為官不為、懶政怠政自查報告怎么寫
1. 自查背景：簡述自查的背景，例如，上級部門的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)當前面臨的發(fā)展挑戰(zhàn)，以及自查的重要性和必要性。
2. 自查目的：明確自查的目標，如提升行政效率，改進公共服務，打擊“為官不為”和懶政怠政現(xiàn)象。
3. 自查內容：詳細列出自查的重點領域，如工作紀律、服務態(tài)度、項目執(zhí)行情況、政策落實等。
4. 自查方法：說明自查的方式，可以包括自我檢查、同事互評、群眾反饋、專項審計等。
5. 發(fā)現(xiàn)的問題：列舉自查過程中發(fā)現(xiàn)的具體問題，如工作效率低下、責任推諉、政策執(zhí)行不力等。
6. 原因分析：對每個問題進行深入的原因分析，可能涉及制度不健全、人員素質、監(jiān)督機制等。
7. 整改措施：針對發(fā)現(xiàn)問題，提出具體的整改方案，包括完善制度、加強培訓、強化監(jiān)督等。
8. 實施計劃：設定整改時間表，明確責任人，確保整改措施的落地執(zhí)行。
9. 預期效果：預測整改措施實施后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政效率和服務質量的改善情況。
開頭結尾怎么寫
開頭：
尊敬的領導及同事們：
我鄉(xiāng)近期開展了一次全面的“為官不為、懶政怠政”自查行動，旨在深入挖掘工作中存在的問題，以期提升我們的行政效能和服務水平。以下是對自查過程及結果的詳細報告。
結尾：
通過本次自查，我們深刻認識到“為官不為、懶政怠政”的危害，并已制定出針對性的整改計劃。我們堅信，只有積極作為，才能贏得群眾的信任和支持，推動我鄉(xiāng)各項事業(yè)健康發(fā)展。我們將以此為契機，持續(xù)改進，不斷提高工作質量和效率，努力打造人民滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。感謝領導和同事們的關注和支持，我們將全力以赴，以實際行動回應自查成果，為我鄉(xiāng)的繁榮與發(fā)展貢獻力量。
（簽名） （日期）
為官不為、懶政怠政自查報告范文
第一篇 為官不為、懶政怠政自查報告1250字
為進一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，有力推動“三嚴三實”專題教育，按照《__縣關于開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(商紀發(fā)[2024]3號)文件要求，我局高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領導小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現(xiàn)將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況
我局召開了“為官不為、懶政怠政”專項治理活動動員會，局股級以上干部參加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。
二、自查情況說明
(一)加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
(二)深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為、懶政怠政”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
(三)制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改。
(四)加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
(五)嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對副科級以上干部13人、股級干部45人，共發(fā)現(xiàn)問題138條，對照其中5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
三、下一步自糾工作打算
(一)強化學習，統(tǒng)一思想。一是加強理論學習，堅定理想信念。認真學習《黨章》及______一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性學習，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二)強化紀律，務求實效。進一步強化工作紀律，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
第二篇 機關為官不為自查報告4800字
同志們：
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實上級黨風廉政建設會議精神和縣 為官亂為、為官不為 專項整治暨軟環(huán)境建設大會精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設、 兩為 專項整治及軟環(huán)境建設工作，動員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進一步統(tǒng)一思想、改進作風、優(yōu)化服務，為新常態(tài)下全縣經濟社會 擴量提質，充分發(fā)展 提供良好的軟環(huán)境支撐。剛才，我們觀看了全縣 為官亂為、為官不為 警示錄，也有衛(wèi)生系統(tǒng)的(不止這一個，只是運氣好，沒有被發(fā)現(xiàn)被查處被曝光)，令人警醒、發(fā)人深思， 為官亂為、為官不為 現(xiàn)象在衛(wèi)生系統(tǒng)也時有發(fā)生，是作風建設的一大頑疾，嚴重敗壞了衛(wèi)生系統(tǒng)形象，必須堅決予以整治。下面，我就衛(wèi)生系統(tǒng)加強黨風廉政建設，全面開展 兩為 專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，講幾點意見。
一、開展 兩為 專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
(一)切實增強 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設的緊迫感。
干部職工作風反映的是黨性、體現(xiàn)的是修養(yǎng)、展現(xiàn)的是形象。過去的一年，我們結合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機關中層及重熱點崗位人員質詢評議、 執(zhí)窗服 單位 門難進、臉難看、事難辦和庸懶散拖 整治活動，取得了一定成效，但是 為官亂為、為官不為 在個別單位和少數(shù)干部職工身上有著不同程度的反映，突出表現(xiàn)在三個方面：一是濫用職權，吃拿卡要。這是典型的 亂作為 。有的通過工程項目、藥械采購、處方權撈好處。看見包工頭、醫(yī)藥代表從自己手中、在眼皮底下發(fā)財，便眼紅腦熱、膽大妄為，接受吃請、收受回扣，為了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟私，把本應個人承擔的費用轉嫁到管理服務對象和下屬單位頭上，增加基層或服務對象負擔。二是敷衍塞責，推諉扯皮。這是常見的 不作為 。對職責范圍內的事，有的不聞不問，任憑醫(yī)生開大處方、大檢查，監(jiān)管形同虛設，導致過度治療。三是效能低下，慵懶散漫。有人因循守舊混日子，滿足于過得去、不求過得硬。固守其周期會辦規(guī)則，申報者一等就是一周;固守 八小時工作制 、 五天工作制 ，當天可以辦結的非要拖到第二天，周末前可以辦的事非要拖到下周辦，消耗了群眾大量時間和精力。有人不顧禁令 闖紅燈 ，上班時間玩手機、嗑瓜子、打游戲、聊qq、逛淘寶，甚至公然頂風違紀，公款自吃互吃、旅游娛樂、參與賭博等等，屢屢 闖紅燈 、 越紅線 。雖然這些 不在狀態(tài) 的人和事只是少數(shù)，但影響卻十分惡劣。 為官亂為、為官不為 外在表現(xiàn)雖有所不同，但 病根子 卻是相同的，那就是理想信念缺失，法制觀念淡薄，紀律意識弱化，為民宗旨淡薄，能力水平欠缺。對此，我們每一名黨員干部職工都要從自身找不足、查原因、尋對策，既不能拿 拍著胸脯、敢做敢干 給 亂為 當幌子，也不能以 規(guī)矩太多、要求太嚴 為 不為 找借口，自覺杜絕 兩為 ?？h委、縣政府將在全縣集中一年時間開展 為官亂為、為官不為 專項整治行動。我們要切實把干部作風建設放在更加突出的位置，以更大的決心和力度抓緊、抓實、抓出成效。
(二)切實提高 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設的實效性。
1、規(guī)范權力運行，織密預防 兩為 問題制度籠子。一是圍繞簡政放權 建清單 。按照上級統(tǒng)一部署，認真執(zhí)行 5張清單、1個平臺、7項舉措 工作要求。二是圍繞公開透明 曬職權 。通過局域網、服務窗口、公開欄等平臺載體，完整準確公開單位行政權力和職責權力兩份清單，增強民眾知情權、監(jiān)督權和參與度。三是圍繞改革創(chuàng)新 增效能 。嚴格執(zhí)行《軟環(huán)境和效能建設工作規(guī)范》，推進衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境和效能建設標準化建設。
2、嚴厲監(jiān)督問責，形成懲治 兩為 問題強大威懾。抓作風建設既要靠自律，更要靠他律。為此，要始終保持懲治 兩為 的高壓態(tài)勢，真正讓黨員干部敬畏權力、敬畏法紀。一是立體化督查。建立局紀委監(jiān)察室重點督查、單位主動督查、監(jiān)督員常態(tài)督查的三方督查機制，加大督查頻率和力度，做到督查全方位、立體化、無死角，特別是要對縣、局重大工作部署，進展不快、推進受阻、落實不力的事項跟蹤督查。二是強化問責。對 兩為 問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。要認真執(zhí)行公開承諾、首問負責、一次告知、限時辦結等制度，對沒有履職盡責的單位和工作人員，嚴格實行 一把手 公開道歉和 一對一 幫教等制度。要加大縣政府公共服務平臺交辦的工單辦理力度，對問題工單，特別是涉及 兩為 問題工單，嚴格問責是，嚴格追究責任。
3、強化激勵引導，切實鏟除 兩為 問題思想根源。一是以嚴格的思想教育、堅定干部職工理想信念。定期組織開展黨紀條規(guī)的學習教育活動，動員全系統(tǒng)全員加入 金湖荷風苑 微信公眾號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關工作人員遵章守紀，規(guī)范行為，勤政為民。二是以健全的考核機制、激發(fā)干部有為有位。重視考核結果運用，將考核結果作為單位評先評優(yōu)、個人晉職晉級的重要依據，真正使庸官難過 上崗關 、懶官難過 考核關 、太平官難過 群眾關 。三是以廣泛的典型宣傳、引導干部主動作為。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環(huán)境考評 先進單位 和 服務標兵 ，用先進典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實開展 百名醫(yī)生聯(lián)百村 千名職工聯(lián)萬家 公共醫(yī)療惠民生 、 三好一滿意 醫(yī)院等， 優(yōu)服務、助發(fā)展 主題實踐活動。
(三)堅持善做善成，切實打好 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設的攻堅戰(zhàn)。
開展 兩為 專項整治、加強軟環(huán)境建設是一場硬仗，是對我們工作作風、精神狀態(tài)和抓落實能力的全面檢驗。各單位要樹立一抓到底、抓則必成的決心，精心組織、扎實推進，堅決打好這場攻堅戰(zhàn)(今年衛(wèi)生系統(tǒng)要爭創(chuàng) 十佳單位 )。一是細化責任、狠抓落實。各單位黨組織要切實履行好主體責任，進一步明確工作要求，完善工作機制，抓好工作落實。主要負責人作為第一責任人，要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、抓具體，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各單位負責紀檢監(jiān)察工作的干部，要擔負好監(jiān)督責任，不定期檢查整治進度，并加大 兩為 行為查處力度，對不作為、亂作為者動真碰硬、嚴厲追責。局紀委、監(jiān)察室作為牽頭抓總單位，要統(tǒng)籌組織實施，督促指導面上工作順利開展。二是環(huán)環(huán)緊扣、提高質量。這次整治工作共分為宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實和建章立制四個階段，每個階段必須做到環(huán)環(huán)相扣、步步咬合，確保取得實效。要堅持進度服從質量、時間服從效果的原則，要注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結合起來，及時把工作中的好做法好經驗用制度加以鞏固，做到用制度管人管事管權。三是齊抓共管、凝聚合力。開展 兩為 專項整治涉及方方面面，各單位要牢固樹立 一盤棋 思想，加強協(xié)調配合，加強信息互通和工作協(xié)同，做到互相補臺，無縫對接。同時，要充分調動群眾的積極性，廣泛發(fā)動、有序引導群眾參與整治活動，著力營造合力推進的良好氛圍。
二、黨風廉政建設和反腐敗工作
(一)認清形勢，切實增強抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感和使命感
前不久召開的第__屆中央紀委五次全會，是在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國和全面從嚴治黨新形勢下召開的一次十分重要的會議。______在全會上的重要講話，全面、準確地闡述了黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的一系列理論和實踐問題，進一步表明了我們黨堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的鮮明立場和堅定決心，是指導當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的綱領性文獻。最近召開的國務院第三次廉政工作會議，對政府系統(tǒng)反腐__工作提出了明確要求。___總理特別強調，要以權力 瘦身 ，為廉政 強身 ，通過放權限權，堅決打掉權力尋租空間?？h委書記肖進方在全縣黨建工作會上也明確指出，要全面落實黨風廉政建設主體責任，把守紀律講規(guī)矩落實到行動中，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。全縣衛(wèi)生工作者要深入學習上述會議精神，緊密聯(lián)系實際，學深悟透，融會貫通，指導實踐，推動工作，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。
過去的一年，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)堅持一手抓改革發(fā)展，一手抓正風肅紀，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展。但我們也要清醒地看到，衛(wèi)生領域滋生腐敗的土壤仍然存在，腐敗行為仍然易發(fā)多發(fā)，反腐__工作面臨的形勢仍然嚴峻。主要表現(xiàn)在：一是有的單位黨風廉政建設主體責任落實不力，對當前嚴峻復雜的斗爭形勢缺乏清醒的認識，還沒有牢固樹立 抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，抓不好黨風廉政建設就是不稱職 的意識，存在著認識不到位、責任不到位、措施不到位等問題。二是有的領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作不敢抓、不敢管，信奉好人主義，瞞案不報，壓案不查，怕影響個人政績，怕得罪人。在管理干部上失之于寬、失之于軟，大事化小、小事化了。甚至個別領導干部，陽奉陰違，說一套、做一套，帶頭搞腐敗，做 兩面人 ，敗壞了風氣。三是中央 八項規(guī)定 出臺后，仍有個別黨員干部不收斂不收手，心存僥幸，我行我素，頂風違紀，收受 紅包 禮金禮品，公款吃請。四是在醫(yī)療服務中，一些醫(yī)療機構、醫(yī)務人員存在趨利行為，醫(yī)德醫(yī)風滑坡，收受 紅包 、開大處方、亂收費、濫檢查等損害群眾利益的不正之風問題依然突出，醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂問題依然存在。五是有的干部為官不為、懶政庸政怠政，覺得現(xiàn)在要求嚴了， 束縛 多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，不求有功，但求無過，不認真履行職責，得過且過，碌碌無為。有的怕?lián)熑?，推諉病人，能看的病也不?有的天天喊基本藥物品種少，卻就是不動腦筋，想辦法解決。
上述問題的存在，后果十分嚴重：損害群眾利益，敗壞行業(yè)形象，腐蝕干部隊伍，影響改革發(fā)展。我們必須高度重視，堅決查處和糾正。衛(wèi)生工作直接關系人民群眾的生命健康，關系千家萬戶的切身利益，是重大的民生民心工程，是社會關注的熱點。不斷加強衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，是踐行黨的宗旨、建設人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)的客觀要求，是全面深化衛(wèi)生各項改革、實現(xiàn)融合發(fā)展的重要保證，也是進一步改進作風、樹立行業(yè)良好形象的迫切需要。全縣各衛(wèi)生單位，要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央關于反腐__的決策部署上來，統(tǒng)一到中紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議和省、市、縣黨風廉政建設工作要求上來，切實擔負起黨風廉政建設主體責任，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，以鍥而不舍、持之以恒的精神和毅力，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)保持定力，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入
20__年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，要全面貫徹落實好中央和省市縣部署的各項任務，從改革和法治入手，以強化權力監(jiān)督為核心，以加強教育和制度建設為保障，以持之以恒糾正 四風 為重點，以建設人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)為目標，推動全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深化。重點是要做到 四個加強，四個進一步 。
加強黨的紀律建設，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。一是要加強政治理論學習。深入學習黨的__大和__屆三中、四中全會精神，中紀委五次全會精神，深入學_______系列重要講話精神，深入學習《憲法》和《黨章》，在學習中深刻把握精神實質和理論內涵，注重理論聯(lián)系實際，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立黨紀黨規(guī)意識，切實履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律，筑牢反腐__的思想防線、法紀紅線和行為底線。二是要堅持正確的政治方向。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，帶頭嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩，以更強的黨性意識、更高的政治覺悟、更嚴的組織觀念要求自己，堅決執(zhí)行中央提出的 五個必須 和 五個決不 ，在思想上和行動上與___保持高度一致，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，不信不造不傳播政治謠言，做到有令則行、有禁則止。三是要強化遵紀守法教育。通過教育讓廣大干部職工對國家法紀和行業(yè)紀律心存敬畏，不斷增強廉潔從業(yè)、誠實守法的自覺性?？h衛(wèi)生局將在全系統(tǒng)開展系列學習教育活動，讓干部職工深刻認識守紀律、講規(guī)矩的重要性和嚴肅性，明白不守紀律、不講規(guī)矩最終將自毀前程，努力在全系統(tǒng)營造守紀律、講規(guī)矩的濃厚氛圍。
第三篇 治理為官不為自查報告1850字
為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔不起責任，或當斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責，或不思進取、碌碌無為。
一、為官不為表現(xiàn)形式
為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是四風的綜合反映。認真分析產生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：
1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。
2、責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產生了明哲保身的錯誤思想，想當老好人太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。
3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些領導干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。
4、群眾意識淡薄，服務意識不強。作為一所村級學校的領導干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。
二、為官不為產生的原因
1、與基層員工溝通交流少。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報 多，主動下去解決問題的少。即使下基層調研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實際困難。
2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。貫徹落實三重一大制度缺少細化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。
3、工作有畏難情緒，不敢為.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。還有部分干部想當老好人， 不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領導，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。
三、下一步整改措施
根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實加強思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風之弊進行大清掃、大檢修，真正樹立為官有為的決心，增強攻堅克難的責任擔當和一心為民的公仆情懷，時刻保持昂揚向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時，認真落實正確用人導向，進一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠對號入座的認定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用;對不謀事、不作為的干部，該追究責任的要追究責任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上，真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。
一是加強組織領導。迅速成立了專項治理工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項治理工作動員會議。
二是深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責、部門和個人承擔的責任，對照為官不作為和衙門作風的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，拉出詳細專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎。
三是制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為和衙門作風突出問題，認真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
四是加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
五是嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風問題：①領導干部不作為;②一些干部服務意識不強，衙門作風嚴重，冷、硬、橫、推問題;③有些領導干部請客不吃、送禮不要、有事不辦的問題;④衙門作風的問題;⑤對照部門單位職責和個人承擔的責任，逐項檢查履職盡責情況等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項治理責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
第四篇 統(tǒng)計局為官不為自查報告2600字
“懶政怠政、為官不為”自查自糾工作報告_第
“為官不為”被寫入政府工作報告，并在兩處提及，成為全國兩會熱議話題。有代表委員認為，在經濟“新常態(tài)”和反腐風暴的雙重高壓下，一些地方的干部出現(xiàn)等待、觀望情緒，庸政、懶政、怠政等現(xiàn)象抬頭蔓延。“新常態(tài)”下的各級領導干部如何擔當與作為，已經成為全面深化改革能否順利推進的重要議題。
自十八大以來，___重拳“打虎拍蠅”，在此期間落馬的高官達到60多人，拍下的“蒼蠅”更是不計其數(shù)。隨著___反腐力度的不斷深入，干部隊伍中產生了“工作沒法干了”、“不干平安，干怕出錯”的消極認識，一時間個別基層組織、部分部門工作人員高掛起“免戰(zhàn)牌”，消極怠工。之所以出現(xiàn)干部工作不作為、不敢為的現(xiàn)象，在筆者看來，背后折射出的是“為官者”信念的滑坡。
“理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。”理想信念是思想和行動的“總開關”，倘若領導干部理想信念松弛了、不牢固了，很可能會弱化自己的黨性修養(yǎng)，動搖自己的道德紀律“底線”，其危害性不容小覷。多數(shù)落馬官員在懺悔書中的反思，自己“放松了黨性修養(yǎng)”、拋棄了“理想信念”……為此，現(xiàn)今的領導干部務必要樹立“三觀”，警防自己信念滑坡，堅守“要拎著‘烏紗帽’為民干事”的理念。
要守得住清貧，樹立正確的金錢觀。作為市場經濟條件下的一員，領導干部也不可避免地要為生計籌謀，但當官和發(fā)財是兩條道，不能兼得。“當官就不要想發(fā)財、想發(fā)財就不要去做官”，為此領導干部要做精神上的富有者，努力適應新形勢下的公務員薪資待遇，調整心態(tài)，降低對工資收入的期望，從清貧樸素中汲取力量，牢固“全心全意為人民服務”的理想信念。
要耐得住寂寞，樹立正確的權力觀。“權力來自于人民”，領導干部不能把自己手中所掌握的權力變成觥籌交錯中換取利益的籌碼，要以“慎獨”的精神適應新形勢下的“冷板凳”和“無人問津”，遠離“山頭主義”、“圈子文化”，從寂寞中找尋真實，努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
要禁得住質疑，樹立正確的政績觀。政績不是財稅報表上驚人的數(shù)字，不是城市里高聳入云的鋼筋鐵骨，不是政府響亮的發(fā)展口號，而應該是青山綠水，是生態(tài)宜居，是幸福和諧。領導干部要拋棄改革開放以來唯“gdp”論英雄的狹隘政績觀，以改善人居環(huán)境，提高人民的“幸福指數(shù)”為目標，放緩發(fā)展腳步，追求和諧自然。從質疑中堅定信念，有所為，有所不為。
“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”領導干部要做到“在其位，謀其政”，努力適應新形勢下的官場“新常態(tài)”，加強黨性修養(yǎng)，警防“為官不為”沖垮自己的理想信念，爭做“為官一任，造福八方”的一名好官。
“懶政怠政、為官不為”自查自糾工作報告_第
為認真貫徹落實市紀委、監(jiān)察局關于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關要求，開發(fā)區(qū)高度重視，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、強化學習教育，提高思想認識
為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，開發(fā)區(qū)迅速組織機關全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我開發(fā)區(qū)實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、_____在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產黨員先進典型事跡，引導機關干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領導，自查自糾整治
為確保“為官不為”問題整治工作取得實質成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領導小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。
三、加強督促檢查，構建長效機制
為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實，在整個開發(fā)區(qū)范圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。
通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進開發(fā)區(qū)經濟和社會事業(yè)的全面進步。
第五篇 為官不為自檢自查報告1400字
根據《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結合我局實際，現(xiàn)就在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領導干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作。現(xiàn)將我局嚴禁領導干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：
一、加強學習，鞏固思想。
我局認真組織全體領導干部專題學習區(qū)委印發(fā)《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領導干部思想認識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎。
二、開展談心談話，提高工作成效。
7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎上，準確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領導班子主要負責人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對認識不到位的，通過談話及時進行提醒，指出存在的問題，幫助其認真分析原因，并要求嚴格落實到位。
三、貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”情況。
按照要求，我們利用機關政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關干部認真學習中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。我局認真扎實工作，對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。
我局堅持勤儉節(jié)約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內容無意義的會議;在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務網絡進行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經分管領導或主要領導審核簽字同意后，方可上報、下發(fā)。
我們規(guī)范外出學習考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內未組織過外出學習考察活動。我局要求領導干部要自覺遵守黨章，嚴守黨的政治、組織紀律，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不公車私用，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領導干部個人報告有關事項制度。
四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。
8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務實管用;談心談話過程中指出的本單位(領導干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
第六篇 為官不為個人自查自糾報告1100字
一、自查自糾工作開展情況
我局召開了“為官不為、懶政怠政”專項治理活動動員會，局股級以上干部參加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。
二、自查情況說明
(一)加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
(二)深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為、懶政怠政”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
(三)制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改。
(四)加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
(五)嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對副科級以上干部13人、股級干部45人，共發(fā)現(xiàn)問題138條，對照其中5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
三、下一步自糾工作打算
(一)強化學習，統(tǒng)一思想。一是加強理論學習，堅定理想信念。認真學習《黨章》及______一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性學習，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二)強化紀律，務求實效。進一步強化工作紀律，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
第七篇 為官不為自查自糾報告1550字
為官不為自查自糾報告
為進一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，有力推動“三嚴三實”專題教育，按照《商城縣關于開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(商紀發(fā)[20__]3號)文件要求，我局高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領導小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現(xiàn)將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況
我局召開了 “為官不為、懶政怠政”專項治理活動動員會，局股級以上干部參加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。
二、 自查情況說明
(一) 加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
(二) 深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為、懶政怠政”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
(三) 制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
(四) 加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
(五) 嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。 針對副科級以上干部 13人、股級干部45人，共發(fā)現(xiàn)問題138條， 對照其中5個整治重點： ① 群眾觀念淡薄; ② 工作執(zhí)行不力; ③ 工作不敢擔當; ④ 工作狀態(tài)不佳; ⑤ 工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果 。
三、下一步自糾工作打算
(一) 強化學習，統(tǒng)一思想 。 一是加強理論 學習 ，堅定理想信念。認真學習《黨章》及______一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性 學習 ，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二) 強化紀律，務求實效 。 進 一步 強化 工作 紀律 ，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
(三) 強化督導，重點問責 。 嚴格按照《關于開展“為官不為、懶政怠政”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學____關于力戒“為官不為”的相關講話精神，把專項治理活動與推進整體工作結合起來，以轉變作風為切入點，以群眾滿意為根本標準，堅決防止和糾正走過場、敷衍應付等行為 。建立 督辦整改臺賬，由 局紀檢組 牽頭， 局辦公室、監(jiān)察室等部門具體負責 ，加大整改力度。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位后，定期公布整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理 ， 確保取得扎扎實實的成效。
第八篇 學院為官不為自查自糾報告1350字
學院為官不為自查自糾報告
根據省委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于印發(fā) < 關于在教育實踐活動中深入開展 “ 四風 ” 突出問題專項整治工作方案 >; 的通知》(贛群組發(fā)〔 __ 〕 26 號)、《關于印發(fā) < 第一批活動單位開展 “ 為官不為 ” 問題專項整治工作的實施方案 >; 的通知》(贛人社字〔 __ 〕 360 號)、學校黨委《關于印發(fā) < __理工大學開展“為官不為”問題專項整治工作的實施方案 >; 的通知》(理工黨發(fā)〔 __ 〕 34 號 )和學校有關文件要求，結合我院辦學任務、職能、本職工作和管理服務工作實際，學院通過召開教師座談會、學生座談會、走訪師生、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求師生、黨員干部和群眾特別是工作對象、服務對象對本單位及工作人員的意見和建議，認真細致地查找“為官不為”方面存在的突出問題。現(xiàn)匯報如下：
一、群眾觀念
群眾觀念上存在服務意識不強，深入教研室不夠，聯(lián)系學生不足的問題。在“三聯(lián)系”工作上不夠深入，聯(lián)系對象方面不主動。平時對教師提的要求多，但深入談心少，交流不夠，對于“問題學生”關注較多，但對普通學生關注少，下宿舍調研不夠。在解決學生訴求時，服務意識不強，往往是學生反映了問題才解決，主動性不強。
二、工作執(zhí)行力
對學校工作部署和決策有時研究不充分，雖然能加以適度引導，但是效果不佳，沒有很好地結合學院實際加以謀劃，深入思考不夠。對工作的推進存在依賴思想，缺乏主動出擊、一追到底的干勁，導致某些工作未能及時落實到位。
三、工作能力
在工作能力方面，自主學習的積極性不夠。沒有積極主動設法提高自身工作能力的意識。存在學習干勁不足，觀念陳舊的現(xiàn)象。開展工作時經常采用老辦法，思路不新，點子不多。對于部分修訂后的政策沒有很熟悉地了解，在執(zhí)行過程中有摸著石頭過河的現(xiàn)象。
四、工作標準
工作標準方面進取心不強，因循守舊，對學院的工作有一定自滿情緒，不能自覺地用高標準嚴格要求。出于怕麻煩或者擔心阻力大的緣故，常常會有“有想法、無舉措”的現(xiàn)象，創(chuàng)新力度不夠，工作魄力不足，存在不求有功但求無過的現(xiàn)象。領導干部有時沒有完全處理好個人教學、科研與管理工作上時間分配的問題，工作質量不高。
五、工作擔當
工作擔當上有時會有一些“老好人”的想法，缺乏積極進取，有明哲保身的思想。工作中能夠堅持原則，但有時怕得罪人，特別是對于非自己分管的工作，不能及時諫言獻策，不敢碰硬，存在患得患失現(xiàn)象，擔當意識有待進一步加強。
六、精神狀態(tài)
精神狀態(tài)方面有時不能以飽滿的熱情投入工作中，特別是事情較多時，顯得煩躁，工作上的拼勁和闖勁不夠。工作有時缺乏積極性和主動性，缺乏主動求變、力爭排頭兵的勁頭。
七、工作作風
工作作風上深入調研不夠，在事情比較多的情況下，遇到問題有時未能深入了解情況，影響工作效果?？床牧?、聽匯報多，而深入基層聽意見少，“五深入六必訪”少，習慣于“憑經驗”，工作中抓落實度不夠。
八、工作推諉
在工作推進方面有時效率不高，特別是對比較麻煩的工作不能積極推進，對一些涉及面廣、解決難度大的疑難問題沒有及時想方設法去解決，存在觀望等待現(xiàn)象，甚至寄希望于相關職能部門出臺規(guī)定或者解釋，沒有積極地提出問題與解決方案。
第九篇 個人為官不為自查報告2200字
為深入貫徹落實中央、省委、縣委關于作風建設重要指示精神，著力解決黨員干部為官不為問題，切實轉變工作作風，激勵黨員干部履職盡責，勤政有為，擔當干事，提升工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，經局黨組研究，決定在全縣財政系統(tǒng)開展為官不為專項整治活動。結合我縣財政工作實際，制定本方案。
一、整治范圍
全縣財政系統(tǒng)的在職工作人員。重點是具有行政審批、執(zhí)法監(jiān)管、公共服務等職能的單位及承擔相關職責的工作人員。
二、整治重點
(一)缺乏大局意識，對上級決策部署陽奉陰違，搞上有政策下有對策，執(zhí)行打折扣、搞變通，政令不暢，工作落實不到位。
(二)不依法履行職責，不作為、慢作為、亂作為，監(jiān)管缺位，失職瀆職，濫用職權，造成不良影響和后果。
(三)刻板教條，不敢擔當，不愿負責，特別是在滑辦〔20__〕17號、滑辦〔20__〕13號文件確定的縣委縣政府主要工作、重點項目和縣主要領導交辦的重要事項落實中，反復要求，仍推進不力、進展緩慢。
(四)黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任落實不到位，對黨員干部疏于教育，管理不到位、監(jiān)督不到位，導致違紀違法行為發(fā)生。
(五)對涉及到幾個股室(單位)的事項，牽頭(股室)不主動，相關股室(單位)不配合，股室(單位)之間互為前置，推諉扯皮。
(六)有法不依，執(zhí)法不公，趨利執(zhí)法甚至徇私枉法，辦關系案、人情案、金錢案。
(七)工作紀律松弛，上班遲到早退、隨意脫崗，工作時間不務正業(yè)，聚眾聊天、玩游戲、看電影、炒股、網上購物、出入休閑娛樂場所等，以及工作日午間飲酒。
(八)其它群眾反映強烈的突出問題。
三、方法步驟
專項整治活動從5月上旬開始至6月底結束，分四個階段進行。
(一)宣傳動員(5月上旬，宣傳貫穿整個活動)
召開專項整治活動動員會進行安排部署，下發(fā)財政系統(tǒng)專項整治活動方案，各財政所、二級機構結合自身實際，研究制定本單位專項整治活動方案。充分利用財政網站、微博等媒體，搭建平臺，開設專欄，集中宣傳，營造氛圍，讓全縣廣大干部群眾成為專項整治的參與者、監(jiān)督者、評判者。同時，堅持典型引領，表揚一批履職盡責、敢于擔當?shù)南冗M典型，弘揚正氣，激勵干勁，推動專項整治深入開展。
(二)自查整改(5月中旬至6月上旬)
1.對照職責自查。各單位特別是具有行政審批、執(zhí)法監(jiān)管、公共服務等職能的單位，要逐項對照本股室(單位)的主要工作職責、工作要求等，根據日常審批、監(jiān)管、服務等履職盡責情況，逐人、逐事、逐項查找存在的問題。
2.征求意見查找。局活動辦要通過座談了解、個別走訪、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求兩代表一委員、重點企業(yè)、干部群眾對各單位，特別是具有行政審批、執(zhí)法監(jiān)管、公共服務等職能單位的意見建議，及時向相關單位反饋。各單位要結合自身實際，通過多種方式征求工作對象、服務對象對本單位及工作人員的意見建議，認真梳理查找本單位存在的問題。
3.從嚴從實整改。各單位要針對查找出來的問題，召開領導班子會進行專題研究，建立工作臺賬，明確責任部門、責任領導、具體責任人、整改措施、整改時限等，填報《為官不為問題專項整治自查整改情況表》(附件2)，實行銷號管理。自查整改要真刀真槍，把問題落實到具體項目、具體環(huán)節(jié)、具體責任人，經查實的要嚴肅追責處理到位。自查整改情況要報縣專項整治活動領導小組審核，并在一定范圍公開，接受監(jiān)督，切實避免搞形式、走過場，確保專項整治活動取得實實在在的成效。
(三)監(jiān)督檢查(5月中旬至6月底)
1.職責公示。具有行政審批、執(zhí)法監(jiān)管、公共服務等職能的單位，要在動員會后一周內，將本單位的主要工作職責、工作流程、辦理時限承諾等在本單位公開欄、財政網站予以公示，并匯編成冊，接受廣大干部群眾監(jiān)督，對沒有按要求公示的通報批評，限期整改。
2.受理投訴。設立舉報電話：8169655，在財政網站、財政微博予以公布，暢通渠道，認真受理群眾投訴舉報，做到有訴必查、有查必果、有果必復，使群眾反映的問題事事有回音、件件有著落。
3.明查暗訪。通過定期或不定期，采取集中節(jié)點督查和不打招呼突擊檢查等形式，開展明查暗訪，突出對重點部門、重點環(huán)節(jié)的明查暗訪。堅持自查從輕，被查或舉報從嚴的原則，對有令不行，有禁不止，不作為、慢作為和亂作為等問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。
4.專項巡查。對在專項整治中群眾反映強烈、問題突出、久拖不辦的單位，派出專項督查組入駐該單位進行專項巡察。通過查閱有關資料和相關卷宗、個別座談、走訪服務對象等方式，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，實施問責。
5.案件查辦。堅持以查辦案件推進專項整治活動的深入開展。對明查暗訪、督查中發(fā)現(xiàn)和上級交辦、領導批辦、相關單位移送、群眾舉報的各類問題線索，建立臺賬，從嚴從快查處，堅決追究責任，絕不姑息遷就。
6.通報曝光。對督查發(fā)現(xiàn)的典型問題，以及群眾舉報查證屬實的典型案例，點名道姓予以通報，并公開曝光，形成強有力震懾。
7.民主評議。根據工作性質、工作內容和服務對象，分類別分層次組織開展民主評議?？茖W設置參評單位和部門、評議內容、參評人員，評議突出針對性和實效性。對排名靠后的，查明原因，按照有關規(guī)定實施問責。
(四)建章立制(6月中下旬)
要堅持標本兼治、糾建并舉的原則，認真梳理專項整治活動中查找出的問題。按照體現(xiàn)群眾意愿、體現(xiàn)改進作風、體現(xiàn)提高效率、體現(xiàn)工作規(guī)律的要求，緊扣部門主要工作職責，進一步完善首問負責、一次性告知、限時辦結、服務承諾、全程代辦、責任追究等各項管理和服務制度，規(guī)范從政行為，切實形成按制度辦事、靠制度管人的長效機制，并堅持抓好落實，不斷強化干部作風建設。
個人為官不為自查報告范文
第十篇 2024年干部為官不為個人自查報告2550字
為認真貫徹落實區(qū)委關于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：
一、加強領導，統(tǒng)一思想
由區(qū)紀委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。
二、認真對照，深入自查
全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。
三、明察暗訪，正風肅紀
由區(qū)紀委牽頭，抽調區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
為官不為整改情況個人匯報
根據××××的學習要求我認真學___等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到×××檢查調研少;到×××調研多，到其他××調研少;深入××下一線少;××檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進措施
一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經常深入基層，經常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產中的矛盾，善于分析總結提高，分析總結問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
第十一篇 為官不為問題自查自糾報告10250字
為官不為問題自查自糾報告范文
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實上級黨風廉政建設會議精神和縣“為官亂為、為官不為”專項整治暨軟環(huán)境建設大會精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設、“兩為”專項整治及軟環(huán)境建設工作，動員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進一步統(tǒng)一思想、改進作風、優(yōu)化服務，為新常態(tài)下全縣經濟社會“擴量提質，充分發(fā)展”提供良好的軟環(huán)境支撐。剛才，我們觀看了全縣“為官亂為、為官不為”警示錄，也有衛(wèi)生系統(tǒng)的(不止這一個，只是運氣好，沒有被發(fā)現(xiàn)被查處被曝光)，令人警醒、發(fā)人深思，“為官亂為、為官不為”現(xiàn)象在衛(wèi)生系統(tǒng)也時有發(fā)生，是作風建設的一大頑疾，嚴重敗壞了衛(wèi)生系統(tǒng)形象，必須堅決予以整治。下面，我就衛(wèi)生系統(tǒng)加強黨風廉政建設，全面開展“兩為”專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，講幾點意見。
一、開展“兩為”專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
(一)切實增強“兩為”專項整治和軟環(huán)境建設的緊迫感。
干部職工作風反映的是黨性、體現(xiàn)的是修養(yǎng)、展現(xiàn)的是形象。過去的一年，我們結合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機關中層及重熱點崗位人員質詢評議、 “執(zhí)窗服”單位“門難進、臉難看、事難辦和庸懶散拖”整治活動，取得了一定成效，但是“為官亂為、為官不為”在個別單位和少數(shù)干部職工身上有著不同程度的反映，突出表現(xiàn)在三個方面：一是濫用職權，吃拿卡要。這是典型的“亂作為”。有的通過工程項目、藥械采購、處方權撈好處?？匆姲ゎ^、醫(yī)藥代表從自己手中、在眼皮底下發(fā)財，便眼紅腦熱、膽大妄為，接受吃請、收受回扣，為了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟私，把本應個人承擔的費用轉嫁到管理服務對象和下屬單位頭上，增加基層或服務對象負擔。二是敷衍塞責，推諉扯皮。這是常見的“不作為”。對職責范圍內的事，有的不聞不問，任憑醫(yī)生開大處方、大檢查，監(jiān)管形同虛設，導致過度治療。三是效能低下，慵懶散漫。有人因循守舊混日子，滿足于過得去、不求過得硬。固守其周期會辦規(guī)則，申報者一等就是一周;固守“八小時工作制”、“五天工作制”，當天可以辦結的非要拖到第二天，周末前可以辦的事非要拖到下周辦，消耗了群眾大量時間和精力。有人不顧禁令 “闖紅燈”，上班時間玩手機、嗑瓜子、打游戲、聊qq、逛淘寶，甚至公然頂風違紀，公款自吃互吃、旅游娛樂、參與賭博等等，屢屢“闖紅燈”、“越紅線”。雖然這些“不在狀態(tài)”的人和事只是少數(shù)，但影響卻十分惡劣。“為官亂為、為官不為”外在表現(xiàn)雖有所不同，但“病根子”卻是相同的，那就是理想信念缺失，法制觀念淡薄，紀律意識弱化，為民宗旨淡薄，能力水平欠缺。對此，我們每一名黨員干部職工都要從自身找不足、查原因、尋對策，既不能拿“拍著胸脯、敢做敢干”給“亂為”當幌子，也不能以“規(guī)矩太多、要求太嚴”為“不為”找借口，自覺杜絕“兩為”?？h委、縣政府將在全縣集中一年時間開展“為官亂為、為官不為”專項整治行動。我們要切實把干部作風建設放在更加突出的位置，以更大的決心和力度抓緊、抓實、抓出成效。
(二)切實提高“兩為”專項整治和軟環(huán)境建設的實效性。
1、規(guī)范權力運行，織密預防“兩為”問題制度籠子。一是圍繞簡政放權“建清單”。按照上級統(tǒng)一部署，認真執(zhí)行“5張清單、1個平臺、7項舉措”工作要求。二是圍繞公開透明“曬職權”。通過局域網、服務窗口、公開欄等平臺載體，完整準確公開單位行政權力和職責權力兩份清單，增強民眾知情權、監(jiān)督權和參與度。三是圍繞改革創(chuàng)新“增效能”。嚴格執(zhí)行《軟環(huán)境和效能建設工作規(guī)范》，推進衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境和效能建設標準化建設。
2、嚴厲監(jiān)督問責，形成懲治“兩為”問題強大威懾。抓作風建設既要靠自律，更要靠他律。為此，要始終保持懲治“兩為”的高壓態(tài)勢，真正讓黨員干部敬畏權力、敬畏法紀。一是立體化督查。建立局紀委監(jiān)察室重點督查、單位主動督查、監(jiān)督員常態(tài)督查的三方督查機制，加大督查頻率和力度，做到督查全方位、立體化、無死角，特別是要對縣、局重大工作部署，進展不快、推進受阻、落實不力的事項跟蹤督查。二是強化問責。對“兩為”問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。要認真執(zhí)行公開承諾、首問負責、一次告知、限時辦結等制度，對沒有履職盡責的單位和工作人員，嚴格實行“一把手”公開道歉和“一對一”幫教等制度。要加大縣政府公共服務平臺交辦的工單辦理力度，對問題工單，特別是涉及“兩為”問題工單，嚴格問責是，嚴格追究責任。
3、強化激勵引導，切實鏟除“兩為”問題思想根源。一是以嚴格的思想教育、堅定干部職工理想信念。定期組織開展黨紀條規(guī)的學習教育活動，動員全系統(tǒng)全員加入“金湖荷風苑”微信公眾號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關工作人員遵章守紀，規(guī)范行為，勤政為民。二是以健全的考核機制、激發(fā)干部有為有位。重視考核結果運用，將考核結果作為單位評先評優(yōu)、個人晉職晉級的重要依據，真正使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”。三是以廣泛的典型宣傳、引導干部主動作為。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環(huán)境考評“先進單位”和“服務標兵”，用先進典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實開展“百名醫(yī)生聯(lián)百村 千名職工聯(lián)萬家——公共醫(yī)療惠民生”、“三好一滿意”醫(yī)院等，“優(yōu)服務、助發(fā)展”主題實踐活動。
(三)堅持善做善成，切實打好“兩為”專項整治和軟環(huán)境建設的攻堅戰(zhàn)。
開展“兩為”專項整治、加強軟環(huán)境建設是一場硬仗，是對我們工作作風、精神狀態(tài)和抓落實能力的全面檢驗。各單位要樹立一抓到底、抓則必成的決心，精心組織、扎實推進，堅決打好這場攻堅戰(zhàn)(今年衛(wèi)生系統(tǒng)要爭創(chuàng)“十佳單位”)。一是細化責任、狠抓落實。各單位黨組織要切實履行好主體責任，進一步明確工作要求，完善工作機制，抓好工作落實。主要負責人作為第一責任人，要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、抓具體，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各單位負責紀檢監(jiān)察工作的干部，要擔負好監(jiān)督責任，不定期檢查整治進度，并加大“兩為”行為查處力度，對不作為、亂作為者動真碰硬、嚴厲追責。局紀委、監(jiān)察室作為牽頭抓總單位，要統(tǒng)籌組織實施，督促指導面上工作順利開展。二是環(huán)環(huán)緊扣、提高質量。這次整治工作共分為宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實和建章立制四個階段，每個階段必須做到環(huán)環(huán)相扣、步步咬合，確保取得實效。要堅持進度服從質量、時間服從效果的原則，要注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結合起來，及時把工作中的好做法好經驗用制度加以鞏固，做到用制度管人管事管權。三是齊抓共管、凝聚合力。開展“兩為”專項整治涉及方方面面，各單位要牢固樹立 “一盤棋”思想，加強協(xié)調配合，加強信息互通和工作協(xié)同，做到互相補臺，無縫對接。同時，要充分調動群眾的積極性，廣泛發(fā)動、有序引導群眾參與整治活動，著力營造合力推進的良好氛圍。
二、黨風廉政建設和反腐敗工作
(一)認清形勢，切實增強抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感和使命感
前不久召開的第十八屆中央紀委五次全會，是在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國和全面從嚴治黨新形勢下召開的一次十分重要的會議。______在全會上的重要講話，全面、準確地闡述了黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的一系列理論和實踐問題，進一步表明了我們黨堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的鮮明立場和堅定決心，是指導當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的綱領性文獻。最近召開的國務院第三次廉政工作會議，對政府系統(tǒng)反腐__工作提出了明確要求。___總理特別強調，要以權力“瘦身”，為廉政“強身”，通過放權限權，堅決打掉權力尋租空間?？h委書記肖進方在全縣黨建工作會上也明確指出，要全面落實黨風廉政建設主體責任，把守紀律講規(guī)矩落實到行動中，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。全縣衛(wèi)生工作者要深入學習上述會議精神，緊密聯(lián)系實際，學深悟透，融會貫通，指導實踐，推動工作，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。
過去的一年，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)堅持一手抓改革發(fā)展，一手抓正風肅紀，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展。但我們也要清醒地看到，衛(wèi)生領域滋生腐敗的土壤仍然存在，腐敗行為仍然易發(fā)多發(fā)，反腐__工作面臨的形勢仍然嚴峻。主要表現(xiàn)在：一是有的單位黨風廉政建設主體責任落實不力，對當前嚴峻復雜的斗爭形勢缺乏清醒的認識，還沒有牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，抓不好黨風廉政建設就是不稱職” 的意識，存在著認識不到位、責任不到位、措施不到位等問題。二是有的領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作不敢抓、不敢管，信奉好人主義，瞞案不報，壓案不查，怕影響個人政績，怕得罪人。在管理干部上失之于寬、失之于軟，大事化小、小事化了。甚至個別領導干部，陽奉陰違，說一套、做一套，帶頭搞腐敗，做“兩面人”，敗壞了風氣。三是中央“八項規(guī)定”出臺后，仍有個別黨員干部不收斂不收手，心存僥幸，我行我素，頂風違紀，收受“紅包”禮金禮品，公款吃請。四是在醫(yī)療服務中，一些醫(yī)療機構、醫(yī)務人員存在趨利行為，醫(yī)德醫(yī)風滑坡，收受“紅包”、開大處方、亂收費、濫檢查等損害群眾利益的不正之風問題依然突出，醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂問題依然存在。五是有的干部為官不為、懶政庸政怠政，覺得現(xiàn)在要求嚴了，“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，不求有功，但求無過，不認真履行職責，得過且過，碌碌無為。有的怕?lián)熑危普啿∪?，能看的病也不?有的天天喊基本藥物品種少，卻就是不動腦筋，想辦法解決。
上述問題的存在，后果十分嚴重：損害群眾利益，敗壞行業(yè)形象，腐蝕干部隊伍，影響改革發(fā)展。我們必須高度重視，堅決查處和糾正。衛(wèi)生工作直接關系人民群眾的生命健康，關系千家萬戶的切身利益，是重大的民生民心工程，是社會關注的熱點。不斷加強衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，是踐行黨的宗旨、建設人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)的客觀要求，是全面深化衛(wèi)生各項改革、實現(xiàn)融合發(fā)展的重要保證，也是進一步改進作風、樹立行業(yè)良好形象的迫切需要。全縣各衛(wèi)生單位，要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央關于反腐__的決策部署上來，統(tǒng)一到中紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議和省、市、縣黨風廉政建設工作要求上來，切實擔負起黨風廉政建設主體責任，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，以鍥而不舍、持之以恒的精神和毅力，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)保持定力，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入
20__年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，要全面貫徹落實好中央和省市縣部署的各項任務，從改革和法治入手，以強化權力監(jiān)督為核心，以加強教育和制度建設為保障，以持之以恒糾正“四風”為重點，以建設人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)為目標，推動全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深化。重點是要做到 “四個加強，四個進一步”。
1、加強黨的紀律建設，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。一是要加強政治理論學習。深入學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，中紀委五次全會精神，深入學_______系列重要講話精神，深入學習《憲法》和《黨章》，在學習中深刻把握精神實質和理論內涵，注重理論聯(lián)系實際，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立黨紀黨規(guī)意識，切實履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律，筑牢反腐__的思想防線、法紀紅線和行為底線。二是要堅持正確的政治方向。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，帶頭嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩，以更強的黨性意識、更高的政治覺悟、更嚴的組織觀念要求自己，堅決執(zhí)行中央提出的“五個必須”和 “五個決不”，在思想上和行動上與___保持高度一致，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，不信不造不傳播政治謠言，做到有令則行、有禁則止。三是要強化遵紀守法教育。通過教育讓廣大干部職工對國家法紀和行業(yè)紀律心存敬畏，不斷增強廉潔從業(yè)、誠實守法的自覺性?？h衛(wèi)生局將在全系統(tǒng)開展系列學習教育活動，讓干部職工深刻認識守紀律、講規(guī)矩的重要性和嚴肅性，明白不守紀律、不講規(guī)矩最終將自毀前程，努力在全系統(tǒng)營造守紀律、講規(guī)矩的濃厚氛圍。
2、加強各項制度建設，進一步扎實推進源頭__工作。一是要深化行政審批制度改革。按照縣里統(tǒng)一部署，全面推進和完善權責清單工作，探索建立負面清單，全面實行網上行政審批及監(jiān)督，推動權力在陽光下運行，堅決清除權力設租尋租空間;扎實推進行政審批標準化工作，優(yōu)化審批流程，規(guī)范服務標準，提高審批效率，方便群眾辦事;深入推進廉政風險防控工作，加強對重點領域、重大項目、重要崗位的廉政風險精準防控;全面推進公立醫(yī)療機構廉潔風險防控機制標準化建設，強化對醫(yī)院基建項目、設備購置、藥品采購、薪酬分配、結余資金等的監(jiān)管。二是要不斷完善反腐__宣傳教育制度。從制度建設入手，結合開展紀律教育學習月活動，不斷豐富宣傳教育內容，創(chuàng)新宣傳教育方式，拓展宣傳教育平臺，增強宣傳教育系統(tǒng)性、針對性和實效性;利用本系統(tǒng)發(fā)生的違紀違法典型案例進行警示教育，以案說法，警鐘長鳴，充分發(fā)揮典型案件的警醒和震懾作用，切實防止職務犯罪發(fā)生;培育和樹立正面典型，大力開展向周之明、丁以山、潘鳳琴等先進典型學習活動，引導廣大黨員干部自覺踐行社會主義核心價值觀，進一步弘揚“金湖醫(yī)生”精神，不斷形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。三是要切實抓好各項制度落實。這些年，各單位在黨風廉政建設方面采取了一系列措施，也建立了一系列制度。但有的單位重制度建設，輕制度落實，將制度變成一紙空文，形同虛設，不執(zhí)行、不落實，甚至個別領導帶頭違反制度，上行下效，起到了很壞的作用。各單位主要領導干部必須將狠抓制度落實作為制度建設的重要措施，加強對現(xiàn)行制度的宣傳和學習，提高制度的執(zhí)行力，尤其要認真落實好“五項權力”監(jiān)督制約制度、民主集中制制度、“三重一大”決策制度、重要情況通報和報告制度、領導干部個人重大事項報告制度、廉潔談話制度、輪崗交流制度、述職述廉制度、責任追究制度和宣傳教育制度等。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全督辦機制，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中存在的問題并及時處理。對有令不行、有禁不止、不嚴格執(zhí)行制度的，要依紀依規(guī)依法堅決處理，切實維護制度的嚴肅性，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的體制機制。
3、加強政風行風建設，進一步形成常態(tài)化長效化。一是要堅持不懈糾正“四風”。始終把貫徹實施中央“八項規(guī)定”和縣委“十項規(guī)定”與反腐__工作結合起來，作為一項長期政治任務抓緊抓好。今年，要繼續(xù)重點整治收受“紅包”禮金、公款吃喝、公款旅游、公款送禮，以及亂作為、慢作為、不作為等問題。堅持暗訪、查處、追責、曝光“四管齊下”，拓寬作風問題監(jiān)督渠道，創(chuàng)新政風行風監(jiān)督方式，形成常態(tài)，保持威懾，推動建立健全作風建設長效機制，讓那些我行我素、依然故我的人付出代價，堅決防止“四風”反彈、死灰復燃。與此同時，要緊盯“四風”新形式、新動向，把穿上“隱身衣”的“四風”問題及時揪出來，舉一反三、敲響警鐘，打好“預防針”。要強化執(zhí)紀問責，對頂風違紀搞“四風”的，不僅要處理本人，還要追究相關領導責任。二是要深入治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風。糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風，是一項涉及面廣、政策性強、難度很大的工作，必須堅定信心、持之以恒，必須標本兼治、綜合治理，必須突出重點、務求實效。繼續(xù)推進公立醫(yī)院改革，遏制盲目追求經濟利益的傾向，維護公立醫(yī)院的公益性質。認真執(zhí)行藥品集中采購制度，基本藥物、醫(yī)保目錄藥物、醫(yī)用耗材、醫(yī)療器械上線交易。積極推進臨床路徑應用工作，建立健全臨床用藥監(jiān)控系統(tǒng)，規(guī)范醫(yī)療行為，控制醫(yī)療費用，促進合理用藥、科學用藥。大力推進誠信體系建設，認真落實醫(yī)院醫(yī)務人員不良行為記錄制度，對嚴重違規(guī)的醫(yī)務人員要按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定吊銷其執(zhí)業(yè)執(zhí)照。建立藥企黑名單制度、曝光制度和懲罰制度，對違規(guī)銷售藥品和存在回扣等行為的藥企，一律停止采購該企業(yè)的藥品，一律向上級主管部門反映建議給予處理。加強醫(yī)德醫(yī)風建設，嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生行風建設 “九不準”，促進依法行醫(yī)、廉潔行醫(yī)、文明行醫(yī)。三是要認真履行好行風建設主體責任。各單位要堅持“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，行政領導班子主要負責人、行政領導班子其他成員、各職能部門要各負其責、各盡其職，把行風建設的要求融入業(yè)務工作之中，切實轉變領導方式，轉變管理職能，敢于正視問題，敢于處理違規(guī)違紀者，做到敢抓、敢管，真抓、真管，不掩飾、不回避，不推諉、不護短，問題不解決不放過、整改不到位不通過，真正落實主體責任，真正贏得群眾信任。要圍繞開展轉作風、正行風、樹新風活動，以民主評議為動力、以“兩為”專項治理為手段、以糾正損害群眾利益不正之風為重點，強化措施、整體推進，全面加強衛(wèi)生系統(tǒng)政風行風建設。要結合開展服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意的“三好一滿意”活動，進一步推動醫(yī)療機構不斷優(yōu)化服務流程，改善服務環(huán)境，規(guī)范服務行為，兌現(xiàn)服務承諾，提高服務質量，加強醫(yī)患溝通，構建和諧醫(yī)患關系。
4、加強監(jiān)督機制建設，進一步加大查辦案件力度。一是要嚴格規(guī)范監(jiān)督執(zhí)法和行政審批行為。要堅持執(zhí)政為民，嚴格衛(wèi)生綜合監(jiān)督執(zhí)法和行政審批。一方面，要切實加強衛(wèi)生系統(tǒng)的內部監(jiān)督，嚴格執(zhí)行有關制度規(guī)定，規(guī)范綜合監(jiān)督執(zhí)法行為，嚴禁以加強管理為名亂檢查、亂罰款。要克服重審批、輕監(jiān)管或以批代管現(xiàn)象，做到行政審批公開透明，充分展示廉潔高效、公平公正的良好形象;另一方面，必須加強外部監(jiān)督，充分發(fā)揮人大監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，把衛(wèi)生監(jiān)督隊伍錘煉成黨和政府放心、廣大人民群眾信得過的執(zhí)法力量。要強化法制宣傳教育，不斷提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工的法制思維和依法辦事能力，嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法，切實解決好群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，推動形成自覺學法遵法守法的良好環(huán)境。二是要繼續(xù)加大案件查處力度。始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，嚴厲查處領導干部插手工程項目、侵吞國有資產、以權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;嚴厲查處醫(yī)藥購銷、醫(yī)療服務損害群眾利益的突出問題。要特別指出的是，目前仍有的同志認為收取回扣、提成可以提高醫(yī)務人員待遇，調動其積極性;還有的同志認為回扣是藥商支付的，是一種酬勞，不要白不要，這些錯誤的觀念助長了醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂的蔓延。要堅持有案必查、有錯必糾，做到法制無特區(qū)、糾風無例外，不管涉及到誰，不管他能力有多強、業(yè)務有多精、貢獻有多大，只要觸犯黨紀國法，都要發(fā)現(xiàn)一起、查辦一起，一查到底、決不姑息;要堅持突出重點，重拳出擊，嚴肅查處中央“八項規(guī)定”和國家衛(wèi)生委“九不準”出臺后仍不收斂不收手，群眾反映強烈的頂風違紀案件;要堅持“一案雙查”，對領導不力、不抓不管、有案不查，導致本單位不正之風滋生蔓延或者出現(xiàn)重大腐敗問題的，除了依法依紀追究當事人的責任外，還要追究領導責任和監(jiān)督責任。
(三)敢于擔當，全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作各項責任。
各單位一定要切實擔負起黨風廉政建設主體責任，為全面深化改革，促進衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展提供堅實保障。
1、要進一步強化單位主體責任意識。各單位要認真執(zhí)行縣委《實施細則》和7項配套制度，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，抓不好黨風廉政建設就是不稱職”的意識，堅持把黨風廉政建設作為黨的建設和業(yè)務建設的重要內容，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。單位主要負責人作為第一責任人，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。領導班子的其他成員，要履行“一崗雙責”，定期研究、部署、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，把黨風廉政建設要求融入到分管業(yè)務工作中，完善制度規(guī)定、加強風險防控。領導干部要做勤政善政廉政表率，既要廉潔從政，自覺遵紀守法，又要勤政有為，推動工作落實，尤其要敢于擔當，主動作為，善謀善為，著力營造講實話、做實事、求實效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。對重大任務要明確分工，細化責任，狠抓落實;對重點工作要嚴格時限，說到做到，不放空炮;對重要決策部署要督查落實，不留死角，落地生根。對懶政庸政怠政、不作為的要嚴肅問責，對不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部，堅決采取組織措施。
2、要進一步落實單位主體責任制度。各單位都要建立完善落實黨風廉政建設主體責任的各項制度措施，推進主體責任貫徹落實?？h衛(wèi)生局黨委將重點抓好以下七項制度的完善與落實。一是落實分析研判制度。局黨委每年對系統(tǒng)內的黨風廉政建設的工作情況進行一次分析研判，每半年組織開展一次黨風廉政建設專題學習活動，每季度聽取一次黨風廉政建設有關工作和案件查辦情況匯報。必要時，對重大情況及時分析研判，予以妥善處理。二是落實任務分解制度。堅持每年召開全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作會議，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解到各單位，并與各單位主要負責人簽訂責任書，作為年度黨風廉政建設責任制考核的重要依據。三是落實工作報告制度。每年12月底前，各單位黨組織要向局黨委、紀委提交履行黨風廉政建設主體責任的情況報告，組織各單位主要負責人進行述職述廉。四是落實廉潔談話制度。按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部出發(fā)，根據不同情形，對黨員干部進行廉潔談話，包括任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話，做到早提醒、早防范、早查糾，及時解決苗頭性、傾向性問題。五是落實監(jiān)督檢查制度。每年局黨委確定監(jiān)督檢查重點內容，綜合運用專項檢查、階段檢查、隨機抽查和暗訪調查等形式，掌握工作的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，提出改進意見，并采取約談、通報、發(fā)整改通知等形式督促抓好落實。六是落實考核評價制度。每年由局黨委班子成員帶隊對所屬單位領導班子及其成員執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行考核評價，考核評價結果作為領導班子總體評價和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。七是落實責任追究制度。對單位領導班子、領導干部未能正確履行黨風廉政建設責任的，嚴格按照___、國務院印發(fā)的《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》追究責任。對領導不力、不抓不管、工作不落實，導致本單位不正之風滋生蔓延或者出現(xiàn)重大腐敗問題的，落實一案雙查。
3、要進一步增強黨組織主體責任實效。各單位黨組織要不斷提高落實主體責任的針對性和實效性，以實際成效取信于民。判斷黨組織主體責任是否落實、是否取得實效，重點看在以下六個方面：一是看在領導干部作表率上，是否帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規(guī)定、貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神、反對“四風”，以及報告?zhèn)€人有關事項和八小時外活動的情況;是否帶頭執(zhí)行五個不直接分管，落實“五項權力”監(jiān)督制約制度;是否帶頭執(zhí)行民主集中制，落實“三重一大”制度;是否帶頭教育管理親屬及身邊工作人員，防止利用職權和職務上的影響謀取利益。二是看在懲治和預__敗上，是否建立健全各項制度;是否做到有腐必反、有案必查; 是否不斷加大警示教育力度，注重把問題發(fā)現(xiàn)和處理在萌芽之前或苗頭狀態(tài)。三是看在加強和改進作風建設上，是否真正做到緊抓改進作風不放，健全作風建設長效機制;是否扎實開展“兩為”專項整治，著力懲治庸、懶、散、怠等不良現(xiàn)象，鏟除庸官、懶官、混官的生存土壤。四是看在育好選好用好干部上，是否真正做到從嚴把好標準關、人選關、考察關、審批關、監(jiān)督關;是否真正杜絕人情關、金錢關、利益關。五是看在維護好實現(xiàn)好發(fā)展好群眾實際利益上，是否堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難;是否依法行政、科學行政、文明行政、高效行政。六是看在支持紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責任上，是否為紀檢監(jiān)察干部開展工作創(chuàng)造條件、給予積極支持配合;是否形成了主體責任與監(jiān)督責任之間的良性互動關系，產生合作共事的整體系統(tǒng)效應。
同志們，開展“兩為”專項整治、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進覺廉政建設和反腐敗工作，貴在堅持、貴在深入，任重道遠，使命光榮，我們一定要堅定信心，扎實工作，銳意進取，不斷取得新成效，為建設人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)作出新的更大貢獻！
第十二篇 關于為官不為存在的問題自查報告950字
3月15日上午，國務院總理__在人民大會堂三樓金色大廳會見了采訪十二屆全國人大三次會議的中外記者并回答記者提問。在回答中央人民廣播電臺記者有關提問時，__表示，在反腐敗的過程當中，既要懲治亂作為，也反對不作為，庸政懶政是不允許的。門好進了、臉好看了，就是不辦事，這是為官不為啊，必須嚴肅問責。(來源于：3月15日，人民網)
清代紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了這樣一則寓言故事。一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所到之處，只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道：設官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你？
“公堂木偶”其實說的就是這種為官不為的干部，這些人追求的是“不求有功，但求無過”，在他們的字典當中，穩(wěn)是第一位的，哪怕是為了這個穩(wěn)事情不做也可以，這樣的不做事，看起來似乎是沒有什么過錯，但實際上，卻是已經犯了不可饒恕的錯。
拿著錢不做事，這個世界上哪有這么便宜的事情，說得輕松點這叫“吃空餉”，說得嚴重點，這樣的情況就是對社會公平的一種打擊，要是人人都光拿錢不做事，那這樣的社會豈不是亂了套了，讓那些辛苦工作的人情何以堪？
為官不為與服務群眾的本意相背離，作為公職人員，理應牢固樹立正確的“三觀”，始終把群眾的利益和需求放在第一位，如果不管不顧，不僅不是合格的干部，更會影響黨委政府的形象，破壞黨和群眾之間的血肉聯(lián)系。
如果大家都為官不為，那政府的公信力將置于何處，黨的政策如何落實，群眾的問題如何解決？所以，從這個角度來看，這幾位因為“為官不為”而受處分的干部實屬咎由自取，也當為當?shù)氐奶幚睃c一個贊。
但是，“為官不為”受處分不應該是“曇花一現(xiàn)”，應當建立一個長效機制，一方面，必須要明確“為官不為”的概念和標準，也就是說，什么情況算是為官不為，什么程度算是為官不為等，要有一個明確的定義，必須要有可操作性。
還有就是，對為官不為應該有一個長效機制，不能夠處理一批干部就結束了，而是要把這樣的制度延續(xù)下去，給干部的頭上懸起一把達摩克利斯之劍，讓他們時刻警醒自己，要為官有為，真正為群眾辦好事、辦實事。
