某分公司崗位職責（20篇范文）

第1篇 某分公司崗位職責

1 組織市場的調(diào)研和預測,市場信息的收集、整理和發(fā)布。

2拓展市場業(yè)務,構建營銷渠道的種類和能力。推進營銷策略和任務,全面完成銷售任務。

3維護*公司品牌形象。協(xié)助總公司做好本區(qū)域內(nèi)的廣告宣傳工作。

4 平衡和協(xié)調(diào)各產(chǎn)品事業(yè)部。

5 嚴格遵守《合同管理辦法》。

6 有責任參加定期召開營銷會議,并總結本區(qū)域內(nèi)的營銷業(yè)務經(jīng)驗。

7 禁止越區(qū)銷售,嚴格遵守區(qū)域銷售規(guī)定,嚴格銷售秩序。

8全面接收客戶服務和投訴信息,為客戶提供各種技術咨詢服務。協(xié)助總公司派出的服務隊伍做好客戶服務。

9在總公司的領導下管理分公司的人事工作。全面負責分公司的事務性管理工作。

10 負責分公司勞動工資獎金管理,執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。

11分公司經(jīng)理向總公司經(jīng)理負責。

第2篇 物業(yè)分公司崗位職責

財務助理 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海第五分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海第五分公司,搜厚 一、崗位要求

1、 本科及以上學歷,1年以上財務相關工作經(jīng)驗,32周歲以下;

2、 上海戶口;

3、 熟悉辦公軟件、辦公自動化設備操作;

4、 有良好的客戶服務意識;

5、 為人誠實、正直,學習及溝通能力強,工作態(tài)度嚴謹,責任心強,具有較強的團隊合作精神,能承受較大工作壓力;

6、 工作認真仔細,能吃苦耐勞;

7、 儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗;

8、 有大中型物業(yè)行業(yè)或高端服務業(yè)(如酒店服務行業(yè)、航空業(yè))工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

如有需要,必須超時工作。

二、工作職責

1、 熟練掌握工作流程,收費標準,公司及部門各類發(fā)文;

2、 負責嚴格按照公司收費標準,監(jiān)督檢查各部門所開具的收費通知單,核對無誤后收取各項費用;

3、 負責監(jiān)督檢查每日備用金,做好備用金及未完成事宜的交接工作;

4、 負責管理好各類票款及原始單據(jù),使所有開票金額與收取費用必須相符;對退票、廢票及時處理;

5、 負責及時更新收費信息;

6、 明確本崗位所涉及的環(huán)境因素和危險源,并執(zhí)行本部門的相關要求;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

第3篇 x房地產(chǎn)公司分管工程副總經(jīng)理崗位職責

房地產(chǎn)開發(fā)公司分管工程副總經(jīng)理的崗位職責

1)對集團下屬房地產(chǎn)開發(fā)項目和建筑安裝公司的施工項目實施整體管理。

2)參與公司地產(chǎn)投資項目的調(diào)研、投資分析、投資洽商。

3)負責分管工作范圍內(nèi)發(fā)生的重大突發(fā)事件的具體處理。

4)負責協(xié)助和督促分管職能部門及項目部,對接收房地產(chǎn)項目的報批、報建、施工管理、成本控制、建筑材料管理、竣工驗收、施工資料的管理、交房等工作的組織實施。

5)負責房地產(chǎn)公司、建筑安裝公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督。

6)根據(jù)工作計劃,定期向集團總部提交房地產(chǎn)開發(fā)項目和建筑安裝項目工作進度報告。

7)協(xié)助總經(jīng)理與本企業(yè)項目開發(fā)和施工經(jīng)營有關聯(lián)的企業(yè)和政府機構建立良好合作關系。

8)負責編寫月、季、年度的施工計劃和工作進度匯報及工作總結。

9)完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項。

第4篇 分公司會計崗崗位職責

湖北分公司-財務部-營運會計崗兼核算會計崗 中英人壽 中英人壽保險有限公司,中英,中英人壽,中英人壽保險,中英 1. 業(yè)務系統(tǒng)管理

維護與財務相關的業(yè)務系統(tǒng),確保業(yè)務系統(tǒng)財務參數(shù)設置規(guī)范、正確;完善和優(yōu)化公司業(yè)務系統(tǒng)財務部分,針對情況向需求管理部門提出合理的建議和系統(tǒng)需求;參與系統(tǒng)功能上線測試,并提供財務角度的建議,確保業(yè)務系統(tǒng)會計邏輯及交易正確,確保業(yè)務數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)接口順暢。

2. 業(yè)務核算

操作業(yè)務系統(tǒng)接口數(shù)據(jù)導入財務系統(tǒng);處理接口數(shù)據(jù)系統(tǒng)錯誤報案,與信息技術人員緊密聯(lián)系,保證接口數(shù)據(jù)順暢導入;核對業(yè)務系統(tǒng)接口數(shù)據(jù),確保財務系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)財務數(shù)據(jù)一致性;完成總、分公司涉及業(yè)務的系統(tǒng)外賬務處理;對外報送業(yè)務數(shù)據(jù)報表的編報與檢查;針對業(yè)務月結賬務處理流程提出合理的簡化和優(yōu)化建議。

3. 操作規(guī)范

熟悉業(yè)務財務運作流程,確保業(yè)務流程中財務相關部份設計合理、運作通暢;編寫業(yè)務系統(tǒng)各類功能操作手冊、編寫新增業(yè)務或特殊業(yè)務操作手冊,并及時更新和完善;確保與業(yè)務運作有關的財務操作規(guī)則完整高效。

4. 分公司管理與支持 協(xié)助分公司財務人員解決財務運營疑難問題;完成分公司相關崗位的輔導工作。 5. 檔案整理 整理裝訂財務運營檔案,保證歷史資料的完整。

6. 完成主管交辦的其他工作任務

第5篇 集團分公司財務總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

職責：

1.根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;

2.建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;

3.主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析;

4.對公司稅收進行整理籌劃與管理;

5.比較精確的監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構;

6.對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;

7.與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

財務總監(jiān)任職資格要求：

1. 45歲以下，本科以上財務金融類專業(yè)，會計師職稱。

2. 5年以上大型集團總部高級財務經(jīng)理以上工作經(jīng)驗，或3年以上中??型企業(yè)財務總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3.具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗;

4.熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預算管理體系;

5.受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓;

6.精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;

7.熟悉會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;

8.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

9.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神;

10.熟悉旅行社業(yè)務財務稅收、優(yōu)惠政策者優(yōu)先。

11.工作地點：上海、深圳、福州、呼和浩特、成都、青島、廣州 等地。

備注：本職位為儲備人才崗位職責職位要求，一旦通過錄用會根據(jù)情況委派到相關地區(qū)工作。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇 會議銷售代表-武漢分公司崗位職責要求

職位描述：

1、 在銷售總監(jiān)的領導下，帶領區(qū)域團隊，為客戶提供教育系統(tǒng)的管理咨詢解決方案；

2、 與客戶中高層進行深度溝通，準確把握客戶的咨詢需求，針對客戶需求能提供解決方案；

3、 具備領導力，能帶領員工提高銷售技巧、匯總分析銷售數(shù)據(jù)、負責銷售業(yè)務培訓、提高銷售業(yè)績并完成銷售目標；

4、 參與課題研發(fā)，組織團隊進行專項課題研究；

職位要求：

1、3年以上教育培訓或者管理咨詢類工作管理經(jīng)驗；

2、擔任過課程銷售經(jīng)理者優(yōu)先；

3、能獨立承擔或領導區(qū)域組成員完成課程項目各項工作任務，并有效維護客戶關系；

4、熱愛教育行業(yè)、事業(yè)心強，具有強烈的學習和創(chuàng)新愿望；能夠適應隨課程項目經(jīng)常性出差，善于溝通，樂于合作，為人誠信；

另：此崗位需要到總部上海帶薪培訓2-3周，食宿行交通公司負責

第7篇 分公司人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第8篇 某客運公司分部后勤副經(jīng)理崗位職責

客運公司分部后勤副經(jīng)理崗位職責(綜合工時制管理層4份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、在分部經(jīng)理領導下,管理分部后勤事務,控制好分部后勤成本,做好分部后勤保障工作。

3、做好日常后勤保障工作:

①檢查后勤員工到崗情況,合理安排各崗位員工當日工作,并對后勤員工工作情況進行檢查考核;

②每日進行采購物資的驗收,并根據(jù)次日后勤供應任務下達采購計劃;

③收取各工作點臨時后勤需求信息,并及時解決;

④保管好后勤物資,對于日常使用的工具做到逐日清點回收;

⑤適時調(diào)查一線員工供應需求,并根據(jù)實際情況作出合理調(diào)整安排。

4、做好月工作計劃安排:

①每月初安排好宿舍床上用品洗滌工作;

②每月底做好下月員工定餐統(tǒng)計工作;

③做好當月物資采購計劃,并完成上月后勤收支賬目,完成上月采購物資的資金支付工作;

④每月進行4次衛(wèi)生大檢查;

⑤每月4次對市場行情進行調(diào)查詢價,確保各定點采購點供應物資質(zhì)量、價格公平。

⑥一月須參加由安全運營總監(jiān)主持的安全生產(chǎn)例會1次并上交月工作總結;

⑦每月參加分部安全生產(chǎn)例會4次;

5、抓好后勤安全工作:

①調(diào)度房、食堂、宿舍區(qū)域的消防設施、電器設備每月進行1次檢查,確保調(diào)度房、食堂、宿舍區(qū)的消防用電安全;

②做好非一次性餐、炊具的清潔消毒工作,檢查儲存物資、熟食的質(zhì)量,對于霉爛、變質(zhì)食品堅決報廢,確保員工飲食安全,不發(fā)生食物中毒事件。

6、處理好相關方的關系,抓好分部員工隊伍建設,加強員工政治思想工作,履行好一崗雙責。

7、完成領導交辦的臨時任務。

第9篇 工程分公司預算員崗位職責

建筑分公司預算員崗位職責

一、協(xié)助分公司貫徹、落實上級有關單位、部門下發(fā)的文件、法規(guī);在執(zhí)行定額及法規(guī)過程中,協(xié)助分公司到省、市定額造價管理部門咨詢、解答,所遇到的問題。

二、協(xié)助、參與分公司的預、結算工作和投標中經(jīng)濟標的計算確定工作。

三、在結算工作中協(xié)助分公司做好與甲方或審計結算的造價咨詢機構的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作。

四、負責訂閱有關工程預結算方面的資料及相關內(nèi)勤工作。

五、建立、登記工程預結算臺帳。

六、負責全分公司預算人員的培訓及管理工作。

七、負責管理有關工程預結算方面的資料及相關工作。

八、負責全分公司預結算軟件的正常使用及培訓工作。

九、參與配合部門其它工作,認真完成領導交辦的工作。

第10篇 分公司財務部經(jīng)理崗位職責

分公司財務部經(jīng)理崗位職責

財務部經(jīng)理在財務總監(jiān)的領導下,全面組織財務部工作,處理公司日常財務管理活動,主要職責如下:

*組織監(jiān)控分公司日常財務管理活動;

*完善分公司財務部的組織機構和人員配置,負責分公司財務人員的培訓、考核及晉升工作;

*主持分公司財務部工作會議,協(xié)調(diào)部門人員完成指定的工作任務;

*出席分公司重要工作會議,接受財務工作咨詢,參與分公司有關業(yè)務決策;

*組織制定各工程項目小組內(nèi)勤人員的備用金報賬工作制度;

*評議、考核本部門人員的工作表現(xiàn),并做必要之目標修訂及人改派;

*審核或參與分公司重大合同、協(xié)議及其他重要經(jīng)濟文件的擬訂;

*完成上級交辦的其他工作。

第11篇 安康分公司內(nèi)勤崗位職責

1、負責客戶接待與開票工作。

2、負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

3、領導安排的其他工作。

要求:具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,電腦操作熟練,安康市內(nèi)居住優(yōu)先。

第12篇 工程分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責

建筑分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責

一、定期組織工程質(zhì)量、重要環(huán)境因素和重大危險源的監(jiān)測活動,及時查出隱患,預防質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn),對查出的隱患,采取糾正與預防,防止質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn)。

二、參與領導本單位的經(jīng)營、生產(chǎn)活動,對分公司重大經(jīng)營決策提出建設性意見,并協(xié)助實施。

三、組織制定分公司各類人員崗位責任制和各項規(guī)章制度,加強檢查施工計劃、生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、環(huán)境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執(zhí)行情況:

四、責分管業(yè)務工作內(nèi)與體系相關的其他工作,對分公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標的完成負相應領導責任。

第13篇 工程分公司秘書的崗位職責

建筑分公司秘書的崗位職責

一 負責做好文件收發(fā)、登記、呈批、催辦、轉送、傳閱和文書檔案工作。負責起草分公司綜合性的工作計劃、總結、決議、報告和通知,草擬行政文件。每年進行一次文件清退,并按文書檔案管理的規(guī)定向檔案室移交。

二、嚴格貫徹保密制度,對密級文件嚴加管理。

三、負責分公司印章和介紹信的開具。

四、做好分公司機關辦公用品的發(fā)放、登記,完成主任交辦的其他工作。

五、認真學習貫徹公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件,協(xié)助本部門領導搞好貫標工作。

六、審核、修改由部門起草以分公司名義印發(fā)的文件。

七、根據(jù)領導指示,安排會議,及時發(fā)出會議的電話通知或書面通知,做好會議記錄。

八、完成分公司領導交辦的各項工作,負責主任交辦的各項任務和日常工作,協(xié)助主任進行文件的審改工作。

九、協(xié)助領導做好各項接待工作,制定和落實接待計劃,負責協(xié)調(diào)安排其他事務性工作。

第14篇 工程分公司工會主席崗位職責

建筑分公司工會主席崗位職責

一、帶領工會全體同志認真執(zhí)行國家、上級工會的方針、政策,執(zhí)行公司工會的決議、規(guī)定,自覺接受公司工會的領導,定期請示匯報工作。

二、協(xié)助公司黨組織培養(yǎng)、考察工會干部。

三、根據(jù)工會組織的四項(維護、參與、建設、教育)社會職能結合分公司實際,領導工會全體專兼職干部獨立自主地、有效地開展工作,充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶橋梁作用。

四、主動參與公司重大問題的研究討論,在審議公司重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益三方面發(fā)揮工會組織作用。

五、組織制定并實施公司工會年度及長遠工作計劃,審定工作總結及上報、下達各種文件。審定工會財務預決算和日常各項費用支出情況。

六、定期主持召開工會委員會、工會會員代表大會,研究制定工會工作安排、勞動競賽方案、文體活動等方案。

七、負責督促、檢查上級工會布置的各項工作任務組織落實及完成情況,并向總支主動匯報。

八、經(jīng)常深入基層,指導基層工會小組根據(jù)創(chuàng)建'職工之家'的標準,全面開展'建家'工作。

第15篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責

分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展完善人資業(yè)務流程。

負責分公司關鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務目標。

負責區(qū)域人事專員的培訓及業(yè)務指導,定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓計劃,跟進培訓計劃的實施,對門店人事專員進行培訓指導。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關系管理體系,負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

10、負責分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲,大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致、認真、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學習能力和責任心,具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word, excel, ppt 等office辦公軟件。

第16篇 零售助理北京分公司崗位職責職位要求

職責描述：

1、 零售部各類文件（合同、蓋章資料等）審批的流轉跟進；

2、 零售部各類表格的統(tǒng)計及管理；并對數(shù)據(jù)進行分析、匯總；

3、 各項批文的撰寫與草擬，以及整理歸檔；

4、 負責外區(qū)各商場所需要資料的收集整理寄出；

5、 店鋪殘次品退貨的審批跟進；

6、 零售部與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作

7、 協(xié)助零售副總助理處理其他各項部門事務。

職位要求：

1、大專及以上學歷，對工作認真負責、能有擔當，抗壓能力較強，具有良好的團隊意識

2、熟悉使用各類辦公軟件，有一定的表格處理能力，文字表達能力較強

3、有良好的理解能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第17篇 分公司業(yè)務經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)部門發(fā)展目標,制定市場業(yè)務拓展規(guī)劃,并按規(guī)劃開展業(yè)務,搜集客戶信息、完成客戶需求溝通、促成保險經(jīng)紀業(yè)務。完成公司下達的業(yè)績收入指標;

2.按照客戶要求按時完成方案設計、業(yè)務安排、協(xié)助索賠等工作,參與培訓和客戶咨詢,維護客戶關系,提高客戶服務質(zhì)量,提高客戶滿意度;

3.負責經(jīng)手業(yè)務項目的立項、組織實施、傭金收取、資料歸檔等,并確保項目操作符合監(jiān)管部門和公司相關合規(guī)要求;

4.獨立并指導低級別員工完成市場拓展工作,實現(xiàn)年度市場業(yè)務收入目標;

5.持續(xù)學習,關注和掌握國內(nèi)保險市場動態(tài),研究客戶需求,積累項目經(jīng)驗,不斷提升商務和技術能力;

6.完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1.專業(yè):石油石化、保險及相關專業(yè)

2.學歷:全日制統(tǒng)招本科及以上學歷

3.年限:5年及以上市場拓展工作經(jīng)驗,有保險經(jīng)紀或者保險公司工作經(jīng)驗

第18篇 工程分公司主任工程師崗位職責

建筑分公司主任工程師崗位職責

一、對分公司施工、技術、質(zhì)量管理工作負領導責任,對服務質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全負分管領導責任。

二、負責分公司/項目部質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標和管理方案及施工組織設計、項目質(zhì)量計劃、專項施工方案等的編制、審批工作,并督促實施。

三、組織制定并實施分公司科技發(fā)展規(guī)劃和年度技術進步、科技成果推廣和應用計劃,組織建立健全并落實各級技術質(zhì)量責任制、技術節(jié)約降低成本措施,組織研究解決施工中的重大技術難題,促進分公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標的實現(xiàn)。

四、主持編制分公司有關施工現(xiàn)場管理的各項規(guī)章制度,特別在質(zhì)量環(huán)境、職業(yè)健康安全等方面制定有針對性的保證措施,并定期檢查貫徹落實情況。

五、主持分公司技術會議,研究和處理施施工中的重大技術問題和安全操作問題,參與處理重大質(zhì)量安全事故,并提出技術鑒定和處理方案。

第19篇 工程分公司小車班司機的崗位職責

建筑分公司小車班司機的崗位職責

一、嚴格遵守車輛管理規(guī)定和交通規(guī)則,出車須經(jīng)辦公室安排,堅決執(zhí)行調(diào)度指令。

二、保持車輛性能完好,做到車身整潔、文明行駛。

三、安全完成各項行任務,服務周到熱情。不以公車謀私,開公車辦私事。

四、認真執(zhí)行有關車輛年審、維修、保養(yǎng)的有關規(guī)定,隨時向辦公室反映情況。

第20篇 x房地產(chǎn)公司分管行政財務副總經(jīng)理的崗位職責

房地產(chǎn)開發(fā)公司分管行政財務副總經(jīng)理的崗位職責

1)是總經(jīng)理處理日常行政工作的助手。

2)負責辦公室、人力資源部、財務部、保安部日常工作管理和工作協(xié)調(diào)。

3)協(xié)助總經(jīng)理開展公關業(yè)務。

4)對集團固定資產(chǎn)、低值易耗品、非開發(fā)建設投入性物資的管理和調(diào)配。

5)集團及下屬企業(yè)人力資源配置方案的研究分析。

6)集團及下屬企業(yè)檔案管理體系的建立。

7)其他總經(jīng)理交辦的事項。