單位工作自查報告怎么寫
1. 定義自查目的： 開始時明確自查的目的，例如評估項目進度、質量控制、安全管理等方面，確保所有活動符合規(guī)范和標準。
2. 描述自查范圍： 確定自查覆蓋的項目階段、部門和具體任務，如設計階段、施工階段、驗收階段等。
3. 列舉自查內容： 列出具體的自查事項，比如施工圖紙的準確性、施工現(xiàn)場的安全措施、工程進度的符合性等。
4. 詳細檢查過程： 描述每項自查內容的檢查方法和標準，例如通過查閱文件、現(xiàn)場觀察、訪談工作人員等方式。
5. 記錄發(fā)現(xiàn)的問題： 提及在自查過程中發(fā)現(xiàn)的任何問題或不足，包括潛在風險和改進點。
6. 提出解決方案： 對每個問題提供針對性的解決方案，并設定整改期限和責任人。
7. 總結自查結果： 總結自查的整體情況，包括完成情況、存在的問題和改進的建議。
8. 分享經驗教訓： 分享從自查中獲得的經驗和教訓，以便于團隊學習和提高。
9. 后續(xù)行動計劃： 制定下一步的工作計劃，包括持續(xù)改進的措施和跟蹤機制。
開頭結尾怎么寫
開頭部分：
1. 介紹背景： 簡要說明自查的背景，如項目當前的狀態(tài)、自查的時間和原因。
2. 闡述自查重要性： 強調自查在項目管理中的作用，如何幫助確保項目的順利進行。
3. 表達態(tài)度： 表達對自查工作的認真態(tài)度和對提升項目質量的決心。
結尾部分：
1. 強調自查價值： 再次突出自查的價值，如提升工作效率、保證工程質量、保障人員安全等。
2. 感謝參與： 感謝所有參與自查的團隊成員和相關部門的配合。
3. 展望未來： 展望未來，表示將繼續(xù)以嚴謹的態(tài)度進行后續(xù)的自查工作，以實現(xiàn)項目目標。
4. 結束語： 以積極、專業(yè)且鼓勵性的語言結束報告，表達對團隊合作和持續(xù)改進的信心。
單位工作自查報告范文
第一篇 單位工作自查報告850字
曲靖市地方稅務局稽查局：
根據有關法律法規(guī)規(guī)定和稅務稽查約談會議要求，我單位制定了自查工作計劃，并組織相關人員對2024年—2024年兩年間各項涉稅事項進行了認真、全面的自查，現(xiàn)將自查的具體情況報告如下：
一、基本情況
單位性質：，成立時間：，機構設置情況，稅務登記證號：，生產經營地址：，法定代表人：財務主管：，辦稅人員：，主管地稅機關：，經營范圍，所得稅征收方式：，印花稅征收方式：，應稅收入有：，所涉及的地方各稅費是，所使用的財務軟件是，財務核算情況，08年、09年生產經營狀況等等。
二、地方各稅費自查情況
(一)營業(yè)稅
__年
1、單位實現(xiàn)建筑工程收入_元，應繳營業(yè)稅：_×3%=_元，已繳_元，少繳_元;
2、單位實現(xiàn)銷售不動產收入_元，應繳營業(yè)稅：_×5%=_元，已繳_元，少繳_元;
3、單位實現(xiàn)租金收入_元，應繳營業(yè)稅：_×5%=_元，已繳_元，少繳_元;
……
單位2024年合計應繳營業(yè)稅：_元，已繳_元，少繳_元;(填入年度自查表對應欄內)
2024年參照08年格式敘述。
單位兩年合計應繳營業(yè)稅_元，已繳_元，少繳_元。(填入匯總自查表對應欄內)
(二)城建稅、教育費附加、地方教育附加按增值稅、消費稅、營業(yè)稅應申報繳納數參照上述格式分別敘述。
(三)房產稅按從價和從租分年度敘述。
(四)土地使用稅按計稅面積、單位稅額、使用時間分年度敘述。
(五)車船稅按車輛類別單位稅額、使用時間分年度敘述。
(六)印花稅按合同類別和應稅項目分年度敘述。
(七)企業(yè)所得稅按會計利潤和納稅調整項目明細表述。
(八)個人所得稅按所得項目分年度分別敘述扣繳情況。
(九)其他各稅費參照上述稅種明細表述。
(十)代征代扣稅費
1、涉及工程代扣稅的，按工程項目或工程款反映扣繳情況
2、涉及其他類別的代征代扣稅，按項目明細表術。
(十一)社會保險費按社保機構核定的基數敘述繳納情況
(十二)發(fā)票自查情況
按發(fā)票的領購、保管、填開、取得等方面分年度自查，主要查看其成本費
用里列支的情況，是否有白條、收據、不符合規(guī)定的發(fā)票等，若有，按憑證號、科目、金額作說明。
三、其他需要說明的事項。
第二篇 單位節(jié)水工作情況自評報告1050字
單位節(jié)水工作情況自評報告
一、強化責任，加強領導
政府領導班子高度重視資源節(jié)約工作，把節(jié)約水資源作為建設節(jié)約型單位的頭等大事來抓，并納入本單位重要議事日程安排。一是成立了節(jié)水工作領導小組。鄉(xiāng)長任組長，分管副鄉(xiāng)長任副組長，各科室主任為成員，下設辦公室負責具體統(tǒng)籌、協(xié)調節(jié)水工作，辦公室主任為責任人，具體負責日常工作。領導小組的職責主要是：全面領導本單位節(jié)水工作，制定節(jié)水的長期規(guī)劃與年度計劃，建立節(jié)水目標責任制，明確職責，落實任務，增添措施，確保單位節(jié)水目標的實現(xiàn)。二是堅持以完善節(jié)約措施、加強制度建設為抓手，努力形成崇尚節(jié)儉、拒絕浪費的良好風尚。三是明確了由辦公室負責單位節(jié)水的日常管理工作，切實抓好節(jié)水工作任務的落實。
二、加大宣傳，營造氛圍
（一）為切實強化全體職工的節(jié)約意識，大力倡導厲行節(jié)約、善用資源，努力營造節(jié)約資源的良好氛圍，形成崇尚節(jié)約的良好風氣，使職工進一步增強節(jié)約意識，自覺養(yǎng)成節(jié)約每一滴水、每一度電的良好習慣，切實做到人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約，努力成為節(jié)水型單位建設的倡導者、實踐者、推動者，將厲行節(jié)約的要求落實到單位日常生活的每一個方面、每一個環(huán)節(jié)，從而有效遏制單位浪費現(xiàn)象，形成崇尚節(jié)約的良好風氣。
（二）政府制定了切實可行的《用水管理規(guī)定》，組織全體職工學習，全面啟動創(chuàng)建節(jié)水單位工作。
（三）組織全體職工召開節(jié)水動員大會，向職工宣傳介紹水資源的嚴峻形式，使職工了解節(jié)約水資源的重要性和緊迫性，初步形成“惜水、愛水、節(jié)水、從我做起”的觀念，使職工自覺養(yǎng)成節(jié)約資源的良好習慣。
（四）在用水之處張貼節(jié)水標牌。
（五）利用公示欄開展“珍惜點滴珍惜生命之源”的主題宣傳，倡導“節(jié)約光榮，浪費可恥”的觀念。
三、嚴格管理，推進工作
堅持緊緊抓住我單位節(jié)水的重點環(huán)節(jié)，嚴格要求，強化管理，有效推進了節(jié)水工作的開展。
一是加強用水管理。做到了使用水龍頭盡量開小，用水后及時關好閥門，杜絕長流水的習慣。
二是打掃衛(wèi)生等堅持不用長流水洗拖把，注重加強用水設備的日常維修，杜絕了“跑冒滴漏”現(xiàn)象的發(fā)生。
通過自查，我們清醒地看到，本單位的干部職工中還不同程度存在勤儉節(jié)約意識淡薄、艱苦奮斗精神缺乏的問題，這既會直接浪費財力和資源，又必將影響單位的良好形象。為此，鄉(xiāng)政府在今后的資源節(jié)約工作中，要進一步增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，切實把思想統(tǒng)一到建設節(jié)約型單位的部署上來，增強節(jié)約資源的自覺性和緊迫感，帶頭厲行節(jié)約，引領文明風尚，以艱苦奮斗的優(yōu)良作風凝聚人心，全力打造節(jié)水型單位，為推動節(jié)水型單位建設工作的新發(fā)展而努力。
第三篇 事業(yè)單位崗位設置管理工作調研報告2250字
一、事業(yè)單位崗位設置工作的主要精神
1、統(tǒng)一思想，提高認識，切實抓好事業(yè)單位崗位設置管理工作。一是__年中央批準下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，明確了事業(yè)單位人事制度改革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，要求建立崗位管理制度，全面推進聘用制。__年8月31日又出臺了《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》。__年底人事部召開了全國事業(yè)單位崗位設置管理工作座談會，要求各地加快進度，盡快入軌運行。__年7月，省里召開了事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議。對全省事業(yè)單位崗位設置管理工作進行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學合理、精簡效能的原則，通過事業(yè)單位實行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。三是建立事業(yè)單位崗位設置管理制度，是對事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，也是推進事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，對于充分調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、增強事業(yè)單位生機與活力，促進經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。
2、事業(yè)單位崗位設置管理實施中的政策和原則。
（1）實施范圍：崗位設置管理的實施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革實施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。從單位看，經機構編制部門批準設立，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位均納入實施范圍，使用事業(yè)編制的社會團體參照執(zhí)行。從崗位和人員看，事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，以及在這些崗位上工作的正式工作人員，都要按照崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理。
（2）崗位類別：根據國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。
（3）崗位等級：
a、管理崗位等級設置：管理崗位分為10個等級，由高到低分為一到十級職員崗位。管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構編制部門核定的機構規(guī)格確定。
b、專業(yè)技術崗位等級設置：專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一到七級，其中高級專業(yè)技術職務正高級崗位包括一到四級，副高級崗位包括五到七級，中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八到十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。
c、工勤技能崗位等級設置：工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為5個等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。
（4）崗位結構比例：
a、主體崗位占崗位總量的結構比例，《實施意見》進行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的70﹪；主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪；主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪。
b、專業(yè)技術崗位的結構比例。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，全省的控制目標為1:3:6。省、市、縣三級專業(yè)技術高級、中級、初級崗位的控制目標為：省屬事業(yè)單位3:3.4:3.6，市屬事業(yè)單位2:3.7:4.3，縣(市、區(qū))及以下事業(yè)單位0.6:3.4:6.全省專業(yè)技術高級、中級、初級內部不同等級的結構比例控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，5級、6級、7級崗位之間的比例為2:4:4，8級、9級、10級崗位之間的比例為3:4:3，11級、12級崗位之間的比例為5:5。崗位結構成寶塔形上小下大。
c、工勤技能崗位的結構比例。工勤技能崗位一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在25﹪左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在5﹪左右。
（5）崗位條件：
崗位的條件由基本條件和具體條件構成，其中基本條件由國家制定，任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求，具體條件由主管部門和事業(yè)單位根據崗位的實際需要制定，同一等級的崗位在不同的單位其具體條件可以不同。
（6）崗位聘用：
事業(yè)單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于基本條件。事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結構比例，不得突破現(xiàn)有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。競聘上崗后應簽訂聘用合同書，然后部分人員即可按規(guī)定相應調整個人工資。
目前我市有事業(yè)單位268個，編制總數16973個，實有人數24088人。其中專業(yè)技術人員17749人（高級926人，中級4407人，初級8629人，未聘3787人），管理人員1735人，工勤人員4604人。
為了切實搞好事業(yè)單位崗位設置，各單位一要加強領導，積極穩(wěn)妥地開展事業(yè)單位崗位設置工作，各單位要確定領導和專人負責，要確保事業(yè)單位改革的平穩(wěn)進行。二要加強宣傳與學習，把事業(yè)單位崗位設置管理的目的、政策規(guī)定，步驟和要求講深講透，使廣大干部職工充分了解這次崗位設置管理的深刻意義、基本內容和工作步驟。三要認真搞好調查摸底，因為這支隊伍是公務員隊伍的7.5倍，而且，編制情況、職稱結構、領導職數，行業(yè)歸屬和層級分布等情況較為復雜，涉及面廣、政策性強、關系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益。是一項十分艱難的任務，要充分認識這項工作的重要性、復雜性和艱巨性，確保按期完成工作任務。
第四篇 單位五年工作報告8950字
隨著學校的重新恢復成立，我們美術系成立已有五年多的時間，美術系的現(xiàn)任領導班子組成也已有將近五年的時間了。五年以來，在學校黨委和行政的正確領導下，在學校各部門的指導下，美術系全體教職工勤奮努力、踏實工作、開拓創(chuàng)新，和著學校跨越式發(fā)展的節(jié)拍，使美術系從小到大、從弱到強?？梢哉f，美術系成長壯大發(fā)展的過程，就是美術系全體教職工隊伍基數不斷增加和綜合素質不斷提高的過程，就是美術系學生專業(yè)方向和學科層次不斷豐富和優(yōu)化的過程，就是美術系的辦學目標不斷實現(xiàn)和辦學藝術日臻完善的過程。在這五年的奮斗歷程中，我們的確取得了長足的進步和有效的發(fā)展，成績是值得肯定的。但是，縱觀國家高等教育的突飛猛進的發(fā)展勢頭，我們又會發(fā)現(xiàn)自己的巨大差距，無論從辦學經驗與歷史積淀，還是從辦學層次和學術水平，都處于起步階段。不僅如此，即使與省內兄弟院校相比，我們仍然存在著嚴重的發(fā)展差距問題。充分認清形勢，不斷認識發(fā)展中的危機，不斷提高發(fā)展速度，最終在較短的時間內實現(xiàn)學校既定的跨越式發(fā)展的初級目標，是我們的當務之急，也是我們真正跨上高等院校發(fā)展軌道的基礎。因此，我們需要不斷的總結經驗和教訓，不斷的修正自己在辦學過程中的錯誤和不足。為此，現(xiàn)將美術系五年以來的工作總結如下。
一、加強政治理論學習，提高師生的政治思想水平，為完成辦學目標提供政治保障。
作為社會主義國家的高等院校，由于其培養(yǎng)人才目標的需要，肩負著為全面建設小康社會培養(yǎng)“有理想、有文化、有紀律、有道德”的社會主義事業(yè)的建設人才歷史重任。所以，師生的政治思想學習工作就顯得尤為重要，直接關系到培養(yǎng)目標是否符合社會主義國家建設人才標準的問題。那么，不斷提高師生的政治理論水平，就是一項為完成辦學目標提供政治保障的重要工作。特別是在當前，全黨全社會正在深入貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，作為高校堅持用科學的理論武裝師生的頭腦、用正確的輿論引導師生的行為與思想、用高尚的情操塑造師生的形象、用鮮活的政治思想情感鼓舞師生的斗志就是一項義不容辭的政治責任和義務。我們美術系五年來始終高度重視師生的政治理論學習工作，其根本的認識就緣于此。
1、認真按照學校黨委每學期制定的教師與學生政治理論學習計劃的要求，結合系部工作的實際工作情況，圓滿完成每一項政治學習任務，大大提高了師生的思想理論水平和分析解決問題的能力。五年來，主要學習了《鄧小平教育理論》讀本、國家教育部制定的《面向21世紀教育振興行動計劃》和《___、國務院關于深化教學改革、全面推進素質教育的決定》，__《關于教育問題的談話》，黨和國家重要會議的報告材料，以及有關“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等中國特色社會主義理論的部分內容。在學習中，明確了___提出在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，明確了“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執(zhí)政為民，這是衡量有沒有真正學懂、是不是真心實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。從而不斷增強學習貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，進一步增強事業(yè)心、責任感、緊迫感，干事創(chuàng)業(yè)，做好本職工作。理解了堅持黨的思想路線，解放思想、實事求是我們黨堅持先進性和增強創(chuàng)造力的決定性因素，理解了牢牢把握“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重大而深遠的歷史意義，理解了在全黨興起學習貫徹中國特色社會主義理論體系是關系黨的事業(yè)繼往開來、與時俱進的戰(zhàn)略任務，是完成__大提出的戰(zhàn)略任務、全面建設小康社會的根本舉措，是牢固樹立中華民族強大精神支柱的根本途徑。
2、認真組織全體黨員參加保持共產黨員先進性教育活動。___為進一步加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，確保黨始終走在時代前列，更好地肩負起歷史使命，中央決定，從20__年1月開始，用一年半左右的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。我系黨總支按照學校黨委的統(tǒng)一部署，組織全體黨員認真參加了為期三個月的教育活動。活動分三階段：第一階段，學習動員;第二階段，分析評議;第三階段，整改提高。我系黨總支嚴格對照標準開展好每一個階段的各項工作，最終達到了預期的教育目的，取得了較好的成績，受到學校領導的好評。
3、認真組織全體黨員參加“講正氣、樹新風”主題教育活動。自20__年3月底開始，學校黨委按照省委的統(tǒng)一部署，在全體黨員中，認真開展“講正氣、樹新風”主題教育活動，旨在加強五個方面的建設，樹立五種良好作風。第一，要圍繞轉變觀念加強思想作風建設，進一步樹立開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的良好作風。第二，要圍繞學以致用加強學風建設，樹立勤奮學習、善于學習的良好作風。第三，要圍繞求真務實加強工作作風建設，樹立真抓實干、務求實效的良好作風。第四，要圍繞發(fā)揚民主加強領導作風建設，樹立團結共事、勤政為民的良好作風。第五，要圍繞克己慎行加強生活作風建設，樹立情趣高尚、清正廉潔的良好作風。我系黨總支認真組織全體黨員參加“講正氣、樹新風”主題教育活動，并且對每一個黨員都高標準嚴要求，取得了較好效果。尤其是在查擺問題階段，認真組織全體黨員進行談心和交流活動，立足解決矛盾消除不和諧因素，為師生營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
二、完善教育管理措施，提高教師的業(yè)務素質，為實現(xiàn)辦學目標提供智力支撐。
學校的中心工作在于教育教學，教育教學工作的關鍵在于教師的素質和能力。美術系作為培養(yǎng)藝術人才的陣地，更需要具備較高藝術修養(yǎng)和扎實藝術專業(yè)能力的教師，這是我們藝術專業(yè)辦學的生命力所在。五年以來，我們立足不斷完善教育管理措施，為提高教師隊伍的業(yè)務素質和整體教學水平創(chuàng)造良好條件和適宜環(huán)境，為實現(xiàn)辦學目標提供智力支撐。
1、建設了一支年齡和職稱結構合理、學歷水平相對較高、專業(yè)方向多樣、專業(yè)素質過硬、藝術觀念新穎、具備現(xiàn)代化教學能力、具有一定科研水平、愛崗敬業(yè)樂于奉獻的師資隊伍。從剛起步時的二十余人到現(xiàn)在的四十余人，在學校人員編制緊張的情況下，實現(xiàn)了成倍的增長。十多名教師分別在中央美院、清華大學美術學院、天津美院、湖北美院進行了研究生課程與學習，20名教師正在攻讀研究生學位，6名研究生已經到位工作。目前已有2名正教授、8名副教授和十多名講師。教師作品和科研論文多次發(fā)表于省市、國家級刊物、美展等，出版專著6部，其中《美術論文寫作教程》和《色彩構成》分別從20__年和20__年起被定為全國大中專院校通用教材。教師發(fā)表論文80余篇，在學術界取得了一定反響。
2、打造了具有自身發(fā)展優(yōu)勢和符合社會市場人才需求方向的特色專業(yè)方向。五年來，我們在新增專業(yè)的投資力度、師資隊伍建設與加強課程建設等方面都做了大量的工作，投入了必要的建設資金，辦學條件大為改善，并取得了顯著的教學成果。美術教育專業(yè)是我們的優(yōu)勢專業(yè)和強勢專業(yè)，也是我們的傳統(tǒng)師范專業(yè)。經過全方位精心打造，該專業(yè)20__年被評為市級重點專業(yè)，20__年被評為市級重點示范專業(yè)，目前正在創(chuàng)造條件，向省級重點專業(yè)發(fā)展。在今后的發(fā)展中，我們一定要充分把握美術教育專業(yè)生力軍作用，將其建設成為美術系的支撐專業(yè)和特色專業(yè)。同時，在適應市場人才需求，開設裝潢設計專業(yè)的基礎上，經學校多方考察，又與俄羅斯圣彼得堡大學建立聯(lián)合辦學關系，開設了裝潢設計專業(yè)的新的辦學渠道。
3、形成了一套符合美術教育教學規(guī)律和藝術人才成長需要的管理機制。在教育教學觀念不斷更新的今天，探索一套能夠產生良好管理效益的機制與擁有一支適應發(fā)展需要的人才隊伍同等重要，也只有形成了一套科學有效的管理機制，才能發(fā)揮教師隊伍的作用和優(yōu)勢，不斷提高教育教學質量。五年以來，我們在教學日常管理、教師專業(yè)技能訓練與創(chuàng)作水平提高、學生專業(yè)訓練方法、寫生基地建設、實踐教學基地建設等方面進行了多方探索。目前，已建立了穩(wěn)定的校外實訓基地十個，擁有農大附中、市第四中學、31中學、77中學等一批共計16個校外實習實訓基地，這些實習實訓基地設備先進，管理規(guī)范，指導教師技術水平較高，實踐經驗豐富，學生在這里可得到良好的職業(yè)能力訓練。同時，還在輝縣南平小雙村、登封劉河小學、鞏義楊樹溝等地建設和開辟了寫生基地，為師生提高創(chuàng)作和專業(yè)技能水平創(chuàng)造了良好的條件。
4、創(chuàng)造了適應學校發(fā)跨越式發(fā)展需要的辦學條件，為學校實現(xiàn)“專升本”工作目標做貢獻。五年以來，在學校不斷加大發(fā)展力度和前進步伐的帶動下，我系的基礎教學條件也發(fā)生了巨大的變化，學校為我系的發(fā)展投入了大量的人力物力和財力。目前，我系擁有教學儀器設備總值200多萬元，校內實習場所及輔助用房總面積800平方米。包括電腦工作室、設計工作室、攝影工作室、畫室等四個校內專業(yè)基本工藝操作實訓工作室。校內建有13個畫室和2個計算機房。其中頗具特色且較為先進的有計算機仿真打印機、為動畫制作配備的攝像機、天光畫室3個，藝術設計用計算機60臺。20__年學校已計劃投資17萬位美術系配備一臺大型彩色噴匯機，為學生實習操作、適應市場提供了良好的條件。
5、編制運行了與專業(yè)發(fā)展方向相配套的科學合理的課程方案。以美術教育專業(yè)為例，在三年的學習期間共開設了42門課程，分3個能力模塊，力求使學生既具有的專業(yè)知識基礎，也具有較強的實際操作和動手能力?？倢W時為2098節(jié)，其中教學實踐和技能訓練、寫生、實習、畢業(yè)創(chuàng)作等實踐教學課750多學時，占總學時數的45%;理論授課時數約為1000學時，占總學時數的55%。通過提高實踐教學課時比重，加強了實踐教學環(huán)節(jié)，培養(yǎng)了學生的動手能力和技術應用能力。
6、開展了旨在不斷探索美術教育教學規(guī)律、提高美術教育教學水平的教學改革活動。當今世界，教育手段、教育觀念都處在激烈的變化和碰撞當中。過去的教育模式、教育方法已經很難滿足現(xiàn)代社會的培養(yǎng)目標的需求。所以，教育教學改革勢在必行。藝術教育更是首當其沖。我們結合新的藝術教育理念，鼓勵教師大膽進行教育教學的改革與嘗試。通過一系列的教學活動，為教師尤其是青年教師進行教學改革，在業(yè)務上脫穎而出創(chuàng)造條件。
7、發(fā)揮了各教研室的教學和科研功能，力求把教研室建設成為提高各專業(yè)教育教學水平的主陣地。事實證明，教研室的工作在教師的專業(yè)成長、科研水平的提高和教育教學的改革探索等方面具有不可替代的重要作用，也會直接影響到專業(yè)的發(fā)展和教師的教學水平。因此，必須注重教研室的教學和科研功能的發(fā)揮。我們的經驗是以抓好各教研室主任的工作為龍頭，把培養(yǎng)和鍛煉教研室主任的工作與教師隊伍建設工作緊密結合起來，為教研室的日常教學工作和教學科研創(chuàng)造良好的發(fā)展條件。
8、完成了學校“高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估”各項工作任務。高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估是根據高職高專人才培養(yǎng)目標和標準，按照國家的評估方案通過系統(tǒng)地搜集學校的主要信息，準確地了解實際情況，進行科學分析，對學校人才培養(yǎng)工作質量滿足社會需要和國家法律法規(guī)規(guī)定的程度作出價值判斷，為學校深化改革、強化建設與管理，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，為國家教育行政部門改善宏觀管理，推進全國高職高專教育持續(xù)健康發(fā)展提供依據的一項重要工作。對于我們學校來說，不僅要在“高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估”工作中取得優(yōu)秀成績，更重要的是為學校實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標打基礎。我們系全體師生面對繁重的工作任務，不怕苦不怕累，加班加點克服重重困難，較圓滿地完成了各項評估準備工作，為學校在此次評估活動動中取得優(yōu)秀成績做出了貢獻。
9、強化了以藝術創(chuàng)作展等活動為載體的教師學生共同提高藝術創(chuàng)作能力教育教學鞏固渠道。五年以來，美術教育專業(yè)師生多次參加省級、市美術作品大展并取得了優(yōu)良的成績，形成了一個鞏固和檢驗教學教學成果的有效渠道。特別是在省教育廳組織的河南省第一屆大學生展演大展中，我系學生的作品獲得一等獎一個。在20__年5月舉辦的河南省第二屆大學生藝術節(jié)上，我系學生代表學校參賽并取得了一個一等獎、三個二等獎、四個三等獎以及四個優(yōu)秀指導教師獎的優(yōu)異成績，其中有1位同學獲教育部一等獎和三等獎，兩位教師的論文獲教育部三等獎。
10、增強了藝術教育教學與社會藝術界的交流意識，在為提高教學質量提供有益補充的同時，形成了我系教師的社會影響力和學生就業(yè)的推動力。五年以來，我們廣泛與省內外高等院校的藝術家以及專家教授進行各種形式的交流活動，通過參觀畫展、學術講座、論文修改、藝術座談、共同寫生等形式，增進了與藝術界名流友誼的同時，也為提高學校藝術專業(yè)知名度和年輕教師的成長成才、時時更新藝術觀念和推進學生就業(yè)創(chuàng)造了條件。其中，與清華大學美術學院院長張也夫教授、河南大學美術學院院長王彥發(fā)教授、河南工學院美術學院院長楊剛教授、河南師范大學美術學院院長陳珂教授等建立了經常性的學術交流渠道，對于提高我系教育教學水平，縮短與其他高層次院校的差距具有重要的意義。
三、創(chuàng)新學生管理機制，優(yōu)化學生成長空間，為學生成人成才創(chuàng)設養(yǎng)成教育的舞臺。
隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，社會利益階層和意識形態(tài)領域里的價值觀念都出現(xiàn)了多元化的趨勢，人們的生活觀念和生活方式、價值趨向和判斷標準也都發(fā)生了多方位的變化。這些變化本身在逐漸成為社會主流的同時，對高校的學生管理工作也帶來了巨大影響。對于高校學生管理工作者來講，這是社會進步和發(fā)展不以人的意志為轉移的客觀規(guī)律性要求，也是社會進步和發(fā)展為高校學生管理工作提出的新任務。要想做好新時代的學生管理工作，就必須適應社會發(fā)展規(guī)律的要求，不斷進行管理機制的創(chuàng)新，把握新的學生成長規(guī)律，科學管理。創(chuàng)新是國家發(fā)展的原動力，同樣也是高校學生管理工作取得成效的原動力。五年以來，我系學生管理工作，立足藝術專業(yè)學生的思想實際，結合藝術專業(yè)學生的成長規(guī)律和需求，在管理機制上進行了有益和有效的探索創(chuàng)新，形成了具有美術系特色的管理機制，也取得了顯著的管理成效。
1、創(chuàng)新輔導員與德育導師管理機制，建設了一支理論水平與專業(yè)素質兼?zhèn)涞妮o導員管理隊伍。五年以來，我們結合學校對于輔導員管理的規(guī)定和學生德育導師制的管理模式，聯(lián)系我系的學生管理工作實際，對于專職輔導員工作進行了科學分工，對于德育導師工作進行了細化和優(yōu)化，形成了具有自己特色的“學生管理工作者十六條規(guī)范”，使輔導員與德育導師工作具體化，有章可循，對于年輕的輔導員特別具有指導意義。在此基礎上形成了輔導員工作經驗交流制度、政治思想理論學習制度等，創(chuàng)造了一個和諧的輔導員工作環(huán)境，大家互相幫助、協(xié)調發(fā)展，形成了一支輔導員理論水平與專業(yè)素質兼?zhèn)涞妮o導員管理隊伍。
2、創(chuàng)新學生干部的管理與培養(yǎng)機制，實現(xiàn)了學生自我管理、自我教育、自我監(jiān)督的管理目標。堅持公平、公正、合理的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革學生干部的選拔、考核和管理方式，通過自我推薦、教師和學生共同考核，注重學生干部的日常培養(yǎng)和思想理論水平、工作能力的強化，形成了比較完善的學生干部管理制度、管理條例和考核辦法。堅持定期召開學生代表大會。學生干部根據我系專業(yè)特點、根據各部的實際情況，開展自我管理、自我教育、自我服務的活動，配合我系有效地開展工作。我系學生干部積極配合校學生會開展各項活動。學生干部在所負責老師的帶領下，定期對學生干部進行培訓，總結新思路、新方法，在工作中不斷創(chuàng)新。
3、創(chuàng)新基層學生黨支部作用發(fā)揮機制，強化了學生黨員在自我管理中的生力軍作用。在具體工作中，注重探索學生黨員在學生管理工作中作用發(fā)揮存在的問題與解決途徑、對策研究，建立健全了學生黨支部的針對學生工作的特別制度，如《美術系學生黨員發(fā)展工作的特殊情況處理規(guī)定》等，建立健全了基層黨支部的工作制度和程序，使基層黨支部的工作更加規(guī)范。把學生黨員的管理工作與學生的管理工作緊密結合在一起，使其互為補充，讓學生管理工作為學生黨員管理工作創(chuàng)造檢驗的平臺，讓學生黨員的管理工作成為學生管理工作的強大動力。五年以來，我們的學生黨員隊伍不斷壯大，也帶動了學生管理工作水平的提升。按照學校黨委的要求，學生中一年級有黨員，二年級班有黨員，三年級班有黨小組，年級有黨支部，年底學生黨員比例達到8%以上;中青年教師(45歲以下)黨員占教師人數的50%，其中35歲以下青年教師黨員占35歲以下青年教師的40%。工作成績受到學校黨委的高度肯定，系黨總支被省高工委、省教育廳評為省級“先進基層黨組織”。
4、創(chuàng)新共青團工作機制，把共青團工作與學生管理工作結合起來，有效發(fā)揮系團總支在學生管理工作中的主力軍作用，形成了共青團工作、學生黨員管理工作與學生管理工作共同運行的工作機制，開創(chuàng)了“三管齊下”的學生政治工作新局面。
5、創(chuàng)新貧困生管理機制，正確處理貧困生欠繳學費與學校收繳學費的矛盾，連續(xù)實現(xiàn)學生零欠費。在如何解決學生欠繳學費的問題上，認真總結經驗，摸索出了一套符合學生管理實際情況的催繳學費的工作措施，并在實踐中得到了有效的運用，實現(xiàn)了我系學生學費零欠費的目標，全系近800名學生，不僅無一人拖欠學費，而且助學貸款在每個同學不超過3000元額度的情況下，僅有11名學生進行了助學貸款，占全第學生總人數的1.4%。
6、創(chuàng)新學生突發(fā)事件處理機制，形成了突發(fā)事件的處理有效程序。學生突發(fā)事件的處理是當前檢驗學生管理工作的一項重要指標。這是創(chuàng)建和諧校園的需要，也是學生工作安全穩(wěn)定的關鍵一環(huán)。我們根據藝術系學生的特殊情況，創(chuàng)新性地制定和實施了《美術系學生外出寫生、藝術考察安全工作制度》、《美術系學生突發(fā)性事件應急處理辦法》等制度和措施，有效地保證了學生的安全穩(wěn)定工作。五年以來，沒有發(fā)生大的安全穩(wěn)定事故，也沒有發(fā)生大的突發(fā)性事件。在處理學生糾紛和敏感問題上，積極探索符合現(xiàn)代學生心理和社會反映程度的工作辦法，建立起了家長、學校為主，社會意識為輔的機制，并在工作中收到了較好的效果，如處理學生的外宿、打架斗毆等事件均收到了良好的效果。
7、創(chuàng)新學生心理危機干預機制培養(yǎng)學生的健康心理素質是學生人格完善的重要保證，我們充分發(fā)揮學生黨支部、團總支、學生會、思想教育工作者、學生輔導員的作用，通過直接了解學生的學習、思想、心理、生活狀況，有針對性的進行引導、教育，及時處理學生心理上存在的問題，排遣心理壓力，提高心理承受力，保持健康的心理狀態(tài)。同時，營造積極健康的校園文化氛圍。通過心理課程教育、校園廣播、校園文學出版物、知識講座、大學生社團活動等多種方式，對學生進行科學的人生觀、價值觀教育，培養(yǎng)學生積極的自我意識，幫助學生克服不良情緒影響，保持心理穩(wěn)定，提高學生的心理素質。
8、創(chuàng)新學生活動開展機制，以發(fā)揮學生的專業(yè)特長為依托，組織了豐富多彩的鍛煉學生能力、提高學生專業(yè)素質、陶冶學生情操相結合的校內外聯(lián)動的學生社會活動，充實了學生的校園文化生活。如組織了氣氛熱烈的迎新晚會，承辦了“校園風采書畫大賽”、“服裝展示大賽”并獲表演獎，組織了“師專杯”計算機大賽結合教學與學生專業(yè)，卡拉ok比賽、外文歌曲比賽等，對學生的整體素質提高起到了很好的作用。
9、創(chuàng)新學生就業(yè)管理機制，制訂了美術系畢業(yè)生就業(yè)工作制度，進一步完善就業(yè)指導服務體系，強化服務指導功能，為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)良的指導。系就業(yè)指導工作領導小組每年制定就業(yè)工作計劃，定期召開會議研究就業(yè)工作。輔導員要將就業(yè)指導與日常教育管理結合起來，從入學開始就進行有關就業(yè)指導方面的教育。每學年開展一次全系師生參與的與就業(yè)相關的素質教育活動。組織畢業(yè)生參加就業(yè)洽談會、用人單位招聘活動，適時為畢業(yè)生就業(yè)提供就業(yè)信息。建立起比較完備的畢業(yè)生質量跟蹤調查系統(tǒng)，基本能準確及時反饋畢業(yè)生就業(yè)的各種信息，用人單位對畢業(yè)生品評價優(yōu)秀率分別為79%、67%、59%，合格率100%。
10、創(chuàng)新日常管理制度和管理措施，積極完善和落實各項學生管理工作規(guī)定，摸索新形勢下的學生管理工作新途徑，及時有效地解決管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。深入宿舍，與學生進行交談，掌握學生的住宿和思想狀況。每周對宿舍進行一次衛(wèi)生大檢查，積極開展文明宿舍的評比活動，創(chuàng)建積極向上的宿舍文化，引導學生創(chuàng)好宿舍，做文明人。在活動過程中，督促學生學習并遵守《鄭州師專宿舍管理條例》。建立健全了請銷假制度，請假條統(tǒng)一制定，一式兩聯(lián)，上聯(lián)由各班副班長保存，下聯(lián)由輔導員保存，請假條簽字由三級負責：兩天假之內由德育導師(班主任)審批，簽單后交給所負責的輔導員;兩天到一周之內由德育導師(班主任)先簽字，然后由負責輔導員簽字;一周至一月之內由書記簽字。返校后及時到團總支辦公室銷假，不銷假的視為曠課。認真貫徹執(zhí)行國家助學貸款、助學金、獎學金、勵志獎學金等政策，關愛貧困生。對于已經畢業(yè)的學生我們做到建立規(guī)范的貸款追繳制度，及時把學生貸款管理到位。每學年要組織一次學生家庭經濟狀況調查建立貧困生數據庫，給予貧困生緊急困難補助。
四、完成綜合管理工作，優(yōu)化師生工作生活空間，為實現(xiàn)學?？缭绞桨l(fā)展目標做貢獻。
一個系部其實就是一個教學單位，正所謂“麻雀雖小，五臟俱全”。那么作為系部的管理工作，也應該是全面的、系統(tǒng)的。同時，這也是實現(xiàn)發(fā)展目標的重要的必不可少的工作環(huán)節(jié)。
1、充分發(fā)揮工會在系部管理中橋梁和紐帶的作用，代表教職工權益，維護教職工的切身利益，為教職工多做實事、好事。按照學校工會的工作計劃和要求，開展了許多有益的群眾性文體活動為，豐富教職工的文化生活，培養(yǎng)高尚的健康的生活情趣，使教職工有一個干事創(chuàng)業(yè)的好身體、好心情、好本領，提高了教職工在學校工作生活的幸福指數。
2、綜合治理和安全穩(wěn)定工作進一步加強了綜合治理和治安保衛(wèi)工作。健全了安全保衛(wèi)制度，規(guī)范了管理人員工作責任制;堅持預防為主，提高了師生員工的遵紀守法和防范意識，為師生工作、學習、生活提供了安全保障。
3、認真落實老干部政策，關心老干部，尊重老干部，真正使其老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。
4、堅持不懈地開展計劃生育，加強了衛(wèi)生保健工作。進行了教職工體檢，保障了教職工身體健康。有效地預防了突發(fā)疫情，提高了師生員工的健康水平。
5、積極做好其他工作。
以上是美術系五年以來的工作總結。雖然以成績?yōu)橹?，但絕不等于沒有缺點、失誤，甚至錯誤。請領導批評指正。
單位五年
第五篇 事業(yè)單位資產清查工作報告3650字
事業(yè)單位資產清查工作報告范文
根據市局關于開展全市地稅系統(tǒng)固定資產自查的通知要求，調兵山市地稅局2024年2月25日至4月18日進行了本年度的固定資產清查工作，清查工作已圓滿結束，現(xiàn)對本次清查工作總結如下：
一、 基本情況
為進一步規(guī)范和加強我局資產管理，夯實財務管理基礎工作，健全管理機制、保障國有資產的完整和安全，徹底摸清家底，最大程度發(fā)揮固定資產的效益，根據省局、市局的要求，我局精心組織了全局性的固定資產清查工作。
二、清查的主要做法
(一)領導重視，組織得力。局領導高度重視本次清查工作，把清查工作作為三季度局的重點工作之一。成立由局長趙東光同志任組長，辦公室主任王英俊為副組長，辦公室、人事監(jiān)察科相關同志為組員的固定資產清查領導小組，負責對全局固定資產清查工作組織實施，并要求局其他部門對清查工作全程給予配合支持。
(二)提高認識，宣傳到位。為更好地達到清查效果，我局召開了清查領導小組及局機關部門負責人參加的會議，傳達了開展上級地稅系統(tǒng)固定資產自查的通知的文件精神，就清查范圍、清查內容、領導機構分工、時間安排、工作要求等做了明確規(guī)定。局清查領導小組專門組織召開了清查動員會議，對清查開展情況及時宣傳，使每一位職工對清查工作都有一個較高的認識，積極配合清查工作。
(三)分工明確，責任清晰。清查工作共分為準備、清查、總結和驗收四個階段。準備階段主要工作是成立固定資產清查工作組，明確分工，準備清查的相關資料。對工作任務量大、責任重的實物清查工作又安排各相關部門專人予以配合。
(四)合理安排，重點突破。本次清查的重點工作落在清查階段和總結階段上。清查階段主要工作是清查人員對全局的固定資產進行清查、盤點，落實資產存放地點、資產狀況等，并同財務軟件中相關信息相核對。對清查中發(fā)現(xiàn)的需要報廢、報損或作其他處臵的固定資產，要求查清原因，提出處理建議?？偨Y階段是對清查中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，按照帳實相符的原則對有關信息進行維護，并形成清查工作總結交清查工作領導小組審閱。
三、清查的主要成果
局領導和各部門都能高度重視清查工作，主要領導親自抓該項工作的落實。清查工作領導小組針對清查工作定期召開作碰頭會，一方面掌握清查工作的進度，另一方面就清查中出現(xiàn)的疑點、難點問題進行溝通解決。
經過此次清查，我局主要取得了以下成果：一是全面落實了局固定資產實物管理的各項基礎信息，特別是針對一些實物信息與資產資料不相符的情況，我局以現(xiàn)場實物盤點為依據，對相關信息進行了補充、修改、調整，對卡片信息不齊全的按市局財務便函要求一一核對，填寫齊全。二是進一步完善了財務固定資產卡片以及使用部門的使用臺帳的信息登記，做到帳實、帳卡、帳帳相符。
四、下一步資產管理的工作思路
(一)完善制度。今后我局將根據固定資產管理方面的新要求，制定適合我局實際、便于操作的固定資產管理辦法。
(二)明確職責。進一步明確固定資產管理部門同實物使用部門的職責和權限，建立統(tǒng)一要求、分級管理、各盡所能，各負其責的新機制。對核對準確的固定資產，使用人和部門負責人雙重簽字確認，從而增強資產管理人員的責任心。
(三)加強管理。把固定資產管理作為財務管理和固定資產使用、管理部門的一項重要日常工作，常抓不懈，規(guī)范程序，把好出入關，健全賬、證、卡，加強核算，確保資金賬、實物賬一致。
(四)嚴格檢查。各部門對各自管理的固定資產每年進行一次自查，對于違規(guī)情況進行通報。
(五)抓好落實。重點做好日常管理和制度落實工作，固定資產管理人員在加強日常管理的同時，抓好各項制度落實的督促檢查，搞好協(xié)調、銜接，督導各部門抓好落實，努力把我局固定資產管理工作搞得更好。
事業(yè)單位資產清查工作報告范文
__縣財政局:
為規(guī)范行政事業(yè)單位國有資產監(jiān)督管理，確保我縣行政事業(yè)單位資產清單工作順利開展，縣政府、縣財政局于20__年3月23日召開了全縣行政事業(yè)資產清查動員暨培訓會議，對清查工作進行了安排部署及培訓。根據縣政府、縣財政局的要求、《云南省財政廳轉發(fā)財政部〈行政事業(yè)單位清查暫行辦法〉的通知》的相關制度、政策，我鄉(xiāng)已完成資產清查的主體工作，基本數據已上報，現(xiàn)將有關清查的工作情況匯報如下：
一、資產清查工作總體狀況分析
(一)資產清查工作準備階段
根據縣政府、縣財政局要求，在資產清查動員暨培訓會議結束后，鄉(xiāng)三班子領導即刻召集各站所負責人，召開了鄉(xiāng)政府及各站所資產清查會議，對全鄉(xiāng)資產清查工作的各個環(huán)節(jié)都做了詳細的安排部署，并成立了由政府鄉(xiāng)長任組長，財政所長任副組長，各站所負責人為成員的領導小組，于20__年4月10日報縣財政局資產清查辦公室。由鄉(xiāng)財政所參加培訓人員為主，組織各站所財務人員對清查范圍、要求進行講解、培訓。自此，全鄉(xiāng)資產清查工作進入了摸清家底、數據收集的準備階段。
(二)資產清查工作基準日及清查范圍、內容
根據要求本次資產清查工作的基準日為20__年12月31日;清查范圍包括：忙丙鄉(xiāng)除九個村委會以外財政供養(yǎng)的各個單位(鄉(xiāng)政府、農經站、文化站、水利站、財政所、林業(yè)站、農村綜合服務中心、計生服務站)。內容包括：①清查范圍內各單位的基本賬戶清理，對不再用、不可用、違規(guī)開戶的賬戶按相關程續(xù)進行銷戶處理;②對清理范圍內各單位的戶數、編制和人員狀況全面清理;③對各單位包括現(xiàn)金、銀行存款、暫存款、暫付款在內的財務等進行核對、清查;④對清查范圍內各單位的各項資產(主要是指固定資產)進行清理、核對、查實。
(三)資產清查全體實施情況
忙丙鄉(xiāng)資產清查工作主要分兩個部分：一是行政單位資產清查，主要是指政府資產清查(農經站、文化站、水利站固定資產納入政府清查范圍);二是事業(yè)單位資產清查即屬財政供養(yǎng)的其他單位(財政所、計生服務站、林業(yè)站、農村綜合服務中心、農經站、文化站、水利站)。1、單位戶數、人員編制清查。根據鎮(zhèn)編辦字〔20__〕12號文件《__縣機構編制委員會辦公室關于核定__縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位人員編制的通知》核定的行政單位和事業(yè)單位人員編制數，對鄉(xiāng)政府行政人員及工勤人員、各站所事業(yè)專技人員及事業(yè)工勤人員進行核對、查實;2、根據賬戶管理的相關規(guī)定，通過鄉(xiāng)農村信用合作社，對各單位在用的賬戶進行全面清理;3、密切配合鄉(xiāng)財政所，對各單位的現(xiàn)金、銀行存款、暫存款、暫付款等財務進行全面核對、清查;4、由鄉(xiāng)財政所統(tǒng)一印發(fā)各類固定資產清查卡片，分發(fā)各單位財務人員清查、核對、收集、整理，經站所負責人審核后，報鄉(xiāng)財政所錄入固定資產卡片系統(tǒng)。
二、資產清查工作結果
(一)行政單位資產清查結果。1、賬戶清查。通過對鄉(xiāng)政府基本在用賬戶進行清查，無違規(guī)賬戶;2、人員編制清查。根據縣編辦字〔20__〕12號文件，忙丙鄉(xiāng)行政編制25人(其中：鄉(xiāng)政府24人，鄉(xiāng)財政所1人)，工勤編制3人，忙丙鄉(xiāng)實有行政人員23人，工勤人員4人(工勤超編1人)，共計27人;
3、財產清查。截止20__年12月31日止，忙丙鄉(xiāng)政府資產類現(xiàn)金賬面數為404770.78元，銀行存款賬面數為71601.28元，無清查變動數。暫付款賬面數2267887.07元，由于年限過長、借款人調出、死亡等原因，不可能收回的款項22272.61元已在清查減少欄內沖銷，清查數為2245614.46元。固定資產賬面數899453.99元，由于部分資產屬贈予資產，清查后，按市估價，盤盈固定資產29100元，固定資產清查數為928553.99元。負債類暫存款賬面數為1260830.39元，固定基金899453.99元，結余1483428.74，至清查基準日止，無清查變動數。行政單位資產清查數3643713.12元等于負債清查數3643713.12元。(二)事業(yè)單位資產清查結果。1、賬戶清查。通過各站所在用賬戶進行清查，無任何違規(guī)或閑置賬戶。
2、人員清查。根據縣編辦字〔20__〕12號文件，忙丙鄉(xiāng)共核定事業(yè)編制36人。經過清查，忙丙鄉(xiāng)共有事業(yè)人員23人(其中：事業(yè)推公人員3人，事業(yè)工勤人員1人，事業(yè)專技人員19人)，其它人員(臨時工)19人，事業(yè)單位實有人數52人。3、財務清查。至清查基準日為止，忙丙鄉(xiāng)事業(yè)單位資產類現(xiàn)金賬面數為32192.17元，銀行存款63877.47元，其他應收款賬面數194993.11元，無清查變動數。固定資產賬面數為1278561.41，事業(yè)單位多屬上級指導單位，部分資產屬上級配備或贈送，出現(xiàn)固定資產盤盈47422元，清查數為1325983.41元
，資產類清查數為1569624.16元。負債類其他應收款賬面數為203250.86元，事業(yè)基金為70711.45元，固定基金1278561.41元，專用基金17100.44元，無清查變動數，負債類清查數為1569624.16元。
三、存在的問題及相關措施
(一)經過清查，忙丙鄉(xiāng)政府按照縣編委辦核定的編制數，人員總數已飽和，但出現(xiàn)了工勤編制超編，行政編制未滿、事業(yè)單位占編等問題。為保證各單位總體效率不斷提高，合理用人，應著重考慮人員的配備問題，加強對臨日工的騁用、管理，做到各負其責、各占各編。
(二)行政及事業(yè)單位暫存、暫付、應收、應付款仍占資產負債的一定比例，嚴重影響財務正常運轉。各單位財務人員應不斷加強賬務處理能力，全力配合鄉(xiāng)財政所，每月定時對暫存、暫付、應收、應付款進行清理、收、付及相關賬務處理。
(三)通過清查，部分單位出現(xiàn)了固定資產盤盈、閑置現(xiàn)像，固定資產作為一項重要的資產，應加強對其的管理、使用，不斷提高單位效益。對外界贈予、配備的部分資產，應報鄉(xiāng)財政所備案，按市估價，以全面掌握各單位總體資產概況。
第六篇 市文明衛(wèi)生工作先進單位申請報告400字
我是一所寄宿制農村初級中學，現(xiàn)有38個教學班，共有在校學生2035人；教師115人，學歷達標100%。近年來，學校在各級政府的關懷和支持下，先后籌措資金達1800多萬元在__對學校進行了改擴建工程，現(xiàn)全校占地51畝，擁有建筑面積16000平方米，大大改善了辦學條件，使學校面貌煥然一新，率先實現(xiàn)了無線網絡全覆蓋，所有教室配備了多媒體體設備，辦學條件達到了全區(qū)領先水平。
在教育主管部門、市、區(qū)環(huán)衛(wèi)中心和鎮(zhèn)愛衛(wèi)會的正確指導下，我們始終堅持以人為本，狠抓兩個文明建設，現(xiàn)已達到了一個自然和諧、環(huán)境優(yōu)美市級綠色學校。先后被授予浙江省行風建設先進集體、浙江省施行《國家體育鍛煉標準》先進集體、嘉興市中學生日常行為規(guī)范達標學校、嘉興市文明單位、嘉興市衛(wèi)生先進單位、南湖區(qū)平安學校、教育工作先進集體、德育工作先進集體、教學評估一等獎。
在此，特申報爭創(chuàng)市級文明衛(wèi)生工作先進單位。
第七篇 2024年行政事業(yè)單位固定資產清查工作報告2200字
財務審計整改報告]
我代表市人民政府，向市四屆人大常委會第__次會議報告20__年審計工作報告中指出問題的整改情況。
一、高度重視審計整改工作
市四屆人大常委會第九次會議審議了<關于2024年度市級預算執(zhí)行和其他財政收支的審計工作報告>;，并作出了<關于加強對審計工作報告中指出問題整改監(jiān)督的決定>;。市政府高度重視市人大常委會審議意見，召開專題會議，研究部署審計整改工作，要求各部門單位強化審計整改責任，采取有效措施，切實糾正審計查出的問題。同時，要求突出長效機制建設，完善制度、強化措施、硬化手段、規(guī)范管理，防止類似問題再度發(fā)生。審計整改報告。各相關責任單位高度重視審計整改工作，成立審計整改工作機構，制定審計整改工作方案，明確審計整改工作責任，落實審計整改工作措施，高效運行。至10月底止，除根據<湖南省非稅收入管理條例>;第二章第十一條規(guī)定保留“郴州市非稅收入匯繳結算戶”，并更名為“郴州市財政局非稅收入專戶”，加蓋國庫部門印章外，審計報告中所指定期存單55張已按相關規(guī)定歸并到36張，9個非稅收入專戶已實現(xiàn)非稅與國庫共管，8個土地出讓收入支出賬戶撤并工作正在進行中，預計本月可完成，市本級財政專戶歸口管理已整改到位。
這項工作得到了上級財政部門的充分肯定，在今年9月全省財政專戶整改工作通報中，兩個市受到省廳的表揚，郴州市是其中之一。
(六)關于部分政府性基金支出安排不合理，低于規(guī)定用途的比例問題。一是根據有關政策精神和要求，從2024年起，散裝水泥辦、墻改辦作為參公單位編制預算，所有工作經費將列入公共財政預算，不再從基金預算中列支;二是根據<湖南省財政廳關于取消部分非稅收入項目省級分成的通知>;(湘財綜[20__]17號)規(guī)定，自20__年7月1日起取消“兩項基金”上繳省級部分。今后將進一步規(guī)范項目申報程序，積極開展項目調研活動，加大對相關項目建設的支持力度，嚴格執(zhí)行<郴州市本級財政專項資金使用管理辦法>;的規(guī)定，努力提高資金的使用效益。
三、下一步的工作措施
(一)進一步完善預算管理機制。一是推行預算績效管理。堅持績效優(yōu)先理念，強化部門預算支出主體責任。從2024年起凡是向市本級財政申報50萬元以上的項目，必須同步申報績效目標。預算批復時同步批復績效目標，預算執(zhí)行時同步跟蹤績效目標。對沒有按時完成績效目標，工作不規(guī)范，評價結果差的，下年度不予安排或調減預算。二是建立資產配置預算審核制度，加強政府采購方式審批，實行基本建設計劃申報，促進預算編制與行政事業(yè)單位資產管理有機結合。三是完善政府采購預算編制。加強政府采購方式審批，在批復政府采購預算時一并批復政府采購方式。四是加強專項資金預算管理。合理設定專項資金，逐步淡化專項資金“基數”的觀念，加大資金整合力度，統(tǒng)籌安排，形成合力，集中財力辦大事，提高專項資金預算編制的科學化、規(guī)范化水平。
(二)進一步強化財政精細化管理。一是加強對宏觀經濟形勢的科學研判，密切關注財稅政策的調整，切實將研判結果及財稅政策變更對我市財政的影響納入到財政收入管理中。同時，積極跟蹤“營改增”改革后續(xù)政策，實時掌握該項改革對財稅、企業(yè)的影響及改革成效，確保財政收入全面、真實、合理，努力做到財政收入管理精細化、科學化。二是做好預算基礎業(yè)務管理，加強預算指標管理。依法按時批復年度市級部門預算，及時將部門預算指標導入指標管理系統(tǒng)，嚴把資金審核關，嚴格按資金支付審批程序撥款。三是強化專項資金監(jiān)管，把專項資金使用情況作為財政監(jiān)督和績效評價的重中之重，綜合運用國庫集中支付、政府采購、專項檢查等監(jiān)管手段，對專項資金使用實行全過程控制監(jiān)督，不斷提高專項資金使用效益。四是積極推進財政監(jiān)督轉型，從2024年起財政監(jiān)督檢查機構全程參與部門預算編制執(zhí)行，推動財政監(jiān)督由注重事后監(jiān)督向注重事前、事中、事后監(jiān)督的全過程監(jiān)督轉變，由突擊性、專項性檢查向日常性、常態(tài)化檢查轉變，建立起預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督、評價相互制衡的管理機制。
(三)進一步加強政府投資監(jiān)管。一是嚴格預算評審。嚴格執(zhí)行財政、審計和建設三家聯(lián)合印發(fā)<關于加強市本級政府投資項目建設工程預算控制管理有關問題的通知>;(郴財辦[20__]12號)，明確預算控制價的約束作用，對不執(zhí)行預算控制價管理的政府投資項目建設工程，財政部門不撥付建設資金、招標主管部門不予招標備案，審計機關依據有關規(guī)定予以核減。二是加強重點環(huán)節(jié)監(jiān)管。嚴把招投標關、變更關和監(jiān)理關，明確投資概算調整的審批程序，嚴格控制項目設計變更和現(xiàn)場簽證，對重點項目實行審計全程跟蹤審計，控制建設成本。三是建立投資項目資金績效和風險評價制度。由市財政局牽頭，組織專家和中介機構成立資金績效和風險評價小組，對項目資金概算、預算執(zhí)行、財務管理、債務風險等進行評審，為項目建設決策提供依據。四是建立投資項目資金監(jiān)督檢查制度。由市審計局牽頭，抽調專家組成監(jiān)督檢查小組，定期對項目建設進行跟蹤監(jiān)督檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、及時處理違法違規(guī)事項。
(四)進一步健全審計整改長效機制。一是建立審計整改問責和責任追究制度。各單位主要負責人是審計整改的第一責任人，也是問責和責任追究的重點對象，問責的主要內容要在整改措施和整改效果等方面追究相關人員責任。二是建立審計整改結果報告制度。被審計單位要在一定時間內，向政府、人大報告整改落實情況，并逐步公告被審單位審計整改結果，對拒不整改或整改不力的予以曝光。三是建立審計整改跟蹤檢查機制。在一定時間范圍內，跟蹤檢查被審計單位執(zhí)行審計決定、采用審計報告意見與建議以及處理審計移送事項的結果情況;進一步建立健全審計結論落實反饋制度和審計回訪制度，確保審計提出的意見和建議得以落實，發(fā)現(xiàn)的問題得以整改。
以上報告，請予審議。
第八篇 事業(yè)單位機構編制管理及機構改革工作的調研報告3000字
近年來，我縣編辦從我實際出發(fā)，按照“抓重點、創(chuàng)特色、爭一流”的工作目標，突出機構編制工作的規(guī)范化、法制化、科學化建設，加強對機構編制工作熱點、難點和重點問題的調查研究，為事業(yè)單位的改革做好準備工作，進一步開創(chuàng)了機構編制工作的新局面?，F(xiàn)將我縣事業(yè)單位機構編制管理及事業(yè)單位機構改革工作調研情況交流如下：
一、 事業(yè)單位基本情況
我縣共有事業(yè)機構385個，其中，全額事業(yè)單位329個；差額事業(yè)單位17個；自收自支事業(yè)單位37個；企業(yè)化管理事業(yè)單位2個，全縣共有事業(yè)編制7505名，其中，全額事業(yè)編制6510名；差額事業(yè)編制523名；自收自支事業(yè)編制414名；企業(yè)化管理事編制58名，實有在職人員6292人，其中，全額撥款5463人；差額撥款425人；自收自支358人；企業(yè)化管理46人，全縣事業(yè)編制空編1213名。
二、 存在的問題
1、事業(yè)單位機構龐大，人員過于臃腫。我縣事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員占全縣財政供養(yǎng)人員的85% ，給財政帶來巨大壓力，與此同時，隨著事業(yè)單位職能的弱化，一些事業(yè)單位人員整天無事可做，在編不在崗、混崗現(xiàn)象時有出現(xiàn)。
2、事業(yè)單位人員結構不合理專業(yè)技術人員缺乏，一定程度影響了我經濟、社會的發(fā)展。如：縣衛(wèi)生系統(tǒng)，在這一兩年中，雖然通過面向社會招聘、經驗交流等方法，使醫(yī)資、醫(yī)技、醫(yī)質有所提高，但人員結構不合理的問題仍舊比較突出，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)，工勤人員就有183人之多，占全系統(tǒng)在職人員的29%，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員缺乏，培訓不足，有些衛(wèi)生院中防保人員為非專業(yè)人員，使各項預防保健任務的落實受到影響，給農牧民群眾的生產、生活造成了隱患。諸如向衛(wèi)生系統(tǒng)一樣，縣教育系統(tǒng)、文體系統(tǒng)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，也都因缺乏專業(yè)教師、專業(yè)演藝人員及技術人員等原因，使本職工作開展被動，工作效率及工作質量不高。
3、部分事業(yè)單位政事不分。一些單位名義上是成立了事業(yè)單位，但其實是一個單位的內部科室，需要用事業(yè)單位的名義就用，這種現(xiàn)象以黨政機關所屬居多。如計生局下屬的計生指導站、城建局下屬的規(guī)劃室等，以及一些大單位系統(tǒng)的培訓中心（培訓科）等，這些部門單位即以行政面孔行使行政權力，對社會進行干預，又以事業(yè)單位的名義進行經營，因其附屬于不同政府機構的性質，造成了不同程度的行政性壟斷，導致市場分割和資源浪費。
4、具有事業(yè)單位身份卻不具備事業(yè)單位資格。目前我縣有部分事業(yè)單位缺乏獨立法人資格，投資主體單一，不能實現(xiàn)自主經營、自負盈虧，只能依附于行政主管部門，靠吃財政飯生存，尤其突出的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各事業(yè)站所。2003年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構改革進行完后，各事業(yè)站所合屬分為五大辦公室，由一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管理領導具體負責工作，沒有法定代表人或法定代表人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導兼任，造成行政主管部門與事業(yè)單位財務不分、人員混用、辦公地點不明確，在一定程度上妨礙了事業(yè)單位的社會化進程。
5、事業(yè)單位缺少活力。事業(yè)單位本來是人才、知識、信息，最集中、最活躍的地方，但實際上沒有煥發(fā)出應有的生機，沒有顯示充分活力。根源在于事業(yè)單位很大程度上是在靠行政化運作，政府各部門對事業(yè)單位控制死，管得過多過細，管理方式和手段單一，致使事業(yè)單位沒有市場競爭力。同時，因事業(yè)單位附屬于政府機構，使得大量事業(yè)單位代行部分政府職能，造成政府職能不清，效率低下，財政負擔繁重。
為此，我們認為事業(yè)單位機構改革勢在必行。要從貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神的高度，深刻認識事業(yè)單位機構改革的重要性、必要性和緊迫性，以高度的政治責任感抓好這項改革。
三、事業(yè)單位機構改革的難點問題
1、牽涉面廣。事業(yè)單位兼具了“行政機構”與“企業(yè)”兩種屬性，要對其進行改革，復雜性、艱巨性都在政府機構改革和企業(yè)制度改革之上。
2、如何科學設置事業(yè)機構的問題。由于事業(yè)單位門類太多、差別很大、范圍太廣、專業(yè)太復雜，劃分上有一定難度，再加上歷史遺留事業(yè)單位的種種弊端，使事業(yè)單位設置和布局分布不盡合理，部門、區(qū)域和學科分割，各自為政，各自為戰(zhàn)，職能交叉，資源浪費嚴重。因此，科學設置事業(yè)機構，是一項科學性、政策性、難度性很強的工作。
3、人的出口問題。機構臃腫，冗員嚴重，改革過程中的富余人員哪里去，今后的解聘人員哪里去，“出口”渠道狹窄，加上事業(yè)單位的改革是在國有企業(yè)改革和政府機構、公務員制度改革之后進行的，其接受了大量上述改革的“包袱”，而大學生分配、軍轉干部分配時不去企業(yè)，機關編制滿了，又大多往事業(yè)單位里擠。這樣相當多單位不具備自我消化的能力。
四、幾點建議
我們認為事業(yè)單位登記管理工作是事業(yè)單位機構改革有力切入點。推進事業(yè)單位登記管理工作是事業(yè)單位體制改革和機構改革的需要，通過事業(yè)單位登記這一管理制度的建立，為實現(xiàn)政事分開，推進社會化進程的目標，提供了法制保障，是落實事業(yè)單位離開主管部門的襁褓，走向市場，進人社會，為經濟建設服務，為人民生活服務，實現(xiàn)自我約束和自我發(fā)展的重要手段。結合我縣實際，我們對推進事業(yè)單位登記管理工作，為事業(yè)單位機構改革做好準備工作，提出幾點建議：
1、進一步加強對事業(yè)單位的登記工作。確認事業(yè)單位具備與其法人資格相適應的開辦資金、從業(yè)人員、辦公地點、經費來源、獨立核算的財務管理制度和獨立承擔民事責任的能力，確立事業(yè)單位經營管理主體的地位，使之取得受法律保護的“身份證”。清理不符合具備事業(yè)單位資格的單位，做好統(tǒng)計工作，為下一步的事業(yè)單位機構改革事業(yè)單位的富余人員分流提供準確參考數據。（截止目前，我縣已登記事業(yè)單位207家，登記率占全縣事業(yè)單位的63%，占全縣具備事業(yè)單位資格登記單位的92%。）
2、加強對事業(yè)單位的動態(tài)管理，加大監(jiān)督力度。隨著社會經濟環(huán)境的快速發(fā)展，事業(yè)單位的職責、人員、工作量都出現(xiàn)了不同程度的變化，原定的編制、經費等漸漸不適應實際情況的發(fā)展需要。做為事業(yè)單位管理部門，要采取積極有效的措施，加大對事業(yè)單位的動態(tài)管理和監(jiān)督力度。通過年度報告制度，實現(xiàn)對事業(yè)單位的“跟蹤”管理，為建立科學的動態(tài)管理機制創(chuàng)造有利條件；通過證書懸掛、公告和查詢等登記管理手段，將事業(yè)單位置于社會的監(jiān)督之下，為公眾監(jiān)督事業(yè)單位提供必要條件。從而使其更好地適應市場經濟的發(fā)展要求，早日走向市場，更好地為社會、群眾做好服務工作。
3、積極探索事業(yè)單位分類管理辦法，促進事業(yè)單位機構改革。對事業(yè)單位的改革要堅持分類管理原則，從實際出發(fā)，嚴格按照有關法律，按事業(yè)單位不同性質、職責和任務，明確事業(yè)單位類型，找出最為適應市場發(fā)展要求的分類辦法。
4、做好新時期事業(yè)單位思想政治工作。要從實際出發(fā)，有的放矢地教育引導廣大干部職工去認識改革、理解改革、支持改革、投身改革，自動摒棄“鐵飯碗”的陳舊觀念，開拓創(chuàng)新促進事業(yè)單位的健康發(fā)展，逐步走入市場化，為改革后事業(yè)富余人員的安置、消化在市場化內做好準備。
5、規(guī)范事業(yè)單位登記管理機構的設置和加強登記管理隊伍的建設。要借這輪事業(yè)機構改革之機，進一步強化事業(yè)單位登記管理部門的監(jiān)督職能，充分發(fā)揮登記管理局的職能作用。要通過實踐和培訓等多種形式來提高登記管理隊伍的綜合素質，從而提高事業(yè)單位登記管理機構的整體管理水平和執(zhí)法水平，也為事業(yè)單位的改革提供一個人力優(yōu)勢。
隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和事業(yè)單位體制改革的不斷深入，我們要認真貫徹執(zhí)行好《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，通過加強事業(yè)單位登記管理，進一步規(guī)范市場經濟秩序，使事業(yè)單位早日要面向社會、參與市場競爭，打破傳統(tǒng)的條塊分割，為下一步的事業(yè)單位機構改革做好準備。
第九篇 2024年機關單位保密工作自查自糾報告2350字
按照《嵩明縣保密局關于開展涉密文件資料、計算機及其網絡保密檢查的通知》精神，為進一步強化保密工作，縣史志辦結合工作實際，對照檢查內容認真開展自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下。
一、 強化保密教育，提高保密意識
為貫徹落實好《通知》精神，史志辦及時將文件印發(fā)給每個干部職工認真學習，切實增強干部職工對做好當前保密工作重要性的認識。同時，召開全體干部職工會議學習傳達《______保守國家秘密法》及《國家機關工作人員保密守則》等相關法規(guī)和文件精神，進一步強化干部職工的保密意識。重點加強對辦公室檔案管理、文件收發(fā)等涉密人員的保密教育，明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能職責，確保工作期間不發(fā)生失泄密事件。
二、 加強組織領導，落實保密責任
史志辦對此次保密檢查工作高度重視，成立了由主任嚴蕭任組長、副主任孫永坪任副組長、單位各科室負責人為成員的領導小組，切實加強對保密工作的領導，督促保密各項措施的落實。同時，在進一步了解掌握此次檢查工作目的、內容及要求的基礎上，制定了《史志辦保密檢查工作實施方案》。凡因工作不到位而造成失泄密事件的，將嚴肅按保密法相關規(guī)定對責任人員進行嚴肅處理。
三、 周密部署，強化措施
為確保檢查工作取得實實在在的效果，促進單位安全保密工作規(guī)范嚴肅，確保此次保密檢查工作任務按期完成，保密普查工作領導小組分工負責，落實責任，及時督導，工作得到有效開展。
1. 嚴格執(zhí)行保密工作法律法規(guī)，進一步健全單位保密工作制度。加強制度建設，是做好保密工作的保障。為了構筑科學嚴密的制度防范體系，史志辦在貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關項規(guī)定和要求的同時，還不斷結合黨史工作的實際，進一步完善各項規(guī)章制度，規(guī)范保密管理，力求不斷增強依法做好保密管理的能力。特別是制定了各項涉密及非涉密計算機及網絡管理制度，嚴格涉密信息流轉的規(guī)范性，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。
2. 加強對涉密人員的教育。強化全體工作人員特別是重要重點崗位工作人員的保密意識，促使全體工作人員自覺履行保密義務和責任，徹底改變個別人認為黨史工作“無密可?！?、“有密難?！钡儒e誤認識。要求涉密人員在工作中嚴格按照保密規(guī)定辦理涉密公文、涉密事項和敏感事項。嚴格做到不把機密、文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不得在無保密措施的電話機、傳真機、計算機等設備中處理傳輸國家秘密和敏感事項，不得利用互聯(lián)網電子郵件傳遞國家秘密和敏感事項，確保單位保密工作制度落到實處。
3. 加強信息載體保密管理。安排專人及時處理各類文件資料，認真做好登記、傳送、清退、保管、銷毀等相關工作。
對涉密文件資料，未經主要領導批準，不得帶出單位。做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。
4. 加強信息設備保密管理。一是加強計算機保密管理，禁止涉密計算機及網絡接入互聯(lián)網及其他公共信息網絡，禁止在連接互聯(lián)網及其他公共信息網絡的計算機上存儲、處理涉密和敏感信息;二是加強電子文檔資料的保管，未經單位領導同意，嚴禁將單位涉密資料打印或拷貝給外單位人員;同時，嚴格規(guī)定對違規(guī)操作和使用涉密計算機、移動存儲介質及嚴重違規(guī)泄密事件的責任人，一律依照相關規(guī)定給予嚴肅處理。三是加強對移動存儲介質的保密管理，實行專人專用。使用u盤和其他移動存儲設備時，堅持做到計算機與互聯(lián)網脫離，并進行病毒掃描及木馬掃描，確保安全。若涉密機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發(fā)生故障時，由辦公室查明原因及具體情況后，聯(lián)系專業(yè)維修部門派技術人員直接上門到單位對故障機和磁介質進行現(xiàn)場維修，禁止個人將設備擅自送外維修。
5. 是經常督促檢查。為了確保保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，史志辦十分重視對保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結合，常規(guī)檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對單位各科室保密防范措施的落實情況進行檢查。
四、 工作到位，成效顯著
通過此次保密工作檢查，史志辦的保密工作得到了有效的加強，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是全體干部職工的保密意識得到了加強。通過學習和教育，進一步明確了全體工作人員特別是涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。史志辦工作人員都能做到不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關人員不能單獨留于辦公室內，室內無人要鎖門等。史志辦綜合科屬于容易接觸到涉秘事項的重點部位，因此加強了對工作人員的保密意識教育，史志辦廢紙、廢文件的回收由指定的回收點進行回收處理，設立了專門的銷毀文件保密柜，有關文件按規(guī)定及時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。二是保密基礎工作得到了加強。在普查中，史志辦對保密工作中的基礎、重要、穩(wěn)定的數據進行了一次徹底清理清查，對單位現(xiàn)有計算機、移動存儲介質、辦公自動化設備和涉密文件信息資料及內部文件檔案進行了全面清理、檢查和登記，并建立了日常保密工作臺帳，加強了涉密載體和檔案保密管理。
通過此次開展保密檢查工作，摸清和掌握了史志辦保密工作的基本情況，明確了今后保密工作的抓建方向。史志辦將以這次保密檢查工作為契機，進一步建立健全保密工作規(guī)章制度，不斷強化工作人員保密意識，嚴格規(guī)范工作人員保密行為，努力提高保密工作軟硬件保障水平，切實將保密工作落實到各項工作中去，為全縣開展保密檢查工作奠定基礎，不斷推動全縣安全保密工作向前發(fā)展。
第十篇 單位社會治安綜合治理工作述職報告1850字
__年，我按照區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，認真學習黨的__屆五中全會精神，找準貫徹落實結合點，努力踐行科學發(fā)展觀，以__事業(yè)發(fā)展為核心，打牢化解矛盾的物質基礎，緊緊圍繞首都“綜治基層基礎建設年”的工作要求開展工作，并結合區(qū)劃調整、新局成立及時制定了專項維穩(wěn)工作方案。切實履行__局綜治工作第一責任人的職責，切實加強綜治工作的領導，注重人民內部矛盾排查化解，督促各單位做好維穩(wěn)和綜合治理工作，不斷加強對廣大干部職工的法制教育，使綜治工作在單位上下形成齊抓共管的良好局面，實現(xiàn)了全年安全“零”指標?，F(xiàn)將主要工作報告如下：
一、高度重視，確保安全穩(wěn)定、綜合治理工作順利開展。
一是牢固樹立“穩(wěn)定是第一責任”的意識，始終把安全穩(wěn)定、綜合治理工作作為全年的重點工作來抓，并納入了年度工作計劃。全年根據區(qū)綜治委的要求和時段特點認真分析我局在綜治工作方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，確立了處級領導接訪制度和處級領導對分管科室、基層單位的包片制度，建立了大維穩(wěn)安全格局；堅持在各種會議上經常布置綜治工作任務，強調綜治工作的重要性和必要性，提高大家的思想認識，打牢安全防線；堅持重大活動、重要節(jié)日前先布置安穩(wěn)、綜治工作，及時制定各種安全工作方案，增加各種防控力量；重大工程開工前先評估安全，盡可能的提高安全防范等級，降低對周邊老百姓的影響，使綜治工作成為其他工作的安全基石。二是認真落實綜治工作責任制，逐級簽訂了綜治工作目標責任書。成立了綜治工作領導小組，確定了主管領導和專職工作人員，并落實了崗位責任制。三是加快推進基層基礎建設。制定了全局安全防范工作實施方案；設立了專項綜合治理資金，充實了基層管理隊伍，組織綜治、內保人員參加了市里的培訓，并為各基層單位配備了相應的安防設備、設施，整改了公園的監(jiān)控和廣播系統(tǒng)；在公園內實施了安全網格化管理，確保在第一時間、第一地點發(fā)現(xiàn)問題，穩(wěn)控事態(tài)，解決問題。
二、主動適應形勢變化，做深、做細、做實安全穩(wěn)定、綜合治理工作。
1、加快__事業(yè)的發(fā)展，從源頭上減少矛盾。今年以來我局按照建設“首都文化中心區(qū)、世界城市窗口區(qū)”的功能定位，通過研討、培訓等形式提高干部職工建設世界城市窗口區(qū)的責任和使命。通過充分發(fā)揚民主和提高班子的科學管理能力，減少了決策上的失誤，加大對各基層單位的支持力度，提高了廣大職工的工作熱情，從源頭上減少了矛盾的產生。
2、維護群眾利益，及時解決干部職工在切身利益方面的老、舊歷史遺留問題。上任以來，通過定期的矛盾排查化解，及時掌握了各基層單位在退休職工醫(yī)療、外來務工隊伍管理等方面存在的矛盾點后。果斷采取了主動出訪、領導包案、改善外來務工人員工作生活等措施，有效地把矛盾發(fā)現(xiàn)在初期，化解在基層。
3、認真查找隱患，加大整治力度。堅持每月組織一次全局性安全大檢查，局其他分管領導不定期深入生產一線和班組進行現(xiàn)場辦公和安全檢查，基層單位開展每周一次的安全自查，重要節(jié)假日和活動前夕，邀請消防、公安、安監(jiān)、交通開展專項安全大檢查，并有針對性地開展各種應急演練。全年共檢查單位96個，查找出隱患162條，下達限期整改通知書86份，復查意見書86份，整改162條，整改率達到了100﹪。
4、深入開展綜治宣傳和普法教育，提高干部職工的安全防范意識。為加強對干部職工安全防范意識的教育。在全局建立了安全例會制度，利用每月的安全例會，教育全體干部職工提高安全防范意識，注意防火、防盜、交通等類似治安事故的發(fā)生，決不參與任何違法、違紀組織，真正做一名知法、守法的好公民。同時加強干部職工的法律知識教育，結合“__”普法，狠抓領導干部的法律法規(guī)學習，堅持一般職工的法律普及，引導外來務工人員學習基本知識，通過一系列的學習教育活動，使全體干部和外來務工人員認識到只有知法懂法，才能守法、用法、保護自己的合法權益。預防各種違法犯罪事件的發(fā)生。
三、存在的問題和下一步的打算
今年以來，我局的社會治安綜合治理工作在上級政法委和綜治辦的指導下取得了一些成績，但也存在一些不足。一是基層基礎性工作還需加強，基層在治安、消防等方面的設備更新，外來務工人員居住條件的改善上還存在不足。二是綜治管理模式還需要有創(chuàng)新，管理要進一步精細化。在今后的工作中，要在繼承和發(fā)揚原來好的經驗和做法的基礎上，不斷創(chuàng)新，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)采取有效的措施不斷加以解決。重點工程要堅持一把手負責制，把發(fā)展經濟與改善職工工作生活條件結合起來，完善信訪預警機制，暢通職工的訴求渠道，為創(chuàng)新綜治管理營造良好的內部環(huán)境。
第十一篇 單位財務工作報告1250字
按照《__縣關于在黨政機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法》(樂紀發(fā)【20__】6號)和全縣當真機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作會議精神精神，__縣實驗中學認真開展了清理“小金庫”工作，現(xiàn)將自查自糾情況總結如下：
一、健全組織，強化領導
為確保此次專項治理工作順利進行，我校成立了由副校長梁照生任組長、副校長宋琢璞任副組長的清理工作領導小組，由財務處和總務處具體負責此次專項治理工作。
二、提高認識，加強宣傳[小金庫自查報告]
全縣“小金庫”專項治理工作會議后，我校迅速召開了專題會議，傳達學習《__縣關于在黨政機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法》以及有關會議精神，副校長梁照生要求大家，認真學習有關文件和會議精神，正確認識開展此項活動的重大意義，要求大家要認真對待專項治理工作，明確清理檢查“小金庫”是深入貫徹落實黨的__大精神，加強廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗，規(guī)范財務收支活動的重要舉措，是教育和保護干部的需要。要求大家，對照“七種”表現(xiàn)形式認真自查自糾，做到不走過場、不留死角，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
三、落實舉報制度，加強工作監(jiān)督。
我校治理“小金庫”工作領導小組辦公室設立并公布了舉報電話、制作了舉報信箱，注意發(fā)揮網絡舉報作用。建立了舉報登記、查處督辦制度和工作保密制度，由總務處主任李文忠具體負責，確保件件有交待、事事有著落。既營造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項工作有效開展。
四、認真開展自查，實施長效監(jiān)督
按照《__縣關于在黨政機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法》的要求，我校重點圍繞“清理內容”中的八大項指標開展清查活動，對各類帳戶、帳據進行了認真細致的清查。
1、我校財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。
2、我校財務部門，嚴格按照財務管理制度有關規(guī)定執(zhí)行，從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。
3、各類票據均管理規(guī)范，并建立相應的備查薄。[小金庫自查報告]
4、按照財政集中支付要求，現(xiàn)金管理采取備用金制度，按照現(xiàn)金管理有關規(guī)定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。
5、清查結果在校教職工大會上進行了通報，并在全校公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規(guī)定，認真填報相關表格。我們將建立長效監(jiān)督機制，提高財務透明度，嚴防“小金庫”的出現(xiàn)。
雖然我校目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，但通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財務管理，確保了資金的合理使用。今后，我校將進一步完善相關財務制度，加強從源頭上防治腐敗的力度，力爭做到清理工作不留死角，反腐敗工作能有更大提高。
第十二篇 單位健康教育工作計劃報告650字
為更好地貫徹落實有關健康教育工作要點精神，進一步完善我中心健康教育，廣泛普及重大疾病防控知識，進一步提高干部職工健康知識水平和自我保健能力。根據中心實際情況，制定我中心2024年健康教育工作計劃：
一、 健全組織機構，完善健教工作網絡
今年我們將結合單位實際情況，安排領導分管，由兼職工作人員負責，進一步健全健康教育組織機構；明確健康人員的工作職責，提高健教人員自身健康教育能力和理論水平；加強健康教育管理基礎工作，定期召開小組成員會議，進一步完善健康教育資料；將健康教育工作列入工作計劃，加強干部職工健康教育，把健康教育工作真正落到實處。
二、 突出防病重點，開展健教活動
充分發(fā)揮健康教育網絡作用，組織網絡員、重點人群有計劃、有步驟、分層次開展預防控制流行性感冒、腰椎間盤突出等易發(fā)性疾病的健康教育工作；同時廣泛普及防治高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病的衛(wèi)生科普知識，積極倡導健康文明的生活方式，促進人們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習慣。
三、普及科學健康知識
一是利用“愛衛(wèi)月”、“科普宣傳周”、“學習日”進行衛(wèi)生法規(guī)、健康知識宣傳和普及，正確引導干部職工積極參與各項有益身心健康的活動，引導干部職工把被動的“為疾病花錢”轉變?yōu)橹鲃拥摹盀榻】低顿Y”，從根本上提高干部職工自身的健康知識水平和保健能力。
二是充分發(fā)揮單位簡報、網站等宣傳陣地，宣傳衛(wèi)生常識、“慢病”的防治等知識，普及與健康相關知識。
三是開展健身活動。利用“五一”和“七一”等節(jié)假日，組織干部職工開展健身運動。
