 協(xié)助項目經理制定屬下安管員、義務消防隊員的訓練計劃和消防演習工作計劃,并在有關部門的配合下按計劃實施。

5.5 負責制定及調整本部門培訓計劃,主持本部門員工的崗位培訓、技能培訓、知識培訓、素質培訓,并編寫培訓教材,做好培訓記錄及培訓資料的收集工作。

5.6 負責本部門員工的工作績效考核,并根據(jù)實際運作情況提出修改、調整的合理化建議,并做好員工考核情況記錄。

5.7 負責制定本部門工作計劃、工作目標、起草年度總結報告,督導本部門員工按工作計劃的目標實施,并不斷改進管理,努力提高工作質量和效率。

5.8 按工作流程和質量標準對管轄范圍內的治安、消防工作及消防設施進行檢查、巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調處理,并配合工程部實施消防設施年度維修保養(yǎng)計劃。

5.9 負責做好治安、消防方面的宣傳教育工作,使之防患未然。

5.10 負責制定治安、消防隱患應急處理方案及防范措施。

5.11 掌握管轄范圍內的物業(yè)基本情況及業(yè)主、用戶的基本情況,做好二次裝修工程中的治安、消防監(jiān)督工作。

5.12 協(xié)助管理處經理進行與物業(yè)管理相關的對外協(xié)調工作。

5.13 審查和批準在授權范圍內的請示、報告和各項計劃。

5.14 批閱授權范圍內的文件和起草授權范圍內的文件。

5.15 負責做好下屬的思想工作,了解員工情況,合理布置工作,解決下屬提出的問題的困難,并做好內務(宿舍、警具、通訊器材等)管理工作。

5.16 完成上級領導交辦的其它工作。

6.0 領導責任:

6.1 對其職責范圍內的領導行為所產生的最終結果負責。

6.2 對本部門下屬員工的工作失誤造成的后果負責。

6.3 對本部門工作效率的工作質量負責。

6.4 對本部門管理秩序和所屬員工工作紀律的行為負責。

6.5 對本部門公事法律行為負相應的法律責任。

7.0 主要權利:

7.1 部門人事調度權及下屬員工考核、批評、處理權。

7.2 管轄范圍內的審核權和授權范圍內的批準、檢查權。

7.3 管轄范圍的事件向上級領導報告權。

7.4 授權后的對外代表權。

8.0 素質要求:

8.1 年齡:25—45歲。

8.2 身高:1.74米以上。

8.3 學歷:高中以上文化程度。

8.4 專業(yè):公安保衛(wèi)專業(yè)或部隊轉業(yè)軍人。

8.5 素質:

8.5.1身體健康。

8.5.2有相關專業(yè)的管理經驗,持有《物業(yè)管理從業(yè)人員崗位合格證》及市公安消防局頒發(fā)的《消防上崗證》。

8.5.3軍事素質過硬,道德品質好,愛崗敬業(yè),能吃苦耐勞,且法

律意識強,熱愛物業(yè)管理工作。

第5篇 財務主管工作崗位職責范本

以下是一篇財務主管崗位職責范本,各位制度職責大全財務主管如果想更加詳細地了解自身的崗位責任制,可參考本文。

1.負責公司的全面財務會計(制度職責大全會計)工作;

2.負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法;

3.解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度;

4.分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況;

5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務;

6.編制銷售公司的記帳憑證,登記會計帳簿;

7.編制公司的會計報表,在每月10日前報送分管副總及總經理;

8.編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表;

9.定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符;

10. 不定期檢查統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)崗位的商品是否帳實相符;

11. 按照印鑒分管制度,負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章;

12. 承辦總經理(制度職責大全總經理)和財務總監(jiān)交辦的其他工作。

第6篇 管網(wǎng)運行部管工工作崗位職責

一、 認真學習、執(zhí)行有關安全生產和勞動保護方針。政策、法令、嚴格遵守公司各項安全管理制度和安全操作規(guī)程,熟練掌握各鐘檢測儀器的使用及對一起的維修和保養(yǎng)。

二、 熟悉掌握天然氣中壓管線及設施具體位置及天然氣相關知識。

三、 熱愛本職工作,具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度責任感。

四、 堅守崗位、盡職盡責、服從主管領導、嚴禁違反勞動紀律,杜絕違章作業(yè)。

五、 加強巡檢做好各項記錄,嚴禁欺上瞞下、弄虛作假、營私舞弊。

六、 發(fā)現(xiàn)天然氣事故或隱患必須立即向主管匯報,并保護好現(xiàn)場如實做好記錄。

第7篇 人事部主管工作崗位職責

以下是一則人事部主管崗位職責,僅供和人事主管參考,希望大家從中掌握自身的崗位責任制。

1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作,后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第8篇 鋼材配送基地裝卸主管工作崗位職責

1、在鋼材配送基地副經理、基地運營主任領導下,負責作業(yè)班組的行政管理和生產指揮,領導全體隊員認真貫徹執(zhí)行國家政策、法令和鐵路有關的規(guī)章制度以及實施細則。

2、努力搞好生產管理,按照鋼材基地下達的生產任務,安全有效、質量良好地完成和超額完成各項生產任務。

3、參加基地、杜塢車站交班會和裝卸點名會,掌握全面生產情況,及時傳達上級命令,提示、規(guī)定、督促檢查各項制度的執(zhí)行情況,作業(yè)隊各工種的崗位責任制,加強兩紀一化的考核,定期召開會議,研究解決生產生活問題。

4、每日按時匯報生產情況,選擇最優(yōu)的卸車方案,總結班組先進作業(yè)經驗及存在問題。

5、努力學習技術業(yè)務、不斷提高管理水平,組織開展技術革新,提高機械化作業(yè)水平,積極開展勞動競賽,表彰好人好事,打擊歪風邪氣,杜絕野蠻裝卸,不斷提高裝卸水質量,努力兌現(xiàn)基地“優(yōu)質服務承諾書”。

6、關心現(xiàn)場裝卸員工生活,逐步改善勞動保護和生活設施,管好、用好裝卸機械設備和工具備品,

7、負責主持裝卸機械、工傷事故、裝卸責任貨運事故及嚴重違章、事苗的調查、統(tǒng)計、分析會,及時匯報情況,并采取有力措施杜絕事故、事苗的發(fā)生。

8、積極完成上級領導布置的各項任務。

第9篇 木工主管工作崗位職責

崗位名稱:木工主管

直接上級:廠長

直接下級:各組長

所屬部門:廠部

崗位職責:

1、認真執(zhí)行生產計劃,確保計劃按質、按量、按時完成。

2、嚴格把控質量關,及時處理生產中出現(xiàn)的問題,解決生產中出現(xiàn)的技術、質量問題。

3、組織完成廠長下達的臨時性任務。

4、檢查工藝紀律和質量標準的執(zhí)行情況,提高產品質量,減少不合格率,降低生產成本。

5、組織生產設備的保養(yǎng),保持設備良好狀態(tài),配合后勤部對車間的生產設備進行檢修。

6、負責制定車間的工作目標和經費預算,報廠長審核。

7、負責車間安全用電、防火及預防人員工傷事故。

8、負責本車間員工培訓,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級。

9、組織調動員工勞動積極性,組織開展車間合理化建議等技術革新活動。

10、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

11、積極完成領導交代的其他工作。

第10篇 合金部主管工作崗位職責

1、 負責合金部生產任務的安排及訂單進度的跟蹤,對合金部生產貨期的完成情況負全部責任;科學合理的安排生產任務及臨時插單;落實車間整理整頓工作;

2、 負責合金部產品品質的控制,對每小組品質質量標準、工序操作以文件的形式進行規(guī)范管理并落實到位;

3、 對合金部各工作崗位的人員的履行職責情況進行檢查、監(jiān)督、考核;

4、 負責新員工的跟進、考核、錄用等工作,對本部門新員工的操作技能培訓工作進行規(guī)范管理,對本部門人員的流動量進行分析,合理的調整員工與管理之間的工作關系,確保人員的穩(wěn)定;

5、 維護部門紀律、衛(wèi)生、秩序、安全等工作,對各小組的工作分工明確、分工到人;

6、 負責本部門的行政管理工作,嚴格落實工廠下達的文件、制度;

7、 對本部門的計件工價進行科學合理的控制,確保按工廠的標準與員工的工作積極性的情況下,對工價進行合理調整提出建議;

8、 對部門不合格品、補數(shù)管理要落實到位,確保產品的質量,合理的控制生產損耗,尤其對電鍍發(fā)貨的管理工作要責任到人,定期檢查;

9、 負責所有合金部貨期、品質方面工作的協(xié)調與上下部門的溝通;

10、 負責電鍍發(fā)貨員工作的安排、監(jiān)督、考核,選擇正確的電鍍方式進行電鍍、發(fā)鍍工作進行規(guī)范管理;尤其是發(fā)鍍數(shù)量準確性與電鍍方式的合理性;,對發(fā)鍍前的不良品進行分析處理,以數(shù)據(jù)報表的形式每周統(tǒng)計上報生產經理。

11、 每周組織本部門管理人員召開生產例會,嚴格落實班前會制度,不斷提高本部門的管理水平與工作效率,每月底將月工作總結、下月工作計劃上交生產經理。

第11篇 物業(yè)工程部主管工作崗位職責

工程部主管在經理領導下工作,負責主管電力、消防、給排水、通訊對講、土木維修、裝修工程、公共設施、設備等系統(tǒng)事宜的維修保養(yǎng)和管理工作,具有極其重大的責任,關系到醫(yī)院正常工作的開展,因此必須絕對負責,嚴格履行下列職責:

1、具有全面的技術知識,具備良好的思想品德,具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,具備健康的身體素質。

2、經常性深入設備現(xiàn)場,巡查各種設備的運行技術狀況,對所有設備狀況,要心中有數(shù)。

3、審定修改各班組工作計劃,檢查落實設備保養(yǎng)措施,監(jiān)督其實施。

4、負責制定各設備的月度和年度維修保養(yǎng)計劃,制定工作標準,準確分工,提高工作效率,保證工作質量。

5、及時組織人力、物力對發(fā)生故障的設備進行搶修,并及時向上級報告。

6、認真貫徹落實'崗位責任制',督導下屬員工嚴格執(zhí)行'操作規(guī)程'。

7、督導下屬做到'三干凈':設備干凈、機房干凈、工作場地干凈;'四不漏':不漏電、不漏水、不漏氣、不漏油;'五良好':使用性良好、密封性良好、潤滑性良好、緊固性良好、調整性良好。'

8、深入了解下屬員工的思想狀況,及時糾正不良傾向,經常對下屬進行職業(yè)道德和專業(yè)技術、業(yè)務水平的培訓、培養(yǎng)員工團結協(xié)作,精益求精的企業(yè)責任感、培養(yǎng)出一支高素質、高效率的技術保障隊伍。

9、及時收集匯報顧客意見和建議。

10、協(xié)助、監(jiān)督其它崗位工作,提出合理化建議。

第12篇 公司銷售主管工作崗位職責

作為公司的一名銷售主管,其崗位職責有哪些呢為了方便各位制度職責大全銷售主管,以下以某公司為例,為大家整理了一則公司銷售主管崗位職責。

職位簡述:

1.完成銷售部的使命。

2.建立并保持與地區(qū)批發(fā)商的業(yè)務關系。

3.實現(xiàn)或超額完成銷售目標及促銷目標。

4.管理及發(fā)展銷售主管及銷售代表。

具體內容:

1. 負責區(qū)域內銷售目標及促銷目標的完成或超額完成。

2. 協(xié)調并理順區(qū)域內分銷渠道,依照公司政策建立區(qū)域銷售的分銷網(wǎng)絡。

3. 選擇并管理區(qū)域內的批發(fā)商,加強售后服務以信用管理。

4. 負責制定區(qū)域市場調查計劃,并督促銷售主管執(zhí)行。

5. 與區(qū)域主要批發(fā)商保持密切聯(lián)系。

6. 篩選、招聘或辭退區(qū)域內銷售代表。

7. 尋找、篩選區(qū)域銷售主管或向銷售經理提出辭退銷售主管的建議報告。

8. 指導銷售主管開展業(yè)務工作,并與之討論確定工作計劃。

9. 公平制訂區(qū)域內各銷售代表的銷售指標,并指導銷售主管制定促銷指標。

10. 定期拜訪重要零售及批發(fā)客戶,并討論制定促銷計劃。

11. 負責向銷售經理提出區(qū)域組織系統(tǒng)管理、發(fā)展的建議。

12. 負責向銷售經理回饋區(qū)域市場信息狀況,協(xié)助經理制定全國銷售策略。

13. 負責完成銷售經理指派的行政工作。

14. 制定區(qū)域內銷售代表的培訓計劃并具體執(zhí)行。

15. 負責管理并控制區(qū)域預算及費用,負責審查區(qū)域內銷售主管、銷售代表、理貨員和助銷員的費用報銷,指導其以最經濟的方式運作。

16. 通過銷售主管,督促銷售代表建立完善的區(qū)域市場及客戶檔案,并確保資料體系的完整及準確。

17. 根據(jù)市場部的要求,協(xié)助市場部組織實施本地區(qū)的廣告、宣傳促銷工作。

18. 巡查區(qū)域內零售、分銷市場。

19. 完成銷售經理交付的專項任務。

第13篇 人事主管工作崗位職責

作為一名人事主管,其崗位職責是什么以下是一則人事主管崗位職責,僅供參考。

崗位職責:

1. 負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3. 負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4. 負責店內員工的招聘工作;

5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;

7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

8. 與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

第14篇 上升管工工作崗位職責

上升管工是煤焦車間生產崗位工,負責維護焦爐上升管、集氣道的管道暢通,保障焦爐安全生產的正常進行。

1、直屬班組長領導,完成其布置的各項任務。

2、保養(yǎng)和維護所屬設備,以及使用工具和附屬設備。

3、負責本區(qū)域衛(wèi)生清理,工器具有序堆放于規(guī)定位置。

4、保持集氣管壓力和溫度正常,保持各管道暢通,荒煤氣順利導出。

5、嚴禁跑煙冒火,若有及時處理。

6、認真處理好特殊操作工作。

7、嚴格執(zhí)行本崗位安全規(guī)程和技術操作規(guī)程。

第15篇 物料倉管工作崗位職責

一、工作內容描述:

負責倉庫管理工作,按生產計劃排期按期追回所需配套輔料、負責材料、輔料、物料收發(fā)、儲放、檢驗標識、進出倉賬目,做到帳物相符,按進倉物料檢驗標準、規(guī)格進行抽驗,質量符合客人要求,歸類入倉擺放整齊,輔料發(fā)放工作,編制相應數(shù)據(jù)報表,并報送財務部和生產部。

二、工作職責與權限:

1、 負責倉庫的整體管理工作、帶領倉庫人員嚴格遵守公司管理制度與執(zhí)行相關倉庫管理程序。

2、 負責所管轄物料的收、發(fā)、存管理,定置、定位擺放物品,做到賬、物一致。

3、 嚴格遵守物料進倉程序,無檢驗確認的輔料,不得辦理進倉手續(xù),如數(shù)量出現(xiàn)差異,應及時跟進,否則承擔損失責任。

4、 負責外協(xié)加工輔料發(fā)放、按款號、規(guī)格、數(shù)量對單發(fā)放、對數(shù)量正確性負責。

5、 各種貨物要分開擺放整齊,并貼上標簽識別,各種資料要整理好,做到一目了然。

6、 負責按排制作大貨車間、尾部輔料卡并交采購、跟單簽名確認。如有哪款沒做物料卡將追究主管責任。

7、 所有貨、物用品及工具進出的賬目要清楚、準確,并要定期清點轉交財務部。所有貨物進出倉必須有《出倉單》或《進倉單》、《領料單》,無單不得接受或發(fā)貨,所有單據(jù)要保留。

8、 負責倉庫的6s工作,并按公司標準執(zhí)行,做到物料擺放整齊,標識清晰易找,通道順暢

9、 負責倉庫各項消防安全工作、檢查組織做好防盜、防潮及所管轄的物資安全負責。

10、倉庫實物數(shù)量和賬目數(shù)量是否吻合負責;嚴格控制車間物料、用品的領用,并督導簽名登記。

11、根據(jù)《生產制單》做好生產車間用料的配套及發(fā)放,對發(fā)放物品的正確性負責。

12、根據(jù)《生產制單》結合庫存量填報輔料申購實際數(shù)量交采購購買,并協(xié)助跟進到倉時間、確保生產正常運作。

13、負責所管轄物料的月、年度盤點工作,對盤點負責。

14、有權提出倉庫合理化管理建議。

15、有權根據(jù)公司制定對沒按時完成相關任務及執(zhí)行不到位的下屬人員提出處理建議。

16、有權根據(jù)公司行政人事制度提出下屬人員獎勵、升職、調動、處罰、開除的建議。

17、完成上級交辦的其他工作。

對本崗位的工作內容、職責與權限,我已清楚并能接受。

簽名: 日期:

第16篇 成本會計主管工作崗位職責

作為一名成本會計主管,其崗位職責包括哪些為了方便各位制度職責大全會計,以下是一則成本會計主管崗位職責,僅供各位參考。

1、復審出納(制度職責大全出納)遞交的原始憑證數(shù)據(jù)是否正確;內容是否完整;報銷手續(xù)是否齊全。

2、編制記帳憑證、記好總帳、明細帳,定期按時編制報表,正確及時完成國、地稅的申報工作。

3、檢查現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳的記錄與銀行對帳單是否正確。

4、按時提取、并監(jiān)督其他崗位各項費用的計提、分攤。

5、每月按時與供貨商進行帳務上的核對確認,監(jiān)督。

6、對各崗位的工作要全面管理,履行崗位責任制,碰到問題要能及時、妥善解決,起到下帶上傳的作用。

7、嚴格按照國家財政、財務制度,做好會計核算,財務管理工作。

8、熟練操作服裝軟件,運用好財務軟件并能熟練處理軟件中的一般異常,提高會計電算化的業(yè)務能力。

第17篇 商場收銀主管工作崗位職責

以下是一則商場收銀主管崗位職責,供各位制度職責大全收銀主管參考,希望大家從中了解收銀主管這一崗位,并更好地履行這一崗位的工作職責。

1、 掌握收銀的全套操作,熟悉廠商編號,收銀機的使用及對真假鈔的識別;

2、 熟悉商城關于貨幣現(xiàn)金管理制度,掌握商城的有關單據(jù)、發(fā)票、表格的使用和填報;

3、 掌握簡單的人事管理和知識以及排解收款員與顧客發(fā)生矛盾的技巧;

4、 協(xié)助經理管理好商城有關收銀方面的工作,督促收銀員遵守服務守則,指導收銀員的日常操作;

5、 經常對收銀員機位的現(xiàn)金進行抽查,堵塞漏洞,并做好收銀員的工作安排及輪班編排;

6、 按商城貨幣現(xiàn)金管理制度做好現(xiàn)金的交好管理,做好商城對內對外的保安工作;

7、 解決零錢,使收銀員有充足的零錢為顧客找零;

8、 嚴守本店商業(yè)秘密,防止其它企業(yè)的暗察。

第18篇 應收賬款主管工作崗位職責

以下是一則應收賬款主管崗位職責,僅供各制度職責大全財務主管或應收賬款主管參考,希望大家從中深入了解這一崗位。

監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng);

分析并調整應收賬戶交易和數(shù)據(jù);

審核應收賬目清單,調整應收賬目差異;

每月給銷售經理(制度職責大全銷售經理)提供詳細賬目清單;

通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目;

依據(jù)會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動;

協(xié)助外部機構對應收賬目的審核,應答其質疑,并向其提供有關信息;

準備月度應收賬目報表;

向審計人員提供資料支持。

第19篇 區(qū)域主管工作崗位職責

一提到“主管”兩個字,那么在企業(yè)中一定是管理職位,且工作內容較多,責任也較重。就區(qū)域主管而言,以下是制度職責大全地區(qū)某企業(yè)對于區(qū)域主管崗位職責的制定:

1、熟悉監(jiān)管業(yè)務(車類、非車類),有一定的組織、管理、應變能力,善于發(fā)現(xiàn)并解決問題,積極提出合理化建議,能勝任區(qū)域管理工作。

2、負責轄區(qū)內監(jiān)管員的管理、檢查、培訓與考核。

3、負責指導、協(xié)調和檢查轄區(qū)內監(jiān)管的日常工作。

4、負責安排帶領監(jiān)管員進駐新的監(jiān)管點,并指導監(jiān)管工作走上正軌。

5、負責突發(fā)事件、緊急情況的現(xiàn)場處理和監(jiān)控,并及時向上級報告。

6、負責不定期對轄區(qū)內監(jiān)管點進行全面盤點。

7、每天做好視頻檢查,巡查要有記錄,巡查結果報管理部備案。

8、負責轄區(qū)內監(jiān)管員的考勤考核、人員請假安排等。

9、負責轄區(qū)內監(jiān)管點監(jiān)管費的催繳,并及時向部門負責轄區(qū)內監(jiān)管點監(jiān)管費的催繳,并及時向部門匯報打款情況。

10、負責轄區(qū)內監(jiān)管點不定期的檢查,每月制定巡查計劃,報送至金融物流管理部。管理部將不定期對區(qū)域主管進行考核,若不合格予以降職。

第20篇 公司網(wǎng)管工作崗位職責

作為公司的一名網(wǎng)管,自然要負責公司內部的網(wǎng)絡安全。那么,其具體的崗位職責有哪些以下以制度職責大全網(wǎng)管為例,為大家列出一則公司網(wǎng)管崗位職責,供參考。

1.公司所有電腦維護、檢修、安全防范、數(shù)據(jù)定期備份、刻盤。

2.公司管家婆維護、服務器維護、數(shù)據(jù)備份。

3.公司日常郵件的收發(fā),信息的及時處理。

4.公司打印設備維護。

5.對公司電腦耗材庫存量進行統(tǒng)計,并預計下月用量。

6.各店的燈箱廣告、宣傳海報的設計、制作(準備各店各季節(jié)所需的圖片,以便以后使用)。

7.定時在網(wǎng)上各大服裝、購物論壇發(fā)布公司品牌有利的信息,推廣公司品牌。

8.協(xié)助市場部收集信息,截取各品牌網(wǎng)站服裝相關信息,反饋到市場部。

9.公司網(wǎng)站內容的定時更新。

10.收集各店會員信息,按時更新公司會員數(shù)據(jù)。

11.公司vi產品設計的制作:名片、信封、信紙、便簽、膠帶紙、畫冊、宣傳海報、雜志、燈箱片等。

12.協(xié)助各部門工作。

13.處理公司一些突發(fā)事件、緊急事件。

14.管理各計算機設備說明書、軟件工具盤、機房鑰匙、業(yè)務名片。