崗位職責(zé)職位要求速賣通專員崗位職責(zé)職位要求（20篇范文）

第1篇 崗位職責(zé)職位要求速賣通專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

運(yùn)營整個(gè)速賣通店鋪，維護(hù)和管理賬號安全；

負(fù)責(zé)店鋪的日常銷售和管理工作，

包括產(chǎn)品上下架、版面、推廣、銷售、售后等，負(fù)責(zé)重點(diǎn)推薦新品的賣點(diǎn)及依據(jù)，完善產(chǎn)品圖文，負(fù)責(zé)審核商品信息；

制定和完善店鋪的銷售政策與售后服務(wù)，提高店鋪的好評率和良好的信用度；

對數(shù)據(jù)、客戶消費(fèi)行為進(jìn)行充分挖掘和分析。

積極優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、產(chǎn)品詳情頁、店鋪首頁并使轉(zhuǎn)化率逐步提升

工資標(biāo)準(zhǔn)：

試用期2500 （1到2個(gè)月）

轉(zhuǎn)正 2800+績效+高提成 （高提成+績效） 工資會根據(jù)銷售額調(diào)整。不是一成不變的。

店鋪月銷售額在 一萬刀-2萬刀， 績效工資加400 等于保底工資3200 +提成 月工資在五千以上。

月銷售額在2萬-3萬刀，保底工資4000，加上提成，月工資在8000左右。

每個(gè)來公司的小伙伴，一定會拿到和自己業(yè)績，努力匹配的工資。

辦公環(huán)境好，樓下地鐵口二號線 上下班方便。

職位要求：

有無工作經(jīng)驗(yàn)均可

但是公司特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的成長，新人會有各個(gè)方便的培訓(xùn)。能迅速成長起來。 公司提供晉升空間。 國家法定節(jié)假日，不定期的旅游。

員工生日福利，節(jié)假日福利。

要求： 人品好 （這個(gè)特別重要），踏實(shí)肯干，努力認(rèn)真。不抱怨，積極向上，充滿正能量。善于學(xué)習(xí)新知識，接受新事物。我們希望每一個(gè)加入我們的伙伴都能得到很好的發(fā)展。

我們會提供一個(gè)良好的平臺，只要你努力肯干，踏實(shí)認(rèn)真，誠信善良，一定會在這里實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

有滿足條件的親請加入我們 聯(lián)系電話 ***********

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

第2篇 商務(wù)專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

有些國家在駐在國使館中不設(shè)商務(wù)參贊，而設(shè)商務(wù)專員。商務(wù)專員是代表本國貿(mào)易部門與駐在國貿(mào)易部門保持聯(lián)系、進(jìn)行交涉的外交專業(yè)人員，一般由派遣國外貿(mào)主管部門派出。商務(wù)專員通常是使館商務(wù)處的負(fù)責(zé)人，其外交等級相當(dāng)于一等秘書。享有外交特權(quán)和豁免。

商務(wù)專員崗位職責(zé)

1.處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請求，處理日常商務(wù)工作（訂單處理、返款核算、打款等）；

2.處理報(bào)價(jià)，客戶跟蹤、客戶信用管理等相關(guān)事務(wù)；

3.參與和協(xié)助與合作方(包括供應(yīng)商)的商務(wù)談判、合同及協(xié)議的起草；

4.搜集行業(yè)的市場信息并進(jìn)行分析整理；

5.協(xié)助商務(wù)活動安排。

商務(wù)專員崗位要求

1.營銷類、經(jīng)貿(mào)管理類相關(guān)專業(yè)；

2.受過商務(wù)談判、經(jīng)濟(jì)法、商務(wù)合同起草等方面的培訓(xùn)；

3.須具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力及談判能力；

4.擁有良好的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力；

5.具有優(yōu)秀的綜合分析能力及觀察發(fā)現(xiàn)意識，熟悉office等常用辦公軟件的操作；

6.活潑熱情的性格，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，踏實(shí)勤奮的作風(fēng)；

7.熟練掌握it技術(shù)，熟悉包括信息流網(wǎng)絡(luò)、知識流網(wǎng)絡(luò)、資金流網(wǎng)絡(luò)、物流網(wǎng)絡(luò)、契約網(wǎng)絡(luò)等在內(nèi)的電子商務(wù)運(yùn)作平臺；

8.精通包括erp系統(tǒng)管理，scm供應(yīng)鏈管理，crm客戶關(guān)系管理等在內(nèi)的電子商務(wù)管理，了解電子商務(wù)系統(tǒng)的安全、金融電子化的安全等相關(guān)知識，關(guān)注《中華人民共和國電子簽名法》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

商務(wù)專員發(fā)展方向

如果想要從事商務(wù)工作，一般從基礎(chǔ)的商業(yè)專員做起，逐漸熟悉商務(wù)工作流程及商務(wù)技巧，熟悉電子商務(wù)應(yīng)用。在同客戶洽談過程中，積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，可以說升職空間還是比較大的。業(yè)績突出的商務(wù)專員可以晉升為高級商務(wù)專員，進(jìn)而成為商務(wù)經(jīng)理。

第3篇 督導(dǎo)專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、按部門經(jīng)濟(jì)方案寫下目標(biāo)并切實(shí)跟進(jìn)執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)轄下店鋪的貨場陳列、衛(wèi)生、形象等

3、數(shù)據(jù)整理；

職位要求

1、具備吃苦耐勞精神

2、能配合短期出差

薪資結(jié)構(gòu)：底薪＋補(bǔ)貼＋獎(jiǎng)金＋提成，綜合工資4000-8000，有社保，有宿舍。公司從02年成立，代理品牌有自然堂、美素、丸美、天芮。

工作地址：蘇州大市范圍。聯(lián)系電話？15501577388

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第4篇 運(yùn)營主管/專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、按時(shí)收取租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；

2、準(zhǔn)確把握商戶續(xù)租狀態(tài)及經(jīng)營動向；

3、負(fù)責(zé)為駐場商家提供專業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)，規(guī)范租戶的經(jīng)營行為，監(jiān)督及指導(dǎo)商戶經(jīng)營行為；

4、負(fù)責(zé)組織租戶收鋪手續(xù)的辦理及裝修的驗(yàn)收，及時(shí)受理租戶的維修、安裝等服務(wù)申請；

5、負(fù)責(zé)受理顧客投訴和滿足客戶合理需求，及時(shí)解決經(jīng)營中發(fā)生的問題和投訴，協(xié)調(diào)商戶與顧客的關(guān)系，保障本商場良好的消費(fèi)與服務(wù)形象；

6、負(fù)責(zé)參與配合商場的整體促銷、宣傳策略的實(shí)施，組織開展各種促銷活動，對促銷效果分析反饋；

7、負(fù)責(zé)及時(shí)配合公司和幫助商戶協(xié)調(diào)解決物業(yè)服務(wù)相關(guān)問題；

8、做好文件資料及業(yè)務(wù)記錄的保管、移交工作，保守企業(yè)、員工、客戶秘密；

9、按時(shí)按質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并向上級/公司提出合理化建議；

10、傳達(dá)商場各項(xiàng)指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行。

任職資格：

1、?？疲▏医y(tǒng)招普通高等院校）以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2、任職2年以上建材/百貨賣場相關(guān)崗位；

3、計(jì)算機(jī)水平:熟練使用office辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第5篇 高級采購專員崗位職責(zé)、要求

高級采購專員職位要求

1.大專以上學(xué)歷，相關(guān)采購專業(yè)或者化學(xué)專業(yè)。

2.3年及以上采購工作經(jīng)驗(yàn)；

3.掌握一定的英語讀、寫能力；能靈活運(yùn)用office辦公軟件；

4.具有一定的談判能力，有效溝通能力和說服力，擅于議價(jià)并爭取較多公司利益；具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

高級采購專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助采購經(jīng)理采購原料，保障庫存；

2.跟蹤合同，供應(yīng)商對供貨的執(zhí)行情況，質(zhì)量情況、交貨時(shí)間及付款情況等，及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo)；

3.拓展供應(yīng)商資源與供應(yīng)渠道；

4.做好工作計(jì)劃與總結(jié)，完成采購經(jīng)理交給各項(xiàng)工作任務(wù)；

5.隨時(shí)待命，保證緊急原料的及時(shí)采購。接受部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事宜；

6.負(fù)責(zé)維護(hù)供應(yīng)檔案、采購合同管理、采購臺帳的制作交付等；

7.供應(yīng)商的管理及評審。

第6篇 行政專員+全勤獎(jiǎng)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作；

3、協(xié)調(diào)會議室預(yù)定，合理安排會議室的使用；

4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序；

5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

任職資格：

1、年齡在18-28歲，男女不限；

2、大專及以上學(xué)歷，接受；

3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；

5、熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；

工作時(shí)間：朝九晚六 周末雙休

薪資待遇：3000底薪+入職購買五險(xiǎn)一金+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助+績效獎(jiǎng)金

面試須知：

歡迎應(yīng)聘該崗位的人員直接投遞應(yīng)聘簡歷，我們會盡快通知進(jìn)行面試！

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第7篇 amazon運(yùn)營專員亞馬遜銷售崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1. 負(fù)責(zé)amazon賬號正常運(yùn)營，店鋪管理及維護(hù)，制定營銷計(jì)劃，翻譯產(chǎn)品資料上傳產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品頁面，處理訂單并跟進(jìn)，確保賬戶安全并維護(hù)賬號；

2. 調(diào)查分析市場及競爭對手狀況，制定推廣計(jì)劃銷售策略；站外渠道推廣引流；努力推進(jìn)產(chǎn)品排名， 提高銷量，根據(jù)產(chǎn)品情況調(diào)整策略；

3.負(fù)責(zé)處理客戶問題，提供優(yōu)質(zhì)售后客服，避免爭議的發(fā)生，保持賬號好評率和良好的信用度；

4.定期統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，庫存數(shù)據(jù)，rma等，及時(shí)調(diào)整銷售策略，保持較好的庫存周轉(zhuǎn)率和庫存量的安全；

5. 按時(shí)按量完成上司臨時(shí)安排的工作任務(wù)，完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)。

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷，國際貿(mào)易，電子商務(wù)，市場營銷，外語專業(yè)優(yōu)先；

2. 英語cet-4以上，有良好的商務(wù)溝通及文案能力，熟悉商務(wù)信函寫作，口語及聽力能力強(qiáng)， 有留學(xué)經(jīng)歷者，優(yōu)先；

3.熟悉了解b2c平臺，有一年以上amazon銷售經(jīng)驗(yàn)并懂得亞馬遜所有操作規(guī)則，擅長推廣運(yùn)營者優(yōu)先；

4. 有較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)銷售能力， 能獨(dú)立完成產(chǎn)品的整個(gè)銷售過程，了解異國的商業(yè)規(guī)范；

5. 熟練使用excel等辦公軟件，鍵盤操作熟練；

6. 溝通能力強(qiáng)，有高度責(zé)任心，能承受壓力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，外向.樂觀，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，為人踏實(shí).誠懇，對電子商務(wù)有興趣和激情。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第8篇 人事專員駐點(diǎn)永和崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動等事項(xiàng)的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；

3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及hro系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表；

5、負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目網(wǎng)點(diǎn)事務(wù)。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有1年以上的相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有良好的溝通、應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、具服務(wù)意識；

3、能熟練操作辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，能運(yùn)用各種函數(shù)公式；

4、有耐心、工作細(xì)致，能承受一定的工作壓力；

5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定；

6、熟悉勞動法和社會保險(xiǎn)等相關(guān)知識優(yōu)先；

7、工作細(xì)致、積極主動，能夠獨(dú)立完成工作和具備較強(qiáng)的親和力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第9篇 游戲客服專員、組長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、通過客服管理平臺、論壇等服務(wù)通道對用戶的問題進(jìn)行調(diào)整；

2、維護(hù)游戲內(nèi)秩序、負(fù)責(zé)日常公告、線上活動等需求的實(shí)施工作；

3、收集bug、意見建議等數(shù)據(jù)，并向相關(guān)負(fù)責(zé)人反饋；

4、負(fù)責(zé)公司游戲的線上玩家指導(dǎo)，活躍玩家氣氛，建立良性溝通，與玩家互動中迅速了解玩家需求，收集玩家的游戲建議、活動建議以及玩家的信息資料；

5、向玩家宣傳游戲活動，帶領(lǐng)游戲消費(fèi)趨勢，能夠提升玩家付費(fèi)意向。

職位要求：

1、熱愛游戲事業(yè)，有1年以上游戲客服相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類游戲特點(diǎn)、用戶游戲心態(tài)等；（組長需要有2年以上游戲客服團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)）

2、具備高度激情，勇于接受挑戰(zhàn)，能在游戲世界里有較好的號召力和感染力；

3、熱愛游戲，具備快速熟悉游戲能力，有發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力；

4、擁有出色的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)溝通能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓能力；

注意：1、不需要接打電話，網(wǎng)絡(luò)在線客服。

2、無夜班，雙休。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗(yàn)1-3年

第10篇 總裁辦專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)公司各項(xiàng)目的進(jìn)程；

2、維護(hù)好公司項(xiàng)目的業(yè)務(wù)資源，并及時(shí)反饋各項(xiàng)目遇到的問題；

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好公司同上級領(lǐng)導(dǎo)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；

4、接待公司大客戶，并協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)，完成項(xiàng)目業(yè)務(wù)關(guān)系維護(hù)及安排接待的相關(guān)流程；

5、領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)；

3、性格活潑開朗、有自信，抗壓能力強(qiáng)，對事物有獨(dú)特的見解，有新穎的思想觀念；

4、有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；

5、形象氣質(zhì)佳，有一定的親和力；

6、能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)不定期出差。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 文案/品牌推廣/企劃專員主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、參與實(shí)施品牌推廣策略的宣傳與維護(hù)工作；

2、參與制定年度宣傳計(jì)劃并進(jìn)行有效評估，保障品牌推廣效果；

3、負(fù)責(zé)活動策劃、組織、實(shí)施，執(zhí)行品牌事件營銷工作；

4、組織市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，為公司決策提供依據(jù)。

5、公司公眾號的運(yùn)營及推廣。

6、尋求外部合作資源，聯(lián)系各大媒體品牌，制造話題營銷、時(shí)間營銷，提升品牌知名度和影響力。

職位要求：

1、24-30歲，市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、兩年以上品牌策劃推廣、市場策劃經(jīng)驗(yàn)，擅長企業(yè)的品牌建設(shè)、營銷策劃，熟練運(yùn)用各種線上線下推廣策略，能獨(dú)立策劃并協(xié)調(diào)各方實(shí)施。

3、具備較強(qiáng)的文案功底、敏銳的市場洞察力，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌及分析能力。

4、獨(dú)立運(yùn)營過企業(yè)微信公眾號等自媒體或社群，有一定的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和成功案例者優(yōu)先；

5、會h5、ps等工具，有一定的媒體資源者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 公眾號編輯專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)微信公眾號編輯，能獨(dú)立完成素材搜集、內(nèi)容采編、加工、主題、內(nèi)容策劃及發(fā)布等工作；

2、軟文撰寫，通過各媒體、網(wǎng)絡(luò)渠道投放，樹立形象品牌；

3、負(fù)責(zé)公司社區(qū)運(yùn)營，負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù)，提高粉絲的關(guān)注度和活躍度，并及時(shí)與粉絲互動；

4、協(xié)助上級/公司安排的其他相關(guān)推廣任務(wù)。

職位要求：

1、專科以上學(xué)歷，要求每周到職5.5天；

2、中文系、廣播電視新聞學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

3、擅長文字創(chuàng)作，文筆流暢，有一定的內(nèi)容編輯能力，發(fā)布過作品者優(yōu)先；

4、細(xì)心、耐心、專心，對新媒體有一定的了解和認(rèn)知；

5、計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練；

6、對互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)有濃厚興趣，有志于從事公眾號編輯工作。

薪酬福利和發(fā)展空間：

1、實(shí)習(xí)期工資2500元，另加部門績效平均500元，爆點(diǎn)文章獎(jiǎng)勵(lì)多多。（工作三個(gè)月后且表現(xiàn)優(yōu)異者可獲調(diào)薪機(jī)會）

2、積極貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對工作提出積極促進(jìn)意見的員工會進(jìn)行隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，以保證積極向上的氣氛。

3、享受國家法定假期。

4、公司處于蓬勃發(fā)展階段，實(shí)習(xí)期滿后鼓勵(lì)留在本公司嘗試多種崗位或者在本職發(fā)展。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第13篇 人事專員崗位職責(zé)范本

1.根據(jù)公司人力資源流程,具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

2.作為部門代表,完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

第14篇 安環(huán)專員崗位工作職責(zé)

1、籌建期間的安全/環(huán)保方案編制工作;

2、內(nèi)部安全工作梳理監(jiān)督;

3、勞保方案,消防,職業(yè)安全等編制申報(bào);

4、其他安全環(huán)保工作及臨時(shí)工作。

第15篇 薪酬專員崗位工作職責(zé)

薪酬專員崗位職責(zé)

1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);

5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第16篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員

房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:人力資源專員

所屬部門:總經(jīng)辦

崗位職等

直接上級:主任

直接下屬

崗位概要:負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費(fèi)用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作

職責(zé)描述

重點(diǎn)工作

1.計(jì)劃擬定:根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計(jì)劃、用人費(fèi)用預(yù)算,擬訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,并對計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對策;

2.招聘管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協(xié)助各項(xiàng)目公司做好招聘協(xié)助工作;

3.培訓(xùn)管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀,組織實(shí)施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估;協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

4.考核管理:根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì);并將考核結(jié)果和意見及時(shí)反饋給各個(gè)部門;負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目公司經(jīng)營業(yè)績和公司經(jīng)營班子成員的考核管理;

一般工作

1.制度建設(shè):根據(jù)集團(tuán)公司管理要求,負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行,對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;

2.人事管理:負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險(xiǎn)手續(xù)的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫建設(shè),并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行管理;

3.薪資管理:負(fù)責(zé)員工考勤管理,根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負(fù)責(zé)公司員工的每月實(shí)際報(bào)酬計(jì)算和工資報(bào)表制作

4.其他事項(xiàng):完成上級交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

主要責(zé)任

1.保證制度及計(jì)劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性;

2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;

3.保證培訓(xùn)的計(jì)劃性和針對性;

4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性;

5.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

崗位權(quán)力

1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;

3.根據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時(shí)提出人力需求的權(quán)力;根據(jù)考核制度上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力;

4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力;

5.檢查各項(xiàng)人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力;

6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;

8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

9.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

能力:具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于與各類性格的人交往,有親和力;有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

品質(zhì):工作積極主動、細(xì)致、耐心,責(zé)任心強(qiáng),具有保密意識;

知識結(jié)構(gòu):熟悉用勞動法規(guī)及地方的合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī);熟悉人事工作流程,掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能,具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ),了解房地產(chǎn)行業(yè);

關(guān)鍵指標(biāo):關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率(預(yù)算與實(shí)際)、計(jì)劃完成率、薪酬考核差錯(cuò)次數(shù)

第17篇 應(yīng)用推廣專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品配套試劑及耗材的應(yīng)用推廣及市場維護(hù)。

2.負(fù)責(zé)自己區(qū)域回款及信息收集。

第18篇 外貿(mào)專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.協(xié)助外貿(mào)經(jīng)理開展外貿(mào)工作,處理相關(guān)外貿(mào)業(yè)務(wù)。

2.進(jìn)行外貿(mào)市場行業(yè)信息收集,客戶信息整理。

3.處理客戶的詢函以及整理和歸檔相關(guān)工作資料。

4.組織和參加各類展會,開拓客戶。

5.協(xié)調(diào)外貿(mào)部與其他部門的工作聯(lián)絡(luò)。

第19篇 招標(biāo)專員崗位職責(zé)內(nèi)容制藥公司

1.計(jì)劃管理:參與制定投標(biāo)的工作計(jì)劃,確保投標(biāo)計(jì)劃的順利實(shí)施。

2.文檔管理:負(fù)責(zé)建立和完善投標(biāo)資料檔案,保證投標(biāo)資料數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和查找的便捷性;負(fù)責(zé)提供投標(biāo)結(jié)果的分析材料,反饋投標(biāo)結(jié)果,并歸檔保管。

第20篇 派單專員崗位職責(zé)

派單專員 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客資產(chǎn)管理,寓客 1.負(fù)責(zé)來電接聽

2.來電信息統(tǒng)計(jì)

3.派單(維修以及保潔類)

要求:

統(tǒng)招大專學(xué)歷

熟練使用電腦辦公軟件