第1篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)范本市場
1.在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程學(xué)習(xí)資料,開拓并維護(hù)適合學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
2.了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義,做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
3.做好培新記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋:分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
4.必須了解培訓(xùn)對象工作內(nèi)容和工作職責(zé)。
5.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理。
第2篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)二
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.進(jìn)行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
6.建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。
7.完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程。
8.制訂培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果。
9.整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程。
10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文枯及報表。
第3篇 外貿(mào)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第4篇 美容事業(yè)部臨床培訓(xùn)專員-廣州崗位職責(zé)要求
職位描述：
美容事業(yè)部
職位名稱： 醫(yī)療美容，臨床培訓(xùn)專員
工作地點： 廣州
匯報對象： 區(qū)域臨床培訓(xùn)經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、新裝機(jī)客戶臨床培訓(xùn)
2、舊裝機(jī)客戶的加強(qiáng)培訓(xùn)
3、臨床培訓(xùn)中心管理
4、區(qū)域銷售代表培訓(xùn)
5、區(qū)域市場活動支持
6、客戶的回訪
任職條件：
1、本科，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。（可接受迎接畢業(yè)生）
2、皮膚美容相關(guān)工作經(jīng)歷更佳。
3、性格外向開朗，人生態(tài)度積極向上。
4、善于與人交談，親和力強(qiáng)。
5、良好的團(tuán)隊合作精神，動手能力強(qiáng)。
6、愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性工作，能經(jīng)常出差。
第5篇 培訓(xùn)高級專員崗位職責(zé)
高級培訓(xùn)專員 深圳市炭舍餐飲管理有限公司 深圳市炭舍餐飲管理有限公司,炭舍,炭舍 1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及校招管、培、育工作;
2、根據(jù)公司需求,編制培訓(xùn)ppt,確保內(nèi)容符合階段需求;
3、負(fù)責(zé)對公司進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,收集各部門的培訓(xùn)需求,做好需求評估與分析,制定課件開發(fā)周期計劃;
4、拓展及管理培訓(xùn)渠道,組織培訓(xùn)活動具體落實與跟蹤反饋;
5、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)前期調(diào)研、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)考核評估與實施等;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有較好的講臺表現(xiàn)力,能獨立開發(fā)培訓(xùn)課件及制作ppt;
2、語言表達(dá)能力突出,熱愛培訓(xùn)事業(yè),喜愛分享與交流;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及總結(jié)能力;
3、形象氣質(zhì)良好,性格外向、開朗,富有激情,思維敏捷,具有較強(qiáng)的親和力和感染力;
第6篇 活動培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第7篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)市場
1.在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程學(xué)習(xí)資料，開拓并維護(hù)適合學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
2.了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
3.做好培新記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋：分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
4.必須了解培訓(xùn)對象工作內(nèi)容和工作職責(zé)。
5.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理。
第8篇 臨床培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
臨床培訓(xùn)專員(北京) 職位介紹:
1.臨床培訓(xùn)專員作為過敏原醫(yī)學(xué)研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實現(xiàn)公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。
2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學(xué)教育,與市場部門、醫(yī)學(xué)部門緊密合作,有效執(zhí)行重點事件和活動。
3.擔(dān)任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團(tuán)隊和醫(yī)生提供技術(shù)培訓(xùn),確保相關(guān)知識的一致性
4.根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行市場分析,明確關(guān)鍵注射醫(yī)生并了解其對面部醫(yī)美產(chǎn)品的注射技術(shù)水平,與銷售、區(qū)域市場團(tuán)隊制定詳細(xì)且在適應(yīng)癥內(nèi)的臨床交流計劃;
5.培訓(xùn)與產(chǎn)品領(lǐng)域相關(guān)的醫(yī)學(xué)美容知識,如美學(xué)知識、面部解剖、面部評估;
6.定期有計劃的評估注射醫(yī)生對于產(chǎn)品的認(rèn)知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區(qū)域銷售/市場經(jīng)理且根據(jù)臨床需求與醫(yī)學(xué)部一起并制定下一步跟進(jìn)活動計劃;
7.與醫(yī)學(xué)部一起參與/組織區(qū)域及全國學(xué)術(shù)教育活動。支持區(qū)域活動高質(zhì)量執(zhí)行,進(jìn)行活動的質(zhì)量評估及管理
8.定期組織kol與講者的臨床技術(shù)交流,評估與發(fā)展kol并進(jìn)行產(chǎn)品觀念分級管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol
9.提供區(qū)域醫(yī)學(xué)支持,學(xué)術(shù)材料制作
職位要求:
1.臨床培訓(xùn)專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報給醫(yī)學(xué)教育經(jīng)理)
2.教育背景為醫(yī)學(xué)類相關(guān)行業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)本科或以上,其他相關(guān)類行業(yè)碩士學(xué)歷)
3.msl、器械耗材學(xué)術(shù)/培訓(xùn)專員,市場專員、優(yōu)秀的學(xué)術(shù)代表等優(yōu)先考慮 職位介紹:
1.臨床培訓(xùn)專員作為過敏原醫(yī)學(xué)研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實現(xiàn)公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。
2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學(xué)教育,與市場部門、醫(yī)學(xué)部門緊密合作,有效執(zhí)行重點事件和活動。
3.擔(dān)任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團(tuán)隊和醫(yī)生提供技術(shù)培訓(xùn),確保相關(guān)知識的一致性
4.根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行市場分析,明確關(guān)鍵注射醫(yī)生并了解其對面部醫(yī)美產(chǎn)品的注射技術(shù)水平,與銷售、區(qū)域市場團(tuán)隊制定詳細(xì)且在適應(yīng)癥內(nèi)的臨床交流計劃;
5.培訓(xùn)與產(chǎn)品領(lǐng)域相關(guān)的醫(yī)學(xué)美容知識,如美學(xué)知識、面部解剖、面部評估;
6.定期有計劃的評估注射醫(yī)生對于產(chǎn)品的認(rèn)知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區(qū)域銷售/市場經(jīng)理且根據(jù)臨床需求與醫(yī)學(xué)部一起并制定下一步跟進(jìn)活動計劃;
7.與醫(yī)學(xué)部一起參與/組織區(qū)域及全國學(xué)術(shù)教育活動。支持區(qū)域活動高質(zhì)量執(zhí)行,進(jìn)行活動的質(zhì)量評估及管理
8.定期組織kol與講者的臨床技術(shù)交流,評估與發(fā)展kol并進(jìn)行產(chǎn)品觀念分級管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol
9.提供區(qū)域醫(yī)學(xué)支持,學(xué)術(shù)材料制作
職位要求:
1.臨床培訓(xùn)專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報給醫(yī)學(xué)教育經(jīng)理)
2.教育背景為醫(yī)學(xué)類相關(guān)行業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)本科或以上,其他相關(guān)類行業(yè)碩士學(xué)歷)
3.msl、器械耗材學(xué)術(shù)/培訓(xùn)專員,市場專員、優(yōu)秀的學(xué)術(shù)代表等優(yōu)先考慮
第9篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第10篇 產(chǎn)品培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)范例
(一)工作職責(zé)
撰寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件并組織公司員工、經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)活動。
(二)主要工作內(nèi)容
1、撰寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件,與產(chǎn)品管理人員溝通,將產(chǎn)品技術(shù)材料轉(zhuǎn)化為易懂的課件內(nèi)容;
2、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部員工進(jìn)行產(chǎn)品科普知識的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)各類會議的策劃、組織與實施;
4、配合產(chǎn)品銷售的需要,負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)對海外經(jīng)銷商進(jìn)行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓(xùn);
6、策劃各項產(chǎn)品培訓(xùn)活動并組織實施,對預(yù)算進(jìn)行把握控制;
7、跟進(jìn)培訓(xùn)工作進(jìn)程,對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)與改進(jìn)。
第11篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
培訓(xùn)專員職位要求
1.協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;
2.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認(rèn)需求;
3.培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;
4.執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報告;
5.聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
6.管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;熟悉培訓(xùn)管理流程。
第12篇 市場培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
